És a személyiségnézetek önigazolásának módjai. Önmegerősítés: az önmagadhoz való jog. Önmegerősítés mások rovására

Ez az egyik legalapvetőbb szükséglet. Az önmegerősítés az önmegvalósítás vágya, bizonyos eredmények elérése a tevékenységekben, viselkedésben és más emberekkel való interakcióban. E teljesítmény alapján lásd meg magad egy bizonyos magasságban a saját szemedben, mások véleményében. Az önérvényesítéssel az ember spontán és céltudatosan megnyilvánítja önmagát, Énjét, egyéniségét, ezáltal személyként megalapozza magát. Az önmegerősítés a személyiség sajátossága, az ember folyamatosan érvényesíti magát. A környezettel való interakció szféráinak bővülésével a tudat és a képességek fejlődnek, kialakulnak a jellemvonások. Az önigazoláson keresztül az ember tudatosan nyilvánítja meg önmagát és lehetőségeit, az egyén önmegerősítési vágya fejlődésének, önfejlődésének ösztönzője, a szakmai önmegerősítés iránti vágy pedig a szakmai fejlődés egyik tényezője, az egyén javulása. Az önmegerősítés lényege az egyéniség önkifejezése és önmegnyilvánulása a környezettel való interakció és a tevékenységek végrehajtása során. Az ember önigazolása, ideértve a szakmai önigazolást is, nemcsak, sőt nem is annyira a körülményektől és a megoldandó feladatoktól függ, hanem egyéni képességeitől - személyes meghatározóitól. Ezért az emberek azonos feltételek mellett különböző módon fejezik ki és érvényesítik magukat és képességeiket.

Ez azzal magyarázható, hogy az ember viselkedésének és tevékenységének közvetlen szabályozója a psziché.

Az önmeghatározás fontos oldala és oldala az egyén önmegerősítésének, amely nagymértékben meghatározza annak tartalmát és eljárási-instrumentális jellemzőit. Az önmeghatározás során az ember általában értékeli képességeit, és a következő koordináta-rendszerben korrelálja azokat a csapat többi tagjának ugyanazon paramétereinek értékelésével:

aki áll, az magasabban, lejjebb, szinten a hivatali, társadalmi-szakmai, szociálpszichológiai, státusz-szerep pozíciók rendszerében.

aki ugyanazon a szinten előrébb van, lemaradva termelési, tudományos, oktatási, sport és egyéb eredmények terén.

Miután eldöntötte ezt a három személyiségértékelési rendszert, gyakorolhatja jóváhagyását, beleértve a szakmaiakat is.

Az orosz tudományban az önmegerősítést a személyes fejlődés egyik alapvető feltételének tekintik.

Az önmegerősítés igénye lehet az egyén öncélja és más szükségletek általános kifejezése is. Az egyéni önmegerősítési igényeknek 4 csoportja van:

bizonyos eredmények elérése a tevékenységben, és ez alapján megalapozza saját, ennek megfelelő társadalmi és személyes jelentőségét, mások elismerését, tiszteletét és bizalmát.

A kommunikáció igénye, bizonyos szociális, szociálpszichológiai szerepek kiteljesedése kontakt-társadalmi környezetben, csapathoz tartozás, a számára hasznosnak lenni vágya.

Presztízs-személyes igények: bizonyos tekintély elérése többek között az alkalmazottak, az idősek körében; hírnevet szerezni; kielégíti ambícióit és önbecsülését.

Egyéniséged, erősségeid és képességeid megértése, önbizalom megszerzése vagy erősítése.

E szükségletcsoportok közötti kapcsolat egy konkrét önigazolási aktusban nagymértékben meghatározza annak céljait, természetét és dinamikáját. Az önmegerősítés igénye közvetlen meghatározó, amely meghatározza az önmegerősítés megfelelő céljait és motívumait. A személyi meghatározók közül a vezető szerepet az egyén értékrendje és az egyén feltételes követelései játsszák, amelyek az egyén viselkedésének viszonylag független szabályozójaként működnek. Nézzük meg az állítás fogalmát.

A német pszichológus, Revin bevezette az aspirációs szint (LA) fogalmát. Az egyén törekvései különböző mértékben megfelelhetnek képességeinek, azaz lehetnek megfelelőek, túlértékeltek, alulbecsültek, ami nagymértékben meghatározza az egyén közvetlen társadalmi környezettel való interakciójának jellegét. A felfújt törekvésekkel rendelkező emberek viselkedése önbizalomban, arroganciában, a velük lévőkkel való veszekedésben nyilvánul meg, értékelésükben, ítéleteikben, véleményükben különböznek egymástól. Külsőleg ez arroganciában, beképzeltségben és mások kritikájára adott fájdalmas reakcióban nyilvánul meg. Ezek az emberek iránymutatóak, nehéz őket meggyőzni, nem elég önkritikusak, mások értékelésénél kategorikusak, a saját nézőpontjukra koncentrálnak, és ha nem járnak sikerrel, akkor kívülről keresik az okot, ill. nem önmagukban.

Az alacsony törekvésű személyre jellemző az erősségeibe és képességeibe vetett bizalom hiánya, a kommunikációban való félénkség, az elszigeteltség elemei jellemzik, cselekedetei gyakran mások és idősebbek véleményére irányulnak, szorgalmasak a feladatok végrehajtásában, de gyakran passzivitást mutatnak, nem hajlamosak aktívan kinyilvánítani véleményüket, álláspontjukat, de figyelmesek, tapintatosak, gondoskodóak másokkal szemben, de könnyen kiszolgáltatottak, gyakran gyanakvóak, állításaik kudarcáért általában magukat hibáztatják, viselkedési instabilitás jellemzi őket, könnyen érzékenyek a külső hatásokra, hangulati ingadozások jellemzik őket, túlzottan óvatosak a tetteikben, bizonytalanok a teljesítményükben, sőt néha visszariadnak funkcionális kötelezettségeik teljesítése elől mind nyilvánosan, mind személyesen élet. Az eredmény az, hogy az önmegerősítés sikerének csökkenése megzavarja az egyéniség fejlődésének átfogóságát és harmóniáját.

A tekintély két fogalomból áll: objektív és szubjektív tekintélyből. A tekintély azon kapcsolatok egyik formája, amelyek egy személy vagy embercsoport másokra gyakorolt ​​befolyásával és e befolyásának az utóbbiak általi felismerésével kapcsolatosak. A tekintély ott van, ahol az emberek elfogadják egy másik személy vagy csoport befolyását, egyetértenek vele; tekintély nélkül nem lehetséges Szervezet, jelenléte az egyik alapvető szabály az emberek sikeres vezetéséhez. Különbséget kell tenni a vezető, az elvtárs és a szakember tekintélye között. Az ember tekintélye az ember személyes képességeinek, csoportelvárásainak, a feltételek és a megoldandó feladatok követelményeinek eredménye és függvénye, a vezető szerepet az egyén egyéni pszichés jellemzői, azok megfelelésének mértéke játsszák. tevékenységük követelményeivel. A tekintélynek 2 egymással összefüggő oldala van: objektív és szubjektív.

Az egyén egyik alapvető szükséglete az a szükséglet önmegerősítés - ez a vágy, hogy megvalósítsa önmagát, bizonyos eredményeket érjen el a tevékenységben, viselkedésben, másokkal való interakcióban, és ennek alapján egy bizonyos magasságban lássa magát a saját szemében és mások véleményében. Az ember önérvényesítésével önként és céltudatosan megnyilvánítja önmagát, „énjét”, egyéniségét, és személyként érvényesül.

Az önmegerősítés a személyiség attributív jellemzője. Az ember folyamatosan érvényesül, és a környezettel való interakciós szférák bővülésével tudata, képességei fejlődnek, jellemvonások alakulnak ki. Ugyanakkor a társadalmi önmegerősítésben lévő egyén lépésről lépésre halad, egyre jelentősebb társadalmi szerepek felé emelkedve.

Az önigazoláson keresztül az ember tudatosan nyilvánítja meg önmagát és lehetőségeit. V. N. Myasishchev megjegyezte, hogy az ember legteljesebben abban tárul fel, hogy mi a fontos és jelentős számára, mire törekszik különösen erősen és kitartóan. Ezért minél célirányosabban és teljesebben fejezi ki és érvényesül egy fiatal szakember a szakmai területen, annál nagyobb eredményeket ér el benne. Minél lendületesebben küzd egy szakember szakmai önigazolásának megvalósításáért, annál magasabbra emelkedik szakmai fejlődésében, szakmai érettségében, szakmai karriernövekedésében.

Az egyén önmegerősítési vágya fejlődésének és önfejlődésének ösztönzője, a szakmai önigazolás iránti vágya pedig szakmai fejlődésének és fejlődésének egyik tényezője.

Az önigazolás jelenségét a pszichológia szociálpszichológiai jelenségnek tekinti, amelyet egyrészt a társadalmi környezet és tevékenység jellemzői, másrészt az ember egyéni személyes tulajdonságai határoznak meg.

Az önmegerősítés lényege az önkifejezés, az egyéniség önmegnyilvánulása egy személy által a környezettel való interakció és a tevékenységek végrehajtása során.

Az ember önigazolása, beleértve a szakmai önigazolást is, nemcsak, sőt nem is annyira a körülményektől és a megoldandó feladatoktól függ, hanem egyéni jellemzőitől és személyes meghatározóitól. Ezért az emberek azonos feltételek mellett különböző módon fejezik ki és érvényesítik magukat és képességeiket. Ez azzal magyarázható, hogy az ember viselkedésének és tevékenységének közvetlen szabályozója a psziché. Az önmegerősítő személyiség közvetlen pszichológiai viselkedési mechanizmusai önmagában helyezkednek el, bár a környezet és a tevékenységek jellemzőihez kapcsolódnak, amelyek meghatározzák viselkedését, cselekedeteit, cselekedeteit és kapcsolatait.

A szakember szakmai önigazolásának főbb területei különböztethetők meg: társadalmi szerep, szakmai tevékenység és szociálpszichológiai (informális kapcsolatrendszer a csapatban).

A személyes önmegerősítés egy állandó folyamat, amelyben – és ez teljes mértékben vonatkozik egy fiatal szakember szakmai önigazolására – három szakasza van: előkészítő, fő (végrehajtó) és végső.

Központi téma előkészítő szakasz az egyén önmeghatározása: az önmegerősítés és önmegvalósítás igényének tudatosítása, helyzetének alakulása, az őt körülvevő valósághoz való viszonyulása, tevékenységi és viselkedési célok kitűzése, a hivatalos szerepben elfoglalt helyének meghatározása. és a csapat informális struktúrái, igazolva tetteit, magatartását, eszközeit és módszereit a kitűzött célok megvalósításához.

A végrehajtó szakasz az a folyamat, amikor egy személy felismeri és eléri önmegerősítési céljait.

Az utolsó szakaszban az ember értékeli önmegerősítésének eredményeit és folyamatát, és azonosítja nehézségeinek forrásait. Ez a szakasz fokozatosan az elsővé válik, ahol az egyén további önmegerősítésének céljai, eszközei és módszerei igazodnak.

Minden szakasz összefügg egymással. Ugyanakkor viszonylag függetlenek.

Az önmeghatározás az egyén önmegerősítésének fontos oldala, oldala és szakasza, amely nagymértékben meghatározza annak tartalmát és eljárási-instrumentális jellemzőit. Így például kiderülhet, hogy a szakember személyiségének önmeghatározása helyes vagy helytelen, sokoldalú vagy egyoldalú, teljes vagy hiányos, lehet kollektivisztikus vagy individualista, altruista vagy egoista stb. Mindez meghatározza az egyén megfelelő önigazolását és sikerét.

Az önmeghatározás során az ember általában értékeli képességeit, és a következő koordináta-rendszerben korrelálja azokat a csapat többi tagjának ugyanazon paramétereinek értékelésével:

• 1) ki áll felette, ki alatta a hivatalos, szociál-szakmai és társadalompszichológiai szerep-, státusszerep-pozíciók rendszerében, és ki áll az ő szintjén;
• 2) ki van előrébb, ki van lemaradva, és ki van a maga szintjén a termelési, tudományos, oktatási, sport és egyéb eredmények elérésében és a megfelelő előnyök megszerzésében;
• 3) ki áll hozzá közelebb és ki áll távolabb a szakmai, erkölcsi és egyéb értékrend, irányultság, álláspontok, vélemények stb.

E három értékelési rendszer mellett döntve az egyén végrehajtja állításait, beleértve a szakmait is.

Ezzel együtt az egyén önigazolásának jellemzőit jelentősen befolyásolja az önértékelése, valamint az, hogy ezt az önértékelést hogyan hozza összefüggésbe a felette és alatta lévők képességeinek azonos paraméterek szerinti értékelésével. elöl és hátul, közelebb és távolabb.

Nyilvánvaló, hogy mindezen értékelések egy személyben különböző mértékben bizonyulhatnak megbízhatónak és helyesnek, ezért önmegerősítő magatartása különböző mértékben lehet összhangban az egyén képességeivel és a környezet követelményeivel és elvárásaival.

Sok kutató nem ok nélkül tekinti az önmegerősítést az egyén és a közvetlen környezet közötti céltudatos interakció aktív folyamatának, és úgy véli, hogy ez különösen egyértelműen a serdülőknél és a fiatal férfiaknál jelentkezik. Ezt az egyén aktív fejlődésének időszaka, a munkába, politikai és egyéb társadalmilag jelentős kapcsolatokba való bevonása, egyéniségének megmutatása és mások elismerésének elnyerése, az életben való hely megtalálása magyarázza. Ráadásul az önmegerősítő magatartás ebben a korban nem mindig helyesen, egészséges erkölcsi alapon valósul meg, ami nagyrészt az elégtelen fejlődésnek, a személyiség, tudatformálásnak, esetenként az egyéni mentális funkciók deformálódásának tudható be.

V. A. Sukhomlinsky megjegyezte, hogy „a tinédzserek engedetlenséggel való fitogtatása, ravasz keresés, hogyan lehet elvtársak dicséretét kivívni, figyelmen kívül hagyva a követelményeket, a felelősséget, a fegyelmet – az „ellenállás” szellemének ez az egész csokor nem más, mint az erős alap hiánya önigazolási folyamat – gazdag ideológiai élet.” .

Az orosz pszichológiában az önmegerősítést az egyik alapvető társadalmi szükségletnek tekintik, és ezáltal a személyiségfejlődés fontos feltételének és tényezőjének. Hangsúlyozzák, hogy az önmegerősítés iránti igény egyszerre működhet az egyén öncéljaként és más szükségletek általános kifejezéseként.

Az egyéni önmegerősítési igényeknek négy csoportja van:

• 1) a tevékenységek bizonyos eredményeinek elérésében, és ez alapján megalapozzák azok társadalmi és személyes jelentőségét, mások elismerését, tiszteletét és bizalmát;
• 2) a kommunikációban, bizonyos szociális, szociálpszichológiai szerepfunkciók ellátásában a kontaktus társas környezetben, a csapathoz tartozásban, a számára hasznossá válás vágyában;
• 3) presztízs-személyes terv szükségessége: bizonyos tekintély elérése mások, alkalmazottak, idősek körében, hírnév megszerzése, ambíció, büszkeség és hovatartozási igény kielégítése;
• 4) egyéniségének, erősségeinek és képességeinek megismerésében, az önbizalom megszerzésében vagy megerősítésében.

E szükségletcsoportok közötti kapcsolat egy konkrét önigazolási aktusban nagymértékben meghatározza annak céljait, természetét és dinamikáját. Az egyén önmegerősítési szükségletei a közvetlen meghatározók, amelyek meghatározzák az önmegerősítő magatartás megfelelő céljait és motívumait.

Olvasási idő: 4 perc

Az önmegerősítés az egyén igénye a kívánt szintű önismeretre a szociális, pszichológiai és fizikai szférában. Az önmegerősítés szó jelentése - (eng. self - self and affirmation - megerősítés) - azt a folyamatot jelzi, amely egy valós, kívánt vagy képzeletbeli kép kialakulásához vezet, amelyet az egyén a jövőben megerősít.

A személyes önmegerősítés valós cselekvéseken, eredményeken és illúziókon keresztül is megvalósul, amikor az eredményt verbálisan tulajdonítják, vagy túlbecsülik, ami objektíve kevésbé jelentős.

Az önmegerősítés egy dinamikus folyamat a pszichológiában, amely magában foglalja a valóság állandó tesztelését. Társadalmi lény lévén az embernek szüksége van a társadalom folytonosságára, és a fejlődés nem megy végbe önállóan. Az alapvető kritériumok a nyilvános szabványok és ötletek. Részben az egyén internalizálja őket, amit a személyes orientáció határoz meg, a külső referenciapont a csoport egyedének meghatározott teljesítményterületén végzett értékelések.

Az önmegerősítés fogalmának gyakran negatív konnotációja van, mivel megvalósítása patológiás viselkedési stratégiákhoz kapcsolódik.

Mi az önigazolás

Az önmegerősítés igénye körülbelül három éves korban aktualizálódik, amikor a gyermek igyekszik megkülönböztetni magát a környezettől, az „én”-t aktívan használják a beszédben (én magam, akarom). Ez a szakasz bizonyos negativizmussal is jár, különösen a szülőkkel kapcsolatban, mivel az önmegerősítés a közeli környezettel ellentétes tevékenységhez kapcsolódik, különösen akkor, ha a belső kritériumok nem felelnek meg a deklarált szabályoknak.

Ezt követően az ember megismeri a társadalom kritériumait, meghatározza, hogy melyik társadalmi réteghez kíván csatlakozni, és ennek megfelelően tervezi meg viselkedését.

A személyes önmegerősítés egy pszichológiai folyamat, amely magában foglalja mind a szociális, mind a személyes szempontok összetevőit. Noha a célok kritériumait gyakrabban a társadalom adja meg, azokat bizonyos módon lehet minősíteni, egyeseket elfogadni és jóváhagyni, a nem kívánatosakat pedig kiszorítani. Ez tudatosan, céltudatosan, de alapvetően tudattalanul történik, amikor az ember kijelenti, hogy nem hajlandó „a társadalom szabályai szerint játszani”, és ezáltal a „nem a szabályok szerint játszó” csoportban érvényesül, amelynek szintén megvannak a maga mintái.

Az egészséges önigazolási akarat természetes az ember számára, az idegrendszer tulajdonságairól és az önpusztítási vágy szintjéről beszél. A törekvések szintje, amelyet az egyén elegendőnek határoz meg a maga számára, bizonyítja erejét, alkalmazkodóképességét és túlélését. Mivel minden szervezetet az energiatakarékosság elve vezérel, az önmegerősítés igénye, mint az aktív cselekvés ösztönzése, a cselekvésre ösztönző egyik jellemző.

Egy személy önmegerősítési szükséglete a készségektől, képességektől és neveléstől függően bizonyos típusú viselkedést és stratégiát ösztönöz a szükségletek kielégítésére. Ezek a stratégiák lehetnek konstruktívak vagy irracionálisak. A konstruktív önmegerősítés célja az egyén képességeinek fejlesztése. Irracionálisnak tekinthető mind az agresszív stratégia, amelyben az önmegerősítés igénye mások rovására valósul meg, mind az önelnyomás stratégiája, amikor az önigazolást elhagyják. Ez utóbbi önpusztító, hiszen a psziché nem statikus, fejlődés nélkül leépül, leegyszerűsödik, ami hozzájárulhat a fizikai szintű leépüléshez, szomatikus diszfunkciókat provokálva.

A személyes önigazolás kompenzációs stratégiáját az jellemzi, hogy a kívánt területen a célok elérésének valós vagy szubjektív lehetetlensége esetén az érdeklődés tudatosan egy elérhetőbb irányba terelődik. Ez időnként üdvös, mint átmeneti pótlás, de a gömb kinyílásával kapcsolatos elégedetlenséget nem lehet teljesen kiszorítani.

Ennek a stratégiának egy másik változata egy másik egyénhez vagy csoporthoz való kötődésnek tekinthető, vele (vele) és érdemeiként az ember sajátjaként érzékeli, a személyiség összeolvad a másikkal. Egyes esetekben ez akkor fordulhat elő, ha valaki egy meglehetősen nagy csoporttal, nemmel, nemzettel, fajjal azonosítja magát. Ez a stratégia azért is kóros, mert kiszorítja a saját erőfeszítések igényét, belső kisebbrendűségi érzés esetén pedig egy külső forrásra irányul, amellyel azonosul, saját alacsony értékét állítja. Ez is infantilis stratégia, amikor az irányítás helye kívülről száll át, és megszünteti a saját felelősségét.

Az önigazolási területek relevanciája a különböző életkorok, kulturális hagyományok és nemek szerinti prioritások szerint eltérő. A szakmai elismertség, a tudományban elért eredmények, a kreativitás, az üzleti élet, a párkapcsolati és szülői kapcsolatokban elért sikerek helyi időközönként eltérően értékelhetők, és a társadalmi környezet értékeinek függvényében eltérő jelentőséggel bírnak.

Ideális esetben az embernek van tapasztalata önmaga megvalósításában mindegyikben, és megvannak az eszközei ahhoz, hogy önállóan megvalósítsa önmagát anélkül, hogy ezt valaki más rovására tenné. Az önazonosítás előrehaladtával egyes területek előtérbe kerülhetnek, másokon pedig a csekély megvalósítás nem lesz fontos, de a psziché rugalmassága lehetővé teszi, hogy különböző síkon sikeres legyél, és kudarcok esetén biztosítsa a mentális stabilitást. Az érdemek elismerése támogatást ad a társadalom részéről, az egyéni teljesítmények bekerülnek a kollektív poggyászba, és az ilyen, kölcsönösen előnyös cserekapcsolatok segítségével az „én” és a „Mások” közötti kommunikáció minőségi és egészséges formát ölt.

Fontos megérteni, hogy az önigazolás folyamata gyakran különböző területeken elszigetelt. Az egyikben elért siker nem garantálja önmagunk vagy nyilvános elismerést a másikban. Minél több területet lefednek és minőségileg fejlesztenek, annál jobban megerősödik az önmagunk átfogó, integráló érzése.

Önmegerősítés mások rovására

Az önmegerősítés mások rovására olyan stratégia, amelyben az ember kisajátítja mások eredményeit, vagy leértékeli azokat, növelve saját értékét a háttérben. Ez akkor fordulhat elő, ha valaki képtelen vagy nem hajlandó saját tulajdonságait kifejleszteni. A személy a személyes felelősségvállalást úgy kerüli el, hogy figyelmen kívül hagyja hozzájárulása hiányát, vagy manipulálja a pozícióját vagy helyzetét. Ez egy bizonyos személyes önértékelést hoz létre, amelyet nem támogatnak valódi eredmények. Ez az álláspont infantilis, hiszen a szükséglet kielégítéséhez másra van szükség, akihez fogyasztói attitűd és személyiségregresszióhoz vezet. Ezzel a viselkedési vonallal az ember agresszív, követelőző, képes megalázni és sértegetni, leértékelni mások érdemeit. Ezt a viselkedést negatívan érzékelik és elítélik.

Az önmegerősítés szó jelentése a konstruktív önmegerősítés elsőbbségét és vágyát jelzi. A személyiség saját tulajdonságainak és vonásainak feltárásával törekszik erre. Értéke nő a személyes felfogásban a megnövekedett önbizalom miatt, a társadalom sikeresnek és erős akaratúnak tekinti. Ez az út természetesebb és produktívabb, hiszen az egyén saját erőforrásaira támaszkodik, autonómabbá válik.

A mások rovására történő önmegerősítés akkor következik be, amikor egy személy függő helyzetbe hozza magát, még akkor is, ha agresszíven és megalázóan viselkedik. Ha az a személy vagy csoport, akinek a költségén a kijelentés megtörténik, fellázad, kikerül az irányításból vagy a befolyás alól, fejleszti tulajdonságait és függetlenné válik az agresszortól, akkor elveszíti ezt az erőforrást.

A mások rovására történő önigazoláshoz ragaszkodva a személyiség nem fejlődik, múltbeli eredményei, ha vannak, elavulnak, leértékelődnek, ami később mély csalódáshoz vezethet. Ennek a stratégiának az első pillantásra látszólagos könnyedsége megtévesztő, mert illúziókban tart, és megakadályozza, hogy kifejlessze „én” potenciálját. Hosszú távon ez pusztítóbb az önmegerősítő számára, mint az áldozata számára.

Ahhoz, hogy megszabaduljon ettől az önmegerősítési stratégiától, fel kell ismernie a személyes felelősségvállalás termelékenységét, és meg kell határoznia magát a kívánt szinten. Ez egy előnyösebb és érettebb pozíció, amely értéket fejleszt, mind a saját szemében, mind a közfelfogásban.

A konstruktív stratégia színezi ezt a jelenséget pozitív színben, hiszen személyes, jól megérdemelt sikert jelent, a mások segítése ebben az összefüggésben újabb eszközzé válik.

A "PsychoMed" Orvosi és Pszichológiai Központ előadója

Hogyan érvényesülj, bizonyíts, növeld státuszodat és önbecsülésedet? (10+)

A mások rovására tett önmegerősítés a magányhoz vezető út

Sokan úgy gondolják, hogy az önigazolás és az önmegvalósítás csak mások rovására, az ő elnyomásukkal, érdekeik megsértésével valósítható meg. Valójában valamelyest bővítheti személyes terét, ha megszorongatja a körülötte lévőket. De olyan könnyű ellenséget szerezni. Azzal, hogy mások rovására érvényesül, megfosztja magát támogatásuktól és segítségüktől. Nyomást gyakorolhat rájuk, de érdeklődő segítségükre és támogatásukra nem számíthat. Az emberek csapatban élnek és dolgoznak. Nem számít, milyen menő az ember, mások támogatása nélkül nagyon keveset tehet.

Képzelj el egy ilyen embert egyedül az erdőben. Csak annyit tud tenni, még ha nagyon tapasztalt és erős is, az az, hogy megöli és megeszi a medvét. Az a személy, aki folyamatosan mások kárára bizonyít, magányos lesz a városban. Lehet, hogy jól táplált, de soha nem lesz gazdag, hiszen a gazdagságot a kapcsolatok hozzák.

Műrepülés - önmegvalósítás mások érdekében

A legmagasabb szintű műrepülés az önmegerősítés, az önmegvalósítás, a státusz és a tekintély növelése más emberek érdekében. Eleinte ez a megközelítés üres elméletnek tűnt számomra. De mégis elkezdtem próbálkozni, és rájöttem a hatékonyságára.

Így érvényesítem magam. Olyan nagy célokat hirdetek, amelyek sokak számára lehetetlennek tűnnek a megadott határidőig. De nem csóválom a nyelvem. Mielőtt nyilvánosan elkötelezném magam, mindent kiszámítok, és megbizonyosodok arról, hogy a projekt valós. Ha elértük a célt, gratulálunk. Céljaim nem mondanak ellent mások céljainak, nem zavarják őket. Sokszor még mások számára is hasznosak, így mindenki velem együtt örül.

Ennek eredményeként hitelességre tettem szert barátaim és kollégáim körében. Olyan projektekbe hívnak meg, amelyekben nem csinálok semmit (csak pénzt kapok), egyszerűen azért, mert mindenki tudja, hogy figyelni fogom a projekt előrehaladását, és egy kritikus pillanatban (amikor mindenki feladja és elveszti a motivációját) csináld azt az apróságot, de egy nagyon fontos darabot, amit senkinek sem lesz ereje befejezni.

Nos, senki nem mer küllőt tenni a kerekeimbe, tudván, hogy általában elérem a céljaimat. Senki nem akar követ rágni.

Gyakorlati technikák a tekintély és a státusz növelésére

Ha meggyőztem Önt ennek a megközelítésnek a hatékonyságáról, kezdje kicsiben. Nincs értelme egy nagy és összetett ügyet egyszerre felvállalni. Megszokásból akkor is elbukik. Csinálj valami kicsi és megvalósítható dolgot úgy, hogy először megígéred valakinek, hogy megcsinálja. Fokozatosan hozzászokik a kötelezettségek teljesítéséhez, hisz önmagában, és további motivációt kap. Ekkor a projektek nagyobbak és felelősségteljesebbek lehetnek.

Egy idő után, amikor a barátaid és a kollégáid megszokják, hogy felelősséget vállalsz a szavaidért. Keresni fogják a barátságodat és a részvételedet különböző ügyekben.

Ne feledje, az „igen” legyen „igen”, a „nem” pedig a „nem”, és ami ennél több, az a Gonosztól van. A gyenge emberek hazudnak, kibújnak, és visszatérnek a szavaikhoz. Az erős emberek nagy célokat tűznek ki és elérik azokat. Senki sem szeret erős emberekkel szembeszállni; mindenki azt akarja, hogy az ő oldalán álljanak. Ez az önmegerősítés, az önmegvalósítás, a tekintély és a státusz titka.

Sajnos a cikkekben időszakonként előfordulnak hibák, ezeket javítják, kiegészítik, fejlesztik, újakat készítenek. Iratkozzon fel a hírekre, hogy tájékozódjon.

Ha valami nem világos, kérdezz nyugodtan!
Kérdezzen. A cikk megvitatása. üzenetek.

További cikkek

Tekintély, karizma, szilárdság, önbizalom. Jól néz ki....
A csapatban való tekintélyépítés és az önbizalom titkai...

Hatóság a munkahelyen, az irodában - hallgass, légy csendben, csendesen vezess....
Az irodában ne beszéljen sokat, hanem figyeljen, figyeljen és emlékezzen. Hódíts meg egy...

Manipuláció, nyomás, manipuláció, manipulációs technikák, módszerek,...
Manipulációs technikák. Védelem ellenük...

Zombizálás, leigázás, mosás, agymosás. Technikák, módszerek,...
Zombizálás és leigázás technikái. Védelmi módszerek....

Hogyan lehet megérteni a beszélgetőpartnert, hallgassa meg a személyt. Hallgassunk. Hallgatás technikák...
Hallgassuk meg a beszélgetőpartnert, és próbáljuk megérteni őt. A meghallgatás és a megértés technikái. ...

Bizonylat a dokumentumok átvételéről. Példa, sablon, minta, tervezési tippek...
Hogyan kell megfelelően kiállítani a nyugtát dokumentumok átadásakor. Példa, sablon, minta...

Előfizetők. Feliratkozás. Forgalmi arbitrázs. Látogatók viszonteladása. Témák...
Iratkozzon fel hírekre a weboldalon. Látogatók viszonteladása. Témák kiválasztása a közzétételhez....

Nyissa meg, indítsa el saját vállalkozását, kisvállalkozást, vállalkozást, st...
Hogyan indítsa el saját vállalkozását nagy beruházások nélkül, megbízhatóan, kockázat nélkül? Tippek és ajánlások...

A saját, a saját értelmed, a jogod, hogy önmagad legyél.

Az önmegerősítés egy összetett pszichológiai jelenség, amelyben a következő összetevők különböztethetők meg:

a) szociálpszichológiai folyamat, azaz egy személy és környezete közötti aktív interakció folyamata, amelynek során önmegvalósítása történik, befolyásolva a partnerek érdekeit, érzelmeit, nézeteit, értékeit;

b) a létfontosságú célok (elismerés, hatalom, önmegvalósítás, siker) eléréséhez szükséges szükségletek és motívumok;

c) életstratégiák és taktikák: lehetséges a választott taktika építő, domináns, kompenzáló, védekező és egyéb vonatkozásai az interakcióban és a döntéshozatalban;

d) szoros kapcsolat jelenléte a személy énképével, én-hozzáállásával és önhatalmával.

Az önmegerősítés szocializáló funkciója a személy elismerési vágya, szerep- és személyes bizonyosság elérése, valamint a függőségből való megszabadulás. Ehhez szükség van egy bizonyos személyes potenciálra, az akarati tulajdonságok megfelelő fejlettségi szintjére, a saját értékének tudatára, a siker és a magas eredmények iránti kialakult vágyra, a saját létezés céljainak és értékeinek tudatára. Az önmegerősítő célok konstruktív és kompenzációs célokra oszthatók. N. E. Kharlamenkova szerint 4 önmegerősítési stratégia létezik:

• konstruktív önmegerősítés (önmegvalósítást célzó pozitív viselkedés),
• domináns-agresszív stratégia (mások rovására, kifejezett ellenségességgel és mások elnyomására irányuló cselekvések) Lásd →,
• önelnyomás (az önigazolás és az önkifejezés elutasítása), bizonytalan stratégia.

Különféle önigazolási taktika lehetséges:

• konstruktív önigazolás építő célokkal, de mindig van benne demonstrációs elem;
• domináns önigazolás - a hatalom érdekében;
• az önigazolás kompenzációs stratégiája - egy fontos ügyben kudarcot vallottam, ezért egy lényegtelenben fogok érvényesülni;
• védekező önigazolás - a hiúság kedvéért, az önbecsülés növelése érdekében.

Az önmegerősítés motiváló okai gyakran a becsvágy és a hiúság, a kielégítetlen ambíciók. Mindig van egyfajta nyomás a többiekre, akiknek tudattalan motivációja van az önfelmagasztalásra. Az önmegerősítő személyiség viselkedésében jelenlévő „jó szándék”, magabiztosság és nyomás demonstratívsága nem veszi figyelembe a kommunikációs partnerek állapotait és szándékait. Az ilyen magatartásformákban a konstruktív elem nem a jelenség pszichológiai, hanem a viselkedési oldalához tartozik. Más szóval, a pszichológiai oldalon az egyén bizonyos mértékû alkalmatlansága, ellentmondás a kimutatott és a valódi célok között, vannak kielégítetlen ambíciók és tudattalan félelem, bizonytalanság és szorongás, amelyet ez a körülmény okoz az egyén személyes és társadalmi helyzetével kapcsolatban. Az önmegerősítő személyiség viselkedésének külső oldalát mások a célok sikeres megvalósításaként, magát az embert pedig erős akaratú szubjektumként foghatják fel, aki a nehézségek ellenére eléri célját.

Irodalom

• Nikitin E. P., Kharlamenkova N. E. Az emberi önigazolás jelensége. Szentpétervár, 2000;
• Kunitsyna V. N. Az önmegerősítő motiváció tanulmányozásának módszertana // Szociálpszichológia: párbeszéd: Gyűjtemény. Szentpétervár-Jakutszk, 2002. V. N. Kunitsyna