Technológiai haladék. Egy óra szünet. Hogyan finanszírozzák a projektet?

Nyilvánvaló, hogy a gyermek mindig elsőbbséget élvez a saját problémáinál, de van, amikor tényleg el kell mennie az üzleti élethez. Több olyan helyet is kiválasztottunk, ahol és akiknél hagyhatod pár órára utódaidat, ha a „felnőtt” problémák nem halogathatók.

Lifesaver - játékközpontok, amelyeket egy órától nyolc óráig könnyedén használhat a gyermek. Március elején megérkezett ezredük. "Cubes Club"- ez egyszerre két gyerekközpont, a város különböző pontjain. Reggel tíztől este kilencig várják ide a fiatal látogatókat (1-9 éves korig). Legfeljebb négy órára távozhat innen (700 RUB). Különben minden olyan lesz, mint az óvoda.

Kiemelt prioritás a különböző korosztályú csoportok szakmai felügyelettel és életkornak megfelelő tevékenységekkel - hogy az iskolás és a kétéves se unatkozzon egymással. A személyzet itt tökéletesen passzol – gyönyörű fiatal tanárok, mosolygósak és vidámak, még akkor is, ha egy nyugtalan tanuló által eldobott műanyag kockával a test bármely részét közvetlenül megütik. És ami még fontos, hogy itt senki ne kutyuljon az utódaival. A beszélgetés mindig úgy zajlik, mint egy felnőttel, a túlzó „szia, kicsim” szó nélkül.

Minden gyerek tudja, hogy játszani jön a játszóközpontba. Itt teljes mértékben alátámasztják ezt a jogos vágyat. A „Cubes”-ban több játékterem is található. A legtágasabb, úgynevezett zajos helyiségben minden megtalálható az aktív fideszes játékhoz: egy puha moduláris építőkészlet, amely nem csak az építkezéshez szükséges anyagokat tartalmazza, hanem egy puha szőnyeget, kapukat és rönköket is a kúszáshoz, mászáshoz és sétához. Mindez könnyen átalakítható alagutakká vagy barlangokká, vagy időgépekké. Egy másik szobában kockák és építőkészletek vannak. Egy gyerek képzelőereje plusz egy tanár, aki mindig készen áll a segítségre – és kész a remekmű.

A fiatal hölgyek főzhetnek a játékon belüli csodakonyhában. Itt minden forrong és susog, akárcsak anyám házában. Nos, uzsonnára látványosságok vannak: az éneklés és tánc lehetőségétől a „színházba járásig”. Ha a gyerek már tud egy kicsit is hangszeren játszani - kérem, ha csak együtt énekelni áll készen - a központ pedagógusai előadják kedvenc dalaikat, a tamburákat, csengőket, csörgőket pedig kézbe véve akár rendezzen egy egész zenekart.

A „Csendes szoba” az intellektuális szórakozás és kreativitás helyszíne: oktató játékok, modellezéshez, rajzoláshoz és kézműveskedéshez szükséges anyagok és sok-sok könyv. A „Cubes”-nak egyébként vannak festő-, modell-, zene- és egyéb stúdiói is. A klub vendégei teljesen ingyenesen látogathatják őket. Ez határozottan olyasvalami, amit mostanában ritkán látni.

"Cubes Club"
tel. 721 8041
B. Akademicheskaya u., 53a
Utca. Vilisa Latsis, 5 éves, bldg. 1

Hol hagyhatja még gyermekét:

"Sunny Harlequin" klub
tel. 915 1106, 915 1107
Verkhnyaya Radishchevskaya, 19
m. Marxistskaya
A klubban személyes oktató szolgáltatásait is igénybe veheti - 600 rubel / óra egy gyermek számára.

Gyermekkomplexum "Repülőgép"
tel. 234 1818 mellék 230, 222
Presnensky Val, 14/1
m. utca 1905 Goda
Egy tanár-animátor, aki szórakoztat és tanít is, 1850 rubel/óra költséget jelent. Ha azt szeretné, hogy gyermeke ebédeljen, akkor külön fizet.
www.samolet-bowling.ru

Gyermek szórakoztató központ "Vidám víziló"
tel. 755 5939
Utca. Usievicha, 12/14
m. Sokol
Hagyja gyermekét tanár-animátorral: hétköznap – 180 rubel/óra, hétvégén – 250 rubel/óra, személyes dada – 2000 rubel/óra.
www.begimotik.ru

Szöveg: Vera Gavroche
Fotó: Photos.com/Fotolink

A munkaviszony során sok alkalmazottat érdekel a kérdés: milyen szabályok szabályozzák az ebédszünetet a vállalkozásnál? Ez egy nagyon fontos pont, amely segít abban, hogy az alkalmazottaknak legyen szabad idejük az étkezésre. Hiánya megkérdőjelezi a munkáltató tisztességét. Hiszen az evés a szervezet természetes szükséglete. És ennek minden dolgozónak meg kell felelnie. De persze nem a munka rovására. A munkanap gyakran hosszúra nyúlik. Vagy az illető marad túlórázni. Valahogy ennie kell. Az oroszországi ebédszünetekre vonatkozó szabványokat a Munka Törvénykönyve határozza meg. Mit mond? Milyen fontos pontokra kell figyelni a dolgozóknak?

Közvetlen felelősség

Az első fontos pont az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az étkezési szünetek kötelezőek. Ez azt jelenti, hogy minden munkáltató köteles a munkavállalói számára a munkanapon vagy a műszakban meghatározott időt ebédszünetre biztosítani. Főleg, ha nem részmunkaidőről beszélünk, hanem teljes munkaidős műszakról. Az étkezési idő hiánya a törvényben rögzített szabályok közvetlen megsértését jelenti.Nem éheztetheti éheztetni a beosztottait. Joguk van panaszt tenni munkáltatójuk ellen. Étkezési szünetet csak akkor lehet kihagyni, ha a műszak körülbelül 4 órás. Vagyis részmunkaidőben. De a beosztottak ebben az esetben is törvényesen követelhetnek ebédszünetet.

Nem a munka rovására

A következő pont a pihenésre és étkezésre fordított idő figyelembevétele. A Munka Törvénykönyve 108. cikke kimondja, hogy a munkáltató nem csak a beosztottja számára köteles ezt az időtartamot biztosítani. Ez az időszak nem számít munkaidőnek. Vagyis a munkáltatónak nem kell fizetnie az ebédszünetért. Ezt pedig senkinek nincs joga követelni tőle. Még akkor is, ha az illető saját kezdeményezésére nem szakította félbe a munkaköri kötelességeit enni.

Minimális

Vannak bizonyos szabványok a pihenő és az ebédszünet hosszára vonatkozóan. Ezeket a Munka Törvénykönyve is leírja. De mi kizárólag a maximumról és a minimumról beszélünk. A pontos számokat minden munkáltató munkaszerződésében fel kell tüntetni. Kiderül, hogy az étkezésre szánt idő az az időkeret, amelyet az igazgatónak jogában áll önállóan meghatározni. De figyelembe véve a pihenés időtartamára megállapított normákat.

Mennyi az étkezésre szánt minimális idő? Legalább 30 perc a törvény által előírt minimum Oroszországban az étkezéshez vagy egyszerűen csak pihenéshez. Az ebédszünet meghatározott szint alatti beállítása az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértését jelenti. amely a megállapított normánál rövidebb időszakot, valamint annak teljes hiányát jelzi - ez magában foglalja a munkaerőt is.

Maximális

Mire kell még figyelni? Milyen fontos pontokat tartalmaz a Munka Törvénykönyve? Az ebédszünet olyan dolog, amelyet minden munkáltatónak biztosítania kell az alkalmazottai számára. A minimális étkezési idő 30 perc. Mi a helyzet a leghosszabb előírt időtartammal? A maximális ebédszünetet törvény rögzíti. Pihenésre és étkezésre legfeljebb két óra áll rendelkezésre. A gyakorlatban ritkán figyelhető meg ilyen hosszú szünet. A lényeg az, hogy ezt az időt semmilyen körülmények között ne fizesse ki a munkáltató.

Munka megállása nélkül

Egyes esetekben a munkáltató nem tud törvényes pihenőidőt biztosítani a munkavállalóknak, ami munkaszünetet jelent. Ebben a helyzetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is előír bizonyos szabályokat. Az már világossá vált, hogy nem hagyhatod evés nélkül a beosztottaidat. Ez azt jelenti, hogy az ebédszünetet a műszak terhére kell biztosítani. Az igazgató köteles feladatai ellátása során étkezési lehetőséget biztosítani. Milyen pozíciókra biztosítják? munkáltató és beosztott között kötött munkaszerződés. Ott vannak feltüntetve a szünetekre vonatkozó normák, valamint az étkezési és pihenési helyek.

Nincsenek szigorú korlátok

Az ebédszünet olyan érték, amelynek, mint már említettük, csak törvényileg megállapított maximumai és minimumai vannak. A pihenésre vagy étkezésre fordított idő biztosításával kapcsolatban a vizsgált cikk más konkrétumot nem ad. Mint már említettük, minden munkáltató önállóan határozza meg az ebédszünet hosszát. Ezeket a normákat a munkaszerződés írja elő. Általános szabály, hogy a vállalkozásokban minden munkavállaló meghatározott időpontban (például 12:00-kor) szünetet kap. Pihenésre és ebédre egyaránt használható.

Valójában 30 perc túl rövid egy étkezéshez. Az alkalmazottaknak gyakran nincs idejük nyugodtan enni. 120 perc pedig rendkívül hosszú idő. Ezért van egy kimondatlan norma a vizsgált kérdéssel kapcsolatban. A legtöbb munkáltató 1 órában határozza meg a pihenőidőt.

Hol lehet pihenni és ebédelni?

Természetesen semmiképpen sem szabad közvetlenül a munkahelyen enni. Ezért minden vállalkozásnál egyértelműen ki kell jelölni egy pihenésre vagy ebédre szánt területet. Ez teljesen normális. Leggyakrabban egy ilyen hely egy étkezde vagy kávézó, amely a vállalatnál található.

Figyelembe kell venni, hogy az ebédszünetet kizárólag a munkaszerződésnek megfelelően tartják. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nemcsak ki kell osztania, hanem a megkötött megállapodásban meg kell jelölnie az étkezésre vagy a fizetés nélküli törvényes pihenőidő szüneteire fenntartott helyeket. Ha nincs ilyen pont, az alkalmazottak közvetlenül a munkahelyen étkezhetnek, vagy akár egy adott cég falait is elhagyhatják pihenni vagy ebédelni. Ezért ezt a funkciót nem szabad elhanyagolni.

Csecsemős nők

Különös figyelmet igényelnek azok a nők, akik a szülés után azonnal munkába álltak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke kimondja, hogy az ilyen munkavállalóknak nem csak étkezési szünetet kell biztosítani. Egy bizonyos pontig ezeknek a személyzetnek joga van további pihenésre számítani. A megállapított szabályok szerint a 1,5 év alatti gyermeket nevelő nő ebédszünetének a társaság belső szabályzata szerint kell tartania. De emellett a baba etetésének időszakaira is kiszámítható.

Nekik is megvannak a korlátai. A maximumot a munkáltató határozza meg (általában a felek megállapodása alapján). És a minimum 30 perc. Vagyis egy kisgyermekes nő legalább további fél órára szünetet tarthat, hogy táplálja a babát, nem a saját étkezése vagy pihenése rovására.

Milyen gyakran kell babaidőt biztosítani? 3 óránként legalább egyszer. Valójában ezt a pontot ajánlatos egyeztetni a munkáltatóval - minden gyerek más. Van, aki 2 óra után akar enni, van aki 4-5 óráig is elviseli. Ezért ezeket a jellemzőket a felek előre megbeszélik. Az ebédszünetet 1,5 év alatti gyermek étkeztetése miatt nem szabad megváltoztatni.

Ahova akarok, oda megyek

Az étkezésre szánt idő, mint már említettük, nem kerül kifizetésre. Nem számít bele a munkanapba. Ennek megfelelően a Munka Törvénykönyve rendelkezik néhány olyan funkcióról, amely cselekvési szabadságot biztosít a személyzet számára az étkezés során. A helyzet az, hogy a pihenő és étkezési szünetek a munkavállaló személyes percei (vagy órái). Joga van ezeket saját belátása szerint használni. Például menjen haza ebédelni, vásárolni, barátokkal találkozni. A lényeg az, hogy betartsák az időtartamra vonatkozó korlátozásokat. A munkáltató ezt nem tilthatja meg a munkavállalónak. Ha egy beosztott akar, ebédszünetben elmehet egy boltba, kávézóba kajáért. Végtére is, a felettesek által a fizetés nélküli időszakokban tett cselekmények korlátozása sérti az emberi jogokat.

Nyaralás a cégen kívül

Az ebédszünet nem feltétlenül az étkezés időpontja. A tény az, hogy mivel ezeket az időszakokat nem fizetik ki, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalók ingyenesen használhatják ezeket az időszakokat. Nem csak enni, hanem pihenni is tudnak. Ráadásul senkinek sincs joga arra, hogy egy beosztottat a cégen belül maradásra kényszerítsen. A pihenő vagy ebédszünet minden polgár személyes ideje. És joga van vele úgy rendelkezni, ahogy akar.

A beosztottnak csak a következőt kell figyelembe vennie: ha a megállapított ebédszünetben nem étkeztek, nem lesz további étkezési szünet. A munkáltató saját belátása szerint engedményeket tehet a munkavállalónak, de ez rendkívül ritka eset. Nem szabad rá hagyatkozni.

Változó szünetek

Egy másik fontos szempont, hogy az ebédszünet egyértelműen meghatározott időtartam. Fel kell szerelni és a munkáltatónak jóvá kell hagynia. Fontos. Vannak, akiket érdekel, hogy lehetséges-e önállóan áthelyezni az ebédidőt egy adott órára. A válasz egyszerű - nem. Megpróbálhatsz tárgyalni a munkáltatóval, de semmi több. Folyamatosan senki nem fogja átütemezni a pihenésre és étkezésre szánt időt egy adott munkavállaló számára. A szüneteket saját kezdeményezésére nem lehet átütemezni. Ezért, ha a munkáltató például 12:00 és 13:00 óra között kínál ebédet, akkor ebben az időszakban ennie kell. Végül is több szünetet nem biztosítanak.

Munka a közlekedésben

Az alkalmazottaknak gyakran a közlekedésben kell dolgozniuk, vagy állandóan távol kell lenniük a fő munkahelyükről, hogy maradéktalanul el tudják látni munkaköri feladataikat. Vagyis az embereknek konkrét munkabeosztásuk van. Hogyan kezeljük az ebédszüneteket ebben a helyzetben? A munkáltatónak külön rendeletet kell kiadnia, amely meghatározza a közlekedésben dolgozó vagy állandóan ebédelni és pihenni utazó munkavállalók számára biztosított idő minden árnyalatát. Az ilyen dokumentációt a különleges munkakörülményekkel rendelkező személyzet szüneteltetéséről szóló rendelkezésnek nevezik.

Az alkalmazottak gyakran saját maguk szánnak időt ebédre, anélkül, hogy értesítenék a munkáltatót. Vagyis amíg például eljutnak a találkozóhelyre. A megállapított szabályok szerint ezt nem lehet megtenni. De a kimondatlan normák előírják ezt a lépést. De ez nem mentesíti a munkáltatót a hivatalos étkezési szünet biztosítása alól. Még mindig szánnia kell egy bizonyos időszakot az ebédre. Ellenkező esetben a beosztottai jogilag panaszkodhatnak ellene.

Összegzés

Milyen következtetéseket lehet levonni a fentiekből? Az ebédszünet törvényes idő, amelyet a munkáltatónak minden munkavállaló számára pihenésre és étkezésre kell elkülönítenie. Ennek minimális időtartama 30 perc, maximum - 120. Valójában egy órás ebédszünet kialakítását szokás alkalmazni.

A vizsgált időtartamot a munkáltató osztja ki a munkaszerződés és a vállalkozás belső szabályzata szerint. Csak a főnök viheti. Az alkalmazottaknak nincs joguk a pihenő és ebédidő önkényes megváltoztatására. Ez illegális. A kisgyermekes nőknek további szünetekre lehet szükségük a szoptatáshoz. Nem a leggyakoribb gyakorlat, de előfordul. A munkáltató ezt nem tagadhatja meg. Az ebédszünetet nem szabad csökkenteni. A női alkalmazottaknak ugyanolyan feltételekkel biztosítják, mint az összes többi beosztottnak.

Minden beosztottnak joga van szabadon beosztani a pihenésre vagy ebédre szánt időt. Figyelni kell arra, hogy elhagyhatja a cég falait. E tekintetben senki sem korlátozhatja a munkavállalót. Hiszen a munkáltató nem fizet a pihenőidőért és az étkezésért. Ez azt jelenti, hogy nem igényelhet személyes időt a beosztottai pihenésére.

A „Respite” projekt egy iskola utáni csoport 3 és 16 év közötti, többszörös fejlődési rendellenességgel küzdő (a továbbiakban: MDD) gyermekek számára. A csoport 7 fős, heti 3 nap működik, ebből 2-ben 3-5 gyermek tartózkodik éjszakai műszakban, a többi 20:30-ig, egy napon (pénteken) a teljes csoport 21-ig marad. :30.
A városban Toljattiban az egyik rehabilitációs központ bázisán már megnyílt a "Lépés" csoport, de 1,5 év munka után már csak 8 család kívánta igénybe venni a szolgáltatásait. Voltak más próbálkozások is, de mindegyik sikertelen volt.
A helyzet elemzése után az egyik óvodai csoport bázisán egy 3 hónapos jótékonysági koncert lebonyolításából befolyt forrásból pilot projektet indítottunk. És már az első 2 hónapban mintegy 17 család vette igénybe a csoport szolgáltatásait, és lényegesen többen voltak hajlandóak.
Projektünk előnyei:
- a gyerekek alkalmazkodtak, már ismerik a Központot és a tanárokat;
-a szülők megbíznak a Központ tanáraiban;
-a tanárok képzést kaptak az MSD-s gyermekek mozgatására, az alternatív kommunikációra, valamint a gondozási és etetési módszerekre;
-A központ jól felszerelt, saját konyhával rendelkezik. Csak kisebb módosítások szükségesek az alváscsoporton.
A „Lépület” csoport 9 hónapos (szeptembertől májusig tartó) munkája során legalább 40 család veheti majd igénybe szolgáltatásait, akiknek összesen 777 szolgáltatást biztosítanak.
Ez azt jelenti, hogy 40 halmozottan fogyatékos gyermeket nevelő családban javul az életminőség, erősödnek a kapcsolatok, javul a család általános légköre.

Gólok

1. Életminőség javítása, fogyatékos gyermeket nevelő családok erősítése a „Lépület” csoport folyamatos és folyamatos munkájának megszervezésével

Feladatok

1. Szervezzen környezetet a Respite csoport számára, beleértve egy játékszobát, hálórészt, étkezőt és higiéniai szobát.
2. Megszervezni a "Lépület" csoport munkáját, beleértve az anyagi és technikai bázis kialakítását, a személyzet biztosítását, az élelmezést és a biztonságot.
3. Készítsen adatbázist olyan játékokról az MSD-s gyermekek számára, amelyeket este játszhat egy játékterapeuta segítségével.
4. Lehetőséget biztosítani az MSD-s gyermeket nevelő családok számára, hogy a „Lépés” csoportba éjszakai műszakkal együtt ingyenesen járjanak.

Társadalmi jelentőségű indoklás

A Rosstat 2017-es adatai szerint a szamarai régióban 10 235 fogyatékkal élő gyermek él, közülük körülbelül 3000 a város gyermeke. Toljatti. Szakértők szerint a halmozottan fejlődési rendellenességgel küzdő gyermekek száma elérheti az összes fogyatékos gyermekek számának 25%-át. Az ilyen gyermekek általában nem tudnak önállóan mozogni, enni, látássérültek, minden 2. gyermek fájdalmat tapasztal, nem nélkülözheti állandó segítségét, gondozást, odafigyelést igényel a nap 24 órájában. Az MSD-vel küzdő gyermekek gyakran alvászavarokat tapasztalnak, és a szülők, miközben gondoskodnak a gyermekről, alig vagy egyáltalán nem pihenhetnek, ami természetesen káros hatással van az egészségre. Központunk folyamatosan 30 családot keres fel, 30%-uk egyszülős család. A központunkban végzett szülők körében végzett felmérés szerint a családok 80%-a már a gyermek születése után 3 évvel családi kapcsolati bonyodalmakat észlel az általános fáradtságra, a házastársak képtelenségére az egyedüllétre, valamint anyagi nehézségekre hivatkozva. ok. Tekintettel arra, hogy 2017-ben Toljatti városában 25 551 házasságkötés és 13 774 válás történt, megértjük, hogy különösen fontos a fogyatékkal élő gyermeket nevelő családok támogatása, a szülőknek lehetőséget adni sürgető problémáik megoldására, kezelésre, és végül csak aludj és pihenj. Projektünk lehetőséget ad a szülőknek arra, hogy időt szenteljenek maguknak, házastársuknak és más gyerekeknek, ami azt jelenti, hogy hozzájárul az életminőség javításához és a fogyatékos gyermeket nevelő családok megerősítéséhez. Meggyőződésünk, hogy ahogy különleges gyermekeinknek joguk van a hétköznapi gyermekkorhoz, úgy a különleges szülőknek is joguk van a hétköznapi élethez, amely nemcsak kezeléssel és végtelen problémák megoldásával van teli, hanem egyszerű örömökkel is.

Az Orosz Bajnokság következő fordulójának befejezése után másnap kezdődik a Nemzeti Kupa 1/16-döntője. Ettől a szakasztól kezdve az RPL klubok megkezdik a harcot az áhított trófeáért. A korábbi évek gyakorlata szerint sok elitcsapat számára a nyitómérkőzések leküzdhetetlen küszöböt jelentenek.

Annak ellenére, hogy az „Olympus Russian Football Cup” győzelme közvetlen jegyet ad az Európa-ligába, a futballóriások néha nem veszik annyira komolyan ezt a tornát. A legjobb klubok gyakran fél tartalék csapatokat állítanak fel a meccsekre. Éppen ezért sok szakértőt érdekel, hogy az RPL csapatai hogyan reagálnak a mostani sorsolásra.

"Csernomorets" - "Spartak"

A moszkvai „Szpartak” Novorosszijszkba utazik, ahol az orosz bajnokság másodosztályában szereplő „Csernomorets”-szel találkozik, más néven „OLYMP – Professzionális labdarúgó-bajnokság” (PFL). Az egykor a legfelső osztályban szereplő klub most a hatodik a déli zónában. A Spartak viszont a harmadik helyen áll a tabellán. Érdemes megjegyezni, hogy az elmúlt években a piros-fehérek gyakran botlottak az Orosz Kupában alacsonyabb osztályú csapatok vagy RPL kívülállók ellen.

Figyelembe véve az országos bajnokság és az európai versenyek legutóbbi kudarcait, fontos lesz, hogy a Szpartak továbbjusson a kupában – mondta az Izvesztyiának az ex-piros-fehér támadó, Szergej Yuran. - Elvileg ez a trófea önmagában is fontos minden csapat számára, és Massimo Carrera csapatának minden bizonnyal különleges motivációja lesz a legutóbbi elődöntőben Tosnótól csalódást okozó kiesés után. A lényeg az, hogy elkerüljék a figyelmetlenséget és a csernomorecek alábecsülését. Ez az a hozzáállás, hogy az ilyen ellenfelekhez mint passzolható ellenfelekhez viszonyulnak, sok top klubot tesz tönkre. Ha a Spartak helyesen kezeli a soron következő mérkőzést, akkor nem lesz probléma.

"Baltika" - "Lokomotiv"

A kalinyingrádi találkozó elvi jellegű lesz - ma a Lokomotiv vezetőségének számos képviselője dolgozik Olga Smorodskaya idejéből a Baltikánál. Ezek közé tartozik Kirill Kotov sportigazgató, Ilja Lantratov kapus, Alekszandr Sesukov és Makszim Grigorjev középpályása. A középpályás Alan Kasaev pedig már tavasszal szerepelt a Loko bajnoki névsorában.

Mindkét csapat nehéz időket él át jelenleg. A vasutasok az orosz bajnokság 11. helyén állnak, és máris komolyan megnehezítették a cím megőrzésének feladatát. A csapat vezetőedzőjének, Jurij Seminnek bizonytalan helyzetét nehezíti, hogy a Bajnokok Ligája rajtján elszenvedett vereség az isztambuli Galatasaraytól (0:3).

A „Baltika”, amely tavasszal majdnem bekerült az RPL-ben való szereplés jogáért az átmeneti játékokba, sikertelenül kezdte a jelenlegi szezont, és most az első osztályból a kieső zónában található („Olympus – Football National League Championship ”). Ez már vezetőedzőváltáshoz is vezetett – az Akhmat Groznijtól nemrégiben lemondott Igor Ledyakhov vette át Valerij Nepomnyascsi posztját.

„Butaság lenne a Lokomotivtól most visszautasítani a kupát, főleg, hogy Jurij Pavlovics nagyon jól tudja, hogyan kell ilyen trófeákat nyerni” – mondta az Izvesztyiának Ruszlan Nigmatullin, a vasutas korábbi kapusa. - De ugyanakkor a fővárosi klub nem csak erre a tornára fog koncentrálni. A Lokónak minden téren javítania kell a dolgon. Köztudott, hogy a Baltika jelenleg problémákkal küzd. Lássuk, milyen hatással lesz rájuk az edzőváltás. Véleményem szerint a Lokomotiv klasszisának hatással kell lennie. De a kupa gyakran hoz meglepetéseket.

"Volgar" - "Zenit"

A 2015-ös Orosz Kupa döntőjének otthont adó Asztrahán az idei szezon éllovasát fogadja. A Zenit a közelmúltban már megnyerte ezt a tornát – 2016-ban a szentpéterváriak szerezték meg a trófeát Andre Villas-Boas vezetésével. Ám az utolsó két meccsen a kék-fehér-kékek kudarcot szenvedtek. A tavalyelőtti szezonban Mircea Lucescu vezetésével az 1/8-döntőben Mahacskalában kaptak ki a helyi Anzsitól (0:4). Egy éve Roberto Mancini irányításával hosszabbításban kaptak ki a Dinamótól (1:2). Most Szergej Szemak megpróbálja megszakítani ezt a kudarcsorozatot.

A lehető legkomolyabban vesszük a következő meccset Volgarral” – mondta Alekszandr Kokorin, a Zenit támadója az Izvesztyiának. - A versenyeket nem osztjuk fontos és lényegtelen versenyekre, ezért szeretnénk megnyerni a kupát, akárcsak más versenyeket. Tudjuk, milyen meglepetések lehetnek az első meccseken, szóval eszébe sem jut az ellenfél lebecsülése.

"Torpedó" - "Dinamo"

A jelenlegi szakasz talán legfontosabb csatája a „Torpedo” - „Dynamo” moszkvai derbi lesz. Ezek a csapatok régóta riválisok, szurkolóik egyszerűen ki nem állhatják egymást. A kék-fehérek kedvelői már az elmúlt hétvégén igen kellemetlen akciót rendeztek a Torpedo stadionban. Erről elnevezett aréna pályáján. Eduard Streltsov számára egy rögtönzött sír jelent meg „RIP Torpedo” felirattal. 1924-2006." 2006-ban történt, hogy a Torpedo a történelem során először kiesett az orosz legfelső osztályból. A csapat jelenleg a profi labdarúgó-bajnokságban játszik.

Fontos megérteni, hogy a Dinamo milyen feladatokat tűz ki maga elé a kupában” – mondta az Izvesztyiának a kék-fehérek korábbi edzője, Szergej Szilkin. – Valószínű, hogy a bajnokságban keveset játszók léphetnek pályára. De még félig tartalékos kerettel is tovább kell jutnia Dmitrij Khokhlov csapatának. Ami ennek a játéknak a speciális elveit illeti, az inkább a rajongóknak szól.

„Khimki” – „Rubin”

Érdekesnek ígérkezik a Himki és a Rubin Kazany összecsapása is. Kurban Berdyev csapata nem tűnik túl stabilnak ebben a szezonban, és láthatóan még mindig keresi a játékát. A Himki csapata tavaly nyáron jól fejlődött. A moszkvai régió csapatához több híres futballista is csatlakozott - Alekszandr Dimidko védő, Alekszandr Rjazantsev középpályás és Igor Portyanyagin csatár. A klub edzője pedig Igor Shalimov szakember, aki minden bizonnyal megpróbálja emlékeztetni magára a Premier League csapatait.

Az Orosz Kupában mindig vannak szenzációk, és biztos vagyok benne, hogy a Himki is szeretne létrehozni egyet” – mondta az Izvesztyiának Dmitrij Kuznyecov, a Rubin korábbi edzője. - Az FNL klubjai gyakran még motiváltabbak, mint az RPL csapatai. Sok múlik azonban azon, hogy a kazanyiak milyen feladatokat tűznek ki maguk elé a kupában, és milyen csapatot hoznak a meccsre.

Tyumen–CSZKA

A CSZKA rendszeresen félig tartalékos csapatot állít fel a kupa kezdő szakaszaiban. Valószínűleg ez a közelgő Tyumen meccsen fog megtörténni. A sereg csapatának három fronton kell játszania, míg a kispad nem teszi lehetővé, hogy a klub két teljes értékű kerettel rendelkezzen. Így a Tyumen csapatának jó esélye lesz a nyolcaddöntőbe jutásra.

A CSZKA nagyon szoros időbeosztásban játszik, és nagy valószínűséggel a tréner több játékost is pihenni akar majd – tette hozzá Kuznyecov, a seregcsapat korábbi kapitánya az Izvesztyiához. – A jelenlegi seregcsapatban viszont nagyon sok fiatal futballista van, akiknek sokszor jobb, ha gyakrabban játszanak, mint edzenek. Személy szerint nem hiszem, hogy heti két mérkőzést játszani fog problémát a CSZKA fiatal játékosai számára.

"Csaika" - "Anzhi"

Egy másik meccsen a pesnokopszki „Chajka” és a Mahacskala „Anzsi” találkozik. A dagesztáni klubnál már régóta ismertek komoly finanszírozási problémák, de Magomed Adiev csapata a nehézségek ellenére továbbra is a túlélésért küzd. A mahacskalaiak az utolsó fordulóban a fővárosi Dinamót verték (1:0) és kijutottak a közvetlen kiesőzónából. Valószínűleg Anji megpróbál minél messzebbre jutni az Orosz Kupában.

„Sokat tudok a Csajka klubról, hiszen a PFL déli zónájában dolgoztam” – mondta az Anzsi vezetőedzője, Magomed Adjev az Izvesztyiának. - Ez egy ambíciókkal rendelkező csapat. FNL szintű összetételű. Nehéz meccs vár tehát ránk, de reménykedünk a pozitív kimenetelben. Valószínűleg lesz egy bizonyos keretváltásunk, azok a játékosok kapnak lehetőséget, akik nem léptek olyan gyakran pályára az RPL-mérkőzéseken.

Szintén az „Olympus Russian Football Cup” 1/16 döntőjében Barnaul „Dinamo” és „Orenburg”, Nyizsnekamszk „Neftikhimik” és Jekatyerinburg „Ural”, Juzsno-Szahalin „Szahalin” és Tula „Arsenal”, Habarovszk SKA és Groznij "Akhmat", Velikiye Luki "Luki-Energiya" és Krasznojarszk "Jenisej", "Szizran-2003" és "Rosztov", "Nizsnyij Novgorod" és "Ufa", Kurszk "Avangard" és "Krasznodar", "Tambov" és Szamara "Szovjetek szárnyai".

Iratkozzon fel az „Izvestia SPORT” csatornánkra