Und Möglichkeiten zur Selbstbestätigung persönlicher Ansichten. Selbstbestätigung: das Recht, du selbst zu sein. Selbstbestätigung auf Kosten anderer

Dies ist eines der grundlegendsten Bedürfnisse. Selbstbestätigung ist der Wunsch, sich selbst zu verwirklichen, bestimmte Ergebnisse bei Aktivitäten, Verhalten und in der Interaktion mit anderen Menschen zu erzielen. Sehen Sie sich aufgrund dieser Leistung in Ihren eigenen Augen und in der Meinung anderer auf einer bestimmten Höhe. Durch die Selbstbehauptung manifestiert ein Mensch spontan und gezielt sich selbst, sein Selbst, seine Individualität und etabliert sich so als Person. Selbstbestätigung ist ein Merkmal der Persönlichkeit; ein Mensch behauptet sich ständig. Wenn sich die Interaktionsbereiche mit der Umwelt erweitern, entwickeln sich Bewusstsein und Fähigkeiten und es bilden sich Charaktereigenschaften heraus. Durch Selbstbestätigung manifestiert sich ein Mensch bewusst selbst und sein Potenzial; der Wunsch des Einzelnen nach Selbstbestätigung ist ein Anreiz für seine Entwicklung und Selbstentfaltung, und der Wunsch nach beruflicher Selbstbestätigung ist einer der Faktoren für die berufliche Entwicklung und Verbesserung des Einzelnen. Das Wesen der Selbstbestätigung besteht im Selbstausdruck und der Selbstmanifestation der Individualität einer Person im Prozess der Interaktion mit der Umwelt und der Durchführung von Aktivitäten. Die Selbstbestätigung eines Menschen, einschließlich der beruflichen Selbstbestätigung, hängt nicht nur und nicht so sehr von den Umständen und den zu lösenden Aufgaben ab, sondern von seinen individuellen Fähigkeiten – persönlichen Determinanten. Deshalb äußern und behaupten Menschen unter gleichen Bedingungen sich und ihre Fähigkeiten auf unterschiedliche Weise.

Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass der direkte Regulator des Verhaltens und der Aktivität eines Menschen seine Psyche ist.

Selbstbestimmung ist eine wichtige Facette und Seite dieser Selbstbestätigung des Einzelnen und bestimmt maßgeblich deren Inhalt und prozessual-instrumentelle Charakteristika. Bei der Ausübung der Selbstbestimmung bewertet eine Person in der Regel ihre Fähigkeiten und korreliert sie mit der Einschätzung derselben Parameter anderer Teammitglieder im folgenden Koordinatensystem:

wer steht, ist höher, niedriger, auf der Ebene im System der offiziellen, sozialberuflichen, sozialpsychologischen, Status-Rollen-Positionen.

wer in Produktion, Wissenschaft, Bildung, Sport und anderen Errungenschaften auf dem gleichen Niveau vorne oder hinten liegt.

Wenn Sie sich für diese drei Persönlichkeitsbewertungssysteme entschieden haben, können Sie Ihre Zustimmung auch beruflich ausüben.

In der russischen Wissenschaft gilt Selbstbestätigung als eine der Grundvoraussetzungen für die persönliche Entwicklung.

Das Bedürfnis nach Selbstbestätigung kann sowohl ein individuelles Ziel als auch ein allgemeiner Ausdruck anderer Bedürfnisse sein. Es gibt 4 Gruppen individueller Bedürfnisse nach Selbstbestätigung:

das Erreichen bestimmter Ergebnisse bei Aktivitäten und die Etablierung der eigenen, entsprechenden gesellschaftlichen und persönlichen Bedeutung, Anerkennung, des Respekts und des Vertrauens anderer.

Das Bedürfnis nach Kommunikation, die Erfüllung bestimmter sozialer, sozialpsychologischer Rollen in einem kontaktsozialen Umfeld, die Zugehörigkeit zu einem Team, der Wunsch, für dieses nützlich zu sein.

Prestige-persönliche Bedürfnisse: eine gewisse Autorität bei anderen, Mitarbeitern, Vorgesetzten zu erlangen; Ruhm erlangen; Befriedigen Sie Ihren Ehrgeiz und Ihr Selbstwertgefühl.

Ihre Individualität, Stärken und Fähigkeiten verstehen, Selbstvertrauen erlangen oder stärken.

Die Beziehung zwischen diesen Bedürfnisgruppen in einem bestimmten Akt der Selbstbestätigung bestimmt weitgehend dessen Ziele, Art und Dynamik. Das Bedürfnis nach Selbstbestätigung ist ein direkter Determinant, der die geeigneten Ziele und Motive für die Selbstbestätigung bestimmt. Unter den persönlichen Determinanten spielen das individuelle Wertesystem und die bedingten Ansprüche des Einzelnen die Hauptrolle, die als relativ unabhängige Regulatoren des individuellen Verhaltens fungieren. Betrachten wir das Konzept eines Anspruchs.

Der deutsche Psychologe Revin führte das Konzept des Level of Aspiration (LA) ein. Die Bestrebungen eines Individuums können in unterschiedlichem Maße seinen Fähigkeiten entsprechen, das heißt, sie können angemessen, überschätzt oder unterschätzt werden, was maßgeblich die Art der Interaktion des Individuums mit der unmittelbaren sozialen Umgebung bestimmt. Das Verhalten von Menschen mit überhöhten Ansprüchen äußert sich in Selbstbewusstsein, Arroganz und Streitsucht gegenüber ihren Mitmenschen; sie unterscheiden sich in Einschätzungen, Urteilen und Meinungen. Äußerlich äußert sich dies in Arroganz, Überheblichkeit und einer schmerzhaften Reaktion auf Kritik anderer. Diese Menschen sind richtungsweisend, es ist schwer, sie zu überzeugen, sie sind nicht selbstkritisch genug, bei der Beurteilung anderer sind sie kategorisch, konzentrieren sich auf ihren eigenen Standpunkt, und wenn sie keinen Erfolg haben, suchen sie den Grund im Außen, und nicht in sich selbst.

Eine Person mit geringen Ansprüchen zeichnet sich durch mangelndes Vertrauen in ihre Stärken und Fähigkeiten, Schüchternheit in der Kommunikation, sie zeichnet sich durch Elemente der Isolation aus, ihr Handeln orientiert sich oft an den Meinungen anderer und Älterer, sie ist bei der Ausführung von Aufgaben gewissenhaft, zeigen aber oft Passivität, sie neigen nicht dazu, ihre Meinung oder Position aktiv zu äußern, aber sie sind aufmerksam, taktvoll, fürsorglich gegenüber anderen, aber leicht verletzlich, oft misstrauisch, sie halten sich meist für das Scheitern ihrer Behauptungen verantwortlich, das sind sie Sie zeichnen sich durch Instabilität des Verhaltens aus, sie sind leicht anfällig für äußere Einflüsse, sie zeichnen sich durch Stimmungsschwankungen aus, sind übermäßig vorsichtig in Handlungen und Taten, sie sind unsicher in ihrer Leistung und scheuen sich manchmal sogar davor, ihre funktionalen Aufgaben sowohl im öffentlichen als auch im persönlichen Bereich zu erfüllen Leben. Das Ergebnis ist, dass ein Rückgang des Erfolgs der Selbstbestätigung die Vollständigkeit und Harmonie in der Entwicklung der Individualität beeinträchtigt.

Autorität besteht aus zwei Konzepten: objektiver und subjektiver Autorität. Autorität ist eine der Beziehungsformen, die mit dem Einfluss einer Person oder Personengruppe auf andere und der Anerkennung dieses Einflusses durch diese verbunden sind. Autorität existiert dort, wo Menschen den Einfluss einer anderen Person oder Gruppe akzeptieren, mit ihr einverstanden sind; ohne Autorität ist keine Organisation möglich; ihre Anwesenheit ist eine der Grundregeln für die erfolgreiche Führung von Menschen. Es gibt einen Unterschied zwischen der Autorität eines Anführers, eines Kameraden und eines Spezialisten. Die Autorität einer Person ist das Ergebnis und wirkt sich auf die persönlichen Fähigkeiten einer Person, Gruppenerwartungen, Anforderungen an Bedingungen und zu lösende Aufgaben aus; die führende Rolle spielen die individuellen psychologischen Eigenschaften einer Person, der Grad ihrer Einhaltung mit den Anforderungen ihrer Tätigkeit. Es gibt zwei miteinander verbundene Seiten der Autorität: objektiv und subjektiv.

Eines der Grundbedürfnisse des Einzelnen ist das Bedürfnis nach Selbstbestätigung - Dies ist der Wunsch, sich selbst zu verwirklichen, bestimmte Ergebnisse in der Aktivität, im Verhalten und in der Interaktion mit anderen Menschen zu erzielen und sich auf dieser Grundlage in den eigenen Augen und in der Meinung anderer auf einer bestimmten Höhe zu sehen. Durch die Selbstbehauptung manifestiert der Mensch freiwillig und gezielt sich selbst, sein „Ich“, seine Individualität und behauptet sich als Person.

Selbstbestätigung ist ein attributives Merkmal der Persönlichkeit. Ein Mensch behauptet sich ständig, und wenn sich die Interaktionsbereiche mit der Umwelt erweitern, entwickeln sich sein Bewusstsein und seine Fähigkeiten und es bilden sich Charaktereigenschaften. Gleichzeitig bewegt sich das Individuum in der sozialen Selbstbestätigung von Stufe zu Stufe und steigt in immer bedeutendere soziale Rollen auf.

Durch Selbstbestätigung manifestiert ein Mensch sich selbst und sein Potenzial bewusst. V. N. Myasishchev stellte fest, dass sich ein Mensch am besten darin offenbart, was für ihn wichtig und bedeutsam ist, was er besonders stark und beharrlich anstrebt. Und je zielgerichteter und umfassender sich ein junger Fachmann im Berufsfeld ausdrückt und durchsetzt, desto bessere Ergebnisse wird er darin erzielen. Je energischer ein Spezialist für die Umsetzung seiner beruflichen Selbstbestätigung kämpft, desto höher steigt er in seiner beruflichen Entwicklung, seiner beruflichen Reife und seinem beruflichen Karrierewachstum.

Der Wunsch des Einzelnen nach Selbstbestätigung ist ein Anreiz für seine Entwicklung und Selbstentwicklung, und sein Wunsch nach beruflicher Selbstbestätigung ist einer der Faktoren für seine berufliche Entwicklung und Verbesserung.

Das Phänomen der Selbstbestätigung wird in der Psychologie als ein sozialpsychologisches Phänomen betrachtet, das einerseits durch die Merkmale des sozialen Umfelds und der sozialen Aktivität und andererseits durch die individuellen persönlichen Merkmale einer Person bedingt ist.

Das Wesen der Selbstbestätigung ist der Selbstausdruck, die Selbstmanifestation der Individualität einer Person im Prozess der Interaktion mit der Umwelt und der Durchführung von Aktivitäten.

Die Selbstbestätigung einer Person, einschließlich der beruflichen Selbstbestätigung, hängt nicht nur und nicht so sehr von den Umständen und den zu lösenden Aufgaben ab, sondern von ihren individuellen Eigenschaften und persönlichen Determinanten. Deshalb äußern und behaupten Menschen unter gleichen Bedingungen sich und ihre Fähigkeiten auf unterschiedliche Weise. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass der direkte Regulator des Verhaltens und der Aktivität eines Menschen seine Psyche ist. Die unmittelbaren psychologischen Verhaltensmechanismen einer selbstbejahenden Persönlichkeit liegen in ihr selbst, obwohl sie mit den Merkmalen der Umgebung und Aktivitäten verbunden sind, die ihr Verhalten, ihre Handlungen, Handlungen und Beziehungen bestimmen.

Folgende Hauptbereiche der beruflichen Selbstbestätigung einer Fachkraft werden unterschieden: soziale Rolle, berufliche Tätigkeit und sozialpsychologisches (System informeller Beziehungen im Team).

Die persönliche Selbstbestätigung ist ein dauerhafter Prozess, bei dem es, und dies gilt in vollem Umfang auch für die berufliche Selbstbestätigung einer jungen Fachkraft, aus drei Phasen besteht: Vorbereitungs-, Haupt- (Ausführungs-) und Abschlussphase.

Hauptinhalt Vorbereitungsphase ist die Selbstbestimmung des Einzelnen: sein Bewusstsein für das Bedürfnis nach Selbstbestätigung und Selbstverwirklichung, die Entwicklung seiner Position, seine Einstellung zur Realität um ihn herum, das Setzen von Zielen für Aktivitäten und Verhalten, die Bestimmung seines Platzes in der Rolle Beamter und informelle Strukturen des Teams, die ihr Handeln, Verhalten, Mittel und Methoden zur Umsetzung der gesetzten Ziele rechtfertigen.

Die Führungsphase ist der Prozess, bei dem eine Person ihre Ziele zur Selbstbestätigung verwirklicht und erreicht.

In der letzten Phase bewertet eine Person die Ergebnisse und den Prozess ihrer Selbstbestätigung und identifiziert die Ursachen ihrer Schwierigkeiten. Diese Phase geht allmählich in die erste über, in der die Ziele, Mittel und Methoden der weiteren Selbstbestätigung des Einzelnen angepasst werden.

Alle Stufen sind miteinander verbunden. Gleichzeitig sind sie relativ unabhängig.

Selbstbestimmung ist eine wichtige Facette, Seite und Stufe der Selbstbestätigung eines Individuums, die dessen Inhalt und prozessual-instrumentelle Eigenschaften maßgeblich bestimmt. So kann beispielsweise die Selbstbestimmung der Persönlichkeit eines Spezialisten richtig oder falsch, vielseitig oder einseitig, vollständig oder unvollständig, kollektivistisch oder individualistisch, altruistisch oder egoistisch usw. ausfallen. All dies bestimmt die entsprechende Selbstbestätigung des Einzelnen und seinen Erfolg.

Bei der Ausübung der Selbstbestimmung bewertet eine Person in der Regel ihre Fähigkeiten und korreliert sie mit der Einschätzung derselben Parameter anderer Teammitglieder im folgenden Koordinatensystem:

• 1) wer im System der offiziellen, sozialberuflichen und sozialpsychologischen Rollen, Statusrollenpositionen über und wer unter ihm steht und wer auf seiner Ebene steht;
• 2) wer vorne liegt, wer zurückliegt und wer auf seinem Niveau ist, wenn es darum geht, Produktions-, Wissenschafts-, Bildungs-, Sport- und andere Ergebnisse zu erzielen und die entsprechenden Vorteile zu erhalten;
• 3) wer ihm inhaltlich näher steht und wer ihm inhaltlich weiter steht, moralische und sonstige Werte, Orientierungen, Positionen, Meinungen etc.

Nachdem sich der Einzelne für diese drei Bewertungssysteme entschieden hat, setzt er seine Behauptung, auch die berufliche, um.

Darüber hinaus werden die Merkmale der Selbstbestätigung einer Person maßgeblich von ihrem Selbstwertgefühl und der Art und Weise beeinflusst, wie sie dieses Selbstwertgefühl mit der Einschätzung der Fähigkeiten derjenigen, die darüber und darunter stehen, nach denselben Parametern korreliert vorne und hinten, näher und weiter.

Es liegt auf der Hand, dass sich alle diese Einschätzungen bei einem Menschen in unterschiedlichem Maße als zuverlässig und richtig erweisen können und daher sein selbstbejahendes Verhalten in unterschiedlichem Maße mit den Fähigkeiten des Einzelnen sowie den Anforderungen und Erwartungen der Umwelt übereinstimmen kann.

Viele Forscher betrachten Selbstbestätigung nicht ohne Grund als einen aktiven Prozess der zielgerichteten Interaktion zwischen dem Individuum und der unmittelbaren Umgebung und glauben, dass sie sich bei Jugendlichen und jungen Männern besonders deutlich manifestiert. Dies erklärt sich aus der Zeit der aktiven Entwicklung des Einzelnen, seiner Einbindung in Arbeits-, politische und andere gesellschaftlich bedeutsame Beziehungen, dem Wunsch, seine Individualität zu zeigen und Anerkennung von anderen zu erlangen, einen Platz im Leben zu finden. Darüber hinaus wird selbstbejahendes Verhalten in diesem Alter nicht immer korrekt und auf einer gesunden moralischen Grundlage ausgeführt, was größtenteils auf eine unzureichende Entwicklung, Bildung der Persönlichkeit, ihres Bewusstseins und manchmal auf eine Deformation einzelner geistiger Funktionen zurückzuführen ist.

V. A. Sukhomlinsky bemerkte, dass „die Zurschaustellung von Ungehorsam gegenüber Teenagern, die listige Suche nach Möglichkeiten, sich das Lob von Kameraden zu verdienen, das Ignorieren von Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Disziplin – dieser ganze Strauß des Geistes des „Widerstands“ ist nichts anderes als das Fehlen einer starken Grundlage für die Prozess der Selbstbestätigung – ein reiches ideologisches Leben.“ .

In der russischen Psychologie gilt Selbstbestätigung als eines der grundlegenden gesellschaftlichen Bedürfnisse und damit als wichtige Voraussetzung und Faktor der Persönlichkeitsentwicklung. Es wird betont, dass das Bedürfnis nach Selbstbestätigung sowohl Selbstzweck als auch allgemeiner Ausdruck anderer Bedürfnisse sein kann.

Es gibt vier Gruppen individueller Bedürfnisse nach Selbstbestätigung:

• 1) bei der Erzielung bestimmter Ergebnisse bei Aktivitäten und der Feststellung ihrer jeweiligen sozialen und persönlichen Bedeutung, Anerkennung, Respekt und Vertrauen anderer;
• 2) in der Kommunikation, bei der Ausübung bestimmter sozialer, sozialpsychologischer Rollenfunktionen in einem kontaktsozialen Umfeld, bei der Zugehörigkeit zu einem Team, im Wunsch, für dieses nützlich zu sein;
• 3) in der Notwendigkeit eines Prestige-persönlichen Plans: um eine bestimmte Autorität unter anderen, Mitarbeitern, Ältesten zu erlangen, Ruhm zu erlangen, den eigenen Ehrgeiz, Stolz und das Bedürfnis nach Zugehörigkeit zu befriedigen;
• 4) die eigene Individualität, Stärken und Fähigkeiten zu kennen und ein Gefühl des Selbstvertrauens zu erlangen oder zu stärken.

Die Beziehung zwischen diesen Bedürfnisgruppen in einem bestimmten Akt der Selbstbestätigung bestimmt weitgehend dessen Ziele, Art und Dynamik. Das Bedürfnis des Einzelnen nach Selbstbestätigung ist der direkte Determinant, der die geeigneten Ziele und Motive für selbstbestätigendes Verhalten bestimmt.

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Selbstbestätigung ist das Bedürfnis des Einzelnen nach Selbstbewusstsein auf der gewünschten Ebene im sozialen, psychischen und physischen Bereich. Die Bedeutung des Wortes Selbstbestätigung – (dt. Selbst – Selbst und Bestätigung – Bestätigung) – bezeichnet den Prozess, der zur Bildung eines Bildes eines realen, gewünschten oder imaginären, vom Individuum in der Zukunft bestätigten Zustands führt.

Persönliche Selbstbestätigung wird sowohl durch reale Handlungen, Erfolge als auch durch Illusionen verwirklicht, wenn das Ergebnis entweder verbal zugeschrieben oder überschätzt wird und objektiv weniger bedeutsam ist.

Selbstbestätigung ist ein dynamischer Prozess in der Psychologie, der eine ständige Überprüfung der Realität erfordert. Als soziales Wesen braucht der Mensch die Kontinuität der Gesellschaft und die Entwicklung erfolgt nicht unabhängig. Die Grundkriterien sind öffentliche Standards und Ideen. Sie werden teilweise vom Einzelnen verinnerlicht, was durch die persönliche Orientierung bestimmt wird; der äußere Bezugspunkt sind Beurteilungen im definierten Leistungsbereich für den Einzelnen der Gruppe.

Der Begriff der Selbstbestätigung ist häufig negativ konnotiert, da seine Umsetzung mit pathologischen Verhaltensstrategien verbunden ist.

Was ist Selbstbestätigung?

Das Bedürfnis nach Selbstbestätigung wird etwa im Alter von drei Jahren aktualisiert, wenn das Kind versucht, sich von der Umwelt abzugrenzen, „Ich“ wird aktiv in der Sprache verwendet (ich selbst, ich will). Diese Phase ist auch mit einem gewissen Negativismus, insbesondere gegenüber den Eltern, verbunden, da Selbstbestätigung mit Aktivitäten verbunden ist, die im Widerspruch zum nahen Umfeld stehen, insbesondere wenn interne Kriterien nicht den erklärten Regeln entsprechen.

Anschließend macht sich der Mensch mit den Kriterien der Gesellschaft vertraut, bestimmt, welcher sozialen Schicht er sich anschließen möchte und plant sein Verhalten entsprechend.

Persönliche Selbstbestätigung ist ein psychologischer Prozess, der sowohl soziale als auch persönliche Komponenten umfasst. Obwohl die Kriterien für Ziele häufiger von der Gesellschaft vorgegeben werden, können sie in einer bestimmten Weise abgestuft werden, indem bestimmte Ziele akzeptiert und genehmigt und diejenigen verdrängt werden, die unerwünscht sind. Dies geschieht bewusst, gezielt, aber grundsätzlich unbewusst, wenn ein Mensch seine Unwilligkeit erklärt, „sich an die Regeln der Gesellschaft zu halten“ und sich damit in der Gruppe der „sich nicht an die Regeln halten“ behauptet, die ebenfalls ihre eigenen Muster hat.

Ein gesunder Wille zur Selbstbestätigung ist für einen Menschen selbstverständlich; er zeugt von den Eigenschaften des Nervensystems und dem Grad des Wunsches nach Selbstzerstörung. Das Maß an Ansprüchen, das ein Individuum für sich selbst als ausreichend definiert, zeigt seine Stärke, Anpassungsfähigkeit und Überlebensfähigkeit. Da jeder Organismus vom Prinzip des Energiesparens geleitet wird, gehört das Bedürfnis nach Selbstbestätigung als Anreiz zum aktiven Handeln zu den handlungsmotivierenden Merkmalen.

Das Bedürfnis einer Person nach Selbstbestätigung wird je nach Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erziehung eine bestimmte Art von Verhalten und Strategie zur Befriedigung des Bedürfnisses anregen. Diese Strategien können entweder konstruktiv oder irrational sein. Konstruktive Selbstbestätigung zielt darauf ab, das eigene Potenzial zu entfalten. Sowohl eine aggressive Strategie, bei der das Bedürfnis nach Selbstbestätigung auf Kosten anderer ausgeübt wird, als auch eine Strategie der Selbstunterdrückung, bei der die Selbstbestätigung aufgegeben wird, können als irrational angesehen werden. Letzteres ist selbstzerstörerisch, da die Psyche nicht statisch ist, sondern sich ohne Entwicklung degradiert und vereinfacht, was zum Verfall auf der physischen Ebene beitragen und somatische Funktionsstörungen hervorrufen kann.

Die kompensatorische Strategie der persönlichen Selbstbestätigung zeichnet sich dadurch aus, dass bei einer realen oder subjektiven Unmöglichkeit, Ziele im gewünschten Bereich zu erreichen, das Interesse bewusst in eine zugänglichere Richtung verlagert wird. Dies ist als vorübergehender Ersatz manchmal heilsam, aber die Unzufriedenheit mit der Öffnung der Sphäre kann nicht vollständig ersetzt werden.

Eine andere Version dieser Strategie kann als Bindung an ein anderes Individuum oder eine andere Gruppe angesehen werden, wobei bei ihm (ihr) Verdienste als die eigenen wahrgenommen werden und die Persönlichkeit mit dem/den anderen verschmilzt. In einigen Fällen kann dies vor dem Hintergrund der Identifikation mit einer relativ großen Gruppe, einem größeren Geschlecht, einer größeren Nation oder einer größeren Rasse geschehen. Diese Strategie ist auch deshalb pathologisch, weil sie das Bedürfnis nach eigener Anstrengung verdrängt und im Falle eines inneren Minderwertigkeitsgefühls auf eine äußere Quelle verweist, mit der man sich identifiziert und die eigene Geringschätzung in Anspruch nimmt. Auch dies ist eine infantile Strategie, wenn die Kontrolle nach außen verlagert wird und die persönliche Verantwortung für das Eigene aufgehoben wird.

Die Relevanz von Bereichen für die Selbstbestätigung unterscheidet sich je nach Alter, kulturellen Traditionen und Geschlechterprioritäten. Berufliche Anerkennung, Leistungen in Wissenschaft, Kreativität, Wirtschaft, Erfolg in Partnerschaften und Elternbeziehungen können in einem lokalen Zeitrahmen unterschiedlich bewertet werden und haben je nach Wertvorstellungen des sozialen Umfelds unterschiedliche Bedeutung.

Idealerweise hat eine Person Erfahrung in der Selbstverwirklichung in jedem von ihnen und verfügt über die Werkzeuge, um sich selbst zu verwirklichen, ohne dies auf Kosten anderer tun zu müssen. Mit fortschreitender Selbstidentifikation können einige Bereiche in den Vordergrund rücken und eine geringe Umsetzung in anderen wird nicht wichtig sein, aber die Flexibilität der Psyche ermöglicht es Ihnen, auf verschiedenen Ebenen erfolgreich zu sein und sorgt für mentale Stabilität bei Misserfolgen. Die Anerkennung von Verdiensten gibt Unterstützung seitens der Gesellschaft, und individuelle Leistungen werden in das kollektive Gepäck aufgenommen und mit Hilfe eines solchen für beide Seiten vorteilhaften Austauschs nimmt die Kommunikation zwischen „Ich“ und „Anderen“ eine hochwertige und gesunde Form an.

Es ist wichtig zu verstehen, dass der Prozess der Selbstbestätigung oft auf verschiedene Bereiche beschränkt ist. Der Erfolg in einem Fall garantiert nicht die Selbst- oder öffentliche Anerkennung im anderen. Je mehr Bereiche abgedeckt und qualitativ ausgebaut werden, desto besser wird das gesamte, integrative Selbstverständnis gestärkt.

Selbstbestätigung auf Kosten anderer

Selbstbestätigung auf Kosten anderer ist eine Strategie, bei der sich eine Person die Leistungen anderer Menschen aneignet oder sie abwertet und so ihren eigenen Wert vor ihrem Hintergrund steigert. Dies kann auf die Unfähigkeit oder den Unwillen zurückzuführen sein, die eigenen Qualitäten zu entwickeln. Eine Person vermeidet persönliche Verantwortung, indem sie das Fehlen ihres Beitrags ignoriert oder die Position oder Situation manipuliert. Dadurch entsteht ein gewisser persönlicher Selbstwert, der nicht durch echte Erfolge gestützt wird. Diese Position ist infantil, da zur Befriedigung des Bedürfnisses ein anderer benötigt wird, dessen Einstellung konsumorientiert ist und zur Persönlichkeitsregression führt. Mit diesem Verhalten ist eine Person aggressiv, fordernd, kann andere demütigen und beleidigen sowie die Verdienste anderer abwerten. Es ist dieses Verhalten, das negativ wahrgenommen und verurteilt wird.

Die Bedeutung des Wortes Selbstbestätigung weist auf die Priorität und den Wunsch nach einer konstruktiven Art der Selbstbestätigung hin. Die Persönlichkeit strebt danach, indem sie ihre eigenen Qualitäten und Eigenschaften offenbart. Ihr Wert steigt in der persönlichen Wahrnehmung aufgrund des gesteigerten Selbstvertrauens und wird von der Gesellschaft als erfolgreich und willensstark wahrgenommen. Dieser Weg ist natürlicher und produktiver, da der Einzelne auf seine eigenen Ressourcen angewiesen ist und autonomer wird.

Selbstbestätigung auf Kosten anderer liegt dann vor, wenn sich eine Person in eine abhängige Position begibt, auch wenn sie sich aggressiv und demütigend verhält. Wenn die Person oder Gruppe, auf deren Kosten die Aussage gemacht wird, rebelliert, außer Kontrolle oder Einfluss gerät, ihre Qualitäten entwickelt und vom Angreifer unabhängig wird, verliert sie diese Ressource.

Durch das Festhalten an der Selbstbestätigung auf Kosten anderer entwickelt sich die Persönlichkeit nicht; ihre bisherigen Errungenschaften, falls vorhanden, werden veraltet und entwertet, was in der Folge zu tiefer Enttäuschung führen kann. Die scheinbare Leichtigkeit dieser Strategie täuscht auf den ersten Blick, denn sie hält Sie in Illusionen und hindert Sie daran, das Potenzial Ihres „Ich“ zu entfalten. Auf lange Sicht ist dies für den Selbstbestätiger destruktiver als für sein Opfer.

Um diese Strategie der Selbstbestätigung loszuwerden, müssen Sie die Produktivität persönlicher Verantwortung erkennen und sich auf dem gewünschten Niveau definieren. Dies ist eine vorteilhaftere und reifere Position, die sowohl in den eigenen Augen als auch in der öffentlichen Wahrnehmung einen Wert entwickelt.

Es ist die konstruktive Strategie, die dieses Phänomen in ein positives Spektrum färbt, da sie persönlichen, wohlverdienten Erfolg impliziert; anderen in diesem Zusammenhang zu helfen, wird zu einem weiteren Instrument.

Sprecher des Medizinisch-Psychologischen Zentrums „PsychoMed“

Wie können Sie sich durchsetzen, beweisen, Ihren Status und Ihr Selbstwertgefühl steigern? (10+)

Selbstbestätigung auf Kosten anderer ist der Weg zur Einsamkeit

Viele Menschen glauben, dass Selbstbestätigung und Selbstverwirklichung nur auf Kosten anderer Menschen, durch deren Unterdrückung und Verletzung ihrer Interessen erreicht werden können. Tatsächlich können Sie Ihren persönlichen Freiraum etwas erweitern, wenn Sie die Menschen um Sie herum unter Druck setzen. Aber es ist so einfach, sich Feinde zu machen. Indem Sie sich auf Kosten anderer Menschen durchsetzen, entziehen Sie sich deren Unterstützung und Hilfe. Sie können Druck auf sie ausüben, aber Sie können nicht auf ihre interessierte Hilfe und Unterstützung zählen. Menschen leben und arbeiten in Teams. Egal wie cool ein Mensch ist, ohne die Unterstützung anderer kann er kaum etwas erreichen.

Stellen Sie sich einen solchen Menschen allein im Wald vor. Er kann, auch wenn er sehr erfahren und stark ist, nur den Bären töten und fressen. Wer sich ständig auf Kosten anderer beweist, wird in der Stadt einsam sein. Er mag wohlgenährt sein, aber er wird niemals reich sein, da Reichtum durch Kontakte entsteht.

Kunstflug – Selbstverwirklichung im Interesse anderer

Der höchste Kunstflug ist Selbstbestätigung, Selbstverwirklichung, Erhöhung von Status und Autorität im Interesse anderer Menschen. Dieser Ansatz kam mir zunächst wie eine leere Theorie vor. Aber ich begann es trotzdem zu versuchen und erkannte seine Wirksamkeit.

So behaupte ich mich. Ich kündige große Ziele an, die für viele unmöglich bis zum vorgegebenen Termin zu erreichen scheinen. Aber ich wedele nicht mit der Zunge. Bevor ich mich öffentlich bekenne, kalkuliere ich alles und stelle sicher, dass das Projekt real ist. Wenn das Ziel erreicht ist, herzlichen Glückwunsch. Meine Ziele stehen nicht im Widerspruch zu den Zielen anderer Menschen, behindern sie nicht. Oft sind sie sogar für andere nützlich, sodass sich alle mit mir freuen.

Dadurch erlangte ich bei Freunden und Kollegen Glaubwürdigkeit. Ich werde zu Projekten eingeladen, bei denen ich nicht wirklich etwas mache (ich bekomme nur Geld), einfach weil jeder weiß, dass ich den Fortschritt des Projekts überwachen werde, und in einem kritischen Moment (wenn alle aufgeben und die Motivation verlieren) werde ich es tun Machen Sie dieses kleine, aber sehr wichtige Stück, für das niemand die Kraft haben wird.

Nun, niemand wagt es, mir einen Strich durch die Rechnung zu machen, wohl wissend, dass ich meine Ziele normalerweise erreiche. Niemand möchte auf einem Stein kauen.

Praktische Techniken zur Steigerung von Autorität und Status

Wenn ich Sie von der Produktivität dieses Ansatzes überzeugt habe, fangen Sie klein an. Es hat keinen Sinn, eine große und komplexe Angelegenheit auf einmal anzugehen. Aus Gewohnheit wirst du trotzdem scheitern. Machen Sie etwas Kleines und Machbares, indem Sie zunächst jemandem versprechen, es zu tun. Nach und nach gewöhnen Sie sich an die Erfüllung Ihrer Verpflichtungen, glauben an sich selbst und erhalten zusätzliche Motivation. Dann können Projekte größer und verantwortungsvoller werden.

Nach einiger Zeit, wenn sich Ihre Freunde und Kollegen an Ihre Verantwortung für Ihre Worte gewöhnt haben. Sie werden Ihre Freundschaft und Ihre Beteiligung an verschiedenen Angelegenheiten suchen.

Denken Sie daran: Lassen Sie Ihr „Ja“ „Ja“ und Ihr „Nein“ „Nein“ sein, und was mehr ist, kommt vom Bösen. Schwache Menschen lügen, weichen aus und halten ihre Worte zurück. Starke Menschen setzen sich große Ziele und erreichen diese. Niemand stellt sich gern starken Menschen entgegen; jeder möchte, dass sie auf seiner Seite sind. Dies ist das Geheimnis von Selbstbestätigung, Selbstverwirklichung, Autorität und Status.

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Eigene, eigene Bedeutung, das Recht, du selbst zu sein.

Selbstbestätigung ist ein komplexes psychologisches Phänomen, bei dem folgende Komponenten unterschieden werden können:

a) sozialpsychologischer Prozess, d.h. der Prozess der aktiven Interaktion zwischen einem Menschen und seiner Umgebung, bei dem seine Selbstverwirklichung stattfindet und die Interessen, Emotionen, Ansichten und Werte der Partner beeinflusst;

b) Bedürfnisse und Motive zur Erreichung lebenswichtiger Ziele (Anerkennung, Macht, Selbstverwirklichung, Erfolg);

c) Lebensstrategien und -taktiken: konstruktive, dominante, kompensatorische, schützende und andere Aspekte der gewählten Taktik in der Interaktion und Entscheidungsfindung sind möglich;

d) das Vorhandensein einer engen Verbindung mit dem Selbstverständnis, der Selbsteinstellung und der Selbstmacht einer Person.

Die sozialisierende Funktion der Selbstbestätigung ist der Wunsch einer Person nach Anerkennung, nach Rollen- und persönlicher Sicherheit sowie nach Befreiung von Abhängigkeit. Dies erfordert ein gewisses persönliches Potenzial, einen ausreichenden Entwicklungsstand der Willensqualitäten, ein Bewusstsein für den eigenen Wert, einen ausgeprägten Wunsch nach Erfolg und Höchstleistungen, ein Bewusstsein für die Ziele und Werte der eigenen Existenz. Selbstbestätigungsziele können in konstruktive und kompensatorische Ziele unterteilt werden. Laut N. E. Kharlamenkova gibt es 4 Selbstbestätigungsstrategien:

• konstruktive Selbstbestätigung (positives Verhalten zur Selbstverwirklichung),
• dominant-aggressive Strategie (Handlungen auf Kosten anderer und mit geäußerter Feindseligkeit und dem Wunsch, andere zu unterdrücken) Siehe →,
• Selbstunterdrückung (Verweigerung der Selbstbestätigung und Selbstdarstellung), unsichere Strategie.

Verschiedene Selbstbestätigungstaktiken sind möglich:

• konstruktive Selbstbestätigung mit konstruktiven Zielen, aber es steckt immer ein Element der Demonstration darin;
• dominante Selbstbestätigung – um der Macht willen;
• kompensatorische Strategie der Selbstbestätigung – ich habe in einer wichtigen Sache versagt, also werde ich mich in einer unwichtigen Sache durchsetzen;
• defensive Selbstbestätigung – aus Eitelkeit, Steigerung des Selbstwertgefühls.

Die motivierenden Gründe für Selbstbestätigung sind oft Ehrgeiz und Eitelkeit, unbefriedigte Ambitionen. Es besteht immer ein gewisser Druck auf andere mit einer unbewussten Motivation zur Selbstverherrlichung. Die Demonstrativität von „guten Absichten“, Vertrauen und Druck, die im Verhalten einer selbstbejahenden Persönlichkeit vorhanden sind, berücksichtigt nicht die Zustände und Absichten der Kommunikationspartner. Das konstruktive Element solcher Verhaltensweisen gehört nicht zur psychologischen, sondern zur verhaltensbezogenen Seite des Phänomens. Mit anderen Worten, auf der psychologischen Seite gibt es eine gewisse Unzulänglichkeit des Individuums, eine Diskrepanz zwischen den gezeigten und den wahren Zielen, es gibt unbefriedigte Ambitionen und unbewusste Ängste, Unsicherheit und Ängste, die durch diesen Umstand hinsichtlich des persönlichen und sozialen Status einer Person verursacht werden. Die äußere Seite des Verhaltens einer selbstbejahenden Persönlichkeit kann von anderen als erfolgreiches Erreichen von Zielen und von der Person selbst als willensstarkes Subjekt wahrgenommen werden, das sein Ziel trotz Schwierigkeiten erreicht.

Literatur

• Nikitin E. P., Kharlamenkova N. E. Das Phänomen der menschlichen Selbstbestätigung. St. Petersburg, 2000;
• Kunitsyna V. N. Methodik zum Studium der Selbstbestätigungsmotivation // Sozialpsychologie: Dialog: Sammlung. St. Petersburg-Jakutsk, 2002. V. N. Kunitsyna