Technologie-Pause. Eine Stunde Pause. Wie wird das Projekt finanziert?

Es ist klar, dass das Kind immer Vorrang vor Ihren eigenen Problemen hat, aber es gibt Zeiten, in denen Sie wirklich geschäftlich verreisen müssen. Wir haben mehrere Orte ausgewählt, an denen und bei denen Sie Ihren Nachwuchs für ein paar Stunden lassen können, wenn „erwachsene“ Probleme nicht aufgeschoben werden können.

Lebensretter – Spielzentren, die von einem Kind zwischen einer und acht Stunden problemlos genutzt werden können. Anfang März traf ihr Regiment ein. „Cubes Club“- Dies sind zwei Kinderzentren gleichzeitig in verschiedenen Teilen der Stadt. Junge Besucher (von einem bis neun Jahren) sind hier von zehn Uhr morgens bis neun Uhr abends willkommen. Sie können hier nicht länger als vier Stunden abreisen (700 RUB). Sonst sieht alles aus wie im Kindergarten.

Im Vordergrund stehen Gruppen unterschiedlichen Alters mit professioneller Betreuung und altersgerechten Aktivitäten – damit es sowohl dem Schulkind als auch dem Zweijährigen nicht langweilig wird. Das Personal hier passt perfekt zusammen – schöne junge Lehrer, lächelnd und fröhlich, selbst wenn ein unruhiger Schüler mit einem Plastikwürfel direkt auf irgendeinen Körperteil trifft. Und wichtig ist auch, dass hier niemand mit Ihrem Nachwuchs gurrt. Das Gespräch wird immer wie mit einem Erwachsenen geführt, ohne das übertriebene „Hallo, Kleines“.

Jedes Kind weiß, dass es zum Spielen ins Spielzentrum kommt. Dieser berechtigte Wunsch wird hier voll unterstützt. In „Cubes“ gibt es mehrere Spielzimmer. Im geräumigsten, sogenannten lauten Raum gibt es alles für aktive Zappelspiele: einen weichen modularen Baukasten, der nicht nur Materialien zum Bauen, sondern auch eine weiche Matte, Tore und Baumstämme zum Krabbeln, Klettern und Gehen enthält. All dies lässt sich leicht in Tunnel oder eine Höhle oder in eine Zeitmaschine verwandeln. In einem anderen Raum stehen Würfel und Baukästen. Die Fantasie eines Kindes plus ein Lehrer, der immer bereit ist zu helfen – und schon ist ein Meisterwerk fertig.

Junge Damen können in der Wunderküche im Spiel kochen. Hier brodelt und raschelt es, genau wie bei meiner Mutter. Nun, für einen Snack gibt es Spektakel: von der Möglichkeit zum Singen und Tanzen bis hin zum „ins Theater gehen“. Wenn das Kind bereits ein wenig weiß, wie man ein Musikinstrument spielt – bitte, wenn Sie nur zum Mitsingen bereit sind – werden die Lehrer des Zentrums eine Reihe seiner Lieblingslieder vortragen, und indem Sie Tamburine, Glocken und Rasseln in die Hand nehmen, können Sie sogar Tamburine, Glocken und Rasseln in die Hand nehmen ein ganzes Orchester arrangieren.

Der „Ruheraum“ ist ein Ort für intellektuelle Unterhaltung und Kreativität: Lernspielzeug, Materialien zum Modellieren, Zeichnen und Basteln und viele, viele Bücher. Übrigens verfügt „Cubes“ auch über Ateliers für Malerei, Modellierung, Musik und mehr. Clubgäste können sie völlig kostenlos besuchen. Das ist definitiv etwas, was man heutzutage selten sieht.

„Cubes Club“
Tel. 721 8041
B. Akademicheskaya Str., 53a
St. Vilisa Latsis, 5, Geb. 1

Wo sonst können Sie Ihr Kind abgeben:

Club „Sunny Harlekin“
Tel. 915 1106, 915 1107
Werchnjaja Radischtschewskaja, 19
m. Marxistskaya
Im Club können Sie auch die Dienste eines persönlichen Nachhilfelehrers in Anspruch nehmen – 600 Rubel/Stunde für ein Kind.

Kinderkomplex „Flugzeug“
Tel. 234 1818 Durchwahl 230, 222
Presnensky Val, 14/1
m. Straße 1905 Goda
Ein Lehrer-Animator, der sowohl unterhält als auch unterrichtet, kostet 1.850 Rubel/Stunde. Wenn Sie möchten, dass Ihr Kind zu Mittag isst, zahlen Sie extra.
www.samolet-bowling.ru

Kinderunterhaltungszentrum „Fröhliches Nilpferd“
Tel. 755 5939
St. Usievicha, 14.12
m. Sokol
Geben Sie Ihr Kind bei einer Animateurin: wochentags – 180 Rubel/Stunde, am Wochenende – 250 Rubel/Stunde, persönliches Kindermädchen – 2000 Rubel/Stunde.
www.begimotik.ru

Text: Vera Gavroche
Foto: Photos.com/Fotolink

Viele Mitarbeiter interessieren sich während der Beschäftigung für die Frage: Welche Regeln gelten für die Mittagspause im Unternehmen? Dies ist ein sehr wichtiger Punkt, der dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter freie Zeit zum Essen haben. Sein Fehlen lässt Zweifel an der Integrität des Arbeitgebers aufkommen. Schließlich ist Essen ein natürliches Bedürfnis des Körpers. Und jeder Mitarbeiter muss diese erfüllen. Aber natürlich nicht zu Lasten der Arbeit. Oft dauert der Arbeitstag lange. Oder die Person bleibt, um Überstunden zu machen. Er muss irgendwie essen. Standards für Mittagspausen werden in Russland durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Was sagt es? Auf welche Kernpunkte sollten Mitarbeiter achten?

Direkte Verantwortung

Der erste wichtige Punkt ist, dass im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Essenspausen als obligatorisch angegeben sind. Das heißt, jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern während des Arbeitstages bzw. der Arbeitsschicht eine bestimmte Zeitspanne für eine Mittagspause einzuräumen. Vor allem, wenn es sich nicht um Teilzeitarbeit, sondern um eine Vollzeitschicht handelt. Zeitmangel zum Essen stellt einen direkten Verstoß gegen die gesetzlich festgelegten Regeln dar. Sie können Ihre Untergebenen nicht verhungern lassen. Sie haben das Recht, sich gegen ihren Arbeitgeber zu beschweren. Auf eine Essenspause kann erst bei einer Schichtdauer von ca. 4 Stunden verzichtet werden. Das heißt, Teilzeit. Aber auch in diesem Fall können Untergebene gesetzlich eine Mittagspause verlangen.

Nicht auf Kosten der Arbeit

Der nächste Punkt ist die Berücksichtigung der Ruhe- und Essenszeit. Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass der Arbeitgeber nicht nur verpflichtet ist, diesen Zeitraum seinen Untergebenen zur Verfügung zu stellen. Dieser Zeitraum gilt nicht als Arbeitszeit. Das heißt, der Arbeitgeber muss die Mittagspausen nicht bezahlen. Und niemand hat das Recht, dies von ihm zu verlangen. Auch wenn die Person aus eigenem Antrieb ihre Arbeitspflichten nicht zum Essen unterbricht.

Minimum

Für die Länge der Ruhe- und Mittagspausen gelten bestimmte Vorgaben. Sie sind auch im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Aber wir sprechen ausschließlich über das Maximum und das Minimum. Genaue Zahlen müssen im Arbeitsvertrag jedes Arbeitgebers angegeben werden. Es stellt sich heraus, dass die für die Mahlzeiten vorgesehene Zeitspanne der Zeitrahmen ist, den der Direktor unabhängig festlegen kann. Aber unter Berücksichtigung der etablierten Normen für die Ruhedauer.

Wie viel Zeit muss man mindestens für eine Mahlzeit einplanen? Mindestens 30 Minuten sind in Russland gesetzlich vorgeschrieben, um zu essen oder einfach nur zu entspannen. Die Festlegung einer Mittagspause unter dem angegebenen Niveau stellt einen Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation dar. was auf einen Zeitraum hinweist, der unter der festgelegten Norm liegt, sowie auf dessen völlige Abwesenheit – dazu gehört auch das Arbeitspersonal.

Maximal

Worauf sollten Sie sonst noch achten? Welche wichtigen Punkte enthält das Arbeitsgesetzbuch? Eine Mittagspause ist etwas, das jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bieten muss. Die Mindestzeit für eine Mahlzeit beträgt 30 Minuten. Wie sieht es mit der längsten vorgeschriebenen Dauer aus? Die maximale Mittagspause ist gesetzlich festgelegt. Für Ruhe und Essen sind bis zu zwei Stunden vorgesehen. In der Praxis ist eine derart lange Pause selten zu beobachten. Die Hauptsache ist, dass diese Zeit auf keinen Fall vom Arbeitgeber bezahlt werden sollte.

Ohne die Arbeit zu unterbrechen

In manchen Fällen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmern keine gesetzliche Ruhezeit gewähren, was eine Arbeitspause bedeutet. Auch in dieser Situation sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmte Regeln vor. Es ist bereits klar geworden, dass Sie Ihre Untergebenen nicht ohne Essen verlassen können. Das bedeutet, dass die Mittagspause zu Lasten der Arbeitsschicht erbracht werden muss. Der Direktor ist verpflichtet, während der Ausübung seiner Tätigkeit Gelegenheit zur Verpflegung zu geben. Für welche Positionen ist es vorgesehen? ein Arbeitsvertrag, der zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen geschlossen wird. Dort sind die Normen für Pausen sowie die Orte angegeben, an denen Sie essen und sich ausruhen können.

Keine strengen Grenzen

Eine Mittagspause ist ein Wert, der, wie bereits erwähnt, nur gesetzlich festgelegte Höchst- und Mindestwerte hat. Der untersuchte Artikel enthält keine weiteren Einzelheiten zur Bereitstellung von Zeit für Ruhe oder Mahlzeiten. Wie bereits erwähnt, legt jeder Arbeitgeber die Dauer der Mittagspause selbstständig fest. Diese Normen sind im Arbeitsvertrag festgelegt. In Unternehmen erhalten in der Regel alle Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt (z. B. um 12:00 Uhr) eine Pause. Es kann sowohl zur Entspannung als auch zum Mittagessen genutzt werden.

In Wirklichkeit sind 30 Minuten für eine Mahlzeit zu kurz. Oft haben Mitarbeiter keine Zeit, in Ruhe zu essen. Und 120 Minuten sind eine extrem lange Zeit. Daher gibt es eine unausgesprochene Norm bezüglich des untersuchten Themas. Die meisten Arbeitgeber legen die Ruhepause auf 1 Stunde fest.

Wo kann man entspannen und zu Mittag essen?

Natürlich sollten Sie auf keinen Fall direkt am Arbeitsplatz essen. Daher ist es notwendig, in jedem Betrieb eindeutig einen Bereich zu kennzeichnen, der zum Ausruhen oder Mittagessen vorgesehen ist. Das ist ganz normal. Am häufigsten handelt es sich bei einem solchen Ort um eine Kantine oder ein Café im Unternehmen.

Zu beachten ist, dass die Mittagspause ausschließlich nach Maßgabe des Arbeitsvertrages erfolgt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die für Mahlzeiten oder Pausen für unbezahlte gesetzliche Ruhezeiten reservierten Plätze nicht nur zuweisen, sondern in der abgeschlossenen Vereinbarung auch angeben muss. Wenn dies nicht der Fall ist, können Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz essen oder sogar die Wände eines bestimmten Unternehmens verlassen, um sich auszuruhen oder eine Mittagspause einzulegen. Daher sollte diese Funktion nicht vernachlässigt werden.

Frauen mit Babys

Frauen, die unmittelbar nach der Geburt zur Arbeit gingen, bedürfen besonderer Aufmerksamkeit. Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass diesen Arbeitnehmern nicht nur eine Essenspause gewährt werden sollte. Bis zu einem bestimmten Punkt haben diese Mitarbeiter das Recht, mit zusätzlichen Ruhezeiten zu rechnen. Nach den festgelegten Regeln muss die Mittagspause für eine Frau, die Kinder unter 1,5 Jahren hat, gemäß den internen Regeln des Unternehmens dauern. Darüber hinaus können aber auch Zeiträume für die Fütterung des Babys berechnet werden.

Sie haben auch ihre Grenzen. Der Höchstbetrag wird vom Arbeitgeber festgelegt (in der Regel durch Vereinbarung der Parteien). Und das Minimum beträgt 30 Minuten. Das heißt, eine Frau mit einem kleinen Kind kann mindestens eine weitere halbe Stunde pausieren, um das Baby zu füttern, ohne dass dies auf Kosten ihrer eigenen Mahlzeit oder Ruhe geht.

Wie oft sollte Babyzeit gewährt werden? Mindestens alle 3 Stunden. Tatsächlich empfiehlt es sich, diesen Punkt mit dem Arbeitgeber abzustimmen – alle Kinder sind unterschiedlich. Manche Menschen wollen nach 2 Stunden essen, andere vertragen es erst nach 4-5 Stunden. Daher werden diese Merkmale vorab von den Parteien besprochen. Die Mittagspause sollte aufgrund der Notwendigkeit, ein Kind unter 1,5 Jahren zu ernähren, nicht geändert werden.

Wohin ich will, ich gehe dorthin

Die für Mahlzeiten vorgesehene Zeit wird, wie bereits erwähnt, nicht vergütet. Es ist nicht im Arbeitstag enthalten. Dementsprechend sieht das Arbeitsgesetzbuch einige Bestimmungen vor, die dem Personal während der Mahlzeiten Handlungsfreiheit geben. Tatsache ist, dass Ruhe- und Essenspausen persönliche Minuten (oder Stunden) des Mitarbeiters sind. Er hat das Recht, sie nach eigenem Ermessen zu verwenden. Zum Beispiel zum Mittagessen nach Hause gehen, einkaufen gehen, Freunde treffen. Dabei kommt es vor allem darauf an, die zeitlichen Beschränkungen einzuhalten. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer dies nicht verbieten. Wenn ein Untergebener möchte, kann er in der Mittagspause in ein Geschäft oder Café gehen, um etwas zu essen. Denn Handlungseinschränkungen durch Vorgesetzte während der nicht bezahlten Zeit stellen einen Verstoß gegen die Menschenrechte dar.

Urlaub außerhalb des Unternehmens

Die Mittagspause ist nicht unbedingt die Zeit, zu der die Mahlzeiten eingenommen werden. Tatsache ist, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die kostenlose Nutzung dieser Zeiträume durch die Arbeitnehmer vorsieht, da diese Zeiträume nicht bezahlt werden. Sie können nicht nur essen, sondern auch ruhen. Darüber hinaus hat niemand das Recht, einen Untergebenen zum Verbleib im Unternehmen zu zwingen. Ruhe- oder Mittagspausen sind die persönliche Zeit eines jeden Bürgers. Und er hat das Recht, darüber zu verfügen, wie er möchte.

Das Einzige, was der Untergebene beachten muss, ist folgender Punkt: Wenn in der festgelegten Mittagspause keine Mahlzeit eingenommen wurde, gibt es keine zusätzliche Essenspause. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen Zugeständnisse machen, dies kommt jedoch äußerst selten vor. Darauf sollte man sich nicht verlassen.

Wechselnde Pausen

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Mittagspause ein klar definierter Zeitraum ist. Es muss vom Arbeitgeber installiert und genehmigt werden. Es ist wichtig. Manche Leute interessieren sich dafür, ob es möglich ist, die Mittagszeit selbstständig auf eine bestimmte Stunde zu verschieben. Die Antwort ist einfach: Nein. Sie können versuchen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln, mehr aber auch nicht. Niemand wird die für einen bestimmten Mitarbeiter vorgesehene Zeit für Ruhe und Mahlzeiten fortlaufend verschieben. Sie können Pausen nicht eigenmächtig verschieben. Wenn also ein Arbeitgeber beispielsweise von 12:00 bis 13:00 Uhr ein Mittagessen anbietet, müssen Sie in dieser Zeit essen. Schließlich wird es keine Pausen mehr geben.

Arbeit im Transportwesen

Oftmals müssen Mitarbeiter im Transportwesen arbeiten oder ständig von ihrem Hauptarbeitsplatz abwesend sein, um ihre beruflichen Pflichten vollständig erfüllen zu können. Das heißt, die Menschen haben bestimmte Arbeitspläne. Wie geht man in dieser Situation mit den Mittagspausen um? Der Arbeitgeber muss eine Sonderverordnung erlassen, in der alle Nuancen der Zeit festgelegt werden, die Arbeitnehmern, die im Transportwesen arbeiten oder ständig unterwegs sind, zum Mittagessen und Ausruhen zur Verfügung steht. Eine solche Dokumentation wird als Bestimmung zur Gewährung von Pausen für Personal mit besonderen Arbeitsbedingungen bezeichnet.

Oft nehmen sich Arbeitnehmer selbst Zeit für das Mittagessen, ohne den Arbeitgeber darüber zu informieren. Das heißt, während sie zum Beispiel zum Treffpunkt gelangen. Nach den geltenden Regeln ist dies nicht möglich. Doch unausgesprochene Normen sehen einen solchen Schritt vor. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von einer offiziellen Essenspause. Er muss immer noch eine gewisse Zeit für das Mittagessen einplanen. Andernfalls können sich seine Untergebenen rechtlich über ihn beschweren.

Zusammenfassend

Welche Schlussfolgerungen lassen sich aus all dem ziehen? Eine Mittagspause ist eine gesetzliche Zeit, die der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern für Ruhe und Mahlzeiten einräumen muss. Die Mindestdauer beträgt 30 Minuten, die Höchstdauer 120. Tatsächlich ist es üblich, eine einstündige Mittagspause einzurichten.

Der Studienzeitraum wird vom Arbeitgeber nach Maßgabe des Arbeitsvertrages und der betrieblichen Regelungen zugeteilt. Nur der Chef kann es tragen. Es besteht kein Recht der Mitarbeiter, ihre Ruhe- und Mittagszeiten willkürlich zu ändern. Es ist illegal. Frauen mit kleinen Kindern benötigen möglicherweise zusätzliche Stillpausen. Nicht die häufigste Praxis, aber es kommt vor. Der Arbeitgeber kann dies nicht ablehnen. Die Mittagspause sollte nicht verkürzt werden. Es wird weiblichen Mitarbeitern zu den gleichen Bedingungen gewährt wie allen anderen Untergebenen.

Jeder Untergebene hat das Recht, die für Ruhe oder Mittagessen vorgesehene Zeit frei zu gestalten. Sie sollten darauf achten, dass Sie die Mauern des Unternehmens verlassen können. Niemand kann einen Mitarbeiter diesbezüglich einschränken. Schließlich übernimmt der Arbeitgeber keine Kosten für Ruhe- und Verpflegungszeiten. Das bedeutet, dass er seinen Untergebenen keine persönliche Ruhezeit gönnen kann.

Das Projekt „Respite“ ist eine Hortgruppe für Kinder im Alter von 3 bis 16 Jahren mit multiplen Entwicklungsstörungen (im Folgenden MDD genannt). Die Gruppe ist für 7 Personen ausgelegt und wird 3 Tage die Woche arbeiten, davon 2 Tage mit Aufenthalt von 3-5 Kindern mit Nachtschicht, der Rest bis 20:30 Uhr, an einem Tag (Freitag) bleibt die gesamte Gruppe bis 21 Uhr :30.
In der Stadt In Toljatti war bereits die Gruppe „Respite“ auf Basis eines der Rehabilitationszentren eröffnet worden, doch nach 1,5 Jahren Arbeit wollten nur 8 Familien ihre Dienste in Anspruch nehmen. Es gab weitere Versuche, die jedoch alle erfolglos blieben.
Nach Analyse der Situation haben wir anhand einer der Kindergartengruppen ein Pilotprojekt gestartet, bei dem wir die Einnahmen aus der Durchführung eines Benefizkonzerts über einen Zeitraum von drei Monaten nutzten. Und bereits in den ersten zwei Monaten nahmen rund 17 Familien die Angebote der Gruppe in Anspruch und es waren deutlich mehr Menschen bereit.
Vorteile unseres Projektes:
- Kinder sind angepasst, sie sind bereits mit dem Zentrum und den Lehrern vertraut;
-Eltern vertrauen den Lehrern des Zentrums;
-Lehrer wurden darin geschult, Kinder mit Muskel-Skelett-Erkrankungen zu bewegen, in alternativer Kommunikation zu kommunizieren und in Pflege- und Ernährungsmethoden geschult zu werden;
-Das Zentrum ist gut ausgestattet und verfügt über eine eigene Küche. Es sind nur geringfügige Änderungen an der Schlafgruppe erforderlich.
Während der neun Monate (von September bis Mai) der Arbeit der Gruppe „Respite“ können mindestens 40 Familien ihre Dienste nutzen und ihnen werden insgesamt 777 Dienste angeboten.
Das bedeutet, dass sich in 40 Familien, die Kinder mit Mehrfachbehinderungen großziehen, die Lebensqualität verbessert, die Beziehungen gestärkt werden und sich das Gesamtklima in der Familie verbessert.

Ziele

1. Verbesserung der Lebensqualität und Stärkung von Familien, die Kinder mit Behinderungen großziehen, durch Organisation der kontinuierlichen und fortlaufenden Arbeit der Gruppe „Respite“.

Aufgaben

1. Organisieren Sie eine Umgebung für die Respite-Gruppe, einschließlich eines Spielzimmers, eines Schlafbereichs, eines Esszimmers und eines Hygieneraums.
2. Organisieren Sie die Arbeit der Gruppe „Respite“, einschließlich der Bildung einer materiellen und technischen Basis, der Bereitstellung von Personal, Nahrungsmitteln und Sicherheit.
3. Erstellen Sie mit Unterstützung eines Spieltherapeuten eine Datenbank mit Spielen für Kinder mit MSD, die abends gespielt werden können.
4. Bieten Sie Familien, die Kinder mit Muskel-Skelett-Erkrankungen großziehen, die Möglichkeit, kostenlos an der „Respite“-Gruppe teilzunehmen, einschließlich Nachtschichten.

Begründung gesellschaftlicher Bedeutung

Laut Rosstat gibt es im Jahr 2017 in der Region Samara 10.235 behinderte Kinder, etwa 3.000 davon sind Kinder aus der Stadt. Toljatti. Laut Experten kann die Zahl der Kinder mit multiplen Entwicklungsstörungen 25 % der Gesamtzahl der behinderten Kinder erreichen. Solche Kinder können sich in der Regel nicht selbstständig bewegen, nicht essen, haben Sehbehinderungen, jedes zweite Kind leidet unter Schmerzen, sie kommen nicht ohne ständige Hilfe aus und benötigen 24 Stunden am Tag Pflege und Aufmerksamkeit. Bei Kindern mit Muskel-Skelett-Erkrankungen kommt es häufig zu Schlafstörungen, und die Eltern haben bei der Betreuung des Kindes möglicherweise kaum oder gar keine Ruhe, was sich natürlich nachteilig auf die Gesundheit auswirkt. Unser Zentrum besucht kontinuierlich 30 Familien, 30 % davon sind Alleinerziehende. Laut einer in unserem Zentrum durchgeführten Elternbefragung stellen 80 % der Familien bereits 3 Jahre nach der Geburt eines Kindes Komplikationen in den familiären Beziehungen fest, indem sie allgemeine Müdigkeit, die Unfähigkeit der Ehepartner, Zeit alleine zu verbringen, sowie finanzielle Schwierigkeiten wie z Grund. Angesichts der Tatsache, dass es in der Stadt Toljatti im Jahr 2017 25.551 Ehen und 13.774 Scheidungen gab, verstehen wir, dass es besonders wichtig ist, Familien zu unterstützen, die Kinder mit Behinderungen großziehen, Eltern die Möglichkeit zu geben, ihre dringenden Probleme zu lösen, sich an der Behandlung zu beteiligen, und schließlich einfach schlafen und entspannen. Unser Projekt gibt Eltern die Möglichkeit, sich selbst, ihren Ehepartnern und anderen Kindern Zeit zu widmen, was bedeutet, dass es dazu beiträgt, die Lebensqualität zu verbessern und Familien zu stärken, die Kinder mit Behinderungen großziehen. Wir glauben fest daran, dass so wie unsere besonderen Kinder das Recht auf eine normale Kindheit haben, auch besondere Eltern das Recht auf ein normales Leben haben, das nicht nur mit Behandlung und Lösungen für endlose Probleme, sondern auch mit einfachen Freuden gefüllt ist.

Gleich am nächsten Tag nach dem Ende der nächsten Runde der Russischen Meisterschaft beginnt das Achtelfinale des Nationalpokals. Ab diesem Zeitpunkt beginnen die RPL-Clubs, um die begehrte Trophäe zu kämpfen. Wie die Praxis der vergangenen Jahre zeigt, erweisen sich die Eröffnungsspiele für viele Elitemannschaften als unüberwindbare Hürde.

Obwohl der Sieg im „Olympus Russian Football Cup“ ein direktes Ticket für die Europa League darstellt, nehmen Fußballgiganten dieses Turnier manchmal nicht so ernst. Spitzenvereine stellen bei Spielen häufig Halbreservemannschaften auf. Deshalb sind viele Experten daran interessiert, wie RPL-Teams auf die aktuelle Auslosung reagieren werden.

„Tschernomorez“ – „Spartak“

Moskau „Spartak“ reist nach Novorossiysk, wo sie auf „Chernomorets“ treffen, das in der zweiten Liga der russischen Meisterschaft, auch bekannt als „OLYMP – Professional Football League Championship“ (PFL), antritt. Der Verein, einst Stammspieler in der höchsten Spielklasse, liegt nun auf dem sechsten Platz in der Südzone. Spartak wiederum liegt auf dem dritten Tabellenplatz. Bemerkenswert ist, dass die Rot-Weißen in den letzten Jahren im russischen Pokal häufig gegen Mannschaften niedrigerer Ligen oder RPL-Außenseiter gestolpert sind.

Angesichts der jüngsten Misserfolge in der nationalen Meisterschaft und in europäischen Wettbewerben wird es für Spartak wichtig sein, im Pokal weiter voranzukommen, sagte der ehemalige rot-weiße Stürmer Sergei Yuran gegenüber Izvestia. - Grundsätzlich sollte diese Trophäe an sich für jedes Team wichtig sein, und das Team von Massimo Carrera wird nach dem enttäuschenden Ausscheiden gegen Tosno im Halbfinale der letzten Ausgabe sicherlich besondere Motivation haben. Die Hauptsache ist, dass sie Nachlässigkeit und Unterschätzung von Chernomorets vermeiden. Es ist die Einstellung gegenüber solchen Gegnern als passablen Gegnern, die viele Spitzenklubs ruiniert. Wenn Spartak das bevorstehende Spiel richtig angeht, wird es keine Probleme geben.

„Baltika“ – „Lokomotive“

Das Treffen in Kaliningrad wird grundsätzlicher Natur sein – heute arbeiten viele Vertreter der Lokomotiv-Führung aus der Zeit von Olga Smorodskaya bei Baltika. Dazu gehören Sportdirektor Kirill Kotov, Torwart Ilya Lantratov, die Mittelfeldspieler Alexander Sheshukov und Maxim Grigoriev. Und Mittelfeldspieler Alan Kasaev stand bereits im Frühjahr auf Lokos Meisterschaftsliste.

Beide Teams machen derzeit schwere Zeiten durch. Die Eisenbahner liegen in der russischen Meisterschaft auf dem 11. Platz und haben ihre Aufgabe, den Titel zu behalten, bereits erheblich erschwert. Die prekäre Lage des Cheftrainers der Mannschaft, Yuri Semin, wird durch die Niederlage zum Auftakt der Champions League gegen Galatasaray Istanbul (0:3) verschärft.

„Baltika“, das im Frühjahr beinahe in die Übergangsspiele um die Spielberechtigung in der RPL geraten wäre, hatte einen erfolglosen Start in die laufende Saison und befindet sich nun in der Abstiegszone aus der ersten Liga („Olympus – Football National League Championship“) “). Dies hat bereits zu einem Wechsel des Cheftrainers geführt – Igor Ledyakhov, der kürzlich von Akhmat Grozny zurückgetreten ist, übernahm die Position von Valery Nepomnyashchy.

„Es wäre dumm von Lokomotiv, den Pokal jetzt abzulehnen, zumal Juri Pawlowitsch sehr gut weiß, wie man solche Trophäen gewinnt“, sagte der ehemalige Bahntorhüter Ruslan Nigmatullin gegenüber Izvestia. - Aber gleichzeitig wird sich der Hauptstadtklub nicht nur auf dieses Turnier konzentrieren. Loko muss die Dinge an allen Fronten verbessern. Es ist bekannt, dass Baltika derzeit Probleme hat. Mal sehen, wie sich der Trainerwechsel auf sie auswirkt. Meiner Meinung nach sollte die Klasse von Lokomotiv einen Einfluss haben. Doch der Pokal bringt oft Überraschungen.

„Wolgar“ – „Zenit“

Astrachan, Austragungsort des russischen Pokalfinales 2015, wird den Spitzenreiter dieser Saison ausrichten. Zenit hat dieses Turnier bereits kürzlich gewonnen – 2016 gewann das Team aus St. Petersburg unter der Führung von Andre Villas-Boas den Pokal. Doch in den letzten beiden Spielen erlitten die Blau-Weiß-Blauen ein Fiasko. In der vorletzten Saison unterlagen sie unter der Führung von Mircea Lucescu im Achtelfinale in Machatschkala dem Lokalmatador Anzhi (0:4). Vor einem Jahr unterlag man unter Roberto Mancini Dynamo in der Verlängerung (1:2). Nun wird Sergei Semak versuchen, diese Misserfolgsserie zu durchbrechen.

„Wir nehmen das bevorstehende Spiel gegen Wolgar so ernst wie möglich“, sagte Zenit-Stürmer Alexander Kokorin gegenüber Izvestia. - Wir unterteilen Turniere nicht in wichtige und unwichtige, deshalb wollen wir den Pokal gewinnen, genau wie andere Wettbewerbe auch. Wir wissen, welche Überraschungen es in den ersten Spielen geben kann, sodass an eine Unterschätzung des Gegners überhaupt nicht zu denken ist.

„Torpedo“ – „Dynamo“

Die vielleicht wichtigste Schlacht der aktuellen Etappe wird das Moskauer Derby „Torpedo“ – „Dynamo“ sein. Diese Teams sind langjährige Rivalen und ihre Fans können sich einfach nicht ausstehen. Bereits am vergangenen Wochenende veranstalteten Fans der Blau-Weißen im Torpedo-Stadion eine äußerst unangenehme Aktion. Auf dem Feld der nach ihm benannten Arena. Eduard Streltsov erschien ein improvisiertes Grab mit der Aufschrift „RIP Torpedo“. 1924–2006“. Im Jahr 2006 stieg Torpedo zum ersten Mal in der Geschichte aus der höchsten russischen Spielklasse ab. Das Team spielt derzeit in der Professional Football League.

„Es ist wichtig zu verstehen, welche Aufgaben sich Dynamo im Pokal stellt“, sagte der ehemalige Trainer der Blau-Weißen, Sergei Silkin, gegenüber Izvestia. - Es ist wahrscheinlich, dass diejenigen das Feld betreten, die in der Liga wenig spielen. Aber auch mit einem Halb-Reserve-Kader sollte die Mannschaft von Dmitry Khokhlov weiter vorankommen. Was die besonderen Prinzipien dieses Spiels betrifft, so ist es eher etwas für die Fans.

„Khimki“ – „Rubin“

Auch die Konfrontation zwischen Khimki und Rubin Kazan verspricht interessant zu werden. Die Mannschaft von Kurban Berdyev wirkt in dieser Saison nicht sehr stabil und sucht offenbar noch nach ihrem Spiel. Das Khimki-Team hat sich letzten Sommer gut verbessert. Zur Mannschaft der Region Moskau gesellten sich mehrere berühmte Fußballspieler – Verteidiger Alexander Dimidko, Mittelfeldspieler Alexander Ryazantsev und Stürmer Igor Portyanyagin. Und der Verein wird von dem Spezialisten Igor Shalimov trainiert, der sicherlich versuchen wird, die Premier-League-Teams an sich zu erinnern.

Im russischen Pokal gibt es immer Sensationen, und ich bin mir sicher, dass Chimki auch eine Sensation schaffen will“, sagte der ehemalige Rubin-Trainer Dmitry Kuznetsov gegenüber Izvestia. - Vereine aus der FNL sind oft noch motivierter als Teams aus der RPL. Viel wird jedoch davon abhängen, welche Aufgaben sich die Kasaner Mannschaft im Pokal stellt und welche Mannschaft sie zum Spiel mitbringt.

Tjumen–CSKA

CSKA stellt in der Anfangsphase des Pokals systematisch einen Halbreservekader auf. Höchstwahrscheinlich wird dies im kommenden Spiel gegen Tjumen passieren. Die Armeemannschaft muss an drei Fronten spielen, während die Bank dem Verein nicht erlaubt, zwei vollwertige Kader zu haben. Somit hat die Mannschaft aus Tjumen gute Chancen, das Achtelfinale zu erreichen.

„CSKA spielt nach einem sehr engen Zeitplan, und höchstwahrscheinlich wird der Trainer einigen Spielern eine Pause gönnen wollen“, fügte Kuznetsov, ein ehemaliger Kapitän der Armeemannschaft, gegenüber „Iswestija“ hinzu. - Andererseits gibt es in der aktuellen Armeemannschaft viele junge Fußballspieler, und für sie ist es oft besser, öfter zu spielen, als zu trainieren. Ich persönlich glaube nicht, dass zwei Spiele pro Woche für die jungen Spieler von CSKA ein Problem darstellen werden.

„Chaika“ – „Anzhi“

In einem weiteren Spiel treffen Pesnokopsk „Chaika“ und Machatschkala „Anzhi“ aufeinander. Ernsthafte Probleme mit der Finanzierung des Dagestan-Klubs sind seit langem bekannt, doch die Mannschaft von Magomed Adiev kämpft trotz der Schwierigkeiten weiterhin ums Überleben. In der letzten Runde besiegte die Mannschaft aus Machatschkala den Dynamo aus der Hauptstadt (1:0) und verließ die direkte Abstiegszone. Höchstwahrscheinlich wird Anji versuchen, im russischen Pokal so weit wie möglich zu kommen.

„Ich weiß viel über den Chaika-Klub, da ich in der Südzone der PFL gearbeitet habe“, sagte Anzhi-Cheftrainer Magomed Adiev gegenüber Izvestia. - Das ist ein Team mit Ambitionen. Es hat eine Zusammensetzung auf FNL-Niveau. Wir haben also ein schwieriges Spiel vor uns, hoffen aber auf einen positiven Ausgang. Höchstwahrscheinlich werden wir eine gewisse Rotation im Kader haben; Spieler, die in RPL-Spielen nicht so oft auf dem Feld standen, werden ihre Chance bekommen.

Ebenfalls im Achtelfinale des „Olympus Russian Football Cup“ waren Barnaul „Dynamo“ und „Orenburg“, Nischnekamsk „Neftikhimik“ und Jekaterinburg „Ural“, Juschno-Sachalin „Sachalin“ und Tula „Arsenal“, Chabarowsk SKA und Grosny „Akhmat“, Velikiye Luki „Luki-Energiya“ und Krasnojarsk „Jenissei“, „Syzran-2003“ und „Rostov“, „Nischni Nowgorod“ und „Ufa“, Kursk „Avangard“ und „Krasnodar“, „Tambov“ und Samara „Flügel der Sowjets“.

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