Uygun işin belirlenmesinde dikkate alınır. Uygun bir işin ikamet ettiğiniz yerden maksimum uzaklığı nedir? Uygun işin sağlanması için koşullar

Novocheboksarsk İstihdam Merkezi bölüm başkanı Tatyana IVANOVA tarafından yanıtlandı.

İşsiz bir kişi için hangi iş uygun kabul edilir ve hangisi uygun görülmez?
Marina ROZHKOVA.
Sanatın 1. paragrafında. İstihdam Kanunu'nun 4'ünde uygun iş, geçici çalışma da dahil olmak üzere, mesleki eğitim düzeyi, son iş yeri koşulları dikkate alınarak çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş olarak kabul edilir (ile) ücretli bayındırlık işleri hariç), sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği.
Mesleki uygunluk kriteri, bir eğitim kurumunun veya kurslarının diploması (sertifikası) ile onaylanan mesleki eğitim düzeyidir.
Önceki çalışmalar, çalışma kitabındaki en son girişlere göre değerlendirilir. Bir vatandaşın birden fazla mesleği varsa, her biri için iş araması yapılır. Bu durumda işten çıkarılmadan önce çalıştığı meslek tercih edilir.
İş seçerken son çalışılan yerdeki ortalama maaş dikkate alınır. Önerilen maaş, bir vatandaşın son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama maaşından düşükse, iş uygun kabul edilemez. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, çalışan nüfus için asgari geçim tutarını (bundan sonra asgari geçim tutarı olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan geçim seviyesinin altındaysa, iş uygun kabul edilemez. Şu anda Çuvaş Cumhuriyeti'nde yaşamanın maliyeti 4.586 ruble.
Belirli bir kişiyle ilgili olarak sağlık durumunu dikkate alarak iş yapabilme yeteneği dikkate alınır. Sağlık durumu, bir klinik uzman komisyonunun sonucuyla veya engelli kişiler için Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu tarafından geliştirilen bireysel bir profesyonel rehabilitasyon programıyla belirlenir.
Bir işyerinin ulaşım erişilebilirliği, kuruluşun uzaklığı, toplu taşıma güzergahları ve yolda geçirilen sürenin uzunluğu gibi faktörlerin dikkate alınmasını içerir.
Uygun işin seçilmesine ilişkin genel kuralın bir istisnası Sanatın 3. paragrafında sağlanmıştır. İstihdam Kanununun 4. Aşağıdaki vatandaş kategorileri için, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli işler (geçici işler ve bayındırlık işleri dahil) uygundur:
- ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve aynı zamanda bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar için;
- iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılma;
- Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranlar;
— uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe yeniden başlamak isteyenler;
- iş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;
- işsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra mevcut mesleğinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi, ilgili bir mesleği edinmeyi veya yeniden eğitim almayı reddedenler;
- iş bulma kurumuna 18 aydan uzun süredir kayıtlı olanlar;
- üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;
— mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuyla iletişime geçenler.

Azami ve asgari işsizlik yardımlarını kim belirliyor?
Vladimir P.
Asgari ve azami işsizlik yardımlarının miktarları, her yıl Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamesi ile belirlenir. 2009 yılı için asgari işsizlik yardımı miktarı 850 ruble, maksimum ise 4900 ruble olarak belirlendi.

“Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” yasaya göre, istihdam hizmeti yetkilileri bir vatandaşa işsiz statüsü verilmesi konusunda karar verdiğinde, en önemli koşullardan biri ona uygun bir iş seçememektir. .

Gerçek şu ki, piyasa ekonomisine sahip birçok ülkenin hükümetleri, işsizliğin sosyal sonuçlarını hafifletmek için farklı yaklaşımlar geliştirmeye çalışıyor. Bu yöntemlerden biri, işsizleri işe alma ve işsizlik yardımlarını farklı insan gruplarına dağıtma konusunda farklılaştırılmış bir yaklaşımdır. İşsiz bir kişi, kendisine teklif edilen (kendisi için) uygun olmayan bir işi kendisine zarar vermeden reddetme hakkına sahiptir, ancak kendisine teklif edilen (kendisi için) uygun bir işi olumsuz sonuçlara yol açmadan reddetmemelidir.

Böylece belli bir süre mesleki ve dolayısıyla sosyal grubunda kendini korur, toplumun sosyal hiyerarşisinde belli bir yerde kalır. Bu da işsizlerin hem maddi hem de manevi olarak kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlar. Devlete gelince, toplumun mevcut sosyal yapısını korur, böylece bozulmasını önler - toplumun sözde alt sınıflarına mensup olan ve yaşam koşullarından her zaman memnun olmayan insan sayısının artmasına yönelik bir değişiklik. Mevcut devlet sistemi çerçevesinde.

“Uygun iş” hukuki terimi uluslararası hukuka ilk kez Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) Kontrolleri Dışındaki Durumlardan Dolayı Kişilere Sağlanan Faydalara İlişkin Sözleşme ile girmiştir. Bu Sözleşmenin yazarları, "uygun iş" teriminin kullanımının, işsizlere hem iş bulma hem de işsizlik yardımlarının ödenmesi konusunda yardım sağlama sisteminde anahtar rol oynadığı gerçeğinden yola çıkmıştır. Yardımlardan yararlanabilmek için işsiz vatandaşların uygun iş bulmanın imkansız olduğu bir durumda olmaları gerekir.

“Uygun iş” terimi işverenler için de önemlidir: İşe alınan işsizlerin mesleki ve nitelik düzeyi işletmenin profilini ve ihtiyaçlarını ne kadar karşılarsa, işverenler için personel devri de o kadar az maliyetli olur. Her ne kadar “uygun iş” şartı bazı durumlarda yardımların belirlenen azami süre içerisinde uzatılmasına yol açsa da, bunda fayda vardır. Aynı zamanda, iş aramak için harcanan süredeki hafif bir artış, mevcut boş pozisyonlar için seçeneklerin daha dikkatli seçilmesine ve vatandaşlar için daha uygun işlerin seçilmesine katkıda bulunacağından çok fazla müdahale etmeyecektir. gelecek personel değişiminin azaltılmasına yardımcı olacaktır.

44 Sayılı ILO Sözleşmesi, uygun iş için olası kriterleri belirtir:

Þ bir mesleğe, becerilere, yeteneklere, eğitime, mesleki deneyime sahip olmak;

Þ iş yerine giderken harcanan süre ve ikamet yerini değiştirme ihtiyacı dikkate alınarak önerilen işin yeri;

Þ iş ücreti, çalışma koşulları;

Þ iş çatışmalarına vb. karışmamak.

Ancak ülkeler arasındaki sosyo-ekonomik farklılıklar nedeniyle “uygun iş” tanımının altında yatan kriterler de farklılık göstermektedir: bazı yerlerde bu kriterler “bulanıktır” ve açık bir şekilde yorumlanamaz ve her zaman işsizlerin lehine olmayabilir; bazı yerlerde aşırı spesifiktirler ve tüm olası durumları sağlamaya çalışırlar.

“Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” Kanunun 4. Maddesi uyarınca, aşağıdakilere karşılık gelen geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür işler uygun kabul edilir:

Ö mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak çalışanın mesleki uygunluğu;

Ö son çalışma yerinin koşulları (ücretli bayındırlık işleri hariç);

Ö sağlık durumu;

Ö işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

Bu koşulların her biri üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Bir çalışanın mesleki uygunluğu, her şeyden önce mesleki eğitim ve iş deneyimi düzeyine göre belirlenir. Mesleki eğitimin ana yolları, yüksek, orta ve ilk mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında eğitimin yanı sıra üretimde mesleki eğitim veya kısa süreli kurslardır. Mesleki eğitim, bir eğitim kurumunun ilgili diploması (sertifikası) ile onaylanmalıdır. Mavi yakalı mesleklere ilişkin yeterlilik kategorilerine ilişkin bilgiler çalışma kitabına işlenir. Bir vatandaşın mevcut mesleki eğitimine uygun olarak uzun süre çalışmaması durumunda niteliklerinin geri kazanılması tavsiye edilebilir.

Bir vatandaşın yüksek ve orta mesleki eğitime sahip olması durumunda, hem bir meslekteki hem de diğer meslekteki iş deneyimi dikkate alınarak her iki meslekte de uygun bir işin seçimi yapılabilir. Vatandaşların ofis pozisyonlarına gönderilirken mesleki uygunluklarının daha doğru belirlenmesi için tarife ve yeterlilik referans kitaplarında yer alan yeterlilik özelliklerinin kullanılması tavsiye edilir. Bir vatandaşın birden fazla çalışma mesleği varsa, her biri için iş araması yapılır. Mesleki eğitime karşılık gelen boş kadro yoksa vatandaşın rızasıyla diğer iş seçenekleri sunulur.

Ne yazık ki 4. Maddede “son çalışılan yerin koşulları”na ilişkin net bir açıklama bulunmamakla birlikte, bazı hukukçular bunları son çalışılan yerdeki emek karşılığı ödeme olarak adlandırmaktadır: İş Kurumu tarafından sunulan bir iş. Teklif edilen kazanç, bir vatandaşın son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama maaşının altındaysa uygun kabul edilemez (Bkz. I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. Uygun ve uygun olmayan iş // Basın analisti Bilgi ve analitik bülten / St. Petersburg'daki sosyo-ekonomik durumun ve işgücü piyasasının durumunun izlenmesi – St. Petersburg, 2000. No. 1-2).

Son işyerindeki ortalama kazanç, genel olarak sabit bir kısmı (örneğin, personel tablosuna göre maaş) ve ayrıca ödenekleri, ikramiyeleri ve diğer ödemeleri içerir. İşverenin başvurusunda belirtilen önerilen maaş genellikle yalnızca sabit bir kısım içerir; bu, her zaman boş pozisyon için başvuranın alacağı fiili kazanç miktarını yansıtmaz ve bazı durumlarda uygun bir işin şu şekilde sınıflandırılmasına yol açabilir: uygun değil. Bununla birlikte, ortalama kazancın hiçbir istisna olmaksızın net bir şekilde hesaplanması ihtiyacı, çoğu zaman, engellilik durumu belirlenmeden önce ortalama kazancı yüksek olan engelli vatandaşların uygun bir iş seçmesini imkansız hale getirmektedir.

Uygun bir iş seçerken, iş bulma kurumuna kayıtlıyken ücretli kamu işlerinde işsiz olarak yer alan vatandaşlar için, yapılan iş için alınan paraların son bulundukları yerde kazanç olarak kabul edilmediği dikkate alınmalıdır. iş.

Ortalama kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda hesaplanan asgari geçim tutarını aşan vatandaşlara, asgari geçim tutarına eşit maaşlı bir iş teklif edilebilir.

Sağlık durumu. Bir vatandaşın sağlık nedenlerinden dolayı çeşitli iş türlerinde kısıtlamaları varsa, o zaman kliniğin AET'sinin sonucu dikkate alınarak uygun bir işin seçimi yapılır. Engelliler için yalnızca ITU sertifikasında ve engelliye yönelik bireysel rehabilitasyon programında belirtilen önerilere uygun çalışmalar uygun kabul edilir.

İşyerinin ulaşım erişilebilirliği. İşsizin ikamet ettiği yerden uygun işin maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak ilgili yerel yönetim organı tarafından belirlenir.

Ayrıca, geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşılayan ücretli işlerin uygun olduğu düşünülmektedir. vatandaşlar:

¨ İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar. Bu vatandaş kategorisi için uygun işin seçimi, işyerinin sağlık durumu ve ulaşım erişilebilirliği dikkate alınarak gerçekleştirilir.

¨ İlk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra mevcut mesleğinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi (yeniden yapılandırmayı), ilgili mesleği edinmeyi veya yeniden eğitim almayı reddedenler, önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarıldılar. İşsizliğin başlaması, iş disiplininin ihlali ve daha önce girişimci faaliyetlerde bulunan, uzun bir aradan sonra işe devam etmek isteyen Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen diğer suçlu eylemler, ayrıca istihdam hizmeti yetkilileri tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edildi;

¨ istihdam kurumuna 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;

¨ mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra istihdam hizmetiyle iletişime geçenler.

Mevzuatta ayrıca çalışmanın vatandaş için uygun görülemeyeceği durumlar da öngörülüyor. Aşağıdaki durumlarda durum böyle olmayacaktır:

¨ vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile bağlantılı ise;

¨ çalışma koşulları işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uymuyor;

¨ Önerilen kazanç, bir vatandaşın son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama kazancından daha düşüktür. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, çalışan nüfus için asgari geçim tutarını (bundan sonra asgari geçim tutarı olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan geçim seviyesinin altındaysa, iş uygun kabul edilemez.

Sanatın 1. paragrafında. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” uygun iş kavramını vermektedir. Uygun iş, geçici çalışma da dahil olmak üzere, mesleki eğitim düzeyi, son çalışma yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş olarak kabul edilir. , sağlık ve ulaşım erişilebilirliği. Sanatın 4. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamına İlişkin” Kanunun 4'ü, aşağıdaki durumlarda çalışma uygun kabul edilemez: 1) vatandaşın rızası olmadan ikamet yeri değişikliği ile ilişkili olması; 2) çalışma koşulları iş güvenliği standartlarına ve düzenlemelerine uymuyor; 3) önerilen kazanç, bir vatandaşın ortalama aylık kazancının çalışma yaşının geçim seviyesini aştığı durumlar hariç, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu birimindeki nüfus. Yukarıdakiler, aşağıdaki koşulları vurgulamamıza olanak tanır ve bunların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işi uygun olarak tanımamızı sağlar. Birincisi, böyle bir durum, bir vatandaşa, mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak, vatandaşın mesleki uygunluğuna karşılık gelen bir işin sağlanmasıdır. Yani bir vatandaşa iş verilirken, onun sahip olduğu mesleğin yanı sıra bu meslekte çalışabilecek beceriler de dikkate alınmalıdır. Uygun bir iş sağlanırken vatandaşın son iş yerinde edindiği mesleki beceriler de dikkate alınır.

İkinci olarak teklif edilen işin son çalışılan yerin şartlarına uygun olması gerekmektedir. Bu bağlamda, uygun bir iş teklif edilirken, son iş yerindeki meslek, pozisyon, uzmanlık, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarındaki geçim düzeyini aşmayacak miktarda alınan ücretin miktarı olmalıdır. dikkate alınmıştır.

Vatandaşların son çalıştıkları yerin koşulları dikkate alınmaksızın katılabilecekleri bayındırlık işlerinin yürütülmesinde bu kurala bir istisna getirildi. Üçüncüsü, yasal uygun çalışma kavramını karakterize eden durum, vatandaşın sağlık durumunun gelecekteki çalışma için önerilen koşullara uygunluğudur. Bir vatandaşın sağlık açısından kontrendike olduğu bir iş uygun kabul edilemez. Dördüncüsü, uygun iş hukuki kavramının içerdiği bir durum, vatandaşa sunulan işyerinin ulaşım erişilebilirliğidir. Vatandaşa uygun iş olarak sunulan işyerinin aynı lokasyonda olması gerekmektedir. Başka bir bölgede iş sağlamak, ikamet değişikliğiyle ilişkilidir. Bu nedenle başka bir yerde iş sağlanması ancak vatandaşın rızası ile uygun iş olarak değerlendirilebilir. Bu tür bir onay basit yazılı biçimde ifade edilmelidir. Nüfusun yoğun olduğu bir bölgede, uygun bir işin vatandaşın ikamet ettiği yerden maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak ilgili yerel yönetim organı tarafından belirlenir. Önerilen işin vatandaşın ikamet ettiği yerden uzaklığı yerel yönetim organı tarafından belirlenen standartları aşarsa, bu tür bir çalışmanın uygun olduğu düşünülemez. Beşincisi, "uygun iş" hukuki kavramını karakterize eden durum, vatandaşa sunulan iş için çalışma koşullarının mevcut işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğudur. Yukarıdaki koşulların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işin kendisine uygun olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Bir vatandaş ile iş bulma kurumu arasında bir vatandaşa teklif edilen işe ilişkin bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, belirtilen koşulları kanıtlama yükümlülüğü ilgili iş bulma kurumu temsilcilerine aittir.

İşin uygun olarak tanınmasına ilişkin dikkate alınan kurallara bir istisna yapılmıştır. Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında" Kanununun 4'ü, geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli iş, Mevcut mevzuatın gereklilikleri aşağıdaki vatandaşlar için uygundur: 1) ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar), bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar, işe başlama tarihinden önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarılanlar işsizlik, iş disiplininin ihlali ve girişimcilik faaliyetlerinde bulunan, uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işgücü faaliyetine devam etmeye çalışan Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer suçlu eylemlerin yanı sıra tarafından gönderilenler için eğitim için istihdam hizmeti ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilme; 2) mevcut mesleklerinde (uzmanlık alanlarında) niteliklerini geliştirmeyi (yeniden yapılandırmayı), ilgili bir mesleği edinmeyi veya ilk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra yeniden eğitim almayı reddedenler; 3) istihdam kurumuna 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar; 4) mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra istihdam hizmetine başvuranlar. Ancak listede yer alan vatandaşlara sunulan işin, sağlık durumlarının yanı sıra mevcut çalışma mevzuatının gereklerine de uygun olması gerekiyor. Teklif ettiği çalışma sağlık açısından kontrendike ise uygun kabul edilemez. Uygun sayılabilmesi için, listede yer alan vatandaşlara sunulan işin ulaşım erişilebilirliğine ilişkin belirlenen gereksinimleri karşılaması gerekiyor. Ancak, listelenen vatandaşlara uygun iş sağlanırken, mesleki becerileri ve son çalıştıkları yerin koşulları dikkate alınmaz. Açıkçası, vatandaşların haklarına ilişkin listelenen kısıtlamaların Sanatın gerekliliklerine uygunluğuyla ilgili soru ortaya çıkıyor. Sanat. Kararı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin yetkisine giren Rusya Federasyonu Anayasasının 19, 55'i.

Ders Kitabı "Rusya'nın İş Hukuku" Mironov V.I.

Mesleki uygunluğunuzu karşılar - yani mesleki eğitiminizi, bir eğitim belgesi (diploma, sertifika) ile onaylanan becerilerinizi, iş deneyiminizi, yeterlilik seviyenizi (rütbe, sınıf, kategori) dikkate alır; doğru ve zamanında çalışmak;
Son çalıştığınız yerin (hizmetin) koşullarını karşılıyorsanız (ücretli kamu işleri hariç) - yani size daha kötü çalışma koşulları teklif edilemez, bu özellikle son 3 yıl için hesaplanan ortalama kazançtan daha düşük olamayacak ücretler için geçerlidir. vatandaşların son iş yerlerine göre aylar. Bununla birlikte, ortalama aylık kazancınız, Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunda hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun geçim düzeyini aşıyorsa, teklif edilen kazanç, Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunda hesaplanan asgari geçim seviyesinden düşükse, iş uygun kabul edilemez. Rusya Federasyonu'nun öngörülen şekilde;
sağlık durumunuza karşılık gelir;
İşyerinin ulaşım erişilebilirliğine ilişkin gereklilikleri, yani ilgili işin yaşadığınız yerden maksimum uzaklığını karşılar (ulaşım erişilebilirliği, ikamet ettiğiniz yerdeki yerel yönetimler tarafından belirlenir).

Engelliyseniz ve bu özel durumu istihdam hizmetiyle ilişkilerde kullanmak istiyorsanız), o zaman uygun bir iş bulmak için işsiz olarak kaydolurken, standart belge listesine ek olarak, engelli bir kişi için bireysel bir rehabilitasyon programı sunmalısınız. Önerilen nitelik ve çalışma koşulları hakkında bir sonuç içeren.

Mesleki niteliklerinize uygun bir iş yoksa, işsizlik ödeneği alma hakkından yararlanırken, iş bulma kurumundan size uygun bir açık iş teklifi almak için ilk işsizlik döneminiz boyunca bekleyebilirsiniz.

Ancak, doğası gereği önceki işinizden farklı olan ve daha düşük düzeyde nitelik gerektiren işleri yapmayı kabul etme hakkına sahipsiniz. Ayrıca toplum hizmetini, ileri eğitimi ve yeniden eğitimi de kabul edebilirsiniz.

İşyerinin ulaşım erişilebilirliğine gelince, bunun gerekliliklerini ikamet ettiğiniz yerdeki istihdam hizmeti makamından öğrenebilirsiniz, çünkü bunlar iş bulma hizmeti makamı tarafından uygun bir işin işyerinden maksimum mesafesine göre belirlenir. Bu özel bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak işsizlerin ikametgahı.

ÖNEMLİ: Bazı vatandaş kategorileri, yaşınız ve diğer özellikleriniz dikkate alınarak, önceden eğitim almanızı gerektirebilecek veya gerektirmeyecek herhangi bir (!) ücretli iş (kamu işleri dahil olmak üzere hem kalıcı hem de geçici) olarak teklif edilebilir.

Bu hangi durumlarda mümkündür?

İlk kez iş arıyorsunuz (daha önce çalışmadınız) ve bir uzmanlığınız (mesleğiniz) yok;
İşsizlik döneminden önceki yıl içinde iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer suçlu eylemler nedeniyle 1 defadan fazla kovuldunuz;
Bireysel girişimci faaliyetinizi (bireysel girişimci olarak faaliyetinizi) durdurdunuz veya bir köylü (çiftlik) işletmesinin üyelerini terk ettiniz;
Uzun (1 yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerinize devam etmek istiyorsunuz;
İş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderildiniz ve suçlu eylemleriniz nedeniyle ihraç edildiniz;
Mesleğinizdeki mevcut niteliklerinizi geliştirmeyi veya geri getirmeyi reddettiniz, ilgili bir mesleği edinmeyi veya size işsizlik ödeneği ödendiği belirlenen sürenin bitiminden sonra yeniden eğitim almayı reddettiniz;
İstihdam kurumuna 12 aydan fazla süredir kayıtlısınız veya 3 yıldan fazla süredir çalışmıyorsunuz;
Mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuyla iletişime geçtiniz.
Aynı zamanda “herhangi bir işin” iş mevzuatı gereklerine uymayan iş anlamına gelmediğini de unutmayın.
Halihazırda iş tecrübesi olanlara farklı prensipte çalışma teklif edilecektir.

Sizin için bir iş seçerken iş bulma hizmeti uzmanları niteliklerinizi dikkate alacaktır. Ve eğer birkaç mesleğiniz varsa, her biri için arama yapılır. İstihdam hizmetiyle iletişime geçmeden hemen önce çalıştığınız meslek veya uzmanlık alanlarından biri tercih edilecektir. İş bulma servisi size boş pozisyonlar sunarken isteklerinizi dikkate almaya çalışmalıdır.

Aşağıdaki durumlarda işin uygun olmayacağını lütfen unutmayın:

Teklif edilen iş, ikamet yerinizin değiştirilmesini gerektiriyor ancak siz bunu kabul etmiyorsunuz;
size sunulan çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34, 36. Bölümlerinin gereklilikleri);
Size teklif edilen maaş, son çalıştığınız yerde (hizmetinizde) son üç ayda aldığınız ortalama maaştan düşüktür.

ÖNEMLİ: Ortalama aylık kazancınız, yaşadığınız Rusya Federasyonu'nun kurucu birimindeki geçim düzeyinin üzerindeyse, ikinci esasa göre bir işin uygun olmadığı kabul edilemez. Size teklif edilen iş, eğer kazançları Rusya Federasyonu'nu oluşturan kuruluşunuzun geçim seviyesinin altındaysa uygun olamaz.

Materyal “Herkes İçin İşçi Hakları: Kriz Durumlarında Haklarınızı Bilin ve Koruyun” projesi kapsamında güncellendi. Proje, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın Cumhurbaşkanlığı Hibe Fonu tarafından sağlanan sivil toplumun gelişimi için verdiği hibe kullanılarak uygulanıyor.

• İş hukukunun kavramı, konusu, yöntemi ve sistemi
  • Tarihsel gelişimiyle çalışma hakkı kavramı
  • Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi
    • Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi - sayfa 2
    • Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi - sayfa 3
  • Bir hukuk dalı olarak iş hukuku kavramı
  • İş hukukunun konusu
  • İş hukuku yöntemi
  • İş hukuku branşı sistemi
  • İş hukuku normlarının kapsamı
  • İş hukukunda yasal olarak önemli durumlar
  • İş hukuku ile diğer ilgili sektörler arasındaki ilişki
  • İş hukuku biliminin konusu, yöntemleri ve sistemi
  • İş mevzuatının amaç ve hedefleri
  • İş hukukunun işlevleri
• İş hukukunun kaynakları
  • İş hukukunun kaynakları kavramı ve özellikleri
  • İş hukukunun kaynaklarının sınıflandırılması
  • Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin birliği ve farklılaşması
  • Farklılaşma faktörleri
  • Çalışma ilişkilerinin federal, bölgesel, yerel ve yerel düzenlenmesi
  • İş hukukunun kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası
    • İş hukukunun kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası - sayfa 2
  • Emeğin uluslararası yasal düzenlemesi
    • İşgücünün uluslararası yasal düzenlemesi - sayfa 2
  • İş hukukunun kaynakları sistemindeki federal yasa ve düzenlemeler
    • İş hukukunun kaynakları sistemindeki federal yasa ve düzenlemeler - sayfa 2
  • İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve tüzükleri
    • İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve yönetmelikleri - sayfa 2
  • Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin çalışma ilişkilerini düzenlemedeki rolü
    • Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin çalışma ilişkilerini düzenlemedeki rolü - sayfa 2
  • Yerel yönetim organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri
  • İş hukukunun kaynakları olarak anlaşmalar, toplu sözleşmeler ve kuruluşun diğer yerel eylemleri
• İş hukukunun ilkeleri
  • Hukuk ilkeleri kavramı ve türleri
  • İş hukukunun endüstri ilkeleri
    • İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 2
    • İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 3
    • İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 4
  • İş hukuku kurumlarının ilkeleri
    • İş hukuku kurumlarının ilkeleri - sayfa 2
  • Genel, endüstriler arası, sektörel ve endüstri içi ilkelerin korelasyonu
  • Konuların hak ve yükümlülükleri yoluyla iş hukuku ilkelerinin uygulanması
• İş hukukunun konuları
  • İş hukukunun konuları kavramı
  • İş hukuku konularının sınıflandırılması
  • İş hukuku konularının hukuki statüsü
  • İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar
    • İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar - sayfa 2
  • İş hukukunun özneleri olarak işverenler
    • İş hukukunun özneleri olarak işverenler - sayfa 2
  • İş hukukunun konusu olarak çalışan temsilcileri
  • İş hukukunun konusu olarak işveren temsilcileri
  • Rusya'nın sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonu
  • İş hukukunun konuları olarak devlet iktidar organları ve yerel özyönetim
  • İş hukukunun konusu olarak yargı organları
• İş yerinde sendikal haklar
  • Sendika kavramı, sendikalara katılma hakkı
  • İşçilerin çalışma haklarının sendikalar tarafından korunması
    • İşçilerin çalışma haklarının sendikalar tarafından korunması - sayfa 2
  • Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması
    • Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 2
    • Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 3
  • Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin güvenceler
    • Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin garantiler - sayfa 2
• Çalışma İlişkileri
  • İş hukukunda ilişkiler sistemi
  • Çalışma ilişkilerinin kavramı, içeriği ve konuları
    • İş ilişkisinin kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 2
    • İş ilişkisinin kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 3
  • Emek ilişkisi ile emeği kullanırken ortaya çıkan diğer ilişkiler arasındaki fark
  • İstihdam ilişkilerinin genel özellikleri
  • İşgücü organizasyonu ve iş yönetimine ilişkin ilişkiler
  • Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitime ilişkin ilişkiler
  • Toplu pazarlığa ilişkin ilişkiler, toplu sözleşme ve sözleşmelerin yapılması
  • İşçilerin ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulması ve iş mevzuatının uygulanmasına katılımına ilişkin ilişkiler
  • Çalışanların ve işverenlerin mali sorumluluğuna ilişkin ilişkiler
  • Çalışanların zorunlu sosyal sigortasına ilişkin ilişkiler
  • İş kanunlarına uygunluğu denetlemeye yönelik ilişkiler
  • Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik ilişkiler
  • Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik ilişkiler
  • İşçi haklarının meşru müdafaasına yönelik ilişkiler
• Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın kapsamı
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelerin yapılması ve geliştirilmesine ilişkin esaslar
    • Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi ve geliştirilmesine ilişkin ilkeler - sayfa 2
  • Toplu pazarlık sırasında yetkilerin tescili
    • Toplu pazarlık sırasında yetkilerin tescili - sayfa 2
    • Toplu pazarlık sırasında yetkilerin tescili - sayfa 3
  • Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütme organları
    • Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütme organları - sayfa 2
  • Toplu sözleşmenin imzalanması ve geçerliliği prosedürü
  • Toplu sözleşmenin yapısı ve içeriği
  • Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları
    • Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları - sayfa 2
    • Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları - sayfa 3
    • Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları - sayfa 4
  • Anlaşmaların yapısı ve içeriği
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi
    • Toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi - sayfa 2
  • Mevzuatın toplu sözleşme ve sözleşme hükümleriyle ilişkilendirilmesi
    • Mevzuat ile toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri arasındaki ilişki - sayfa 2
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın ihlali sorumluluğu
• İstihdam ve istihdam
  • İş mevzuatının genel özellikleri
  • İstihdam kavramı ve meşgul vatandaşlar
    • İstihdam kavramı ve meşgul vatandaşlar - sayfa 2
  • İşsiz vatandaş kavramı
    • İşsiz vatandaş kavramı - sayfa 2
  • İşsiz bir vatandaşın hukuki durumu
  • Uygun iş kavramı
  • İşsizlik yardımlarının ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar
    • İşsizlik yardımlarının ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar - sayfa 2
  • İşsiz vatandaşların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
  • Çalışma alanındaki istihdam hizmeti organlarının hakları ve sorumlulukları
  • Özel sosyal korumaya ihtiyaç duyan vatandaşların istihdamının teşvik edilmesi
  • Bayındırlık kavramı
  • Toplu işten çıkarma kavramı ve hukuki sonuçları

Uygun iş kavramı

Sanatın 1. paragrafında. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” uygun iş kavramını vermektedir. Uygun iş, geçici çalışma da dahil olmak üzere, mesleki eğitim düzeyi, son çalışma yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş olarak kabul edilir. , sağlık ve ulaşım erişilebilirliği.

Sanatın 4. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamına İlişkin”, aşağıdaki durumlarda iş uygun kabul edilemez:

1. vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilidir
2. çalışma koşulları iş güvenliği standartlarına ve düzenlemelerine uygun değil
3. Önerilen kazançlar, bir vatandaşın ortalama aylık kazancının ilgili bileşendeki çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesini aştığı durumlar hariç, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Rusya Federasyonu'nun varlığı

Yukarıdakiler, aşağıdaki koşulları vurgulamamıza olanak tanır ve bunların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işi uygun olarak tanımamızı sağlar. Birincisi, böyle bir durum, bir vatandaşa, mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak, vatandaşın mesleki uygunluğuna karşılık gelen bir işin sağlanmasıdır.

Yani bir vatandaşa iş verilirken, onun sahip olduğu mesleğin yanı sıra bu meslekte çalışabilecek beceriler de dikkate alınmalıdır. Uygun bir iş sağlanırken vatandaşın son iş yerinde edindiği mesleki beceriler de dikkate alınır.

İkinci olarak teklif edilen işin son çalışılan yerin şartlarına uygun olması gerekmektedir. Bu bağlamda, uygun bir iş teklif edilirken, son iş yerindeki meslek, pozisyon, uzmanlık, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarındaki geçim düzeyini aşmayacak miktarda alınan ücretin miktarı olmalıdır. dikkate alınmıştır.

Vatandaşların son çalıştıkları yerin koşulları dikkate alınmaksızın katılabilecekleri bayındırlık işlerinin yürütülmesinde bu kurala bir istisna getirildi. Üçüncüsü, yasal uygun çalışma kavramını karakterize eden durum, vatandaşın sağlık durumunun gelecekteki çalışma için önerilen koşullara uygunluğudur.

Bir vatandaşın sağlık açısından kontrendike olduğu bir iş uygun kabul edilemez. Dördüncüsü, uygun iş hukuki kavramının içerdiği bir durum, vatandaşa sunulan işyerinin ulaşım erişilebilirliğidir. Vatandaşa uygun iş olarak sunulan işyerinin aynı lokasyonda olması gerekmektedir.

Başka bir bölgede iş sağlamak, ikamet değişikliğiyle ilişkilidir. Bu nedenle başka bir yerde iş sağlanması ancak vatandaşın rızası ile uygun iş olarak değerlendirilebilir. Bu tür bir onay basit yazılı biçimde ifade edilmelidir. Nüfusun yoğun olduğu bir bölgede, uygun bir işin vatandaşın ikamet ettiği yerden maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak ilgili yerel yönetim organı tarafından belirlenir.

Önerilen işin vatandaşın ikamet ettiği yerden uzaklığı yerel yönetim organı tarafından belirlenen standartları aşarsa, bu tür bir çalışmanın uygun olduğu düşünülemez. Beşincisi, "uygun iş" hukuki kavramını karakterize eden durum, vatandaşa sunulan iş için çalışma koşullarının mevcut işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğudur.

Yukarıdaki koşulların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işin kendisine uygun olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Bir vatandaş ile iş bulma kurumu arasında bir vatandaşa teklif edilen işe ilişkin bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, belirtilen koşulları kanıtlama yükümlülüğü ilgili iş bulma kurumu temsilcilerine aittir.

İşin uygun olarak tanınmasına ilişkin dikkate alınan kurallara bir istisna yapılmıştır. Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında" Kanununun 4'ü, geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli iş, Mevcut mevzuatın gereklilikleri aşağıdaki vatandaşlar için uygundur:

1) ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar), mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar, işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde iş disiplininin ihlali ve diğer suçlular nedeniyle birden fazla kez işten çıkarılanlar Girişimcilik faaliyetlerinde bulunan, uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmeye çalışan Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü eylemler ve ayrıca iş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderilen ve suçluluk nedeniyle sınır dışı edilenler hareketler;

2) mevcut mesleklerinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi (yenilemeyi) reddedenler; İlk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra ilgili bir meslek edinmek veya yeniden eğitime girmek;

3) istihdam kurumuna 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;

4) mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra istihdam hizmetine başvuranlar. Ancak listede yer alan vatandaşlara sunulan işin, sağlık durumlarının yanı sıra mevcut çalışma mevzuatının gereklerine de uygun olması gerekiyor.

Teklif ettiği çalışma sağlık açısından kontrendike ise uygun kabul edilemez. Uygun sayılabilmesi için, listede yer alan vatandaşlara sunulan işin ulaşım erişilebilirliğine ilişkin belirlenen gereksinimleri karşılaması gerekiyor.

Ancak, listelenen vatandaşlara uygun iş sağlanırken, mesleki becerileri ve son çalıştıkları yerin koşulları dikkate alınmaz. Açıkçası, vatandaşların haklarına ilişkin listelenen kısıtlamaların Sanatın gerekliliklerine uygunluğuyla ilgili soru ortaya çıkıyor. Kararı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin yetkisine giren Rusya Federasyonu Anayasasının 19, 55'i.