Bir iş aşağıdaki durumlarda uygun sayılabilir. İşsizler için ne tür işler uygun görülüyor? İşsiz sayılamazlar mı?
- İş hukukunun kavramı, konusu, yöntemi ve sistemi
- Tarihsel gelişimiyle çalışma hakkı kavramı
- Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi
- Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi - sayfa 2
- Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi - sayfa 3
- Bir hukuk dalı olarak iş hukuku kavramı
- İş hukukunun konusu
- İş hukuku yöntemi
- İş hukuku branşı sistemi
- İş hukuku normlarının kapsamı
- İş hukukunda yasal olarak önemli durumlar
- İş hukuku ile diğer ilgili sektörler arasındaki ilişki
- İş hukuku biliminin konusu, yöntemleri ve sistemi
- İş mevzuatının amaç ve hedefleri
- İş hukukunun işlevleri
- İş hukukunun kaynakları
- İş hukukunun kaynakları kavramı ve özellikleri
- İş hukukunun kaynaklarının sınıflandırılması
- Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin birliği ve farklılaşması
- Farklılaşma faktörleri
- Çalışma ilişkilerinin federal, bölgesel, yerel ve yerel düzenlenmesi
- İş hukukunun kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası
- İş hukukunun kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası - sayfa 2
- Emeğin uluslararası yasal düzenlemesi
- İşgücünün uluslararası yasal düzenlemesi - sayfa 2
- İş hukukunun kaynakları sistemindeki federal yasa ve düzenlemeler
- İş hukukunun kaynakları sistemindeki federal yasa ve düzenlemeler - sayfa 2
- İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve tüzükleri
- İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve yönetmelikleri - sayfa 2
- Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin çalışma ilişkilerini düzenlemedeki rolü
- Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin çalışma ilişkilerini düzenlemedeki rolü - sayfa 2
- Yerel yönetim organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri
- İş hukukunun kaynakları olarak anlaşmalar, toplu sözleşmeler ve kuruluşun diğer yerel eylemleri
- İş hukukunun ilkeleri
- Hukuk ilkeleri kavramı ve türleri
- İş hukukunun endüstri ilkeleri
- İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 2
- İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 3
- İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 4
- İş hukuku kurumlarının ilkeleri
- İş hukuku kurumlarının ilkeleri - sayfa 2
- Genel, endüstriler arası, sektörel ve endüstri içi ilkelerin korelasyonu
- Konuların hak ve yükümlülükleri yoluyla iş hukuku ilkelerinin uygulanması
- İş hukukunun konuları
- İş hukukunun konuları kavramı
- İş hukuku konularının sınıflandırılması
- İş hukuku konularının hukuki statüsü
- İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar
- İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar - sayfa 2
- İş hukukunun özneleri olarak işverenler
- İş hukukunun özneleri olarak işverenler - sayfa 2
- İş hukukunun konusu olarak çalışan temsilcileri
- İş hukukunun konusu olarak işveren temsilcileri
- Rusya'nın sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonu
- İş hukukunun konuları olarak devlet iktidar organları ve yerel özyönetim
- İş hukukunun konusu olarak yargı organları
- İş yerinde sendikal haklar
- Sendika kavramı, sendikalara katılma hakkı
- İşçilerin çalışma haklarının sendikalar tarafından korunması
- İşçilerin çalışma haklarının sendikalar tarafından korunması - sayfa 2
- Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması
- Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 2
- Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 3
- Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin güvenceler
- Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin garantiler - sayfa 2
- Çalışma İlişkileri
- İş hukukunda ilişkiler sistemi
- Çalışma ilişkileri kavramı, içeriği ve konuları
- İş ilişkisinin kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 2
- İş ilişkisinin kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 3
- Emek ilişkisi ile emeği kullanırken ortaya çıkan diğer ilişkiler arasındaki fark
- İstihdam ilişkilerinin genel özellikleri
- İşgücü organizasyonu ve iş yönetimine ilişkin ilişkiler
- Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitime ilişkin ilişkiler
- Toplu pazarlığa ilişkin ilişkiler, toplu sözleşme ve sözleşmelerin yapılması
- İşçilerin ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulması ve iş mevzuatının uygulanmasına katılımına ilişkin ilişkiler
- Çalışanların ve işverenlerin mali sorumluluğuna ilişkin ilişkiler
- Çalışanların zorunlu sosyal sigortasına ilişkin ilişkiler
- İş kanunlarına uygunluğu denetlemeye yönelik ilişkiler
- Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik ilişkiler
- Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik ilişkiler
- İşçi haklarının meşru müdafaasına yönelik ilişkiler
- Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler
- Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın kapsamı
- Toplu sözleşme ve sözleşmelerin yapılması ve geliştirilmesine ilişkin esaslar
- Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi ve geliştirilmesine ilişkin ilkeler - sayfa 2
- Toplu pazarlık sırasında yetkilerin tescili
- Toplu pazarlık sırasında yetkilerin tescili - sayfa 2
- Toplu pazarlık sırasında yetkilerin tescili - sayfa 3
- Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütme organları
- Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütme organları - sayfa 2
- Toplu sözleşmenin imzalanması ve geçerliliği prosedürü
- Toplu sözleşmenin yapısı ve içeriği
- Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları
- Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları - sayfa 2
- Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları - sayfa 3
- Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyet alanları - sayfa 4
- Anlaşmaların yapısı ve içeriği
- Toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi
- Toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi - sayfa 2
- Mevzuatın toplu sözleşme ve sözleşme hükümleriyle ilişkilendirilmesi
- Mevzuat ile toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri arasındaki ilişki - sayfa 2
- Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın ihlali sorumluluğu
- İstihdam ve istihdam
- İş mevzuatının genel özellikleri
- İstihdam kavramı ve meşgul vatandaşlar
- İstihdam kavramı ve meşgul vatandaşlar - sayfa 2
- İşsiz vatandaş kavramı
- İşsiz vatandaş kavramı - sayfa 2
- İşsiz bir vatandaşın hukuki durumu
- Uygun iş kavramı
- İşsizlik yardımlarının ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar
- İşsizlik yardımlarının ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar - sayfa 2
- İşsiz vatandaşların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
- Çalışma alanındaki istihdam hizmeti organlarının hakları ve sorumlulukları
- Özel sosyal korumaya ihtiyaç duyan vatandaşların istihdamının teşvik edilmesi
- Bayındırlık kavramı
- Toplu işten çıkarma kavramı ve hukuki sonuçları
Uygun iş kavramı
Sanatın 1. paragrafında. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” uygun iş kavramını vermektedir. Uygun iş, geçici çalışma da dahil olmak üzere, mesleki eğitim düzeyi, son çalışma yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş olarak kabul edilir. , sağlık ve ulaşım erişilebilirliği.
Sanatın 4. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamına İlişkin”, aşağıdaki durumlarda iş uygun kabul edilemez:
- vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilidir
- çalışma koşulları iş güvenliği standartlarına ve düzenlemelerine uygun değil
- Önerilen kazançlar, bir vatandaşın ortalama aylık kazancının ilgili bileşendeki çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesini aştığı durumlar hariç, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Rusya Federasyonu'nun varlığı
Yukarıdakiler, aşağıdaki koşulları vurgulamamıza olanak tanır ve bunların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işi uygun olarak tanımamızı sağlar. Birincisi, böyle bir durum, bir vatandaşa, mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak, vatandaşın mesleki uygunluğuna karşılık gelen bir işin sağlanmasıdır.
Yani bir vatandaşa iş verilirken, onun sahip olduğu mesleğin yanı sıra bu meslekte çalışabilecek beceriler de dikkate alınmalıdır. Uygun bir iş sağlanırken vatandaşın son iş yerinde edindiği mesleki beceriler de dikkate alınır.
İkinci olarak teklif edilen işin son çalışılan yerin şartlarına uygun olması gerekmektedir. Bu bağlamda, uygun bir iş teklif edilirken, son iş yerindeki meslek, pozisyon, uzmanlık, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun topraklarındaki geçim düzeyini aşmayacak miktarda alınan ücretin miktarı olmalıdır. dikkate alınmıştır.
Vatandaşların son çalıştıkları yerin koşulları dikkate alınmaksızın katılabilecekleri bayındırlık işlerinin yürütülmesinde bu kurala bir istisna getirildi. Üçüncüsü, yasal uygun çalışma kavramını karakterize eden durum, vatandaşın sağlık durumunun gelecekteki çalışma için önerilen koşullara uygunluğudur.
Bir vatandaşın sağlık açısından kontrendike olduğu bir iş uygun kabul edilemez. Dördüncüsü, uygun iş hukuki kavramının içerdiği bir durum, vatandaşa sunulan işyerinin ulaşım erişilebilirliğidir. Vatandaşa uygun iş olarak sunulan işyerinin aynı lokasyonda olması gerekmektedir.
Başka bir bölgede iş sağlamak, ikamet değişikliğiyle ilişkilidir. Bu nedenle başka bir yerde iş sağlanması ancak vatandaşın rızası ile uygun iş olarak değerlendirilebilir. Bu tür bir onay basit yazılı biçimde ifade edilmelidir. Nüfusun yoğun olduğu bir bölgede, uygun bir işin vatandaşın ikamet ettiği yerden maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak ilgili yerel yönetim organı tarafından belirlenir.
Önerilen işin vatandaşın ikamet ettiği yerden uzaklığı yerel yönetim organı tarafından belirlenen standartları aşarsa, bu tür bir çalışmanın uygun olduğu düşünülemez. Beşincisi, "uygun iş" hukuki kavramını karakterize eden durum, vatandaşa sunulan iş için çalışma koşullarının mevcut işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğudur.
Yukarıdaki koşulların kanıtı, vatandaşa teklif edilen işin kendisine uygun olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Bir vatandaş ile iş bulma kurumu arasında bir vatandaşa teklif edilen işe ilişkin bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, belirtilen koşulları kanıtlama yükümlülüğü ilgili iş bulma kurumu temsilcilerine aittir.
İşin uygun olarak tanınmasına ilişkin dikkate alınan kurallara bir istisna yapılmıştır. Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında" Kanununun 4'ü, geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli iş, Mevcut mevzuatın gereklilikleri aşağıdaki vatandaşlar için uygundur:
1) ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar), mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar, işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde iş disiplininin ihlali ve diğer suçlular nedeniyle birden fazla kez işten çıkarılanlar Girişimcilik faaliyetlerinde bulunan, uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmeye çalışan Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü eylemler ve ayrıca iş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderilen ve suçluluk nedeniyle sınır dışı edilenler hareketler;
2) mevcut mesleklerinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi (yenilemeyi) reddedenler; İlk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra ilgili bir meslek edinmek veya yeniden eğitime girmek;
3) istihdam kurumuna 18 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;
4) mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra istihdam hizmetine başvuranlar. Ancak listede yer alan vatandaşlara sunulan işin, sağlık durumlarının yanı sıra mevcut çalışma mevzuatının gereklerine de uygun olması gerekiyor.
Teklif ettiği çalışma sağlık açısından kontrendike ise uygun kabul edilemez. Uygun sayılabilmesi için, listede yer alan vatandaşlara sunulan işin ulaşım erişilebilirliğine ilişkin belirlenen gereksinimleri karşılaması gerekiyor.
Ancak, listelenen vatandaşlara uygun iş sağlanırken, mesleki becerileri ve son çalıştıkları yerin koşulları dikkate alınmaz. Açıkçası, vatandaşların haklarına ilişkin listelenen kısıtlamaların Sanatın gerekliliklerine uygunluğuyla ilgili soru ortaya çıkıyor. Kararı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin yetkisine giren Rusya Federasyonu Anayasasının 19, 55'i.
1. Bu tür bir iş, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen, geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin (hizmet) koşulları dikkate alınarak uygun kabul edilir. ücretli bayındırlık işlerinin yanı sıra sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği.
2. İşsizin ikamet ettiği yerden uygun işin maksimum mesafesi, söz konusu bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak istihdam hizmeti yetkilileri tarafından belirlenir.
3. Geçici çalışma ve kamu işleri de dahil olmak üzere, (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan ücretli işler (bundan sonra olarak anılacaktır) vatandaşlar için uygun görülen çalışma mevzuatı:
- ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve vasıfları olmayanlar; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarılma; bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranlar veya bir köylü (çiftlik) işletmesinin üyelerini Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde bırakanlar; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmek isteyenlerin yanı sıra iş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;
- işsizlik ödeneğinin ödenmesi için belirlenen sürenin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;
- istihdam servisine 12 aydan fazla süredir kayıtlı olanların yanı sıra üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;
mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuna başvuranlar.
- vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilendirilmesi;
- çalışma koşulları işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uymuyor;
Önerilen kazançlar, bir vatandaşın son iş yerinde (hizmet) son üç ayda hesaplanan ortalama kazancından daha düşüktür. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, çalışan nüfus için asgari geçim tutarını (bundan sonra asgari geçim tutarı olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan geçim seviyesinin altındaysa, iş uygun kabul edilemez.
İş Yasasının 4. Maddesi uygun ve uygun olmayan işi tanımlar. 4. madde uyarınca uygun işin, işçinin mesleki uygunluğuna, sağlık durumuna, işyerinin ulaşıma elverişliliğine ve son çalışılan yerin koşullarına uygun olması gerekir. 4. maddeye göre, vatandaşın rızası olmadan ikamet yerinin değiştirilmesi, çalışma koşullarının standartlara uygun olmaması ve maaşın son çalışılan yerdeki kazançla karşılaştırıldığında ortalamanın altında olması durumunda işin uygun olmadığı kabul ediliyor.
Mesleki uygunluğunuzu karşılar - yani mesleki eğitiminizi, bir eğitim belgesi (diploma, sertifika) ile onaylanan becerilerinizi, iş deneyiminizi, yeterlilik seviyenizi (rütbe, sınıf, kategori) dikkate alır; doğru ve zamanında çalışmak;
Son çalıştığınız yerin (hizmetin) koşullarını karşılıyorsanız (ücretli kamu işleri hariç) - yani size daha kötü çalışma koşulları teklif edilemez, bu özellikle son 3 yıl için hesaplanan ortalama kazançtan daha düşük olamayacak ücretler için geçerlidir. vatandaşların son iş yerlerine göre aylar. Bununla birlikte, ortalama aylık kazancınız, Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunda hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun geçim düzeyini aşıyorsa, teklif edilen kazanç, Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunda hesaplanan asgari geçim seviyesinden düşükse, iş uygun kabul edilemez. Rusya Federasyonu'nun öngörülen şekilde;
sağlık durumunuza karşılık gelir;
İşyerinin ulaşım erişilebilirliğine ilişkin gereklilikleri, yani ilgili işin yaşadığınız yerden maksimum uzaklığını karşılar (ulaşım erişilebilirliği, ikamet ettiğiniz yerdeki yerel yönetimler tarafından belirlenir).
Engelliyseniz ve bu özel durumu istihdam hizmetiyle ilişkilerde kullanmak istiyorsanız), o zaman uygun bir iş bulmak için işsiz olarak kaydolurken, standart belge listesine ek olarak, engelli bir kişi için bireysel bir rehabilitasyon programı sunmalısınız. Önerilen nitelik ve çalışma koşulları hakkında bir sonuç içeren.
Mesleki niteliklerinize uygun bir iş yoksa, işsizlik ödeneği alma hakkından yararlanırken, iş bulma kurumundan size uygun bir açık iş teklifi almak için ilk işsizlik döneminiz boyunca bekleyebilirsiniz.
Ancak, doğası gereği önceki işinizden farklı olan ve daha düşük düzeyde nitelik gerektiren işleri yapmayı kabul etme hakkına sahipsiniz. Ayrıca toplum hizmetini, ileri eğitimi ve yeniden eğitimi de kabul edebilirsiniz.
İşyerinin ulaşım erişilebilirliğine gelince, bunun gerekliliklerini ikamet ettiğiniz yerdeki istihdam hizmeti makamından öğrenebilirsiniz, çünkü bunlar iş bulma hizmeti makamı tarafından uygun bir işin işyerinden maksimum mesafesine göre belirlenir. Bu özel bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak işsizlerin ikametgahı.
ÖNEMLİ: Bazı vatandaş kategorileri, yaşınız ve diğer özellikleriniz dikkate alınarak, önceden eğitim almanızı gerektirebilecek veya gerektirmeyecek herhangi bir (!) ücretli iş (kamu işleri dahil olmak üzere hem kalıcı hem de geçici) olarak teklif edilebilir.
Bu hangi durumlarda mümkündür?
İlk kez iş arıyorsunuz (daha önce çalışmadınız) ve bir uzmanlığınız (mesleğiniz) yok;
İşsizlik döneminden önceki yıl içinde iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer suçlu eylemler nedeniyle 1 defadan fazla kovuldunuz;
Bireysel girişimci faaliyetinizi (bireysel girişimci olarak faaliyetinizi) durdurdunuz veya bir köylü (çiftlik) işletmesinin üyelerini terk ettiniz;
Uzun (1 yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerinize devam etmek istiyorsunuz;
İş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderildiniz ve suçlu eylemleriniz nedeniyle ihraç edildiniz;
Mesleğinizdeki mevcut niteliklerinizi geliştirmeyi veya geri getirmeyi reddettiniz, ilgili bir mesleği edinmeyi veya size işsizlik ödeneği ödendiği belirlenen sürenin bitiminden sonra yeniden eğitim almayı reddettiniz;
İstihdam kurumuna 12 aydan fazla süredir kayıtlısınız veya 3 yıldan fazla süredir çalışmıyorsunuz;
Mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuyla iletişime geçtiniz.
Aynı zamanda “herhangi bir işin” iş mevzuatı gereklerine uymayan iş anlamına gelmediğini de unutmayın.
Halihazırda iş tecrübesi olanlara farklı prensipte çalışma teklif edilecektir.
Sizin için bir iş seçerken iş bulma hizmeti uzmanları niteliklerinizi dikkate alacaktır. Ve eğer birkaç mesleğiniz varsa, her biri için arama yapılır. İstihdam hizmetiyle iletişime geçmeden hemen önce çalıştığınız meslek veya uzmanlık alanlarından biri tercih edilecektir. İş bulma servisi size boş pozisyonlar sunarken isteklerinizi dikkate almaya çalışmalıdır.
Aşağıdaki durumlarda işin uygun olmayacağını lütfen unutmayın:
Teklif edilen iş, ikamet yerinizin değiştirilmesini gerektiriyor ancak siz bunu kabul etmiyorsunuz;
size sunulan çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34, 36. Bölümlerinin gereklilikleri);
Size teklif edilen maaş, son çalıştığınız yerdeki (hizmetinizdeki) son üç ayda aldığınız ortalama maaştan düşüktür.
ÖNEMLİ: Ortalama aylık kazancınız, yaşadığınız Rusya Federasyonu'nun kurucu birimindeki geçim düzeyinin üzerindeyse, ikinci esasa göre bir işin uygun olmadığı kabul edilemez. Size teklif edilen iş, eğer kazançları Rusya Federasyonu'nu oluşturan kuruluşunuzun geçim seviyesinin altındaysa uygun olamaz.
Materyal “Herkes İçin İşçi Hakları: Kriz Durumlarında Haklarınızı Bilin ve Koruyun” projesi kapsamında güncellendi. Proje, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın Cumhurbaşkanlığı Hibe Fonu tarafından sağlanan sivil toplumun gelişimi için verdiği hibe kullanılarak uygulanıyor.
Novocheboksarsk İstihdam Merkezi bölüm başkanı Tatyana IVANOVA tarafından yanıtlandı.
İşsiz bir kişi için hangi iş uygun kabul edilir ve hangisi uygun görülmez?
Marina ROZHKOVA.
Sanatın 1. paragrafında. İstihdam Kanunu'nun 4'ünde uygun iş, geçici çalışma da dahil olmak üzere, mesleki eğitim düzeyi, son iş yeri koşulları dikkate alınarak çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen iş olarak kabul edilir (ile) ücretli bayındırlık işleri hariç), sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği.
Mesleki uygunluk kriteri, bir eğitim kurumunun veya kurslarının diploması (sertifikası) ile onaylanan mesleki eğitim düzeyidir.
Önceki çalışmalar, çalışma kitabındaki en son girişlere göre değerlendirilir. Bir vatandaşın birden fazla mesleği varsa, her biri için iş araması yapılır. Bu durumda işten çıkarılmadan önce çalıştığı meslek tercih edilir.
İş seçerken son çalışılan yerdeki ortalama maaş dikkate alınır. Önerilen maaş, bir vatandaşın son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama maaşından düşükse, iş uygun kabul edilemez. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, çalışan nüfus için asgari geçim tutarını (bundan sonra asgari geçim tutarı olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan geçim seviyesinin altındaysa, iş uygun kabul edilemez. Şu anda Çuvaş Cumhuriyeti'nde yaşamanın maliyeti 4.586 ruble.
Belirli bir kişiyle ilgili olarak sağlık durumunu dikkate alarak iş yapabilme yeteneği dikkate alınır. Sağlık durumu, bir klinik uzman komisyonunun sonucuyla veya engelli kişiler için Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu tarafından geliştirilen bireysel bir profesyonel rehabilitasyon programıyla belirlenir.
Bir işyerinin ulaşım erişilebilirliği, kuruluşun uzaklığı, toplu taşıma güzergahları ve yolda geçirilen sürenin uzunluğu gibi faktörlerin dikkate alınmasını içerir.
Uygun işin seçilmesine ilişkin genel kuralın bir istisnası Sanatın 3. paragrafında sağlanmıştır. İstihdam Kanununun 4. Aşağıdaki vatandaş kategorileri için, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli işler (geçici işler ve bayındırlık işleri dahil) uygundur:
- ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve aynı zamanda bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar için;
- iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılma;
- Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranlar;
— uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe yeniden başlamak isteyenler;
- iş bulma kurumu tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;
- işsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra mevcut mesleğinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi, ilgili bir mesleği edinmeyi veya yeniden eğitim almayı reddedenler;
- iş bulma kurumuna 18 aydan uzun süredir kayıtlı olanlar;
- üç yıldan fazla süredir çalışmayanlar;
— mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma kurumuyla iletişime geçenler.
Azami ve asgari işsizlik yardımlarını kim belirliyor?
Vladimir P.
Asgari ve azami işsizlik yardımlarının miktarları, her yıl Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamesi ile belirlenir. 2009 yılı için asgari işsizlik yardımı miktarı 850 ruble, maksimum ise 4900 ruble olarak belirlendi.
Kanunun 4. Maddesi, eğer mümkünse, iş bulma makamları tarafından işsizlere ilk kayıt oldukları andan itibaren sunulan uygun iş kriterlerini belirlemektedir. Bu kriterlerin belirli işsiz vatandaş kategorileri için farklı olduğu, uygunsuz çalışma kriterlerinin ise istisnasız herkes için aynı olduğu unutulmamalıdır.
Yani, Sanatın 3. paragrafına göre. Kanunun 4. maddesinde, iş mevzuatının gereklerini yerine getiren her türlü ücretli iş (geçici çalışma ve bayındırlık işleri dahil), uygun İçin:
İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayanlar;
İş disiplininin ihlali ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer suç eylemleri nedeniyle işsizliğin başlamasından önceki bir yıl içinde birden fazla kez işten çıkarıldı;
Daha önce girişimci faaliyetlerde bulunan, uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işe devam etmek isteyenlerin yanı sıra istihdam hizmeti tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler nedeniyle sınır dışı edilenler;
İlk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra mevcut mesleğinde (uzmanlık alanında) niteliklerini geliştirmeyi (yeniden yapılandırmayı), ilgili bir mesleği edinmeyi veya yeniden eğitime girmeyi reddedenler;
18 aydan fazla bir süredir istihdam kurumlarına kayıtlı;
3 yıldan fazla süredir işsiz olan;
Mevsimlik çalışmanın sonunda istihdam yetkilileriyle iletişime geçenler.
Diğer tüm işsizler için teklif edilen iş (geçici iş dahil) tanınır uygun, mesleki eğitim düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli kamu işleri hariç), sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği (tarafından belirlenir) dikkate alınarak çalışanın mesleki uygunluğuna uygunsa yerel yönetim). Aynı zamanda iş uygunsuz olarak değerlendirilmeli, Eğer:
1) vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile bağlantılı olması;
2) çalışma koşulları iş güvenliği kurallarına ve düzenlemelerine uymuyor;
3) önerilen maaş aşağıdakilerden daha azdır:
Bir vatandaşın son iş yerinde son 3 ay içinde hesaplanan ortalama kazancı, bu kazancın Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesini aşmaması koşuluyla;
Bir vatandaşın son iş yerindeki ortalama kazancının geçim seviyesini aşması durumunda, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda hesaplanan çalışma çağındaki nüfusun geçim düzeyi.
Vatandaşların istihdam biçimleri ve işsizleri kaydetme prosedürü
Aşağıdakiler ayırt edilir: vatandaşların istihdam biçimleri:
1) işverenle doğrudan (bağımsız) iletişim işle ilgili (bkz. bölüm 7);
2)bir arabulucuyla iletişime geçmek, istihdam konularında devlet kurumlarına - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın ikamet yerindeki bölgesel organlarına veya ilgili faaliyet türü için lisansa sahip nüfusun istihdamını teşvik eden sivil toplum kuruluşlarına.
Daha önce belirtildiği gibi, işsiz vatandaşların kaydı, yeniden kayıtları ve devlet istihdam makamlarına kayıtlarının silinmesi, 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ve Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Prosedür uyarınca gerçekleştirilmektedir. Federasyonun 22 Nisan 1997 Sayılı 458'i.
Listelenen düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine dayanarak, oluşturulan işsiz vatandaşların kayıt prosedürü kabaca aşağıdaki aşamalara ayrılabilir:
1. Aşama. Vatandaşlar ilk kayıt için ikamet ettikleri yerdeki istihdam yetkilileriyle iletişime geçerler.İşi ve geliri olmayan vatandaşlar, istihdamları için istedikleri zaman istihdam yetkilileriyle iletişime geçme hakkına sahiptir. Bir işletmede, kurumda işçi sayısını veya personelini azaltmaya yönelik tedbirlerin düzenlenmesiyle bağlantılı olarak işini kaybeden işten çıkarılan işçilere (yani, Madde 1'e göre işten çıkarılanlar) bir çekince koymak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33'ü), işten çıkarılmalarından sonraki iki hafta içinde, istihdam edilmedikleri 3. ay için ortalama kazanç almayı bekliyorlarsa, bu yetkililerle önceden iletişime geçmelidir (40.3'ün 3. fıkrası) Rusya Federasyonu İş Kanunu).
İş bulma makamlarına başvuran vatandaşlar, bu makamların kayıt belgelerinde kayıtlı olan başvuru sahibine ait aşağıdaki verilerle ilk kayıt işlemine tabi tutulur:
Soyadı, adı ve soyadı;
İkamet adresleri;
Yaş;
Eğitim;
Uzmanlıklar (meslekler);
İstihdama yönelik tutumlar;
İletişime geçme nedenleri;
İlgilenilen konu hakkında sağlanan bilgilerin (sağlanan hizmet) özeti.
İlk kayıt süreci sırasında, devlet istihdam yetkilileri vatandaşlara aşağıdaki konularda ücretsiz bilgi sağlar: ilgili bölgedeki işgücü piyasasının durumu; boş pozisyonların mevcudiyeti; ücret ve diğer çalışma koşulları; mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim fırsatları; işsizlerin daha sonraki kayıtlarına ilişkin prosedür ve koşullar; İstihdam ve işsizliğe karşı korunma alanındaki hak ve sorumluluklar.
5 Kasım 1999 tarih ve 1230 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile işsiz vatandaşların kayıt prosedüründe yapılan değişiklikler uyarınca, iş piyasasında gergin bir durum olan bölgeler olarak sınıflandırılan belirli bölgelerde işsiz vatandaşların kaydı basitleştirilmiş bir şekilde, ilk kayıt işlemine tabi tutulmadan gerçekleştirilir.
2. aşama. İşsiz bir vatandaşı uygun bir iş bulmak amacıyla kaydettirmek için ikamet yerindeki istihdam yetkilileriyle iletişime geçmek. İşsiz bir vatandaşın kaydı, kişisel başvuru gününden itibaren gerekli tüm belgelerin sağlanmasıyla gerçekleştirilir:
1) pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
2) çalışma kitabı veya iş deneyimini doğrulayan diğer belgeler;
3) mesleki nitelikleri belgeleyen belgeler;
4) engelli bir kişi için bireysel bir rehabilitasyon programı, bir iş tavsiyesi veya önerilen çalışma niteliği ve koşulları hakkında bir görüş (yalnızca engelli kişiler tarafından sağlanır);
5) eğitim belgesi (pasaportla birlikte, yalnızca ilk kez iş arayan, mesleği veya uzmanlığı olmayan bir kişi tarafından ibraz edilir);
6) son iş yerinde (hizmet) son üç aya ait ortalama kazanç (gelir, maaş) sertifikaları.
Bu kayıt tarihinden itibaren 10 gün içerisinde, iş bulma makamları başvuru sahibine mümkünse geçici çalışma da dahil olmak üzere uygun iş için iki seçenek sunar ve uygun işin bulunmadığı durumlarda kendisinden kamu işlerine katılması istenebilir (kendisiyle birlikte). rızası) veya ücretsiz mesleki eğitime (yeniden eğitim), ileri eğitime tabi tutulur.
Aynı zamanda, ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış) ve bir mesleği (uzmanlık alanı) olmayan işsiz vatandaşa, mesleki eğitim veya ücretli iş (geçici çalışma ve bayındırlık işleri dahil) edinme konusunda iki seçenek sunulmaktadır. ).
Aynı zamanda bir vatandaşa aynı iş (aynı meslekte mesleki eğitim, uzmanlık) iki kez teklif edilemez. Uygun işlere ilişkin tüm teklifler, mesleki eğitim için verilen talimatlar ve diğer gerekli bilgiler, her işsiz için düzenlenen kişisel dosyada belirtilir.
Sahne 3. İşsiz bir vatandaşın işsiz olarak kaydedilmesi. Bir vatandaşın uygun bir iş bulması için kayıt olduğu tarihten itibaren en geç 11 takvim günü içinde, iş bulma makamları onu işsiz olarak tanımaya ve kaydetmeye karar verir. Bunlar, işi ve kazancı (gelirleri) olmayan, uygun bir iş bulmak ve yukarıda sıralanan diğer gereklilikleri karşılamak için kaydolan sağlıklı vatandaşlar olarak kabul edilmektedir (bkz. işsiz vatandaşlar kavramı).
Aynı zamanda, tasfiyesi, personel azaltımı veya çalışan sayısı nedeniyle örgütsel, yasal şekli ve sahiplik şekli ne olursa olsun, bir kuruluştan (askerlik hizmeti) ihraç edilen vatandaşlara kıdem tazminatı ve birikmiş ortalama kazanç ödemeleri dikkate alınmaz. kazanç olarak muhasebeleştirin.
Aynı zamanda, iş bulma makamları işsiz vatandaşlara işsizlik yardımı ödemeye karar verir.
Bu kayıt için vatandaşlar 2. aşamada listelenen belgeleri sunarlar.
İşsiz olarak kaydolmanın reddedilmesi durumunda, vatandaşın 1 ay sonra iş bulma makamlarına yeniden başvurma hakkı vardır. Vatandaşa, kendisini işsiz olarak tanımanın reddedildiği ve bu kararın nedenleri hakkında, kişisel dosyasında bununla ilgili bir notla sözlü veya yazılı olarak bilgi verilir.
Aşama 4. İşsiz bir vatandaşın yeniden kaydı. Yeniden kayıt yaptırmak için, işsiz vatandaşların istihdam otoriteleri tarafından belirlenen süreler dahilinde, ancak ayda en az iki kez ve işgücü piyasasında gergin bir durumun olduğu bölgeler olarak sınıflandırılan bölgelerde en az ayda bir kez (yılda) görünmeleri gerekmektedir. 5 Kasım 1999 tarih ve 1230 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile işsiz vatandaşların kaydedilmesine ilişkin prosedürde yapılan değişikliklere uygun olarak). Aynı zamanda 2. aşamada belirtilen belgeleri sunarlar.
İşsiz bir vatandaşın yeniden kaydı, kişisel dosyasında bu makamlara görünmesi için son tarihler belirtilerek gerçekleştirilir. Her ziyarette, iş bulma makamları mümkünse işsizlere kendisine uygun bir iş teklif eder ve onu bir yönlendirme (tavsiye) ile birlikte işe alınmak üzere işverene gönderir. İş bulma hizmeti tarafından yönlendirilen bir vatandaşı işe alırken, işveren 5 gün içinde bu hizmete, vatandaşın işe alındığı günü belirterek yönlendirmeyi geri gönderir. Böyle bir vatandaşın işe alınmasının reddedilmesi durumunda, işveren, iş bulma makamlarına, ortaya çıktığı gün ve işe alınmayı reddetme nedeni hakkında bir not verir ve işsiz kişiye talimat verir.
İşsiz vatandaşlar, istihdamlarını aktif olarak teşvik etmek, kayıt ve yeniden kayıt prosedür ve koşullarına uymak ve geçici iş de dahil olmak üzere bağımsız olarak iş arama ve iş bulma eylemleri hakkında istihdam yetkililerini bilgilendirmekle yükümlüdür.
İş bulma makamlarının kararıyla işsiz bir vatandaşın kaydı aşağıdaki durumlarda silinebilir:
a) kanuna uygun olarak istihdam edildiğinin tanınması;
b) bir maaş ödenerek istihdam yetkililerinin talimatıyla mesleki eğitim, ileri eğitim veya yeniden eğitime tabi tutulması;
c) kendisine uygun bir iş teklif etmek üzere iş bulma makamlarında uygun bir iş aramak amacıyla kayıt olduğu tarihten itibaren 10 gün içinde geçerli bir sebep olmaksızın işe gelmemesi ve iş bulma makamları tarafından belirlenen süre içinde görünmemesi onu işsiz olarak kaydettirdiğiniz için;
d) geçerli bir sebep olmaksızın uzun süreli (bir aydan fazla) iş bulma makamına başvurmama;
e) başka bir bölgeye taşınmak;
f) bir vatandaşın suiistimal etmesini sağlamak (kazanç veya geliri gizlemek), kasıtlı olarak yanlış bilgi içeren belgeler sağlamak ve işsiz olarak tanınmak için diğer yanlış verileri sağlamak vb.;
g) hapis cezası şeklinde cezaya mahkûmiyet;
h) Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatına uygun olarak yaşlılık veya uzun süreli emeklilik aylığının atanması.
İşsiz bir vatandaşın alkol, uyuşturucu veya diğer sarhoş edici maddelerin kullanımından kaynaklanan sarhoşluk durumunda yeniden kayıt yaptırması durumunda, sarhoşluk gerçeği iş bulma kurumu çalışanları tarafından belirlenir ve onlar tarafından hazırlanan bir raporla onaylanır (belirtilen) hazırlanma tarihi, yeri ve saati). Gerekirse, sarhoşluk gerçeği “Tıbbi muayene yapılarak ve uygun sonuçla onaylanarak (5 Kasım 1999 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile işsiz vatandaşların kayıt prosedüründe yapılan değişikliklere uygun olarak) tespit edilebilir. 1230). Bu gerçeğin tespit edilmesinin sonucu, işsizlere işsizlik yardımlarının ödenmesinin askıya alınması olabilir.
Rusya Federasyonu'nun 19 Nisan 1991 tarihli "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Kanunu uyarınca, yalnızca devlet istihdam makamlarının işsiz vatandaşlara sosyal destek sağlamakla yükümlü olduğu unutulmamalıdır.
İşsiz vatandaşlara yönelik sosyal destek tedbirleri
Bu Kanun aşağıdakileri öngörmektedir: işsizlere yönelik sosyal destek tedbirleri:
Mesleki eğitim (ileri eğitim, yeniden eğitim) süresince işsizlik yardımlarının veya bursların ödenmesi;
Ücretli kamu işlerine yönlendirme;
İşsizin geçici iş göremezlik süresi için ödeme;
Doğum izninin ödenmesi;
İstihdam için başka bir yere taşınmayla ilgili maliyetler için tazminat;
Materyal ve diğer yardımların sağlanması (okul öncesi kurumların, konutların, kamu hizmetlerinin, toplu taşımanın, sağlık hizmetlerinin ve toplu yemek hizmetlerinin kullanımına yönelik sübvansiyonlar).
