A spôsoby sebapotvrdzovania názorov na osobnosť. Sebapotvrdenie: právo byť sám sebou. Sebapotvrdenie na úkor iných

Toto je jedna z najzákladnejších potrieb. Sebapotvrdenie je túžba realizovať sa, dosiahnuť určité výsledky v činnostiach, správaní a v interakcii s inými ľuďmi. Na základe tohto úspechu sa vidieť v určitej výške vo vlastných očiach, v názoroch iných. Presadzovaním sa človek spontánne a cieľavedome prejavuje seba, svoje Ja, svoju individualitu, čím sa etabluje ako osoba. Sebapotvrdenie je vlastnosťou osobnosti, človek sa neustále presadzuje. Ako sa rozširujú sféry interakcie s prostredím, rozvíja sa vedomie a schopnosti a formujú sa charakterové vlastnosti. Sebapotvrdením človek vedome prejavuje seba a svoj potenciál, túžba jednotlivca po sebapotvrdení je stimulom pre jeho rozvoj a sebarozvoj a túžba po profesionálnom sebapotvrdení je jedným z faktorov profesionálneho rozvoja a zlepšenie jednotlivca. Podstata sebapotvrdenia spočíva v sebavyjadrení a sebaprejavovaní individuality človekom v procese interakcie s okolím a realizácii aktivít. Sebapotvrdenie človeka, vrátane profesionálneho sebapotvrdenia, nezávisí len a ani nie tak od okolností a riešených úloh, ale od jeho individuálnych schopností – osobných determinantov. Preto ľudia za rovnakých podmienok prejavujú a presadzujú seba a svoje schopnosti rôznymi spôsobmi.

Vysvetľuje to skutočnosť, že priamym regulátorom správania a činnosti človeka je jeho psychika.

Sebaurčenie je dôležitou stránkou a stránkou tohto sebapotvrdenia jednotlivca, ktoré do značnej miery určuje jeho obsahové a procesno-inštrumentálne charakteristiky. Pri sebaurčení osoba zvyčajne hodnotí svoje schopnosti a koreluje ich s hodnotením rovnakých parametrov ostatných členov tímu v nasledujúcom súradnicovom systéme:

kto stojí, je vyššie, nižšie, na úrovni v systéme úradníckych, sociálno-odborných, sociálno-psychologických, statusovo-rolových pozícií.

kto je popredu, na rovnakej úrovni, pozadu vo výrobných, vedeckých, vzdelávacích, športových a iných úspechoch.

Keď sa rozhodnete pre tieto tri systémy hodnotenia osobnosti, budete môcť uplatniť svoj súhlas, vrátane odborných.

V ruskej vede sa sebapotvrdenie považuje za jednu zo základných podmienok osobného rozvoja.

Potreba sebapotvrdenia môže byť cieľom jednotlivca ako takým, ako aj všeobecným vyjadrením iných potrieb. Existujú 4 skupiny individuálnych potrieb sebapotvrdenia:

dosahovanie určitých výsledkov v činnostiach a na tomto základe si vybudovať vlastný, zodpovedajúci spoločenský a osobný význam, uznanie, rešpekt a dôveru druhých.

Potreba komunikácie, plnenie určitých sociálnych, sociálno-psychologických rolí v kontaktno-sociálnom prostredí, spolupatričnosť s kolektívom, túžba byť mu užitočný.

Prestíž-osobné potreby: dosiahnuť určitú autoritu medzi ostatnými, zamestnancami, seniormi; získať slávu; uspokojiť svoje ambície a sebaúctu.

Pochopenie svojej individuality, silných stránok a schopností, získanie alebo posilnenie sebavedomia.

Vzťah medzi týmito skupinami potrieb v konkrétnom akte sebapotvrdenia určuje do značnej miery jeho ciele, povahu a dynamiku. Potreba sebapotvrdenia je priamym determinantom, ktorý určuje vhodné ciele a motívy sebapotvrdenia. Medzi osobnými determinantmi zohráva vedúcu úlohu systém hodnôt jednotlivca a podmienené nároky jednotlivca, ktoré pôsobia ako relatívne nezávislý regulátor správania jednotlivca. Uvažujme o koncepte nároku.

Nemecký psychológ Revin predstavil koncept úrovne aspirácie (LA). Ašpirácie jednotlivca môžu v rôznej miere zodpovedať jeho schopnostiam, to znamená, že môžu byť primerané, nadhodnotené, podhodnotené, čo do značnej miery určuje povahu interakcie jednotlivca s bezprostredným sociálnym prostredím. Správanie ľudí s nafúknutými ašpiráciami sa prejavuje sebavedomím, aroganciou a hádavosťou s tými, ktorí sú s nimi, líšia sa v hodnoteniach, úsudkoch a názoroch. Navonok sa to prejavuje aroganciou, domýšľavosťou a bolestivou reakciou na kritiku od ostatných. Títo ľudia sú direktívni, je ťažké ich presvedčiť, nie sú dostatočne sebakritickí, pri hodnotení druhých sú kategorickí, sústreďujú sa na svoj uhol pohľadu a ak nie sú úspešní, hľadajú príčinu vonku, nie v sebe.

Osoba s nízkymi ašpiráciami sa vyznačuje nedostatkom dôvery vo svoje silné stránky a schopnosti, plachosťou v komunikácii, vyznačuje sa prvkami izolácie, ich konanie je často orientované na názory iných a starších, je usilovné pri plnení úloh, ale často prejavujú pasivitu, nemajú tendenciu aktívne prejavovať svoje názory alebo postoje, ale sú pozorní, taktní, starostliví voči druhým, no ľahko zraniteľní, často podozrievaví, zvyčajne sa považujú za vinu za zlyhanie svojich tvrdení, sú vyznačujú sa nestabilitou správania, ľahko podliehajú vonkajším vplyvom, vyznačujú sa výkyvmi nálad, sú prehnane opatrné v konaní a činoch, sú neisté vo svojom výkone a dokonca sa niekedy vyhýbajú plneniu svojich funkčných povinností na verejnosti aj osobne. života. Výsledkom je, že pokles úspešnosti sebapotvrdenia narúša komplexnosť a harmóniu vo vývoji individuality.

Autorita pozostáva z dvoch pojmov: objektívnej a subjektívnej autority. Autorita je jednou z foriem vzťahov spojených s vplyvom osoby alebo skupiny ľudí na iných a uznaním tohto vplyvu druhými. Autorita existuje tam, kde ľudia akceptujú vplyv inej osoby alebo skupiny, súhlasia s ňou, bez autority nie je možná žiadna organizácia, jej prítomnosť je jedným zo základných pravidiel úspešného vedenia ľudí. Je rozdiel medzi autoritou vodcu, súdruha a špecialistu. Autorita človeka je výsledkom a pôsobí ako funkcia osobných schopností človeka, skupinových očakávaní, požiadaviek podmienok a úloh, ktoré treba riešiť; vedúcu úlohu zohrávajú individuálne psychologické charakteristiky človeka, stupeň ich zhody s požiadavkami ich činnosti. Existujú 2 vzájomne prepojené strany autority: objektívna a subjektívna.

Jednou zo základných potrieb jednotlivca je potreba sebapotvrdenie - je to túžba realizovať sa, dosiahnuť určité výsledky v činnosti, správaní, interakcii s inými ľuďmi a na základe toho vidieť seba v určitej výške vo vlastných očiach a názoroch druhých. Presadzovaním sa človek dobrovoľne a cieľavedome prejavuje seba, svoje „ja“, svoju individualitu a presadzuje sa ako osoba.

Sebapotvrdenie je prívlastková charakteristika osobnosti. Človek sa neustále presadzuje a ako sa rozširujú sféry interakcie s okolím, rozvíja sa jeho vedomie, schopnosti a formujú sa charakterové vlastnosti. Zároveň sa jednotlivec v sociálnom sebapotvrdení posúva z kroku na krok, stúpa k čoraz významnejším sociálnym rolám.

Prostredníctvom sebapotvrdenia človek vedome prejavuje seba a svoj potenciál. V. N. Myasishchev poznamenal, že človek sa najviac odhaľuje v tom, čo je pre ňu dôležité a významné, o čo sa snaží obzvlášť silno a vytrvalo. A preto čím cieľavedomejšie a plnohodnotnejšie sa mladý špecialista vyjadruje a presadzuje v profesionálnej oblasti, tým väčšie výsledky v nej dosiahne. Čím energickejšie odborník bojuje za realizáciu svojho profesijného sebapotvrdenia, tým vyššie stúpa vo svojom profesionálnom rozvoji, odbornej zrelosti a profesionálnom kariérnom raste.

Túžba jednotlivca po sebapotvrdení je stimulom pre jej rozvoj a sebarozvoj a jej túžba po profesionálnom sebapotvrdení je jedným z faktorov jej profesionálneho rozvoja a zlepšovania.

Fenomén sebapotvrdenia je v psychológii považovaný za sociálno-psychologický jav podmienený na jednej strane charakteristikami sociálneho prostredia a aktivity a na druhej strane individuálnymi osobnostnými charakteristikami človeka.

Podstatou sebapotvrdenia je sebavyjadrenie, sebaprejavenie individuality človekom v procese interakcie s okolím a vykonávania činností.

Sebapotvrdenie človeka, vrátane profesionálneho sebapotvrdenia, nezávisí len a ani nie tak od okolností a riešených úloh, ale od jeho individuálnych charakteristík a osobných determinantov. Preto ľudia za rovnakých podmienok prejavujú a presadzujú seba a svoje schopnosti rôznymi spôsobmi. Vysvetľuje to skutočnosť, že priamym regulátorom správania a činnosti človeka je jeho psychika. Bezprostredné psychologické mechanizmy správania sebapotvrdzujúcej osobnosti sa nachádzajú v nej, hoci sú spojené s charakteristikami prostredia a činností, ktoré určujú jej správanie, činy, činy a vzťahy.

Rozlišujú sa tieto hlavné oblasti profesijného sebapotvrdenia odborníka: sociálno-rolová, profesijno-činnostná a sociálno-psychologická (systém neformálnych vzťahov v tíme).

Osobné sebapotvrdenie je permanentný proces, v ktorom, a to v plnej miere platí aj pre profesijné sebapotvrdzovanie mladého odborníka, sú tri etapy: prípravná, hlavná (výkonná) a záverečná.

Hlavný obsah prípravná fáza je sebaurčenie jednotlivca: jej uvedomenie si potreby sebapotvrdenia a sebarealizácie, rozvoj jej postavenia, postoj k realite okolo seba, stanovenie cieľov pre aktivity a správanie, určenie jej miesta v úlohe úradníka a neformálne štruktúry tímu, zdôvodňujúce jej konanie, správanie, prostriedky a metódy na realizáciu stanovených cieľov.

Výkonná fáza je proces, v ktorom si človek uvedomuje a dosahuje ciele sebapotvrdenia.

V záverečnej fáze človek hodnotí výsledky a proces svojho sebapotvrdenia a identifikujú zdroje jeho ťažkostí. Táto etapa postupne prechádza do prvej, v ktorej sa upravujú ciele, prostriedky a metódy ďalšieho sebapotvrdzovania jedinca.

Všetky etapy sú vzájomne prepojené. Zároveň sú relatívne nezávislé.

Sebaurčenie je dôležitou stránkou, stránkou a štádiom sebapotvrdenia jednotlivca, ktoré do značnej miery určuje jeho obsahové a procesno-inštrumentálne charakteristiky. Takže napríklad sebaurčenie osobnosti špecialistu sa môže ukázať ako správne alebo nesprávne, všestranné alebo jednostranné, úplné alebo neúplné, môže byť kolektivistické alebo individualistické, altruistické alebo egoistické atď. To všetko určuje zodpovedajúce sebapotvrdenie jednotlivca a jeho úspech.

Pri sebaurčení osoba zvyčajne hodnotí svoje schopnosti a koreluje ich s hodnotením rovnakých parametrov ostatných členov tímu v nasledujúcom súradnicovom systéme:

• 1) kto stojí nad ním a kto pod ním v systéme oficiálnej, sociálno-profesionálnej a sociálno-psychologickej role, statusových rolových pozícií a kto je na jeho úrovni;
• 2) kto je vpredu, kto zaostáva a kto je na jeho úrovni v dosahovaní výrobných, vedeckých, vzdelávacích, športových a iných výsledkov a v prijímaní zodpovedajúcich výhod;
• 3) kto je mu bližší a kto je ďalej z hľadiska obsahu odborných, morálnych a iných hodnôt, zamerania, postojov, názorov a pod.

Po rozhodnutí o týchto troch hodnotiacich systémoch jednotlivec vykonáva svoje tvrdenie, vrátane profesionálneho.

Spolu s tým sú charakteristiky sebapotvrdenia osoby výrazne ovplyvnené jej sebaúctou a tým, ako túto sebaúctu koreluje s hodnotením schopností tých, ktorí sú nad a pod, podľa rovnakých parametrov. spredu a zozadu, bližšie a ďalej.

Je zrejmé, že všetky tieto hodnotenia u človeka sa môžu v rôznej miere ukázať ako spoľahlivé a správne, a preto jeho sebapotvrdzujúce správanie môže byť v rôznej miere v súlade so schopnosťami jednotlivca a požiadavkami a očakávaniami okolia.

Mnohí výskumníci nie bezdôvodne považujú sebapotvrdzovanie za aktívny proces cieľavedomej interakcie medzi jednotlivcom a bezprostredným okolím a domnievajú sa, že sa obzvlášť zreteľne prejavuje u dospievajúcich a mladých mužov. Vysvetľuje to obdobie aktívneho rozvoja jednotlivca, jeho začlenenie do pracovných, politických a iných spoločensky významných vzťahov, túžba ukázať svoju individualitu a dosiahnuť uznanie od ostatných, nájsť si miesto v živote. Navyše, sebapotvrdzujúce správanie v tomto veku nie je vždy realizované správne, na zdravom morálnom základe, čo je do značnej miery spôsobené nedostatočným rozvojom, formovaním osobnosti, jej vedomím, niekedy aj deformáciou jednotlivých psychických funkcií.

V. A. Suchomlinsky poznamenal, že „vychvaľovanie tínedžerov neposlušnosťou, prefíkané hľadanie spôsobov, ako získať chválu súdruhov, ignorovanie požiadaviek, zodpovednosti, disciplíny – celá táto kytica ducha „odporu“ nie je ničím iným ako absenciou silného základu pre proces sebapotvrdzovania – bohatý ideologický život.“ .

V ruskej psychológii je sebapotvrdenie považované za jednu zo základných sociálnych potrieb, a teda za dôležitú podmienku a faktor rozvoja osobnosti. Zdôrazňuje sa, že potreba sebapotvrdenia môže pôsobiť ako cieľ jednotlivca sám osebe, ako aj všeobecné vyjadrenie iných potrieb.

Existujú štyri skupiny individuálnych potrieb sebapotvrdenia:

• 1) pri dosahovaní určitých výsledkov v činnostiach a na tomto základe ich sociálneho a osobného významu, uznania, rešpektu a dôvery druhých;
• 2) v komunikácii, pri vykonávaní určitých sociálnych, sociálno-psychologických rolových funkcií v kontaktnom sociálnom prostredí, v spolupatričnosti k tímu, v túžbe byť mu užitočný;
• 3) v potrebe prestížno-osobného plánu: dosiahnuť určitú autoritu medzi ostatnými, zamestnancami, staršími, získať slávu, uspokojiť svoje ambície, hrdosť a potrebu spolupatričnosti;
• 4) v poznaní svojej individuality, silných stránok a schopností, nadobudnutí alebo posilnení pocitu sebadôvery.

Vzťah medzi týmito skupinami potrieb v konkrétnom akte sebapotvrdenia určuje do značnej miery jeho ciele, povahu a dynamiku. Potreby sebapotvrdenia jednotlivca sú priamym determinantom, ktorý určuje vhodné ciele a motívy sebapotvrdzujúceho správania.

Čas čítania: 4 min

Sebapotvrdenie je individuálna potreba sebauvedomenia na požadovanej úrovni v sociálnej, psychickej a fyzickej sfére. Význam slova sebapotvrdenie - (angl. self - self a afirmácia - potvrdenie) - označuje proces vedúci k vytvoreniu obrazu skutočného, ​​želaného alebo imaginárneho, potvrdeného jednotlivcom v budúcnosti.

Osobné sebapotvrdenie sa realizuje prostredníctvom reálnych činov, úspechov a ilúzií, kedy je výsledok buď verbálne pripisovaný alebo preceňovaný, pričom je objektívne menej významný.

Sebapotvrdenie je dynamický proces v psychológii, ktorý zahŕňa neustále testovanie reality. Ako sociálna bytosť človek potrebuje kontinuitu spoločnosti a rozvoj sa nevyskytuje samostatne. Základnými kritériami sú verejné štandardy a nápady. Sú čiastočne internalizované jednotlivcom, čo je určené osobnou orientáciou; vonkajším referenčným bodom sú hodnotenia v definovanej oblasti výkonu pre jednotlivca skupiny.

Koncept sebapotvrdenia má často negatívny význam, pretože jeho implementácia je spojená s patologickými stratégiami správania.

Čo je to sebapotvrdenie

Potreba sebapotvrdenia sa aktualizuje približne vo veku troch rokov, keď sa dieťa snaží odlíšiť od okolia, v reči sa aktívne používa „ja“ (ja sám, chcem). S týmto štádiom súvisí aj určitý negativizmus, najmä vo vzťahu k rodičom, keďže sebapotvrdzovanie je spojené s činnosťou, ktorá je opozičná voči blízkemu okoliu, najmä ak vnútorné kritériá nezodpovedajú deklarovaným pravidlám.

Následne sa človek oboznamuje s kritériami spoločnosti, určuje si, do ktorej sociálnej vrstvy sa chce zaradiť a podľa toho plánuje svoje správanie.

Osobné sebapotvrdenie je psychologický proces, ktorý zahŕňa zložky sociálnych aj osobných aspektov. Kritériá cieľov síce častejšie poskytuje spoločnosť, ale dajú sa určitým spôsobom odstupňovať, akceptovať a schváliť niektoré a vytesniť tie, ktoré sú nežiaduce. Deje sa tak vedome, cielene, ale zásadne aj nevedome, keď človek deklaruje neochotu „hrať sa podľa pravidiel spoločnosti“ a tým sa presadzuje v skupine „nehrať podľa pravidiel“, čo má tiež svoje vzorce.

Zdravá vôľa k sebapotvrdzovaniu je pre človeka prirodzená, hovorí o kvalitách nervovej sústavy a miere túžby po sebadeštrukcii. Úroveň ašpirácií, ktorú si jednotlivec definuje ako dostatočnú, ukazuje jeho silu, adaptabilitu a prežitie. Keďže každý organizmus sa riadi princípom šetrenia energiou, potreba sebapotvrdenia, ako podnetu k aktívnej činnosti, je jednou z čŕt motivujúcich činnosť.

Potreba sebapotvrdenia osoby v závislosti od zručností, schopností a výchovy bude stimulovať určitý typ správania a stratégie na uspokojenie potreby. Tieto stratégie môžu byť buď konštruktívne alebo iracionálne. Konštruktívne sebapotvrdzovanie je zamerané na rozvoj vlastného potenciálu. Za iracionálnu možno považovať tak agresívnu stratégiu, v rámci ktorej sa potreba sebapotvrdenia uskutočňuje na úkor iných, ako aj stratégiu sebapotláčania, kedy sa od sebapotvrdzovania upúšťa. Ten druhý je sebadeštruktívny, keďže psychika nie je statická, bez toho, aby sa vyvíjala, degraduje a zjednodušuje sa, čo môže prispievať k úpadku na fyzickej úrovni a vyvolávať somatické dysfunkcie.

Kompenzačná stratégia osobného sebapotvrdenia sa vyznačuje tým, že v prípade reálnej alebo subjektívnej nemožnosti dosiahnuť ciele v želanej oblasti sa záujem vedome presúva prístupnejším smerom. To je niekedy spásonosné ako dočasná náhrada, no nespokojnosť s otváraním gule nemožno úplne nahradiť.

Za inú verziu tejto stratégie možno považovať pripútanosť k inému jednotlivcovi alebo skupine, u ktorého (jej) a zásluhy sú vnímané ako vlastné, osobnosť s tým druhým (inými) splýva. V niektorých prípadoch k tomu môže dôjsť na pozadí identifikácie s pomerne veľkou skupinou, pohlavím, národom, rasou. Táto stratégia je patologická aj preto, že vytláča potrebu vlastného úsilia a v prípade pocitu vnútornej menejcennosti smeruje k vonkajšiemu zdroju, s ktorým sa identifikuje a robí si nároky na vlastnú nízku hodnotu. Toto je tiež infantilná stratégia, keď sa miesto kontroly prenáša zvonka a odstraňuje osobnú zodpovednosť za svoju vlastnú.

Relevantnosť oblastí pre sebapotvrdenie sa líši v rôznom veku, kultúrnych tradíciách a rodových prioritách. Profesionálne uznanie, úspechy vo vede, kreativite, podnikaní, úspechy v partnerstvách a rodičovských vzťahoch môžu byť hodnotené rôzne v miestnom časovom období a majú rôzny význam v závislosti od hodnôt sociálneho prostredia.

V ideálnom prípade má človek skúsenosti s realizáciou seba samého v každom z nich a má nástroje na to, aby sa realizoval nezávisle bez toho, aby to musel robiť na úkor niekoho iného. S postupujúcou sebaidentifikáciou sa niektoré oblasti môžu dostať do popredia a malá implementácia v iných nebude dôležitá, no flexibilita psychiky vám umožní byť úspešný v rôznych rovinách a zabezpečí psychickú stabilitu v prípade neúspechov. Uznanie zásluh poskytuje podporu zo strany spoločnosti a individuálne úspechy sú zahrnuté v kolektívnej batožine a pomocou takejto vzájomne výhodnej výmeny má komunikácia medzi „ja“ a „inými“ kvalitnú a zdravú formu.

Je dôležité pochopiť, že proces sebapotvrdenia je často izolovaný v rôznych oblastiach. Úspech v jednom nezaručuje seba alebo verejné uznanie v druhom. Čím viac oblastí je pokrytých a kvalitatívne rozvinutých, tým lepšie sa posilňuje celkový integračný pocit seba samého.

Sebapotvrdenie na úkor iných

Sebapotvrdenie na úkor druhých je stratégia, v ktorej si človek privlastňuje úspechy iných ľudí alebo ich znehodnocuje, čím zvyšuje svoju vlastnú hodnotu na ich pozadí. Môže k tomu dôjsť v dôsledku neschopnosti alebo neochoty rozvíjať svoje vlastné kvality. Osoba sa vyhýba osobnej zodpovednosti ignorovaním nedostatku svojho príspevku alebo manipuláciou pozície alebo situácie. To vytvára určitú osobnú sebahodnotu, ktorá nie je podporovaná skutočnými úspechmi. Táto pozícia je infantilná, pretože na uspokojenie potreby je potrebná iná, ktorej postoj je konzumný a vedie k regresii osobnosti. Pri tejto línii správania je človek agresívny, náročný, môže ponižovať a urážať a znehodnocovať zásluhy iných. Práve toto správanie je negatívne vnímané a odsudzované.

Význam slova sebapotvrdenie naznačuje prioritu a túžbu po konštruktívnom type sebapotvrdenia. Osobnosť sa o to usiluje odhaľovaním vlastných kvalít a vlastností. Jej hodnota rastie v osobnom vnímaní vďaka zvýšenej sebadôvere a spoločnosť ju vníma ako úspešnú a silnú vôľu. Táto cesta je prirodzenejšia a produktívnejšia, pretože jednotlivec sa spolieha na svoje vlastné zdroje a stáva sa autonómnejším.

Sebapotvrdenie na úkor druhých nastáva vtedy, keď sa človek stavia do závislej pozície, aj keď sa správa agresívne a ponižuje. Ak sa osoba alebo skupina, na úkor ktorej sa vyhlásenie robí, vzbúri, vymkne sa kontrole alebo vplyvu, rozvinie svoje kvality a stane sa nezávislou od agresora, príde o tento zdroj.

Dodržiavaním sebapotvrdenia na úkor druhých sa osobnosť nerozvíja, jej doterajšie úspechy, ak nejaké existujú, sú zastarané a znehodnotené, čo môže následne viesť k hlbokému sklamaniu. Zdanlivá jednoduchosť tejto stratégie na prvý pohľad je klamlivá, pretože vás drží v ilúziách a bráni vám rozvíjať potenciál vášho „ja“. Z dlhodobého hľadiska je to pre sebapotvrdzovateľa deštruktívnejšie ako pre jeho obeť.

Aby ste sa zbavili tejto stratégie sebapotvrdzovania, musíte si uvedomiť produktivitu osobnej zodpovednosti za seba a definovať sa na požadovanej úrovni. Ide o výhodnejšiu a zrelšiu pozíciu, ktorá rozvíja hodnotu vo vlastných očiach aj vo vnímaní verejnosti.

Je to konštruktívna stratégia, ktorá zafarbuje tento jav v pozitívnom spektre, pretože znamená osobný, zaslúžený úspech; pomoc druhým sa v tomto kontexte stáva ďalším nástrojom.

Hovorca lekárskeho a psychologického centra "PsychoMed"

Ako sa presadiť, dokázať, zvýšiť si status a sebaúctu? (10+)

Sebapotvrdenie na úkor druhých je cestou k osamelosti

Mnoho ľudí verí, že sebapotvrdenie a sebarealizáciu možno dosiahnuť len na úkor iných ľudí, prostredníctvom ich útlaku a porušovania ich záujmov. Skutočne, môžete trochu rozšíriť svoj osobný priestor, ak stlačíte ľudí okolo vás. Ale je také ľahké urobiť si nepriateľov. Presadzovaním sa na úkor iných ľudí sa pripravujete o ich podporu a pomoc. Môžete na nich vyvíjať tlak, ale nemôžete počítať s ich zainteresovanou pomocou a podporou. Ľudia žijú a pracujú v tímoch. Bez ohľadu na to, aký je človek cool, bez podpory druhých dokáže len veľmi málo.

Predstavte si takého človeka samého v lese. Jediné, čo dokáže, aj keď je veľmi skúsený a silný, je zabiť a zjesť medveďa. Človek, ktorý sa neustále osvedčuje na úkor iných, bude v meste osamelý. Môže byť dobre živený, ale nikdy nebude bohatý, pretože bohatstvo prinášajú kontakty.

Letecká akrobacia – sebarealizácia v záujme iných

Najvyššou akrobaciou je sebapotvrdzovanie, sebarealizácia, zvyšovanie postavenia a autority v záujme iných ľudí. Spočiatku sa mi tento prístup zdal ako prázdna teória. Ale aj tak som začal skúšať a uvedomil som si jeho účinnosť.

Takto sa presadzujem. Oznamujem veľké ciele, ktoré sa mnohým zdajú nesplniteľné do daného termínu. Ale nemútim jazykom. Predtým, ako sa verejne zaviažem, všetko vypočítam a uistím sa, že projekt je reálny. Keď je cieľ dosiahnutý, gratulujeme. Moje ciele nie sú v rozpore s cieľmi iných ľudí, nezasahujú do nich. Často sú dokonca užitočné pre iných, takže sa všetci tešia so mnou.

Vďaka tomu som získal dôveryhodnosť medzi priateľmi a kolegami. Som pozvaný do projektov, v ktorých vlastne nič nerobím (len dostávam peniaze), jednoducho preto, že každý vie, že budem sledovať priebeh projektu a v kritickom momente (keď to všetci vzdajú a stratia motiváciu) urob tú maličkosť, ale veľmi dôležitý kúsok, ktorý nikto nebude mať silu dokončiť.

No nikto sa neodváži dať mi do kolies špicu, vediac, že ​​zvyčajne dosiahnem svoje ciele. Nikto nechce hrýzť kameň.

Praktické techniky na zvýšenie autority a postavenia

Ak som vás presvedčil o produktivite tohto prístupu, začnite v malom. Nemá zmysel preberať veľkú a zložitú záležitosť naraz. Zo zvyku sa vám to aj tak nepodarí. Urobte niečo malé a uskutočniteľné tak, že najprv niekomu sľúbite, že to urobí. Postupne si zvyknete plniť si povinnosti, veriť si a získavať ďalšiu motiváciu. Potom sa projekty môžu stať väčšími a zodpovednejšími.

Po nejakom čase, keď si vaši priatelia a kolegovia zvyknú na vašu zodpovednosť za vaše slová. Budú hľadať vaše priateľstvo a vašu účasť v rôznych záležitostiach.

Pamätajte, že vaše „Áno“ je „Áno“, „Nie“ je „Nie“ a čo je viac, je od Zlého. Slabí ľudia klamú, uhýbajú sa a vracajú sa k svojim slovám. Silní ľudia si stanovujú veľké ciele a dosahujú ich. Nikto sa rád nepostaví proti silným ľuďom, každý chce, aby boli na ich strane. Toto je tajomstvo sebapotvrdenia, sebarealizácie, autority a postavenia.

Žiaľ, v článkoch sa pravidelne vyskytujú chyby, opravujú sa, články sa dopĺňajú, rozvíjajú a pripravujú sa nové. Prihláste sa na odber noviniek, aby ste boli informovaní.

Ak vám niečo nie je jasné, určite sa pýtajte!
Opýtať sa otázku. Diskusia k článku. správy.

Ďalšie články

Autorita, charizma, solídnosť, sebavedomie. Vyzerajte pevne....
Tajomstvo budovania autority v tíme a sebavedomia...

Autorita v práci, v kancelárii - počúvať, mlčať, ticho viesť....
V kancelárii veľa nehovorte, ale počúvajte, pozorujte a pamätajte. Dobyť...

Manipulácia, tlak, manipulácia, manipulačné techniky, metódy,...
Manipulačné techniky. Ochrana pred nimi...

Zombifikácia, podmaňovanie, vymývanie, vymývanie mozgov. Techniky, metódy,...
Techniky zombifikácie a podrobenia. Spôsoby ochrany....

Ako porozumieť účastníkovi rozhovoru, počúvať osobu. Poďme počúvať. Techniky počúvania...
Počúvajme partnera a pokúsme sa mu porozumieť. Techniky počúvania a porozumenia. ...

Potvrdenie o prijatí dokumentov. Príklad, šablóna, vzorka, tipy na dizajn...
Ako správne vystaviť potvrdenie pri prenose dokladov. Príklad, šablóna, ukážka...

Predplatitelia. Predplatné. Dopravná arbitráž. Ďalší predaj návštevníkov. Témy...
Prihláste sa na odber noviniek na webe. Ďalší predaj návštevníkov. Výber tém na uverejnenie....

Otvorte, začnite svoj vlastný podnik, malý podnik, podnik, st...
Ako rozbehnúť vlastný biznis bez veľkých investícií, spoľahlivo, bez rizika? Tipy a odporúčania...

Vlastný, svoj vlastný význam, právo byť sám sebou.

Sebapotvrdenie je komplexný psychologický jav, v ktorom možno rozlíšiť tieto zložky:

a) sociálno-psychologický proces, t.j. proces aktívnej interakcie medzi človekom a jeho prostredím, počas ktorého dochádza k jeho sebarealizácii, ovplyvňujúcemu záujmy, emócie, názory, hodnoty partnerov;

b) potreby a motívy dosahovania životne dôležitých cieľov (uznanie, moc, sebarealizácia, úspech);

c) životné stratégie a taktiky: možné sú konštruktívne, dominantné, kompenzačné, obranné a iné aspekty zvolenej taktiky v interakcii a rozhodovaní;

d) prítomnosť úzkeho spojenia so sebaponímaním, sebapostojom a vlastnou silou človeka.

Socializačnou funkciou sebapotvrdenia je túžba človeka po uznaní, dosiahnutí roly a osobnej istoty a oslobodení sa od závislosti. Vyžaduje si to určitý osobný potenciál, dostatočnú úroveň rozvoja vôľových vlastností, uvedomenie si vlastnej hodnoty, formovanú túžbu po úspechu a vysokých úspechoch, uvedomenie si cieľov a hodnôt vlastnej existencie. Ciele sebapotvrdenia môžeme rozdeliť na konštruktívne a kompenzačné. Podľa N. E. Kharlamenkovej existujú 4 stratégie sebapotvrdenia:

• konštruktívne sebapotvrdenie (pozitívne správanie zamerané na sebarealizáciu),
• dominantno-agresívna stratégia (akcie na úkor druhých as vyjadreným nepriateľstvom a túžbou potlačiť ostatných) Pozri →,
• sebapotláčanie (odmietnutie sebapotvrdenia a sebavyjadrenia), neistá stratégia.

Možné sú rôzne taktiky sebapotvrdzovania:

• konštruktívne sebapotvrdzovanie s konštruktívnymi cieľmi, no vždy je v ňom prvok demonštrácie;
• dominantné sebapotvrdenie - kvôli moci;
• kompenzačná stratégia sebapotvrdenia - zlyhal som v jednej dôležitej veci, tak sa presadím v nedôležitej;
• obranné sebapotvrdenie – kvôli márnivosti, zvyšovaniu sebaúcty.

Motivačnými dôvodmi sebapotvrdenia sú často ambície a márnivosť, neuspokojené ambície. Vždy existuje prvok nátlaku na druhých s nevedomou motiváciou k sebavyvyšovaniu. Demonštratívnosť „dobrých úmyslov“, dôvera a tlak, prítomná v správaní sebapotvrdzujúcej osobnosti, nezohľadňuje stavy a zámery komunikačných partnerov. Konštruktívny prvok v takýchto formách správania nepatrí k psychologickej stránke javu, ale k behaviorálnej. Inými slovami, po psychickej stránke existuje určitá neadekvátnosť jednotlivca, nesúlad medzi preukázanými a skutočnými cieľmi, existujú neuspokojené ambície a nevedomý strach, neistota a úzkosť spôsobené touto okolnosťou o osobnom a sociálnom postavení človeka. Vonkajšiu stránku správania sebapotvrdzujúcej osobnosti môžu ostatní vnímať ako úspešné dosahovanie cieľov a samotného človeka ako subjekt so silnou vôľou, ktorý napriek ťažkostiam dosahuje svoj cieľ.

Literatúra

• Nikitin E. P., Kharlamenkova N. E. Fenomén ľudského sebapotvrdenia. Petrohrad, 2000;
• Kunitsyna V.N. Metodika štúdia sebapotvrdzovacej motivácie // Sociálna psychológia: dialóg: Zbierka. Petrohrad-Jakutsk, 2002. V. N. Kunitsyna