Ja tapoja vahvistaa persoonallisuuden näkemyksiä. Itsensä vahvistaminen: oikeus olla oma itsesi. Itsensä vahvistaminen muiden kustannuksella

Tämä on yksi perustarpeista. Itsevahvistus on halu toteuttaa itseään, saavuttaa tiettyjä tuloksia toiminnassa, käyttäytymisessä ja vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Tämän saavutuksen perusteella näet itsesi tietyllä korkeudella omissa silmissäsi, muiden mielipiteissä. Vahvistamalla itsensä ihminen ilmentää spontaanisti ja määrätietoisesti itsensä, Itsensä, yksilöllisyytensä ja vakiinnuttaa siten itsensä persoonaksi. Itsevahvistus on persoonallisuuden ominaisuus; ihminen vakuuttaa itseään jatkuvasti. Vuorovaikutuspiirien ympäristön kanssa laajentuessa tietoisuus ja kyvyt kehittyvät ja luonteenpiirteet muodostuvat. Itsevahvistuksen kautta ihminen ilmaisee tietoisesti itseään ja potentiaaliaan, yksilön itsevahvistushalu on kannustin hänen kehitykselleen ja itsensä kehittymiselle, ja halu ammatilliseen itsevahvistukseen on yksi ammatillisen kehityksen tekijöistä. yksilön parantaminen. Itsevahvistuksen olemus koostuu ihmisen itseilmaisusta ja yksilöllisyyden ilmaisemisesta vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa ja toimintojen toteuttamisessa. Ihmisen itsensä vahvistaminen, mukaan lukien ammatillinen itsevahvistus, ei riipu pelkästään eikä edes niinkään ratkaisevista olosuhteista ja tehtävistä, vaan hänen yksilöllisistä kyvyistään - henkilökohtaisista tekijöistä. Siksi ihmiset samoissa olosuhteissa ilmaisevat ja puolustavat itseään ja kykyjään eri tavoin.

Tämä selittyy sillä, että ihmisen käyttäytymisen ja toiminnan suora säätelijä on hänen psyykensä.

Itsemääräämisoikeus on tämän yksilön itsevahvistuksen tärkeä puoli ja puoli, ja se määrää suurelta osin sen sisällön ja menettelyllis-instrumentaaliset ominaisuudet. Suorittaessaan itsemääräämistä henkilö yleensä arvioi kykyjään ja korreloi ne muiden ryhmän jäsenten samojen parametrien arviointiin seuraavassa koordinaattijärjestelmässä:

kuka seisoo, on korkeammalla, alemmalla tasolla virallisten, sosiaalis-ammatillisten, sosiopsykologisten, status-rooliasemien järjestelmässä.

joka on edellä, samalla tasolla, jäljessä tuotannossa, tieteellisessä, koulutuksessa, urheilussa ja muissa saavutuksissa.

Kun olet päättänyt näistä kolmesta persoonallisuuden arviointijärjestelmästä, voit käyttää hyväksyntääsi, myös ammatillisia.

Venäjän tieteessä itsensä vahvistamista pidetään yhtenä henkilökohtaisen kehityksen perusedellytyksistä.

Itsevahvistuksen tarve voi olla sekä yksilön tavoite sinänsä että muiden tarpeiden yleinen ilmaus. On olemassa 4 ryhmää yksilöllisiä itsevahvistustarpeita:

tiettyjen tulosten saavuttaminen toiminnassa ja sen pohjalta oman, vastaavan sosiaalisen ja henkilökohtaisen merkityksen, muiden tunnustuksen, kunnioituksen ja luottamuksen vahvistaminen.

Kommunikoinnin tarve, tiettyjen sosiaalisten, sosiopsykologisten roolien toteutuminen kontaktisosiaalisessa ympäristössä, tiimiin kuuluminen, halu olla sille hyödyllinen.

Prestige-henkilökohtaiset tarpeet: saavuttaa tietty auktoriteetti muun muassa työntekijät, eläkeläiset; saada mainetta; tyydyttää kunnianhimoasi ja itsetuntoasi.

Yksilöllisyytesi, vahvuutesi ja kykyjesi ymmärtäminen, itseluottamuksen hankkiminen tai vahvistaminen.

Näiden tarveryhmien välinen suhde tietyssä itsevahvistustoimessa määrää suurelta osin sen tavoitteet, luonteen ja dynamiikan. Itsevahvistuksen tarve on suora määräävä tekijä, joka määrittää sopivat tavoitteet ja motiivit itsensä vahvistamiselle. Henkilökohtaisista determinanteista johtavassa roolissa ovat yksilön arvojärjestelmä ja yksilön ehdolliset vaatimukset, jotka toimivat suhteellisen itsenäisenä yksilön käyttäytymisen säätelijänä. Tarkastellaanpa väitteen käsitettä.

Saksalainen psykologi Revin esitteli tavoitetason (LA) käsitteen. Yksilön pyrkimykset voivat vastata eriasteisesti hänen kykyjään, toisin sanoen ne voivat olla riittäviä, yliarvioituja, aliarvioituja, mikä määrää suurelta osin yksilön vuorovaikutuksen luonteen välittömän sosiaalisen ympäristön kanssa. Paisutettuja pyrkimyksiä omaavien ihmisten käyttäytyminen ilmenee itseluottamuksena, ylimielisyytenä ja riitauteena heidän kanssaan olevien kanssa; he eroavat arvioiden, arvioiden ja mielipiteiden suhteen. Ulkoisesti tämä ilmenee ylimielisenä, ylimielisenä ja tuskallisena reaktiona muiden kritiikkiin. Nämä ihmiset ovat määrätietoisia, heitä on vaikea vakuuttaa, he eivät ole tarpeeksi itsekriittisiä, muita arvioidessaan he ovat kategorisia, keskittyvät omaan näkemykseensä, ja jos he eivät menesty, he etsivät syytä ulkopuolelta, ja ei heidän sisällään.

Matalatoiveiselle henkilölle on ominaista luottamuksen puute vahvuuksiinsa ja kykyihinsä, ujous kommunikaatiossa, hänelle on ominaista eristäytyminen, hänen toimintansa suuntautuu usein toisten ja vanhinten mielipiteisiin, hän on ahkera tehtävien suorittamisessa, mutta ovat usein passiivisia, he eivät yleensä näytä aktiivisesti mielipiteitään tai asenteitaan, mutta He ovat tarkkaavaisia, tahdikkoita, toisia kohtaan välittäviä, mutta helposti haavoittuvia, usein epäluuloisia, he yleensä pitävät itseään syyllisinä väitteidensä epäonnistumiseen, he ovat joille on ominaista käytöksen epävakaus, he ovat helposti alttiita ulkoisille vaikutuksille, heille on ominaista mielialan vaihtelut, he ovat liian varovaisia ​​toimissaan ja teoissaan, he ovat epävarmoja suorituskyvystään ja jopa joskus ujostelevat täyttämästä toiminnallisia velvollisuuksiaan sekä julkisesti että henkilökohtaisesti elämää. Seurauksena on, että itsevahvistuksen onnistumisen heikkeneminen häiritsee yksilöllisyyden kehittymisen kokonaisvaltaisuutta ja harmoniaa.

Auktoriteetti koostuu kahdesta käsitteestä: objektiivisesta ja subjektiivisesta auktoriteetista. Auktoriteetti on yksi suhteiden muodoista, jotka liittyvät henkilön tai ihmisryhmän vaikutukseen muihin ja tämän vaikutuksen tunnustamiseen. Auktoriteetti on olemassa siellä, missä ihmiset hyväksyvät toisen henkilön tai ryhmän vaikutuksen, ovat samaa mieltä sen kanssa; ilman auktoriteettia mikään Organisaatio ei ole mahdollinen; sen läsnäolo on yksi ihmisten menestyksekkään johtamisen perussäännöistä. Johtajan, toverin ja asiantuntijan auktoriteetin välillä on ero. Henkilön auktoriteetti on tulos ja toimii henkilön henkilökohtaisten kykyjen, ryhmän odotusten, ehtojen ja ratkaistavien tehtävien vaatimuksien funktiona; johtavassa roolissa ovat henkilön yksilölliset psykologiset ominaisuudet, niiden noudattamisen aste. toimintansa vaatimusten mukaisesti. Auktoriteolla on kaksi toisiinsa liittyvää puolta: objektiivinen ja subjektiivinen.

Yksi yksilön perustarpeista on tarve itsensä vahvistaminen - tämä on halu toteuttaa itseään, saavuttaa tiettyjä tuloksia toiminnassa, käyttäytymisessä, vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa ja tämän perusteella nähdä itsensä tietyllä korkeudella omissa silmissään ja muiden mielipiteissä. Itseään vakuuttamalla ihminen ilmaisee vapaaehtoisesti ja määrätietoisesti itseään, "minää", yksilöllisyyttään ja vakuuttaa itsensä persoonana.

Itsensä vahvistaminen on persoonallisuuden attributiivinen ominaisuus. Ihminen vakuuttaa itseään jatkuvasti, ja kun vuorovaikutuspiirit ympäristön kanssa laajenevat, hänen tietoisuutensa ja kykynsä kehittyvät ja luonteenpiirteet muodostuvat. Samalla sosiaalisen itsevahvistuksen yksilö siirtyy askeleelta askeleelta noustaen yhä merkittävämpiin sosiaalisiin rooleihin.

Itsevahvistuksen kautta ihminen ilmaisee tietoisesti itseään ja potentiaaliaan. V. N. Myasishchev totesi, että ihminen paljastuu täydellisemmin siinä, mikä on hänelle tärkeää ja merkittävää, mihin hän pyrkii erityisen voimakkaasti ja sinnikkäästi. Ja siksi mitä määrätietoisemmin ja täydellisemmin nuori asiantuntija ilmaisee ja vakuuttaa itsensä ammattialalla, sitä suurempia tuloksia hän saavuttaa siinä. Mitä energisemmin asiantuntija taistelee ammatillisen itsevakuutuksensa toteuttamisen puolesta, sitä korkeammalle hän kohoaa ammatillisessa kehityksessään, ammatillisessa kypsymisessään ja ammatillisessa urakasvussaan.

Yksilön itsevahvistushalu on kannustin hänen kehitykselleen ja itsensä kehittymiselle, ja hänen ammatillisen itsensä vahvistamisen halu on yksi hänen ammatillisen kehittymisensä ja kehittymisensä tekijöistä.

Itsevahvistusilmiöä pidetään psykologiassa sosiopsykologisena ilmiönä, joka riippuu toisaalta sosiaalisen ympäristön ja toiminnan ominaisuuksista ja toisaalta ihmisen yksilöllisistä henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Itsevahvistuksen ydin on itseilmaisu, yksilöllisyyden itsensä ilmentäminen, kun ihminen on vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa ja suorittaa toimintoja.

Ihmisen itsensä vahvistaminen, mukaan lukien ammatillinen itsevahvistus, ei riipu pelkästään eikä edes niinkään ratkaisevista olosuhteista ja tehtävistä, vaan hänen yksilöllisistä ominaisuuksistaan ​​ja henkilökohtaisista tekijöistä. Siksi ihmiset samoissa olosuhteissa ilmaisevat ja puolustavat itseään ja kykyjään eri tavoin. Tämä selittyy sillä, että ihmisen käyttäytymisen ja toiminnan suora säätelijä on hänen psyykensä. Itseään vahvistavan persoonallisuuden välittömät psykologiset käyttäytymismekanismit sijaitsevat hänen sisällään, vaikka ne liittyvätkin ympäristön ja toimintojen ominaisuuksiin, jotka määräävät hänen käyttäytymisensä, toimintansa, toimintansa ja suhteensa.

Seuraavat asiantuntijan ammatillisen itsensä vahvistamisen pääalueet erotetaan: sosiaalinen rooli, ammatillinen aktiivisuus ja sosiopsykologinen (epävirallisten suhteiden järjestelmä tiimissä).

Henkilökohtainen itsevahvistus on pysyvä prosessi, jossa, ja tämä koskee täysin nuoren asiantuntijan ammatillista itsevahvistusta, on kolme vaihetta: valmisteleva, pää (toimeenpaneva) ja lopullinen.

Pääsisältö valmisteluvaihe on yksilön itsemääräämisoikeus: tietoisuus itsensä vahvistamisen ja itsensä toteuttamisen tarpeesta, asemansa kehittyminen, asenne ympäröivään todellisuuteen, tavoitteiden asettaminen toiminnalle ja käyttäytymiselle, hänen paikkansa määrittäminen virkamiehen roolissa ja ryhmän epäviralliset rakenteet, jotka perustelevat hänen toimintaansa, käyttäytymistään, keinojaan ja menetelmiään asetettujen tavoitteiden toteuttamiseksi.

Toimeenpanovaihe on prosessi, jossa henkilö toteuttaa ja saavuttaa itsevahvistustavoitteet.

Viimeisessä vaiheessa henkilö arvioi itsensä vahvistamisen tuloksia ja prosessia, ja hänen vaikeuksiensa lähteet tunnistetaan. Tämä vaihe muuttuu vähitellen ensimmäiseksi, jossa yksilön edelleen vahvistamisen tavoitteet, keinot ja menetelmät mukautetaan.

Kaikki vaiheet ovat yhteydessä toisiinsa. Samalla he ovat suhteellisen itsenäisiä.

Itsemääräämisoikeus on yksilön itsensä vahvistamisen tärkeä puoli, sivu ja vaihe, joka määrää suurelta osin sen sisällön ja menettelyllis-instrumentaaliset ominaisuudet. Joten esimerkiksi asiantuntijan persoonallisuuden itsemäärääminen voi osoittautua oikeaksi tai virheelliseksi, monipuoliseksi tai yksipuoliseksi, täydelliseksi tai puutteelliseksi, se voi olla kollektiivista tai individualistista, altruistista tai egoistista jne. Kaikki tämä määrää yksilön vastaavan itsetunnon ja hänen menestyksensä.

Suorittaessaan itsemääräämistä henkilö yleensä arvioi kykyjään ja korreloi ne muiden ryhmän jäsenten samojen parametrien arviointiin seuraavassa koordinaattijärjestelmässä:

• 1) kuka seisoo hänen yläpuolellaan ja kuka alapuolellaan virka-, sosio-ammatti- ja sosiopsykologisessa roolijärjestelmässä, asemaroolitehtävissä ja kuka on hänen tasollaan;
• 2) kuka on edellä, kuka jäljessä ja kuka on omalla tasollaan tuotanto-, tiede-, koulutus-, urheilu- ja muiden tulosten saavuttamisessa ja vastaavien etujen saamisessa;
• 3) kuka on häntä lähempänä ja kuka kauempana ammatillisten, moraalisten ja muiden arvojen, suuntautumisen, asenteiden, mielipiteiden jne.

Päätettyään näistä kolmesta arviointijärjestelmästä henkilö suorittaa väitteensä, mukaan lukien ammattimainen.

Tämän lisäksi henkilön itsetunnon ominaisuuksiin vaikuttaa merkittävästi hänen itsetuntonsa ja se, kuinka hän korreloi tätä itsetuntoa samojen parametrien mukaan ylempänä ja alapuolella olevien kykyjen arvioon. edessä ja takana, lähemmäs ja kauemmas.

On selvää, että kaikki nämä arviot ihmisessä voivat osoittautua luotettaviksi ja oikeiksi vaihtelevissa määrin, ja siksi hänen itseään vahvistava käytöksensä voi olla vaihtelevassa määrin sopusoinnussa yksilön kykyjen ja ympäristön vaatimusten ja odotusten kanssa.

Monet tutkijat eivät turhaan pitävät itsevahvistusta aktiivisena yksilön ja lähiympäristön tarkoituksenmukaisen vuorovaikutuksen prosessina ja uskovat sen näkyvän erityisen selvästi nuorissa ja nuorissa miehissä. Tämä selittyy yksilön aktiivisen kehityksen ajanjaksolla, hänen osallistumisellaan työhön, poliittisiin ja muihin sosiaalisesti merkittäviin suhteisiin, halu näyttää yksilöllisyytensä ja saada tunnustusta muilta, löytää paikka elämässä. Lisäksi itseään vahvistavaa käyttäytymistä tässä iässä ei aina suoriteta oikein, terveellä moraalisella pohjalla, mikä johtuu suurelta osin riittämättömästä kehityksestä, persoonallisuuden, sen tietoisuuden muodostumisesta ja joskus yksittäisten henkisten toimintojen muodonmuutoksesta.

V. A. Sukhomlinsky totesi, että "teini-ikäisten kehuminen tottelemattomuudella, ovela etsiminen tapoja ansaita tovereiden kiitosta, jättää huomioimatta vaatimukset, vastuut, kuria - tämä koko "vastarinnan" hengen kimppu ei ole muuta kuin vahvan perustan puute. itsevahvistusprosessi - rikas ideologinen elämä.

Venäläisessä psykologiassa itsensä vahvistamista pidetään yhtenä sosiaalisen perustarpeena ja sitä kautta tärkeänä edellytyksenä ja tekijänä persoonallisuuden kehittymisessä. Korostetaan, että itsevahvistuksen tarve voi toimia sekä yksilön itsetarkoituksena että muiden tarpeiden yleisenä ilmaisuna.

On olemassa neljä ryhmää yksilöllisiä itsevahvistustarpeita:

• 1) saavuttaa toiminnassaan tiettyjä tuloksia ja vahvistaa tällä perusteella niiden sosiaalista ja henkilökohtaista merkitystä, muiden tunnustusta, kunnioitusta ja luottamusta;
• 2) kommunikaatiossa, suoritettaessa tiettyjä sosiaalisia, sosiopsykologisia roolitoimintoja kontakti-sosiaalisessa ympäristössä, kuuluessa tiimiin, haluttaessa olla sille hyödyllinen;
• 3) arvovaltaisen henkilökohtaisen suunnitelman tarpeessa: saavuttaa tietty auktoriteetti muiden, työntekijöiden, vanhinten joukossa, saada mainetta, tyydyttää kunnianhimo, ylpeys ja kuulumistarpeet;
• 4) oman yksilöllisyytensä, vahvuuksiensa ja kykyjensä tuntemisessa, itseluottamuksen hankkimisessa tai vahvistamisessa.

Näiden tarveryhmien välinen suhde tietyssä itsevahvistustoimessa määrää suurelta osin sen tavoitteet, luonteen ja dynamiikan. Yksilön itsevahvistustarpeet ovat suoraan määräävä tekijä, joka määrittää sopivat tavoitteet ja motiivit itseään vahvistavalle käytökselle.

Lukuaika: 4 min

Itsevahvistus on yksilön tarve itsetietoisuuteen halutulla tasolla sosiaalisella, psykologisella ja fyysisellä alueella. Sanan itsevahvistus - (eng. self - self and affirmation - vahvistus) - tarkoittaa prosessia, joka johtaa kuvan muodostumiseen todellisesta, halutusta tai kuvitteellisesta, jonka yksilö vahvistaa tulevaisuudessa.

Henkilökohtainen itsevahvistus toteutuu sekä todellisten toimien, saavutusten että illuusioiden kautta, kun tulos joko sanallisesti sidotaan tai yliarvioituu, ja se on objektiivisesti vähemmän merkittävä.

Itsensä vahvistaminen on dynaaminen prosessi psykologiassa, joka sisältää jatkuvan todellisuuden testaamisen. Sosiaalisena olentona ihminen tarvitsee yhteiskunnan jatkuvuutta, eikä kehitys tapahdu itsenäisesti. Peruskriteerit ovat julkiset standardit ja ideat. Ne ovat osittain yksilön sisäistämiä, mikä määräytyy henkilökohtaisen suuntautumisen perusteella; ulkoisena vertailukohtana ovat arvioinnit tietyllä saavutusalueella ryhmän yksilölle.

Itsevahvistuksen käsitteellä on usein negatiivinen konnotaatio, koska sen toteuttaminen liittyy patologisiin käyttäytymisstrategioihin.

Mitä on itsensä vahvistaminen

Itsevahvistuksen tarve toteutuu noin kolmen vuoden iässä, kun lapsi pyrkii erottumaan ympäristöstä, "minä" käytetään aktiivisesti puheessa (minä itse, haluan). Tämä vaihe liittyy myös tiettyyn negatiivisuuteen, erityisesti suhteessa vanhempiin, koska itsevahvistus liittyy lähiympäristöön vastustavaan toimintaan, varsinkin jos sisäiset kriteerit eivät vastaa ilmoitettuja sääntöjä.

Myöhemmin ihminen tutustuu yhteiskunnan kriteereihin, määrittelee, mihin yhteiskuntakerrokseen hän haluaa liittyä ja suunnittelee käyttäytymistään sen mukaisesti.

Henkilökohtainen itsevahvistus on psykologinen prosessi, joka sisältää sekä sosiaalisia että henkilökohtaisia ​​puolia. Vaikka tavoitteiden kriteerit ovat useammin yhteiskunnan antamia, niitä voidaan arvostella tietyllä tavalla hyväksymällä ja hyväksymällä tietyt ja syrjäyttäen ei-toivotut. Tämä tapahtuu tietoisesti, määrätietoisesti, mutta pohjimmiltaan tiedostamatta, kun henkilö ilmoittaa haluttomuudesta "leikki yhteiskunnan sääntöjen mukaan" ja siten vakuuttaa itsensä "sääntöjen noudattamatta jättämisen" ryhmään, jolla on myös omat mallinsa.

Terve itsevahvistamisen tahto on ihmiselle luonnollista, se kertoo hermoston ominaisuuksista ja itsetuhon halun tasosta. Toiveiden taso, jonka yksilö määrittelee itselleen riittäväksi, osoittaa hänen vahvuutensa, sopeutumiskykynsä ja selviytymiskykynsä. Koska mitä tahansa organismia ohjaa energian säästämisen periaate, itsevahvistuksen tarve kannustimena aktiiviseen toimintaan on yksi toimintaa motivoivista piirteistä.

Taidoista, kyvyistä ja kasvatuksesta riippuen henkilön itsensä vahvistamisen tarve stimuloi tietyntyyppistä käyttäytymistä ja strategiaa tarpeiden tyydyttämiseksi. Nämä strategiat voivat olla joko rakentavia tai irrationaalisia. Rakentava itsensä vahvistaminen tähtää oman potentiaalin kehittämiseen. Irrationaalisena voidaan pitää sekä aggressiivista strategiaa, jossa itsensä vahvistamisen tarve toteutetaan muiden kustannuksella, että itsensä tukahduttamisen strategiaa, kun itsensä vahvistaminen hylätään. Jälkimmäinen on itsetuhoinen, koska psyyke ei ole staattinen, kehittymättä se hajoaa ja yksinkertaistuu, mikä voi myötävaikuttaa fyysisen tason rappeutumiseen, mikä aiheuttaa somaattisia toimintahäiriöitä.

Henkilökohtaisen itsevahvistuksen kompensoivalle strategialle on ominaista se, että siinä tapauksessa, että halutulla alueella on todellinen tai subjektiivinen mahdottomuus saavuttaa tavoitteita, kiinnostus siirretään tietoisesti saavutettavissa olevaan suuntaan. Tämä on joskus hyödyllistä tilapäisenä korvauksena, mutta tyytymättömyyttä pallon avautumiseen ei voida täysin syrjäyttää.

Toisena versiona tästä strategiasta voidaan pitää kiintymystä toiseen yksilöön tai ryhmään, hänen kanssaan ja ansiot koetaan omaksi, persoonallisuus sulautuu toiseen (toisiin). Joissakin tapauksissa tämä voi tapahtua taustalla, jossa itsensä tunnistaa melko suureen ryhmään, sukupuoleen, kansaan tai rotuun. Tämä strategia on myös patologinen, koska se syrjäyttää oman ponnistuksen tarpeen, ja sisäisen alemmuuden tunteen tapauksessa se suuntautuu ulkoiseen lähteeseen, jonka kanssa samaistuu väittäen omaa vähäistä arvoaan. Tämä on myös infantiili strategia, kun kontrollipaikka siirtyy ulospäin ja poistaa henkilökohtaisen vastuun omasta.

Itsen vahvistamisen alueiden merkityksellisyys vaihtelee eri ikäryhmien, kulttuuriperinteiden ja sukupuoliprioriteettien mukaan. Ammatillista tunnustusta, saavutuksia tieteessä, luovuutta, liiketoimintaa, menestystä kumppanuuksissa ja vanhempainsuhteissa voidaan arvioida paikallisella aikakaudella eri tavalla ja niillä on erilainen merkitys sosiaalisen ympäristön arvoista riippuen.

Ihannetapauksessa ihmisellä on kokemusta itsensä toteuttamisesta jokaisessa heistä ja työkalut itsenäiseen toteuttamiseen ilman, että hänen tarvitsee tehdä sitä jonkun toisen kustannuksella. Itsetunnistuksen edetessä jotkut alueet voivat nousta esiin ja toisilla vähäinen toteutus ei ole tärkeää, mutta psyyken joustavuus mahdollistaa menestymisen eri tasoilla ja varmistaa henkisen vakauden epäonnistumisten varalta. Ansioiden tunnustaminen antaa tukea yhteiskunnalta, ja yksilölliset saavutukset sisältyvät kollektiiviseen matkatavaraan ja tällaisen molempia osapuolia hyödyttävän vaihdon avulla "minän" ja "muiden" välinen viestintä saa laadukkaan ja terveen muodon.

On tärkeää ymmärtää, että usein itsevahvistusprosessi on eristetty eri alueilla. Menestys yhdessä ei takaa itsensä tai julkista tunnustusta toisessa. Mitä enemmän alueita katetaan ja laadullisesti kehitetään, sitä paremmin yleinen, integroiva itsetunto vahvistuu.

Itsensä vahvistaminen muiden kustannuksella

Itsensä vahvistaminen muiden kustannuksella on strategia, jossa henkilö omaksuu muiden ihmisten saavutuksia tai aliarvostaa niitä lisäämällä omaa arvoaan heidän taustaansa vasten. Tämä voi johtua kyvyttömyydestä tai haluttomuudesta kehittää omia ominaisuuksiaan. Henkilö välttää henkilökohtaista vastuuta jättämällä huomiotta oman panoksensa puuttumisen tai manipuloimalla asemaansa tai tilannetta. Tämä luo tietyn henkilökohtaisen itsearvon, jota todelliset saavutukset eivät tue. Tämä asento on infantiili, koska tarpeen tyydyttämiseksi tarvitaan toinen, johon suhtautuminen on kulutustavaraa ja johtaa persoonallisuuden taantumiseen. Tällä käyttäytymisellä henkilö on aggressiivinen, vaativa, voi nöyryyttää ja loukata sekä alentaa muiden ansioita. Juuri tämä käyttäytyminen nähdään negatiivisesti ja tuomitaan.

Sanan itsevahvistus merkitys ilmaisee rakentavan itsevahvistuksen prioriteetin ja halun. Persoonallisuus pyrkii siihen paljastamalla omia ominaisuuksiaan ja piirteitään. Hänen arvonsa kasvaa henkilökohtaisissa käsityksissä lisääntyneen itseluottamuksen myötä, ja yhteiskunta näkee hänet menestyvänä ja vahvatahtoisena. Tämä polku on luonnollisempi ja tuottavampi, koska yksilö luottaa omiin resursseihinsa ja tulee autonomisemmaksi.

Itsevahvistus muiden kustannuksella tapahtuu, kun henkilö asettaa itsensä riippuvaiseen asemaan, vaikka hän käyttäytyisi aggressiivisesti ja nöyryytäisi. Jos henkilö tai ryhmä, jonka kustannuksella lausunto esitetään, kapinoi, karkaa hallinnasta tai vaikutuksesta, kehittää ominaisuuksiaan ja tulee riippumattomaksi hyökkääjästä, se menettää tämän voimavaran.

Itsevahvistuksesta muiden kustannuksella kiinnittyen persoonallisuus ei kehity; sen aiemmat saavutukset, jos sellaisia ​​on, vanhentuvat ja heikkenevät, mikä voi myöhemmin johtaa syvään pettymykseen. Tämän strategian ilmeinen helppous ensi silmäyksellä on petollinen, koska se pitää sinut illuusioissa ja estää sinua kehittämästä "minäsi" potentiaalia. Pitkällä aikavälillä tämä on tuhoisampaa itsensä vahvistajalle kuin hänen uhrilleen.

Päästäksesi eroon tästä itsevahvistusstrategiasta, sinun on ymmärrettävä henkilökohtaisen vastuun tuottavuus ja määritettävä itsesi halutulla tasolla. Tämä on edullisempi ja kypsempi asema, joka kehittää arvoa niin omissa silmissä kuin julkisuudessakin.

Rakentava strategia värittää tämän ilmiön positiiviseen spektriin, koska se merkitsee henkilökohtaista, ansaittua menestystä; toisten auttamisesta tässä yhteydessä tulee toinen työkalu.

Lääketieteellisen ja psykologisen keskuksen "PsychoMed" puhuja

Kuinka puolustaa itseäsi, todistaa itsesi, lisätä asemaasi ja itsetuntoa? (10+)

Itsensä vahvistaminen muiden kustannuksella on tie yksinäisyyteen

Monet ihmiset uskovat, että itsensä vahvistaminen ja itsensä toteuttaminen voidaan saavuttaa vain muiden ihmisten kustannuksella, heidän sorron ja heidän etujensa loukkaamisen kautta. Voit todellakin laajentaa jonkin verran henkilökohtaista tilaasi, jos puristat ympärilläsi olevia. Mutta vihollisia on niin helppo tehdä. Vahvistamalla itseäsi muiden ihmisten kustannuksella menetät itseltäsi heidän tuen ja avun. Voit painostaa heitä, mutta et voi luottaa heidän kiinnostuneeseen apuun ja tukeen. Ihmiset elävät ja työskentelevät ryhmissä. Ei ole väliä kuinka siisti ihminen on, ilman muiden tukea hän voi tehdä hyvin vähän.

Kuvittele sellainen ihminen yksin metsässä. Ainoa mitä hän voi tehdä, vaikka hän olisikin kokenut ja vahva, on tappaa ja syödä karhu. Henkilö, joka jatkuvasti todistaa itsensä muiden kustannuksella, on yksinäinen kaupungissa. Hän voi olla hyvin ruokittu, mutta hän ei koskaan tule rikkaaksi, koska vaurautta tuovat kontaktit.

Taitolento - itsensä toteuttaminen muiden etujen mukaisesti

Korkein taitolento on itsensä vahvistaminen, itsensä toteuttaminen, aseman ja auktoriteetin lisääminen muiden ihmisten etujen mukaisesti. Aluksi tämä lähestymistapa tuntui minusta tyhjältä teorialta. Mutta aloin silti yrittää ja tajusin sen tehokkuuden.

Näin vakuutan itseni. Ilmoitan suurista tavoitteista, joita monien mielestä on mahdotonta saavuttaa annettuun määräaikaan mennessä. Mutta en heiluta kieltäni. Ennen kuin sitoudun julkisesti, lasken kaiken ja varmistan, että projekti on todellinen. Kun tavoite on saavutettu, onnittelut. Tavoitteeni eivät ole ristiriidassa muiden ihmisten tavoitteiden kanssa, älä häiritse niitä. Usein niistä on jopa hyötyä muille, joten kaikki iloitsevat kanssani.

Tuloksena sain uskottavuuden ystävien ja työtovereiden keskuudessa. Minut kutsutaan projekteihin, joissa en oikeastaan ​​tee mitään (saan vain rahaa), yksinkertaisesti siksi, että kaikki tietävät, että seuraan projektin etenemistä ja kriittisellä hetkellä (kun kaikki luovuttavat ja motivaatio katoaa) tehdä tuo pieni asia, mutta erittäin tärkeä pala, jota kenelläkään ei ole voimaa suorittaa loppuun.

No, kukaan ei uskalla laittaa pinnoja pyöriini, koska tiedän, että yleensä saavutan tavoitteeni. Kukaan ei halua pureskella kiveä.

Käytännön tekniikoita auktoriteetin ja aseman lisäämiseksi

Jos olen vakuuttanut sinut tämän lähestymistavan tuottavuudesta, aloita pienestä. Ei ole mitään järkeä ottaa kerralla käsiksi suurta ja monimutkaista asiaa. Tottumuksesta epäonnistut silti. Tee jotain pientä ja toteutettavissa olevaa lupaamalla ensin jonkun tekevän sen. Vähitellen totut täyttämään velvollisuutesi, uskot itseesi ja saat lisämotivaatiota. Silloin projekteista voi tulla suurempia ja vastuullisempia.

Jonkin ajan kuluttua, kun ystäväsi ja kollegasi tottuvat vastuuseen sanoistasi. He etsivät ystävyyttäsi ja osallistumistasi erilaisiin asioihin.

Muista, olkoon "kylläsi" "kyllä", "ei" "ei", ja mikä on enemmän, on Pahalta. Heikot ihmiset valehtelevat, välttelevät ja luottavat sanoihinsa. Vahvat ihmiset asettavat suuria tavoitteita ja saavuttavat ne. Kukaan ei halua vastustaa vahvoja ihmisiä; kaikki haluavat heidän olevan puolellaan. Tämä on itsensä vahvistamisen, itsensä toteuttamisen, auktoriteetin ja statuksen salaisuus.

Valitettavasti artikkeleista löytyy ajoittain virheitä, niitä korjataan, artikkeleita täydennetään, kehitetään ja valmistellaan uusia. Tilaa uutiset pysyäksesi ajan tasalla.

Jos jokin jäi epäselväksi, kysy!
Kysy kysymys. Artikkelin keskustelu. viestejä.

Lisää artikkeleita

Auktoriteetti, karisma, lujuus, itseluottamus. Näyttää kiinteältä....
Tiimin rakentamisen ja itseluottamuksen salaisuudet...

Auktoriteetti töissä, toimistossa - kuuntele, ole hiljaa, johda hiljaa...
Toimistossa älä puhu paljon, vaan kuuntele, tarkkaile ja muista. Valloita...

Manipulaatio, painostus, manipulointi, manipulaatiotekniikat, menetelmät,...
Manipulaatiotekniikat. Suojaa niitä vastaan...

Zombifiointi, alistaminen, pesu, aivopesu. Tekniikat, menetelmät,...
Zombifikaatio- ja alistamisen tekniikat. Suojausmenetelmät....

Kuinka ymmärtää keskustelukumppania, kuunnella henkilöä. Kuunnellaan. Kuuntelutekniikat...
Kuunnellaan keskustelukumppania ja yritetään ymmärtää häntä. Kuuntelemisen ja ymmärtämisen tekniikat. ...

Kuitti asiakirjojen vastaanottamisesta. Esimerkki, malli, näyte, suunnitteluvinkkejä...
Kuinka antaa kuitti oikein asiakirjoja siirrettäessä. Esimerkki, malli, näyte...

Tilaajat. Tilaus. Liikenteen arbitraasi. Vierailijoiden jälleenmyynti. Teemat...
Tilaa uutiset verkkosivulta. Vierailijoiden jälleenmyynti. Aiheiden valinta julkaisua varten....

Avaa, perusta oma yritys, pienyritys, yritys, st...
Kuinka aloittaa oma yritys ilman suuria investointeja, luotettavasti, ilman riskejä? Vinkkejä ja suosituksia...

Oma, oma merkityksesi, oikeus olla oma itsesi.

Itsevahvistus on monimutkainen psykologinen ilmiö, jossa voidaan erottaa seuraavat komponentit:

a) sosiopsykologinen prosessi, eli ihmisen ja hänen ympäristönsä välisen aktiivisen vuorovaikutuksen prosessi, jonka aikana hänen itsensä toteuttaminen tapahtuu ja vaikuttaa kumppanien etuihin, tunteisiin, näkemyksiin, arvoihin;

b) tarpeet ja motiivit elintärkeiden tavoitteiden saavuttamiseksi (tunnustus, voima, itsensä toteuttaminen, menestys);

c) elämänstrategiat ja -taktiikat: rakentava, hallitseva, kompensoiva, puolustava ja muut valitun taktiikan aspektit vuorovaikutuksessa ja päätöksenteossa ovat mahdollisia;

d) läheinen yhteys henkilön minäkäsitykseen, itseasenteeseen ja itsevoimaan.

Itsevahvistuksen sosialisoiva toiminto on ihmisen halu saada tunnustusta, saavuttaa rooli ja henkilökohtainen varma sekä vapautua riippuvuudesta. Tämä edellyttää tiettyä henkilökohtaista potentiaalia, riittävää tahdonvoimaisten ominaisuuksien kehitystasoa, tietoisuutta omasta arvostaan, muodostunutta menestystä ja korkeita saavutuksia, tietoisuutta oman olemassaolon tavoitteista ja arvoista. Itsevahvistustavoitteet voidaan jakaa rakentaviin ja kompensoiviin. N. E. Kharlamenkovan mukaan on 4 itsevahvistusstrategiaa:

• rakentava itsevahvistus (itsentoteuttamiseen tähtäävä positiivinen käyttäytyminen),
• hallitseva-aggressiivinen strategia (toisten kustannuksella ja ilmaistulla vihamielisyydellä ja halulla tukahduttaa muita) Katso →,
• itsensä tukahduttaminen (itsenvahvistuksesta ja itseilmaisusta kieltäytyminen), epävarma strategia.

Erilaiset itsevahvistustaktiikat ovat mahdollisia:

• rakentava itsevahvistus rakentavilla tavoitteilla, mutta siinä on aina osa esittelyä;
• hallitseva itsensä vahvistaminen - vallan vuoksi;
• kompensoiva itsevahvistusstrategia - epäonnistuin yhdessä tärkeässä asiassa, joten vakuutan itseni merkityksettömässä;
• puolustava itsensä vahvistaminen - turhamaisuuden vuoksi, itsetunnon lisääminen.

Itsensä vahvistamisen motivoivia syitä ovat usein kunnianhimo ja turhamaisuus, tyydyttämättömät kunnianhimot. Muihin kohdistuu aina paineita, joilla on tiedostamaton motivaatio itsensä ylistämiseen. Itseään vahvistavan persoonallisuuden käytöksessä esiintyvä "hyvien aikomusten", itseluottamuksen ja painostuksen demonstratiivisuus ei ota huomioon viestintäkumppanien tiloja ja aikomuksia. Rakentava elementti tällaisissa käyttäytymismuodoissa ei kuulu ilmiön psykologiseen, vaan käyttäytymiseen. Toisin sanoen psykologisella puolella on yksilön riittämättömyyttä, epäjohdonmukaisuutta esitettyjen ja todellisten tavoitteiden välillä, on tyydyttymättömiä tavoitteita ja tiedostamatonta pelkoa, epävarmuutta ja ahdistusta, jonka tämä seikka aiheuttaa henkilön henkilökohtaisesta ja sosiaalisesta asemasta. Itseään vahvistavan persoonallisuuden käyttäytymisen ulkopuolinen puoli voidaan nähdä muiden mielestä onnistuneena tavoitteiden saavuttamisena ja ihminen itse tahdonvoimaisena subjektina, joka saavuttaa tavoitteensa vaikeuksista huolimatta.

Kirjallisuus

• Nikitin E.P., Kharlamenkova N.E. Ihmisen itsensä vahvistamisen ilmiö. Pietari, 2000;
• Kunitsyna V.N. Metodologia itsevahvistusmotivaation tutkimiseen // Sosiaalipsykologia: dialogi: Kokoelma. Pietari-Jakutsk, 2002. V. N. Kunitsyna