Tekniikka hengähdystaukoa. Tunnin tauko. Miten hanke rahoitetaan?

On selvää, että lapsi on aina etusijalla omien ongelmiesi yläpuolella, mutta joskus sinun on todella pakko lähteä työntekoon. Olemme valinneet useita paikkoja, joihin ja kenen kanssa voit jättää jälkeläisesi pariksi tunniksi, jos "aikuisten" ongelmia ei voi lykätä.

Lifesaver - leikkikeskukset, joita lapsi voi helposti käyttää tunnista kahdeksaan. Maaliskuun alussa heidän rykmenttinsä saapui. "Cubes Club"- Nämä ovat kaksi lastenkeskusta kerralla, eri puolilla kaupunkia. Nuoret vierailijat (yhdestä yhdeksään vuotiaan) ovat tervetulleita tänne aamukymmenestä yhdeksään illalla. Voit lähteä täältä enintään neljäksi tunniksi (RUB 700). Muuten kaikki näyttää päiväkodilta.

Pääprioriteettina ovat eri-ikäiset ryhmät ammatillisella ohjauksella ja iän mukaisella toiminnalla - jotta sekä koululainen että kaksivuotias eivät kyllästy keskenään. Täällä oleva henkilökunta sopii täydellisesti yhteen - kauniita nuoria opettajia, hymyileviä ja iloisia jopa siinä tapauksessa, että levoton oppilaan heittää muovikuutioon suoraan mihin tahansa kehon osaan. Ja mikä on myös tärkeää, on se, että kukaan ei keikkaile jälkeläistesi kanssa täällä. Keskustelua käydään aina kuin aikuisen kanssa, ilman liioiteltua "hei, pikkuinen".

Jokainen lapsi tietää tulevansa leikkikeskukseen leikkimään. Tässä tätä oikeutettua toivetta tuetaan täysin. "Cubesissa" on useita pelihuoneita. Tilavimmassa, niin kutsutussa meluisassa huoneessa on kaikkea aktiivista fidget-pelaamista varten: pehmeä modulaarinen rakennussarja, joka sisältää paitsi rakennusmateriaalit, myös pehmeän maton, portit ja tukit ryömimiseen, kiipeilyyn ja kävelyyn. Kaikki tämä voidaan helposti muuttaa tunneleiksi tai luolaksi tai aikakoneeksi. Toisessa huoneessa on kuutioita ja rakennussarjoja. Lapsen mielikuvitus ja opettaja, joka on aina valmis auttamaan - ja mestariteos on valmis.

Nuoret naiset voivat kokata pelin sisäisessä ihmekeittiössä. Täällä kaikki kuohuu ja kahisee, aivan kuten äitini talossa. No, välipalaksi on tarjolla spektaakkeleita: mahdollisuudesta laulaa ja tanssia "teatteriin menemiseen". Jos lapsi osaa jo hieman soittaa instrumenttia - kiitos, jos olet vain valmis laulamaan mukaan - keskuksen opettajat esittävät joukon lempilaulujaan, ja nostamalla tamburiinit, kellot ja helistimet, voit jopa järjestää kokonaisen orkesterin.

"Hiljainen huone" on paikka henkiselle viihteelle ja luovuudelle: opetusleluja, mallinnus-, piirustus- ja askartelumateriaaleja sekä monia, monia kirjoja. Muuten, "Cubesissa" on myös studioita maalaukseen, mallinnukseen, musiikkiin ja muihin. Klubivieraat voivat vierailla niissä täysin ilmaiseksi. Tämä on ehdottomasti jotain, jota näet harvoin näinä päivinä.

"Cubes Club"
puh. 721 8041
B. Akademicheskaya st., 53a
St. Vilisa Latsis, 5, sv. 1

Mihin muualle voit jättää lapsesi:

Klubi "Sunny Harlequin"
puh. 915 1106, 915 1107
Verkhnyaya Radishchevskaya, 19
m. Marxistskaya
Klubilla voit myös käyttää henkilökohtaisen tutorin palveluita - 600 ruplaa / tunti yhdelle lapselle.

Lasten kompleksi "Lentokone"
puh. 234 1818 alanumero 230, 222
Presnensky Val, 14.1
m. Street 1905 Goda
Opettaja-animaattori, joka sekä viihdyttää että opettaa, maksaa 1850 ruplaa/tunti. Jos haluat lapsesi lounaalle, maksat ylimääräisen.
www.samolet-bowling.ru

Lasten viihdekeskus "Iloinen virtahepo"
puh. 755 5939
St. Usievicha, 14.12
m. Sokol
Jätä lapsesi opettaja-animaattorille: arkisin – 180 ruplaa/tunti, viikonloppuisin – 250 ruplaa/tunti, henkilökohtainen lastenhoitaja – 2000 ruplaa/tunti.
www.begimotik.ru

Teksti: Vera Gavroche
Kuva: Photos.com/Fotolink

Monet työntekijät työsuhteen aikana ovat kiinnostuneita kysymyksestä: mitkä säännöt ohjaavat lounastaukoa yrityksessä? Tämä on erittäin tärkeä seikka, joka auttaa varmistamaan, että työntekijöillä on vapaata aikaa syödä. Sen puuttuminen asettaa kyseenalaiseksi työnantajan rehellisyyden. Onhan syöminen elimistön luonnollinen tarve. Ja jokaisen työntekijän tulee tyydyttää se. Mutta ei tietenkään työn kustannuksella. Usein työpäivä kestää pitkään. Tai henkilö jää tekemään ylitöitä. Hänen täytyy jotenkin syödä. Venäjällä lounastaukoja koskevat standardit on määritelty työlaissa. Mitä se sanoo? Mihin keskeisiin kohtiin työntekijöiden tulisi kiinnittää huomiota?

Suora vastuu

Ensimmäinen tärkeä seikka on, että Venäjän federaation työlaissa aterioiden tauot on merkitty pakollisiksi. Toisin sanoen jokainen työnantaja on velvollinen antamaan työntekijöilleen tietyn ajan työpäivän tai työvuoron aikana lounastaukoa varten. Varsinkin jos emme puhu osa-aikatyöstä vaan kokopäivätyöstä. Ruoka-ajan puute rikkoo suoraan laissa asetettuja sääntöjä, alaisia ​​ei saa nälkään nääntyä. Heillä on oikeus valittaa työnantajaansa vastaan. Ruokatauon jättäminen pois on mahdollista vain, kun työvuoro on noin 4 tuntia pitkä. Eli osa-aikaisesti. Mutta myös tässä tapauksessa alaiset voivat laillisesti vaatia lounastauon.

Ei työn kustannuksella

Seuraava kohta on lepo- ja syömisajan huomioiminen. Työlain 108 §:ssä todetaan, että työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan tätä ajanjaksoa vain alaisilleen. Tätä ajanjaksoa ei lasketa työjaksoksi. Eli työnantajan ei tarvitse maksaa lounastauoista. Eikä kenelläkään ole oikeutta vaatia tätä häneltä. Vaikka henkilö ei omasta aloitteestaan ​​keskeyttänyt työtehtäviään syömään.

Minimi

Lepo- ja lounastaukojen pituudelle on tiettyjä standardeja. Ne mainitaan myös työlaissa. Mutta puhumme yksinomaan maksimista ja minimistä. Tarkat numerot on ilmoitettava jokaisen työnantajan työsopimuksessa. Osoittautuu, että ruokailulle varattu aika on se aika, jonka ohjaajalla on oikeus asettaa itsenäisesti. Mutta ottaen huomioon lepoajan vahvistetut normit.

Mikä on aterialle varattu vähimmäisaika? Vähintään 30 minuuttia on Venäjällä lain vähimmäisvaatimus syömiseen tai yksinkertaisesti rentoutumiseen. Lounastauon asettaminen määritellyn tason alapuolelle on Venäjän federaation lainsäädännön vastaista. joka osoittaa vahvistettua normia lyhyemmän ajanjakson sekä sen täydellisen poissaolon - tämä sisältää työvoiman.

Enimmäismäärä

Mihin muuhun kannattaa kiinnittää huomiota? Mitä tärkeitä kohtia työlaki sisältää? Lounastauko on asia, joka jokaisen työnantajan on tarjottava työntekijöilleen. Pienin ateria-aika on 30 minuuttia. Entä pisin määrätty kesto? Lounastauon enimmäispituus on säädetty laissa. Lepoon ja syömiseen on varattu enintään kaksi tuntia. Käytännössä näin pitkää taukoa havaitaan harvoin. Pääasia on, ettei työnantaja saa maksaa tätä aikaa missään olosuhteissa.

Töissä pysähtymättä

Joissakin tapauksissa työnantaja ei voi tarjota työntekijöille laillista lepoaikaa, joka sisältää tauon työstä. Tässä tilanteessa Venäjän federaation työlaissa säädetään myös tietyistä säännöistä. On jo käynyt selväksi, että et voi jättää alaisiasi syömättä. Tämä tarkoittaa, että lounastauko on järjestettävä työvuoron kustannuksella. Johtaja on velvollinen järjestämään ruokailumahdollisuuden tehtäviään hoitaessaan. Mihin tehtäviin sitä tarjotaan? työnantajan ja alaisen välillä tehty työsopimus. Siellä on ilmoitettu taukoja koskevat normit sekä paikat, joissa voit syödä ja levätä.

Ei tiukkoja rajoja

Lounastauko on arvo, jolla on, kuten jo mainittiin, vain laillisesti vahvistetut maksimi- ja minimiarvot. Tutkittava artikkeli ei tarjoa muita tarkennuksia lepo- tai ruokailuajan varaamisesta. Kuten jo mainittiin, jokainen työnantaja määrittää itsenäisesti lounastauon keston. Nämä normit on määrätty työsopimuksessa. Pääsääntöisesti yrityksissä kaikille työntekijöille annetaan tauko tiettyyn aikaan (esim. klo 12.00). Sitä voidaan käyttää sekä rentoutumiseen että lounaaseen.

Todellisuudessa 30 minuuttia on liian lyhyt ateria. Usein työntekijöillä ei ole aikaa syödä rauhassa. Ja 120 minuuttia on erittäin pitkä aika. Siksi tutkittavaan asiaan liittyy ääneen lausumaton normi. Useimmat työnantajat asettavat lepotauon yhdeksi tunniksi.

Missä rentoutua ja syödä lounasta?

Ruokaa ei tietenkään pidä missään tapauksessa syödä suoraan työpaikalla. Siksi jokaisessa yrityksessä on selkeästi osoitettava lepoon tai lounaaseen tarkoitettu alue. Tämä on aivan normaalia. Useimmiten tällainen paikka on yrityksessä sijaitseva ruokala tai kahvila.

Huomioi, että lounastauko pidetään yksinomaan työsopimuksen mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on paitsi jaettava, myös ilmoitettava tehdyssä sopimuksessa ateriat tai palkattoman laillisen lepoajan tauot varatut paikat. Jos sellaista ei ole, työntekijät voivat syödä suoraan työpaikalla tai jopa poistua tietyn yrityksen seinistä lepäämään tai tauolle lounaalle. Siksi tätä ominaisuutta ei pidä laiminlyödä.

Naiset, joilla on vauvoja

Naiset, jotka menivät töihin heti synnytyksen jälkeen, vaativat erityistä huomiota. Venäjän federaation työlain 108 §:ssä todetaan, että tällaisille työntekijöille ei pitäisi antaa vain taukoa syömiseen. Tiettyyn pisteeseen asti tällä henkilökunnalla on täysi oikeus luottaa lisälepoon. Vakiintuneiden sääntöjen mukaan naisen, jolla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, lounastauon tulee kestää yhtiön sisäisten sääntöjen mukaisesti. Mutta lisäksi se voidaan laskea vauvan ruokintajaksoille.

Heillä on myös rajoituksensa. Enimmäismäärän asettaa työnantaja (yleensä osapuolten sopimuksen mukaan). Ja minimiaika on 30 minuuttia. Eli nainen, jolla on pieni lapsi, voi pysähtyä syöttämään vauvaa vähintään puolen tunnin ajan, ei oman ateriansa tai leponsa kustannuksella.

Kuinka usein vauvalle on annettava aikaa? Vähintään kerran 3 tunnin välein. Itse asiassa on suositeltavaa sovittaa tämä kohta työnantajan kanssa - kaikki lapset ovat erilaisia. Jotkut ihmiset haluavat syödä 2 tunnin kuluttua, toiset sietävät sitä 4-5 tunnin kuluttua. Siksi osapuolet keskustelevat näistä ominaisuuksista etukäteen. Lounastaukoa ei pidä muuttaa alle 1,5-vuotiaan lapsen ruokintatarpeen vuoksi.

Minne haluan, sinne menen

Aterioihin varattua aikaa, kuten jo mainittiin, ei makseta. Se ei sisälly työpäivään. Tästä syystä työlaissa on joitain piirteitä, jotka antavat henkilöstölle toimintavapauden aterioiden aikana. Tosiasia on, että tauot lepoa ja ruokaa varten ovat työntekijän henkilökohtaisia ​​minuutteja (tai tunteja). Hänellä on oikeus käyttää niitä oman harkintansa mukaan. Esimerkiksi mennä kotiin lounaalle, käydä ostoksilla, tavata ystäviä. Tärkeintä on noudattaa kestorajoituksia. Työnantaja ei voi kieltää työntekijää tekemästä tätä. Jos alainen haluaa, hän voi mennä ruokatauolla kauppaan tai kahvilaan syömään. Onhan esimiesten rajoitukset toiminnassa palkattomina aikoina loukkaavat ihmisoikeuksia.

Lomaa yrityksen ulkopuolella

Lounastauko ei välttämättä ole ruokailuaika. Tosiasia on, että koska näitä ajanjaksoja ei makseta, Venäjän federaation työlaissa säädetään, että työntekijät voivat käyttää näitä ajanjaksoja ilmaiseksi. He eivät voi vain syödä, vaan myös levätä. Lisäksi kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa alaista pysymään yrityksen sisällä. Lepo- tai lounastauot ovat jokaisen kansalaisen henkilökohtaista aikaa. Ja hänellä on oikeus käyttää sitä haluamallaan tavalla.

Ainoa asia, joka alaisen tulee ottaa huomioon, on seuraava seikka: jos sovitun lounastauon aikana ei syöty, ei lisätaukoa pidetä ruokailuun. Työnantaja voi harkintansa mukaan tehdä työntekijälle myönnytyksiä, mutta tämä on erittäin harvinainen tapaus. Sinun ei pitäisi luottaa siihen.

Taukojen vaihtaminen

Toinen tärkeä seikka on, että lounastauko on selkeästi määritelty ajanjakso. Se on asennettava ja työnantajan on hyväksyttävä. On tärkeää. Jotkut ovat kiinnostuneita siitä, onko lounasaikaa mahdollista siirtää itsenäisesti tiettyyn tuntiin. Vastaus on yksinkertainen - ei. Voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa, mutta ei sen enempää. Jatkuvasti kukaan ei siirrä lepo- ja ruokailuaikaa tietylle työntekijälle. Taukoja ei voi muuttaa omasta aloitteestaan. Siksi, jos työnantaja tarjoaa lounasta esimerkiksi klo 12.00-13.00, sinun on syötävä tänä aikana. Loppujen lopuksi taukoja ei enää anneta.

Työskentely kuljetusalalla

Usein työntekijät joutuvat työskentelemään liikenteessä tai olemaan jatkuvasti poissa päätyöpaikaltaan voidakseen suorittaa työtehtävänsä täysimääräisesti. Eli ihmisillä on tietyt työaikataulut. Miten toimia lounastauoissa tässä tilanteessa? Työnantajan on annettava erityinen asetus, jossa täsmennetään kaikki kuljetuksissa työskenteleville tai jatkuvasti lounaalle ja lepolle matkustaville työntekijöille annettavan ajan vivahteet. Tällaista dokumentaatiota kutsutaan säännökseksi taukojen järjestämisestä henkilökunnalle, jolla on erityisiä työoloja.

Usein työntekijät varaavat aikaa lounaalle itse ilmoittamatta siitä työnantajalle. Eli esimerkiksi silloin, kun he saapuvat kohtaamispaikalle. Vakiintuneiden sääntöjen mukaan tätä ei voida tehdä. Mutta lausumattomat normit tarjoavat tällaisen askeleen. Tämä ei kuitenkaan vapauta työnantajaa virallisen ruokatauon järjestämisestä. Hänen on silti varattava tietty aika lounaalle. Muuten hänen alaisensa voivat valittaa hänestä laillisesti.

Yhteenveto

Mitä johtopäätöksiä kaikesta yllä olevasta voidaan tehdä? Lounastauko on lakisääteinen aika, joka työnantajan on osoitettava kaikille työntekijöille lepoon ja ruokailuun. Sen minimikesto on 30 minuuttia, maksimi - 120 minuuttia. Itse asiassa harjoitellaan pitämään tunnin mittainen lounastauko.

Työnantaja jakaa opiskeluajan työsopimuksen ja yrityksen sisäisten määräysten mukaisesti. Vain pomo voi kantaa sen. Työntekijöillä ei ole oikeutta mielivaltaisesti muuttaa lepo- ja lounasaikojaan. Se on laitonta. Naiset, joilla on pieniä lapsia, saattavat tarvita ylimääräisiä taukoja imettääkseen. Ei yleisin käytäntö, mutta niin tapahtuu. Työnantaja ei voi kieltäytyä tästä. Lounastaukoa ei pidä lyhentää. Sitä tarjotaan naispuolisille työntekijöille samoin ehdoin kuin kaikille muille alaisille.

Jokaisella alaisena on oikeus päättää vapaasti lepoon tai lounaaseen varattuun aikaan. Sinun tulee kiinnittää huomiota siihen, että voit poistua yrityksen seinistä. Kukaan ei voi rajoittaa työntekijää tässä suhteessa. Työnantaja ei nimittäin maksa lepo- ja ruokailuajat. Tämä tarkoittaa, että hän ei voi vaatia henkilökohtaista aikaa alaistensa lepäämiseen.

"Respite"-projekti on iltapäiväryhmä 3-16-vuotiaille lapsille, joilla on useita kehityshäiriöitä (jäljempänä MDD). Ryhmä on suunniteltu 7 hengelle ja työskentelee 3 päivää viikossa, joista 2 sisältää 3-5 lapsen yöpymisen yövuorossa ja loput klo 20:30 asti, yhtenä päivänä (perjantai) koko ryhmä pysyy klo 21 asti. :30.
Kaupungissa Tolyatissa "Henkitys"-ryhmä oli jo avattu yhden kuntoutuskeskuksen pohjalta, mutta 1,5 vuoden työn jälkeen vain 8 perhettä halusi käyttää sen palveluita. Muitakin yrityksiä oli, mutta ne kaikki epäonnistuivat.
Tilanneanalyysin jälkeen käynnistimme pilottihankkeen hyväntekeväisyyskonsertin pitämisestä saaduilla varoilla 3 kuukauden ajan yhden päiväkotiryhmän perusteella. Ja jo ensimmäisen 2 kuukauden aikana noin 17 perhettä hyödynsi ryhmän palveluita ja halukkaita oli huomattavasti enemmän.
Projektimme edut:
- lapset ovat sopeutuneet, he tuntevat jo keskuksen ja opettajat;
-vanhemmat luottavat keskuksen opettajiin;
-opettajia on koulutettu TULE-potilaiden liikuttamiseen, vaihtoehtoiseen viestintään sekä hoito- ja ruokintamenetelmiin;
- Keskus on hyvin varusteltu ja siellä on oma keittiö. Uniryhmään tarvitaan vain pieniä muutoksia.
"Henkitys"-ryhmän työskentelyn 9 kuukauden aikana (syyskuusta toukokuuhun) sen palveluita pääsee käyttämään vähintään 40 perhettä, joille tarjotaan yhteensä 777 palvelua.
Tämä tarkoittaa, että 40 perheessä, joissa kasvatetaan monivammaisia ​​lapsia, elämänlaatu paranee, ihmissuhteet vahvistuvat ja yleisilmapiiri perheessä paranee.

Tavoitteet

1. Parannetaan elämänlaatua ja vahvistetaan vammaisia ​​lapsia kasvattavia perheitä järjestämällä jatkuvaa ja jatkuvaa ”Henkitys”-ryhmän työtä

Tehtävät

1. Järjestä Respite-ryhmälle ympäristö, mukaan lukien pelihuone, makuutila, ruokasali ja hygieniahuone.
2. Järjestä "Respite"-ryhmän työ, mukaan lukien materiaalisen ja teknisen perustan muodostaminen, henkilöstön, ruoan ja turvallisuuden tarjoaminen.
3. Luo tietokanta MSD-lasten peleistä, joita voi pelata iltaisin leikkiterapeutin tuella.
4. Tarjoa TULE-sairaita lapsia kasvattaville perheille mahdollisuus osallistua maksutta "Respite"-ryhmään, mukaan lukien yövuorot.

Yhteiskunnallisen merkityksen perustelu

Rosstatin vuoden 2017 mukaan Samaran alueella on 10 235 vammaista lasta, joista noin 3 000 on kaupungin lapsia. Toljatti. Asiantuntijoiden mukaan monista kehityshäiriöistä kärsivien lasten määrä voi nousta 25 prosenttiin vammaisten lasten kokonaismäärästä. Tällaiset lapset eivät yleensä pysty liikkumaan itsenäisesti, syömään, heillä on näkövamma, joka 2. lapsi kokee kipua, he eivät tule toimeen ilman jatkuvaa apua ja vaativat hoitoa ja huomiota 24 tuntia vuorokaudessa. Usein TULE-potilaat kokevat unihäiriöitä, ja vanhemmat voivat lasta hoitaessaan jäädä itselleen vähän tai ei ollenkaan lepoa, mikä tietysti vaikuttaa haitallisesti terveyteen. Keskuksessamme käy jatkuvasti 30 perhettä, joista 30 % on yksinhuoltajaperheitä. Keskuksessamme tehdyn vanhempainkyselyn mukaan 80 % perheistä havaitsee perhesuhteissa ilmeneviä ongelmia jo 3 vuotta lapsen syntymän jälkeen. Taustalla on yleinen väsymys, puolisoiden kyvyttömyys viettää aikaa yksin sekä taloudelliset vaikeudet, kuten syy. Ottaen huomioon, että Toljatin kaupungissa vuonna 2017 solmittiin 25 551 avioliittoa ja 13 774 avioeroa, ymmärrämme, että on erityisen tärkeää tukea vammaisia ​​lapsia kasvattavia perheitä, antaa vanhemmille mahdollisuus ratkaista kiireelliset ongelmansa, osallistua hoitoon, ja lopuksi vain nukkua ja rentoutua. Projektimme antaa vanhemmille mahdollisuuden omistaa aikaa itselleen, puolisolleen ja muille lapsille, mikä tarkoittaa, että se auttaa parantamaan elämänlaatua ja vahvistamaan vammaisia ​​lapsia kasvattavia perheitä. Uskomme vakaasti, että aivan kuten erityisillä lapsillamme on oikeus tavalliseen lapsuuteen, niin erityisillä vanhemmillamme on oikeus tavalliseen elämään, joka on täynnä paitsi hoitoa ja ratkaisuja loputtomiin ongelmiin, myös yksinkertaisia ​​iloja.

Heti seuraavana päivänä Venäjän mestaruuden seuraavan kierroksen päättymisen jälkeen alkaa Kansallisen Cupin 1/16-finaali. Tästä vaiheesta lähtien RPL-seurat alkavat taistella halutusta pokaalista. Kuten aikaisempien vuosien käytäntö osoittaa, avausottelut ovat monille eliittijoukkueille ylitsepääsemätön kynnys.

Huolimatta siitä, että voitto "Olympus Russian Football Cupissa" antaa suoran lipun Eurooppa-liigaan, jalkapallojättiläiset eivät toisinaan ottavat tätä turnausta niin vakavasti. Huippuseurat pelaavat usein puolivarajoukkueita. Siksi monet asiantuntijat ovat kiinnostuneita siitä, kuinka RPL-tiimit reagoivat tämänhetkiseen arvontaan.

"Chernomorets" - "Spartak"

Moskovan "Spartak" matkustaa Novorossiiskiin, jossa he tapaavat "Chernomoretsin", joka kilpailee Venäjän mestaruuden toisessa divisioonassa, joka tunnetaan myös nimellä "OLYMP - Professional Football League Championship" (PFL). Klubi, joka oli aikoinaan vakituinen huipputasossa, on nyt kuudentena eteläisellä alueella. Spartak puolestaan ​​on sarjataulukossa kolmantena. On huomionarvoista, että viime vuosina punavalkoiset ovat usein kompastuneet Venäjän Cupissa alemman divisioonan joukkueita tai RPL-ulkopuolisia vastaan.

Ottaen huomioon viimeaikaiset epäonnistumiset kansallisissa mestaruuskilpailuissa ja Euroopan kilpailuissa, Spartakille on tärkeää etenemään Cupissa, ex-punavalkohyökkääjä Sergei Yuran sanoi Izvestialle. - Periaatteessa tämän pokaalin pitäisi itsessään olla tärkeä jokaiselle joukkueelle, ja Massimo Carreran joukkueella on varmasti erityistä motivaatiota sen jälkeen, kun se putosi Tosnosta edellisen erän välierissä. Tärkeintä on, että he välttävät huolimattomuutta ja Chernomoretsin aliarviointia. Juuri suhtautuminen sellaisiin vastustajiin kelvollisiin vastustajiin tuhoaa monet huippuseurat. Jos Spartak käsittelee tulevaa ottelua oikein, ei ongelmia ole.

"Baltika" - "Lokomotiv"

Kaliningradin tapaaminen on luonteeltaan periaatteellinen - nykyään Baltiassa työskentelee monia Lokomotivin johdon edustajia Olga Smorodskajan ajoilta. Näitä ovat urheilujohtaja Kirill Kotov, maalivahti Ilja Lantratov, keskikenttäpelaajat Aleksander Sheshukov ja Maxim Grigoriev. Ja keskikenttäpelaaja Alan Kasaev oli Lokon mestaruuslistalla jo keväällä.

Molemmilla joukkueilla on nyt vaikeita aikoja. Rautatiemiehet ovat Venäjän mestaruussarjassa 11. sijalla ja ovat jo vaikeuttaneet tehtäväänsä tittelin säilyttämisessä. Joukkueen päävalmentajan Juri Seminin epävarmaa asemaa pahentaa tappio Mestarien liigan alussa Istanbulin Galatasaraylta (0:3).

"Baltika", joka pääsi keväällä melkein siirtymäpeleihin oikeudesta pelata RPL:ssä, aloitti meneillään olevan kauden epäonnistuneesti ja on nyt pudotusvyöhykkeellä ensimmäisestä divisioonasta ("Olympus - Football National League Championship ”). Tämä on jo johtanut päävalmentajan muutokseen - äskettäin Akhmat Groznysta eronnut Igor Ledyakhov otti Valeri Nepomnyashchyn paikan.

"Olisi typerää, että Lokomotiv kieltäytyisi Cupista nyt, varsinkin kun Juri Pavlovitš tietää erittäin hyvin, kuinka tällaiset pokaalit voitetaan", entinen rautateiden maalivahti Ruslan Nigmatullin sanoi Izvestialle. - Mutta samaan aikaan pääkaupunkiseura ei keskity vain tähän turnaukseen. Lokon on parannettava asioita kaikilla rintamilla. Tiedetään, että Baltikalla on nyt ongelmia. Katsotaan miten valmentajan vaihto vaikuttaa heihin. Mielestäni Lokomotivin luokalla pitäisi olla vaikutusta. Mutta Cup tuo usein yllätyksiä.

"Volgar" - "Zenit"

Vuoden 2015 Venäjän Cupin finaalia isännöinyt Astrakhan isännöi tämän kauden kärkeä. Zenit on jo voittanut tämän turnauksen äskettäin - vuonna 2016 Pietarin joukkue voitti pokaalin Andre Villas-Boasin johdolla. Mutta kahdessa viimeisessä pelissä sini-valko-siniset kärsivät fiaskon. Toisella kaudella Mircea Lucescun johdolla 1/8-finaalissa he voittivat Makhatshkalassa paikallisen Anzhin (0:4). Vuosi sitten Roberto Mancinin johdolla he hävisivät Dynamolle jatkoajalla (1:2). Nyt Sergei Semak yrittää keskeyttää tämän epäonnistumisten sarjan.

Otamme tulevan ottelun Volgarin kanssa mahdollisimman vakavasti, Zenitin hyökkääjä Aleksanteri Kokorin sanoi Izvestialle. - Emme jaa turnauksia tärkeisiin ja merkityksettömiin, joten haluamme voittaa Cupin, kuten muutkin kilpailut. Tiedämme, mitä yllätyksiä voi tulla ensimmäisissä otteluissa, joten vastustajaa ei edes aliarvioida.

"Torpedo" - "Dynamo"

Ehkä nykyisen vaiheen tärkein taistelu on Moskovan derby "Torpedo" - "Dynamo". Nämä joukkueet ovat pitkäaikaisia ​​kilpailijoita, eivätkä heidän kannattajansa yksinkertaisesti voi sietää toisiaan. Sinivalkoisen fanit järjestivät jo viime viikonloppuna erittäin epämiellyttävän toiminnan Torpedo-stadionilla. mukaan nimetyn areenan kentällä. Eduard Streltsoville ilmestyi improvisoitu hauta, jossa oli merkintä "RIP Torpedo". 1924-2006." Vuonna 2006 Torpedo putosi Venäjän ykkösdivisioonasta ensimmäistä kertaa historiassa. Tällä hetkellä joukkue pelaa ammattilaisjalkapallon liigassa.

On tärkeää ymmärtää, mitä tehtäviä Dynamo asettaa itselleen Cupissa, sinivalkoisen entinen valmentaja Sergei Silkin sanoi Izvestialle. - Todennäköisesti liigassa vähän pelaavat pääsevät kentälle. Mutta jopa puolireservijoukkueella Dmitri Khokhlovin joukkueen pitäisi edetä pidemmälle. Mitä tulee tämän pelin erityisperiaatteisiin, se on enemmän faneille.

"Khimki" - "Rubin"

Myös Himkin ja Rubin Kazanin vastakkainasettelu lupaa olla mielenkiintoinen. Kurban Berdyevin joukkue ei näytä kovin vakaalta tällä kaudella ja ilmeisesti etsii edelleen peliään. Himkin joukkue parani hyvin viime kesänä. Moskovan alueen joukkueeseen liittyi useita kuuluisia jalkapalloilijoita - puolustaja Alexander Dimidko, keskikenttäpelaaja Alexander Ryazantsev ja hyökkääjä Igor Portyanyagin. Ja seuraa valmentaa asiantuntija Igor Shalimov, joka varmasti yrittää muistuttaa Valioliigan joukkueita itsestään.

Venäjän Cupissa on aina sensaatioita, ja olen varma, että Himki haluaa myös luoda sellaisen, Rubinin entinen valmentaja Dmitri Kuznetsov sanoi Izvestialle. - FNL:n seurat ovat usein jopa motivoituneempia kuin RPL:n joukkueet. Paljon riippuu kuitenkin tehtävistä, jotka Kazanin joukkue asettaa itselleen Cupissa ja minkä joukkueen he tuovat otteluun.

Tjumen – CSKA

CSKA asettaa systemaattisesti puolireservijoukkueen Cupin aloitusvaiheissa. Todennäköisesti tämä tapahtuu tulevassa ottelussa Tjumenin kanssa. Armeijajoukkueen on pelattava kolmella rintamalla, kun taas penkki ei salli seuran kahta täysimittaista joukkuetta. Siten Tjumenin joukkueella on hyvät mahdollisuudet päästä 1/8-finaaliin.

CSKA pelaa erittäin tiukassa aikataulussa, ja todennäköisesti valmentaja haluaa antaa useille pelaajille lepoa, armeijajoukkueen entinen kapteeni Kuznetsov lisäsi Izvestiaan. - Toisaalta nykyisessä armeijajoukkueessa on paljon nuoria jalkapalloilijoita, ja heille on usein parempi pelata useammin kuin treenata. Henkilökohtaisesti en usko, että kahden ottelun pelaaminen viikossa on ongelma CSKA:n nuorille pelaajille.

"Chaika" - "Anzhi"

Toisessa ottelussa kohtaavat Pesnokopskin "Chaika" ja Makhatshkala "Anzhi". Dagestanin seuran vakavat rahoitusongelmat ovat olleet tiedossa jo pitkään, mutta Magomed Adievin joukkue jatkaa vaikeuksista huolimatta taistelua selviytymisestä. Viimeisellä kierroksella Makhatshkalan joukkue voitti pääkaupungin Dynamon (1:0) ja pääsi ulos suoralta putoamisalueelta. Todennäköisesti Anji yrittää mennä mahdollisimman pitkälle Venäjän Cupissa.

"Tiedän paljon Chaika-seurasta, koska työskentelin PFL:n eteläisellä vyöhykkeellä", Anzhin päävalmentaja Magomed Adiev kertoi Izvestialle. – Tämä on joukkue, jolla on kunnianhimoa. Siinä on FNL-tason koostumus. Meillä on siis vaikea ottelu edessämme, mutta toivomme positiivista lopputulosta. Todennäköisesti meillä tulee olemaan tietty rotaatio joukkueessa; pelaajat, jotka eivät ole niin usein käyneet kentällä RPL-otteluissa, saavat mahdollisuuden.

Myös "Olympus Russian Football Cupin" 1/16-finaalissa Barnaul "Dynamo" ja "Orenburg", Nižnekamskin "Neftikhimik" ja Jekaterinburgin "Ural", Južno-Sakhalin "Sakhalin" ja Tula "Arsenal", Habarovskin SKA ja Grozny "Akhmat", Velikiye Luki "Luki-Energiya" ja Krasnojarskin "Jenisei", "Syzran-2003" ja "Rostov", "Nižni Novgorod" ja "Ufa", Kursk "Avangard" ja "Krasnodar", "Tambov" ja Samara "Neuvostoliiton siivet".

Tilaa kanavamme “Izvestia SPORT” sisään