و راه های خودتأیید دیدگاه های شخصیتی. تأیید خود: حق خود بودن. خودتأیید به هزینه دیگران

این یکی از اساسی ترین نیازهاست. خود تأییدی، تمایل به شناخت خود، دستیابی به نتایج معین در فعالیت ها، رفتار و تعامل با افراد دیگر است. بر اساس این دستاورد، خود را در چشمان خود، در نظر دیگران در ارتفاع خاصی ببینید. شخص با ابراز وجود خود، به طور خودانگیخته و هدفمند خود، خود، فردیت خود را نشان می دهد و از این طریق خود را به عنوان یک شخص تثبیت می کند. خودتأیید یک ویژگی شخصیتی است؛ فرد دائماً خود را ادعا می کند. همانطور که حوزه های تعامل با محیط گسترش می یابد، آگاهی و توانایی ها رشد می کند و ویژگی های شخصیتی شکل می گیرد. از طریق خود تأییدی، فرد آگاهانه خود و توان بالقوه خود را نشان می دهد؛ تمایل فرد به تأیید خود، محرکی برای رشد و خودسازی او است و میل به تأیید حرفه ای یکی از عوامل رشد حرفه ای و حرفه ای است. بهبود فرد جوهر تأیید خود عبارت است از ابراز خود و تجلی فردیت توسط شخص در فرآیند تعامل با محیط و اجرای فعالیت ها. خود تأییدی یک فرد، از جمله تأیید خود حرفه ای، نه تنها و حتی نه چندان به شرایط و وظایف حل شده، بلکه به توانایی های فردی او - عوامل تعیین کننده شخصی بستگی دارد. به همین دلیل است که افراد در شرایط یکسان، خود و توانمندی های خود را به شیوه های مختلف ابراز و ابراز می کنند.

این با این واقعیت توضیح داده می شود که تنظیم کننده مستقیم رفتار و فعالیت یک فرد روان او است.

خود تعیینی وجه و جنبه مهم این خودتأیید فردی است که تا حد زیادی محتوای و ویژگی های رویه ای-ابزاری آن را تعیین می کند. با انجام خودتعیین، یک فرد معمولاً توانایی های خود را ارزیابی می کند و آنها را با ارزیابی پارامترهای مشابه سایر اعضای تیم در سیستم مختصات زیر مرتبط می کند:

چه کسی ایستاده است، بالاتر، پایین تر، در سطح سیستم رسمی، اجتماعی-حرفه ای، اجتماعی-روانی، موقعیت- نقش است.

که در دستاوردهای تولیدی، علمی، آموزشی، ورزشی و غیره جلوتر، در همان سطح، عقب است.

با تصمیم گیری در مورد این سه سیستم ارزیابی شخصیت، می توانید تأیید خود را از جمله موارد حرفه ای اعمال کنید.

در علم روسیه، تأیید خود یکی از شرایط اساسی برای رشد شخصی در نظر گرفته می شود.

نیاز به تأیید خود می تواند هم هدف فرد به خودی خود باشد و هم بیان کلی نیازهای دیگر. 4 گروه از نیازهای فردی برای تأیید خود وجود دارد:

دستیابی به نتایج معین در فعالیت ها و ایجاد اهمیت اجتماعی و شخصی متناسب با خود، شناخت، احترام و اعتماد دیگران.

نیاز به ارتباط، ایفای برخی نقش های اجتماعی، اجتماعی و روانی در یک محیط تماسی-اجتماعی، تعلق به یک تیم، تمایل به مفید بودن برای آن.

نیازهای پرستیژ-شخصی: دستیابی به یک اختیار خاص در میان دیگران، کارمندان، ارشد. کسب شهرت؛ جاه طلبی و عزت نفس خود را ارضا کنید.

شناخت فردیت، نقاط قوت و قابلیت های خود، کسب یا تقویت اعتماد به نفس.

رابطه بین این گروه از نیازها در یک اقدام خاص خود تأییدی تا حد زیادی اهداف، ماهیت و پویایی آن را تعیین می کند. نیاز به تأیید خود یک عامل تعیین کننده مستقیم است که اهداف و انگیزه های مناسب برای تأیید خود را تعیین می کند. در میان عوامل تعیین کننده شخصی، نقش اصلی را سیستم ارزشی فرد و ادعاهای مشروط فرد ایفا می کند که به عنوان یک تنظیم کننده نسبتاً مستقل رفتار فرد عمل می کند. بیایید مفهوم ادعا را در نظر بگیریم.

روانشناس آلمانی Revin مفهوم سطح آرزو (LA) را معرفی کرد. آرزوهای یک فرد می تواند به درجات مختلفی با توانایی های آنها مطابقت داشته باشد، یعنی می تواند کافی، دست کم گرفته شود، که تا حد زیادی ماهیت تعامل فرد با محیط اجتماعی بلافصل را تعیین می کند. رفتار افراد با آرزوهای متورم خود را به صورت اعتماد به نفس، تکبر و ستیز با کسانی که با آنها هستند نشان می دهد، آنها در ارزیابی ها، قضاوت ها و نظرات متفاوت هستند. در ظاهر، این خود را به صورت تکبر، خودپسندی و واکنش دردناک به انتقاد دیگران نشان می دهد. این افراد رهنمون هستند، متقاعد کردنشان دشوار است، به اندازه کافی از خود انتقاد نمی کنند، در ارزیابی دیگران قاطع هستند، بر دیدگاه خود تمرکز می کنند و اگر موفق نشدند، دلیل را در بیرون جستجو می کنند. نه در درون خودشان

فردی با آرزوهای کم با عدم اعتماد به قوت ها و توانایی های خود، خجالتی بودن در برقراری ارتباط مشخص می شود، آنها با عناصر انزوا مشخص می شوند، اقدامات آنها اغلب معطوف به نظرات دیگران و بزرگان است، آنها در انجام تکالیف کوشا هستند. اما اغلب انفعال نشان می دهند، تمایلی به نشان دادن فعالانه نظرات یا مواضع خود ندارند، اما توجه، درایت، مراقب دیگران هستند، اما به راحتی آسیب پذیر هستند، اغلب مشکوک هستند، آنها معمولاً خود را مقصر شکست ادعاهای خود می دانند. آنها با بی ثباتی رفتار مشخص می شوند، به راحتی در معرض تأثیر خارجی قرار می گیرند، با نوسانات خلقی مشخص می شوند، در اعمال و اعمال بیش از حد محتاط هستند، در عملکرد خود نامطمئن هستند و حتی گاهی از انجام مسئولیت های عملکردی خود چه در عرصه عمومی و چه شخصی اجتناب می کنند. زندگی نتیجه این است که کاهش موفقیت در تأیید خود، جامعیت و هماهنگی در رشد فردیت را مختل می کند.

اختیار از دو مفهوم اقتدار عینی و ذهنی تشکیل شده است. اقتدار یکی از اشکال روابط مرتبط با تأثیر یک فرد یا گروهی از افراد بر دیگران و تشخیص این تأثیر توسط دومی است. اقتدار در جایی وجود دارد که افراد نفوذ شخص یا گروه دیگری را بپذیرند، با آن موافق باشند؛ بدون اقتدار، هیچ سازمانی ممکن نیست، حضور آن یکی از قوانین اساسی برای رهبری موفق افراد است. بین اختیارات یک رهبر، یک رفیق و یک متخصص تمایز وجود دارد. اقتدار یک فرد نتیجه است و به عنوان تابعی از توانایی های شخصی، انتظارات گروهی، الزامات شرایط و وظایفی که باید حل شود عمل می کند؛ نقش اصلی را ویژگی های روانشناختی فردی فرد، میزان انطباق آنها ایفا می کند. با الزامات فعالیت های خود. 2 جنبه به هم پیوسته اقتدار وجود دارد: عینی و ذهنی.

یکی از نیازهای اساسی فرد نیاز به تایید خود - این میل به تحقق بخشیدن به خود، دستیابی به نتایج معین در فعالیت، رفتار، تعامل با افراد دیگر است و بر این اساس، خود را در یک ارتفاع مشخص در چشمان خود و نظر دیگران مشاهده می کند. شخص با ابراز وجود خود، داوطلبانه و هدفمند خود، «من»، فردیت خود را نشان می دهد و خود را به عنوان یک شخص مطرح می کند.

تائید خود یک ویژگی اسنادی شخصیت است. فرد دائماً خود را ادعا می کند و با گسترش حوزه های تعامل با محیط، آگاهی و توانایی های او رشد می کند و ویژگی های شخصیتی شکل می گیرد. در عین حال، فرد در خودتأیید اجتماعی از پله ای به پله دیگر حرکت می کند و به نقش های اجتماعی فزاینده ای می رسد.

از طریق تأیید خود، شخص آگاهانه خود و توانایی های خود را نشان می دهد. V. N. Myasishchev خاطرنشان کرد که شخص در آنچه برای او مهم و قابل توجه است به طور کامل آشکار می شود ، آنچه که او به شدت و مداوم برای آن تلاش می کند. و بنابراین، هر چه یک متخصص جوان هدفمندتر و کاملتر در زمینه حرفه ای ابراز و اظهار کند، نتایج بیشتری در آن کسب خواهد کرد. هر چه یک متخصص با انرژی بیشتری برای اجرای خودتأیید حرفه ای خود مبارزه کند، در پیشرفت حرفه ای، بلوغ حرفه ای و رشد حرفه ای خود بالاتر می رود.

میل فرد به خود تأییدی، محرکی برای رشد و شکوفایی او است و میل او به تأیید حرفه ای یکی از عوامل رشد و ارتقای حرفه ای اوست.

پدیده خودتأیید در روانشناسی به عنوان یک پدیده روانشناختی اجتماعی تلقی می شود که از یک سو به ویژگی های محیط و فعالیت اجتماعی و از سوی دیگر به ویژگی های فردی فردی فرد مشروط می شود.

جوهره خود تأییدی عبارت است از ابراز وجود، خودنمایی فردیت توسط فرد در فرآیند تعامل با محیط و انجام فعالیت ها.

خود تأییدی یک فرد، از جمله خود تأیید حرفه ای، نه تنها و حتی نه چندان به شرایط و وظایفی که حل می شود، بلکه به ویژگی های فردی و عوامل تعیین کننده شخصی او بستگی دارد. به همین دلیل است که افراد در شرایط یکسان، خود و توانمندی های خود را به شیوه های مختلف ابراز و ابراز می کنند. این با این واقعیت توضیح داده می شود که تنظیم کننده مستقیم رفتار و فعالیت یک فرد روان او است. مکانیسم‌های روان‌شناختی فوری رفتار یک شخصیت خودتأییدکننده در درون او قرار دارد، اگرچه با ویژگی‌های محیط و فعالیت‌هایی که رفتار، اعمال، اعمال و روابط او را تعیین می‌کند، مرتبط است.

زمینه های اصلی زیر خود تأیید حرفه ای یک متخصص متمایز می شود: نقش اجتماعی، حرفه ای-فعالیت و روانی-اجتماعی (سیستم روابط غیررسمی در تیم).

خود تأییدی شخصی فرآیندی دائمی است که در آن، و این به طور کامل در مورد تأیید حرفه ای یک متخصص جوان صدق می کند، سه مرحله دارد: مقدماتی، اصلی (اجرایی) و نهایی.

محتوای اصلی مرحله مقدماتی خود تعیینی فرد است: آگاهی او از نیاز به تأیید و تحقق خود، توسعه موقعیت، نگرش نسبت به واقعیت اطراف، تعیین اهداف برای فعالیت ها و رفتار، تعیین جایگاه او در نقش رسمی. و ساختارهای غیررسمی تیم، توجیه اقدامات، رفتار، ابزار و روش های او برای اجرای اهداف تعیین شده است.

مرحله اجرایی فرآیند تحقق و دستیابی فرد به اهداف خودتأیید کننده است.

در مرحله پایانی، فرد نتایج و روند تأیید خود را ارزیابی می کند و منابع دشواری های او شناسایی می شود. این مرحله به تدریج به مرحله اول تبدیل می شود که در آن اهداف، وسایل و روش های تأیید بیشتر خود فرد تنظیم می شود.

تمام مراحل به هم مرتبط هستند. در عین حال، آنها نسبتاً مستقل هستند.

خود تعیینی یک جنبه، جنبه و مرحله مهم در خودتأیید یک فرد است که تا حد زیادی محتوای و ویژگی های رویه ای-ابزاری آن را تعیین می کند. بنابراین، برای مثال، خود تعیین شخصیت یک متخصص ممکن است درست یا نادرست، همه‌جانبه یا یک طرفه، کامل یا ناقص باشد، ممکن است جمع‌گرا یا فردگرا، نوع‌خواهانه یا خودخواهانه و غیره باشد. همه اینها خود تأییدی مربوط به فرد و موفقیت او را تعیین می کند.

با انجام خودتعیین، یک فرد معمولاً توانایی های خود را ارزیابی می کند و آنها را با ارزیابی پارامترهای مشابه سایر اعضای تیم در سیستم مختصات زیر مرتبط می کند:

• 1) چه کسی در سیستم نقش رسمی، اجتماعی-حرفه ای و روانی-اجتماعی بالاتر، و چه کسی پایین تر از او ایستاده است، موقعیت های نقش موقعیت، و چه کسی در سطح او است.
• 2) چه کسانی در کسب نتایج تولیدی، علمی، آموزشی، ورزشی و غیره و دریافت منافع مربوطه، جلوتر، چه کسانی عقب هستند و چه کسانی در سطح خود هستند.
• 3) چه کسی از نظر محتوای ارزش‌های حرفه‌ای، اخلاقی و غیره، گرایش‌ها، سمت‌ها، نظرات و غیره به او نزدیک‌تر و چه کسی از او بیشتر است.

پس از تصمیم گیری در مورد این سه سیستم ارزیابی، فرد ادعای خود از جمله حرفه ای را انجام می دهد.

علاوه بر این، ویژگی‌های خود تأییدی یک فرد به طور قابل‌توجهی تحت تأثیر عزت نفس او قرار می‌گیرد و اینکه چگونه او این عزت نفس را با ارزیابی، با توجه به پارامترهای مشابه، از قابلیت‌های افراد بالا و پایین‌تر، مرتبط می‌کند. جلو و عقب، نزدیکتر و دورتر.

بدیهی است که همه این ارزیابی ها در یک فرد ممکن است تا درجات مختلف قابل اعتماد و صحیح باشد و بنابراین رفتار خودتأیید کننده او ممکن است به درجات مختلف با توانایی های فرد و الزامات و انتظارات محیط سازگار باشد.

بسیاری از محققین، نه بی دلیل، خود تأییدی را فرآیندی فعال از تعامل هدفمند بین فرد و محیط نزدیک می دانند و معتقدند که به ویژه در نوجوانان و مردان جوان به وضوح خود را نشان می دهد. این با دوره رشد فعال فرد، شمول او در کار، روابط سیاسی و سایر روابط مهم اجتماعی، تمایل به نشان دادن فردیت خود و دستیابی به شناخت از دیگران، برای یافتن مکانی در زندگی توضیح داده می شود. علاوه بر این، رفتار خودتأیید کننده در این سن همیشه به درستی و بر اساس اخلاقی سالم انجام نمی شود، که عمدتاً به دلیل رشد ناکافی، شکل گیری شخصیت، آگاهی آن و گاهی اوقات تغییر شکل عملکردهای ذهنی فردی است.

V. A. Sukhomlinsky خاطرنشان کرد که "به رخ کشیدن نوجوانان با نافرمانی، جستجوهای حیله گرانه برای یافتن راه هایی برای به دست آوردن ستایش رفقا، نادیده گرفتن الزامات، مسئولیت ها، نظم و انضباط - تمام این دسته از روح "مقاومت" چیزی نیست جز فقدان یک پایه قوی برای فرآیند تأیید خود - یک زندگی ایدئولوژیک غنی.

در روانشناسی روسی، خود تأییدی به عنوان یکی از نیازهای اساسی اجتماعی و در نتیجه شرط و عامل مهم در رشد شخصیت تلقی می شود. تأکید می‌شود که نیاز به تأیید خود می‌تواند هم به‌عنوان غایت فرد و هم به‌عنوان بیان کلی نیازهای دیگر عمل کند.

چهار گروه از نیازهای فردی برای تأیید خود وجود دارد:

• 1) در دستیابی به نتایج معین در فعالیت ها و بر این اساس، اهمیت اجتماعی و شخصی مربوطه، به رسمیت شناختن، احترام و اعتماد دیگران را ایجاد می کند.
• 2) در ارتباطات، در انجام برخی وظایف نقش اجتماعی، اجتماعی و روانشناختی در یک محیط اجتماعی تماس، در تعلق به یک تیم، در تمایل به مفید بودن برای آن.
• 3) در نیاز به یک برنامه پرستیژ-شخصی: دستیابی به یک مقام خاص در میان دیگران، کارمندان، بزرگان، کسب شهرت، ارضای جاه طلبی، غرور و نیاز به وابستگی.
• 4) در شناخت فردیت، نقاط قوت و قابلیت های خود، کسب یا تقویت حس اعتماد به نفس.

رابطه بین این گروه از نیازها در یک اقدام خاص خود تأییدی تا حد زیادی اهداف، ماهیت و پویایی آن را تعیین می کند. نیازهای فرد برای تأیید خود، تعیین کننده مستقیمی است که اهداف و انگیزه های مناسب برای رفتار تأیید کننده خود را تعیین می کند.

زمان مطالعه: 4 دقیقه

خود تأییدی نیاز فرد به خودآگاهی در سطح مطلوب در حوزه اجتماعی، روانی و جسمانی است. معنای کلمه تایید خود - (eng. self - self and afirmation - confirmation) - نشان‌دهنده روندی است که منجر به شکل‌گیری تصویری واقعی، مطلوب یا خیالی می‌شود که توسط فرد در آینده تأیید می‌شود.

تائید خود شخصی هم از طریق اقدامات واقعی، دستاوردها و توهمات، زمانی که نتیجه به صورت شفاهی نسبت داده می شود یا بیش از حد تخمین زده می شود، تحقق می یابد و از نظر عینی کمتر اهمیت دارد.

خودتأیید یک فرآیند پویا در روانشناسی است که مستلزم آزمایش مداوم واقعیت است. انسان به عنوان موجودی اجتماعی به تداوم جامعه نیاز دارد و توسعه به طور مستقل اتفاق نمی افتد. معیارهای اساسی استانداردها و ایده های عمومی هستند. آنها تا حدی توسط فرد درونی می شوند، که با جهت گیری شخصی تعیین می شود؛ نقطه مرجع خارجی ارزیابی ها، در حوزه تعریف شده دستاورد، برای فرد گروه است.

مفهوم تأیید خود اغلب بار معنایی منفی دارد، زیرا اجرای آن با راهبردهای رفتاری آسیب شناختی همراه است.

خود تأییدی چیست

نیاز به تأیید خود تقریباً در سن سه سالگی تحقق می یابد ، هنگامی که کودک به دنبال متمایز کردن خود از محیط است ، "من" به طور فعال در گفتار استفاده می شود (من خودم ، من می خواهم). این مرحله همچنین با منفی گرایی خاصی همراه است، به ویژه در رابطه با والدین، زیرا خود تأییدی با فعالیتی است که مخالف محیط نزدیک است، به خصوص اگر معیارهای داخلی با قوانین اعلام شده مطابقت نداشته باشد.

پس از آن، فرد با معیارهای جامعه آشنا می شود، مشخص می کند که می خواهد به کدام قشر اجتماعی بپیوندد و رفتار خود را بر اساس آن برنامه ریزی می کند.

خود تأییدی شخصی یک فرآیند روانشناختی است که شامل مؤلفه هایی از هر دو جنبه اجتماعی و شخصی است. اگرچه معیارهای اهداف اغلب توسط جامعه ارائه می شود، اما می توان آنها را به روش خاصی درجه بندی کرد و برخی را پذیرفت و تایید کرد و آنهایی را که نامطلوب هستند جایگزین کرد. این اتفاق آگاهانه، هدفمند، اما، اساسا، ناخودآگاه، زمانی رخ می‌دهد که فردی اعلام می‌کند که تمایلی به «بازی کردن با قوانین جامعه» ندارد و از این طریق خود را در گروه «با قوانین بازی نکردن» که الگوهای خاص خود را نیز دارد، مطرح می‌کند.

اراده سالم برای تأیید خود برای یک فرد طبیعی است؛ از ویژگی های سیستم عصبی و میزان تمایل به خود تخریبی صحبت می کند. سطح آرزوهایی که یک فرد برای خود به عنوان کافی تعریف می کند، قدرت، سازگاری و بقای او را نشان می دهد. از آنجایی که هر موجود زنده ای بر اساس اصل صرفه جویی در انرژی هدایت می شود، نیاز به تأیید خود، به عنوان انگیزه ای برای اقدام فعال، یکی از ویژگی های انگیزش کنش است.

نیاز فرد به تأیید خود، بسته به مهارت ها، توانایی ها و تربیت، نوع خاصی از رفتار و استراتژی را برای ارضای نیاز تحریک می کند. این استراتژی ها می توانند سازنده یا غیرمنطقی باشند. خودتأیید سازنده با هدف توسعه پتانسیل فرد است. هم یک استراتژی تهاجمی که در چارچوب آن نیاز به تأیید خود به بهای هزینه دیگران انجام می شود و هم استراتژی سرکوب خود در صورت کنار گذاشته شدن خود تأییدی، می توانند غیرمنطقی تلقی شوند. دومی خود ویرانگر است، زیرا روان ساکن نیست، بدون رشد، تنزل می یابد و ساده می شود، که می تواند به پوسیدگی در سطح فیزیکی کمک کند و باعث اختلالات جسمی شود.

استراتژی جبرانی خود تأییدی شخصی با این واقعیت مشخص می شود که در صورت عدم امکان واقعی یا ذهنی دستیابی به اهداف در منطقه مورد نظر، علاقه آگاهانه به جهت در دسترس تر منتقل می شود. این گاهی اوقات به عنوان یک جایگزین موقت مفید است، اما نارضایتی در باز شدن کره را نمی توان به طور کامل جایگزین کرد.

نسخه دیگری از این استراتژی را می توان دلبستگی به فرد یا گروه دیگری در نظر گرفت، با او (او) و شایستگی ها از آن خود تلقی می شود، شخصیت با دیگری (ها) ادغام می شود. در برخی موارد، این ممکن است در برابر پس زمینه شناسایی خود با یک گروه نسبتاً بزرگ، جنسیت، ملت، نژاد رخ دهد. این استراتژی همچنین آسیب‌شناسانه است، زیرا نیاز به تلاش خود را جابجا می‌کند و در مورد احساس حقارت درونی، به منبعی بیرونی هدایت می‌شود که با آن همذات پنداری می‌کند و ادعاهایی مبنی بر ارزش پایین خود دارد. زمانی که منبع کنترل به بیرون منتقل می شود و مسئولیت شخصی را از خود سلب می کند، این نیز یک استراتژی کودکانه است.

ارتباط حوزه ها برای تأیید خود در سنین مختلف، سنت های فرهنگی و اولویت های جنسیتی متفاوت است. شناخت حرفه ای، دستاوردهای علمی، خلاقیت، کسب و کار، موفقیت در مشارکت و روابط والدین را می توان در یک دوره زمانی محلی متفاوت ارزیابی کرد و بسته به ارزش های محیط اجتماعی اهمیت متفاوتی دارد.

در حالت ایده‌آل، فرد تجربه‌ای در تحقق خود در هر یک از آن‌ها دارد و ابزارهایی برای تحقق بخشیدن به خود بدون نیاز به هزینه شخص دیگری دارد. همانطور که خودشناسی پیشرفت می کند، برخی از زمینه ها ممکن است به منصه ظهور برسد و اجرای اندک در برخی دیگر مهم نباشد، اما انعطاف پذیری روان به شما این امکان را می دهد که در سطوح مختلف موفق باشید و ثبات ذهنی را در صورت شکست تضمین کنید. به رسمیت شناختن شایستگی باعث حمایت جامعه می شود و دستاوردهای فردی در توشه جمعی گنجانده می شود و با کمک چنین تبادل سودمندی متقابل، ارتباط بین "من" و "دیگران" شکلی با کیفیت و سالم به خود می گیرد.

درک این نکته مهم است که اغلب، فرآیند تأیید خود در زمینه های مختلف جدا می شود. موفقیت در یکی تضمینی برای شناخت خود یا شناخت عمومی در دیگری نیست. هر چه حوزه های بیشتری تحت پوشش و توسعه کیفی قرار گیرند، حس کلی و یکپارچه خود بهتر تقویت می شود.

خودتأیید به هزینه دیگران

خودتأیید به هزینه دیگران راهبردی است که در آن فرد دستاوردهای دیگران را تصاحب می کند یا آنها را بی ارزش می کند و ارزش خود را در برابر پس زمینه آنها افزایش می دهد. این ممکن است به دلیل ناتوانی یا عدم تمایل فرد به توسعه ویژگی های خود رخ دهد. فرد با نادیده گرفتن فقدان سهم خود یا با دستکاری موقعیت یا موقعیت از مسئولیت شخصی خودداری می کند. این خود ارزش شخصی خاصی ایجاد می کند که توسط دستاوردهای واقعی پشتیبانی نمی شود. این موقعیت شیرخوارانه است، زیرا برای ارضای نیاز دیگری نیاز است که نگرش به آن مصرف گرایانه است و منجر به پسرفت شخصیت می شود. با این خط رفتاری، فرد پرخاشگر، مطالبه گر است، می تواند تحقیر و توهین کند و شایستگی های دیگران را بی ارزش کند. این رفتار است که به طور منفی درک و محکوم می شود.

معنای کلمه تأیید خود نشان دهنده اولویت و تمایل به نوع سازنده خود است. شخصیت با آشکار ساختن ویژگی ها و ویژگی های خود برای آن تلاش می کند. ارزش او در درک شخصی به دلیل افزایش اعتماد به نفس افزایش می یابد و توسط جامعه به عنوان موفق و با اراده درک می شود. این مسیر طبیعی تر و پربارتر است، زیرا فرد به منابع خود متکی است و خودمختارتر می شود.

خودتأیید به هزینه دیگران زمانی اتفاق می افتد که فرد خود را در موقعیت وابسته قرار دهد، حتی اگر رفتاری پرخاشگرانه و تحقیر آمیز داشته باشد. اگر شخص یا گروهی که به هزینه آن بیانیه ساخته می شود شورش کند، از کنترل یا نفوذ خارج شود، ویژگی های خود را توسعه دهد و از متجاوز مستقل شود، این منبع را از دست خواهد داد.

با پایبندی به تائید خود به هزینه دیگران، شخصیت رشد نمی کند؛ دستاوردهای گذشته آن، در صورت وجود، قدیمی و مستهلک می شوند، که متعاقباً می تواند منجر به ناامیدی عمیق شود. سهولت ظاهری این استراتژی در نگاه اول فریبنده است، زیرا شما را در توهم نگه می دارد و مانع از توسعه پتانسیل "من" شما می شود. در درازمدت، این برای خودتأییدکننده بیشتر از قربانی او مخرب است.

برای خلاص شدن از شر این استراتژی تأیید خود، باید بهره وری مسئولیت شخصی را درک کنید و خود را در سطح مطلوب تعریف کنید. این یک موقعیت سودمندتر و بالغ تر است که هم از نظر خود و هم در درک عمومی ارزش ایجاد می کند.

این استراتژی سازنده است که این پدیده را در یک طیف مثبت رنگ می کند، زیرا حاکی از موفقیت شخصی و شایسته است؛ کمک به دیگران در این زمینه ابزار دیگری می شود.

سخنران مرکز پزشکی و روانشناسی "سایکومد"

چگونه خود را اثبات کنید، خود را ثابت کنید، موقعیت و عزت نفس خود را افزایش دهید؟ (10+)

خودتأیید به هزینه دیگران راهی به سوی تنهایی است

بسیاری از مردم بر این باورند که خودتأیید و خودآگاهی تنها به قیمت از دست دادن دیگران و از طریق ظلم و تجاوز به منافع آنها حاصل می شود. در واقع، اگر اطرافیان خود را فشار دهید، می توانید فضای شخصی خود را تا حدودی گسترش دهید. اما دشمن ساختن بسیار آسان است. با ادعای خود به هزینه دیگران، خود را از حمایت و کمک آنها محروم می کنید. شما می توانید بر آنها فشار بیاورید، اما نمی توانید روی کمک و حمایت علاقه مند آنها حساب کنید. افراد به صورت تیمی زندگی و کار می کنند. مهم نیست که یک فرد چقدر باحال باشد، بدون حمایت دیگران می تواند کار بسیار کمی انجام دهد.

چنین فردی را در جنگل تنها تصور کنید. تنها کاری که او می تواند انجام دهد، حتی اگر بسیار با تجربه و قوی باشد، این است که خرس را بکشد و بخورد. فردی که مدام خود را به هزینه دیگران ثابت می کند در شهر تنها خواهد بود. او ممکن است سیر باشد، اما هرگز ثروتمند نخواهد شد، زیرا ثروت از طریق تماس به دست می آید.

ایروباتیک - تحقق خود در جهت منافع دیگران

بالاترین ایروباتیک عبارتند از: تأیید خود، تحقق خود، افزایش جایگاه و اقتدار در جهت منافع دیگران. در ابتدا این رویکرد به نظر من یک نظریه توخالی بود. اما من همچنان شروع به تلاش کردم و به اثربخشی آن پی بردم.

من اینطوری خودم را ثابت می کنم. من اهداف بزرگی را اعلام می کنم که دستیابی به آنها در مهلت مقرر برای بسیاری غیرممکن به نظر می رسد. اما من زبانم را تکان نمی دهم. قبل از اینکه علناً خودم را متعهد کنم، همه چیز را محاسبه می کنم و از واقعی بودن پروژه مطمئن می شوم. وقتی هدف حاصل شد، تبریک می گویم. اهداف من با اهداف دیگران در تضاد نیست، در آنها دخالت نکن. اغلب آنها حتی برای دیگران مفید هستند، بنابراین همه با من خوشحال می شوند.

در نتیجه بین دوستان و همکاران اعتبار پیدا کردم. من به پروژه هایی دعوت می شوم که در آنها واقعاً هیچ کاری انجام نمی دهم (فقط پول می گیرم) فقط به این دلیل که همه می دانند که پیشرفت پروژه را زیر نظر خواهم گرفت و در یک لحظه حساس (وقتی همه تسلیم می شوند و انگیزه خود را از دست می دهند) این کار را انجام خواهم داد. آن کار کوچک را انجام دهید، اما یک قطعه بسیار مهم که هیچ کس قدرت تکمیل آن را نخواهد داشت.

خوب، هیچ کس جرات نمی کند یک پره در چرخ های من بگذارد، زیرا می داند که من معمولاً به اهدافم می رسم. هیچ کس نمی خواهد سنگ را بجود.

تکنیک های عملی برای افزایش اقتدار و مقام

اگر من شما را در مورد بهره وری این رویکرد متقاعد کرده ام، از کوچک شروع کنید. هیچ فایده ای ندارد که یک موضوع بزرگ و پیچیده را به یکباره انجام دهیم. از روی عادت، باز هم شکست خواهید خورد. کاری کوچک و انجام شدنی را با قول دادن به کسی انجام دهید. به تدریج به انجام تعهدات خود عادت خواهید کرد، خود را باور خواهید کرد و انگیزه بیشتری دریافت خواهید کرد. سپس پروژه ها می توانند بزرگتر و مسئولیت پذیرتر شوند.

پس از مدتی، زمانی که دوستان و همکارانتان به مسئولیت شما در قبال حرف هایتان عادت کردند. آنها به دنبال دوستی و مشارکت شما در امور مختلف خواهند بود.

به یاد داشته باشید که "بله" شما "بله" باشد، "نه" "نه" باشد، و آنچه بیش از آن از آن شیطان است. افراد ضعیف دروغ می گویند، طفره می روند و به حرف های خود برمی گردند. افراد قوی اهداف بزرگی را تعیین می کنند و به آنها می رسند. هیچ کس دوست ندارد در مقابل افراد قوی بایستد، همه دوست دارند آنها در کنار آنها باشند. این راز تأیید خود، تحقق خود، اقتدار و مقام است.

متأسفانه، به صورت دوره‌ای در مقالات اشتباهاتی مشاهده می‌شود، تصحیح می‌شوند، مقالات تکمیل می‌شوند، توسعه می‌یابند و موارد جدید تهیه می‌شود. برای اطلاع از اخبار مشترک شوید.

اگر چیزی نامشخص است، حتما بپرسید!
یک سوال بپرسید بحث در مورد مقاله. پیام ها.

مقالات بیشتر

اقتدار، کاریزما، استحکام، اعتماد به نفس. محکم به نظر برسید....
رازهای ایجاد اقتدار در تیم و اعتماد به نفس...

اقتدار در کار، در دفتر - گوش کنید، ساکت باشید، بی سر و صدا رهبری کنید ....
در دفتر، زیاد صحبت نکنید، بلکه گوش کنید، مشاهده کنید و به خاطر بسپارید. تسخیر یک ...

دستکاری، فشار، دستکاری، تکنیک های دستکاری، روش ها، ...
تکنیک های دستکاری محافظت از آنها ...

زامبی سازی، انقیاد، شستشو، شستشوی مغزی. تکنیک ها، روش ها، ...
تکنیک های زامبی سازی و انقیاد. روش های حفاظت ....

چگونه می توان مخاطب را درک کرد، به شخص گوش فرا دهید. بیا گوش بدهیم. تکنیک های شنیداری ...
بیایید به صحبت های طرف مقابل گوش دهیم و سعی کنیم او را درک کنیم. تکنیک های گوش دادن و درک. ...

رسید پذیرش مدارک. نمونه، الگو، نمونه، نکات طراحی...
نحوه صحیح صدور رسید هنگام انتقال اسناد. مثال، الگو، نمونه ...

مشترکین. اشتراک، ابونمان. آربیتراژ ترافیک فروش مجدد بازدیدکنندگان تم ها...
در اخبار وب سایت مشترک شوید. فروش مجدد بازدیدکنندگان انتخاب موضوعات برای انتشار ....

باز کردن، راه اندازی کسب و کار خود، کسب و کار کوچک، شرکت، خیابان ...
چگونه بدون سرمایه گذاری های کلان، مطمئن و بدون ریسک، کسب و کار خود را راه اندازی کنید؟ نکات و توصیه های ...

مال خود، معنای خودت، حق خودت بودن.

تأیید خود یک پدیده روانشناختی پیچیده است که در آن می توان مؤلفه های زیر را متمایز کرد:

الف) فرآیند روانی-اجتماعی، یعنی فرآیند تعامل فعال بین فرد و محیط او، که طی آن خودآگاهی او رخ می دهد و بر علایق، احساسات، دیدگاه ها، ارزش های شرکا تأثیر می گذارد.

ب) نیازها و انگیزه های دستیابی به اهداف حیاتی (شناخت، قدرت، تحقق خود، موفقیت).

ج) راهبردها و تاکتیک های زندگی: سازنده، مسلط، جبرانی، دفاعی و سایر جنبه های تاکتیک های انتخابی در تعامل و تصمیم گیری امکان پذیر است.

د) وجود ارتباط نزدیک با خودپنداره، خود نگرش و قدرت خود فرد.

کارکرد اجتماعی خود تأییدی، تمایل فرد به شناخت، دستیابی به نقش و اطمینان شخصی و رهایی از وابستگی است. این مستلزم پتانسیل شخصی خاص، سطح کافی از رشد ویژگی های ارادی، آگاهی از ارزش خود، تمایل شکل گرفته برای موفقیت و دستاوردهای بالا، آگاهی از اهداف و ارزش های وجودی خود است. اهداف خود تأییدی را می توان به سازنده و جبرانی تقسیم کرد. به گفته N. E. Kharlamenkova ، 4 استراتژی خود تأیید وجود دارد:

• خودتأیید سازنده (رفتار مثبت با هدف تحقق خود)،
• استراتژی مسلط-تهاجمی (اقداماتی که به هزینه دیگران و با ابراز خصومت و تمایل به سرکوب دیگران انجام می شود) رجوع کنید به →
• خودسرکوبی (امتناع از تایید و ابراز خود)، استراتژی ناایمن.

تاکتیک‌های مختلف تأیید خود ممکن است:

• خودتأیید سازنده با اهداف سازنده، اما همیشه عنصری از نمایش در آن وجود دارد.
• تأیید خود غالب - به خاطر قدرت؛
• استراتژی جبرانی تأیید خود - من در یک موضوع مهم شکست خوردم، بنابراین خودم را در یک مورد غیر مهم ادعا خواهم کرد.
• تأیید خود دفاعی - به خاطر غرور، افزایش عزت نفس.

دلایل محرک برای تأیید خود اغلب جاه طلبی و غرور، جاه طلبی های ارضا نشده است. همیشه یک عنصر فشار بر دیگران با انگیزه ناخودآگاه خود بزرگ بینی وجود دارد. نمایشی بودن "نیت خوب"، اعتماد به نفس و فشار، که در رفتار یک شخصیت تأیید کننده وجود دارد، حالات و نیات شرکای ارتباطی را در نظر نمی گیرد. عنصر سازنده در این گونه رفتارها نه به جنبه روانشناختی پدیده، بلکه به جنبه رفتاری آن تعلق دارد. به عبارت دیگر، در بعد روانشناختی، نارسایی فردی، ناسازگاری بین اهداف اثبات شده و واقعی، جاه طلبی های ارضا نشده و ترس ناخودآگاه، عدم اطمینان و اضطراب ناشی از این شرایط در مورد موقعیت فردی و اجتماعی فرد وجود دارد. جنبه بیرونی رفتار یک شخصیت خودتأیید کننده می تواند توسط دیگران به عنوان دستیابی موفق به اهداف و خود شخص به عنوان یک سوژه با اراده قوی که با وجود مشکلات به هدف خود می رسد درک کنند.

ادبیات

• نیکیتین E. P.، Kharlamenkova N. E. پدیده خود تأییدی انسان. سن پترزبورگ، 2000;
• Kunitsyna V.N. روش شناسی برای مطالعه انگیزه تأیید خود // روانشناسی اجتماعی: گفتگو: مجموعه. سن پترزبورگ-یاکوتسک، 2002. V. N. Kunitsyna