مهلت تکنولوژی یک ساعت استراحت تامین مالی پروژه چگونه است؟

واضح است که کودک همیشه بالاتر از هر مشکلی شما اولویت دارد، اما مواقعی وجود دارد که شما واقعاً نیاز دارید که از کار دور شوید. ما چندین مکان را انتخاب کرده ایم که اگر مشکلات "بزرگسالان" به تعویق نیفتد، می توانید فرزندان خود را برای چند ساعت ترک کنید.

نجات جان - مراکز بازی که به راحتی توسط کودک از یک ساعت تا هشت استفاده می شود. در اوایل ماه مارس، هنگ آنها وارد شد. "باشگاه مکعب ها"- این دو مرکز کودک به طور همزمان در نقاط مختلف شهر هستند. بازدیدکنندگان جوان (از یک تا نه سال) از ده صبح تا نه شب اینجا پذیرای بازدیدکنندگان هستند. شما نمی توانید بیش از چهار ساعت اینجا را ترک کنید (700 روبل). در غیر این صورت همه چیز شبیه مهدکودک خواهد بود.

اولویت اصلی گروه هایی در سنین مختلف با نظارت حرفه ای و فعالیت های متناسب با سن است - تا هم دانش آموز و هم کودک دو ساله از یکدیگر خسته نشوند. کارکنان اینجا کاملاً همخوانی دارند - معلمان جوان زیبا، خندان و شاد حتی در صورت برخورد مستقیم با یک مکعب پلاستیکی که توسط یک دانش آموز بی قرار پرتاب می شود. و آنچه نیز مهم است این است که هیچ کس با فرزندان شما در اینجا آشپزی نمی کند. مکالمه همیشه مانند یک بزرگسال انجام می شود، بدون اغراق آمیز "سلام کوچولو".

هر کودکی می داند که برای بازی به مرکز بازی می آید. در اینجا این تمایل مشروع به طور کامل پشتیبانی می شود. چندین اتاق بازی در "مکعب" وجود دارد. در بزرگ‌ترین و به اصطلاح پر سر و صداترین اتاق، همه چیز برای بازی‌های فعال فیجت‌ها وجود دارد: یک مجموعه ساختمانی مدولار نرم، که شامل نه تنها مواد برای ساخت و ساز، بلکه یک تشک نرم، دروازه‌ها و کنده‌های مربوط به خزیدن، کوهنوردی و راه رفتن است. همه اینها به راحتی می تواند به تونل یا غار یا ماشین زمان تبدیل شود. در اتاق دیگر مکعب ها و مجموعه های ساختمانی وجود دارد. تخیل کودک به علاوه معلمی که همیشه آماده کمک است - و یک شاهکار آماده است.

خانم‌های جوان می‌توانند در آشپزخانه معجزه‌گر درون بازی آشپزی کنند. اینجا همه چیز می جوشد و خش خش می کند، درست مثل خانه مادرم. خوب، برای یک میان وعده عینک وجود دارد: از فرصت آواز خواندن و رقصیدن تا "رفتن به تئاتر". اگر کودک از قبل نحوه نواختن آلات موسیقی را کمی بلد است - لطفاً، اگر فقط برای آواز خواندن آماده هستید - معلمان مرکز دسته ای از آهنگ های مورد علاقه خود را اجرا می کنند و با برداشتن تنبور، زنگ و جغجغ، حتی می توانید تنظیم یک ارکستر کامل

"اتاق آرام" مکانی برای سرگرمی های فکری و خلاقیت است: اسباب بازی های آموزشی، مواد برای مدل سازی، طراحی و کاردستی، و بسیاری از کتاب ها. به هر حال، "مکعب" همچنین دارای استودیوهایی برای نقاشی، مدلینگ، موسیقی و غیره است. مهمانان باشگاه می توانند به صورت کاملا رایگان از آنها بازدید کنند. این قطعاً چیزی است که این روزها کمتر می بینید.

"باشگاه مکعب ها"
تلفن 721 8041
B. Akademicheskaya st., 53a
St. ویلیسا لاتسیس، 5، بلوار. 1

کجا دیگر می توانید فرزند خود را رها کنید:

باشگاه "سانی هارلکین"
تلفن 915 1106، 915 1107
Verkhnyaya Radishchevskaya، 19
مارکسیستکایا
در باشگاه همچنین می توانید از خدمات یک معلم خصوصی - 600 روبل در ساعت برای یک کودک استفاده کنید.

مجتمع کودکان "هواپیما"
تلفن 234 1818 داخلی 230، 222
Presnensky Val، 14/1
متر خیابان 1905 گودا
یک معلم انیماتور که هم سرگرم و هم تدریس می کند 1850 روبل در ساعت هزینه دارد. اگر می خواهید فرزندتان ناهار بخورد، هزینه اضافی می پردازید.
www.samolet-bowling.ru

مرکز سرگرمی کودکان "کرگدن شاد"
تلفن 755 5939
St. یوسیویچا، 12/14
متر سوکول
فرزند خود را با معلم-انیماتور بسپارید: روزهای هفته - 180 روبل در ساعت، آخر هفته - 250 روبل در ساعت، پرستار بچه شخصی - 2000 روبل در ساعت.
www.begimotik.ru

متن: Vera Gavroche
عکس: Photos.com/Fotolink

بسیاری از پرسنل در حین استخدام به این سوال علاقه مند هستند: چه قوانینی بر تعطیلات ناهار در شرکت حاکم است؟ این نکته بسیار مهمی است که به کارمندان کمک می کند تا زمان آزاد برای غذا خوردن داشته باشند. عدم وجود آن یکپارچگی کارفرما را زیر سوال می برد. به هر حال غذا خوردن یک نیاز طبیعی بدن است. و هر کارمند باید آن را راضی کند. اما، البته، نه به ضرر کار. اغلب روز کاری طولانی است. یا فرد می ماند تا اضافه کار کند. او به نوعی نیاز به خوردن دارد. استانداردهای استراحت ناهار در روسیه توسط قانون کار تعیین شده است. چی میگه؟ کارکنان باید به چه نکات کلیدی توجه کنند؟

مسئولیت مستقیم

اولین نکته مهم این است که در قانون کار فدراسیون روسیه، استراحت برای وعده های غذایی به عنوان اجباری ذکر شده است. یعنی هر کارفرمایی موظف است در طول روز کاری یا شیفت کاری مدت زمان مشخصی را برای استراحت ناهار در اختیار کارکنان خود قرار دهد. به خصوص اگر در مورد کار پاره وقت صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد یک شیفت تمام وقت صحبت می کنیم. کمبود وقت برای خوردن غذا نقض مستقیم قوانین تعیین شده توسط قانون است.شما نمی توانید زیردستان خود را گرسنگی بکشید. آنها حق دارند از کارفرمای خود شکایت کنند. تنها زمانی که شیفت تقریباً 4 ساعت طول می کشد، می توان از استراحت صرف غذا صرف نظر کرد. یعنی پاره وقت. اما حتی در این مورد، زیردستان می توانند به طور قانونی تقاضای استراحت برای ناهار کنند.

نه به قیمت کار

نکته بعدی در نظر گرفتن زمان استراحت و غذا خوردن است. ماده 108 قانون کار حاکی از آن است که کارفرما نه تنها موظف است این مدت را در اختیار افراد زیرمجموعه خود قرار دهد. این مدت به عنوان دوره کاری محاسبه نمی شود. یعنی کارفرما مجبور نیست هزینه ای برای استراحت ناهار بپردازد. و هیچ کس حق ندارد این را از او مطالبه کند. حتی اگر شخص به ابتکار خود، وظایف شغلی خود را برای خوردن قطع نکرده باشد.

کمترین

استانداردهای خاصی در مورد مدت زمان استراحت و ناهار وجود دارد. آنها همچنین در قانون کار مشخص شده اند. اما ما منحصراً در مورد حداکثر و حداقل صحبت می کنیم. اعداد دقیق باید در قرارداد کار هر کارفرما ذکر شود. معلوم می شود که مدت زمان اختصاص داده شده برای وعده های غذایی، چارچوب زمانی است که کارگردان حق دارد به طور مستقل تعیین کند. اما با در نظر گرفتن هنجارهای تعیین شده برای مدت زمان استراحت.

حداقل زمان اختصاص داده شده برای یک وعده غذایی چقدر است؟ حداقل 30 دقیقه حداقلی است که طبق قانون در روسیه برای صرف غذا یا استراحت لازم است. تنظیم یک استراحت ناهار زیر سطح مشخص شده نقض قوانین فدراسیون روسیه است. که نشان دهنده دوره کمتر از هنجار تعیین شده و همچنین عدم وجود کامل آن است - این شامل پرسنل کارگری می شود.

بیشترین

به چه چیز دیگری باید توجه کرد؟ قانون کار شامل چه نکات مهمی است؟ استراحت ناهار چیزی است که هر کارفرما باید برای کارمندانش فراهم کند. حداقل زمان مجاز برای یک وعده غذایی 30 دقیقه است. در مورد طولانی ترین مدت زمان تجویز شده چطور؟ حداکثر زمان استراحت ناهار طبق قانون تعیین شده است. حداکثر دو ساعت برای استراحت و صرف غذا در نظر گرفته شده است. در عمل، چنین استراحت طولانی به ندرت مشاهده می شود. نکته اصلی این است که این زمان تحت هیچ شرایطی نباید توسط کارفرما پرداخت شود.

بدون توقف در کار

در برخی موارد، کارفرما نمی تواند به کارکنان استراحت قانونی بدهد، که شامل استراحت از کار است. در این شرایط، قانون کار فدراسیون روسیه نیز قوانین خاصی را پیش بینی می کند. قبلاً مشخص شده است که نمی توانید زیردستان خود را بدون غذا ترک کنید. یعنی استراحت ناهار باید با هزینه شیفت کاری تامین شود. مدیر موظف است در حین انجام وظیفه فرصت غذا خوردن را فراهم کند. برای چه موقعیت هایی ارائه می شود؟ قرارداد کاری که بین کارفرما و زیردستان منعقد شده است. در آنجا است که هنجارهای مربوط به استراحت و همچنین مکان هایی که می توانید غذا بخورید و استراحت کنید مشخص شده است.

بدون محدودیت سخت

استراحت ناهار مقداری است که همانطور که قبلاً ذکر شد فقط حداکثر و حداقل هایی دارد که به طور قانونی تعیین شده اند. مقاله مورد مطالعه هیچ گونه جزئیات دیگری در رابطه با اختصاص زمان استراحت یا غذا ارائه نمی دهد. همانطور که قبلا ذکر شد، هر کارفرما به طور مستقل مدت زمان استراحت ناهار را تعیین می کند. این هنجارها در قرارداد کار تجویز می شوند. به عنوان یک قاعده، در شرکت ها به همه کارکنان در یک زمان خاص (به عنوان مثال، در ساعت 12:00) استراحت داده می شود. هم برای استراحت و هم برای ناهار قابل استفاده است.

در واقع، 30 دقیقه برای یک وعده غذایی بسیار کوتاه است. اغلب کارمندان وقت ندارند در آرامش غذا بخورند. و 120 دقیقه زمان بسیار طولانی است. بنابراین، یک هنجار ناگفته در مورد موضوع مورد بررسی وجود دارد. اکثر کارفرمایان استراحت استراحت را 1 ساعت تعیین می کنند.

کجا استراحت کنیم و ناهار بخوریم؟

البته به هیچ وجه نباید مستقیماً در محل کار غذا بخورید. بنابراین، لازم است در هر شرکت منطقه ای را که برای استراحت یا ناهار در نظر گرفته شده است، به وضوح مشخص کنید. این کاملا طبیعی است. بیشتر اوقات ، چنین مکانی یک غذاخوری یا کافه واقع در شرکت است.

لازم به ذکر است که استراحت ناهار منحصراً طبق قرارداد کار انجام می شود. این بدان معنی است که کارفرما نه تنها باید مکان های رزرو شده برای وعده های غذایی یا استراحت برای استراحت قانونی بدون حقوق را به کارفرما اختصاص دهد، بلکه در توافقنامه منعقد شده نیز مشخص کند. اگر چنین نکته ای وجود نداشته باشد، کارمندان می توانند مستقیماً در محل کار غذا بخورند یا حتی دیوارهای یک شرکت خاص را برای استراحت یا استراحت برای ناهار ترک کنند. بنابراین نباید از این ویژگی غافل شد.

زنان با نوزادان

زنانی که بلافاصله پس از زایمان به سر کار رفتند نیاز به توجه ویژه دارند. ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که این کارمندان نه تنها باید برای غذا خوردن استراحت کنند. تا یک نقطه مشخص، این پرسنل حق دارند روی استراحت اضافی حساب کنند. طبق قوانین تعیین شده، استراحت ناهار برای زنی که دارای فرزند زیر 1.5 سال است باید مطابق با قوانین داخلی شرکت باشد. اما علاوه بر این، می توان آن را برای دوره های تغذیه کودک محاسبه کرد.

آنها نیز محدودیت های خود را دارند. حداکثر توسط کارفرما تعیین می شود (معمولاً با توافق طرفین). و حداقل 30 دقیقه است. یعنی یک زن با بچه کوچک می تواند حداقل نیم ساعت دیگر برای شیر دادن به نوزاد مکث کند، نه اینکه هزینه غذا یا استراحت خودش باشد.

هر چند وقت یکبار باید برای کودک وقت گذاشت؟ حداقل هر 3 ساعت یکبار. در واقع، توصیه می شود این نکته را با کارفرما هماهنگ کنید - همه بچه ها متفاوت هستند. برخی افراد می خواهند بعد از 2 ساعت غذا بخورند، برخی دیگر می توانند 4-5 آن را تحمل کنند. بنابراین، این ویژگی ها از قبل توسط طرفین مورد بحث قرار می گیرد. به دلیل نیاز به غذا دادن به کودک زیر 1.5 سال نباید استراحت ناهار را تغییر داد.

هر جا که بخواهم می روم

زمان اختصاص داده شده برای وعده های غذایی، همانطور که قبلا ذکر شد، پرداخت نمی شود. شامل روز کاری نمی شود. بر این اساس، قانون کار برخی از ویژگی‌هایی را ارائه می‌کند که به پرسنل در طول وعده‌های غذایی آزادی عمل می‌دهد. واقعیت این است که استراحت برای استراحت و غذا دقیقه (یا ساعت) شخصی کارمند است. او حق دارد از آنها به صلاحدید خود استفاده کند. به عنوان مثال، برای ناهار به خانه بروید، به خرید بروید، دوستان را ملاقات کنید. نکته اصلی رعایت محدودیت های مدت زمان است. کارفرما نمی تواند کارمند را از انجام این کار منع کند. اگر یکی از زیردستان بخواهد، می تواند در تعطیلات ناهار خود برای خوردن غذا به فروشگاه یا کافه برود. به هر حال، محدودیت‌های مافوق در اقدامات در دوره‌هایی که پرداخت نمی‌شود، نقض حقوق بشر است.

تعطیلات خارج از شرکت

استراحت ناهار لزوماً زمانی نیست که در آن وعده های غذایی صرف می شود. واقعیت این است که از آنجایی که این دوره ها پرداخت نمی شود، قانون کار فدراسیون روسیه استفاده رایگان از این دوره های زمانی را توسط کارمندان پیش بینی می کند. آنها نه تنها می توانند غذا بخورند، بلکه استراحت کنند. علاوه بر این، هیچ کس حق ندارد یک زیردستان را مجبور به ماندن در شرکت کند. استراحت برای استراحت یا ناهار، زمان شخصی هر شهروند است. و حق دارد هر طور که می خواهد از آن خلاص کند.

تنها چیزی که زیردستان باید به آن توجه کند این است که: اگر در تعطیلات ناهار تعیین شده هیچ وعده غذایی نخورده باشد، استراحت اضافی برای صرف غذا وجود نخواهد داشت. کارفرما به صلاحدید خود می تواند امتیازاتی را به کارمند بدهد، اما این یک اتفاق بسیار نادر است. شما نباید به آن تکیه کنید.

تغییر استراحت

نکته مهم دیگر این است که استراحت ناهار یک بازه زمانی مشخص و مشخص است. باید توسط کارفرما نصب و تایید شود. مهم است. برخی از افراد علاقه مند هستند که آیا می توان به طور مستقل زمان ناهار را به یک ساعت خاص منتقل کرد. پاسخ ساده است - نه. می توانید سعی کنید با کارفرما مذاکره کنید، اما نه بیشتر. به طور مداوم، هیچ کس زمان اختصاص داده شده برای استراحت و وعده های غذایی را برای یک کارمند خاص تغییر نمی دهد. شما نمی توانید به ابتکار خود زمان استراحت را تغییر دهید. بنابراین، اگر یک کارفرما مثلاً از ساعت 12:00 تا 13:00 ناهار را ارائه دهد، باید در این مدت زمان غذا بخورید. پس از همه، هیچ استراحت دیگری ارائه نخواهد شد.

کار در حمل و نقل

اغلب، کارکنان مجبورند در حمل و نقل کار کنند یا دائماً در محل کار اصلی خود غیبت کنند تا بتوانند وظایف شغلی خود را به طور کامل انجام دهند. یعنی افراد برنامه کاری مشخصی دارند. در این شرایط چگونه با استراحت های ناهار کنار بیاییم؟ کارفرما باید حکم خاصی صادر کند که تمام تفاوت های ظریف زمانی را که برای کارمندانی که در حمل و نقل کار می کنند یا دائماً برای ناهار و استراحت سفر می کنند مشخص می کند. چنین اسنادی را مقرراتی در مورد ارائه وقفه برای پرسنل با شرایط کاری خاص می نامند.

اغلب، کارمندان به تنهایی و بدون اطلاع کارفرما زمانی را برای ناهار اختصاص می دهند. یعنی در حالی که مثلاً به محل ملاقات می رسند. طبق قوانین تعیین شده، این کار نمی تواند انجام شود. اما هنجارهای ناگفته چنین گامی را پیش بینی می کند. اما این امر کارفرما را از ارائه یک استراحت رسمی صرف غذا مستثنی نمی کند. او هنوز هم باید مدت معینی را برای ناهار بگذارد. در غیر این صورت زیردستان می توانند از نظر قانونی از او شکایت کنند.

خلاصه کردن

از همه موارد فوق چه نتیجه ای می توان گرفت؟ استراحت ناهار یک زمان قانونی است که باید توسط کارفرما برای استراحت و صرف غذا به همه کارکنان اختصاص داده شود. حداقل مدت آن 30 دقیقه، حداکثر - 120 دقیقه است. در واقع، برای ایجاد یک استراحت ناهار یک ساعته تمرین می شود.

مدت زمان مورد مطالعه طبق قرارداد کار و مقررات داخلی شرکت توسط کارفرما تخصیص می یابد. فقط رئیس می تواند آن را حمل کند. کارمندان حق ندارند خودسرانه زمان استراحت و ناهار خود را تغییر دهند. غیرقانونیه. زنانی که بچه‌های کوچک دارند ممکن است به استراحت‌های اضافی برای شیر دادن نیاز داشته باشند. رایج ترین روش نیست، اما اتفاق می افتد. کارفرما نمی تواند این را رد کند. استراحت ناهار را نباید کاهش داد. به کارمندان زن با شرایطی مشابه با سایر زیردستان ارائه می شود.

هر زیردست حق دارد آزادانه زمان اختصاص داده شده برای استراحت یا ناهار را مدیریت کند. باید به این نکته توجه کنید که می توانید دیوارهای شرکت را ترک کنید. هیچ کس نمی تواند کارمند را در این زمینه محدود کند. پس از همه، کارفرما برای دوره های استراحت و وعده های غذایی پولی پرداخت نمی کند. این بدان معناست که او نمی تواند برای زیردستان خود وقت شخصی برای استراحت ادعا کند.

پروژه "Respite" یک گروه پس از مدرسه برای کودکان 3 تا 16 ساله با اختلالات رشدی متعدد (که از این پس MDD نامیده می شود) است. این گروه برای 7 نفر طراحی شده است و 3 روز در هفته کار خواهد کرد که 2 روز آن شامل اقامت 3 تا 5 کودک با شیفت شب و بقیه تا ساعت 20:30 یک روز (جمعه) کل گروه تا ساعت 21 می باشد. : 30.
در شهر در تولیاتی، گروه "Respite" قبلا بر اساس یکی از مراکز توانبخشی افتتاح شده بود، اما پس از 1.5 سال کار، تنها 8 خانواده خواستند از خدمات آن استفاده کنند. تلاش های دیگری نیز وجود داشت، اما همه آنها ناموفق بودند.
پس از بررسی شرایط، با اعتبارات دریافتی از محل برگزاری کنسرت خیریه به مدت 3 ماه بر اساس یکی از گروه های مهدکودک، طرح آزمایشی را راه اندازی کردیم. و در حال حاضر در 2 ماه اول، حدود 17 خانواده از خدمات این گروه استفاده کردند و افراد مایل به میزان قابل توجهی بیشتر بودند.
مزایای پروژه ما:
- کودکان سازگار شده اند، آنها قبلاً با مرکز و معلمان آشنا هستند.
- اعتماد والدین به معلمان مرکز؛
- معلمان در زمینه جابجایی کودکان مبتلا به MSD، ارتباطات جایگزین، و روش های مراقبت و تغذیه آموزش دیده اند.
-مرکز مجهز و دارای آشپزخانه اختصاصی است. فقط تغییرات جزئی در گروه خواب مورد نیاز است.
در طول 9 ماه (از شهریور تا اردیبهشت) فعالیت گروه «استراحت»، حداقل 40 خانواده می توانند از خدمات آن استفاده کنند و در مجموع 777 خدمت به آنها ارائه می شود.
این بدان معناست که در 40 خانواده که فرزندان چند معلولیتی را تربیت می کنند، کیفیت زندگی بهبود می یابد، روابط تقویت می شود و جو کلی خانواده بهبود می یابد.

اهداف

1. ارتقای کیفیت زندگی و تحکیم خانواده های تربیت کننده کودکان دارای معلولیت با ساماندهی فعالیت مستمر و مستمر گروه «مهلت»

وظایف

1. محیطی را برای گروه Respite سازماندهی کنید، شامل اتاق بازی، اتاق خواب، اتاق غذاخوری و اتاق بهداشت.
2. سازماندهی کار گروه "استریت" شامل تشکیل پایگاه مادی و فنی، تامین پرسنل، غذا و امنیت.
3. با پشتیبانی یک بازی درمانگر، پایگاه داده ای از بازی ها برای کودکان مبتلا به MSD ایجاد کنید که می توانند در شب بازی کنند.
4. فرصتی را برای خانواده هایی که کودکان مبتلا به MSD را بزرگ می کنند فراهم کنید تا در گروه "Respite" به طور رایگان، از جمله شیفت شب، شرکت کنند.

توجیه اهمیت اجتماعی

طبق گزارش Rosstat برای سال 2017، 10235 کودک معلول در منطقه سامارا وجود دارد که حدود 3000 نفر از آنها کودکان این شهر هستند. تولیاتی. به گفته کارشناسان، تعداد کودکان مبتلا به اختلالات رشدی چندگانه می تواند به 25 درصد از کل کودکان معلول برسد. به عنوان یک قاعده، چنین کودکانی نمی توانند به طور مستقل حرکت کنند، غذا بخورند، اختلالات بینایی دارند، هر فرزند دوم درد را تجربه می کند، آنها نمی توانند بدون کمک مداوم انجام دهند و نیاز به مراقبت و توجه 24 ساعته دارند. اغلب کودکان مبتلا به MSD اختلالات خواب را تجربه می کنند و والدین در حین مراقبت از کودک، ممکن است خود را با استراحت اندک و یا بدون استراحت رها کنند که البته این امر بر سلامتی تأثیرات مضری دارد. مرکز ما به طور مستمر از 30 خانواده بازدید می کند که 30 درصد آنها خانواده های تک والدی هستند. بر اساس نظرسنجی انجام شده از والدین در مرکز ما، 80 درصد از خانواده ها 3 سال پس از تولد فرزند به عوارضی در روابط خانوادگی اشاره می کنند و دلیل آن را خستگی عمومی، ناتوانی همسران در گذراندن وقت به تنهایی و همچنین مشکلات مالی عنوان می کنند. دلیل. با توجه به این واقعیت که در شهر تولیاتی در سال 2017 25551 ازدواج و 13774 طلاق رخ داده است، ما درک می کنیم که حمایت از خانواده هایی که فرزندان معلول را بزرگ می کنند، به والدین فرصتی برای حل مشکلات مبرم خود و مشارکت در درمان اهمیت ویژه ای دارد. و در نهایت فقط بخواب و استراحت کن پروژه ما به والدین این فرصت را می دهد تا زمانی را به خود، همسرشان و سایر فرزندان اختصاص دهند، به این معنی که به بهبود کیفیت زندگی و تقویت خانواده هایی که کودکان دارای معلولیت را بزرگ می کنند کمک می کند. ما قویاً معتقدیم که همانطور که فرزندان خاص ما حق یک کودکی معمولی دارند، والدین ویژه نیز حق دارند یک زندگی معمولی داشته باشند که نه تنها مملو از درمان و راه حل برای مشکلات بی پایان، بلکه با شادی های ساده نیز باشد.

درست روز بعد از پایان دور بعدی مسابقات قهرمانی روسیه، مرحله یک هشتم نهایی جام حذفی کشور آغاز می شود. از این مرحله، باشگاه های RPL شروع به مبارزه برای کسب جام آرزو می کنند. همانطور که رویه سال های گذشته نشان می دهد، برای بسیاری از تیم های نخبه، مسابقات افتتاحیه آستانه غیرقابل عبوری است.

علیرغم اینکه پیروزی در "جام فوتبال روسیه المپوس" یک بلیط مستقیم به لیگ اروپا می دهد ، غول های فوتبال گاهی اوقات این مسابقات را چندان جدی نمی گیرند. باشگاه های برتر اغلب تیم های نیمه ذخیره را برای بازی ها به میدان می آورند. به همین دلیل است که بسیاری از کارشناسان علاقه مند هستند که تیم های RPL چگونه به قرعه کشی فعلی واکنش نشان دهند.

"چرنو مورتس" - "اسپارتاک"

"اسپارتاک" مسکو به نووروسیسک سفر خواهد کرد و در آنجا با "چرنومورتس" که در دسته دوم مسابقات قهرمانی روسیه که به عنوان "OLYMP - قهرمانی لیگ حرفه ای فوتبال" (PFL) نیز شناخته می شود، دیدار خواهد کرد. این باشگاه که زمانی ثابت در رده های برتر بود، اکنون در منطقه جنوبی ششم است. اسپارتاک نیز به نوبه خود در رده سوم جدول رده بندی قرار دارد. شایان ذکر است که در سال‌های اخیر قرمز و سفیدها اغلب در جام روسیه در برابر تیم‌های دسته پایین‌تر یا خارجی‌های RPL دچار مشکل شده‌اند.

سرگئی یوران مهاجم سابق قرمز و سفید به ایزوستیا گفت: با در نظر گرفتن ناکامی های اخیر در مسابقات قهرمانی کشور و رقابت های اروپایی، پیشرفت بیشتر در جام برای اسپارتاک مهم خواهد بود. - اصولاً این جام به خودی خود باید برای هر تیمی مهم باشد و تیم ماسیمو کاررا پس از حذف ناامیدکننده از توسنو در نیمه نهایی دوره گذشته مطمئناً انگیزه خاصی خواهد داشت. نکته اصلی این است که آنها از بی دقتی و دست کم گرفتن Chernomorets اجتناب می کنند. این نگرش نسبت به حریفانی مانند حریفان قابل قبول است که بسیاری از باشگاه های برتر را ویران می کند. اگر اسپارتاک با بازی پیش رو درست برخورد کند، مشکلی پیش نخواهد آمد.

"بالتیکا" - "لوکوموتیو"

جلسه در کالینینگراد ماهیت اصولی خواهد داشت - امروز بسیاری از نمایندگان مدیریت لوکوموتیو از زمان اولگا اسمورودسکایا در بالتیکا کار می کنند. اینها شامل مدیر ورزشی کریل کوتوف، دروازه بان ایلیا لانتراتوف، هافبک ها الکساندر ششوکوف و ماکسیم گریگوریف هستند. و هافبک آلن کاسایف قبلاً در بهار در فهرست قهرمانی لوکو بود.

هر دو تیم در حال حاضر روزهای سختی را پشت سر می گذارند. راه آهن در رده یازدهم مسابقات قهرمانی روسیه قرار دارد و در حال حاضر کار خود را برای حفظ عنوان پیچیده پیچیده کرده است. موقعیت متزلزل یوری سمین سرمربی این تیم با شکست در آغاز لیگ قهرمانان اروپا از گالاتاسرای استانبول (0:3) تشدید شده است.

"بالتیکا" که در بهار تقریباً وارد بازی های انتقالی برای حق بازی در RPL شد، فصل جاری را ناموفق شروع کرد و اکنون در منطقه سقوط از دسته اول است ("المپوس - مسابقات قهرمانی لیگ ملی فوتبال". ”). این قبلاً منجر به تغییر سرمربی شده است - ایگور لدیاخوف ، که اخیراً از آخمت گروزنی استعفا داد ، سمت والری نپومنیاشی را بر عهده گرفت.

روسلان نیگماتولین، دروازه بان سابق راه آهن به ایزوستیا گفت: "احمقانه است که لوکوموتیو اکنون جام را رد کند، به خصوص که یوری پاولوویچ به خوبی می داند چگونه چنین جام هایی را کسب کند." - اما در عین حال، باشگاه پایتخت فقط روی این مسابقات تمرکز نخواهد کرد. لوکو باید همه چیز را در همه زمینه ها بهبود بخشد. مشخص است که بالتیکا اکنون مشکلاتی را تجربه می کند. ببینیم تغییر مربی چه تاثیری بر آنها خواهد داشت. به نظر من، کلاس لوکوموتیو باید تاثیرگذار باشد. اما جام اغلب شگفتی هایی را به همراه دارد.

"ولگار" - "زنیت"

آستاراخان که میزبان فینال جام حذفی روسیه 2015 بود، میزبان لیدر این فصل خواهد بود. زنیت اخیراً در این مسابقات قهرمان شده است - در سال 2016، تیم سنت پترزبورگ تحت رهبری آندره ویلاس بواس موفق به کسب جام شد. اما در دو بازی اخیر آبی-سفید-آبی ها با شکست مواجه شدند. فصل قبل با هدایت میرچا لوچسکو در مرحله یک هشتم نهایی در ماخاچکالا مقابل آنژی محلی (0:4) شکست خوردند. یک سال پیش با هدایت روبرتو مانچینی در وقت اضافه (1 بر 2) به دینامو باختند. حالا سرگئی سماک سعی خواهد کرد این سری از شکست ها را قطع کند.

الکساندر کوکورین، مهاجم زنیت به ایزوستیا گفت: ما بازی آینده با ولگار را تا حد امکان جدی می گیریم. - ما مسابقات را به مهم و بی اهمیت تقسیم نمی کنیم، بنابراین می خواهیم مانند سایر مسابقات جام را ببریم. ما می دانیم که در بازی های اول چه شگفتی هایی می تواند وجود داشته باشد، بنابراین حتی فکری هم در مورد دست کم گرفتن حریف وجود ندارد.

"اژدر" - "دینامو"

شاید مهمترین نبرد مرحله فعلی دربی مسکو "تورپدو" - "دینامو" باشد. این تیم ها رقبای دیرینه ای هستند و هواداران آنها به سادگی نمی توانند یکدیگر را تحمل کنند. هواداران آبی و سفید هفته گذشته دست به اقدامی بسیار ناخوشایند در ورزشگاه تورپیدو زدند. در زمین عرصه به نام. برای ادوارد استرلتسف، یک قبر بداهه با کتیبه "RIP Torpedo" ظاهر شد. 1924-2006." در سال 2006 بود که تورپیدو برای اولین بار در تاریخ از لیگ دسته اول روسیه سقوط کرد. این تیم در حال حاضر در لیگ حرفه ای فوتبال بازی می کند.

سرگئی سیلکین سرمربی سابق آبی و سفیدها به ایزوستیا گفت: درک این موضوع مهم است که دینامو چه وظایفی را برای خود در جام تعیین می کند. - به احتمال زیاد کسانی که در لیگ کم بازی می کنند ممکن است به میدان بروند. اما حتی با داشتن یک تیم نیمه ذخیره، تیم دیمیتری خوخلوف باید بیشتر پیشروی کند. در مورد اصول خاص این بازی، بیشتر برای طرفداران است.

"خیمکی" - "روبین"

تقابل خیمکی و روبین کازان نیز نوید جالب توجه را می دهد. شاگردان قربان بردیف در این فصل چندان باثبات به نظر نمی رسند و ظاهرا همچنان به دنبال بازی خود هستند. تیم خیمکی تابستان گذشته پیشرفت خوبی داشت. به تیم منطقه مسکو چندین بازیکن مشهور فوتبال پیوستند - مدافع الکساندر دیمیدکو، هافبک الکساندر ریازانتسف و مهاجم ایگور پورتیانیاگین. و مربی این باشگاه بر عهده متخصص ایگور شالیموف است که مطمئناً سعی خواهد کرد خود را به تیم های لیگ برتر یادآوری کند.

دیمیتری کوزنتسوف، سرمربی سابق روبین به ایزوستیا گفت: همیشه در جام روسیه احساساتی وجود دارد و من مطمئن هستم که خیمکی نیز می خواهد چنین چیزی ایجاد کند. - باشگاه های FNL اغلب حتی انگیزه بیشتری نسبت به تیم های RPL دارند. با این حال، خیلی بستگی به وظایفی دارد که تیم کازان در جام برای خود تعیین می کند، و اینکه چه تیمی را به مسابقه خواهند آورد.

تیومن – زسکا

زسکا به طور سیستماتیک یک تیم نیمه رزرو را در مراحل ابتدایی جام به میدان می برد. به احتمال زیاد این اتفاق در بازی پیش رو با تیومن رخ خواهد داد. تیم ارتش باید در سه جبهه بازی کند در حالی که نیمکت اجازه نمی دهد باشگاه دو تیم کامل داشته باشد. بدین ترتیب تیم تیومن شانس خوبی برای صعود به مرحله یک هشتم نهایی خواهد داشت.

زسکا در یک برنامه بسیار فشرده بازی می کند و به احتمال زیاد، مربی می خواهد به تعدادی از بازیکنان استراحت دهد، کوزنتسوف، کاپیتان سابق تیم ارتش، به ایزوستیا اضافه کرد. - از طرفی در تیم فعلی ارتش هم بازیکنان جوان زیادی حضور دارند که اغلب بهتر است بیشتر بازی کنند تا تمرین. شخصاً فکر نمی کنم که انجام دو بازی در هفته برای بازیکنان جوان زسکا مشکلی ایجاد کند.

"چایکا" - "آنژی"

در بازی دیگر پسنوکوپسک "چایکا" و ماخاچکالا "آنژی" به مصاف هم خواهند رفت. مشکلات جدی تامین مالی در باشگاه داغستان مدت هاست که شناخته شده است، اما تیم ماگومد آدیف، با وجود مشکلات، به مبارزه برای بقا ادامه می دهد. تیم ماخاچکالا در دور آخر با نتیجه یک بر صفر دینامو پایتخت را شکست داد و از منطقه سقوط مستقیم خارج شد. به احتمال زیاد آنژی تلاش خواهد کرد تا جایی که ممکن است در جام روسیه پیش برود.

ماگومد آدیف، سرمربی آنژی به ایزوستیا گفت: "من چیزهای زیادی در مورد باشگاه چایکا می دانم، زیرا در منطقه جنوبی PFL کار می کردم." - این تیمی است که جاه طلبی دارد. دارای ترکیبی در سطح FNL است. بنابراین بازی سختی در پیش داریم اما امیدواریم نتیجه مثبتی داشته باشیم. به احتمال زیاد، ما چرخش خاصی در ترکیب خواهیم داشت؛ بازیکنانی که بارها در مسابقات RPL وارد زمین نشده اند، شانس خود را خواهند داشت.

همچنین در مرحله 1/16 نهایی "جام فوتبال روسیه المپوس" بارنائول "دینامو" و "اورنبورگ"، نیژنکامسک "نفتیخیمیک" و یکاترینبورگ "اورال"، یوژنو ساخالین "ساخالین" و تولا "آرسنال"، خاباروفسک اسکا و گروزنی "آخمت"، ولیکیه لوکی "لوکی-انرژیا" و کراسنویارسک "ینیسی"، "سیزران-2003" و "روستوف"، "نیژنی نووگورود" و "اوفا"، کورسک "آوانگارد" و "کراسنودار"، "تامبوف" و سامارا "بالهای شوروی".

در کانال ما "Izvestia SPORT" مشترک شوید