Tehnoloogia puhkust. Tunnine paus. Kuidas projekti rahastatakse?

On selge, et laps on alati teie enda probleemidest tähtsam, kuid on aegu, mil peate tõesti äriasjus minema. Oleme valinud mitmeid kohti, kuhu ja kelle juurde oma järeltulija paariks tunniks jätta, kui “täiskasvanute” probleemidega viivitada ei saa.

Elupäästja - mängukeskused, mida laps saab hõlpsasti kasutada tunnist kaheksani. Märtsi alguses saabus nende rügement. "Cubes Club"- need on kaks lastekeskust korraga, erinevates linnaosades. Noored külastajad (ühe- kuni üheksa-aastased) on siia oodatud hommikul kümnest õhtul üheksani. Siit saate lahkuda kuni neljaks tunniks (700 RUB). Muidu näeb see kõik välja nagu lasteaed.

Põhiprioriteediks on eri vanuses rühmad erialase järelevalvega ja eakohased tegevused - et nii koolilapsel kui kaheaastasel ei hakkaks igav. Siinsed töötajad sobivad ideaalselt – kaunid noored õpetajad, naeratavad ja rõõmsameelsed isegi siis, kui rahutu õpilase visatud plastikkuubik tabab otse mõnda kehaosa. Ja mis on samuti oluline, on see, et keegi ei hakkaks siin teie järeltulijatega koperdama. Vestlust peetakse alati nagu täiskasvanuga, ilma liialdatud "tere, pisike".

Iga laps teab, et ta tuleb mängukeskusesse mängima. Siin toetatakse seda õigustatud soovi täielikult. "Cubes" on mitu mängutuba. Kõige avaramas, nn lärmakas ruumis on kõik vajalik aktiivseks näpumänguks: pehme moodulkonstruktsioonikomplekt, mis sisaldab peale ehitusmaterjalide ka pehmet matti, väravaid ja palke roomamiseks, ronimiseks ja kõndimiseks. Seda kõike saab hõlpsasti muuta tunneliteks või koobasteks või ajamasinaks. Teises ruumis on kuubikud ja ehituskomplektid. Lapse kujutlusvõime pluss õpetaja, kes on alati valmis aitama – ja meistriteos ongi valmis.

Noored daamid saavad süüa teha mängusiseses imeköögis. Siin kõik kihab ja kahiseb, nagu mu ema juures. Noh, suupisteks on vaatemängud: võimalusest laulda ja tantsida kuni "teatrisse minekuni". Kui laps juba natukenegi pilli mängida oskab - palun, kui olete valmis ainult kaasa laulma -, esitavad keskuse õpetajad hunniku oma lemmiklugusid ning parmupillide, kellade ja kõristite kätte võttes saate isegi korraldada terve orkester.

“Vaikne tuba” on koht intellektuaalseks meelelahutuseks ja loovuseks: õpetlikud mänguasjad, materjalid modelleerimiseks, joonistamiseks ja meisterdamiseks ning palju-palju raamatuid. Muide, “Cubes” on ka maali-, modelli-, muusika- ja muu ateljee. Klubikülalised saavad neid külastada täiesti tasuta. See on kindlasti midagi, mida näete tänapäeval harva.

"Cubes Club"
tel. 721 8041
B. Akademicheskaya tn., 53a
St. Vilisa Latsis, 5, bldg. 1

Kuhu veel saate oma lapse jätta:

Klubi "Päikeseline arlekiin"
tel. 915 1106, 915 1107
Verhnjaja Radištševskaja, 19
m. Marksistskaja
Klubis saate kasutada ka isikliku juhendaja teenuseid - 600 rubla / tund ühe lapse kohta.

Lastekompleks "Lennuk"
tel. 234 1818 tel. 230, 222
Presnensky Val, 14/1
m tänav 1905 Goda
Õpetaja-animaator, kes nii lõbustab kui ka õpetab, maksab 1850 rubla/tund. Kui tahad, et su laps lõunat sööks, maksad juurde.
www.samolet-bowling.ru

Laste meelelahutuskeskus "Rõõmsameelne jõehobu"
tel. 755 5939
St. Usievicha, 14.12
m Sokol
Jäta oma laps õpetaja-animaatori juurde: tööpäeviti – 180 rubla/tund, nädalavahetustel – 250 rubla/tund, isiklik lapsehoidja – 2000 rubla/tund.
www.begimotik.ru

Tekst: Vera Gavrosh
Foto: Photos.com/Fotolink

Paljud töötajad on töötamise ajal huvitatud küsimusest: millised reeglid reguleerivad ettevõtte lõunapausi? See on väga oluline punkt, mis aitab tagada töötajatele vaba aja söömiseks. Selle puudumine seab kahtluse alla tööandja aususe. Söömine on ju organismi loomulik vajadus. Ja iga töötaja peab seda rahuldama. Aga loomulikult mitte töö arvelt. Tihti venib tööpäev pikaks. Või jääb inimene ületunde tegema. Ta peab kuidagi sööma. Lõunapauside normid Venemaal on kehtestatud tööseadustikuga. Mida see ütleb? Millistele põhipunktidele peaksid töötajad tähelepanu pöörama?

Otsene vastutus

Esimene oluline punkt on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on söögivaheajad märgitud kohustuslikuks. See tähendab, et iga tööandja on kohustatud tagama oma töötajatele tööpäeva või töövahetuse jooksul teatud aja lõunapausiks. Eriti kui me ei räägi osalise tööajaga tööst, vaid täiskohaga vahetusest. Ajapuudus söömiseks on otsene seadusega kehtestatud reeglite rikkumine.Aluvaid ei saa näljutada. Neil on õigus kaevata oma tööandja peale. Söögipausi on võimalik ära jätta vaid siis, kui vahetus on ligikaudu 4 tundi pikk. Ehk siis osalise tööajaga. Kuid ka sel juhul võivad alluvad seaduslikult nõuda lõunapausi.

Mitte töö arvelt

Järgmine punkt on puhkamise ja söömise ajaga arvestamine. Tööseadustiku artikkel 108 viitab sellele, et tööandja ei ole kohustatud seda aega andma ainult oma alluvatele. Seda perioodi ei arvestata tööperioodiks. See tähendab, et tööandja ei pea lõunapausi eest tasuma. Ja kellelgi pole õigust seda temalt nõuda. Isegi kui inimene omal algatusel ei katkestanud oma töökohustusi, et süüa.

Minimaalne

Puhke- ja lõunapauside pikkuse osas kehtivad teatud standardid. Need on kirjas ka tööseadustikus. Kuid me räägime eranditult maksimumist ja miinimumist. Täpsed numbrid peavad olema märgitud iga tööandja töölepingusse. Selgub, et toitlustamiseks määratud aja pikkus on ajaraam, mille direktoril on õigus iseseisvalt määrata. Kuid võttes arvesse puhkuse kestuse kehtestatud norme.

Kui suur on toidukorra minimaalne aeg? Vähemalt 30 minutit on Venemaal seadusega nõutav miinimum, et süüa või lihtsalt puhata. Lõunapausi määramine alla määratud taseme on Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumine. mis näitab kehtestatud normist lühemat perioodi, samuti selle täielikku puudumist - see hõlmab ka tööjõudu.

Maksimaalne

Millele veel tähelepanu pöörata? Milliseid olulisi punkte sisaldab tööseadustik? Lõunapaus on midagi, mida iga tööandja peab oma töötajatele tagama. Minimaalne söögiaeg on 30 minutit. Kuidas on lood pikima ettenähtud kestusega? Maksimaalne lõunapaus on seadusega fikseeritud. Puhkamiseks ja söömiseks on ette nähtud kuni kaks tundi. Praktikas täheldatakse nii pikka pausi harva. Peaasi, et seda aega ei peaks tööandja mingil juhul kinni maksma.

Töölt peatumata

Mõnel juhul ei saa tööandja tagada töötajatele seaduslikku puhkust, millega kaasneb tööpaus. Selles olukorras näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette ka teatud reeglid. Juba on selgeks saanud, et oma alluvaid söömata jätta ei saa. See tähendab, et lõunapaus tuleb tagada töövahetuse arvelt. Direktor on kohustatud tagama oma tööülesannete täitmise ajal söömise võimaluse. Millistele ametikohtadele seda pakutakse? tööandja ja alluva vahel sõlmitud tööleping. Seal on märgitud pauside normid, samuti söögi- ja puhkekohad.

Ei mingeid rangeid piiranguid

Lõunapaus on väärtus, millel, nagu juba mainitud, on ainult seadusega kehtestatud maksimumid ja miinimumid. Muid spetsiifikat puhkamiseks või söögikordadeks ettenähtud aja tagamise osas uuritav artikkel ei anna. Nagu juba mainitud, määrab iga tööandja iseseisvalt lõunapausi pikkuse. Need reeglid on ette nähtud töölepingus. Reeglina antakse ettevõtetes kõikidele töötajatele vaheaeg kindlal kellaajal (näiteks kell 12:00). Seda saab kasutada nii lõõgastumiseks kui ka lõunasöögiks.

Tegelikkuses on 30 minutit toidukorra jaoks liiga lühike aeg. Tihti pole töötajatel aega rahus süüa. Ja 120 minutit on äärmiselt pikk aeg. Seetõttu on uuritava teema kohta väljaütlemata norm. Enamik tööandjaid määrab puhkepausi pikkuseks 1 tund.

Kus lõõgastuda ja lõunatada?

Loomulikult ei tohiks te mingil juhul süüa otse töökohal. Seetõttu on vaja igas ettevõttes selgelt määratleda ala, mis on mõeldud puhkamiseks või lõunasöögiks. See on täiesti normaalne. Enamasti on selliseks kohaks ettevõtte juures asuv söökla või kohvik.

Tuleb märkida, et lõunapaus toimub eranditult vastavalt töölepingule. See tähendab, et tööandja ei pea mitte ainult eraldama, vaid ka sõlmitud lepingusse märkima toitlustamiseks või tasustamata seadusjärgseks puhkepausiks reserveeritud kohad. Kui sellist punkti pole, saavad töötajad süüa otse töökohal või isegi lahkuda konkreetse ettevõtte seinte vahelt puhkama või lõunasöögiks puhkama. Seetõttu ei tohiks seda funktsiooni tähelepanuta jätta.

Naised beebidega

Erilist tähelepanu nõuavad naised, kes läksid kohe pärast sünnitust tööle. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108 näitab, et sellistele töötajatele tuleks anda mitte ainult söömispaus. Kuni teatud hetkeni on neil töötajatel täielik õigus arvestada täiendava puhkusega. Kehtestatud reeglite kohaselt peab lõunapaus naisele, kellel on alla 1,5-aastased lapsed, kestma vastavalt ettevõtte sisekorraeeskirjale. Kuid lisaks saab seda arvutada lapse toitmise perioodide kohta.

Neil on ka oma piirangud. Maksimumi määrab tööandja (tavaliselt poolte kokkuleppel). Ja miinimum on 30 minutit. See tähendab, et väikese lapsega naine võib lapse toitmiseks teha pausi veel vähemalt pool tundi, mitte oma söögi või puhkuse arvelt.

Kui tihti tuleks lapsele aega anda? Vähemalt kord 3 tunni jooksul. Tegelikult on soovitatav see punkt tööandjaga kooskõlastada – kõik lapsed on erinevad. Mõned inimesed tahavad süüa 2 tunni pärast, teised taluvad seda 4-5 tundi. Seetõttu arutavad pooled need funktsioonid eelnevalt läbi. Lõunapausi ei tohiks muuta alla 1,5-aastase lapse toitmise vajaduse tõttu.

Kuhu tahan, sinna ma lähen

Toitlustamiseks määratud aega, nagu juba mainitud, ei tasustata. See ei kuulu tööpäeva sisse. Sellest lähtuvalt näeb tööseadustik ette mõned funktsioonid, mis annavad töötajatele söögi ajal tegutsemisvabaduse. Fakt on see, et puhkepausid ja söögipausid on töötaja isiklikud minutid (või tunnid). Tal on õigus neid oma äranägemise järgi kasutada. Näiteks mine koju lõunale, poodi, kohtu sõpradega. Peaasi on järgida kestuse piiranguid. Tööandja ei saa töötajal seda keelata. Kui alluv soovib, võib ta lõunapausi ajal minna poodi või kohvikusse toidu järele. Lõppude lõpuks on ülemuste piirangud tegevusele palgata perioodidel inimõiguste rikkumine.

Puhkus väljaspool ettevõtet

Lõunapaus ei pruugi olla söögitegemise aeg. Fakt on see, et kuna neid perioode ei maksta, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajatele neid perioode tasuta kasutada. Nad ei saa mitte ainult süüa, vaid ka puhata. Pealegi pole kellelgi õigust sundida alluvat ettevõttesse jääma. Puhkuse- või lõunapausid on iga kodaniku isiklik aeg. Ja tal on õigus seda käsutada nii, nagu ta soovib.

Ainus, millega alluv arvestama peab, on järgmine punkt: kui kehtestatud lõunapausi ajal ei söödud, siis lisapausi söömiseks ei tehta. Tööandja võib oma äranägemise järgi töötajale järeleandmisi teha, kuid see on äärmiselt harv juhus. Sa ei tohiks sellele lootma jääda.

Pauside muutmine

Teine oluline punkt on see, et lõunapaus on selgelt määratletud ajavahemik. See peab olema paigaldatud ja tööandja poolt heaks kiidetud. See on tähtis. Mõned inimesed on huvitatud sellest, kas lõunasööki on võimalik iseseisvalt nihutada konkreetsele tunnile. Vastus on lihtne – ei. Võid proovida tööandjaga läbi rääkida, aga ei midagi enamat. Jooksvalt ei hakka keegi konkreetsele töötajale puhkamiseks ja toitlustamiseks eraldatud aega ümber planeerima. Omal algatusel pause ümber ajastada ei saa. Seega, kui tööandja pakub lõunasööki näiteks kella 12.00-13.00, siis tuleb sel perioodil süüa. Rohkem pause ju ei pakuta.

Töö transpordis

Sageli peavad töötajad oma tööülesannete täielikuks täitmiseks töötama transpordis või olema pidevalt oma põhitöökohalt eemal. See tähendab, et inimestel on kindlad töögraafikud. Kuidas sellises olukorras lõunapausidega toime tulla? Tööandja peab väljastama erimääruse, milles on kirjas kõik transpordis töötavatele või pidevalt lõuna- ja puhkusereisidele antava aja nüansid. Sellist dokumentatsiooni nimetatakse eriliste töötingimustega töötajatele vaheaegade võimaldamise sätteks.

Sageli panevad töötajad lõunasöögiks ise aega ilma tööandjat teavitamata. Ehk siis, kui nad näiteks kohtumispaika jõuavad. Kehtestatud reeglite järgi seda teha ei saa. Kuid väljaütlemata normid näevad sellise sammu ette. Kuid see ei vabasta tööandjat ametliku söögipausi võimaldamisest. Ta peab ikkagi lõunasöögiks teatud aja eraldama. Vastasel juhul võivad tema alluvad tema peale seaduslikult kaevata.

Kokkuvõtteid tehes

Milliseid järeldusi saab kõigest eelnevast teha? Lõunapaus on seaduslik aeg, mille tööandja peab eraldama kõikidele töötajatele puhkamiseks ja toitlustamiseks. Selle minimaalne kestus on 30 minutit, maksimaalne - 120. Tegelikult harjutatakse tunniajase lõunapausi kehtestamist.

Õpitud aja eraldab tööandja vastavalt töölepingule ja ettevõtte sisekorraeeskirjale. Ainult boss saab seda kanda. Töötajatel ei ole õigust oma puhke- ja lõunaaegu meelevaldselt muuta. See on ebaseaduslik. Väikeste lastega naised võivad vajada imetamiseks täiendavaid pause. Pole just kõige levinum praktika, kuid seda juhtub. Tööandja ei saa sellest keelduda. Lõunapausi ei tohiks lühendada. Naistöötajatele antakse seda samadel tingimustel nagu kõigile teistele alluvatele.

Igal alluval on õigus puhkamiseks või lõunasöögiks eraldatud aega vabalt hallata. Peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et võite ettevõtte seinte vahelt lahkuda. Keegi ei saa selles osas töötajat piirata. Tööandja ju ei maksa puhke- ja toitlustusperioodide eest. See tähendab, et ta ei saa nõuda isiklikku aega oma alluvate puhkamiseks.

Projekt "Respite" on koolijärgne rühm lastele vanuses 3-16 aastat, kellel on hulgi arenguhäireid (edaspidi MDD). Rühm on mõeldud 7 inimesele ja töötab 3 päeva nädalas, millest 2 on 3-5 lapse ööbimine öövahetuses ja ülejäänud kuni 20:30, ühel päeval (reedel) on terve rühm kuni 21. :30.
Linnas Toljatis oli ühe rehabilitatsioonikeskuse baasil juba avatud rühm "Respite", kuid pärast 1,5 aastat töötamist soovis selle teenuseid kasutada vaid 8 perekonda. Oli ka teisi katseid, kuid need kõik ebaõnnestusid.
Pärast olukorra analüüsi käivitasime pilootprojekti, kasutades 3 kuu jooksul ühe lasteaiarühma baasil toimunud heategevuskontserdi läbiviimisest saadud vahendeid. Ja juba esimese 2 kuuga kasutas grupi teenuseid umbes 17 peret ja soovijaid oli oluliselt rohkem.
Meie projekti eelised:
- lapsed on kohanenud, nad on Keskuse ja õpetajatega juba tuttavad;
-lapsevanemad usaldavad keskuse õpetajaid;
-õpetajad on saanud väljaõppe luu- ja lihaskonna vaevusehaigete laste liigutamiseks, alternatiivseks suhtlemiseks ning koolitatud hooldus- ja toitmismeetodite osas;
-Keskus on hästi varustatud ja oma köögiga. Unerühmas on vaja teha ainult väikseid muudatusi.
“Hingetõmbe” rühma töötamise 9 kuu jooksul (septembrist maini) saab selle teenuseid kasutada vähemalt 40 peret, kellele osutatakse kokku 777 teenust.
See tähendab, et 40 liitpuudega lapsi kasvatavas peres paraneb elukvaliteet, tugevnevad suhted, paraneb pere üldine kliima.

Eesmärgid

1. Elukvaliteedi tõstmine ja puuetega lapsi kasvatavate perede tugevdamine “Hingamisaja” rühma pideva ja pideva töö korraldamise kaudu

Ülesanded

1. Korraldage Respite'i rühmale keskkond, sealhulgas mängude tuba, magamisala, söögituba ja hügieenituba.
2. Korraldage grupi "Hingetõus" tööd, sealhulgas materiaal-tehnilise baasi moodustamist, personali, toidu ja turvalisuse tagamist.
3. Looge mänguterapeudi toel andmebaas luu- ja lihaskonna vaevusehaigetele lastele mõeldud mängudest, mida saab õhtuti mängida.
4. Pakkuda luu- ja lihaskonna vaevuste põdevaid lapsi kasvatavatele peredele võimalus tasuta käia rühmas “Hingetõus”, sh öövahetustes.

Ühiskondliku tähtsuse põhjendus

Rosstati 2017. aasta andmetel elab Samara piirkonnas 10 235 puudega last, neist umbes 3000 on linna lapsed. Toljatti. Ekspertide hinnangul võib hulgi arenguhäirega laste arv ulatuda 25%-ni puudega laste koguarvust. Reeglina ei saa sellised lapsed iseseisvalt liikuda, süüa, neil on nägemishäired, iga 2. laps kogeb valu, nad ei saa hakkama ilma pideva abita ning vajavad hoolt ja tähelepanu 24 tundi ööpäevas. Sageli kogevad luu- ja lihaskonna vaevuste põdevad lapsed unehäireid ning lapsevanemad võivad lapse eest hoolitsedes jääda väheks või üldse mitte puhkama, mis loomulikult mõjub tervisele halvasti. Meie Keskus külastab jooksvalt 30 perekonda, neist 30% on üksikvanemaga pered. Meie keskuses läbiviidud lapsevanemate küsitluse kohaselt märgib 80% peredest peresuhete tüsistusi juba 3 aastat pärast lapse sündi, tuues põhjuseks üldise väsimuse, abikaasade suutmatuse üksinda aega veeta, aga ka rahalisi raskusi. põhjus. Arvestades asjaolu, et 2017. aastal sõlmiti Toljatti linnas 25 551 abielu ja 13 774 lahutust, mõistame, et eriti oluline on toetada puuetega lapsi kasvatavaid peresid, anda vanematele võimalus lahendada oma pakilised probleemid, tegeleda raviga, ja lõpuks lihtsalt maga ja lõõgastu. Meie projekt annab vanematele võimaluse pühendada aega iseendale, oma abikaasale ja teistele lastele, mis tähendab, et see aitab parandada elukvaliteeti ja tugevdada puuetega lapsi kasvatavaid peresid. Usume kindlalt, et nii nagu meie erilistel lastel on õigus tavalisele lapsepõlvele, on ka erilistel vanematel õigus tavalisele elule, mis on täis mitte ainult ravi ja lõputute probleemide lahendusi, vaid ka lihtsaid rõõme.

Juba järgmisel päeval pärast Venemaa meistrivõistluste järgmise ringi lõppu algavad Rahvuskarika 1/16-finaalid. Sellest etapist alates hakkavad VÕTA klubid võitlema ihaldatud karika nimel. Nagu varasemate aastate praktika näitab, kujunevad avakohtumised paljudele eliitmeeskondadele ületamatuks künniseks.

Hoolimata asjaolust, et võit “Olympus Russian Football Cupil” annab otsepileti Euroopa liigasse, ei võta jalgpallihiiglased seda turniiri mõnikord nii tõsiselt. Tippklubid panevad sageli mängudeks välja poolreservi. Seetõttu huvitab paljusid eksperte, kuidas VÕTA meeskonnad praegusesse loosimisse suhtuvad.

"Tšernomorets" - "Spartak"

Moskva “Spartak” sõidab Novorossiiskisse, kus kohtutakse Venemaa meistrivõistluste teises divisjonis, tuntud ka kui “OLYMP – Professionaalse jalgpalliliiga meistrivõistlused” (PFL), võistleva “Chernomoretsiga”. Kunagi tipptasemel püsinud klubi on nüüd lõunatsoonis kuuendal kohal. Spartak on omakorda edetabelis kolmandal kohal. Märkimist väärib, et viimastel aastatel on puna-valged Venemaa karikavõistlustel sageli komistanud madalama divisjoni meeskondade või RPL autsaiderite vastu.

Arvestades hiljutisi ebaõnnestumisi riigi meistrivõistlustel ja Euroopa võistlustel, on Spartaki jaoks oluline karikasarjas edasi pääseda, ütles ekspunavalgeründaja Sergei Yuran Izvestijale. - Põhimõtteliselt peaks see karikas iseenesest olema iga meeskonna jaoks oluline ja Massimo Carrera meeskonnal on kindlasti eriline motivatsioon pärast pettumust valmistavat väljalangemist Tosnost eelmise mängu poolfinaalis. Peaasi, et nad väldivad Tšernomoretsi hoolimatust ja alahindamist. Just suhtumine sellistesse vastastesse kui passitavatesse rikub paljusid tippklubisid. Kui Spartak suhtub eelseisvasse matši õigesti, siis probleeme ei teki.

"Baltika" - "Lokomotiv"

Kaliningradi kohtumine saab olema põhimõtteline – täna töötavad Baltikas paljud Olga Smorodskaja aegse Lokomotivi juhtkonna esindajad. Nende hulka kuuluvad spordidirektor Kirill Kotov, väravavaht Ilja Lantratov, poolkaitsjad Aleksandr Šetšukov ja Maksim Grigorjev. Ja poolkaitsja Alan Kasaev oli Loko meistriliiga nimekirjas juba kevadel.

Mõlemal meeskonnal on praegu rasked ajad. Raudteelased on Venemaa meistrivõistluste arvestuses 11. kohal ja on oma tiitli säilitamise ülesande juba tõsiselt raskendanud. Koondise peatreeneri Juri Semini ebakindlat olukorda raskendab kaotus Meistrite liiga alguses Istanbuli Galatasaraylt (0:3).

Kevadel RPL-is mängimise õiguse nimel napilt üleminekumängudele pääsenud “Baltika” alustas käimasolevat hooaega ebaõnnestunult ning on nüüd esimesest liigast väljalangemistsoonis (“Olympus - Football National League Championship ”). See on juba kaasa toonud peatreeneri vahetuse - Valeri Nepomnjaštšõ ametikohale asus hiljuti Ahmat Groznõist lahkunud Igor Ledjahhov.

"Oleks rumal, kui Lokomotiv keelduks praegu karikavõistlusest, eriti kuna Juri Pavlovitš teab väga hästi, kuidas selliseid karikaid võita," ütles endine raudteeväravavaht Ruslan Nigmatullin Izvestijale. - Kuid samal ajal ei keskendu pealinna klubi ainult sellele turniirile. Loko peab asju igal rindel parandama. Teadaolevalt on Baltikal praegu probleeme. Vaatame, kuidas treenerivahetus neile mõjub. Minu arvates peaks Lokomotivi klass mõju avaldama. Kuid karikas toob sageli üllatusi.

"Volgar" - "Zeniit"

2015. aasta Venemaa karikafinaali võõrustanud Astrahan võõrustab selle hooaja liidrit. Zeniit on selle turniiri viimasel ajal juba võitnud - 2016. aastal võitis karika Andre Villas-Boase juhtimisel Peterburi meeskond. Kuid kahes viimases mängus tabas sini-valge-siniseid fiasko. Üle-eelmisel hooajal alistati Mircea Lucescu juhtimisel 1/8-finaalis Mahhatškalas kohalik Anži (0:4). Aasta tagasi jäädi Roberto Mancini käe all lisaajal Dünamole alla (1:2). Nüüd püüab Sergei Semak seda ebaõnnestumiste jadat katkestada.

Võtame eelseisvat matši Volgariga nii tõsiselt kui võimalik,” ütles Zeniti ründaja Aleksandr Kokorin Izvestiale. - Me ei jaga turniire olulisteks ja ebaolulisteks, seega tahame võita karika, nagu ka teised võistlused. Teame, millised üllatused võivad esimestes kohtumistes tulla, nii et vastase alahindamisest isegi ei mõelda.

"Torpeedo" - "Dünamo"

Võimalik, et praeguse etapi kõige olulisem lahing on Moskva derbi “Torpedo” - “Dynamo”. Need meeskonnad on pikaaegsed rivaalid ja nende fännid lihtsalt ei talu üksteist. Juba eelmisel nädalavahetusel korraldasid sinimustvalge fännid Torpedo staadionil väga ebameeldiva aktsiooni. nimelise areeni väljakul. Eduard Streltsovi jaoks ilmus improviseeritud haud, millel oli kiri “RIP Torpedo”. 1924–2006." Just 2006. aastal langes Torpedo esimest korda ajaloos Venemaa kõrgeimast divisjonist välja. Praegu mängib meeskond professionaalses jalgpalliliigas.

Oluline on aru saada, millised ülesanded Dünamo endale karikavõistlustel seab,” rääkis sinimustvalgete endine treener Sergei Silkin Izvestiale. - Tõenäoliselt võivad väljakule astuda need, kes liigas vähe mängivad. Kuid isegi pooleldi varumeeskonnaga peaks Dmitri Khokhlovi meeskond edasi liikuma. Mis puutub selle mängu eripõhimõtetesse, siis see on rohkem fännide jaoks.

"Himki" - "Rubin"

Huvitav tõotab tulla ka Himki ja Kazani Rubini vastasseis. Kurban Berdjevi meeskond ei tundu sel hooajal kuigi stabiilne ja ilmselt otsib endiselt oma mängu. Himki meeskond paranes möödunud suvel tublisti. Moskva piirkonna meeskonnaga liitusid mitmed kuulsad jalgpallurid - kaitsja Aleksandr Dimidko, poolkaitsja Aleksander Rjazantsev ja ründaja Igor Portyanyagin. Kusjuures klubi juhendab spetsialist Igor Šalimov, kes püüab end kindlasti esiliigameeskondadele meelde tuletada.

Venemaa karikavõistlustel on alati sensatsioone ja ma olen kindel, et Himki tahab ka seda luua,“ ütles Rubini endine treener Dmitri Kuznetsov Izvestijale. - FNL-i klubid on sageli isegi rohkem motiveeritud kui RPL-i meeskonnad. Palju oleneb aga ülesannetest, mille Kaasani meeskond endale karikavõistlustel seab ja millise koosseisu nad matšile kaasa võtavad.

Tjumen – CSKA

CSKA paneb karikasarja algetappidel süstemaatiliselt välja poolreservkoosseisu. Tõenäoliselt juhtub see eelseisvas matšis Tjumeniga. Armeemeeskond peab mängima kolmel rindel, samas kui pink ei võimalda klubil kahte täiskoosseisu. Seega on Tjumeni meeskonnal hea võimalus 1/8-finaali pääseda.

CSKA mängib väga tiheda graafikuga ja suure tõenäosusega soovib treener mitmele mängijale puhkust anda, lisas Izvestijale endine armeemeeskonna kapten Kuznetsov. - Teisalt on praeguses armeemeeskonnas palju noori jalgpallureid ja sageli on neil parem mängida sagedamini kui treenida. Isiklikult ei usu ma, et kahe kohtumise mängimine nädalas CSKA noormängijate jaoks probleemiks oleks.

"Tšaika" - "Anzhi"

Teises kohtumises lähevad vastamisi Pesnokopski “Tšaika” ja Mahhatškala “Anži”. Dagestani klubi tõsised rahastamisprobleemid on olnud teada juba pikka aega, kuid Magomed Adievi meeskond jätkab raskustest hoolimata ellujäämise nimel. Viimases voorus võitis Mahhatškala meeskond pealinna Dünamo (1:0) ja pääses otsesest väljalangemistsoonist. Suure tõenäosusega püüab Anji Venemaa karikavõistlustel jõuda võimalikult kaugele.

"Ma tean Tšaika klubist palju, kuna töötasin PFL-i lõunatsoonis," ütles Anži peatreener Magomed Adiev Izvestiale. - See on ambitsioonidega meeskond. Sellel on FNL-taseme kompositsioon. Seega ootab meid ees raske matš, kuid loodame positiivset tulemust. Tõenäoliselt on meil kindel koosseisu rotatsioon, võimaluse saavad mängijad, kes pole VÕL-i kohtumistel nii sageli väljakule astunud.

Veel 1/16-finaalis “Olympus Russian Football Cup” Barnauli “Dünamo” ja “Orenburg”, Nižnekamski “Neftihimik” ja Jekaterinburgi “Ural”, Južno-Sahhalini “Sahhalin” ja Tula “Arsenal”, Habarovski SKA ja Groznõi "Akhmat", Velikije Luki "Luki-Energia" ja Krasnojarski "Jenissei", "Sõzran-2003" ja "Rostov", "Nižni Novgorod" ja "Ufa", Kurski "Avangard" ja "Krasnodar", "Tambov" ja Samara "Nõukogude tiivad".

Tellige meie kanal “Izvestia SPORT”.