A způsoby sebepotvrzení názorů osobnosti. Sebepotvrzení: právo být sám sebou. Sebepotvrzení na úkor druhých

To je jedna z nejzákladnějších potřeb. Sebepotvrzení je touha realizovat se, dosáhnout určitých výsledků v činnostech, chování a v interakci s druhými lidmi. Na základě tohoto úspěchu se uvidíte v určité výšce ve svých vlastních očích, v názorech ostatních. Prosazením se člověk spontánně a cílevědomě projevuje sebe, své Já, svou individualitu, čímž se etabluje jako osoba. Sebepotvrzení je atributem osobnosti, člověk se neustále prosazuje. Jak se rozšiřují sféry interakce s okolím, rozvíjí se vědomí a schopnosti a formují se charakterové vlastnosti. Sebepotvrzením člověk vědomě projevuje sebe a svůj potenciál, touha jedince po sebepotvrzení je podnětem k jeho rozvoji a seberozvoji a touha po profesním sebepotvrzení je jedním z faktorů profesního rozvoje a sebepotvrzení. zlepšení jedince. Podstata sebepotvrzení spočívá v sebevyjádření a sebeprojevení individuality člověkem v procesu interakce s okolím a realizací činností. Sebepotvrzení člověka, včetně profesního sebepotvrzení, nezávisí pouze a dokonce ani ne tak na okolnostech a řešených úkolech, ale na jeho individuálních schopnostech – osobních determinantech. Proto lidé za stejných podmínek vyjadřují a prosazují sebe a své schopnosti různými způsoby.

To se vysvětluje skutečností, že přímým regulátorem chování a činnosti člověka je jeho psychika.

Sebeurčení je důležitou stránkou a stránkou tohoto sebepotvrzení jednotlivce, do značné míry určující jeho obsah a procedurálně-instrumentální charakteristiky. Při sebeurčení člověk obvykle hodnotí své schopnosti a koreluje je s hodnocením stejných parametrů ostatních členů týmu v následujícím souřadnicovém systému:

kdo stojí, je vyšší, nižší, na úrovni v systému úřednických, sociálně-profesních, sociálně-psychologických, status-rolových pozic.

kdo je na stejné úrovni napřed ve výrobních, vědeckých, vzdělávacích, sportovních a dalších úspěších.

Poté, co se rozhodnete pro tyto tři systémy hodnocení osobnosti, budete moci uplatnit svůj souhlas, včetně profesního.

V ruské vědě je sebepotvrzení považováno za jednu ze základních podmínek osobního rozvoje.

Potřeba sebepotvrzení může být jak samotným cílem jednotlivce, tak obecným vyjádřením jiných potřeb. Existují 4 skupiny individuálních potřeb pro sebepotvrzení:

dosahovat určitých výsledků v činnosti a ustavovat na tomto základě vlastní, odpovídající společenský a osobní význam, uznání, respekt a důvěru druhých.

Potřeba komunikace, plnění určitých sociálních, sociálně-psychologických rolí v kontaktně-sociálním prostředí, sounáležitost do týmu, touha být mu užitečný.

Prestiž-osobní potřeby: dosáhnout určité autority mezi ostatními, zaměstnanci, seniory; získat slávu; uspokojit své ambice a sebeúctu.

Pochopení své individuality, silných stránek a schopností, získání nebo posílení sebevědomí.

Vztah mezi těmito skupinami potřeb v konkrétním aktu sebepotvrzení určuje do značné míry jeho cíle, povahu a dynamiku. Potřeba sebepotvrzení je přímým determinantem, který určuje vhodné cíle a motivy sebepotvrzení. Mezi osobními determinanty hraje vedoucí roli hodnotový systém jedince a podmíněné nároky jedince, které působí jako relativně nezávislý regulátor chování jedince. Podívejme se na koncept nároku.

Německý psycholog Revin představil koncept úrovně aspirace (LA). Aspirace jedince mohou v různé míře odpovídat jeho schopnostem, to znamená, že mohou být přiměřené, přeceňované, podceňované, což do značné míry určuje povahu interakce jedince s bezprostředním sociálním prostředím. Chování lidí s nafouknutými aspiracemi se projevuje sebevědomím, arogancí a hádavostí s těmi, kdo jsou s nimi, liší se v hodnocení, úsudcích a názorech. Navenek se to projevuje arogancí, domýšlivostí a bolestivou reakcí na kritiku od ostatních. Tito lidé jsou direktivní, je těžké je přesvědčit, nejsou dostatečně sebekritičtí, při hodnocení druhých jsou kategoričtí, zaměřují se na svůj úhel pohledu, a pokud nejsou úspěšní, hledají příčinu venku, ne v sobě.

Člověk s nízkými aspiracemi se vyznačuje nedostatkem důvěry ve své síly a schopnosti, plachostí v komunikaci, vyznačuje se prvky izolace, jeho jednání je často orientováno na názory ostatních a starších, je pilné při plnění úkolů, ale často projevují pasivitu, nemají tendenci aktivně dávat najevo své názory nebo postoje, ale jsou pozorní, taktní, starostliví vůči druhým, ale snadno zranitelní, často podezřívaví, obvykle se považují za viníka neúspěchu svých tvrzení, jsou vyznačují se nestabilitou chování, snadno podléhají vnějším vlivům, vyznačují se výkyvy nálad, jsou přehnaně opatrní v jednání a činech, jsou nejistí ve svém výkonu a dokonce se někdy vyhýbají plnění svých funkčních povinností na veřejnosti i v soukromí život. Výsledkem je, že pokles úspěšnosti sebepotvrzení narušuje komplexnost a harmonii ve vývoji individuality.

Autorita se skládá ze dvou pojmů: objektivní a subjektivní autorita. Autorita je jednou z forem vztahů spojených s vlivem osoby nebo skupiny lidí na druhé a uznáním tohoto vlivu druhými. Autorita existuje tam, kde lidé přijímají vliv jiné osoby nebo skupiny, souhlasí s ním, bez autority není možná žádná organizace, její přítomnost je jedním ze základních pravidel úspěšného vedení lidí. Je rozdíl mezi autoritou vůdce, soudruha a specialisty. Autorita člověka je výsledkem a působí jako funkce osobních schopností člověka, skupinových očekávání, požadavků podmínek a úkolů, které je třeba řešit, hlavní roli hrají individuální psychické vlastnosti člověka, stupeň jejich souladu s požadavky na jejich činnost. Existují 2 vzájemně propojené strany autority: objektivní a subjektivní.

Jednou ze základních potřeb jednotlivce je potřeba sebepotvrzení - to je touha realizovat se, dosáhnout určitých výsledků v činnosti, chování, interakci s ostatními lidmi a na základě toho vidět sebe v určité výšce ve vlastních očích a názorech druhých. Prosazením se člověk dobrovolně a cíleně projevuje sebe, své „já“, svou individualitu a prosazuje se jako osoba.

Sebepotvrzení je atributivní charakteristikou osobnosti. Člověk se neustále prosazuje a jak se rozšiřují sféry interakce s okolím, rozvíjí se jeho vědomí, schopnosti a formují se charakterové vlastnosti. Zároveň jedinec v sociálním sebepotvrzení postupuje krok za krokem a stoupá do stále významnějších sociálních rolí.

Prostřednictvím sebepotvrzení člověk vědomě projevuje sebe a svůj potenciál. V. N. Myasishchev poznamenal, že člověk se nejplněji odhaluje v tom, co je pro ni důležité a významné, o co zvláště silně a vytrvale usiluje. A proto čím cílevědoměji a plněji se mladý specialista vyjadřuje a prosazuje v profesní oblasti, tím větších výsledků v ní dosáhne. Čím energičtěji specialista bojuje za realizaci svého profesního sebepotvrzení, tím výše stoupá ve svém profesním rozvoji, profesní zralosti a profesním kariérním růstu.

Touha jednotlivce po sebepotvrzení je stimulem pro její rozvoj a seberozvoj a její touha po profesním sebepotvrzení je jedním z faktorů jejího profesního rozvoje a zlepšování.

Fenomén sebepotvrzení je v psychologii považován za sociálně psychologický jev, podmíněný na jedné straně charakteristikou sociálního prostředí a aktivity a na druhé straně individuálními osobními vlastnostmi člověka.

Podstatou sebepotvrzení je sebevyjádření, sebeprojevování individuality člověkem v procesu interakce s okolím a provádění činností.

Sebepotvrzení člověka, včetně profesního sebepotvrzení, nezávisí pouze a dokonce ani ne tak na okolnostech a řešených úkolech, ale na jeho individuálních vlastnostech a osobních determinantech. Proto lidé za stejných podmínek vyjadřují a prosazují sebe a své schopnosti různými způsoby. To se vysvětluje skutečností, že přímým regulátorem chování a činnosti člověka je jeho psychika. Bezprostřední psychologické mechanismy chování sebepotvrzující osobnosti jsou umístěny v ní samé, i když jsou spojeny s charakteristikami prostředí a činností, které určují její chování, jednání, jednání a vztahy.

Rozlišují se tyto hlavní oblasti profesního sebepotvrzení odborníka: sociálně-rolová, odborně-činnostní a sociálně-psychologická (systém neformálních vztahů v týmu).

Osobní sebepotvrzení je trvalý proces, ve kterém, a to plně platí i pro profesní sebepotvrzení mladého specialisty, jsou tři fáze: přípravná, hlavní (výkonná) a závěrečná.

Hlavní obsah přípravná fáze je sebeurčení jedince: její uvědomění si potřeby sebepotvrzení a seberealizace, vývoj jejího postavení, postoj k realitě kolem sebe, stanovení cílů pro činnosti a chování, určení jejího místa v roli úředníka a neformální struktury týmu, zdůvodňující její jednání, chování, prostředky a metody pro realizaci stanovených cílů.

Výkonná fáze je proces, kdy si člověk uvědomuje a dosahuje sebepotvrzení cílů.

V konečné fázi člověk zhodnotí výsledky a proces svého sebepotvrzení a zjistí zdroje jeho obtíží. Tato fáze postupně přechází v první, ve které se upravují cíle, prostředky a metody dalšího sebepotvrzení jedince.

Všechny etapy jsou vzájemně propojeny. Přitom jsou relativně nezávislí.

Sebeurčení je důležitým aspektem, stránkou a fází sebepotvrzení jedince, která do značné míry určuje jeho obsahové a procedurálně-instrumentální charakteristiky. Takže například sebeurčení osobnosti specialisty se může ukázat jako správné nebo nesprávné, všestranné nebo jednostranné, úplné nebo neúplné, může být kolektivistické nebo individualistické, altruistické nebo egoistické atd. To vše rozhoduje o odpovídajícím sebepotvrzení jedince a jeho úspěchu.

Při sebeurčení člověk obvykle hodnotí své schopnosti a koreluje je s hodnocením stejných parametrů ostatních členů týmu v následujícím souřadnicovém systému:

• 1) kdo stojí nad a kdo pod ním v systému oficiálních, sociálně profesních a sociálně psychologických rolí, statusových rolí a kdo je na jeho úrovni;
• 2) kdo je napřed, kdo je pozadu a kdo je na jeho úrovni v dosahování produkčních, vědeckých, vzdělávacích, sportovních a jiných výsledků a v přijímání odpovídajících výhod;
• 3) kdo je mu bližší a kdo je dále obsahem profesních, mravních a jiných hodnot, zaměření, postojů, názorů atp.

Poté, co se jednotlivec rozhodl pro tyto tři systémy hodnocení, provádí své tvrzení, včetně toho odborného.

Spolu s tím jsou charakteristiky sebepotvrzení člověka významně ovlivněny jeho sebehodnocením a tím, jak toto sebehodnocení koreluje s hodnocením schopností těch, kteří jsou nahoře a dole, podle stejných parametrů. zepředu i zezadu, blíž a dál.

Je zřejmé, že všechna tato hodnocení se u člověka mohou v různé míře ukázat jako spolehlivá a správná, a proto jeho sebepotvrzující chování může být v různé míře v souladu se schopnostmi jedince a požadavky a očekáváními okolí.

Mnozí badatelé ne bezdůvodně považují sebepotvrzení za aktivní proces cílevědomé interakce mezi jedincem a nejbližším okolím a věří, že se zvláště zřetelně projevuje u dospívajících a mladých mužů. To se vysvětluje obdobím aktivního rozvoje jednotlivce, jeho začleněním do pracovních, politických a jiných společensky významných vztahů, touhou ukázat svou individualitu a dosáhnout uznání od ostatních, najít místo v životě. Sebepotvrzující chování v tomto věku navíc není vždy prováděno správně, na zdravém morálním základě, což je z velké části dáno nedostatečným rozvojem, formováním osobnosti, jejím vědomím, někdy i deformací jednotlivých psychických funkcí.

V. A. Suchomlinsky poznamenal, že „chlubit se teenagery neposlušností, lstivým hledáním způsobů, jak získat chválu soudruhů, ignorováním požadavků, odpovědnosti, disciplíny – celá tato kytice ducha „odporu“ není nic jiného než absence pevného základu pro proces sebepotvrzení – bohatý ideologický život.“ .

V ruské psychologii je sebepotvrzení považováno za jednu ze základních společenských potřeb, a tím za důležitou podmínku a faktor rozvoje osobnosti. Zdůrazňuje se, že potřeba sebepotvrzení může působit jako cíl jednotlivce sám o sobě i jako obecné vyjádření jiných potřeb.

Existují čtyři skupiny individuálních potřeb sebepotvrzení:

• 1) při dosahování určitých výsledků v činnostech a ustavování na tomto základě jejich příslušného společenského a osobního významu, uznání, respektu a důvěry druhých;
• 2) v komunikaci, při plnění určitých sociálních, sociálně-psychologických rolí v kontaktním sociálním prostředí, v sounáležitosti s týmem, v touze být mu užitečný;
• 3) v potřebě prestižně-osobního plánu: dosáhnout určité autority mezi ostatními, zaměstnanci, staršími, získat slávu, uspokojit své ambice, hrdost a potřebu příslušnosti;
• 4) v poznání své individuality, silných stránek a schopností, získání nebo posílení pocitu sebedůvěry.

Vztah mezi těmito skupinami potřeb v konkrétním aktu sebepotvrzení určuje do značné míry jeho cíle, povahu a dynamiku. Potřeby jedince po sebepotvrzení jsou přímým determinantem, který určuje vhodné cíle a motivy sebepotvrzujícího chování.

Doba čtení: 4 min

Sebepotvrzení je individuální potřeba sebeuvědomění na požadované úrovni v sociální, psychické a fyzické sféře. Význam slova sebepotvrzení - (angl. self - self a afirmace - potvrzení) - označuje proces vedoucí k vytvoření obrazu skutečného, ​​žádoucího nebo imaginárního, afirmovaného jedincem v budoucnosti.

Osobní sebepotvrzení se realizuje jak prostřednictvím skutečných činů, úspěchů, tak iluzí, kdy je výsledek buď verbálně přisuzován, nebo přeceňován, objektivně méně významný.

Sebepotvrzení je dynamický proces v psychologii, který zahrnuje neustálé testování reality. Jako sociální bytost potřebuje člověk kontinuitu společnosti a vývoj neprobíhá samostatně. Základními kritérii jsou veřejné standardy a představy. Jsou částečně internalizovány jednotlivcem, což je dáno osobní orientací, vnějším referenčním bodem jsou hodnocení ve vymezené oblasti výkonu pro jednotlivce skupiny.

Pojem sebepotvrzení má často negativní konotaci, protože jeho implementace je spojena s patologickými strategiemi chování.

Co je to sebepotvrzení

Potřeba sebepotvrzení se aktualizuje přibližně ve věku tří let, kdy se dítě snaží odlišit od okolí, v řeči se aktivně používá „já“ (já sám, chci). S touto fází je spojen i určitý negativismus, zejména ve vztahu k rodičům, neboť sebepotvrzení je spojeno s činností, která je opoziční vůči blízkému okolí, zejména pokud vnitřní kritéria neodpovídají deklarovaným pravidlům.

Následně se člověk seznamuje s kritérii společnosti, určuje si, ke které sociální vrstvě se chce zařadit a podle toho plánuje své chování.

Osobní sebepotvrzení je psychologický proces, který zahrnuje složky jak sociálních, tak osobních aspektů. Kritéria pro cíle jsou sice častěji poskytovány společností, ale lze je určitým způsobem odstupňovat, některé akceptovat a schvalovat a ty nežádoucí vytlačit. To se děje vědomě, cíleně, ale zásadně nevědomě, když člověk deklaruje neochotu „hrát podle pravidel společnosti“ a tím se prosazuje ve skupině „nehraní podle pravidel“, která má také své vzory.

Zdravá vůle k sebepotvrzení je pro člověka přirozená, vypovídá o kvalitách nervové soustavy a míře touhy po sebedestrukci. Úroveň aspirací, kterou si jedinec definuje jako dostatečnou, ukazuje jeho sílu, přizpůsobivost a přežití. Vzhledem k tomu, že každý organismus se řídí principem úspory energie, je potřeba sebepotvrzení jako pobídka k aktivnímu jednání jedním z rysů motivujícího jednání.

Potřeba sebepotvrzení člověka v závislosti na dovednostech, schopnostech a výchově bude stimulovat určitý typ chování a strategie pro uspokojení potřeby. Tyto strategie mohou být buď konstruktivní, nebo iracionální. Konstruktivní sebepotvrzení je zaměřeno na rozvoj vlastního potenciálu. Za iracionální lze považovat jak agresivní strategii, v jejímž rámci je potřeba sebepotvrzení uskutečňována na úkor druhých, tak strategii sebepotlačování, kdy se od sebepotvrzení upouští. To druhé je sebedestruktivní, protože psychika není statická, aniž by se rozvíjela, degraduje a zjednodušuje se, což může přispět k úpadku na fyzické úrovni, což vyvolává somatické dysfunkce.

Kompenzační strategie osobního sebepotvrzení se vyznačuje tím, že v případě reálné či subjektivní nemožnosti dosáhnout cílů v požadované oblasti se zájem vědomě přesouvá přístupnějším směrem. To je někdy spásné jako dočasná náhrada, ale nespokojenost s otevíráním koule nelze zcela vytěsnit.

Za jinou verzi této strategie lze považovat připoutanost k jinému jedinci nebo skupině, s ním a zásluhami jsou vnímány jako vlastní, osobnost s tím druhým splývá. V některých případech k tomu může dojít na pozadí ztotožnění se s poměrně velkou skupinou, pohlavím, národem, rasou. Tato strategie je patologická i proto, že vytěsňuje potřebu vlastního úsilí a v případě pocitu vnitřní méněcennosti směřuje k vnějšímu zdroji, se kterým se identifikuje a činí si nároky na vlastní nízkou hodnotu. To je také infantilní strategie, kdy se místo kontroly přenáší navenek a odstraňuje osobní odpovědnost za vlastní.

Relevance oblastí pro sebepotvrzení se liší v různém věku, kulturních tradicích a genderových prioritách. Profesní uznání, úspěchy ve vědě, kreativitě, podnikání, úspěch v partnerství a rodičovských vztazích mohou být hodnoceny různě v místním časovém období a mají různý význam v závislosti na hodnotách sociálního prostředí.

V ideálním případě má člověk zkušenosti s realizací sebe sama v každém z nich a má nástroje, jak se realizovat samostatně, aniž by to musel dělat na úkor někoho jiného. Jak bude sebeidentifikace postupovat, některé oblasti se mohou dostat do popředí a malá implementace v jiných nebude důležitá, ale flexibilita psychiky vám umožní být úspěšní v různých rovinách a zajistí psychickou stabilitu v případě neúspěchů. Uznání zásluh poskytuje podporu ze strany společnosti a individuální úspěchy jsou zahrnuty do kolektivní zavazadla a pomocí takovéto vzájemně výhodné výměny získává komunikace mezi „já“ a „ostatní“ kvalitní a zdravou formu.

Je důležité pochopit, že proces sebepotvrzení je často izolován v různých oblastech. Úspěch v jednom nezaručuje sebe nebo veřejné uznání v druhém. Čím více oblastí je pokryto a kvalitativně rozvinuto, tím lépe je posílen celkový, integrující pocit sebe sama.

Sebepotvrzení na úkor druhých

Sebepotvrzení na úkor druhých je strategie, ve které si člověk přivlastňuje úspěchy jiných lidí nebo je devalvuje a zvyšuje svou vlastní hodnotu na jejich pozadí. Může k tomu dojít v důsledku neschopnosti nebo neochoty rozvíjet své vlastní kvality. Člověk se vyhýbá osobní odpovědnosti tím, že ignoruje nedostatek svého příspěvku nebo manipuluje s pozicí či situací. To vytváří určitou osobní sebehodnotu, která není podporována skutečnými úspěchy. Tato pozice je infantilní, protože k uspokojení potřeby je potřeba jiná, jejíž postoj je konzumní a vede k regresi osobnosti. Při této linii chování je člověk agresivní, náročný, může ponižovat a urážet a znehodnocovat zásluhy druhých. Právě toto chování je negativně vnímáno a odsuzováno.

Význam slova sebepotvrzení označuje prioritu a touhu po konstruktivním typu sebepotvrzení. Osobnost o to usiluje odhalováním vlastních kvalit a rysů. Její hodnota roste v osobním vnímání díky zvýšenému sebevědomí a je společností vnímána jako úspěšná a se silnou vůlí. Tato cesta je přirozenější a produktivnější, protože jedinec se spoléhá na své vlastní zdroje a stává se autonomnější.

K sebepotvrzení na úkor druhých dochází, když se člověk staví do závislé pozice, i když se chová agresivně a ponižuje. Pokud se osoba nebo skupina, na jejíž úkor je výrok učiněn, vzbouří, vymkne se kontrole nebo vlivu, rozvine své kvality a stane se nezávislou na agresorovi, pak o tento zdroj přijde.

Lpěním na sebepotvrzení na úkor druhých se osobnost nerozvíjí, její dosavadní úspěchy, pokud nějaké existují, zastarávají a znehodnocují, což může následně vést k hlubokému zklamání. Zdánlivá snadnost této strategie na první pohled je klamná, protože vás drží v iluzích a brání vám rozvíjet potenciál vašeho „já“. Z dlouhodobého hlediska je to pro sebepotvrzujícího více destruktivní než pro jeho oběť.

Abyste se zbavili této strategie sebepotvrzení, musíte si uvědomit produktivitu osobní odpovědnosti za sebe a vymezit se na požadované úrovni. To je výhodnější a zralejší pozice, která rozvíjí hodnotu, jak ve vlastních očích, tak ve vnímání veřejnosti.

Je to konstruktivní strategie, která zabarvuje tento jev do pozitivního spektra, protože znamená osobní, zasloužený úspěch; pomoc druhým se v tomto kontextu stává dalším nástrojem.

Mluvčí Lékařského a psychologického centra "PsychoMed"

Jak se prosadit, dokázat, zvýšit svůj status a sebevědomí? (10+)

Sebepotvrzení na úkor druhých je cestou k osamělosti

Mnoho lidí věří, že sebepotvrzení a seberealizace lze dosáhnout pouze na úkor druhých, jejich utlačováním a porušováním jejich zájmů. Opravdu, můžete poněkud rozšířit svůj osobní prostor, pokud zmáčknete lidi kolem sebe. Ale je tak snadné udělat si nepřátele. Tím, že se prosazujete na úkor druhých lidí, se připravujete o jejich podporu a pomoc. Můžete na ně vyvíjet tlak, ale nemůžete počítat s jejich zaujatou pomocí a podporou. Lidé žijí a pracují v týmech. Bez ohledu na to, jak je člověk cool, bez podpory druhých toho dokáže jen velmi málo.

Představte si takového člověka samotného v lese. Jediné, co může udělat, i když je velmi zkušený a silný, je zabít a sníst medvěda. Člověk, který se neustále dokazuje na úkor ostatních, bude ve městě osamělý. Může být dobře živený, ale nikdy nebude bohatý, protože bohatství přinášejí kontakty.

Letecká akrobacie – seberealizace v zájmu druhých

Nejvyšší akrobacie jsou sebepotvrzení, seberealizace, zvýšení postavení a autority v zájmu druhých lidí. Zpočátku mi tento přístup připadal jako prázdná teorie. Ale přesto jsem začal zkoušet a uvědomil jsem si jeho účinnost.

Takhle se prosazuji. Vyhlašuji velké cíle, které se mnohým zdají nedosažitelné v daném termínu. Ale nemáchám jazykem. Před veřejným závazkem vše spočítám a ujistím se, že je projekt reálný. Když je cíl dosažen, gratuluji. Moje cíle nejsou v rozporu s cíli jiných lidí, nezasahuji do nich. Často jsou dokonce užitečné pro ostatní, takže se všichni radují se mnou.

Díky tomu jsem získal důvěryhodnost mezi přáteli a kolegy. Jsem zván do projektů, ve kterých vlastně nic nedělám (jen dostávám peníze), prostě proto, že každý ví, že budu sledovat průběh projektu a v kritické chvíli (kdy to všichni vzdají a ztratí motivaci) udělejte tu maličkost, ale velmi důležitou část, kterou nikdo nebude mít sílu dokončit.

No, nikdo se neodváží dát mi paprsky do kol, když ví, že obvykle dosahuji svých cílů. Nikdo nechce žvýkat kámen.

Praktické techniky pro zvýšení autority a postavení

Pokud jsem vás přesvědčil o produktivitě tohoto přístupu, začněte v malém. Nemá smysl brát na sebe velkou a složitou záležitost najednou. Ze zvyku se vám to stejně nepodaří. Udělejte něco malého a proveditelného tím, že nejprve někomu slíbíte, že to udělá. Postupně si zvyknete na plnění závazků, věříte si a získáte další motivaci. Pak se projekty mohou stát většími a zodpovědnějšími.

Po nějaké době, když si vaši přátelé a kolegové zvyknou na vaši zodpovědnost za vaše slova. Budou hledat vaše přátelství a vaši účast v různých záležitostech.

Pamatujte, ať vaše „ano“ je „ano“, „ne“ je „ne“, a co je víc než to, je od Zlého. Slabí lidé lžou, uhýbají a vracejí se ke svým slovům. Silní lidé si dávají velké cíle a dosahují jich. Nikdo se nestaví rád silným lidem, každý chce, aby byli na jeho straně. To je tajemství sebepotvrzení, seberealizace, autority a postavení.

Bohužel se v článcích pravidelně objevují chyby, jsou opravovány, články doplňovány, rozvíjeny a připravovány nové. Přihlaste se k odběru novinek a zůstaňte informováni.

Pokud je něco nejasné, určitě se ptejte!
Položit otázku. Diskuse k článku. zprávy.

Další články

Autorita, charisma, solidnost, sebevědomí. Vypadat solidně....
Tajemství stavební autority v týmu a sebevědomí...

Autorita v práci, v kanceláři - poslouchejte, mlčte, tiše veďte....
V kanceláři moc nemluvte, ale poslouchejte, pozorujte a pamatujte. Dobýt...

Manipulace, tlak, manipulace, manipulativní techniky, metody,...
Manipulační techniky. Ochrana před nimi...

Zombifikace, podmaňování, vymývání, vymývání mozků. Techniky, metody,...
Techniky zombifikace a podrobení. Způsoby ochrany....

Jak porozumět partnerovi, naslouchat osobě. Poslouchejme. Techniky poslechu...
Poslouchejme partnera a pokusme se mu porozumět. Techniky naslouchání a porozumění. ...

Potvrzení o přijetí dokumentů. Příklad, šablona, ​​vzorek, tipy na design...
Jak správně vystavit účtenku při převodu dokladů. Příklad, šablona, ​​vzorek...

Předplatitelé. Předplatné. Dopravní arbitráž. Přeprodej návštěvníků. Motivy...
Přihlaste se k odběru novinek na webu. Přeprodej návštěvníků. Výběr témat pro publikaci....

Otevřete, začněte svůj vlastní podnik, malý podnik, podnik, st...
Jak rozjet vlastní podnikání bez velkých investic, spolehlivě, bez rizika? Tipy a doporučení...

Vlastní, svůj vlastní význam, právo být sám sebou.

Sebepotvrzení je komplexní psychologický fenomén, ve kterém lze rozlišit následující složky:

a) sociálně-psychologický proces, tj. proces aktivní interakce mezi člověkem a jeho prostředím, během kterého dochází k jeho seberealizaci, ovlivňující zájmy, emoce, názory, hodnoty partnerů;

b) potřeby a motivy k dosažení životně důležitých cílů (uznání, moc, seberealizace, úspěch);

c) životní strategie a taktiky: jsou možné konstruktivní, dominantní, kompenzační, obranné a další aspekty zvolené taktiky v interakci a rozhodování;

d) přítomnost úzkého spojení s osobním sebepojetím, sebepostojem a vlastní silou.

Socializační funkcí sebepotvrzení je touha člověka po uznání, dosažení role a osobní jistoty a osvobození od závislosti. To vyžaduje určitý osobní potenciál, dostatečnou úroveň rozvoje volních vlastností, vědomí vlastní hodnoty, formovanou touhu po úspěchu a vysokých úspěších, vědomí cílů a hodnot vlastní existence. Cíle sebepotvrzení lze rozdělit na konstruktivní a kompenzační. Podle N. E. Kharlamenkové existují 4 strategie sebepotvrzení:

• konstruktivní sebepotvrzení (pozitivní chování zaměřené na seberealizaci),
• dominantně-agresivní strategie (jednání na úkor druhých as vyjádřeným nepřátelstvím a touhou ostatní potlačit) Viz →,
• sebepotlačení (odmítání sebepotvrzení a sebevyjádření), nejistá strategie.

Jsou možné různé taktiky sebepotvrzení:

• konstruktivní sebepotvrzení s konstruktivními cíli, ale vždy je v tom prvek demonstrace;
• dominantní sebepotvrzení – kvůli síle;
• kompenzační strategie sebepotvrzení - selhal jsem v jedné důležité věci, tak se prosadím v nedůležité;
• obranné sebepotvrzení – z důvodu marnivosti, zvýšení sebeúcty.

Motivačními důvody pro sebepotvrzení jsou často ctižádostivost a ješitnost, neuspokojené ambice. Vždy existuje prvek nátlaku na ostatní s nevědomou motivací k sebechválení. Demonstrativnost „dobrých úmyslů“, sebedůvěry a tlaku, přítomná v chování sebepotvrzující osobnosti, nezohledňuje stavy a záměry komunikačních partnerů. Konstruktivní prvek v takových formách chování nepatří k psychologické stránce jevu, ale k té behaviorální. Jinými slovy, na psychologické stránce existuje určitá nedostatečnost jednotlivce, nesoulad mezi prokázanými a skutečnými cíli, existují neuspokojené ambice a nevědomý strach, nejistota a úzkost způsobená touto okolností o osobním a sociálním postavení. Vnější stránku chování sebepotvrzující osobnosti mohou ostatní vnímat jako úspěšné dosahování cílů a samotného člověka jako subjekt se silnou vůlí, který navzdory potížím dosáhne svého.

Literatura

• Nikitin E. P., Kharlamenkova N. E. Fenomén lidského sebepotvrzení. Petrohrad, 2000;
• Kunitsyna V.N. Metodika studia sebepotvrzení motivace // Sociální psychologie: dialog: Sbírka. Petrohrad-Jakutsk, 2002. V. N. Kunitsyna