Technologický oddech. Hodinová pauza. Jak je projekt financován?

Je jasné, že dítě je vždy prioritou před vašimi vlastními problémy, ale jsou chvíle, kdy opravdu potřebujete odejít za prací. Vybrali jsme několik míst, kde a u koho můžete svého potomka na pár hodin nechat, pokud „dospělácké“ problémy nejdou oddálit.

Lifesaver - herní centra, která mohou snadno používat dítě od hodiny do osmi. Začátkem března dorazil jejich pluk. "Klub kostek"- jedná se o dvě dětská centra najednou, v různých částech města. Mladí návštěvníci (od jednoho do devíti let) jsou zde vítáni od deseti ráno do devíti večer. Můžete odsud odejít ne déle než čtyři hodiny (700 RUB). Jinak to všechno bude vypadat jako ve školce.

Prioritou jsou skupiny různého věku s odborným dohledem a činnostmi odpovídajícími věku - aby se mezi sebou školák i dvouletý nenudil. Osazenstvo se zde perfektně hodí - krásné mladé učitelky, usměvavé a veselé i v případě přímého zásahu do jakékoli části těla plastovou kostkou hozenou neposedným žákem. A důležité je také to, že se zde s vašimi potomky nikdo nebude kuchat. Rozhovor je vždy veden jako s dospělým, bez přehnaného „ahoj, maličká“.

Každé dítě ví, že si do herny chodí hrát. Zde je tato legitimní touha plně podporována. V „Cubes“ je několik heren. V nejprostornější, tzv. hlučné místnosti je vše pro aktivní hrátky neposedů: měkká modulární stavebnice, která obsahuje nejen materiály na stavbu, ale také měkkou podložku, brány a klády na prolézání, lezení a chůzi. To vše lze snadno proměnit v tunely nebo jeskyně nebo ve stroj času. V další místnosti jsou kostky a stavebnice. Dětská fantazie plus učitel, který je vždy připraven pomoci – a mistrovské dílo je připraveno.

Mladé dámy mohou vařit v zázračné kuchyni ve hře. Všechno tu vře a šumí, stejně jako v domě mé matky. No a ke svačině jsou tu podívané: od příležitosti zpívat a tančit až po „jít do divadla“. Pokud dítě už trochu umí hrát na hudební nástroj - prosím, pokud jste připraveni jen zpívat - učitelky centra předvedou spoustu svých oblíbených písní a posbíráním tamburín, zvonků a chřestítek můžete uspořádat celý orchestr.

„Tichý pokoj“ je místem pro intelektuální zábavu a kreativitu: vzdělávací hračky, materiály pro modelování, kreslení a řemesla a mnoho, mnoho knih. Mimochodem, „Cubes“ má také ateliéry pro malbu, modelování, hudbu a další. Hosté klubu je mohou navštívit zcela zdarma. To je rozhodně něco, co v dnešní době vidíte jen zřídka.

"Klub kostek"
tel. 721 8041
B. Akademicheskaya ul., 53a
Svatý. Vilisa Latsis, 5 let, bldg. 1

Kde jinde můžete nechat své dítě:

Klub "Sunny Harlequin"
tel. 915 1106, 915 1107
Verkhnyaya Radishchevskaya, 19
m. Marxistická
V klubu můžete také využít služeb osobního lektora - 600 rublů / hodina pro jedno dítě.

Dětský komplex "Letadlo"
tel. 234 1818 ext. 230, 222
Presnenský Val, 14.1
m. ulice 1905 Goda
Učitel-animátor, který bude bavit i učit, bude stát 1850 rublů/hodinu. Pokud chcete, aby dítě obědvalo, připlatíte si.
www.samolet-bowling.ru

Dětské zábavní centrum "Veselý hroch"
tel. 755 5939
Svatý. Usievicha, 14.12
m. Sokol
Nechte své dítě s učitelem-animátorem: všední dny – 180 rublů/hod., víkendy – 250 rublů/hod., osobní chůva – 2000 rublů/hod.
www.begimotik.ru

Text: Vera Gavrosh
Foto: Photos.com/Fotolink

Mnoho zaměstnanců během zaměstnání se zajímá o otázku: jaká pravidla upravují přestávku na oběd v podniku? To je velmi důležitý bod, který pomáhá zajistit, aby zaměstnanci měli volný čas na jídlo. Jeho nepřítomnost zpochybňuje integritu zaměstnavatele. Koneckonců, jíst je přirozená potřeba těla. A tomu musí vyhovět každý zaměstnanec. Ale samozřejmě to není na úkor práce. Pracovní den často trvá dlouho. Nebo ten člověk zůstane pracovat přesčas. Nějak se potřebuje najíst. Normy pro přestávky na oběd jsou v Rusku stanoveny zákoníkem práce. Co to říká? Jakým klíčovým bodům by měli zaměstnanci věnovat pozornost?

Přímá odpovědnost

Prvním důležitým bodem je, že v zákoníku práce Ruské federace jsou přestávky na jídlo označeny jako povinné. Tzn., že každý zaměstnavatel je povinen poskytnout svým zaměstnancům během pracovního dne nebo pracovní směny určitou dobu na přestávku na oběd. Zvláště pokud se nebavíme o zkráceném úvazku, ale o směně na plný úvazek. Nedostatek času na jídlo je přímým porušením pravidel stanovených zákonem.Své podřízené nemůžete hladovět. Mají právo si na svého zaměstnavatele stěžovat. Přestávku na jídlo je možné vynechat pouze při délce směny přibližně 4 hodiny. Tedy na částečný úvazek. Ale i v tomto případě mohou podřízení legálně požadovat přestávku na oběd.

Ne na úkor práce

Dalším bodem je zohlednění času na odpočinek a jídlo. Z § 108 zákoníku práce vyplývá, že zaměstnavatel není povinen tuto lhůtu poskytnout pouze svým podřízeným. Tato doba se nepočítá jako pracovní doba. Tzn., že zaměstnavatel nemusí proplácet přestávky na oběd. A nikdo nemá právo to po něm vyžadovat. I když člověk z vlastní iniciativy nepřerušil své pracovní povinnosti, aby se najedl.

Minimální

Existují určité normy týkající se délky přestávek na odpočinek a polední přestávky. Jsou uvedeny i v zákoníku práce. Bavíme se ale výhradně o maximu a minimu. Přesná čísla musí být uvedena v pracovní smlouvě každého zaměstnavatele. Ukazuje se, že doba vyhrazená pro stravování je časový rámec, který má ředitel právo samostatně stanovit. Ale s přihlédnutím ke stanoveným normám pro dobu odpočinku.

Jaká je minimální doba vyhrazená na jídlo? Nejméně 30 minut je minimum vyžadované zákonem v Rusku, abyste se najedli nebo jen odpočinuli. Stanovení polední přestávky pod stanovenou úroveň je porušením legislativy Ruské federace. což označuje období kratší než stanovená norma, stejně jako jeho úplnou nepřítomnost, - to zahrnuje dělnický personál.

Maximum

Na co dalšího byste si měli dát pozor? Jaké důležité body zákoník práce obsahuje? Přestávka na oběd je něco, co musí svým zaměstnancům zajistit každý zaměstnavatel. Minimální povolená doba na jídlo je 30 minut. A co nejdelší předepsaná doba trvání? Maximální přestávka na oběd je stanovena zákonem. Na odpočinek a jídlo jsou vyhrazeny až dvě hodiny. V praxi se tak dlouhá přestávka dodržuje jen zřídka. Hlavní je, že tuto dobu by v žádném případě neměl platit zaměstnavatel.

Bez zastavení v práci

V některých případech nemůže zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci zákonný odpočinek, který zahrnuje přestávku v práci. V této situaci zákoník práce Ruské federace také stanoví určitá pravidla. Už se ukázalo, že nemůžete nechat své podřízené bez jídla. To znamená, že přestávka na oběd musí být zajištěna na náklady pracovní směny. Ředitel je povinen zajistit při výkonu své funkce možnost stravování. Pro jaké pozice se poskytuje? pracovní smlouvu uzavřenou mezi zaměstnavatelem a podřízeným. Právě tam jsou uvedeny normy týkající se přestávek a také místa, kde můžete jíst a odpočívat.

Žádné přísné limity

Polední přestávka je hodnota, která, jak již bylo řečeno, má pouze zákonem stanovená maxima a minima. Zkoumaný článek neuvádí žádná další specifika ohledně poskytování času na odpočinek či stravování. Jak již bylo zmíněno, každý zaměstnavatel si samostatně stanoví délku polední přestávky. Tyto normy jsou předepsány v pracovní smlouvě. V podnicích mají všichni zaměstnanci zpravidla přestávku v určitou dobu (například ve 12:00). Dá se využít jak k relaxaci, tak k obědu.

Ve skutečnosti je 30 minut na jídlo příliš málo. Často zaměstnanci nemají čas se v klidu najíst. A 120 minut je extrémně dlouhá doba. Proto existuje nevyslovená norma týkající se studovaného problému. Většina zaměstnavatelů stanovuje přestávku na odpočinek na 1 hodinu.

Kde si odpočinout a naobědvat se?

Samozřejmě byste v žádném případě neměli jíst jídlo přímo na pracovišti. Proto je nutné u každého podniku jasně označit prostor, který je určen k odpočinku či obědu. To je docela normální. Nejčastěji je takovým místem jídelna nebo kavárna umístěná v korporaci.

Nutno podotknout, že přestávka na oběd probíhá výhradně v souladu s pracovní smlouvou. To znamená, že zaměstnavatel musí nejen přidělit, ale v uzavřené dohodě i označit místa vyhrazená pro stravování nebo přestávky na neplacený právní odpočinek. Pokud takový bod neexistuje, mohou se zaměstnanci najíst přímo na pracovišti nebo dokonce opustit zdi konkrétní společnosti, aby si odpočinuli nebo si odpočinuli na oběd. Proto by tato funkce neměla být opomíjena.

Ženy s dětmi

Zvláštní pozornost vyžadují ženy, které ihned po porodu šly do práce. Článek 108 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že těmto zaměstnancům by měla být poskytnuta nejen přestávka na jídlo. Do určitého bodu má tento personál plné právo počítat s dalším odpočinkem. Podle stanovených pravidel musí přestávka na oběd pro ženu, která má děti do 1,5 roku, trvat v souladu s vnitřním řádem korporace. Ale navíc to lze vypočítat na období pro krmení dítěte.

Mají také svá omezení. Maximum je stanoveno zaměstnavatelem (zpravidla dohodou stran). A minimum je 30 minut. To znamená, že žena s malým dítětem se může pozastavit, aby dítě nakrmila alespoň půl hodiny navíc, nikoli na úkor vlastního jídla nebo odpočinku.

Jak často by měl být poskytován čas na miminko? Alespoň jednou za 3 hodiny. Ve skutečnosti se doporučuje koordinovat tento bod se zaměstnavatelem - všechny děti jsou jiné. Někdo chce jíst po 2 hodinách, jiný to snese 4-5. Tyto vlastnosti jsou proto stranami projednány předem. Polední přestávka by se neměla měnit z důvodu nutnosti stravování dítěte do 1,5 roku.

Kam chci, tam půjdu

Čas určený na stravování, jak již bylo zmíněno, se neplatí. Nezapočítává se do pracovního dne. V souladu s tím zákoník práce stanoví některé prvky, které dávají personálu svobodu jednání během jídla. Faktem je, že přestávky na oddech a jídlo jsou osobními minutami (nebo hodinami) zaměstnance. Má právo je použít podle vlastního uvážení. Například jít domů na oběd, jít nakupovat, setkat se s přáteli. Hlavní věc je dodržovat omezení doby trvání. Zaměstnavatel toto nemůže zaměstnanci zakázat. Pokud podřízený chce, může si během polední pauzy zajít pro jídlo do obchodu nebo kavárny. Omezování jednání nadřízenými v obdobích, která nejsou placena, je totiž porušením lidských práv.

Dovolená mimo firmu

Přestávka na oběd není nutně dobou, kdy se přijímá jídlo. Faktem je, že vzhledem k tomu, že tato období nejsou vyplácena, zákoník práce Ruské federace umožňuje bezplatné využívání těchto období zaměstnanci. Mohou nejen jíst, ale i odpočívat. Navíc nikdo nemá právo nutit podřízeného, ​​aby setrval ve firmě. Přestávky na odpočinek nebo oběd jsou osobním časem každého občana. A má právo s ním nakládat, jak chce.

Jediné, co musí podřízený vzít v úvahu, je následující bod: pokud během stanovené polední přestávky nebylo jídlo odebráno, další přestávka na jídlo nebude. Zaměstnavatel může podle svého uvážení učinit zaměstnanci ústupky, jedná se však o extrémně vzácný jev. Neměli byste na to spoléhat.

Střídání přestávek

Dalším důležitým bodem je, že přestávka na oběd je jasně definovaný časový úsek. Musí být instalován a schválen zaměstnavatelem. To je důležité. Někoho zajímá, zda je možné samostatně přesunout čas oběda na konkrétní hodinu. Odpověď je jednoduchá – ne. Můžete se zkusit domluvit se zaměstnavatelem, ale nic víc. Konkrétnímu zaměstnanci nebude průběžně nikdo přeplánovat dobu vyhrazenou na odpočinek a stravování. Přestávky nemůžete přeplánovat z vlastní iniciativy. Pokud tedy zaměstnavatel nabízí oběd například od 12:00 do 13:00, pak musíte jíst během této doby. Koneckonců, žádné další přestávky nebudou poskytovány.

Práce v dopravě

Zaměstnanci musí často pracovat v dopravě nebo neustále chybět na svém hlavním pracovišti, aby mohli plně plnit své pracovní povinnosti. To znamená, že lidé mají specifické pracovní plány. Jak v této situaci řešit přestávky na oběd? Zaměstnavatel musí vydat zvláštní vyhlášku, která upřesní všechny nuance času poskytovaného zaměstnancům pracujícím v dopravě nebo neustále cestujícím na oběd a odpočinek. Taková dokumentace se nazývá ustanovení o poskytování přestávek pracovníkům se zvláštními pracovními podmínkami.

Často si zaměstnanci vyčleňují čas na oběd sami, aniž by o tom zaměstnavatele informovali. Tedy zatímco se třeba dostanou na místo setkání. Podle stanovených pravidel to nelze provést. Ale nevyřčené normy takový krok umožňují. To však nezbavuje zaměstnavatele povinnosti poskytovat oficiální přestávku na jídlo. Stále si musí vyhradit určitou dobu na oběd. Jinak si na něj jeho podřízení mohou legálně stěžovat.

Shrnutí

Jaké závěry lze vyvodit ze všeho výše uvedeného? Přestávka na oběd je zákonná doba, kterou musí zaměstnavatel vyčlenit na oddech a jídlo všem zaměstnancům. Jeho minimální délka je 30 minut, maximální - 120. Ve skutečnosti se praktikuje stanovení hodinové přestávky na oběd.

Zkoumaný časový úsek přiděluje zaměstnavatel v souladu s pracovní smlouvou a vnitřními předpisy podniku. Nosit to může jen šéf. Zaměstnanci nemají právo svévolně měnit časy odpočinku a oběda. Je to nezákonné. Ženy s malými dětmi mohou vyžadovat další přestávky na kojení. Není to nejběžnější praxe, ale stává se to. Zaměstnavatel to nemůže odmítnout. Přestávka na oběd by se neměla zkracovat. Je poskytován zaměstnankyním za stejných podmínek jako všem ostatním podřízeným.

Každý podřízený má právo libovolně nakládat s časem vyhrazeným na odpočinek nebo oběd. Měli byste věnovat pozornost skutečnosti, že můžete opustit zdi společnosti. Nikdo nemůže zaměstnance v tomto ohledu omezovat. Zaměstnavatel totiž neplatí za dobu odpočinku a stravování. To znamená, že si nemůže nárokovat osobní čas na odpočinek svých podřízených.

Projekt „Odpočinek“ je školní družina pro děti od 3 do 16 let s vícečetnými vývojovými poruchami (dále jen MDD). Skupina je určena pro 7 osob a bude pracovat 3 dny v týdnu, z nichž 2 zahrnují pobyt 3-5 dětí s noční směnou a zbytek do 20:30, jeden den (pátek) zůstává celá skupina do 21. :30.
Ve městě V Tolyatti již byla skupina „Respite“ otevřena na základě jednoho z rehabilitačních center, ale po 1,5 roce práce chtělo jejích služeb využít pouze 8 rodin. Byly i další pokusy, ale všechny byly neúspěšné.
Po analýze situace jsme zahájili pilotní projekt s využitím prostředků získaných z pořádání charitativního koncertu po dobu 3 měsíců na základě jedné z mateřských skupin. A už za první 2 měsíce využilo služeb skupiny asi 17 rodin a ochotných bylo podstatně více.
Výhody našeho projektu:
- děti jsou adaptované, jsou již obeznámeny s Centrem a učiteli;
-rodiče důvěřují učitelům Centra;
- učitelé byli vyškoleni v oblasti pohybu dětí s MSD, alternativní komunikaci a byli vyškoleni v metodách péče a výživy;
-Centrum je dobře vybavené a má vlastní kuchyň. Jsou vyžadovány pouze drobné úpravy spánkové skupiny.
Během 9 měsíců (od září do května) působení skupiny „Respite“ bude moci jejích služeb využívat minimálně 40 rodin, kterým bude poskytnuto celkem 777 služeb.
To znamená, že ve 40 rodinách vychovávajících děti s kombinovaným postižením se zlepší kvalita života, posílí vztahy, zlepší se celkové klima v rodině.

Cíle

1. Zlepšení kvality života a posílení rodin vychovávajících děti se zdravotním postižením organizováním nepřetržité a trvalé práce skupiny „Respite“

Úkoly

1. Uspořádejte prostředí pro skupinu Respite, včetně herny, prostoru na spaní, jídelny a hygienické místnosti.
2. Organizovat práci skupiny „Respite“ včetně vytvoření materiálně-technické základny, zajištění personálu, stravy a zabezpečení.
3. Vytvořte databázi her pro děti s MSD, které lze hrát večer, s podporou herního terapeuta.
4. Poskytnout rodinám, které vychovávají děti s MSD, možnost bezplatně navštěvovat kroužek „Respite“, včetně nočních směn.

Odůvodnění společenského významu

Podle Rosstatu za rok 2017 je v regionu Samara 10 235 postižených dětí, z toho asi 3 000 dětí z města. Tolyatti. Podle odborníků může počet dětí s vícečetnými vývojovými poruchami dosahovat až 25 % z celkového počtu postižených dětí. Takové děti se zpravidla nemohou samostatně pohybovat, jíst, mají poruchy zraku, každé 2. dítě pociťuje bolest, neobejdou se bez neustálé pomoci a vyžadují péči a pozornost 24 hodin denně. Děti s MSD často pociťují poruchy spánku a rodiče při péči o dítě mohou sami mít malý nebo žádný odpočinek, což má samozřejmě škodlivý vliv na zdraví. Naše Centrum průběžně navštěvuje 30 rodin, 30 % z nich jsou neúplné rodiny. Podle průzkumu mezi rodiči, který jsme provedli v našem centru, 80 % rodin zaznamenává komplikace v rodinných vztazích již 3 roky po narození dítěte, jako celkovou únavu, neschopnost manželů trávit čas o samotě, ale i finanční potíže jako např. důvod. Vzhledem k tomu, že ve městě Tolyatti bylo v roce 2017 uzavřeno 25 551 manželství a 13 774 rozvodů, chápeme, že je obzvláště důležité podporovat rodiny vychovávající děti se zdravotním postižením, dát rodičům příležitost řešit jejich naléhavé problémy, zapojit se do léčby, a nakonec jen spát a relaxovat. Náš projekt dá rodičům možnost věnovat se sobě, svým manželům a dalším dětem, což znamená, že přispěje ke zlepšení kvality života a posílení rodin vychovávajících děti s postižením. Pevně ​​věříme, že tak jako naše speciální děti mají právo na obyčejné dětství, tak speciální rodiče mají právo na obyčejný život, naplněný nejen léčbou a řešením nekonečných problémů, ale i prostými radostmi.

Hned druhý den po skončení dalšího kola ruského šampionátu začíná 1/16 finále národního poháru. Od této fáze začínají kluby RPL bojovat o vytouženou trofej. Jak ukazuje praxe minulých let, pro řadu elitních týmů se úvodní zápasy ukazují jako nepřekročitelná hranice.

Navzdory skutečnosti, že vítězství v „Olympus Russian Football Cup“ dává přímou vstupenku do Evropské ligy, fotbaloví giganti tento turnaj někdy neberou tak vážně. Špičkové kluby často na zápasy nasazují týmy napůl rezervy. Mnoho odborníků proto zajímá, jak na aktuální losování zareagují týmy RPL.

"Černomorets" - "Spartak"

Moskevský „Spartak“ pojede do Novorossijsku, kde se setká s „Černomorcem“, který soutěží ve druhé divizi ruského šampionátu, známé také jako „OLYMP - Professional Football League Championship“ (PFL). Klub, který byl kdysi pravidelným hráčem nejvyšší řady, je nyní šestý v jižní zóně. Spartak je zase na třetím místě průběžného pořadí. Za zmínku stojí, že červenobílí v posledních letech často klopýtli v Ruském poháru proti týmům nižších divizí nebo outsiderům RPL.

S ohledem na nedávné neúspěchy v národním šampionátu a evropských soutěžích bude pro Spartak důležité postoupit dále v poháru, řekl listu Izvestija bývalý červenobílý forvard Sergej Yuran. - V zásadě by tato trofej sama o sobě měla být důležitá pro každý tým a tým Massima Carrery bude mít po neuspokojivém vyřazení z Tosna v semifinále minulého ročníku určitě zvláštní motivaci. Hlavní věc je, že se vyvarují neopatrnosti a podceňování Černomorců. Právě přístup k takovým soupeřům, jako jsou ucházející, kazí mnoho špičkových klubů. Pokud Spartak správně naloží s nadcházejícím zápasem, nebudou žádné problémy.

"Baltika" - "Lokomotiv"

Setkání v Kaliningradu bude mít principiální charakter – dnes na Baltice působí mnoho zástupců vedení Lokomotivu z dob Olgy Smorodské. Patří mezi ně sportovní ředitel Kirill Kotov, brankář Ilja Lantratov, záložníci Alexandr Šešukov a Maxim Grigorjev. A záložník Alan Kasaev byl na mistrovské soupisce Loko už na jaře.

Oba týmy teď prožívají těžké časy. Železničáři ​​jsou v ruském šampionátu na 11. místě a už si pořádně zkomplikovali úkol udržet titul. Nejistou pozici hlavního trenéra týmu Jurije Semina zhoršuje porážka na úvod Ligy mistrů z istanbulského Galatasaraye (0:3).

„Baltika“, která se na jaře téměř dostala do přechodových zápasů o právo hrát v RPL, měla neúspěšný start do aktuální sezóny a nyní je v sestupovém pásmu z první ligy („Olympus - Football National League Championship “). To už vedlo ke změně hlavního trenéra - místo Valerije Nepomnjaščiho nastoupil Igor Ledjakhov, který nedávno rezignoval na Achmat Groznyj.

"Bylo by hloupé, aby Lokomotiv nyní pohár odmítl, zvláště když Jurij Pavlovič velmi dobře ví, jak takové trofeje vyhrávat," řekl bývalý železniční brankář Ruslan Nigmatullin listu Izvestija. - Ale zároveň se klub hlavního města nezaměří pouze na tento turnaj. Loko potřebuje zlepšit věci na všech frontách. Je známo, že Baltika nyní zažívá problémy. Uvidíme, jak se jich dotkne změna trenéra. Podle mého názoru by třída Lokomotivu měla mít vliv. Pohár ale často přináší překvapení.

"Volgar" - "Zenit"

Astrachaň, která v roce 2015 hostila finále Ruského poháru, bude hostit lídra letošní sezony. Zenit už tento turnaj nedávno vyhrál - v roce 2016 získal trofej tým Petrohradu pod vedením Andre Villas-Boase. V posledních dvou zápasech ale modro-bílo-modrí utrpěli fiasko. Předloni pod vedením Mircea Lucescua v osmifinále porazili v Machačkale místní Anži (0:4). Před rokem pod Robertem Mancinim podlehli Dynamu v prodloužení (1:2). Nyní se Sergej Semak pokusí přerušit tuto sérii neúspěchů.

Nadcházející zápas s Volgarem bereme tak vážně, jak je to jen možné,“ řekl listu Izvestija útočník Zenitu Alexander Kokorin. - Nerozdělujeme turnaje na důležité a nedůležité, takže chceme vyhrát pohár, stejně jako jiné soutěže. Víme, jaká překvapení mohou být v prvních zápasech, takže na nějaké podcenění soupeře není ani pomyšlení.

"Torpédo" - "Dynamo"

Snad nejdůležitější bitvou současné fáze bude moskevské derby „Torpedo“ - „Dynamo“. Tyto týmy jsou odvěkými rivaly a jejich fanoušci se prostě nemohou vystát. Už minulý víkend uspořádali fanoušci modrobílých na stadionu Torpedo velmi nepříjemnou akci. Na hřišti arény pojmenované po. Pro Eduarda Streltsova se objevil improvizovaný hrob s nápisem „RIP Torpedo“. 1924-2006". Bylo to v roce 2006, kdy Torpedo poprvé v historii sestoupilo z nejvyšší ruské divize. Tým v současné době hraje v profesionální fotbalové lize.

Je důležité pochopit, jaké úkoly si Dynamo v poháru klade,“ řekl Izvestija bývalý trenér modrobílých Sergej Silkin. - Je pravděpodobné, že ti, kteří hrají málo v lize, mohou nastoupit na hřiště. Ale i s polorezervním týmem by tým Dmitrije Chochlova měl postoupit dále. Pokud jde o speciální principy této hry, je to spíše pro fanoušky.

"Khimki" - "Rubin"

Zajímavá slibuje i konfrontace mezi Khimkim a Rubinem Kazanem. Tým Kurbana Berdyeva v letošní sezóně nevypadá příliš stabilně a zdá se, že stále hledá svou hru. Tým Khimki se loni v létě dobře zlepšil. Tým Moskevské oblasti doplnilo několik slavných fotbalistů - obránce Alexander Dimidko, záložník Alexander Ryazancev a útočník Igor Portyanyagin. A klub trénuje specialista Igor Shalimov, který se jistě bude snažit týmům Premier League připomenout sám sebe.

V Ruském poháru jsou vždy senzace a jsem si jistý, že Chimki bude chtít také nějakou vytvořit,“ řekl bývalý trenér Rubina Dmitrij Kuzněcov pro Izvestija. - Kluby z FNL jsou často ještě více motivované než týmy z RPL. Hodně však bude záležet na úkolech, které si Kazaňští v poháru dají, a na tom, jakou sestavu na zápas přinesou.

Ťumeň–CSKA

CSKA systematicky staví do startovních fází poháru polorezervní tým. S největší pravděpodobností se tak stane v nadcházejícím zápase s Ťumení. Armádní tým musí hrát na třech frontách, přičemž lavička neumožňuje klubu mít dva plnohodnotné mančafty. Tým Ťumeň tak bude mít velkou šanci dostat se do osmifinále.

CSKA hraje ve velmi nabitém programu a trenér bude chtít s největší pravděpodobností dopřát řadě hráčů odpočinek, dodal Kuzněcov, bývalý kapitán armádního týmu, pro Izvestija. - Na druhou stranu v současném armádním týmu je hodně mladých fotbalistů, pro které je často lepší častěji hrát než trénovat. Osobně si nemyslím, že hrát dva zápasy týdně bude pro mladé hráče CSKA problém.

"Chaika" - "Anzhi"

V dalším zápase se střetnou Pesnokopsk „Čajka“ a Machačkala „Anži“. Vážné problémy s financováním v dagestánském klubu jsou známy již dlouhou dobu, ale tým Magomeda Adieva navzdory potížím nadále bojuje o přežití. V posledním kole Machačkala zdolala hlavní město Dynamo (1:0) a dostala se z přímého sestupového pásma. S největší pravděpodobností se Anji pokusí dojít na Ruském poháru co nejdál.

"Vím toho o klubu Čajka hodně, protože jsem působil v jižní zóně PFL," řekl hlavní trenér Anži Magomed Adiev Izvestii. - Toto je tým s ambicemi. Má složení na úrovni FNL. Čeká nás tedy těžký zápas, ale doufáme v pozitivní výsledek. S největší pravděpodobností se dočkáme určité rotace kádru, šanci dostanou hráči, kteří v zápasech RPL tak často nenastupovali na hřiště.

Také v 1/16 finále „Olympus Russian Football Cup“ Barnaul „Dynamo“ a „Orenburg“, Nizhnekamsk „Neftikhimik“ a Jekatěrinburg „Ural“, Yuzhno-Sachalin „Sachalin“ a Tula „Arsenal“, Khabarovsk SKA a Grozny "Achmat", Velikiye Luki "Luki-Energiya" a Krasnojarsk "Jenisej", "Syzran-2003" a "Rostov", "Nižnij Novgorod" a "Ufa", Kursk "Avangard" a "Krasnodar", "Tambov" a Samara „Křídla Sovětů“.

Přihlaste se k odběru našeho kanálu „Izvestia SPORT“.