ويؤخذ بعين الاعتبار عند تحديد العمل المناسب. ما هو الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامتك؟ شروط توفير العمل المناسب

أجابت تاتيانا إيفانوفا، رئيسة قسم مركز التوظيف في نوفوتشيبوكسارسك.

ما هي الوظيفة التي تعتبر مناسبة للعاطل عن العمل والتي تعتبر غير مناسبة؟
مارينا روجكوفا.
في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون العمل، يعتبر العمل المناسب هو هذا العمل، بما في ذلك العمل المؤقت، الذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (مع باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر)، والحالة الصحية، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.
معيار الملاءمة المهنية هو مستوى التدريب المهني، وهو ما تؤكده دبلوم (شهادة) من مؤسسة تعليمية أو دورات.
يتم تقييم العمل السابق بناءً على أحدث الإدخالات في كتاب العمل. إذا كان لدى المواطن عدة مهن، فسيتم البحث عن عمل لكل منها. وفي هذه الحالة تعطى الأفضلية للمهنة التي كان يعمل بها قبل الفصل.
عند اختيار الوظيفة، يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الراتب في آخر مكان عمل. لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المقترح أقل من متوسط ​​راتب المواطن المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل. لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين (المشار إليه فيما بعد بالحد الأدنى للكفاف)، المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها. في هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة. تبلغ تكلفة المعيشة حاليًا في جمهورية تشوفاش 4586 روبل.
يتم أخذ القدرة على أداء العمل مع مراعاة الحالة الصحية في الاعتبار فيما يتعلق بشخص معين. يتم تحديد الحالة الصحية من خلال إبرام لجنة خبراء سريرية أو للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال برنامج فردي لإعادة التأهيل المهني الذي وضعه مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية.
تتضمن إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل مراعاة عوامل مثل بعد المنظمة وطرق النقل العام وطول الوقت الذي تقضيه على الطريق.
تم توفير استثناء للقاعدة العامة لاختيار العمل المناسب في الفقرة 3 من الفن. 4 من قانون العمل. بالنسبة للفئات التالية من المواطنين، فإن العمل مدفوع الأجر مناسب (بما في ذلك العمل المؤقت والمتعلق بالأشغال العامة)، والذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) تدريبًا أوليًا:
- لمن يبحث عن عمل لأول مرة (لم يسبق له العمل) وفي نفس الوقت ليس لديه مهنة (تخصص)؛
- تم فصله أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبداية البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
— أولئك الذين توقفوا عن نشاط ريادة الأعمال الفردي بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
— أولئك الذين يسعون إلى استئناف العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)؛
- أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعال مذنبة؛
- أولئك الذين رفضوا تحسين مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو اكتساب مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة؛
— مسجل في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا؛
- من لم يعمل منذ أكثر من ثلاث سنوات؛
— أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

من يحدد الحد الأقصى والحد الأدنى لإعانات البطالة؟
فلاديمير ب.
يتم تحديد مبالغ الحد الأدنى والحد الأقصى لإعانات البطالة سنويًا بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. بالنسبة لعام 2009، تم تحديد الحد الأدنى لمبلغ إعانات البطالة عند 850 روبل، والحد الأقصى - 4900 روبل.

وفقًا لقانون "توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، عندما تقرر سلطات خدمة التوظيف مسألة منح المواطن حالة العاطل عن العمل، فإن أحد أهم الشروط هو استحالة اختيار وظيفة مناسبة له .

والحقيقة هي أن حكومات العديد من البلدان ذات اقتصاد السوق تحاول تطوير أساليب مختلفة لتخفيف العواقب الاجتماعية المترتبة على البطالة. إحدى هذه الأساليب هي اتباع نهج متمايز لتوظيف العاطلين عن العمل وتخصيص إعانات البطالة لمجموعات مختلفة من الناس. يحق للعاطل عن العمل، دون الإضرار بنفسه، أن يرفض ما يسمى بالوظيفة غير المناسبة (له) المعروضة عليه، ولكن لا يجوز له أن يرفض الوظيفة المناسبة (له) المعروضة عليه دون عواقب سلبية.

وبالتالي، لفترة معينة من الزمن، يحتفظ بنفسه في حياته المهنية، وبالتالي في مجموعته الاجتماعية، والبقاء في مكان معين في التسلسل الهرمي الاجتماعي للمجتمع. وهذا يتيح للعاطلين عن العمل أن يشعروا بمزيد من الثقة ماديا ومعنويا. أما الدولة، فهي تحافظ على البنية الاجتماعية القائمة للمجتمع، وبالتالي تمنع تدهورها - وهو تغيير نحو زيادة عدد الأشخاص الذين ينتمون إلى ما يسمى بالطبقات الدنيا في المجتمع، الذين هم دائما غير راضين عن ظروف حياتهم في إطار نظام الدولة القائم.

تم إدخال المصطلح القانوني "العمل المناسب" لأول مرة في القانون الدولي من خلال اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن المزايا المقدمة للأشخاص بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم. وانطلق واضعو هذه الاتفاقية من حقيقة أن استخدام مصطلح "العمل المناسب" أمر أساسي في نظام تقديم المساعدة للعاطلين عن العمل سواء في العثور على عمل لهم أو في دفع إعانات البطالة. من أجل التأهل للحصول على الإعانات، يجب أن يكون المواطنون العاطلون عن العمل في وضع يتعذر فيه العثور على عمل مناسب.

إن مصطلح "العمل المناسب" مهم أيضًا لأصحاب العمل: فكلما كان المستوى المهني والمؤهل للعاطلين عن العمل يلبي مواصفات المؤسسة واحتياجاتها، كان دوران الموظفين أقل تكلفة بالنسبة لأصحاب العمل. وعلى الرغم من أن شرط "العمل المناسب" قد يؤدي في بعض الحالات إلى تمديد المزايا خلال الفترة القصوى المحددة، إلا أنه يستحق العناء. وفي الوقت نفسه، فإن الزيادة الطفيفة في الوقت المستغرق في البحث عن وظيفة لن تتدخل كثيراً بقدر ما ستساهم في اختيار أكثر دقة لخيارات الوظائف الشاغرة المتاحة واختيار الوظائف الأكثر ملاءمة للمواطنين، وفي الوقت نفسه، المستقبل سيساعد على تقليل معدل دوران الموظفين.

تشير اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 44 إلى المعايير الممكنة للعمل المناسب:

Þ امتلاك مهنة ومهارات وقدرات وتعليم وخبرة مهنية؛

Þ موقع العمل المقترح، مع الأخذ في الاعتبار الوقت المستغرق في السفر إلى مكان العمل والحاجة إلى تغيير مكان الإقامة؛

Þ الأجر مقابل العمل وظروف العمل؛

Þ عدم التورط في صراعات العمل، الخ.

ومع ذلك، ونظرًا للاختلافات الاجتماعية والاقتصادية بين البلدان، تختلف أيضًا المعايير التي يقوم عليها تعريف "العمل المناسب": فهي في بعض الأماكن "غير واضحة" ويمكن تفسيرها بشكل لا لبس فيه وليس دائمًا لصالح العاطلين عن العمل؛ في بعض الأماكن تكون محددة بشكل مفرط، وتحاول توفير جميع المواقف المحتملة.

وفقًا للمادة 4 من قانون "توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، يعتبر هذا العمل مناسبًا، بما في ذلك العمل ذو الطبيعة المؤقتة، والذي يتوافق مع:

Ö الملاءمة المهنية للموظف، مع الأخذ في الاعتبار مستوى تدريبه المهني؛

Ö شروط آخر مكان عمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر)؛

ü الحالة الصحية؛

Ö إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول كل من هذه الشروط.

يتم تحديد الملاءمة المهنية للموظف، في المقام الأول، من خلال مستوى التدريب المهني والخبرة العملية. الطرق الرئيسية للتدريب المهني هي التدريب في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي والابتدائي، وكذلك التدريب المهني في الإنتاج أو الدورات القصيرة الأجل. يجب تأكيد التعليم المهني بشهادة (شهادة) مقابلة من مؤسسة تعليمية. يتم تسجيل المعلومات حول فئات التأهيل للمهن المهنية في كتاب العمل. إذا لم يعمل المواطن لفترة طويلة وفقا لتعليمه المهني الحالي، فقد يكون من المستحسن استعادة مؤهلاته.

إذا كان المواطن حاصلاً على تعليم مهني عالٍ وثانوي، فيمكن اختيار الوظيفة المناسبة في كلتا المهنتين، مع مراعاة الخبرة العملية في كل من المهنة والأخرى. من أجل تحديد الملاءمة المهنية للمواطنين بشكل أكثر دقة عند إرسالهم إلى مناصب مكتبية، يُنصح باستخدام خصائص التأهيل الواردة في الكتب المرجعية الخاصة بالتعريفة والمؤهلات. إذا كان لدى المواطن عدة مهن عمل، يتم إجراء بحث عن عمل لكل منها. وفي حالة عدم وجود شواغر تتوافق مع التعليم المهني، يتم تقديم خيارات عمل أخرى بموافقة المواطن.

لسوء الحظ، لا يوجد في المادة 4 تفسير واضح بخصوص "شروط آخر مكان عمل"، إلا أن عدداً من الفقهاء القانونيين يشيرون إليها على أنها أجرة مقابل العمل في آخر مكان عمل: وظيفة تقدمها خدمة الاستخدام لا يمكن اعتبارها مناسبة إذا كانت الأرباح المعروضة أقل من متوسط ​​​​راتب المواطن المحسوب للأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل (انظر I. Zhdanova، V. Privalov، L. Filatova. العمل المناسب وغير المناسب // محلل صحفي نشرة إعلامية وتحليلية / رصد الوضع الاجتماعي والاقتصادي وحالة سوق العمل في سانت بطرسبرغ – سانت بطرسبرغ، 2000، العدد 1-2).

يشمل متوسط ​​الدخل في مكان العمل الأخير، بشكل عام، جزءًا ثابتًا (على سبيل المثال، الراتب وفقًا لجدول التوظيف)، بالإضافة إلى البدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى. الراتب المقترح الموضح في طلب صاحب العمل غالبا ما يتضمن جزءا ثابتا فقط، وهو ما لا يعكس دائما مقدار الأرباح الفعلية التي سيحصل عليها المتقدم للوظيفة الشاغرة، وفي بعض الحالات يمكن أن يؤدي إلى تصنيف وظيفة مناسبة على أنها غير ملائم. وإلى جانب ذلك، فإن الحاجة إلى حساب لا لبس فيه، دون أي استثناءات، لمتوسط ​​الدخل غالبا ما تجعل من المستحيل اختيار وظيفة مناسبة للمواطنين ذوي الإعاقة الذين لديهم متوسط ​​دخل مرتفع قبل إثبات الإعاقة.

عند اختيار الوظيفة المناسبة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة للمواطنين الذين شاركوا في الأشغال العامة مدفوعة الأجر أثناء تسجيلهم في خدمة التوظيف كعاطلين عن العمل، فإن المبالغ المالية التي حصلوا عليها مقابل العمل المنجز لا تعتبر أرباحًا في مكان عملهم الأخير. عمل.

يجوز للمواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الحد الأدنى للكفاف المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أن يحصلوا على وظيفة براتب يساوي الحد الأدنى للكفاف.

الحالة الصحية. إذا كان لدى المواطن قيود على أنواع مختلفة من العمل لأسباب صحية، فسيتم اختيار الوظيفة المناسبة مع مراعاة اختتام EEC للعيادة. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، يعتبر العمل الذي يتوافق مع التوصيات المحددة في شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات وفي برنامج إعادة التأهيل الفردي لشخص معاق مناسبًا فقط.

إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل. يتم تحديد الحد الأقصى لمسافة العمل المناسب من مكان إقامة العاطل عن العمل من قبل الهيئة الحكومية المحلية ذات الصلة، مع مراعاة تطوير شبكة النقل العام في المنطقة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) التدريب الأولي، الذي يلبي متطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر مناسبًا المواطنين:

¨ الباحثون عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل) وليس لديهم مهنة (تخصص). يتم اختيار العمل المناسب لهذه الفئة من المواطنين مع مراعاة الحالة الصحية وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

¨ أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا)، تم طردهم أكثر من مرة خلال العام السابق بداية البطالة، لانتهاك انضباط العمل، وغيرها من الإجراءات المذنبة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، التي شاركت سابقًا في نشاط ريادة الأعمال، وتسعى إلى استئناف العمل بعد انقطاع طويل، كما أرسلتها سلطات خدمة التوظيف للتدريب و طرد بسبب أفعال مذنب.

¨ المسجلين في خدمة التوظيف منذ أكثر من 18 شهراً، وكذلك الذين لم يعملوا منذ أكثر من ثلاث سنوات؛

¨ الذين قاموا بالاتصال بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

وينص التشريع أيضًا على الحالات التي لا يمكن فيها اعتبار العمل مناسبًا للمواطن. لن يكون هذا هو الحال إذا:

¨ يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن؛

¨ ظروف العمل لا تتوافق مع قواعد وأنظمة حماية العمال؛

¨ الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل. لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين (المشار إليه فيما بعد بالحد الأدنى للكفاف)، المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها. في هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة.

في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يعطي مفهوم العمل المناسب. ويعتبر العمل المناسب مثل هذا العمل، بما في ذلك العمل المؤقت، الذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) والصحة وسهولة الوصول إلى وسائل النقل. وفقا للفقرة 4 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، لا يمكن اعتبار العمل مناسبًا إذا: 1) كان مرتبطًا بتغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن؛ 2) ظروف العمل لا تتوافق مع معايير وأنظمة سلامة العمل؛ 3) أن تكون الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل، باستثناء الحالات التي يتجاوز فيها متوسط ​​الدخل الشهري للمواطن مستوى الكفاف في سن العمل السكان في الكيان المكون للاتحاد الروسي. ما سبق يسمح لنا بتسليط الضوء على الظروف التالية، والتي يسمح لنا إثباتها بالاعتراف بالوظيفة المقدمة للمواطن على أنها مناسبة. أولا، مثل هذا الظرف هو تزويد المواطن بوظيفة تتوافق مع الملاءمة المهنية للمواطن، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني. أي أنه عند توفير وظيفة للمواطن، يجب أن تؤخذ في الاعتبار المهنة التي يمارسها، وكذلك المهارات اللازمة للعمل في هذه المهنة. عند توفير وظيفة مناسبة، تؤخذ في الاعتبار أيضًا المهارات المهنية للمواطن المكتسبة في آخر مكان عمل.

ثانياً: أن تكون الوظيفة المقترحة مطابقة لشروط آخر مكان عمل. في هذا الصدد، عند عرض وظيفة مناسبة، والمهنة، والمنصب، والتخصص في آخر مكان عمل، يجب أن يكون مقدار الأجور المستلمة بمبلغ لا يتجاوز مستوى الكفاف في أراضي الكيان المكون ذي الصلة للاتحاد الروسي مأخوذ فى الإعتبار.

وقد تم استثناء هذه القاعدة لأداء الأشغال العامة، التي يمكن أن يشارك فيها المواطنون دون مراعاة ظروف مكان عملهم الأخير. ثالثاً، إن الظرف الذي يميز المفهوم القانوني للعمل المناسب هو توافق الحالة الصحية للمواطن مع الشروط المقترحة للعمل المستقبلي. الوظيفة الممنوعة للمواطن لأسباب صحية لا يمكن اعتبارها مناسبة. رابعا، من الظروف المدرجة في المفهوم القانوني للعمل المناسب هو إمكانية الوصول إلى مكان العمل المقدم للمواطن. يجب أن يكون مكان العمل الذي يعرض على المواطن كوظيفة مناسبة في نفس المنطقة. يرتبط توفير وظيفة في منطقة أخرى بتغيير مكان الإقامة. ولذلك فإن توفير العمل في منطقة أخرى لا يمكن اعتباره عملاً مناسباً إلا بموافقة المواطن. ويجب التعبير عن هذه الموافقة في شكل كتابي بسيط. داخل منطقة مأهولة بالسكان، يتم تحديد الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامة المواطن من قبل الجهة الحكومية المحلية ذات الصلة، مع الأخذ في الاعتبار تطوير شبكة النقل العام في المنطقة. إذا تجاوزت مسافة العمل المقترح من مكان إقامة المواطن المعايير التي وضعتها هيئة الحكومة المحلية، فلا يمكن اعتبار هذا العمل مناسبًا. خامسا، الظرف الذي يميز المفهوم القانوني لـ "العمل المناسب" هو امتثال شروط العمل للعمل المقدم للمواطن مع متطلبات حماية العمل الحالية. وإثبات الظروف المذكورة أعلاه يسمح لنا باستنتاج أن الوظيفة المعروضة على المواطن مناسبة له. إذا نشأ نزاع بين مواطن ووكالة خدمات التوظيف بشأن الوظيفة المقدمة للمواطن، فإن الالتزام بإثبات الظروف المذكورة يقع على عاتق ممثلي وكالة خدمات التوظيف ذات الصلة.

تم استثناء القواعد المدروسة للاعتراف بالعمل على أنه مناسب. وفقا للفقرة 3 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) التدريب الأولي، وتلبية متطلبات التشريعات الحالية، تناسب المواطنين التاليين: 1) الباحثين عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل)، والذين ليس لديهم مهنة (تخصص)، والذين تم فصلهم أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبدء العمل. البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل وغيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، الذين شاركوا في أنشطة تنظيم المشاريع، ويسعون إلى استئناف نشاط العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلوا من قبل خدمة التوظيف للتدريب والطرد بسبب الأفعال المذنبة؛ 2) أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا) ؛ 3) المسجلين في خدمة التوظيف منذ أكثر من 18 شهراً، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات؛ 4) أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي. ومع ذلك، يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة مع متطلبات تشريعات العمل الحالية، وكذلك حالتهم الصحية. لا يمكن اعتبار العمل الذي يقدمه مناسبًا إذا تم منعه لأسباب صحية. لكي يتم اعتباره مناسبًا، يجب أن يفي العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة بالمتطلبات المحددة لسهولة الوصول إلى وسائل النقل. ومع ذلك، عند توفير العمل المناسب للمواطنين المدرجين في القائمة، لا تؤخذ في الاعتبار مهاراتهم المهنية، وكذلك ظروف مكان عملهم الأخير. من الواضح أن السؤال الذي يطرح نفسه هو مدى امتثال القيود المدرجة على حقوق المواطنين لمتطلبات المادة. فن. 19، 55 من دستور الاتحاد الروسي، الذي يقع قراره ضمن اختصاص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.

الكتاب المدرسي "قانون العمل في روسيا" ميرونوف ف.

يلبي ملاءمتك المهنية - أي أنه يأخذ في الاعتبار تدريبك المهني، والمهارات التي تؤكدها وثيقة تعليمية (دبلوم، شهادة)، وخبرة عملك، ومستوى المؤهلات (الرتبة، الفصل، الفئة) التي ستسمح لك بأداء العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب؛
يستوفي شروط مكان عملك الأخير (الخدمة) (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) - أي أنه لا يمكن أن يُعرض عليك ظروف عمل أسوأ، وهذا ينطبق بشكل خاص على الأجور، التي لا يمكن أن تكون أقل من متوسط ​​الأرباح المحسوبة لآخر 3 سنوات أشهر حسب آخر مكان عمل للمواطنين. ومع ذلك، إذا تجاوز متوسط ​​دخلك الشهري مستوى الكفاف للسكان في سن العمل المحسوب في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، فلا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كانت الأرباح المعروضة أقل من الحد الأدنى للكفاف المحسوب في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي بالطريقة المقررة؛
يتوافق مع حالتك الصحية.
يفي بمتطلبات إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل - أي الحد الأقصى لمسافة العمل ذي الصلة من المكان الذي تعيش فيه (يتم تحديد إمكانية الوصول إلى وسائل النقل من قبل الحكومات المحلية في مكان إقامتك).

إذا كنت معاقًا وترغب في استخدام هذه الحالة الخاصة في العلاقات مع خدمة التوظيف)، فعند التسجيل كعاطل عن العمل للعثور على وظيفة مناسبة، بالإضافة إلى قائمة المستندات القياسية، يجب عليك تقديم برنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معاق تحتوي على استنتاج بشأن الطبيعة الموصى بها وظروف العمل.

إذا لم تكن هناك وظيفة تتوافق مع مؤهلاتك المهنية، فيمكنك الانتظار طوال فترة البطالة الأولية بأكملها للحصول على عرض من خدمة التوظيف بشأن وظيفة شاغرة تناسبك، مع التمتع بالحق في الحصول على بدل البطالة.

ومع ذلك، يحق لك الموافقة على أداء عمل يختلف بطبيعته عن عملك السابق، بالإضافة إلى العمل الذي يتطلب مستوى أقل من المؤهلات. يمكنك أيضًا الموافقة على خدمة المجتمع والتدريب المتقدم وإعادة التدريب.

أما بالنسبة لإمكانية الوصول إلى مكان العمل، فيمكنك معرفة المتطلبات الخاصة بها من هيئة خدمات التوظيف في مكان إقامتك، حيث يتم تحديدها من قبل هيئة خدمات التوظيف على أساس الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامتك إقامة العاطلين عن العمل، مع مراعاة تطوير شبكة النقل العام في هذه المنطقة بالذات.

مهم:قد يتم عرض بعض فئات المواطنين على أنها مناسبة لأي عمل مدفوع الأجر (!) (دائم ومؤقت، بما في ذلك الأشغال العامة)، مع مراعاة عمرك وخصائصك الأخرى، والتي قد تتطلب أو لا تتطلب منك تدريبًا مسبقًا.

في أي الحالات يكون هذا ممكنا؟

تبحث عن وظيفة لأول مرة (لم تعمل من قبل) وليس لديك تخصص (مهنة)؛
لقد تم طردك بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي أكثر من مرة واحدة خلال العام الذي سبق فترة البطالة الخاصة بك؛
لقد توقفت عن نشاط ريادة الأعمال الفردي (النشاط كرائد أعمال فردي) أو تركت أعضاء مؤسسة فلاحية (مزرعة)؛
تريد استئناف نشاط عملك بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)؛
لقد تم إرسالك من قبل خدمة التوظيف للتدريب وتم طردك بسبب أفعال مذنب؛
لقد رفضت تحسين أو استعادة مؤهلاتك الحالية في مهنتك، أو رفضت الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية الفترة الزمنية المحددة التي حصلت خلالها على إعانات البطالة؛
لقد قمت بالتسجيل في خدمة التوظيف لأكثر من 12 شهرًا أو لم تعمل لأكثر من 3 سنوات؛
لقد اتصلت بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.
وفي الوقت نفسه، لا تنس أن "أي عمل" لا يعني العمل الذي لا يتوافق مع متطلبات تشريعات العمل.
بالنسبة لأولئك الذين لديهم بالفعل خبرة في العمل، سيُعرض عليك العمل على مبدأ مختلف.

عند اختيار وظيفة لك، سيأخذ متخصصو خدمات التوظيف في الاعتبار مؤهلاتك. وإذا كان لديك العديد من المهن، فسيتم البحث عن كل منهم. سيتم إعطاء الأفضلية لإحدى المهن أو التخصصات التي عملت بها مباشرة قبل الاتصال بخدمة التوظيف. عند عرض الوظائف الشاغرة عليك، يجب أن تسعى خدمة التوظيف جاهدة لمراعاة رغباتك.

يرجى ملاحظة أن الوظيفة لن تكون مناسبة إذا:

تتطلب الوظيفة المقترحة تغيير مكان إقامتك، لكنك لا توافق على ذلك؛
ظروف العمل المقدمة لك لا تتوافق مع القواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمل (على سبيل المثال، متطلبات الفصلين 34 و36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
الراتب المقدم لك أقل من متوسط ​​الراتب الذي حصلت عليه خلال الأشهر الثلاثة الماضية في مكان عملك الأخير (الخدمة).

مهم:لا يمكن اعتبار الوظيفة غير مناسبة على الأساس الأخير إذا كان متوسط ​​دخلك الشهري أعلى من مستوى الكفاف في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي الذي تعيش فيه. لا يمكن أن تكون الوظيفة المعروضة عليك مناسبة إذا كانت أرباحها أقل من مستوى الكفاف في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

تم تحديث المادة كجزء من مشروع "حقوق العمل للجميع": اعرف حقوقك واحمها في حالات الأزمات. ويتم تنفيذ المشروع بمنحة من رئيس الاتحاد الروسي لتنمية المجتمع المدني مقدمة من صندوق المنح الرئاسية.

• مفهوم وموضوع وطريقة ونظام قانون العمل
  • مفهوم الحق في العمل وتطوره التاريخي
  • تنظيم العمل في مراحل مختلفة من التنمية الاجتماعية
    • تنظيم العمل في مختلف مراحل التنمية الاجتماعية - الصفحة 2
    • تنظيم العمل في مختلف مراحل التنمية الاجتماعية - الصفحة 3
  • مفهوم قانون العمل كفرع من القانون
  • موضوع قانون العمل
  • طريقة قانون العمل
  • نظام فرع قانون العمل
  • نطاق قواعد قانون العمل
  • الظروف الهامة من الناحية القانونية في قانون العمل
  • العلاقة بين قانون العمل والصناعات الأخرى ذات الصلة
  • موضوع وأساليب ونظام علم قانون العمل
  • أهداف وغايات تشريعات العمل
  • وظائف قانون العمل
• مصادر قانون العمل
  • مفهوم مصادر قانون العمل وخصائصها
  • تصنيف مصادر قانون العمل
  • الوحدة والتمايز في التنظيم القانوني لعلاقات العمل
  • عوامل التمايز
  • التنظيم الفيدرالي والإقليمي والمحلي والمحلي لعلاقات العمل
  • دستور الاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل
    • دستور الاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل - الصفحة 2
  • التنظيم القانوني الدولي للعمل
    • التنظيم القانوني الدولي للعمل - الصفحة 2
  • القوانين واللوائح الاتحادية في نظام مصادر قانون العمل
    • القوانين واللوائح الاتحادية في نظام مصادر قانون العمل - صفحة 2
  • القوانين واللوائح للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل
    • القوانين واللوائح للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل - الصفحة 2
  • دور المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي والمحكمة العليا للاتحاد الروسي في تنظيم علاقات العمل
    • دور المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي والمحكمة العليا للاتحاد الروسي في تنظيم علاقات العمل - الصفحة 2
  • الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات الحكومية المحلية
  • الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية والأفعال المحلية الأخرى للمنظمة كمصادر لقانون العمل
• مبادئ قانون العمل
  • مفهوم المبادئ القانونية وأنواعها
  • مبادئ قانون العمل الصناعية
    • مبادئ الصناعة في قانون العمل - الصفحة 2
    • مبادئ الصناعة في قانون العمل - الصفحة 3
    • مبادئ الصناعة في قانون العمل - الصفحة 4
  • مبادئ مؤسسات قانون العمل
    • مبادئ مؤسسات قانون العمل - الصفحة 2
  • الارتباط بين المبادئ العامة والمشتركة بين الصناعات والقطاعية وداخل الصناعة
  • تنفيذ مبادئ قانون العمل من خلال حقوق والتزامات الموضوعات
• مواضيع قانون العمل
  • مفهوم موضوعات قانون العمل
  • تصنيف موضوعات قانون العمل
  • الوضع القانوني لموضوعات قانون العمل
  • المواطنون كموضوعات لقانون العمل
    • المواطنون كموضوع لقانون العمل - الصفحة 2
  • أصحاب العمل كموضوعات لقانون العمل
    • أصحاب العمل كأشخاص خاضعين لقانون العمل - الصفحة 2
  • ممثلو الموظفين كمواضيع لقانون العمل
  • ممثلو أصحاب العمل كمواضيع لقانون العمل
  • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل
  • هيئات سلطة الدولة والحكم الذاتي المحلي كمواضيع لقانون العمل
  • الهيئات القضائية كمواضيع لقانون العمل
• الحقوق النقابية في العمل
  • مفهوم النقابات العمالية وحق الانضمام إلى النقابات العمالية
  • حماية حقوق العمال من قبل النقابات العمالية
    • حماية حقوق العمل للعمال من قبل النقابات العمالية - الصفحة 2
  • الحقوق الأساسية للنقابات العمالية وتصنيفها
    • الحقوق الأساسية للنقابات العمالية، تصنيفها – صفحة 2
    • الحقوق الأساسية للنقابات العمالية، تصنيفها - الصفحة 3
  • ضمانات ممارسة الحقوق النقابية
    • ضمانات ممارسة الحقوق النقابية – صفحة 2
• علاقات العمل
  • نظام العلاقات في قانون العمل
  • مفهوم ومحتوى وموضوعات علاقات العمل
    • مفهوم ومحتوى ومواضيع علاقة العمل - الصفحة 2
    • مفهوم ومحتوى ومواضيع علاقة العمل - الصفحة 3
  • الفرق بين علاقة العمل والعلاقات الأخرى التي تنشأ عند استخدام العمل
  • الخصائص العامة لعلاقات العمل
  • العلاقات المتعلقة بتنظيم العمل وإدارة العمل
  • العلاقات المتعلقة بالتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم
  • العلاقات المتعلقة بالمفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
  • العلاقات المتعلقة بمشاركة العمال والنقابات في تحديد ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل
  • العلاقات المتعلقة بالمسؤولية المالية للموظفين وأصحاب العمل
  • العلاقات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين
  • علاقات للإشراف على الامتثال لقوانين العمل
  • علاقات حل نزاعات العمل الفردية
  • علاقات تسوية منازعات العمل الجماعية
  • علاقات الدفاع عن النفس عن حقوق العمل
• الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
  • نطاق التشريعات المتعلقة بالاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
  • أسس إبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية وتطويرها
    • مبادئ عقد وتطوير الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية – صفحة 2
  • تسجيل الصلاحيات أثناء المفاوضة الجماعية
    • تسجيل الصلاحيات أثناء المفاوضة الجماعية – صفحة 2
    • تسجيل الصلاحيات أثناء المفاوضة الجماعية – صفحة 3
  • مفهوم الاتفاقية الجماعية وأطرافها والجهات المنفذة لها
    • مفهوم الاتفاقية الجماعية وأطرافها والجهات المنفذة لها - الصفحة 2
  • إجراءات إبرام وصلاحية الاتفاقية الجماعية
  • هيكل ومحتوى الاتفاقية الجماعية
  • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية
    • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية - الصفحة 2
    • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية - الصفحة 3
    • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية - الصفحة 4
  • هيكل ومحتوى الاتفاقيات
  • مراقبة تنفيذ الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
    • مراقبة تنفيذ الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية – صفحة 2
  • ارتباط التشريعات بأحكام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
    • العلاقة بين التشريعات وأحكام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية – صفحة 2
  • المسؤولية عن انتهاك التشريعات المتعلقة بالاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
• العمالة والتوظيف
  • الخصائص العامة لتشريعات العمل
  • مفهوم العمالة والمواطنين المشغولين
    • مفهوم التشغيل والمواطن المشغول - الصفحة 2
  • مفهوم المواطن العاطل عن العمل
    • مفهوم المواطن العاطل عن العمل - الصفحة 2
  • الوضع القانوني للمواطن العاطل عن العمل
  • مفهوم الوظيفة المناسبة
  • إجراءات وشروط دفع إعانات البطالة
    • إجراءات وشروط دفع بدل البطالة - الصفحة 2
  • التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للمواطنين العاطلين عن العمل
  • حقوق ومسؤوليات الجهات الخدمية للتوظيف في مجال العمل
  • تعزيز توظيف المواطنين الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة
  • مفهوم الأشغال العامة
  • مفهوم الفصل الجماعي وعواقبه القانونية

مفهوم الوظيفة المناسبة

في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يعطي مفهوم العمل المناسب. ويعتبر العمل المناسب مثل هذا العمل، بما في ذلك العمل المؤقت، الذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) والصحة وسهولة الوصول إلى وسائل النقل.

وفقا للفقرة 4 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، لا يمكن اعتبار العمل مناسبًا إذا:

1. ويرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن
2. ظروف العمل لا تتوافق مع معايير ولوائح سلامة العمل
3. الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب للأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل، باستثناء الحالات التي يتجاوز فيها متوسط ​​الدخل الشهري للمواطن مستوى الكفاف للسكان في سن العمل في الدائرة المكونة المقابلة كيان الاتحاد الروسي

ما سبق يسمح لنا بتسليط الضوء على الظروف التالية، والتي يسمح لنا إثباتها بالاعتراف بالوظيفة المقدمة للمواطن على أنها مناسبة. أولا، مثل هذا الظرف هو تزويد المواطن بوظيفة تتوافق مع الملاءمة المهنية للمواطن، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني.

أي أنه عند توفير وظيفة للمواطن، يجب أن تؤخذ في الاعتبار المهنة التي يمارسها، وكذلك المهارات اللازمة للعمل في هذه المهنة. عند توفير وظيفة مناسبة، تؤخذ في الاعتبار أيضًا المهارات المهنية للمواطن المكتسبة في آخر مكان عمل.

ثانياً: أن تكون الوظيفة المقترحة مطابقة لشروط آخر مكان عمل. في هذا الصدد، عند عرض وظيفة مناسبة، والمهنة، والمنصب، والتخصص في آخر مكان عمل، يجب أن يكون مقدار الأجور المستلمة بمبلغ لا يتجاوز مستوى الكفاف في أراضي الكيان المكون ذي الصلة للاتحاد الروسي مأخوذ فى الإعتبار.

وقد تم استثناء هذه القاعدة لأداء الأشغال العامة، التي يمكن أن يشارك فيها المواطنون دون مراعاة ظروف مكان عملهم الأخير. ثالثاً، إن الظرف الذي يميز المفهوم القانوني للعمل المناسب هو توافق الحالة الصحية للمواطن مع الشروط المقترحة للعمل المستقبلي.

الوظيفة الممنوعة للمواطن لأسباب صحية لا يمكن اعتبارها مناسبة. رابعا، من الظروف المدرجة في المفهوم القانوني للعمل المناسب هو إمكانية الوصول إلى مكان العمل المقدم للمواطن. يجب أن يكون مكان العمل الذي يعرض على المواطن كوظيفة مناسبة في نفس المنطقة.

يرتبط توفير وظيفة في منطقة أخرى بتغيير مكان الإقامة. ولذلك فإن توفير العمل في منطقة أخرى لا يمكن اعتباره عملاً مناسباً إلا بموافقة المواطن. ويجب التعبير عن هذه الموافقة في شكل كتابي بسيط. داخل منطقة مأهولة بالسكان، يتم تحديد الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامة المواطن من قبل الجهة الحكومية المحلية ذات الصلة، مع الأخذ في الاعتبار تطوير شبكة النقل العام في المنطقة.

إذا تجاوزت مسافة العمل المقترح من مكان إقامة المواطن المعايير التي وضعتها هيئة الحكومة المحلية، فلا يمكن اعتبار هذا العمل مناسبًا. خامسا، الظرف الذي يميز المفهوم القانوني لـ "العمل المناسب" هو امتثال شروط العمل للعمل المقدم للمواطن مع متطلبات حماية العمل الحالية.

وإثبات الظروف المذكورة أعلاه يسمح لنا باستنتاج أن الوظيفة المعروضة على المواطن مناسبة له. إذا نشأ نزاع بين مواطن ووكالة خدمات التوظيف بشأن الوظيفة المقدمة للمواطن، فإن الالتزام بإثبات الظروف المذكورة يقع على عاتق ممثلي وكالة خدمات التوظيف ذات الصلة.

تم استثناء القواعد المدروسة للاعتراف بالعمل على أنه مناسب. وفقا للفقرة 3 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) التدريب الأولي، وتلبية متطلبات التشريع الحالي، مناسبة للمواطنين التاليين:

1) الباحثون عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل)، والذين ليس لديهم مهنة (تخصص)، والذين تم فصلهم أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبدء البطالة، لمخالفة الانضباط العمالي وغيرها من المذنبين الإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، الذين شاركوا في أنشطة ريادة الأعمال، والذين يحاولون استئناف العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بتهمة الذنب أجراءات؛

2) أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)؛ الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا)؛

3) المسجلين في خدمة التوظيف منذ أكثر من 18 شهراً، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات؛

4) أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي. ومع ذلك، يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة مع متطلبات تشريعات العمل الحالية، وكذلك حالتهم الصحية.

لا يمكن اعتبار العمل الذي يقدمه مناسبًا إذا تم منعه لأسباب صحية. لكي يتم اعتباره مناسبًا، يجب أن يفي العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة بالمتطلبات المحددة لسهولة الوصول إلى وسائل النقل.

ومع ذلك، عند توفير العمل المناسب للمواطنين المدرجين في القائمة، لا تؤخذ في الاعتبار مهاراتهم المهنية، وكذلك ظروف مكان عملهم الأخير. من الواضح أن السؤال الذي يطرح نفسه هو مدى امتثال القيود المدرجة على حقوق المواطنين لمتطلبات المادة. 19، 55 من دستور الاتحاد الروسي، الذي يقع قراره ضمن اختصاص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.