يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا. ما هو نوع العمل الذي يعتبر مناسبا للعاطلين عن العمل؟ ألا يمكن اعتبارهم عاطلين عن العمل؟

• مفهوم وموضوع وطريقة ونظام قانون العمل
  • مفهوم الحق في العمل وتطوره التاريخي
  • تنظيم العمل في مراحل مختلفة من التنمية الاجتماعية
    • تنظيم العمل في مختلف مراحل التنمية الاجتماعية - الصفحة 2
    • تنظيم العمل في مختلف مراحل التنمية الاجتماعية - الصفحة 3
  • مفهوم قانون العمل كفرع من القانون
  • موضوع قانون العمل
  • طريقة قانون العمل
  • نظام فرع قانون العمل
  • نطاق قواعد قانون العمل
  • الظروف الهامة من الناحية القانونية في قانون العمل
  • العلاقة بين قانون العمل والصناعات الأخرى ذات الصلة
  • موضوع وأساليب ونظام علم قانون العمل
  • أهداف وغايات تشريعات العمل
  • وظائف قانون العمل
• مصادر قانون العمل
  • مفهوم مصادر قانون العمل وخصائصها
  • تصنيف مصادر قانون العمل
  • الوحدة والتمايز في التنظيم القانوني لعلاقات العمل
  • عوامل التمايز
  • التنظيم الفيدرالي والإقليمي والمحلي والمحلي لعلاقات العمل
  • دستور الاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل
    • دستور الاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل - الصفحة 2
  • التنظيم القانوني الدولي للعمل
    • التنظيم القانوني الدولي للعمل - الصفحة 2
  • القوانين واللوائح الاتحادية في نظام مصادر قانون العمل
    • القوانين واللوائح الاتحادية في نظام مصادر قانون العمل - صفحة 2
  • القوانين واللوائح للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل
    • القوانين واللوائح للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في نظام مصادر قانون العمل - الصفحة 2
  • دور المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي والمحكمة العليا للاتحاد الروسي في تنظيم علاقات العمل
    • دور المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي والمحكمة العليا للاتحاد الروسي في تنظيم علاقات العمل - الصفحة 2
  • الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات الحكومية المحلية
  • الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية والأفعال المحلية الأخرى للمنظمة كمصادر لقانون العمل
• مبادئ قانون العمل
  • مفهوم المبادئ القانونية وأنواعها
  • مبادئ قانون العمل الصناعية
    • مبادئ الصناعة في قانون العمل - الصفحة 2
    • مبادئ الصناعة في قانون العمل - الصفحة 3
    • مبادئ الصناعة في قانون العمل - الصفحة 4
  • مبادئ مؤسسات قانون العمل
    • مبادئ مؤسسات قانون العمل - الصفحة 2
  • الارتباط بين المبادئ العامة والمشتركة بين الصناعات والقطاعية وداخل الصناعة
  • تنفيذ مبادئ قانون العمل من خلال حقوق والتزامات الموضوعات
• مواضيع قانون العمل
  • مفهوم موضوعات قانون العمل
  • تصنيف موضوعات قانون العمل
  • الوضع القانوني لموضوعات قانون العمل
  • المواطنون كموضوعات لقانون العمل
    • المواطنون كموضوع لقانون العمل - الصفحة 2
  • أصحاب العمل كموضوعات لقانون العمل
    • أصحاب العمل كأشخاص خاضعين لقانون العمل - الصفحة 2
  • ممثلو الموظفين كمواضيع لقانون العمل
  • ممثلو أصحاب العمل كمواضيع لقانون العمل
  • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل
  • هيئات سلطة الدولة والحكم الذاتي المحلي كمواضيع لقانون العمل
  • الهيئات القضائية كمواضيع لقانون العمل
• الحقوق النقابية في العمل
  • مفهوم النقابات العمالية وحق الانضمام إلى النقابات العمالية
  • حماية حقوق العمال من قبل النقابات العمالية
    • حماية حقوق العمل للعمال من قبل النقابات العمالية - الصفحة 2
  • الحقوق الأساسية للنقابات العمالية وتصنيفها
    • الحقوق الأساسية للنقابات العمالية، تصنيفها – صفحة 2
    • الحقوق الأساسية للنقابات العمالية، تصنيفها - الصفحة 3
  • ضمانات ممارسة الحقوق النقابية
    • ضمانات ممارسة الحقوق النقابية – صفحة 2
• علاقات العمل
  • نظام العلاقات في قانون العمل
  • مفهوم ومحتوى وموضوعات علاقات العمل
    • مفهوم ومحتوى ومواضيع علاقة العمل - الصفحة 2
    • مفهوم ومحتوى ومواضيع علاقة العمل - الصفحة 3
  • الفرق بين علاقة العمل والعلاقات الأخرى التي تنشأ عند استخدام العمل
  • الخصائص العامة لعلاقات العمل
  • العلاقات المتعلقة بتنظيم العمل وإدارة العمل
  • العلاقات المتعلقة بالتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم
  • العلاقات المتعلقة بالمفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
  • العلاقات المتعلقة بمشاركة العمال والنقابات في تحديد ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل
  • العلاقات المتعلقة بالمسؤولية المالية للموظفين وأصحاب العمل
  • العلاقات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين
  • علاقات للإشراف على الامتثال لقوانين العمل
  • علاقات حل نزاعات العمل الفردية
  • علاقات تسوية منازعات العمل الجماعية
  • علاقات الدفاع عن النفس عن حقوق العمل
• الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
  • نطاق التشريعات المتعلقة بالاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
  • أسس إبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية وتطويرها
    • مبادئ عقد وتطوير الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية – صفحة 2
  • تسجيل الصلاحيات أثناء المفاوضة الجماعية
    • تسجيل الصلاحيات أثناء المفاوضة الجماعية – صفحة 2
    • تسجيل الصلاحيات أثناء المفاوضة الجماعية – صفحة 3
  • مفهوم الاتفاقية الجماعية وأطرافها والجهات المنفذة لها
    • مفهوم الاتفاقية الجماعية وأطرافها والجهات المنفذة لها - الصفحة 2
  • إجراءات إبرام وصلاحية الاتفاقية الجماعية
  • هيكل ومحتوى الاتفاقية الجماعية
  • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية
    • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية - الصفحة 2
    • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية - الصفحة 3
    • اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل: إجراءات التشكيل ومجالات النشاط الرئيسية - الصفحة 4
  • هيكل ومحتوى الاتفاقيات
  • مراقبة تنفيذ الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
    • مراقبة تنفيذ الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية – صفحة 2
  • ارتباط التشريعات بأحكام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
    • العلاقة بين التشريعات وأحكام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية – صفحة 2
  • المسؤولية عن انتهاك التشريعات المتعلقة بالاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
• العمالة والتوظيف
  • الخصائص العامة لتشريعات العمل
  • مفهوم العمالة والمواطنين المشغولين
    • مفهوم التشغيل والمواطن المشغول - الصفحة 2
  • مفهوم المواطن العاطل عن العمل
    • مفهوم المواطن العاطل عن العمل - الصفحة 2
  • الوضع القانوني للمواطن العاطل عن العمل
  • مفهوم الوظيفة المناسبة
  • إجراءات وشروط دفع إعانات البطالة
    • إجراءات وشروط دفع بدل البطالة - الصفحة 2
  • التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للمواطنين العاطلين عن العمل
  • حقوق ومسؤوليات الجهات الخدمية للتوظيف في مجال العمل
  • تعزيز توظيف المواطنين الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة
  • مفهوم الأشغال العامة
  • مفهوم الفصل الجماعي وعواقبه القانونية

مفهوم الوظيفة المناسبة

في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يعطي مفهوم العمل المناسب. ويعتبر العمل المناسب مثل هذا العمل، بما في ذلك العمل المؤقت، الذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) والصحة وسهولة الوصول إلى وسائل النقل.

وفقا للفقرة 4 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، لا يمكن اعتبار العمل مناسبًا إذا:

1. ويرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن
2. ظروف العمل لا تتوافق مع معايير ولوائح سلامة العمل
3. الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب للأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل، باستثناء الحالات التي يتجاوز فيها متوسط ​​الدخل الشهري للمواطن مستوى الكفاف للسكان في سن العمل في الدائرة المكونة المقابلة كيان الاتحاد الروسي

ما سبق يسمح لنا بتسليط الضوء على الظروف التالية، والتي يسمح لنا إثباتها بالاعتراف بالوظيفة المقدمة للمواطن على أنها مناسبة. أولا، مثل هذا الظرف هو تزويد المواطن بوظيفة تتوافق مع الملاءمة المهنية للمواطن، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني.

أي أنه عند توفير وظيفة للمواطن، يجب أن تؤخذ في الاعتبار المهنة التي يمارسها، وكذلك المهارات اللازمة للعمل في هذه المهنة. عند توفير وظيفة مناسبة، تؤخذ في الاعتبار أيضًا المهارات المهنية للمواطن المكتسبة في آخر مكان عمل.

ثانياً: أن تكون الوظيفة المقترحة مطابقة لشروط آخر مكان عمل. في هذا الصدد، عند عرض وظيفة مناسبة، والمهنة، والمنصب، والتخصص في آخر مكان عمل، يجب أن يكون مقدار الأجور المستلمة بمبلغ لا يتجاوز مستوى الكفاف في أراضي الكيان المكون ذي الصلة للاتحاد الروسي مأخوذ فى الإعتبار.

وقد تم استثناء هذه القاعدة لأداء الأشغال العامة، التي يمكن أن يشارك فيها المواطنون دون مراعاة ظروف مكان عملهم الأخير. ثالثاً، إن الظرف الذي يميز المفهوم القانوني للعمل المناسب هو توافق الحالة الصحية للمواطن مع الشروط المقترحة للعمل المستقبلي.

الوظيفة الممنوعة للمواطن لأسباب صحية لا يمكن اعتبارها مناسبة. رابعا، من الظروف المدرجة في المفهوم القانوني للعمل المناسب هو إمكانية الوصول إلى مكان العمل المقدم للمواطن. يجب أن يكون مكان العمل الذي يعرض على المواطن كوظيفة مناسبة في نفس المنطقة.

يرتبط توفير وظيفة في منطقة أخرى بتغيير مكان الإقامة. ولذلك فإن توفير العمل في منطقة أخرى لا يمكن اعتباره عملاً مناسباً إلا بموافقة المواطن. ويجب التعبير عن هذه الموافقة في شكل كتابي بسيط. داخل منطقة مأهولة بالسكان، يتم تحديد الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامة المواطن من قبل الجهة الحكومية المحلية ذات الصلة، مع الأخذ في الاعتبار تطوير شبكة النقل العام في المنطقة.

إذا تجاوزت مسافة العمل المقترح من مكان إقامة المواطن المعايير التي وضعتها هيئة الحكومة المحلية، فلا يمكن اعتبار هذا العمل مناسبًا. خامسا، الظرف الذي يميز المفهوم القانوني لـ "العمل المناسب" هو امتثال شروط العمل للعمل المقدم للمواطن مع متطلبات حماية العمل الحالية.

وإثبات الظروف المذكورة أعلاه يسمح لنا باستنتاج أن الوظيفة المعروضة على المواطن مناسبة له. إذا نشأ نزاع بين مواطن ووكالة خدمات التوظيف بشأن الوظيفة المقدمة للمواطن، فإن الالتزام بإثبات الظروف المذكورة يقع على عاتق ممثلي وكالة خدمات التوظيف ذات الصلة.

تم استثناء القواعد المدروسة للاعتراف بالعمل على أنه مناسب. وفقا للفقرة 3 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) التدريب الأولي، وتلبية متطلبات التشريع الحالي، مناسبة للمواطنين التاليين:

1) الباحثون عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل)، والذين ليس لديهم مهنة (تخصص)، والذين تم فصلهم أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبدء البطالة، لمخالفة الانضباط العمالي وغيرها من المذنبين الإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، الذين شاركوا في أنشطة ريادة الأعمال، والذين يحاولون استئناف العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بتهمة الذنب أجراءات؛

2) أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)؛ الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا)؛

3) المسجلين في خدمة التوظيف منذ أكثر من 18 شهراً، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات؛

4) أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي. ومع ذلك، يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة مع متطلبات تشريعات العمل الحالية، وكذلك حالتهم الصحية.

لا يمكن اعتبار العمل الذي يقدمه مناسبًا إذا تم منعه لأسباب صحية. لكي يتم اعتباره مناسبًا، يجب أن يفي العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة بالمتطلبات المحددة لسهولة الوصول إلى وسائل النقل.

ومع ذلك، عند توفير العمل المناسب للمواطنين المدرجين في القائمة، لا تؤخذ في الاعتبار مهاراتهم المهنية، وكذلك ظروف مكان عملهم الأخير. من الواضح أن السؤال الذي يطرح نفسه هو مدى امتثال القيود المدرجة على حقوق المواطنين لمتطلبات المادة. 19، 55 من دستور الاتحاد الروسي، الذي يقع قراره ضمن اختصاص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.

1. تعتبر هذه الأعمال مناسبة، بما في ذلك الأعمال ذات الطبيعة المؤقتة، والتي تتوافق مع اللياقة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى مؤهلاته، وظروف آخر مكان عمل (خدمة)، باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر، فضلا عن الحالة الصحية، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

2. يتم تحديد الحد الأقصى لمسافة العمل المناسب من مكان إقامة العاطل عن العمل من قبل سلطات مكتب التشغيل، مع مراعاة تطوير شبكة النقل العام في المنطقة المحددة.

3. العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) تدريبًا أوليًا، وتلبية متطلبات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المشار إليها فيما يلي باسم تشريعات العمل) التي تعتبر مناسبة للمواطنين:

• الباحثون عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل) وليس لديهم مؤهلات؛ تم فصله أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبداية البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛ أولئك الذين توقفوا عن نشاط ريادة الأعمال الفردي أو تركوا أعضاء مؤسسة فلاحية (مزرعة) بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛ أولئك الذين يسعون إلى استئناف العمل بعد استراحة طويلة (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعالهم المذنبة؛
• أولئك الذين رفضوا الخضوع للتدريب المهني أو تلقي تعليم مهني إضافي بعد انتهاء الفترة المحددة لدفع إعانات البطالة؛
• المسجلين في خدمة التوظيف لأكثر من 12 شهرًا، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات؛

من تقدم إلى خدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

• يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن؛
• ظروف العمل لا تتوافق مع قواعد وأنظمة حماية العمل؛

أن تكون الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل (خدمة). لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين (المشار إليه فيما بعد بالحد الأدنى للكفاف)، المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها. في هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة.

تحدد المادة 4 من قانون العمل العمل المناسب وغير المناسب. ووفقاً للمادة 4، يجب أن يتوافق العمل المناسب مع اللياقة المهنية للعامل، وحالته الصحية، وإمكانية الوصول إلى مكان العمل وظروف آخر مكان عمل. واستناداً إلى المادة 4، يعتبر العمل غير مناسب إذا كان ينطوي على تغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن، وكانت ظروف العمل لا تلبي المعايير، وكان الراتب أقل من المتوسط ​​مقارنة بالأرباح في آخر مكان عمل.

يلبي ملاءمتك المهنية - أي أنه يأخذ في الاعتبار تدريبك المهني، والمهارات التي تؤكدها وثيقة تعليمية (دبلوم، شهادة)، وخبرة عملك، ومستوى المؤهلات (الرتبة، الفصل، الفئة) التي ستسمح لك بأداء العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب؛
يستوفي شروط مكان عملك الأخير (الخدمة) (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) - أي أنه لا يمكن أن يُعرض عليك ظروف عمل أسوأ، وهذا ينطبق بشكل خاص على الأجور، التي لا يمكن أن تكون أقل من متوسط ​​الأرباح المحسوبة لآخر 3 سنوات أشهر حسب آخر مكان عمل للمواطنين. ومع ذلك، إذا تجاوز متوسط ​​دخلك الشهري مستوى الكفاف للسكان في سن العمل المحسوب في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، فلا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كانت الأرباح المعروضة أقل من الحد الأدنى للكفاف المحسوب في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي بالطريقة المقررة؛
يتوافق مع حالتك الصحية.
يفي بمتطلبات إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل - أي الحد الأقصى لمسافة العمل ذي الصلة من المكان الذي تعيش فيه (يتم تحديد إمكانية الوصول إلى وسائل النقل من قبل الحكومات المحلية في مكان إقامتك).

إذا كنت معاقًا وترغب في استخدام هذه الحالة الخاصة في العلاقات مع خدمة التوظيف)، فعند التسجيل كعاطل عن العمل للعثور على وظيفة مناسبة، بالإضافة إلى قائمة المستندات القياسية، يجب عليك تقديم برنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معاق تحتوي على استنتاج بشأن الطبيعة الموصى بها وظروف العمل.

إذا لم تكن هناك وظيفة تتوافق مع مؤهلاتك المهنية، فيمكنك الانتظار طوال فترة البطالة الأولية بأكملها للحصول على عرض من خدمة التوظيف بشأن وظيفة شاغرة تناسبك، مع التمتع بالحق في الحصول على بدل البطالة.

ومع ذلك، يحق لك الموافقة على أداء عمل يختلف بطبيعته عن عملك السابق، بالإضافة إلى العمل الذي يتطلب مستوى أقل من المؤهلات. يمكنك أيضًا الموافقة على خدمة المجتمع والتدريب المتقدم وإعادة التدريب.

أما بالنسبة لإمكانية الوصول إلى مكان العمل، فيمكنك معرفة المتطلبات الخاصة بها من هيئة خدمات التوظيف في مكان إقامتك، حيث يتم تحديدها من قبل هيئة خدمات التوظيف على أساس الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامتك إقامة العاطلين عن العمل، مع مراعاة تطوير شبكة النقل العام في هذه المنطقة بالذات.

مهم:قد يتم عرض بعض فئات المواطنين على أنها مناسبة لأي عمل مدفوع الأجر (!) (دائم ومؤقت، بما في ذلك الأشغال العامة)، مع مراعاة عمرك وخصائصك الأخرى، والتي قد تتطلب أو لا تتطلب منك تدريبًا مسبقًا.

في أي الحالات يكون هذا ممكنا؟

تبحث عن وظيفة لأول مرة (لم تعمل من قبل) وليس لديك تخصص (مهنة)؛
لقد تم طردك بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي أكثر من مرة واحدة خلال العام الذي سبق فترة البطالة الخاصة بك؛
لقد توقفت عن نشاط ريادة الأعمال الفردي (النشاط كرائد أعمال فردي) أو تركت أعضاء مؤسسة فلاحية (مزرعة)؛
تريد استئناف نشاط عملك بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)؛
لقد تم إرسالك من قبل خدمة التوظيف للتدريب وتم طردك بسبب أفعال مذنب؛
لقد رفضت تحسين أو استعادة مؤهلاتك الحالية في مهنتك، أو رفضت الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية الفترة الزمنية المحددة التي حصلت خلالها على إعانات البطالة؛
لقد قمت بالتسجيل في خدمة التوظيف لأكثر من 12 شهرًا أو لم تعمل لأكثر من 3 سنوات؛
لقد اتصلت بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.
وفي الوقت نفسه، لا تنس أن "أي عمل" لا يعني العمل الذي لا يتوافق مع متطلبات تشريعات العمل.
بالنسبة لأولئك الذين لديهم بالفعل خبرة في العمل، سيُعرض عليك العمل على مبدأ مختلف.

عند اختيار وظيفة لك، سيأخذ متخصصو خدمات التوظيف في الاعتبار مؤهلاتك. وإذا كان لديك العديد من المهن، فسيتم البحث عن كل منهم. سيتم إعطاء الأفضلية لإحدى المهن أو التخصصات التي عملت بها مباشرة قبل الاتصال بخدمة التوظيف. عند عرض الوظائف الشاغرة عليك، يجب أن تسعى خدمة التوظيف جاهدة لمراعاة رغباتك.

يرجى ملاحظة أن الوظيفة لن تكون مناسبة إذا:

تتطلب الوظيفة المقترحة تغيير مكان إقامتك، لكنك لا توافق على ذلك؛
ظروف العمل المقدمة لك لا تتوافق مع القواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمل (على سبيل المثال، متطلبات الفصلين 34 و36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
الراتب المقدم لك أقل من متوسط ​​الراتب الذي حصلت عليه خلال الأشهر الثلاثة الماضية في مكان عملك الأخير (الخدمة).

مهم:لا يمكن اعتبار الوظيفة غير مناسبة على الأساس الأخير إذا كان متوسط ​​دخلك الشهري أعلى من مستوى الكفاف في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي الذي تعيش فيه. لا يمكن أن تكون الوظيفة المعروضة عليك مناسبة إذا كانت أرباحها أقل من مستوى الكفاف في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

تم تحديث المادة كجزء من مشروع "حقوق العمل للجميع": اعرف حقوقك واحمها في حالات الأزمات. ويتم تنفيذ المشروع بمنحة من رئيس الاتحاد الروسي لتنمية المجتمع المدني مقدمة من صندوق المنح الرئاسية.

أجابت تاتيانا إيفانوفا، رئيسة قسم مركز التوظيف في نوفوتشيبوكسارسك.

ما هي الوظيفة التي تعتبر مناسبة للعاطل عن العمل والتي تعتبر غير مناسبة؟
مارينا روجكوفا.
في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون العمل، يعتبر العمل المناسب هو هذا العمل، بما في ذلك العمل المؤقت، الذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (مع باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر)، والحالة الصحية، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.
معيار الملاءمة المهنية هو مستوى التدريب المهني، وهو ما تؤكده دبلوم (شهادة) من مؤسسة تعليمية أو دورات.
يتم تقييم العمل السابق بناءً على أحدث الإدخالات في كتاب العمل. إذا كان لدى المواطن عدة مهن، فسيتم البحث عن عمل لكل منها. وفي هذه الحالة تعطى الأفضلية للمهنة التي كان يعمل بها قبل الفصل.
عند اختيار الوظيفة، يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الراتب في آخر مكان عمل. لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المقترح أقل من متوسط ​​راتب المواطن المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل. لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين (المشار إليه فيما بعد بالحد الأدنى للكفاف)، المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها. في هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة. تبلغ تكلفة المعيشة حاليًا في جمهورية تشوفاش 4586 روبل.
يتم أخذ القدرة على أداء العمل مع مراعاة الحالة الصحية في الاعتبار فيما يتعلق بشخص معين. يتم تحديد الحالة الصحية من خلال إبرام لجنة خبراء سريرية أو للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال برنامج فردي لإعادة التأهيل المهني الذي وضعه مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية.
تتضمن إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل مراعاة عوامل مثل بعد المنظمة وطرق النقل العام وطول الوقت الذي تقضيه على الطريق.
تم توفير استثناء للقاعدة العامة لاختيار العمل المناسب في الفقرة 3 من الفن. 4 من قانون العمل. بالنسبة للفئات التالية من المواطنين، فإن العمل مدفوع الأجر مناسب (بما في ذلك العمل المؤقت والمتعلق بالأشغال العامة)، والذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) تدريبًا أوليًا:
- لمن يبحث عن عمل لأول مرة (لم يسبق له العمل) وفي نفس الوقت ليس لديه مهنة (تخصص)؛
- تم فصله أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبداية البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
— أولئك الذين توقفوا عن نشاط ريادة الأعمال الفردي بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
— أولئك الذين يسعون إلى استئناف العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)؛
- أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعال مذنبة؛
- أولئك الذين رفضوا تحسين مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو اكتساب مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة؛
— مسجل في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا؛
- من لم يعمل منذ أكثر من ثلاث سنوات؛
— أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

من يحدد الحد الأقصى والحد الأدنى لإعانات البطالة؟
فلاديمير ب.
يتم تحديد مبالغ الحد الأدنى والحد الأقصى لإعانات البطالة سنويًا بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. بالنسبة لعام 2009، تم تحديد الحد الأدنى لمبلغ إعانات البطالة عند 850 روبل، والحد الأقصى - 4900 روبل.

وتحدد المادة 4 من القانون معايير العمل المناسب، الذي تقدمه سلطات التوظيف، إن أمكن، للعاطلين عن العمل منذ لحظة تسجيلهم الأولي. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه المعايير تختلف بالنسبة لفئات معينة من المواطنين العاطلين عن العمل، في حين أن معايير العمل غير المناسب هي نفسها للجميع دون استثناء.

لذلك، وفقا للفقرة 3 من الفن. 4 من القانون، أي عمل مدفوع الأجر (بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة) يلبي متطلبات تشريعات العمل، مناسب ل:

الباحثون عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل) وليس لديهم مهنة (تخصص)؛

تم فصله أكثر من مرة خلال العام السابق لبداية البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل وغيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي؛

شارك سابقًا في نشاط ريادة الأعمال، ويسعى إلى استئناف العمل بعد استراحة طويلة (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعالهم المذنبة؛

أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا)؛

مسجل لدى سلطات التوظيف لأكثر من 18 شهرًا؛

عاطل عن العمل منذ أكثر من 3 سنوات؛

أولئك الذين اتصلوا بسلطات العمل في نهاية العمل الموسمي.

بالنسبة لجميع العاطلين عن العمل الآخرين، يتم الاعتراف بالعمل المعروض (بما في ذلك العمل المؤقت). مناسب، إذا كان يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع الأخذ في الاعتبار مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر)، والحالة الصحية، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل (يحددها الحكومة المحلية). وفي نفس الوقت العمل ينبغي اعتبارها غير مناسبة، لو:

1) يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن؛

2) ظروف العمل لا تتوافق مع قواعد وأنظمة سلامة العمل؛

3) الراتب المقترح أقل من:

متوسط ​​​​دخل المواطن، المحسوب على مدى الأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل، بشرط ألا يتجاوز هذا الدخل مستوى الكفاف للسكان في سن العمل، المحسوب في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي؛

مستوى الكفاف للسكان في سن العمل المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، إذا تجاوز متوسط ​​دخل المواطن في مكان عمله الأخير مستوى الكفاف.

أشكال توظيف المواطنين وإجراءات تسجيل العاطلين عن العمل

يتم تمييز ما يلي: أشكال تشغيل المواطنين:

1) اتصال مباشر (مستقل) مع صاحب العمل فيما يتعلق بالعمل (انظر القسم 7)؛

2)الاتصال بالوسيط، إلى الوكالات الحكومية المعنية بقضايا التوظيف - الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة العمل الروسية في مكان الإقامة أو إلى المنظمات غير الحكومية لتعزيز توظيف السكان الذين لديهم تراخيص لنوع النشاط المقابل.

كما ذكرنا سابقًا، يتم تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل وإعادة تسجيلهم وإلغاء تسجيلهم لدى سلطات التوظيف الحكومية وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 والإجراء المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي اتحاد 22 أبريل 1997 العدد 458.

بناءً على متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية المدرجة، تم إنشاء إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل يمكن تقسيمها تقريبًا إلى المراحل التالية:

المرحلة 1. يتصل المواطنون بسلطات العمل في مكان إقامتهم للتسجيل الأولي.يحق للمواطنين الذين ليس لديهم عمل أو دخل الاتصال بسلطات العمل في أي وقت من أجل توظيفهم. من الضروري فقط إبداء تحفظ على أن العمال المسرحين الذين فقدوا وظائفهم فيما يتعلق بالتنفيذ في مؤسسة أو مؤسسة لتنظيم التدابير لتقليل عدد العمال أو عدد الموظفين (أي المطرودين بموجب البند 1 من المادة 33 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مقدمًا، في غضون أسبوعين بعد الفصل، يجب الاتصال بهذه السلطات إذا كانوا يتوقعون لاحقًا الحصول على متوسط ​​​​الدخل للشهر الثالث الذي لم يعملوا فيه (البند 3 من المادة 40 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يخضع المواطنون الذين يتقدمون بطلب إلى سلطات العمل للتسجيل الأولي مع البيانات التالية لمقدم الطلب المسجلة في وثائق التسجيل الخاصة بهذه السلطات:

الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي؛

عناوين الإقامة؛

عمر؛

تعليم؛

التخصصات (المهن)؛

المواقف تجاه التوظيف؛

أسباب الاتصال؛

ملخص للمعلومات المقدمة (الخدمة المقدمة) بشأن موضوع الفائدة.

أثناء عملية التسجيل الأولية، توفر سلطات التوظيف الحكومية للمواطنين معلومات مجانية حول: حالة سوق العمل في المنطقة ذات الصلة؛ توافر الوظائف الشاغرة؛ الأجور وظروف العمل الأخرى؛ فرص التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم؛ إجراءات وشروط التسجيل اللاحق للعاطلين عن العمل؛ الحقوق والواجبات في مجال التشغيل والحماية من البطالة.

وفقًا للتغييرات التي تم إدخالها على إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 5 نوفمبر 1999 رقم 1230، في مناطق معينة مصنفة على أنها أقاليم ذات وضع متوتر في سوق العمل، يتم تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل ويتم ذلك بطريقة مبسطة، دون الخضوع للتسجيل الأولي.

المرحلة 2. التواصل مع جهات العمل في مكان الإقامة لتسجيل مواطن عاطل عن العمل من أجل العثور على عمل مناسب. يتم تسجيل المواطن العاطل عن العمل اعتبارًا من يوم تقديم طلبه الشخصي مع توفير جميع المستندات اللازمة:

1) جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛

2) كتاب العمل أو الوثائق الأخرى التي تؤكد الخبرة في العمل؛

3) الوثائق التي تثبت المؤهلات المهنية؛

4) برنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معاق، أو توصية عمل أو رأي حول طبيعة وظروف العمل الموصى بها (مقدمة فقط للأشخاص ذوي الإعاقة)؛

5) وثيقة التعليم (مع جواز السفر، يتم تقديمها فقط من قبل شخص يبحث عن عمل لأول مرة، وليس لديه مهنة أو تخصص)؛

6) شهادات متوسط ​​الدخل (الدخل، الراتب) لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل (خدمة).

خلال 10 أيام من تاريخ هذا التسجيل، تعرض سلطات التوظيف على مقدم الطلب، إن أمكن، خيارين للعمل المناسب، بما في ذلك العمل المؤقت، وفي حالة عدم وجود عمل مناسب، قد يطلب منه المشاركة في الأشغال العامة (مع صاحبه) موافقة) أو الخضوع للتدريب المهني المجاني (إعادة التدريب)، والتدريب المتقدم.

وفي الوقت نفسه فإن المواطن العاطل الذي يبحث عن عمل لأول مرة (لم يسبق له العمل) والذي ليس لديه مهنة (تخصص) يُعرض عليه خياران للحصول على التدريب المهني أو العمل مدفوع الأجر (بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة) ).

وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يعرض على المواطن نفس الوظيفة (التدريب المهني في نفس المهنة، التخصص) مرتين. يتم الإشارة إلى جميع عروض العمل المناسبة والتوجيهات الصادرة للتدريب المهني وغيرها من المعلومات الضرورية في الملف الشخصي الذي يتم إصداره لكل عاطل عن العمل.

المرحلة 3. تسجيل المواطن العاطل عن العمل كشخص عاطل عن العمل.في موعد لا يتجاوز 11 يومًا تقويميًا من تاريخ تسجيل المواطن، من أجل العثور على وظيفة مناسبة، تتخذ سلطات العمل قرارًا بالاعتراف به وتسجيله كعاطل عن العمل. يتم الاعتراف بهم كمواطنين قادرين جسديًا ليس لديهم عمل أو دخل (دخل)، مسجلون من أجل العثور على وظيفة مناسبة وتلبية المتطلبات الأخرى المذكورة أعلاه (انظر مفهوم المواطنين العاطلين عن العمل).

في الوقت نفسه، لا تؤخذ في الاعتبار مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل المحتجز للمواطنين المفصولين من منظمة (الخدمة العسكرية) بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني وشكل الملكية بسبب تصفيتها أو تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين. الحساب كأرباح.

وفي الوقت نفسه، تقرر سلطات العمل دفع إعانات البطالة للمواطنين العاطلين عن العمل.

لهذا التسجيل، يقدم المواطنون المستندات المذكورة في المرحلة الثانية.

في حالة رفض التسجيل كعاطل عن العمل، يحق للمواطن إعادة تقديم الطلب إلى سلطات العمل بعد شهر واحد. يتم إخطار المواطن شفويا أو كتابيا برفض الاعتراف به كعاطل عن العمل وعن أسباب هذا القرار مع ملاحظة ذلك في ملفه الشخصي.

المرحلة 4. إعادة تسجيل المواطن العاطل عن العمل.لإعادة التسجيل، يُطلب من المواطنين العاطلين عن العمل الحضور خلال الحدود الزمنية التي تحددها سلطات العمل، ولكن مرتين على الأقل في الشهر، وفي المناطق المصنفة على أنها أقاليم ذات وضع متوتر في سوق العمل - مرة واحدة على الأقل شهريًا (في وفقًا للتغييرات التي تم إجراؤها على إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 5 نوفمبر 1999 رقم 1230). وفي الوقت نفسه، يقدمون المستندات المذكورة في المرحلة الثانية.

تتم إعادة تسجيل المواطن العاطل عن العمل من خلال الإشارة إلى المواعيد النهائية لمثوله أمام هذه السلطات في ملفه الشخصي. في كل زيارة، تعرض سلطات التوظيف على العاطل عن العمل، إن أمكن، وظيفة مناسبة له، وترسله، مع الإحالة (التوصية)، إلى صاحب العمل لأغراض التوظيف. عند توظيف مواطن محال من قبل خدمة التوظيف، يقوم صاحب العمل خلال 5 أيام بإرجاع الإحالة إلى هذه الخدمة مع الإشارة إلى يوم توظيف المواطن. في حالة رفض توظيف مثل هذا المواطن، يقوم صاحب العمل بتدوين مذكرة في اتجاه سلطات العمل حول يوم ظهوره وسبب رفض التوظيف ويعيد الاتجاه إلى الشخص العاطل عن العمل.

المواطنون العاطلون عن العمل ملزمون بتعزيز عملهم بشكل نشط، والامتثال لإجراءات وشروط التسجيل وإعادة التسجيل، وإبلاغ سلطات التوظيف عن إجراءاتهم للبحث بشكل مستقل عن عمل والعثور على عمل، بما في ذلك العمل المؤقت.

يجوز بقرار من سلطات العمل إلغاء تسجيل المواطن العاطل عن العمل في الحالات التالية:

أ) الاعتراف به على أنه موظف وفقًا للقانون؛

ب) الخضوع للتدريب المهني أو التدريب المتقدم أو إعادة التدريب بتوجيه من سلطات التوظيف مع دفع راتب؛

ج) عدم الحضور دون سبب وجيه خلال 10 أيام من تاريخ تسجيله للبحث عن عمل مناسب لدى جهات التوظيف لتعرض عليه وظيفة مناسبة، وكذلك عدم الحضور خلال المدة التي تحددها سلطات التوظيف لتسجيله كعاطل عن العمل؛

د) عدم الحضور لفترة طويلة (أكثر من شهر) إلى سلطات العمل دون سبب وجيه؛

ه) الانتقال إلى منطقة أخرى؛

و) إثبات الانتهاكات من جانب المواطن (إخفاء الأرباح أو الدخل)، وتقديم وثائق تحتوي على معلومات كاذبة عمدا، فضلا عن تقديم بيانات كاذبة أخرى للاعتراف بالعاطلين عن العمل، وما إلى ذلك؛

ز) الإدانة بعقوبة السجن؛

ح) تعيين معاش الشيخوخة أو معاش الخدمة الطويلة وفقًا لتشريعات التقاعد في الاتحاد الروسي.

إذا حضر مواطن عاطل عن العمل لإعادة تسجيله وهو في حالة تسمم بسبب تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد المسكرة، يتم إثبات حقيقة التسمم من قبل موظفي وكالة التوظيف ويتم تأكيدها من خلال تقرير أعدوه (يشير إلى تاريخ ومكان وزمان إعداده). إذا لزم الأمر، يمكن إثبات حقيقة التسمم عن طريق إجراء "فحص طبي وتأكيده بالنتيجة المناسبة (وفقًا للتغييرات التي تم إدخالها على إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 5 نوفمبر 1999) رقم 1230). قد تكون نتيجة إثبات هذه الحقيقة تعليق دفع إعانات البطالة للعاطلين عن العمل.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي"، فإن سلطات التوظيف الحكومية فقط هي الملزمة بتقديم الدعم الاجتماعي للمواطنين العاطلين عن العمل.

تدابير الدعم الاجتماعي للمواطنين العاطلين عن العمل

وينص هذا القانون على ما يلي تدابير الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل:

دفع إعانات البطالة أو المنح الدراسية خلال فترة التدريب المهني (التدريب المتقدم، إعادة التدريب)؛

الإحالة إلى الأشغال العامة مدفوعة الأجر؛

- دفع فترة العجز المؤقت عن العمل للعاطلين عن العمل؛

دفع إجازة الأمومة؛

التعويض عن التكاليف المرتبطة بالانتقال إلى مكان آخر للعمل؛

تقديم المساعدات المادية وغيرها (الإعانات لاستخدام مؤسسات ما قبل المدرسة، والمباني السكنية، والمرافق، والنقل العام، والرعاية الصحية وخدمات تقديم الطعام العامة).