І способи самоствердження особистості погляди. Самоствердження: право бути собою. Самоствердження за рахунок інших

Це одна з найбільш фундаментальних потреб. Самоствердження – це прагнення реалізувати себе, досягти певних результатів у діяльності, поведінці, у взаємодії з іншими людьми. На основі цього досягнення бачити себе на певній висоті у своїх очах, на думці оточуючих. Самостверджуючись, людина мимоволі і цілеспрямовано проявляє себе, своє Я, свою індивідуальність, тим самим утверджуючи себе як особистість. Самоствердження - це атрибут особистості, людина постійно стверджує себе. У міру розширення сфер взаємодії із середовищем розвиваються свідомість, здібності, формуються риси характеру. Через самоствердження особистість усвідомлено проявляє себе, свій потенціал, прагнення особистості до самоствердження є стимулом його розвитку та саморозвитку, а прагнення до професійного самоствердження – один із факторів професійного становлення та вдосконалення особистості. Сутність самоствердження полягає у самовираженні та самопроявленні людиною індивідуальності в процесі взаємодії з середовищем та здійснення діяльності. Самоствердження людини, в тому числі і професійне, залежить не тільки і навіть не стільки від обставин і завдань, скільки від її індивідуальних здібностей - особистісних детермінант. Саме тому люди в тих самих умовах по-різному виявляють і стверджують себе, свої можливості.

Це тим, що безпосереднім регулятором поведінки й діяльності людини виступає його психіка.

Самовизначення - важливі і грань, і сторона, і в цьому самоствердження особистості, що багато в чому визначають його змістовні та процесуально-інструментальні характеристики. Здійснюючи самовизначення, людина зазвичай оцінює свої можливості та співвідносить їх з оцінкою таких самих параметрів в інших членів колективу в системі наступних координат:

хто – стоїть, перебуває вище, нижче, лише на рівні у системі посадових, соціально-професійних, соціально-психологічних, статусно-рольових позицій.

хто – перебуває попереду, лише на рівні, позаду у виробничих, наукових, навчальних, спортивних та інших досягненнях.

Визначившись у цих трьох системах оцінки особистості, ви зможете здійснювати своє твердження, зокрема професійне.

У вітчизняній російській науці самоствердження розглядається як одна з фундаментальних умов розвитку особистості.

Потреба самоствердження може виступати як самоціллю особистості, і узагальненим вираженням інших потреб. Виділяють 4 групи індивідуальних потреб у самоствердженні:

досягнення певних результатів у діяльності та затвердження на цій основі своєї, відповідної суспільної та особистої значущості, визнання, поваги, довіри оточуючих.

Потреба у спілкуванні, виконанні певних соціальних, соціально-психологічних ролей у контактно-соціальному середовищі, приналежності до колективу, прагнення бути корисним йому.

Потреби престижно-особистісного плану: домогтися певного авторитету в оточуючих, співробітників, старших; набути популярності; задовольнити своє честолюбство, самолюбство.

Пізнання своєї індивідуальності, сил і можливостей, набуття чи посилення впевненості у собі.

Співвідношення цих груп потреб у конкретному акті самоствердження визначає значною мірою його цілі, характер та динаміку. Потреби у самоствердженні виступає безпосередньою детермінантою, що визначає відповідні цілі та мотиви самоствердження. Серед особистісних детермінант провідну роль грають система цінностей особистості та обумовлені претензії особистості, які виступають щодо самостійної регулятором поведінки особистості. Розглянемо поняття претензії.

Німецький психолог Ревін запровадив поняття «рівень домагання» (УП). Домагання особистості можуть різною мірою відповідати її можливостям, тобто адекватними, завищеними, заниженими, що багато чому визначає характер взаємодії особистості з безпосереднім соціальним оточенням. Поведінка людей із завищеними домаганнями проявляється у самовпевненості, самовпевненості, неуживливості з тими, хто з ними, вони розходяться в оцінках, судженнях, думках. Зовні це проявляється у зарозумілості, зазнайстві, болючому реагуванні на критику оточуючих. Ці люди директивні, їх важко переконати, вони недостатньо самокритичні, при оцінці інших категоричні, орієнтуються на свою точку зору, при успішності шукають причину зовні, а не в собі.

Для людини із заниженими домаганнями характерні невпевненість у своїх силах і можливостях, сором'язливість у спілкуванні, їм властиві елементи замкнутості, дії частіше орієнтовані на думки оточуючих та старших, у виконанні доручень старанні, але нерідко виявляють пасивність, думка, позицію активно показувати не прагнуть, по відношенню до оточуючих уважні, тактовні, дбайливі, але легко вразливі, нерідко недовірливі, в не успішності свого твердження як правило вважають винними самих себе, їм притаманні нестійкість поведінки, вони легко піддаються зовнішньому впливу, їм властиво коливання дії, надмірно обережні , Невпевнено виконують і навіть часом ухиляються від виконання своїх функціональних обов'язків як у суспільному, так і в особистому житті. Підсумок – зниження успішності самоствердження заважає всебічності та гармонійності у розвитку індивідуальності.

Авторитет складається з 2 понять: об'єктивний та суб'єктивний авторитет. Авторитет - одна з форм взаємовідносин, пов'язана з впливом людини або групи людей на оточуючих та визнання з боку останніх цього впливу. Авторитет є там, де люди беруть вплив іншу людину чи групи, погоджуються з нею, без авторитету неможлива жодна Організація, її наявність – одне з основних правил успішного керівництва людьми. Розрізняють авторитет керівника, товариша, спеціаліста. Авторитет людини є результатом і виступає функцією особистісних здібностей людини, групових очікувань, вимог умов і завдань, провідну роль відіграють індивідуальні психологічні особливості людини, ступінь їх відповідності вимогам їх діяльності. Виділяють 2 взаємопов'язані сторони авторитету: об'єктивну та суб'єктивну.

Однією з фундаментальних потреб особистості є потреба в самоствердження - це прагнення реалізовувати себе, домагатися певних результатів у діяльності, поведінці, взаємодії з іншими людьми і на основі цього бачити себе на певній висоті у власних очах та думці оточуючих. Самостверджуючись, людина довільно і цілеспрямовано поводиться, своє "Я", свою індивідуальність і стверджує себе як особистість.

Самоствердження – атрибутивна характеристика особистості. Людина постійно стверджує себе, і з розширення сфер взаємодії з середовищем розвиваються її свідомість, здібності, формуються риси характеру. Разом про те особистість у соціальному самоствердженні йде від щаблі до щаблі, піднімаючись до дедалі більше значимим громадським ролям.

Через самоствердження особистість усвідомлено виявляє себе, свій потенціал. В. М. Мясищев зазначав, що найповніше особистість розкривається у цьому, що нею важливо, значимо, чого вона прагне особливо і наполегливо. І тому чим цілеспрямованіше і повно молодий фахівець виявлятиме і затверджуватиме себе у професійній сфері, тим більших результатів він у ній досягне. Чим енергійніше бореться фахівець за здійснення свого професійного самоствердження, тим вище він піднімається у своєму професійному становленні, своїй професійній зрілості, професійному кар'єрному зростанні.

Прагнення особистості до самоствердження є стимулом її розвитку та саморозвитку, а прагнення її до професійного самоствердження - одним із факторів її професійного становлення та вдосконалення.

Феномен самоствердження розглядається у психології як явище соціально-психологічне, обумовлене, з одного боку, характеристиками соціального середовища, діяльності, а з іншого – індивідуальними особистісними особливостями людини.

Сутність самоствердження полягає у самовираженні, самопроявленні людиною індивідуальності у процесі взаємодії з середовищем та здійснення діяльності.

Самоствердження людини, в тому числі і професійне, залежить не тільки і навіть не стільки від обставин і завдань, скільки від його індивідуальних особливостей, особистісних детермінант. Саме тому люди в тих самих умовах по-різному виявляють і стверджують себе, свої можливості. Це тим, що безпосереднім регулятором поведінки й діяльності людини виступає його психіка. Безпосередні психологічні механізми поведінки особистості, що самостверджується, знаходяться в ній самій, хоча і пов'язані з особливостями того середовища і діяльності, які детермінують її поведінку, дії, вчинки, відносини.

Вирізняють такі основні сфери професійного самоствердження фахівця: соціально-рольова, професійно-діяльнісна та соціально-психологічна (система неформальних відносин у колективі).

Самоствердження особистості - процес, що перманентно йде, в якому, а це повною мірою відноситься і до професійного самоствердження молодого фахівця, виділяються три етапи: підготовчий, основний (виконавчий) і заключний.

Основним змістом підготовчого етапу є самовизначення особистості: усвідомлення нею потреби у самоствердженні та самореалізації, вироблення своєї позиції, ставлення до навколишньої дійсності, постановка цілей діяльності та поведінки, визначення свого місця у рольовій офіційній та неофіційній структурах колективу, обґрунтування своїх дій, поведінки, засобів та способів здійснення поставленої мети.

Виконавчий етап - це процес реалізації та досягнення людиною цілей самоствердження.

На заключному етапі здійснюється оцінка людиною результатів та процесу свого самоствердження, виявляються витоки її труднощів. Цей етап поступово перетворюється на перший, у якому відбувається корекція цілей, коштів, способів подальшого самоствердження особистості.

Усі етапи взаємопов'язані. Водночас вони відносно самостійні.

Самовизначення - важливі і грань, і сторона, і етап у самоствердженні особистості, що багато в чому визначає його змістовні та процесуально-інструментальні характеристики. Так, наприклад, самовизначення особистості фахівця може виявитися правильним чи неправильним, різнобічним чи одностороннім, повним чи неповним, воно може бути колективістичним чи індивідуалістичним, альтруїстичним чи егоїстичним тощо. Все це і визначає відповідне самоствердження особистості та її успішність.

Здійснюючи самовизначення, людина зазвичай оцінює свої можливості та співвідносить їх з оцінкою таких самих параметрів в інших членів колективу в системі наступних координат:

• 1) хто стоїть, знаходиться вище, а хто нижчий за нього в системі посадових, соціально-професійних та соціально-психологічних рольових, статусних рольових позицій, а хто перебуває на його рівні;
• 2) хто знаходиться попереду, хто позаду, а хто на його рівні у досягненні виробничих, наукових, навчальних, спортивних та інших результатів та в отриманні відповідних благ;
• 3) хто знаходиться ближче до нього, а хтось далі за змістом професійних, моральних та інших цінностей, орієнтації, позицій, думок тощо.

Визначившись у трьох системах оцінки, особистість здійснює своє твердження, зокрема і професійне.

Поряд з цим на особливості самоствердження особистості істотно впливають її самооцінка і те, як співвідносить вона цю самооцінку з оцінкою за цими ж параметрами можливостей тих, хто знаходиться вище і нижче, попереду і ззаду, ближче і далі.

Очевидно, що всі ці оцінки в людини можуть виявитися різною мірою достовірними, правильними, а тому її поведінка, що самостверджується, може бути різною мірою відповідним можливостям особистості і вимогам, очікуванням середовища.

Багато дослідників небезпідставно розглядають самоствердження як активний процес цілеспрямованої взаємодії особистості з безпосереднім оточенням і вважають, що особливо чітко воно проявляється у підлітків та юнаків. Пояснюється це періодом активного становлення особистості, включення їх у трудові, політичні та інші суспільно значущі відносини, прагненням проявити свою індивідуальність і домогтися визнання оточуючих, знайти місце у житті. Причому поведінка, що самостверджується в цьому віці не завжди здійснюється правильно, на здоровій моральній основі, що значною мірою обумовлено недостатнім розвитком, сформованість особистості, її свідомості, а часом і деформацією окремих психічних функцій.

В. А. Сухомлинський зазначав, що " бравування підлітків непослухом, хитромудрі пошуки шляхів заслужити похвалу товаришів, ігнорування вимог, обов'язків, дисципліни - весь цей букет духу " опору " не що інше, як відсутність міцного фундаменту процесу самоствердження - багатої ідейного життя " .

У вітчизняній психології самоствердження розглядається як одна з фундаментальних соціальних потреб і тим самим як важлива умова та фактор розвитку особистості. У цьому підкреслюється, що потреба у самоствердженні може бути як самоціллю особистості, і узагальненим вираженням інших потреб.

Виділяють чотири групи індивідуальних потреб у самоствердженні:

• 1) у досягненні певних результатів у діяльності та затвердженні на цій основі своєї відповідної суспільної та особистої значущості, визнання, поваги, довіри оточуючих;
• 2) у спілкуванні, виконанні певних соціальних, соціально-психологічних рольових функцій у контактному соціальному середовищі, у приналежності до колективу, у прагненні бути корисним йому;
• 3) у потреби престижно-особистісного плану: домогтися певного авторитету в оточуючих, співробітників, старших, набути популярності, задовольнити своє честолюбство, самолюбство, потребу в афіліанії;
• 4) у пізнанні своєї індивідуальності, сил і можливостей, придбанні чи посиленні почуття впевненості у собі.

Співвідношення цих груп потреб у конкретному акті самоствердження і визначає значною мірою його цілі, характер та динаміку. Потреби особистості самоствердження виступають безпосередньої детермінантою, визначальною відповідні мети і мотиви самостверджуючої поведінки.

Час на читання: 4 хв

Самоствердження - це потреба індивіда в самоусвідомленні себе на бажаному рівні в соціальній, психологічній та фізичній сфері. Значення слова самоствердження - (англ. self - саме і affirmation - підтвердження) - вказує на процес, що призводить до формування картини реальної, бажаної або уявної, що утверджується індивідом надалі.

Самоствердження особистості реалізується як у вигляді реальних дій, досягнень, і ілюзіями, коли результат або усно приписується, або переоцінюється, будучи об'єктивно менш значущим.

Самоствердження - це у психології динамічний процес, що передбачає постійне тестування реальності. Будучи соціальною істотою, людині необхідна наступність соціуму та розвиток не відбувається незалежно. Базовими критеріями виступають суспільні стандарти та уявлення. Частково вони інтеріоризуються індивідом, що визначається особистісною спрямованістю, зовнішнім орієнтиром є оцінки у визначеній сфері досягнень для індивіда групи.

Поняття самоствердження часто має негативне забарвлення, оскільки його реалізацію пов'язують із патологічними поведінковими стратегіями.

Що таке самоствердження

Потреба самоствердження актуалізується орієнтовно у віці трьох років, коли дитина прагне диференціювати себе від оточення, у мові активно використовується "Я" (я сам(а), я хочу). Цей етап так само пов'язують з певним негативізмом, особливо у відношенні до батьків, оскільки твердження себе пов'язане з активністю, яка є опозиційною до близького оточення, особливо якщо внутрішні критерії не відповідають декларованим правилам.

Надалі людина знайомиться з критеріями соціуму, визначає, в яку соціальну страту вона хоче потрапити і відповідно планує свою поведінку.

Самоствердження особистості - це психологічний процес, що включає в себе компоненти, як соціального, так і особистісного аспекту. Хоча критерії для цілей частіше надаються соціумом, може певним чином їх градувати, приймаючи та схвалюючи певні та витісняти неугодні. Це відбувається як усвідомлено, цілеспрямовано, але, в основі своїй, несвідомо, коли людина декларує небажання «грати за правилами соціуму» і цим стверджує себе в групі, що «не грають за правилами», де так само є свої закономірності.

Здорова воля до самоствердження природна для людини, говорить про якості нервової системи, рівень прагнення самознищення. Рівень домагань, який індивід визначає собі як достатній, демонструє його силу, адаптованість, виживання. Оскільки будь-який організм орієнтується на принцип економії енергії, потреба в самоствердженні, як спонукальна до активних дій, є однією з тих, що мотивують на дію рисою.

Потреба самоствердження людини, залежно від навичок, здібностей, виховання і стимулюватиме певний тип поведінки й стратегію задоволення потреби. Дані стратегії може бути як конструктивні, і нераціональні. Конструктивне самоствердження спрямоване на розвиток свого потенціалу. Нераціональними можуть вважатися як агресивна стратегія, у тих якої потреба у самоствердження здійснюється з допомогою інших, і стратегія самопридушення, коли йде відмова від самоствердження. Остання є саморуйнівною, оскільки психіка не статична, не розвиваючись, вона деградує і спрощується, що може сприяти розпаду і фізично, провокуючи соматичні дисфункції.

Компенсаторна стратегія самоствердження особистості характеризується тим, що з реальної чи суб'єктивної неможливості досягнення цілей у бажаній сфері інтерес свідомо переноситься на більш доступне русло. Це іноді рятівне як тимчасове заміщення, але незадоволеність у розкритті сфери остаточно витіснити не вдасться.

Інший версією цієї стратегії вважатимуться прикріплення до іншого індивіду чи групі, із нею (з нею) і досягнення сприймаються як свої, особистість зливається з іншим (и). У деяких випадках подібне може бути на тлі ідентифікації себе з досить великою групою, ґендером, нацією, расою. Ця стратегія так само патологічна, тому що витісняє необхідність прикладати власні зусилля, а у разі відчуття внутрішньої неповноцінності прямує на зовнішнє джерело, з яким ідентифікуються, пред'являючи до нього претензії у власній малій цінності. Це також інфантильна стратегія, коли локус контролю переноситься зовні і знімає особисту відповідальність за власну .

Актуальність сфер для самоствердження відмінна у різному віці, культурній традиції, гендерному пріоритеті. Професійна визнаність, досягнення в науці, творчості, бізнесі, успіх у партнерських, батьківських взаєминах, можуть по-різному оцінюватися в локальному тимчасовому відрізку та мати різну значущість залежно від цінностей соціального оточення.

В ідеалі, особистість має досвід реалізації себе в кожній із них, мати інструменти для самостійної реалізації себе без необхідності робити це за чужий рахунок. У міру самоідентифікації деякі сфери можуть виходити на перший план і мала реалізація в інших буде не важлива, але гнучкість психіки дозволить бути успішними в різних площинах і забезпечити стійкість психіки у разі невдач. Визнання заслуг дає підтримку суспільства, а досягнення особистості вносяться до колективного багажу та за допомогою такого взаємовигідного обміну комунікація між "Я" та "Іншими" набуває якісної та здорової форми.

Важливо розуміти, що найчастіше процес самоствердження відокремлений у різних сферах. Успішність в одній не гарантує саме чи суспільне визнання в іншій. Чим більше сфер охоплюється та якісно розвивається, тим краще підкріплено загальне, інтегративне, відчуття себе.

Самоствердження за рахунок інших

Самоствердженням за рахунок інших називають стратегію, за якої людина надає собі досягнення інших людей або знецінює їх, підвищуючи свою цінність на їхньому фоні. Це може відбуватися внаслідок невміння чи небажання розвивати власні якості. Людина уникає особистої відповідальності, ігноруючи відсутність свого вкладу або маніпулюючи становищем, ситуацією. Це створює певну особистісну самоцінність, яка не підкріплена реальними досягненнями. Така позиція інфантильна, оскільки задоволення потреб необхідний інший, ставлення якого споживче і веде до регресу особистості. За такої лінії поведінки людина агресивна, вимоглива, може принижувати і ображати, знецінювати чужі заслуги. Саме ця поведінка негативно сприймається і осуджується.

Значення слова самоствердження вказує пріоритет і бажання конструктивного типу самоствердження. Особистість прагне щодо нього шляхом розкриття власних , якостей і характеристик. Її цінність зростає в особистому сприйнятті за рахунок підвищення впевненості, а соціумом сприймається як успішна та вольова. Такий шлях природніший і продуктивніший, оскільки особистість спирається на власні ресурси, стаючи більш автономною.

Самоствердження за рахунок інших відбувається, коли людина ставить себе у залежне становище, навіть якщо веде себе агресивно та принижує. Якщо людина або група, за чий рахунок йде твердження збунтується, вийде з-під контролю чи впливу, розвине свої якості та стане незалежною від агресора, то вона втратить цей ресурс.

Дотримуючись самоствердження за рахунок інших, особистість не розвивається, її минулі досягнення, якщо вони були, застарівають та знецінюються, що згодом може призвести до глибокого розчарування. Здається, на перший погляд легкість цієї стратегії оманлива, оскільки утримує в ілюзіях, не даючи розвивати потенціал свого "Я". У перспективі це руйнівно для самостверджуючого, ніж його жертви.

Щоб позбутися цієї стратегії самоствердження треба усвідомити продуктивність особистої відповідальності і визначення себе на бажаному рівні. Це вигідніша і доросла позиція, що розвиває цінність, як у своїх очах, так і в суспільному уявленні.

Саме конструктивна стратегія забарвлює даний феномен у позитивний спектр, оскільки має на увазі особисті, заслужені успіхи, допомога іншим у цьому контексті стає ще одним інструментом.

Спікер Медико-психологічного центру «ПсихоМед»

Як самоствердитися, проявити себе, підвищити статус та самооцінку? (10+)

Самоствердження за рахунок інших – шлях до самотності

Багато людей вважають, що самоствердитись і самореалізуватися можна лише за рахунок інших людей, за рахунок їхнього утиску, утиску їхніх інтересів. Справді, особистий простір можна дещо розширити, якщо придавити оточуючих. Але так просто завести ворогів. Самостверджуючись за рахунок інших людей, Ви позбавляєте себе їх підтримки та допомоги. Ви можете на них тиснути, але не можете розраховувати на їхню зацікавлену допомогу та підтримку. Люди живуть та працюють у колективі. Як би людина не була крута, без підтримки оточуючих вона може дуже небагато.

Уявіть собі таку людину в лісі одного. Все, що він може, навіть якщо він дуже досвідчений і сильний - забити і з'їсти ведмедя. Людина, яка постійно проявляє себе за рахунок інших, і в місті буде самотня. Він, можливо, буде ситий, але ніколи не буде багатим, оскільки багатство приносять контакти.

Вищий пілотаж - самореалізація на користь інших

Вищим пілотажем є самоствердження, самореалізація, підвищення статусу та авторитету на користь інших людей. Мені спочатку такий підхід здавався марною теорією. Але я все ж таки почав пробувати і зрозумів його ефективність.

Я самостверджуюсь так. Оголошую великі цілі, які здаються багатьом нездійсненними до заданого терміну. Але я не говорю мовою. Перш ніж публічно взяти на себе зобов'язання, я все прораховую, переконуюсь, що проект є реальним. Коли мети досягнуто, приймаю вітання. Мої цілі не суперечать цілям інших людей, не заважають їм. Нерідко вони навіть корисні оточуючим, тому всі радіють разом зі мною.

В результаті я заслужив авторитет у друзів та колег. Мене звуть у проекти, в яких я особливо нічого не роблю (тільки гроші отримую), просто тому, що всі знають, що я стежитиму за ходом проекту і в критичний момент (коли у всіх опустяться руки, пропаде мотивація) зроблю той маленький, але дуже важливий шматочок, на який ні в кого не буде сили.

Ну і вставляти мені палиці в колеса ніхто не наважується, знаючи, що я зазвичай досягаю поставленої мети. Гризти камінь нікому не хочеться.

Практичні прийоми підвищення авторитету та статусу

Якщо я Вас переконав у продуктивності такого підходу, почніть із малого. Немає сенсу братися одразу за велику та складну справу. З незвички Ви його все одно провалите. Зробіть щось невелике та здійсненне, попередньо пообіцявши комусь це зробити. Поступово Ви звикнете виконувати свої зобов'язання, повірите у себе, отримаєте додаткову мотивацію. Тоді проекти можуть ставати більшими і відповідальнішими.

Через деякий час, коли Ваші друзі та колеги звикнуть до Вашої відповідальності за свої слова. Вашої дружби та Вашої участі у різних справах шукатимуть.

Пам'ятайте, нехай Ваше "Так" буде "Так", "Ні" буде "Ні", а що більше того, то від Лукавого. Слабкі люди брешуть, вивертаються, відмовляються від своїх слів. Сильні люди ставлять великі цілі та досягають їх. Ніхто не любить протистояти сильним людям, усі хочуть, щоб вони були на їхньому боці. Це і є секрет самоствердження, самореалізації, авторитету та статусу.

На жаль, у статтях періодично зустрічаються помилки, вони виправляються, статті доповнюються, розвиваються, готуються нові. Підпишіться на новини , щоб бути в курсі.

Якщо щось незрозуміло, обов'язково спитайте!
Задати питання. Обговорення статті повідомлень.

Ще статті

Авторитет, харизма, солідність, впевненість у собі. Виглядати солідно.
Секрети формування авторитету в колективі та впевненості у собі...

Авторитет на роботі, в офісі - слухайте, мовчіть, непомітно лідируйте.
В офісі не говоріть багато, але слухайте, спостерігайте та запам'ятовуйте. Завойовуйте а...

Маніпуляція, тиск, маніпулювання, маніпулюючі прийоми, методи,...
Прийом маніпуляції. Захист від них...

Зомбування, підпорядкування, промивання, промити мозок. Прийоми, способи, ...
Прийоми зомбування та підпорядкування. Методи захисту.

Як зрозуміти співрозмовника, вислухати людину. Слухаємо. Прийоми слухання...
Вислухаємо співрозмовника і постараємося зрозуміти його. Прийоми слухання та розуміння. ...

Розписка про прийом документів. Приклад, шаблон, зразок, поради щодо оформлення...
Як правильно оформити розписку під час передачі документів. Приклад, шаблон, зразок.

Передплатники. Передплата. Арбітраж трафіку. Перепродаж відвідувачів. Теми...
Передплата на новини на сайті. Перепродаж відвідувачів. Вибір тем для публікації.

Відкрити, почати свою, власну, справу, малий бізнес, підприємство,...
Як розпочати свою справу без великих вкладень, надійно, без ризику? Поради та рекомендації...

Власної, свого значення, права бути собою.

Самоствердження - складний психологічний феномен, у якому можна виділити такі компоненти:

а) соціально-психологічний процес, тобто процес активної взаємодії людини зі своїм оточенням, у ході якого відбувається її самореалізація, що зачіпає інтереси, емоції погляди, цінності партнерів;

б) потреби та мотиви у досягненні життєво значимих цілей (визнання, влади, самоздійснення, успіху);

в) життєві стратегії та тактики: можливі конструктивний, домінуючий, компенсаторний, захисний та інші аспекти тактик, що обираються у взаємодії та прийнятті рішень;

г) наявність тісного зв'язку з Я-концепцією людини, самовідносинами, силою Я.

Соціалізуюча функція самоствердження полягає у прагненні людини до визнання, досягнення рольової та особистісної визначеності, звільнення від залежності. Для цього необхідний певний особистісний потенціал, достатній рівень розвитку вольових якостей, усвідомлення власної цінності, сформоване прагнення успіху та високих досягнень, усвідомлення цілей та цінностей власного буття. Цілі самоствердження можна розділити на конструктивні та компенсаторні. Відповідно до Н. Є. Харламенкової, існують 4 стратегії самоствердження:

• конструктивне самоствердження (позитивна поведінка, спрямована на самореалізацію),
• домінуючо-агресивна стратегія (дії за рахунок інших і з вираженою ворожістю та прагненням придушити інших) Див.→ ,
• самопридушення (відмова від самоствердження та самовираження), невпевнена стратегія.

Можливі різні тактики самоствердження:

• конструктивне самоствердження з конструктивними цілями, але завжди є в ньому елемент демонстрації;
• домінуюче самоствердження - заради влади;
• компенсаторна стратегія самоствердження - не вдалося в одній важливій справі, так стверджуватимуся в неважливій;
• захисне самоствердження - заради марнославства, підвищення самооцінки.

Сприятливими причинами самоствердження часто є честолюбство і марнославство, незадоволені амбіції. Завжди має місце елемент тиску на оточуючих із неусвідомленою мотивацією самопіднесення. Демонстративність «добрих намірів», впевненості та натиску, що є у поведінці самостверджуваної особистості, обходиться без урахування станів і намірів партнерів зі спілкування. Конструктивний елемент у таких формах поведінки належить не психологічному боці феномена, а поведінковій. Інакше висловлюючись, з психологічного боку є певна неадекватність особистості, суперечливість демонстрованих і справжніх цілей, є незадоволені амбіції та викликані цією обставиною несвідомий страх, невпевненість і тривога щодо свого особистого та соціального статусу. Зовнішня сторона поведінки особистості, що самостверджується, може сприйматися оточуючими як успішне досягнення цілей, а сама людина як вольовий суб'єкт, що домагається свого всупереч труднощам.

Література

• Нікітін Є. П., Харламенкова Н. Є. Феномен людського самоствердження. СПб., 2000;
• Куніцина В. Н. Методика дослідження мотивації самоствердження // Соціальна психологія: діалог: Збірник. СПб.-Якутськ, 2002. Ст Н. Куніцина