Технологія перепочинку. Годинний перепочинок. Як фінансується проект

Зрозуміло, що дитина завжди пріоритетніша за будь-які власні проблеми, але буває, що дуже потрібно піти у справах. Ми вибрали кілька місць, де і з ким можна залишити сина на пару годин, якщо «дорослі» проблеми не зазнають зволікань.

Паличка-виручалочка - ігрові центри, в які безперешкодно можна визначити дитину від години до восьми. На початку березня до їхнього полку прибуло. «Кубики Club»– це одразу два дитячі центри, причому у різних частинах міста. На маленьких відвідувачів (від року до дев'яти років) тут чекають з десятої ранку до дев'ятої вечора. Залишати тут можна не більше ніж на чотири години (700 р.). В іншому випадку все це буде схожим на дитячий садок.

Головний пріоритет – це різновікові групи з професійним наглядом та заняттями відповідно до віку – щоб і школяру, і дворічці не було нудно один з одним. Персонал тут як на підбір – гарні молоді педагоги, усміхнені та веселі навіть у разі прямого влучення у будь-яку частину тіла пластмасового кубика, пущеного непосидою-вихованцем. А ще, що важливо, ніхто з вашим сином тут сюсюкати не буде. Розмова завжди ведеться як з дорослим, без перебільшеного «здловствуй, малис».

Будь-яка дитина знає, що в ігровий центр приходять для того, щоб пограти. Тут це законне бажання підтримують цілком. Ігрових кімнат у «Кубиках» кілька. У самій просторій, так званій, галасливій кімнаті, є все для активних ігор непосид: м'який модульний конструктор, що включає не тільки матеріали для будівництва, але і м'який мат, ворота і колоди для повзання, лазіння і ходьби. Все це легко трансформується в тунелі чи печеру, чи машину часу. В іншій кімнаті – кубики та конструктори. Фантазія дитини плюс педагог, який завжди готовий прийти на допомогу, - і шедевр готовий.

Панночки можуть покулінарнювати в ігровій диво-кухні. Тут усе вирує і шворчить, як удома у мами. Ну і на закуску – видовища: від можливості поспівати та потанцювати до «сходити в театр». Якщо малюк вже трохи вміє грати на музичному інструменті – будь ласка, якщо готовий тільки підспівувати – педагоги центру виконають купу улюблених пісеньок, а взявши до рук бубни, дзвіночки та брязкальця, можна взагалі влаштувати цілий оркестр.

«Тиха кімната» – місце для інтелектуальних розваг та творчості: розвиваючі іграшки, матеріали для ліплення, малювання та виробів та багато книжок. До речі, при «Кубиках» працюють і студії – малювання, ліплення, музична та інші. Відвідати гості клубу можуть абсолютно безкоштовно. Таке вже зараз рідко зустрінеш.

«Кубики Club»
тел. 721 8041
Б. Академічна вул., 53а
Вул. Віліса Лациса, 5, корп. 1

Де ще можна залишити дитину:

Клуб «Сонячний Арлекіно»
тел. 915 1106, 915 1107
Верхня Радищевська, 19
м. Марксистська
У клубі можна також скористатися послугами персонального гувернера – 600 р./год. за одну дитину.

Дитячий комплекс «Літак»
тел. 234 1818, доб. 230, 222
Пресненський Вал, 14/1
м. Вулиця 1905 року
Педагог-аніматор, який і розважить, і навчить, обійдеться у 1850 р./год. Якщо хочете, щоб дитина пообідала, оплачуєте додатково.
www.samolet-bouling.ru

Дитячий розважальний центр «Веселий бегемотик»
тел. 755 5939
Вул. Усієвича, 12/14
м. Сокіл
Залишити дитину з педагогом-аніматором: будні – 180 р./год., вихідні – 250 р./год., персональна няня – 2000 р./год.
www.begimotik.ru

Текст: Віра Гаврош
Фото: Photos.com/Fotolink

Чимало кадрів при працевлаштуванні цікавить питання: якими правилами регламентується обідня перерва на підприємстві? Це дуже важливий момент, який допомагає забезпечити співробітникам вільний час для їди. Його відсутність змушує замислитись над сумлінністю роботодавця. Адже прийом їжі – природна потреба організму. І кожен співробітник має задовольняти її. Але, звичайно, не на шкоду роботі. Нерідко робочий день триває довго. Або людина залишається для понаднормової праці. Йому якось потрібно харчуватися. Норми щодо обідньої перерви у Росії встановлюються Трудовим кодексом. Що в ньому йдеться? На які ключові моменти слід звернути увагу співробітникам?

Прямий обов'язок

Перший важливий момент - те, що у ТК РФ перерви прийому їжі вказуються як обов'язкові. Тобто кожен роботодавець зобов'язаний надати своїм співробітником протягом робочого дня або трудової зміни певний проміжок часу на обідню перерву. Особливо якщо йдеться не про сумісництво, а про повноцінну зміну. Відсутність часу приймання їжі - це пряме порушення встановлених законом Не можна виснажувати голодом підлеглих. Вони мають право поскаржитися на свого роботодавця. Не надавати перерву для їжі можна тільки тоді, коли зміна становить приблизно 4 години. Тобто за сумісництва. Але й у такому разі обідню перерву підлеглі можуть вимагати на законних підставах.

Не на шкоду роботі

Наступний момент - це облік часу для відпочинку та прийому їжі. Стаття 108 Трудового Кодексу вказує на те, що роботодавець не тільки зобов'язаний надати проміжок часу своїм підлеглим. Цей період не враховується як робітник. Тобто за обідню перерву платити роботодавець не повинен. І ніхто не має права цього вимагати від нього. Навіть якщо людина за своєю ініціативою не перервала виконання посадових обов'язків заради їди.

Мінімум

Існують певні норми щодо тривалості перерви для відпочинку та обіду. Вони також прописані у Трудовому кодексі. Але йдеться виключно про максимум і мінімум. Точні цифри повинні зазначатися у трудовому договорі кожного роботодавця. Виходить, що тривалість часу, відведеного прийому їжі, - це годинні рамки, які директор вправі встановити самостійно. Але з огляду на встановлені норми тривалості відпочинку.

Скільки мінімально часу виділяється на трапезу? Не менше 30 хвилин - це мінімум, покладений за законом у Росії для того, щоб здійснити їжу або просто відпочити. Встановлення обідньої перерви нижче за зазначену планку - порушення законодавства РФ. у якому вказується період менш встановленої норми, і навіть його повна відсутність, - і трудових кадрів.

Максимум

На що слід звернути увагу? Які важливі моменти приховує Трудовий кодекс? Обідня перерва - це те, що кожен роботодавець має обов'язково надавати своїм співробітникам. Мінімально на трапезу приділяється 30 хвилин. А що можна сказати про найдовшу належну тривалість? Законодавчо закріплено максимум перерви на обід. Для відпочинку та прийому їжі відводиться до двох годин. На практиці така тривала перерва спостерігається рідко. Головне, що цей час не повинен оплачуватись роботодавцем за жодних обставин.

Не відриваючись від роботи

У деяких випадках роботодавець не може забезпечити кадрам законний відпочинок, який передбачає відрив роботи. У цій ситуації ТК РФ також передбачає певні правила. Вже стало зрозуміло - не можна залишати підлеглих без їди. Отже, час обідньої перерви має забезпечуватись за рахунок робочої зміни. Директор зобов'язаний надати можливість їди безпосередньо під час виконання обов'язків. На яких посадах вона передбачається? трудовим договором, укладеним між роботодавцем та підлеглим. Саме в ньому вказуються норми щодо перерв, а також прописуються місця, в яких можна здійснювати їжу, а також відпочивати.

Немає жорстких рамок

Перерва на обід – це величина, яка, як уже було сказано, має законодавчо закріплені лише максимуми та мінімуми. Досліджуваної статті не притаманна жодна інша конкретика щодо надання часу для відпочинку чи трапези. Як було зазначено, кожен роботодавець самостійно встановлює тривалість обідньої перерви. Ці норми прописуються у трудовому договорі. Як правило, на підприємствах всім співробітникам у конкретний час (наприклад, о 12:00) надається перерва. Його можна використовувати і для розслаблення і для обіду.

Насправді 30 хвилин - це занадто мало для їди. Найчастіше співробітники не встигають поїсти спокійно. А 120 хвилин – дуже багато. Тому існує негласна норма щодо питання, що вивчається. Перерва для відпочинку більшістю роботодавців встановлюється тривалістю 1 годину.

Де відпочивати та обідати?

Зрозуміло, безпосередньо на робочому місці не можна жодною мірою вживати їжу. Тому необхідно чітко позначити на кожному підприємстві зону, призначену для відпочинку або обіду. Це цілком нормальне явище. Найчастіше подібним місцем є їдальня або кафе, що знаходяться під час корпорації.

Слід зазначити, що перерва на обід здійснюється виключно у відповідність до трудового договору. А значить, роботодавець повинен не тільки виділити, а й вказати в угоді, що укладається, місця, відведені для трапези або перерви на неоплачуваний законний відпочинок. Якщо такого пункту немає, співробітники можуть їсти безпосередньо на робочому місці або залишати стіни тієї чи іншої компанії, щоб відпочити або перерватися на обід. Тому не слід нехтувати цією особливістю.

Жінки з малюками

Окремої уваги вимагають жінки, які відразу після пологів вийшли на роботу. Стаття 108 ТК РФ вказує на те, що таким співробітницям повинні надавати не тільки перерву для їди. До певного моменту дані кадри мають право розраховувати на додатковий відпочинок. Згідно з встановленими правилами, обідня перерва для жінки, яка має дітей, які не досягли віку 1,5 років, має тривати згідно з встановленими внутрішнім розпорядком правилами корпорації. Але додатково вона може розраховуватися на періоди годування малюка.

Вони також мають свої обмеження. Максимум встановлюється роботодавцем (зазвичай за згодою сторін). А мінімум – це 30 хвилин. Тобто жінка з маленькою дитиною може перериватись для годування малюка не менш ніж на півгодини додатково, не за рахунок власної трапези чи відпочинку.

Як часто необхідно надавати проміжки часу, відведені на немовля? Не рідше ніж раз на 3 години. Насправді зараз рекомендується погоджувати з роботодавцем - всі діти різні. Хтось вже через 2 години хоче їсти, хтось і по 4-5 може терпіти. Тому ці особливості заздалегідь обговорюються сторонами. Обідня перерва через необхідність годування дитини, яка не досягла 1,5 років, не повинна змінюватися.

Куди хочу – туди і піду

Час, відведений прийому їжі, як було зазначено, не оплачується. Воно не входить у робочий день. Відповідно, у Трудовому кодексі передбачено деякі особливості, що дають свободу дій кадрам під час трапези. Справа в тому, що перерви для відпочинку та харчування – це особисті хвилини (або годинник) співробітника. Він має право використовувати їх на власний розсуд. Наприклад, з'їздити на обід додому, пройтися магазинами, зустрітися з друзями. Головне, дотримуватись встановлених за тривалістю обмежень. Роботодавець не може забороняти співробітнику цю дію. Якщо підлеглий хоче, він під час обідньої перерви може за їжею сходити до магазину чи кафе. Адже обмеження начальством у діях у періоди, що не оплачуються, – це порушення прав людини.

Відпочинок за межами компанії

Обідня перерва - це не обов'язково час, в який здійснюється їда. Справа в тому, що якщо ці відрізки не оплачуються, то Трудовим кодексом РФ передбачається вільне використання даних проміжків часу співробітниками. Вони можуть не лише їсти, а й відпочивати. Понад те, ніхто немає права змушувати підлеглого залишатися у межах підприємства. Перерви для відпочинку чи обіду – це особистий час кожного громадянина. І він має право розпоряджатися ним так, як сам забажає.

Єдине, підлеглий повинен враховувати наступний момент: якщо під час встановленої обідньої перерви трапеза не була здійснена, додаткової перерви для їди не буде. Роботодавець на власний розсуд може зробити поблажку співробітнику, але це дуже рідкісне явище. Сподіватися на неї не слід.

Зміна перерв

Ще один важливий момент – обідня перерва є чітко закріпленим внутрішнім розпорядком проміжком часу. Його має встановити та затвердити роботодавець. Це важливо. Деякі цікавляться, чи можна самостійно переносити обідній час на ту чи іншу годину. Відповідь проста - ні. Можна спробувати домовитися з роботодавцем, але не більше. На постійній основі ніхто не буде переносити для конкретного співробітника час, відведений для відпочинку та їди. З власної ініціативи не можна переносити перерви. Тому якщо роботодавець пропонує обід з 12:00 до 13:00, наприклад, необхідно поїсти саме в цей проміжок часу. Адже більше перерв не буде надано.

Робота на транспорті

Найчастіше працівникам доводиться працювати на транспорті або постійно відлучатися з основного робочого місця для виконання посадових обов'язків у повному обсязі. Тобто люди мають особливості робочого графіка. Як вчинити з перервами на обід у цій ситуації? Роботодавець повинен видати спеціальний указ, у якому прописуватимуться всі нюанси часу, наданого співробітникам, які працюють на транспорті або в постійних роз'їздах, для обіду та відпочинку. Подібна документація називається положенням про надання перерви кадрам із особливостями режиму праці.

Нерідко працівники самостійно виділяють час на обід, не повідомляючи про це роботодавця. Тобто поки що, наприклад, вони дістаються місця зустрічі. За встановленими правилами, так чинити не можна. А ось негласні норми передбачають такий крок. Але тільки роботодавця від надання офіційної перерви для їди це не звільняє. Він все одно обов'язково повинен виділити певний проміжок для обіду. Інакше на нього можуть на законних підставах поскаржитися підлеглі.

Підбиття підсумків

Які можна зробити висновки з усього сказаного вище? Обідня перерва - це законний час, який має виділятися роботодавцем для відпочинку та трапези всім працівникам. Мінімальна його тривалість – 30 хвилин, максимальна – 120. Насправді практикується встановлення годинної обідньої перерви.

Проміжок часу, що вивчається, виділяється роботодавцем у відповідність з трудовим договором і внутрішнім розпорядком підприємства. Переносити його може лише начальник. Співробітники самовільно не мають жодного права змінювати час відпочинку та обіду. Це незаконно. Жінки з маленькими дітьми можуть вимагати додаткових перерв для годування дитини. Не найчастіша практика, але має місце. Роботодавець не може відмовити у цьому. Обідня перерва при цьому не повинна бути зменшена. Він надається співробітницям на тих самих умовах, що й усім іншим підлеглим.

Кожен підлеглий має право вільне розпорядження часом, відведеним відпочинку чи обіду. Слід звернути увагу, що можна залишати стіни компанії. Ніхто не може обмежити співробітника у цьому плані. Адже роботодавець не оплачує періоди відпочинку та прийому їжі. Отже, претендувати на особистий час для відпочинку підлеглих не може.

Проект "Передишка" є групою продовженого дня для дітей від 3 до 16 років, які мають множинні порушення розвитку (далі МНР). Група розрахована на 7 осіб та працюватиме 3 дні на тиждень, 2 з яких передбачають перебування 3-5 дітей з нічною зміною, а решту до 20:30, один день (п'ятниця) перебування всієї групи до 21:30.
В го. Тольятті вже було відкрито групу "Передишка" на базі одного з реабілітаційних центрів, проте за 1,5 роки роботи скористатися її послугами захотіли лише 8 сімей. Були й інші спроби, але вони були невдалими.
Проаналізувавши ситуацію, ми запустили пілотний проект коштом, отриманим від проведення благодійного концерту терміном на 3 місяці на базі однієї з груп дитячого садка. І вже за перші 2 місяці послугами групи скористалися близько 17 сімей, а охочих виявилося значно більше.
Переваги нашого проекту:
-Діти адаптовані, вони вже знайомі з Центром та педагогами;
-батьки довіряють педагогам Центру;
-педагоги пройшли навчання з переміщення дітей з МНР, альтернативної комунікації, навчені методам догляду та годівлі;
-Центр добре обладнаний, має власну кухню. Потрібно лише незначне дооснащення групи для сну.
За 9 місяців (з вересня по травень) роботи групи "Передишка" її послугами зможуть скористатися не менше 40 сімей, всього їм буде надано 777 послуг.
А це означає, що в 40 сім'ях, які виховують дітей з множинними порушеннями, покращиться якість життя, зміцняться взаємини, покращиться загальний клімат у сім'ї.

Цілі

1. Поліпшення якості життя та зміцнення сімей, які виховують дітей з інвалідністю, шляхом організації безперервної та постійної роботи групи "Передишка"

Завдання

1. Організувати середовище для проведення групи "Передишка", включаючи кімнату для ігор, місце для сну, їдальню та кімнату гігієни.
2. Організувати роботу групи "Передишка", включаючи формування матеріально-технічної бази, забезпечення кадрами, харчуванням, безпекою.
3. Створити базу ігор для дітей з МНР, бажаних для проведення увечері, за підтримки ігрового терапевта.
4. Забезпечити можливість сім'ям, де виховуються діти з МНР безоплатно відвідувати групу "Передишка", включаючи нічні зміни.

Обґрунтування соціальної значущості

За даними Росстату на 2017 рік у Самарській області 10235 дітей-інвалідів, близько 3000 із них це діти з р.о. Тольятті. На думку фахівців, кількість дітей з множинними порушеннями розвитку може досягати 25% від загальної кількості дітей-інвалідів. Як правило, такі діти не можуть самостійно пересуватися, приймати їжу, у них є порушення зору, кожна друга дитина відчуває біль, вони не можуть обходитися без постійної допомоги, вимагають турботи та уваги 24 години на добу. Найчастіше у дітей із МНР спостерігається порушення сну, і батьки, доглядаючи дитину, самі можуть залишатися практично без відпочинку, що, звісно, ​​згубно позначається на здоров'ї. На постійній основі наш Центр відвідує 30 сімей, 30% з них – неповні сім'ї. За опитуванням батьків, проведеному в нашому центрі 80% сімей відзначають ускладнення в сімейних відносинах вже через 3 роки після появи дитини, називаючи причиною загальну втому, неможливість проводити подружжю наодинці, а також фінансові труднощі. Враховуючи той факт, що в м.о.Тольятті у 2017р. було укладено 25551 шлюб, а розлучень здійснено 13774, ми розуміємо, що особливо важливо підтримувати сім'ї, де виховуються діти-інваліди, дати можливість батькам вирішувати свої нагальні проблеми, зайнятися лікуванням, нарешті просто виспатися і відпочити. Наш проект дасть можливість батькам приділити час собі, своїм подружжю, іншим дітям, а отже, сприятиме покращенню якості життя та зміцненню сімей, які виховують дітей з інвалідністю. Ми твердо впевнені, що так само, як наші особливі діти мають право на звичайне дитинство, так само й особливі батьки мають право на звичайне життя, сповнене не лише лікуванням та вирішенням нескінченних проблем, а й простими радощами.

Вже наступного дня після закінчення чергового туру чемпіонату Росії стартує 1/16 фіналу Кубка країни. З цієї стадії за заповітний трофей починають боротися клуби РПЛ. Як показує практика попередніх років, для багатьох команд із еліти стартові матчі виявляються непереборними порогом.

Незважаючи на те, що перемога в «Олімп Кубку Росії з футболу» дає пряму путівку до Ліги Європи, футбольні гранди часом ставляться до цього турніру не так серйозно. Топ-клуби часто виставляють на ігри наполовину резервні склади. Саме тому багатьох експертів цікавить, як команди РПЛ поставляться до цьогорічного розіграшу.

«Чорноморець» – «Спартак»

Московський «Спартак» поїде до Новоросійська, де зустрінеться з «Чорноморцем», який виступає у змаганнях другого дивізіону чемпіонату Росії, він же «ОЛІМП – Першість Професійної футбольної ліги» (ПФЛ). Клуб, що колись був завсідником вищого ешелону, зараз йде шостим у зоні «Південь». "Спартак", у свою чергу, знаходиться на третьому місці в турнірній таблиці. Варто зазначити, що останніми роками червоно-білі часто спотикалися у Кубку Росії про команди нижчих дивізіонів чи аутсайдерів РПЛ.

З урахуванням останніх невдач у національній першості та єврокубках для «Спартака» важливо пройти далі в Кубку, - заявив «Известиям» екс-форвард червоно-білих Сергій Юран. - У принципі, цей трофей сам по собі має бути важливим для кожної команди, а вже у підопічних Массімо Каррери після образливого вильоту від «Тосно» у півфіналі минулого розіграшу напевно буде особлива мотивація. Головне, щоб вони уникли безладу та недооцінки «Чорноморця». Саме ставлення до таких суперників як до прохідних губить багато топ-клубів. Якщо "Спартак" правильно поставиться до майбутнього матчу, проблем не виникне.

«Балтика» – «Локомотив»

Зустріч у Калінінграді матиме принциповий характер – сьогодні у «Балтиці» працює чимало представників керівництва «Локомотива» часів Ольги Смородської. До них входять спортивний директор Кирило Котов, воротар Ілля Лантратов, півзахисники Олександр Шешуков та Максим Григор'єв. А хавбек Алан Касаєв був у чемпіонському складі «Локо» вже навесні.

Обидва колективи зараз переживають не найкращі часи. Залізничники перебувають на 11-му місці в чемпіонаті Росії і вже серйозно ускладнили собі завдання зберегти титул. Швидкість становища головного тренера команди Юрія Сьоміна посилює і поразку на старті Ліги чемпіонів від стамбульського "Галатасараю" (0:3).

«Балтика» ж, яка навесні мало не потрапила в перехідні ігри за право грати в РПЛ, невдало розпочала нинішній сезон і зараз перебуває в зоні вильоту з першого дивізіону («Олімп - Першість Футбольної національної ліги»). Це вже призвело до зміни головного тренера – на посаду Валерія Непомнящего заступив Ігор Ледяхов, який нещодавно звільнився з грозненського «Ахмата».

– «Локомотиву» було б безглуздо зараз відмовлятися від Кубка, тим більше Юрій Павлович чудово знає, як вигравати такі трофеї, – заявив «Известиям» колишній голкіпер «залізничників» Руслан Нігматуллін. - Але при цьому столичний клуб не зациклюватиметься лише на цьому турнірі. "Локо" треба налагоджувати справи на всіх фронтах. Відомо, що і «Балтика» зараз має проблеми. Подивимося, як на них вплине зміна тренера. На мою думку, клас «Локомотива» повинен позначитися. Але Кубок часто підносить сюрпризи.

"Волгар"-"Зеніт"

Астрахань, яка проводила фінал Кубка Росії 2015 року, прийме лідера нинішнього сезону. Нещодавно «Зеніт» вже вигравав цей турнір – у 2016-му пітерці здобули трофей під керівництвом Андре Віллаша-Боаша. Але в останніх двох розіграшах синьо-біло-блакитні зазнавали фіаско. Позаторік під керівництвом Мірчі Луческу в 1/8 фіналу вони були розгромлені в Махачкалі місцевим «Анжі» (0:4). А рік тому за Роберто Манчіні програли у додатковий час «Динамо» (1:2). Тепер цю серію невдач намагатиметься перервати Сергій Семак.

Ми максимально серйозно ставимося до майбутнього матчу з "Волгарем", - сказав "Известиям" нападник "Зеніту" Олександр Кокорін. - У нас не ділять турніри на важливі та неважливі, тому виграти Кубок ми хочемо, так само як і решта змагань. Знаємо, які несподіванки можуть бути у перших матчах, тому немає навіть думки про якусь недооцінку суперника.

«Торпедо» – «Динамо»

Мабуть, найважливішою битвою нинішньої стадії стане московське дербі «Торпедо» – «Динамо». Ці команди є давніми суперниками, а їхні вболівальники просто не можуть терпіти одна одну. Уже минулими вихідними шанувальники біло-блакитних влаштували дуже неприємну акцію на стадіоні торпедівців. На полі арени ім. Едуарда Стрєльцова з'явилася імпровізована могила з написом "RIP "Торпедо". 1924-2006». Саме 2006 року «Торпедо» вперше в історії вилетіло з найвищого російського дивізіону. Наразі команда виступає у Професійній футбольній лізі.

Важливо розуміти, які завдання ставить собі «Динамо» у Кубку, - сказав «Известиям» колишній тренер біло-блакитних Сергій Силкін. - Цілком імовірно, що на поле можуть вийти ті, хто мало грає у лізі. Але й у напіврезервному складі команда Дмитра Хохлова має проходити далі. Щодо особливої ​​принциповості цієї гри - це скоріше для вболівальників.

«Хімки» – «Рубін»

Цікавим обіцяє стати і протистояння «Хімок» та казанського «Рубіна». Команда Курбана Бердиєва цього сезону виглядає не дуже стабільно і, мабуть, все ще перебуває в пошуках своєї гри. Хімчани непогано посилилися минулого літа. Склад підмосковної команди поповнили кілька відомих футболістів – захисник Олександр Димидко, півзахисник Олександр Рязанцев та нападник Ігор Портянягін. А тренує клуб спеціаліст Ігор Шалімов, який, напевно, постарається нагадати про себе командам Прем'єр-ліги.

У Кубку Росії завжди трапляються сенсації, впевнений, що створити її захочуть і "Хімки", - заявив "Известиям" колишній тренер "Рубіна" Дмитро Кузнєцов. - Клуби з ФНЛ часто бувають навіть мотивованішими, ніж команди з РПЛ. Однак багато залежатиме від завдань, які ставлять казанці перед собою у Кубку, і який склад вони привезуть на матч.

«Тюмень»-ЦСКА

ЦСКА систематично виставляє на стартові стадії Кубка напіврезервний склад. Найімовірніше, так буде і в майбутньому матчі з «Тюменню». Армійцям доводиться грати на три фронти, при цьому лава запасних не дозволяє клубу мати два повноцінні склади. Таким чином, у тюменців будуть непогані шанси на вихід до 1/8 фіналу.

ЦСКА грає в дуже щільному графіку, і, швидше за все, тренер захоче дати відпочити низці футболістів, - додав «Известиям» Кузнєцов, колишній капітан армійців. - З іншого боку, у нинішньому складі армійців дуже багато молодих футболістів, і для них найчастіше краще грати частіше, ніж тренуватися. Особисто я не вважаю, що для молодих гравців ЦСКА стане проблемою проводити по два матчі на тиждень.

«Чайка»-«Анжі»

Ще в одному матчі зустрінуться піщанокопська «Чайка» та махачкалінський «Анжі». Про серйозні проблеми з фінансуванням у дагестанському клубі відомо вже давно, проте команда Магомеда Адієва, незважаючи на труднощі, продовжує виборювати виживання. Минулого туру махачкалінці обіграли столичне «Динамо» (1:0) і вибралися із зони прямого вильоту. Найімовірніше, «Анжи» намагатиметься пройти якнайдалі і в розіграші Кубка Росії.

Я багато знаю про клуб «Чайка», тому що працював у зоні «Південь» ПФЛ, – розповів «Известиям» головний тренер «Анжі» Магомед Адієв. – Це команда з амбіціями. Вона має склад рівня ФНЛ. Тож на нас чекає непростий матч, але ми сподіваємося на позитивний результат. Швидше за все, ми матимемо певну ротацію складу, свій шанс отримаєте гравці, які не так часто виходили на поле в матчах РПЛ.

Також у 1/16 фіналу «Олімп Кубка Росії з футболу» між собою зіграють барнаульське «Динамо» та «Оренбург», нижньокамський «Нафтохімік» та єкатеринбурзький «Урал», південно-сахалінський «Сахалін» та тульський «Арсенал», хабарівський СКА та грозненський «Ахмат», великолуцький «Луки-Енергія» та красноярський «Єнісей», «Сизрань-2003» та «Ростов», «Нижній Новгород» та «Уфа», курский «Авангард» та «Краснодар», «Тамбов» та самарські "Крила порад".

Підписуйтесь на наш канал «Известия СПОРТ» у