bahay » Mga pader » Ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang angkop na trabaho. Ano ang maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa iyong tirahan? Mga kondisyon para sa pagbibigay ng angkop na trabaho

Ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang angkop na trabaho. Ano ang maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa iyong tirahan? Mga kondisyon para sa pagbibigay ng angkop na trabaho

Sinagot ni Tatyana IVANOVA, pinuno ng departamento ng Novocheboksarsk Employment Center.

Aling trabaho ang itinuturing na angkop para sa isang taong walang trabaho at alin ang itinuturing na hindi angkop?
Marina ROZHKOVA.
Sa talata 1 ng Art. 4 ng Batas sa Pagtatrabaho, ang angkop na trabaho ay itinuturing na ganoong trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho, na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (na may maliban sa mga bayad na pampublikong gawain), katayuan sa kalusugan, at accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho.
Ang pamantayan para sa pagiging angkop sa propesyonal ay ang antas ng propesyonal na pagsasanay, na kinumpirma ng isang diploma (sertipiko) ng isang institusyong pang-edukasyon o mga kurso.
Ang nakaraang gawain ay tinasa batay sa pinakabagong mga entry sa work book. Kung ang isang mamamayan ay may ilang mga propesyon, pagkatapos ay isang paghahanap ng trabaho ay isinasagawa para sa bawat isa sa kanila. Sa kasong ito, ang kagustuhan ay ibinibigay sa propesyon kung saan siya nagtrabaho bago ang pagpapaalis.
Kapag pumipili ng trabaho, ang average na suweldo sa huling lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang. Ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang iminungkahing suweldo ay mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo ng isang mamamayan na nakalkula sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho. Ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na ang average na buwanang kita ay lumampas sa subsistence minimum para sa nagtatrabaho na populasyon (mula dito ay tinutukoy bilang subsistence minimum), na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan. Sa kasong ito, ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang suweldo na inaalok ay mas mababa sa antas ng subsistence na kinakalkula sa constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan. Sa kasalukuyan, ang halaga ng pamumuhay sa Chuvash Republic ay 4,586 rubles.
Ang kakayahang magsagawa ng trabaho na isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan ay isinasaalang-alang na may kaugnayan sa isang partikular na tao. Ang estado ng kalusugan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang klinikal na komisyon ng eksperto o para sa mga taong may kapansanan sa pamamagitan ng isang indibidwal na programa ng propesyonal na rehabilitasyon na binuo ng Bureau of Medical and Social Expertise.
Ang accessibility ng transportasyon ng isang lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang sa mga salik tulad ng kalayuan ng organisasyon, mga ruta ng pampublikong sasakyan, at ang haba ng oras na ginugol sa kalsada.
Ang isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin para sa pagpili ng angkop na trabaho ay ibinigay para sa talata 3 ng Art. 4 ng Batas sa Pagtatrabaho. Para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan, ang bayad na trabaho ay angkop (kabilang ang pansamantalang trabaho at nauugnay sa mga pampublikong gawain), na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay:
- para sa mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho dati) at sa parehong oras ay walang propesyon (specialty);
- na-dismiss nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga aksyong nagkasala na itinakda ng batas ng Russian Federation;
- ang mga huminto sa indibidwal na aktibidad ng negosyante sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation;
— mga naghahangad na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (mahigit isang taon) na pahinga;
- ang mga ipinadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa mga aksyong nagkasala;
- ang mga tumanggi na mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang propesyon (espesyalidad), kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng pagtatapos ng unang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
— nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan;
- ang mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon;
— ang mga nakipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho.

Sino ang nagtatakda ng maximum at minimum na benepisyo sa kawalan ng trabaho?
Vladimir P.
Ang mga halaga ng pinakamababa at pinakamataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tinutukoy taun-taon sa pamamagitan ng isang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation. Para sa 2009, ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay itinakda sa 850 rubles, ang maximum - 4900 rubles.

Ayon sa batas na "On Employment of the Population in the Russian Federation," kapag nagpasya ang mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa isyu ng pagtatalaga sa isang mamamayan ng katayuan ng walang trabaho, ang isa sa pinakamahalagang kondisyon ay ang imposibilidad ng pagpili ng angkop na trabaho para sa kanya. .

Ang katotohanan ay ang mga pamahalaan ng maraming bansa na may mga ekonomiya sa merkado ay nagsisikap na bumuo ng iba't ibang mga diskarte sa pagpapagaan ng mga panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho. Ang isa sa mga pamamaraang ito ay isang naiibang diskarte sa paggamit ng mga walang trabaho at pagtatalaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa iba't ibang grupo ng mga tao. Ang isang taong walang trabaho ay may karapatan, nang walang pinsala sa kanyang sarili, na tanggihan ang isang tinatawag na hindi angkop (para sa kanya) trabaho na inaalok sa kanya, ngunit hindi dapat tanggihan ang isang angkop (para sa kanya) trabaho na inaalok sa kanya nang walang negatibong kahihinatnan.

Kaya, para sa isang tiyak na tagal ng panahon, pinananatili niya ang kanyang sarili sa kanyang propesyonal, at samakatuwid ay sa kanyang panlipunang grupo, na nananatili sa isang tiyak na lugar sa panlipunang hierarchy ng lipunan. Ito ay nagpapahintulot sa mga walang trabaho na makaramdam ng higit na tiwala sa materyal at moral. Kung tungkol sa estado, pinapanatili nito ang umiiral na istrukturang panlipunan ng lipunan, sa gayon ay pinipigilan ang pagkasira nito - isang pagbabago tungo sa pagtaas ng bilang ng mga tao na kabilang sa tinatawag na mas mababang uri ng lipunan, na palaging hindi nasisiyahan sa mga kondisyon ng kanilang buhay. sa loob ng balangkas ng umiiral na sistema ng estado.

Ang legal na terminong "angkop na trabaho" ay unang ipinakilala sa internasyonal na batas ng International Labor Organization (ILO) Convention Concerning Benefits for Persons Due to Circumstances Beyond Their Control. Ang mga may-akda ng Convention na ito ay nagsimula sa katotohanan na ang paggamit ng terminong "angkop na trabaho" ay susi sa sistema ng pagbibigay ng tulong sa mga walang trabaho kapwa sa paghahanap ng trabaho para sa kanila at sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo, ang mga walang trabahong mamamayan ay dapat nasa isang sitwasyon kung saan imposibleng makahanap ng angkop na trabaho.

Ang terminong "angkop na trabaho" ay mahalaga din para sa mga tagapag-empleyo: kung mas ang antas ng propesyonal at kwalipikasyon ng upahang walang trabaho ay nakakatugon sa profile at mga pangangailangan ng negosyo, mas mura ang turnover ng kawani para sa mga employer. Kahit na ang pangangailangan para sa "angkop na trabaho" ay maaaring magresulta sa ilang mga kaso ng pagpapalawig ng mga benepisyo sa loob ng tinukoy na maximum na panahon, ito ay sulit. Kasabay nito, ang bahagyang pagtaas sa oras na ginugol sa paghahanap ng trabaho ay hindi gaanong makakasagabal dahil ito ay mag-aambag sa isang mas maingat na pagpili ng mga opsyon para sa mga available na bakante at ang pagpili ng mga trabaho na mas angkop para sa mga mamamayan, at sa ang hinaharap ay makakatulong na mabawasan ang turnover ng mga tauhan.

Ang ILO Convention No. 44 ay nagpapahiwatig ng mga posibleng pamantayan para sa angkop na trabaho:

Þ pagkakaroon ng propesyon, kasanayan, kakayahan, edukasyon, propesyonal na karanasan;

Þ ang lokasyon ng iminungkahing trabaho, na isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa paglalakbay sa lugar ng trabaho at ang pangangailangang magpalit ng tirahan;

Þ kabayaran para sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Þ hindi pagkakasangkot sa mga salungatan sa paggawa, atbp.

Gayunpaman, dahil sa mga pagkakaiba-iba ng socio-economic sa pagitan ng mga bansa, ang mga pamantayan na pinagbabatayan ng kahulugan ng "angkop na trabaho" ay nagkakaiba din: sa ilang mga lugar ang mga ito ay "malabo" at maaaring bigyang-kahulugan nang hindi malabo at hindi palaging pabor sa mga walang trabaho; sa ilang mga lugar sila ay masyadong tiyak, sinusubukang ibigay ang lahat ng posibleng sitwasyon.

Alinsunod sa Artikulo 4 ng Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", ang naturang gawain ay itinuturing na angkop, kabilang ang trabaho ng pansamantalang kalikasan, na tumutugma sa:

Ö ang propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay;

Ö ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (maliban sa mga bayad na pampublikong gawain);

Ö katayuan sa kalusugan;

Ö accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang bawat isa sa mga kundisyong ito.

Ang propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado ay tinutukoy, una sa lahat, sa pamamagitan ng antas ng propesyonal na pagsasanay at karanasan sa trabaho. Ang mga pangunahing paraan ng propesyonal na pagsasanay ay pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas, sekondarya at pangunahing bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang bokasyonal na pagsasanay sa produksyon o panandaliang mga kurso. Ang propesyonal na edukasyon ay dapat kumpirmahin ng kaukulang diploma (sertipiko) ng isang institusyong pang-edukasyon. Ang impormasyon tungkol sa mga kategorya ng kwalipikasyon para sa mga blue-collar na propesyon ay nakatala sa work book. Kung ang isang mamamayan ay hindi nagtrabaho nang mahabang panahon alinsunod sa kanyang kasalukuyang propesyonal na edukasyon, maaaring maipapayo na ibalik ang kanyang mga kwalipikasyon.

Kung ang isang mamamayan ay may mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang pagpili ng isang angkop na trabaho ay maaaring isagawa sa parehong mga propesyon, na isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho sa parehong isa at sa iba pang propesyon. Upang mas tumpak na matukoy ang propesyonal na kaangkupan ng mga mamamayan kapag ipinadala sila sa mga posisyon sa opisina, ipinapayong gamitin ang mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa mga libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon. Kung ang isang mamamayan ay may ilang mga nagtatrabaho na propesyon, isang paghahanap ng trabaho ay isinasagawa para sa bawat isa sa kanila. Kung walang mga bakante na naaayon sa propesyonal na edukasyon, ang iba pang mga opsyon sa trabaho ay inaalok na may pahintulot ng mamamayan.

Sa kasamaang palad, sa Artikulo 4 ay walang malinaw na paliwanag tungkol sa "mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho", gayunpaman, ang ilang mga legal na iskolar ay tumutukoy sa kanila bilang bayad para sa paggawa sa huling lugar ng trabaho: isang trabaho na inaalok ng Employment Service hindi maituturing na angkop kung ang inaalok na kita ay mas mababa sa average na suweldo ng isang mamamayan na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (Tingnan ang I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. Angkop at hindi angkop na trabaho // Press analyst . Impormasyon at analytical bulletin / Pagsubaybay sa sitwasyong sosyo-ekonomiko at ang estado ng labor market sa St. Petersburg. – St. Petersburg, 2000. No. 1-2).

Ang average na mga kita sa huling lugar ng trabaho ay kinabibilangan, sa pangkalahatan, isang nakapirming bahagi (halimbawa, suweldo ayon sa talahanayan ng mga tauhan), at, bilang karagdagan, mga allowance, bonus at iba pang mga pagbabayad. Ang iminungkahing suweldo na ipinahiwatig sa aplikasyon ng employer ay kadalasang kinabibilangan lamang ng isang nakapirming bahagi, na hindi palaging nagpapakita ng halaga ng aktwal na mga kita na matatanggap ng aplikante para sa bakanteng posisyon at, sa ilang mga kaso, ay maaaring humantong sa pag-uuri ng isang angkop na trabaho bilang hindi angkop. Kasabay nito, ang pangangailangan para sa isang hindi malabo na account, nang walang anumang mga pagbubukod, ng mga karaniwang kita ay kadalasang ginagawang imposibleng pumili ng angkop na trabaho para sa mga mamamayang may kapansanan na may mataas na average na kita bago maitatag ang kapansanan.

Kapag pumipili ng angkop na trabaho, dapat isaalang-alang na para sa mga mamamayan na nakibahagi sa mga bayad na pampublikong gawain habang sila ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho bilang walang trabaho, ang mga halaga ng perang natanggap para sa trabahong isinagawa ay hindi itinuturing na mga kita sa kanilang huling lugar ng trabaho.

Ang mga mamamayan na ang average na kita ay lumampas sa subsistence minimum na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation ay maaaring mag-alok ng trabaho na may suweldo na katumbas ng subsistence minimum.

Katayuan sa kalusugan. Kung ang isang mamamayan ay may mga paghihigpit sa iba't ibang uri ng trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, kung gayon ang pagpili ng angkop na trabaho ay ginagawa na isinasaalang-alang ang pagtatapos ng EEC ng klinika. Para sa mga taong may kapansanan, ang trabaho lamang na sumusunod sa mga rekomendasyong tinukoy sa sertipiko ng ITU at sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay itinuturing na angkop.

Accessibility ng transportasyon sa lugar ng trabaho. Ang maximum na distansya ng angkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan ng mga walang trabaho ay tinutukoy ng may-katuturang lokal na katawan ng pamahalaan, na isinasaalang-alang ang pag-unlad ng network ng pampublikong transportasyon sa lugar.

Bilang karagdagan, ang bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho at pampublikong gawain, na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russian Federation, ay itinuturing na angkop para sa mamamayan:

¨ Mga unang beses na naghahanap ng trabaho (na hindi pa nagtrabaho dati) at walang propesyon (specialty). Ang pagpili ng angkop na trabaho para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan at accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho.

¨ Yaong mga tumangging pagbutihin (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang propesyon (espesyalidad), kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng unang (12-buwan) na panahon ng kawalan ng trabaho, ay tinanggal sa trabaho nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, at iba pang mga nagkasala na aksyon na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, na dating nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante, na naghahangad na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga, na ipinadala din ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik dahil sa mga aksyong nagkasala;

¨ nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, gayundin sa mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon;

¨ ang mga nakipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho.

Itinatakda din ng batas ang mga sitwasyon kung saan ang trabaho ay hindi maituturing na angkop para sa isang mamamayan. Hindi ito mangyayari kung:

¨ ito ay nauugnay sa pagbabago ng paninirahan nang walang pahintulot ng mamamayan;

¨ ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa;

¨ ang mga iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa karaniwang kita ng isang mamamayan na nakalkula sa nakalipas na tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho. Ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na ang average na buwanang kita ay lumampas sa subsistence minimum para sa nagtatrabaho na populasyon (mula dito ay tinutukoy bilang subsistence minimum), na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan. Sa kasong ito, ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang suweldo na inaalok ay mas mababa sa antas ng subsistence na kinakalkula sa constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan.

Sa talata 1 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay nagbibigay ng konsepto ng angkop na trabaho. Ang angkop na trabaho ay itinuturing na ganoong trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho, na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (maliban sa mga bayad na pampublikong gawain) , kalusugan, at accessibility sa transportasyon. Alinsunod sa talata 4 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "On Employment of the Population in the Russian Federation", ang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung: 1) ito ay nauugnay sa isang pagbabago ng lugar ng paninirahan nang walang pahintulot ng mamamayan; 2) ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa; 3) ang mga iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa average na kita ng isang mamamayan, na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang average na buwanang kita ng isang mamamayan ay lumampas sa antas ng subsistence ng edad ng pagtatrabaho populasyon sa kaukulang constituent entity ng Russian Federation. Ang nasa itaas ay nagpapahintulot sa amin na i-highlight ang mga sumusunod na pangyayari, ang patunay nito ay nagpapahintulot sa amin na kilalanin ang trabaho na inaalok sa mamamayan bilang angkop. Una, ang ganitong pangyayari ay ang pagkakaloob ng isang mamamayan na may trabaho na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng mamamayan, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay. Ibig sabihin, kapag nagbibigay ng trabaho sa isang mamamayan, ang propesyon na mayroon siya, pati na rin ang mga kasanayan sa trabaho sa propesyon na ito, ay dapat isaalang-alang. Kapag nagbibigay ng angkop na trabaho, ang mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan na nakuha sa huling lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang din.

Pangalawa, ang iminungkahing trabaho ay dapat sumunod sa mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho. Kaugnay nito, kapag nag-aalok ng angkop na trabaho, ang propesyon, posisyon, espesyalidad sa huling lugar ng trabaho, ang halaga ng sahod na natanggap sa halagang hindi lalampas sa antas ng subsistence sa teritoryo ng may-katuturang entidad ng Russian Federation ay dapat na isinasaalang-alang.

Ang isang pagbubukod ay ginawa sa panuntunang ito para sa pagganap ng mga pampublikong gawain, kung saan ang mga mamamayan ay maaaring kasangkot nang hindi isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng kanilang huling lugar ng trabaho. Pangatlo, ang pangyayari na nagpapakilala sa legal na konsepto ng angkop na trabaho ay ang pagsunod sa kalagayan ng kalusugan ng mamamayan sa mga iminungkahing kondisyon para sa trabaho sa hinaharap. Ang isang trabaho na kontraindikado para sa isang mamamayan para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi maituturing na angkop. Pang-apat, isang pangyayari na kasama sa legal na konsepto ng angkop na trabaho ay ang transport accessibility ng lugar ng trabaho na inaalok sa mamamayan. Ang lugar ng trabaho na inaalok sa isang mamamayan bilang angkop na trabaho ay dapat na matatagpuan sa parehong lokalidad. Ang pagbibigay ng trabaho sa ibang lokalidad ay nauugnay sa pagbabago ng tirahan. Samakatuwid, ang pagkakaloob ng trabaho sa ibang lokalidad ay maituturing na angkop na trabaho lamang kung may pahintulot ng mamamayan. Ang nasabing pahintulot ay dapat ipahayag sa simpleng nakasulat na anyo. Sa loob ng isang lugar na may populasyon, ang maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa lugar ng paninirahan ng isang mamamayan ay tinutukoy ng may-katuturang katawan ng lokal na pamahalaan, na isinasaalang-alang ang pagbuo ng network ng pampublikong transportasyon sa lugar. Kung ang distansya ng iminungkahing trabaho mula sa lugar ng paninirahan ng mamamayan ay lumampas sa mga pamantayang itinatag ng lokal na katawan ng pamahalaan, ang naturang trabaho ay hindi maituturing na angkop. Ikalima, ang pangyayari na nagpapakilala sa legal na konsepto ng "angkop na trabaho" ay ang pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabahong inaalok sa mamamayan sa kasalukuyang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang patunay ng mga pangyayari sa itaas ay nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang trabaho na inaalok sa mamamayan ay angkop para sa kanya. Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng isang mamamayan at isang ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa isang trabaho na inaalok sa isang mamamayan, ang obligasyon na patunayan ang mga nakalistang pangyayari ay nakasalalay sa mga kinatawan ng nauugnay na ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang isang pagbubukod ay ginawa sa itinuturing na mga patakaran para sa pagkilala sa trabaho bilang angkop. Alinsunod sa talata 3 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "On Employment of the Population in the Russian Federation" bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho at pampublikong gawain, na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, pagtugon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, ay angkop para sa mga sumusunod na mamamayan: 1 ) unang beses na naghahanap ng trabaho (na hindi pa nagtrabaho dati), na walang propesyon (espesyalidad), na tinanggal nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang simula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang mga nagkasala na aksyon na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, na nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo, na naghahangad na ipagpatuloy ang aktibidad sa paggawa pagkatapos ng mahabang (higit sa isang taon) na pahinga, pati na rin ang mga ipinadala ng ang serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa mga aksyong nagkasala; 2) ang mga tumanggi na mapabuti (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang propesyon (espesyalidad), kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng pagtatapos ng paunang (12-buwan) na panahon ng kawalan ng trabaho; 3) nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, pati na rin sa mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon; 4) ang mga nakipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho. Gayunpaman, ang gawaing inaalok sa mga nakalistang mamamayan ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa, gayundin ang kanilang estado ng kalusugan. Ang trabahong inaalok niya ay hindi maituturing na angkop kung ito ay kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Upang maituring na angkop, ang gawaing inaalok sa mga nakalistang mamamayan ay dapat matugunan ang itinatag na mga kinakailangan para sa accessibility sa transportasyon. Gayunpaman, kapag nagbibigay sa mga nakalistang mamamayan ng angkop na trabaho, ang kanilang mga propesyonal na kasanayan, pati na rin ang mga kondisyon ng kanilang huling lugar ng trabaho, ay hindi isinasaalang-alang. Malinaw, ang tanong ay lumitaw tungkol sa pagsunod sa nakalistang mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga mamamayan sa mga kinakailangan ng Art. Art. 19, 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang desisyon kung saan ay nasa loob ng hurisdiksyon ng Constitutional Court ng Russian Federation.

Textbook "Labor Law of Russia" Mironov V.I.

Natutugunan ang iyong pagiging angkop sa propesyon - iyon ay, isinasaalang-alang ang iyong propesyonal na pagsasanay, mga kasanayan na kinumpirma ng isang dokumentong pang-edukasyon (diploma, sertipiko), iyong karanasan sa trabaho, antas ng mga kwalipikasyon (ranggo, klase, kategorya) na magbibigay-daan sa iyong maisagawa ang gumana nang tama at sa isang napapanahong paraan;
natutugunan ang mga kondisyon ng iyong huling lugar ng trabaho (serbisyo) (maliban sa mga bayad na pampublikong gawain) - iyon ay, hindi ka maaaring mag-alok ng mas masahol na kondisyon sa pagtatrabaho, partikular na nalalapat ito sa mga sahod, na hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na kita na kinakalkula para sa huling 3 buwan ayon sa huling lugar ng trabaho ng mga mamamayan. Gayunpaman, kung ang iyong average na buwanang kita ay lumampas sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation, ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang mga inaalok na kita ay mas mababa kaysa sa subsistence minimum na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan;
tumutugma sa iyong estado ng kalusugan;
nakakatugon sa mga kinakailangan para sa accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho - iyon ay, ang maximum na distansya ng nauugnay na trabaho mula sa lugar kung saan ka nakatira (ang accessibility ng transportasyon ay tinutukoy ng mga lokal na pamahalaan sa iyong lugar ng paninirahan).

Kung ikaw ay may kapansanan at nais na gamitin ang espesyal na katayuan na ito na may kaugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho), pagkatapos kapag nagparehistro bilang walang trabaho upang makahanap ng angkop na trabaho, bilang karagdagan sa karaniwang listahan ng mga dokumento, dapat kang magsumite ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan. na naglalaman ng konklusyon sa inirerekomendang kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung walang trabaho na tumutugma sa iyong mga propesyonal na kwalipikasyon, maaari kang maghintay sa buong unang panahon ng kawalan ng trabaho para sa isang alok mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa isang bakanteng bagay na nababagay sa iyo, habang tinatamasa ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Gayunpaman, may karapatan kang sumang-ayon na magsagawa ng trabahong kakaiba sa iyong nakaraang trabaho, gayundin ang trabaho na nangangailangan ng mas mababang antas ng mga kwalipikasyon. Maaari ka ring sumang-ayon sa serbisyo sa komunidad, advanced na pagsasanay, at muling pagsasanay.

Tulad ng para sa accessibility ng transportasyon ng lugar ng trabaho, maaari mong malaman ang mga kinakailangan para dito mula sa awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho sa iyong lugar ng paninirahan, dahil ang mga ito ay itinatag ng awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho batay sa maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan ng mga walang trabaho, na isinasaalang-alang ang pag-unlad ng network ng pampublikong transportasyon sa partikular na lugar na ito .

MAHALAGA: Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring ialok bilang angkop sa anumang (!) bayad na trabaho (parehong permanente at pansamantala, kabilang ang mga pampublikong gawain), na isinasaalang-alang ang iyong edad at iba pang mga katangian, na maaaring kailanganin o hindi na magkaroon ng paunang pagsasanay.

Sa anong mga kaso posible ito?

Naghahanap ka ng trabaho sa unang pagkakataon (hindi ka pa nagtrabaho noon) at wala kang espesyalidad (propesyon);
Tinanggal ka sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga aksyong nagkasala na itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation nang higit sa 1 beses sa taon na nauna sa panahon ng iyong kawalan ng trabaho;
Itinigil mo ang indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial (aktibidad bilang indibidwal na negosyante) o iniwan ang mga miyembro ng isang negosyong magsasaka (sakahan);
Gusto mong ipagpatuloy ang iyong aktibidad sa trabaho pagkatapos ng mahabang (mahigit 1 taon) na pahinga;
Ipinadala ka ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa mga aksyong nagkasala;
Tumanggi kang pagbutihin o ibalik ang iyong mga kasalukuyang kwalipikasyon sa iyong propesyon, tumanggi kang kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng pagtatapos ng itinatag na yugto ng panahon kung kailan ka binayaran ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
Ikaw ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 12 buwan o hindi nagtrabaho nang higit sa 3 taon;
Nakipag-ugnayan ka sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho.
Kasabay nito, huwag kalimutan na ang "anumang gawain" ay hindi nangangahulugang trabaho na hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.
Para sa mga may karanasan na sa trabaho, bibigyan ka ng trabaho sa ibang prinsipyo.

Kapag pumipili ng trabaho para sa iyo, isasaalang-alang ng mga espesyalista sa serbisyo sa trabaho ang iyong mga kwalipikasyon. At kung mayroon kang maraming mga propesyon, pagkatapos ay isinasagawa ang paghahanap para sa bawat isa sa kanila. Ibibigay ang kagustuhan sa isa sa iyong mga propesyon o specialty kung saan ka nagtrabaho kaagad bago makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho. Kapag nag-aalok sa iyo ng mga bakante, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat magsikap na isaalang-alang ang iyong mga kagustuhan.

Pakitandaan na ang trabaho ay hindi magiging angkop kung:

Ang iminungkahing trabaho ay nangangailangan ng pagbabago ng iyong lugar ng paninirahan, ngunit hindi ka sumasang-ayon dito;
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaalok sa iyo ay hindi sumusunod sa mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa (halimbawa, ang mga kinakailangan ng Kabanata 34, 36 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang suweldo na inaalok sa iyo ay mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo na natanggap mo sa nakalipas na tatlong buwan sa iyong huling lugar ng trabaho (serbisyo).

MAHALAGA: Ang isang trabaho ay hindi maituturing na hindi angkop sa huling batayan kung ang iyong average na buwanang kita ay mas mataas sa antas ng subsistence sa constituent entity ng Russian Federation kung saan ka nakatira. Ang trabahong inaalok sa iyo ay hindi magiging angkop kung ang mga kita para dito ay mas mababa sa antas ng subsistence sa iyong nasasakupan na entity ng Russian Federation.

Ang materyal ay na-update bilang bahagi ng proyektong “Mga Karapatan sa Paggawa para sa Lahat”: Alamin at Protektahan ang Iyong Mga Karapatan sa mga Sitwasyon ng Krisis. Ang proyekto ay ipinatupad gamit ang isang grant mula sa Pangulo ng Russian Federation para sa pagpapaunlad ng civil society na ibinigay ng Presidential Grants Fund.

Konsepto, paksa, pamamaraan at sistema ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng karapatang magtrabaho sa makasaysayang pag-unlad nito
- Regulasyon ng paggawa sa iba't ibang yugto ng panlipunang pag-unlad
  - Regulasyon ng paggawa sa iba't ibang yugto ng panlipunang pag-unlad - pahina 2
  - Regulasyon ng paggawa sa iba't ibang yugto ng panlipunang pag-unlad - pahina 3
- Ang konsepto ng batas sa paggawa bilang sangay ng batas
- Paksa ng batas sa paggawa
- Paraan ng batas sa paggawa
- Sistema ng sangay ng batas sa paggawa
- Saklaw ng mga pamantayan ng batas sa paggawa
- Mga legal na makabuluhang pangyayari sa batas sa paggawa
- Ang ugnayan sa pagitan ng batas sa paggawa at iba pang kaugnay na industriya
- Paksa, pamamaraan at sistema ng agham ng batas sa paggawa
- Mga layunin at layunin ng batas sa paggawa
- Mga tungkulin ng batas sa paggawa
Mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa at ang kanilang mga tampok
- Pag-uuri ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Pagkakaisa at pagkakaiba ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa
- Mga salik ng pagkakaiba-iba
- Pederal, rehiyonal, lokal at lokal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa
- Ang Konstitusyon ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
  - Ang Konstitusyon ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa - pahina 2
- Internasyonal na ligal na regulasyon ng paggawa
  - Internasyonal na legal na regulasyon ng paggawa - pahina 2
- Mga pederal na batas at regulasyon sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
  - Mga pederal na batas at regulasyon sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa - pahina 2
- Mga batas at by-law ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
  - Mga batas at by-law ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa - pahina 2
- Ang papel ng Constitutional Court ng Russian Federation at ng Korte Suprema ng Russian Federation sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa
  - Ang papel ng Constitutional Court ng Russian Federation at ng Korte Suprema ng Russian Federation sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa - pahina 2
- Mga regulasyong ligal ng mga katawan ng lokal na pamahalaan
- Mga kasunduan, kolektibong kasunduan, iba pang lokal na gawain ng organisasyon bilang mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
Mga prinsipyo ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng mga ligal na prinsipyo at ang kanilang mga uri
- Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa
  - Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa - pahina 2
  - Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa - pahina 3
  - Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa - pahina 4
- Mga prinsipyo ng mga institusyon ng batas sa paggawa
  - Mga prinsipyo ng mga institusyon ng batas sa paggawa - pahina 2
- Kaugnayan ng pangkalahatan, inter-industriya, sektoral at intra-industriya na mga prinsipyo
- Pagpapatupad ng mga prinsipyo ng batas sa paggawa sa pamamagitan ng mga karapatan at obligasyon ng mga nasasakupan
Mga paksa ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng mga paksa ng batas sa paggawa
- Pag-uuri ng mga paksa ng batas sa paggawa
- Legal na katayuan ng mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga mamamayan bilang paksa ng batas sa paggawa
  - Mga mamamayan bilang paksa ng batas sa paggawa - pahina 2
- Mga employer bilang mga paksa ng batas sa paggawa
  - Mga employer bilang mga paksa ng batas sa paggawa - pahina 2
- Mga kinatawan ng empleyado bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga kinatawan ng mga employer bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa
- Mga katawan ng kapangyarihan ng estado at lokal na sariling pamahalaan bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga katawan ng hurisdiksyon bilang mga paksa ng batas sa paggawa
Mga karapatan ng unyon sa trabaho
- Ang konsepto ng mga unyon ng manggagawa, ang karapatang sumali sa mga unyon ng manggagawa
- Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa
  - Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa - pahina 2
- Mga pangunahing karapatan ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang pag-uuri
  - Mga pangunahing karapatan ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang pag-uuri - pahina 2
  - Mga pangunahing karapatan ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang pag-uuri - pahina 3
- Mga garantiya para sa paggamit ng mga karapatan ng unyon
  - Mga garantiya para sa paggamit ng mga karapatan ng unyon ng manggagawa - pahina 2
Ugnayan sa Paggawa
- Sistema ng mga relasyon sa batas sa paggawa
- Konsepto, nilalaman at mga paksa ng mga relasyon sa paggawa
  - Konsepto, nilalaman at mga paksa ng relasyon sa paggawa - pahina 2
  - Konsepto, nilalaman at mga paksa ng relasyon sa paggawa - pahina 3
- Ang pagkakaiba sa pagitan ng relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na lumitaw kapag gumagamit ng paggawa
- Pangkalahatang katangian ng mga relasyon sa trabaho
- Mga relasyon tungkol sa organisasyon ng paggawa at pamamahala ng paggawa
- Mga relasyon sa propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay
- Mga relasyon tungkol sa kolektibong pakikipagkasundo, pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Mga ugnayan hinggil sa partisipasyon ng mga manggagawa at unyon sa pagtatatag ng mga kondisyon sa paggawa at paglalapat ng batas sa paggawa
- Mga relasyon tungkol sa pananagutan sa pananalapi ng mga empleyado at employer
- Mga relasyon tungkol sa compulsory social insurance ng mga empleyado
- Mga relasyon sa pangangasiwa sa pagsunod sa mga batas sa paggawa
- Mga relasyon para sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa
- Mga relasyon para sa pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa
- Mga relasyon para sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa
Mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Saklaw ng batas sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Mga prinsipyo ng pagtatapos at pagbuo ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan
  - Mga prinsipyo ng pagtatapos at pagbuo ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan - pahina 2
- Pagpaparehistro ng mga kapangyarihan sa panahon ng collective bargaining
  - Pagpaparehistro ng mga kapangyarihan sa panahon ng collective bargaining - pahina 2
  - Pagpaparehistro ng mga kapangyarihan sa panahon ng collective bargaining - pahina 3
- Ang konsepto ng isang kolektibong kasunduan, mga partido nito at mga nagsasagawa ng mga entity
  - Ang konsepto ng isang kolektibong kasunduan, mga partido nito at mga tagapagpatupad na entity - pahina 2
- Ang pamamaraan para sa pagtatapos at bisa ng isang kolektibong kasunduan
- Istraktura at nilalaman ng kolektibong kasunduan
- Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa: pamamaraan ng pagbuo at mga pangunahing lugar ng aktibidad
  - Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa: pamamaraan ng pagbuo at pangunahing mga lugar ng aktibidad - pahina 2
  - Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations: pamamaraan ng pagbuo at mga pangunahing lugar ng aktibidad - pahina 3
  - Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations: pamamaraan ng pagbuo at mga pangunahing lugar ng aktibidad - pahina 4
- Istraktura at nilalaman ng mga kasunduan
- Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan
  - Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan - pahina 2
- Kaugnayan ng batas sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan at kasunduan
  - Ang kaugnayan sa pagitan ng batas at mga probisyon ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan - pahina 2
- Responsibilidad para sa paglabag sa batas sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan
Trabaho at trabaho
- Pangkalahatang katangian ng batas sa pagtatrabaho
- Ang konsepto ng trabaho at abalang mamamayan
  - Ang konsepto ng trabaho at abalang mamamayan - pahina 2
- Ang konsepto ng isang mamamayang walang trabaho
  - Ang konsepto ng isang mamamayang walang trabaho - pahina 2
- Legal na katayuan ng isang walang trabahong mamamayan
- Konsepto ng angkop na trabaho
- Pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
  - Pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho - pahina 2
- Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho
- Mga karapatan at responsibilidad ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa larangan ng paggawa
- Pagsusulong ng trabaho ng mga mamamayang nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan
- Konsepto ng gawaing pampubliko
- Ang konsepto ng mass dismissal at ang mga legal na kahihinatnan nito

Konsepto ng angkop na trabaho

Alinsunod sa talata 4 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", ang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung:

ito ay nauugnay sa pagbabago ng paninirahan nang walang pahintulot ng mamamayan
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa
ang mga iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa average na kita ng isang mamamayan na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang average na buwanang kita ng isang mamamayan ay lumampas sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa kaukulang nasasakupan entidad ng Russian Federation

Ang nasa itaas ay nagpapahintulot sa amin na i-highlight ang mga sumusunod na pangyayari, ang patunay nito ay nagpapahintulot sa amin na kilalanin ang trabaho na inaalok sa mamamayan bilang angkop. Una, ang ganitong pangyayari ay ang pagkakaloob ng isang mamamayan na may trabaho na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng mamamayan, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay.

Ibig sabihin, kapag nagbibigay ng trabaho sa isang mamamayan, ang propesyon na mayroon siya, pati na rin ang mga kasanayan sa trabaho sa propesyon na ito, ay dapat isaalang-alang. Kapag nagbibigay ng angkop na trabaho, ang mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan na nakuha sa huling lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang din.

Ang isang trabaho na kontraindikado para sa isang mamamayan para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi maituturing na angkop. Pang-apat, isang pangyayari na kasama sa legal na konsepto ng angkop na trabaho ay ang transport accessibility ng lugar ng trabaho na inaalok sa mamamayan. Ang lugar ng trabaho na inaalok sa isang mamamayan bilang angkop na trabaho ay dapat na matatagpuan sa parehong lokalidad.

Ang pagbibigay ng trabaho sa ibang lokalidad ay nauugnay sa pagbabago ng tirahan. Samakatuwid, ang pagkakaloob ng trabaho sa ibang lokalidad ay maituturing na angkop na trabaho lamang kung may pahintulot ng mamamayan. Ang nasabing pahintulot ay dapat ipahayag sa simpleng nakasulat na anyo. Sa loob ng isang lugar na may populasyon, ang maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa lugar ng paninirahan ng isang mamamayan ay tinutukoy ng may-katuturang katawan ng lokal na pamahalaan, na isinasaalang-alang ang pagbuo ng network ng pampublikong transportasyon sa lugar.

Kung ang distansya ng iminungkahing trabaho mula sa lugar ng paninirahan ng mamamayan ay lumampas sa mga pamantayang itinatag ng lokal na katawan ng pamahalaan, ang naturang trabaho ay hindi maituturing na angkop. Ikalima, ang pangyayari na nagpapakilala sa legal na konsepto ng "angkop na trabaho" ay ang pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabahong inaalok sa mamamayan sa kasalukuyang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang patunay ng mga pangyayari sa itaas ay nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang trabaho na inaalok sa mamamayan ay angkop para sa kanya. Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng isang mamamayan at isang ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa isang trabaho na inaalok sa isang mamamayan, ang obligasyon na patunayan ang mga nakalistang pangyayari ay nakasalalay sa mga kinatawan ng nauugnay na ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho.

1) mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho dati), na walang propesyon (espesyalidad), na tinanggal sa trabaho ng higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang nagkasala mga aksyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation, na nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyante, na nagsisikap na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (higit sa isang taon) na pahinga, pati na rin ang mga ipinadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa nagkasala mga aksyon;

2) ang mga tumanggi na mapabuti (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang propesyon (espesyalidad); kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng unang (12-buwan) na panahon ng kawalan ng trabaho;

3) nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, pati na rin sa mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon;

4) ang mga nakipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho. Gayunpaman, ang gawaing inaalok sa mga nakalistang mamamayan ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa, gayundin ang kanilang estado ng kalusugan.

Ang trabahong inaalok niya ay hindi maituturing na angkop kung ito ay kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Upang maituring na angkop, ang gawaing inaalok sa mga nakalistang mamamayan ay dapat matugunan ang itinatag na mga kinakailangan para sa accessibility sa transportasyon.

Gayunpaman, kapag nagbibigay sa mga nakalistang mamamayan ng angkop na trabaho, ang kanilang mga propesyonal na kasanayan, pati na rin ang mga kondisyon ng kanilang huling lugar ng trabaho, ay hindi isinasaalang-alang. Malinaw, ang tanong ay lumitaw tungkol sa pagsunod sa nakalistang mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga mamamayan sa mga kinakailangan ng Art. 19, 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang desisyon kung saan ay nasa loob ng hurisdiksyon ng Constitutional Court ng Russian Federation.

Uri

Ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang angkop na trabaho. Ano ang maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa iyong tirahan? Mga kondisyon para sa pagbibigay ng angkop na trabaho

Konsepto ng angkop na trabaho

Mga kaugnay na post: