Maaaring ituring na angkop ang isang trabaho kung. Anong uri ng trabaho ang itinuturing na angkop para sa mga walang trabaho? Hindi ba sila makikilala bilang walang trabaho?
- Konsepto, paksa, pamamaraan at sistema ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng karapatang magtrabaho sa makasaysayang pag-unlad nito
- Regulasyon ng paggawa sa iba't ibang yugto ng panlipunang pag-unlad
- Regulasyon ng paggawa sa iba't ibang yugto ng panlipunang pag-unlad - pahina 2
- Regulasyon ng paggawa sa iba't ibang yugto ng panlipunang pag-unlad - pahina 3
- Ang konsepto ng batas sa paggawa bilang sangay ng batas
- Paksa ng batas sa paggawa
- Paraan ng batas sa paggawa
- Sistema ng sangay ng batas sa paggawa
- Saklaw ng mga pamantayan ng batas sa paggawa
- Mga legal na makabuluhang pangyayari sa batas sa paggawa
- Ang ugnayan sa pagitan ng batas sa paggawa at iba pang kaugnay na industriya
- Paksa, pamamaraan at sistema ng agham ng batas sa paggawa
- Mga layunin at layunin ng batas sa paggawa
- Mga tungkulin ng batas sa paggawa
- Mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa at ang kanilang mga tampok
- Pag-uuri ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Pagkakaisa at pagkakaiba ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa
- Mga salik ng pagkakaiba-iba
- Pederal, rehiyonal, lokal at lokal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa
- Ang Konstitusyon ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Ang Konstitusyon ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa - pahina 2
- Internasyonal na ligal na regulasyon ng paggawa
- Internasyonal na legal na regulasyon ng paggawa - pahina 2
- Mga pederal na batas at regulasyon sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Mga pederal na batas at regulasyon sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa - pahina 2
- Mga batas at by-law ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Mga batas at by-law ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa sistema ng mga mapagkukunan ng batas sa paggawa - pahina 2
- Ang papel ng Constitutional Court ng Russian Federation at ng Korte Suprema ng Russian Federation sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa
- Ang papel ng Constitutional Court ng Russian Federation at ng Korte Suprema ng Russian Federation sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa - pahina 2
- Mga regulasyong ligal ng mga katawan ng lokal na pamahalaan
- Mga kasunduan, kolektibong kasunduan, iba pang lokal na gawain ng organisasyon bilang mga mapagkukunan ng batas sa paggawa
- Mga prinsipyo ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng mga ligal na prinsipyo at ang kanilang mga uri
- Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa
- Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa - pahina 2
- Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa - pahina 3
- Mga prinsipyo ng industriya ng batas sa paggawa - pahina 4
- Mga prinsipyo ng mga institusyon ng batas sa paggawa
- Mga prinsipyo ng mga institusyon ng batas sa paggawa - pahina 2
- Kaugnayan ng pangkalahatan, inter-industriya, sektoral at intra-industriya na mga prinsipyo
- Pagpapatupad ng mga prinsipyo ng batas sa paggawa sa pamamagitan ng mga karapatan at obligasyon ng mga nasasakupan
- Mga paksa ng batas sa paggawa
- Ang konsepto ng mga paksa ng batas sa paggawa
- Pag-uuri ng mga paksa ng batas sa paggawa
- Legal na katayuan ng mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga mamamayan bilang paksa ng batas sa paggawa
- Mga mamamayan bilang paksa ng batas sa paggawa - pahina 2
- Mga employer bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga employer bilang mga paksa ng batas sa paggawa - pahina 2
- Mga kinatawan ng empleyado bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga kinatawan ng mga employer bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa
- Mga katawan ng kapangyarihan ng estado at lokal na sariling pamahalaan bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga katawan ng hurisdiksyon bilang mga paksa ng batas sa paggawa
- Mga karapatan ng unyon sa trabaho
- Ang konsepto ng mga unyon ng manggagawa, ang karapatang sumali sa mga unyon ng manggagawa
- Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa
- Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa - pahina 2
- Mga pangunahing karapatan ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang pag-uuri
- Mga pangunahing karapatan ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang pag-uuri - pahina 2
- Mga pangunahing karapatan ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang pag-uuri - pahina 3
- Mga garantiya para sa paggamit ng mga karapatan ng unyon
- Mga garantiya para sa paggamit ng mga karapatan ng unyon ng manggagawa - pahina 2
- Ugnayan sa Paggawa
- Sistema ng mga relasyon sa batas sa paggawa
- Konsepto, nilalaman at mga paksa ng mga relasyon sa paggawa
- Konsepto, nilalaman at mga paksa ng relasyon sa paggawa - pahina 2
- Konsepto, nilalaman at mga paksa ng relasyon sa paggawa - pahina 3
- Ang pagkakaiba sa pagitan ng relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na lumitaw kapag gumagamit ng paggawa
- Pangkalahatang katangian ng mga relasyon sa trabaho
- Mga relasyon tungkol sa organisasyon ng paggawa at pamamahala ng paggawa
- Mga relasyon sa propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay
- Mga relasyon tungkol sa kolektibong pakikipagkasundo, pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Mga ugnayan hinggil sa partisipasyon ng mga manggagawa at unyon sa pagtatatag ng mga kondisyon sa paggawa at paglalapat ng batas sa paggawa
- Mga relasyon tungkol sa pananagutan sa pananalapi ng mga empleyado at employer
- Mga relasyon tungkol sa compulsory social insurance ng mga empleyado
- Mga relasyon sa pangangasiwa sa pagsunod sa mga batas sa paggawa
- Mga relasyon para sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa
- Mga relasyon para sa pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa
- Mga relasyon para sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa
- Mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Saklaw ng batas sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Mga prinsipyo ng pagtatapos at pagbuo ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Mga prinsipyo ng pagtatapos at pagbuo ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan - pahina 2
- Pagpaparehistro ng mga kapangyarihan sa panahon ng collective bargaining
- Pagpaparehistro ng mga kapangyarihan sa panahon ng collective bargaining - pahina 2
- Pagpaparehistro ng mga kapangyarihan sa panahon ng collective bargaining - pahina 3
- Ang konsepto ng isang kolektibong kasunduan, mga partido nito at mga nagsasagawa ng mga entity
- Ang konsepto ng isang kolektibong kasunduan, mga partido nito at mga nagsasagawa ng mga entity - pahina 2
- Ang pamamaraan para sa pagtatapos at bisa ng isang kolektibong kasunduan
- Istraktura at nilalaman ng kolektibong kasunduan
- Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa: pamamaraan ng pagbuo at mga pangunahing lugar ng aktibidad
- Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa: pamamaraan ng pagbuo at pangunahing mga lugar ng aktibidad - pahina 2
- Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations: pamamaraan ng pagbuo at mga pangunahing lugar ng aktibidad - pahina 3
- Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations: pamamaraan ng pagbuo at mga pangunahing lugar ng aktibidad - pahina 4
- Istraktura at nilalaman ng mga kasunduan
- Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan - pahina 2
- Kaugnayan ng batas sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan at kasunduan
- Ang kaugnayan sa pagitan ng batas at mga probisyon ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan - pahina 2
- Responsibilidad para sa paglabag sa batas sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Trabaho at trabaho
- Pangkalahatang katangian ng batas sa pagtatrabaho
- Ang konsepto ng trabaho at abalang mamamayan
- Ang konsepto ng trabaho at abalang mamamayan - pahina 2
- Ang konsepto ng isang mamamayang walang trabaho
- Ang konsepto ng isang mamamayang walang trabaho - pahina 2
- Legal na katayuan ng isang walang trabahong mamamayan
- Konsepto ng angkop na trabaho
- Pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
- Pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho - pahina 2
- Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho
- Mga karapatan at responsibilidad ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa larangan ng paggawa
- Pagsusulong ng trabaho ng mga mamamayang nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan
- Konsepto ng gawaing pampubliko
- Ang konsepto ng mass dismissal at ang mga legal na kahihinatnan nito
Konsepto ng angkop na trabaho
Sa talata 1 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay nagbibigay ng konsepto ng angkop na trabaho. Ang angkop na trabaho ay itinuturing na ganoong trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho, na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (maliban sa mga bayad na pampublikong gawain). , kalusugan, at accessibility sa transportasyon.
Alinsunod sa talata 4 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", ang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung:
- ito ay nauugnay sa pagbabago ng paninirahan nang walang pahintulot ng mamamayan
- ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa
- ang mga iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa average na kita ng isang mamamayan na nakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang average na buwanang kita ng isang mamamayan ay lumampas sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa kaukulang nasasakupan entidad ng Russian Federation
Ang nasa itaas ay nagpapahintulot sa amin na i-highlight ang mga sumusunod na pangyayari, ang patunay nito ay nagpapahintulot sa amin na kilalanin ang trabaho na inaalok sa mamamayan bilang angkop. Una, ang ganitong pangyayari ay ang pagkakaloob ng isang mamamayan na may trabaho na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng mamamayan, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay.
Ibig sabihin, kapag nagbibigay ng trabaho sa isang mamamayan, ang propesyon na mayroon siya, pati na rin ang mga kasanayan sa trabaho sa propesyon na ito, ay dapat isaalang-alang. Kapag nagbibigay ng angkop na trabaho, ang mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan na nakuha sa huling lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang din.
Pangalawa, ang iminungkahing trabaho ay dapat sumunod sa mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho. Kaugnay nito, kapag nag-aalok ng angkop na trabaho, ang propesyon, posisyon, espesyalidad sa huling lugar ng trabaho, ang halaga ng sahod na natanggap sa isang halagang hindi lalampas sa antas ng subsistence sa teritoryo ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation ay dapat na isinasaalang-alang.
Ang isang pagbubukod ay ginawa sa panuntunang ito para sa pagganap ng mga pampublikong gawain, kung saan ang mga mamamayan ay maaaring kasangkot nang hindi isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng kanilang huling lugar ng trabaho. Pangatlo, ang pangyayari na nagpapakilala sa legal na konsepto ng angkop na trabaho ay ang pagsunod sa kalagayan ng kalusugan ng mamamayan sa mga iminungkahing kondisyon para sa trabaho sa hinaharap.
Ang isang trabaho na kontraindikado para sa isang mamamayan para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi maituturing na angkop. Pang-apat, isang pangyayari na kasama sa legal na konsepto ng angkop na trabaho ay ang transport accessibility ng lugar ng trabaho na inaalok sa mamamayan. Ang lugar ng trabaho na inaalok sa isang mamamayan bilang angkop na trabaho ay dapat na matatagpuan sa parehong lokalidad.
Ang pagbibigay ng trabaho sa ibang lokalidad ay nauugnay sa pagbabago ng tirahan. Samakatuwid, ang pagkakaloob ng trabaho sa ibang lokalidad ay maituturing na angkop na trabaho lamang kung may pahintulot ng mamamayan. Ang nasabing pahintulot ay dapat ipahayag sa simpleng nakasulat na anyo. Sa loob ng isang lugar na may populasyon, ang maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa lugar ng paninirahan ng isang mamamayan ay tinutukoy ng may-katuturang katawan ng lokal na pamahalaan, na isinasaalang-alang ang pagbuo ng network ng pampublikong transportasyon sa lugar.
Kung ang distansya ng iminungkahing trabaho mula sa lugar ng paninirahan ng mamamayan ay lumampas sa mga pamantayang itinatag ng lokal na katawan ng pamahalaan, ang naturang trabaho ay hindi maituturing na angkop. Ikalima, ang pangyayari na nagpapakilala sa legal na konsepto ng "angkop na trabaho" ay ang pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabahong inaalok sa mamamayan sa kasalukuyang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ang patunay ng mga pangyayari sa itaas ay nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang trabaho na inaalok sa mamamayan ay angkop para sa kanya. Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng isang mamamayan at isang ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa isang trabaho na inaalok sa isang mamamayan, ang obligasyon na patunayan ang mga nakalistang pangyayari ay nakasalalay sa mga kinatawan ng nauugnay na ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Ang isang pagbubukod ay ginawa sa itinuturing na mga patakaran para sa pagkilala sa trabaho bilang angkop. Alinsunod sa talata 3 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "On Employment of the Population in the Russian Federation" bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho at pampublikong gawain, na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, pagtugon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, ay angkop para sa mga sumusunod na mamamayan:
1) ang mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho dati), na walang propesyon (espesyalidad), na tinanggal sa trabaho nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang nagkasala mga aksyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation, na nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyante, na nagsisikap na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (higit sa isang taon) na pahinga, pati na rin ang mga ipinadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa nagkasala mga aksyon;
2) ang mga tumanggi na mapabuti (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang propesyon (espesyalidad); kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng unang (12-buwan) na panahon ng kawalan ng trabaho;
3) nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, pati na rin sa mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon;
4) ang mga nakipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho. Gayunpaman, ang gawaing inaalok sa mga nakalistang mamamayan ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa, gayundin ang kanilang estado ng kalusugan.
Ang trabahong inaalok niya ay hindi maituturing na angkop kung ito ay kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Upang maituring na angkop, ang gawaing inaalok sa mga nakalistang mamamayan ay dapat matugunan ang itinatag na mga kinakailangan para sa accessibility sa transportasyon.
Gayunpaman, kapag nagbibigay sa mga nakalistang mamamayan ng angkop na trabaho, ang kanilang mga propesyonal na kasanayan, pati na rin ang mga kondisyon ng kanilang huling lugar ng trabaho, ay hindi isinasaalang-alang. Malinaw, ang tanong ay lumitaw tungkol sa pagsunod sa nakalistang mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga mamamayan sa mga kinakailangan ng Art. 19, 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang desisyon kung saan ay nasa loob ng hurisdiksyon ng Constitutional Court ng Russian Federation.
1. Ang ganitong trabaho ay itinuturing na angkop, kabilang ang trabaho ng isang pansamantalang kalikasan, na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (serbisyo), maliban sa bayad na mga pampublikong gawain, pati na rin ang estado ng kalusugan, accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho.
2. Ang maximum na distansya ng angkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan ng mga walang trabaho ay tinutukoy ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pag-unlad ng network ng pampublikong transportasyon sa ibinigay na lugar.
3. May bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho at mga pampublikong gawain, na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang batas sa paggawa), na itinuturing na angkop para sa mga mamamayan:
- mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho dati) at walang mga kwalipikasyon; na-dismiss ng higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga aksyong nagkasala na itinakda ng batas ng Russian Federation; ang mga huminto sa indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial o umalis sa mga miyembro ng isang negosyo ng magsasaka (sakahan) sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation; ang mga naghahangad na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (mahigit isang taon) na pahinga, gayundin ang mga ipinadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik dahil sa mga aksyong nagkasala;
- ang mga tumanggi na sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay o tumanggap ng karagdagang bokasyonal na edukasyon pagkatapos ng pagtatapos ng itinatag na panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 12 buwan, pati na rin sa mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon;
na nag-aplay sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng pana-panahong trabaho.
- ito ay nauugnay sa isang pagbabago ng paninirahan nang walang pahintulot ng mamamayan;
- ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
ang mga iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa karaniwang kita ng isang mamamayan na nakalkula sa nakalipas na tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (serbisyo). Ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na ang average na buwanang kita ay lumampas sa subsistence minimum para sa nagtatrabaho na populasyon (mula dito ay tinutukoy bilang subsistence minimum), na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan. Sa kasong ito, ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang suweldo na inaalok ay mas mababa sa antas ng subsistence na kinakalkula sa constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan.
Ang Seksyon 4 ng Employment Act ay tumutukoy sa angkop at hindi angkop na trabaho. Alinsunod sa Artikulo 4, ang angkop na trabaho ay dapat tumugma sa propesyonal na pagiging angkop ng manggagawa, sa kanyang estado ng kalusugan, accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho at sa mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho. Batay sa Artikulo 4, ang trabaho ay itinuturing na hindi angkop kung ito ay nagsasangkot ng pagbabago ng lugar ng paninirahan nang walang pahintulot ng mamamayan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan, at ang suweldo ay mas mababa sa average kumpara sa mga kita sa huling lugar ng trabaho.
Natutugunan ang iyong pagiging angkop sa propesyon - iyon ay, isinasaalang-alang ang iyong propesyonal na pagsasanay, mga kasanayan na kinumpirma ng isang dokumentong pang-edukasyon (diploma, sertipiko), iyong karanasan sa trabaho, antas ng mga kwalipikasyon (ranggo, klase, kategorya) na magbibigay-daan sa iyong maisagawa ang gumana nang tama at sa isang napapanahong paraan;
natutugunan ang mga kondisyon ng iyong huling lugar ng trabaho (serbisyo) (maliban sa mga bayad na pampublikong gawain) - iyon ay, hindi ka maaaring mag-alok ng mas masahol na kondisyon sa pagtatrabaho, partikular na nalalapat ito sa mga sahod, na hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na kita na kinakalkula para sa huling 3 buwan ayon sa huling lugar ng trabaho ng mga mamamayan. Gayunpaman, kung ang iyong average na buwanang kita ay lumampas sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation, ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang mga inaalok na kita ay mas mababa kaysa sa subsistence minimum na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan;
tumutugma sa iyong estado ng kalusugan;
nakakatugon sa mga kinakailangan para sa accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho - iyon ay, ang maximum na distansya ng nauugnay na trabaho mula sa lugar kung saan ka nakatira (ang accessibility ng transportasyon ay tinutukoy ng mga lokal na pamahalaan sa iyong lugar ng paninirahan).
Kung ikaw ay may kapansanan at nais na gamitin ang espesyal na katayuan na ito na may kaugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho), pagkatapos kapag nagparehistro bilang walang trabaho upang makahanap ng angkop na trabaho, bilang karagdagan sa karaniwang listahan ng mga dokumento, dapat kang magsumite ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan. na naglalaman ng konklusyon sa inirerekomendang kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kung walang trabaho na tumutugma sa iyong mga propesyonal na kwalipikasyon, maaari kang maghintay sa buong unang panahon ng kawalan ng trabaho para sa isang alok mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa isang bakanteng bagay na nababagay sa iyo, habang tinatamasa ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Gayunpaman, may karapatan kang sumang-ayon na magsagawa ng trabahong kakaiba sa iyong nakaraang trabaho, gayundin ang trabaho na nangangailangan ng mas mababang antas ng mga kwalipikasyon. Maaari ka ring sumang-ayon sa serbisyo sa komunidad, advanced na pagsasanay, at muling pagsasanay.
Tulad ng para sa accessibility ng transportasyon ng lugar ng trabaho, maaari mong malaman ang mga kinakailangan para dito mula sa awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho sa iyong lugar ng paninirahan, dahil ang mga ito ay itinatag ng awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho batay sa maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan ng mga walang trabaho, na isinasaalang-alang ang pag-unlad ng network ng pampublikong transportasyon sa partikular na lugar na ito .
MAHALAGA: Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring ialok bilang angkop sa anumang (!) bayad na trabaho (parehong permanente at pansamantala, kabilang ang mga pampublikong gawain), na isinasaalang-alang ang iyong edad at iba pang mga katangian, na maaaring kailanganin o hindi na magkaroon ng paunang pagsasanay.
Sa anong mga kaso posible ito?
Naghahanap ka ng trabaho sa unang pagkakataon (hindi ka pa nagtrabaho noon) at wala kang espesyalidad (propesyon);
Tinanggal ka sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga aksyong nagkasala na itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation nang higit sa 1 beses sa taon na nauna sa panahon ng iyong kawalan ng trabaho;
Itinigil mo ang indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial (aktibidad bilang indibidwal na negosyante) o iniwan ang mga miyembro ng isang negosyong magsasaka (sakahan);
Gusto mong ipagpatuloy ang iyong aktibidad sa trabaho pagkatapos ng mahabang (mahigit 1 taon) na pahinga;
Ipinadala ka ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa mga aksyong nagkasala;
Tumanggi kang pagbutihin o ibalik ang iyong mga kasalukuyang kwalipikasyon sa iyong propesyon, tumanggi kang kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng pagtatapos ng itinatag na yugto ng panahon kung kailan ka binayaran ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
Ikaw ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 12 buwan o hindi nagtrabaho nang higit sa 3 taon;
Nakipag-ugnayan ka sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho.
Kasabay nito, huwag kalimutan na ang "anumang gawain" ay hindi nangangahulugang trabaho na hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.
Para sa mga may karanasan na sa trabaho, bibigyan ka ng trabaho sa ibang prinsipyo.
Kapag pumipili ng trabaho para sa iyo, isasaalang-alang ng mga espesyalista sa serbisyo sa trabaho ang iyong mga kwalipikasyon. At kung mayroon kang maraming mga propesyon, pagkatapos ay isinasagawa ang paghahanap para sa bawat isa sa kanila. Ibibigay ang kagustuhan sa isa sa iyong mga propesyon o specialty kung saan ka nagtrabaho kaagad bago makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho. Kapag nag-aalok sa iyo ng mga bakante, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat magsikap na isaalang-alang ang iyong mga kagustuhan.
Pakitandaan na ang trabaho ay hindi magiging angkop kung:
Ang iminungkahing trabaho ay nangangailangan ng pagbabago ng iyong lugar ng paninirahan, ngunit hindi ka sumasang-ayon dito;
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaalok sa iyo ay hindi sumusunod sa mga patakaran at regulasyon sa proteksyon sa paggawa (halimbawa, ang mga kinakailangan ng Kabanata 34, 36 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang suweldo na inaalok sa iyo ay mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo na natanggap mo sa nakalipas na tatlong buwan sa iyong huling lugar ng trabaho (serbisyo).
MAHALAGA: Ang isang trabaho ay hindi maituturing na hindi angkop sa huling batayan kung ang iyong average na buwanang kita ay mas mataas sa antas ng subsistence sa constituent entity ng Russian Federation kung saan ka nakatira. Ang trabahong inaalok sa iyo ay hindi magiging angkop kung ang mga kita para dito ay mas mababa sa antas ng subsistence sa iyong nasasakupan na entity ng Russian Federation.
Ang materyal ay na-update bilang bahagi ng proyektong “Mga Karapatan sa Paggawa para sa Lahat”: Alamin at Protektahan ang Iyong Mga Karapatan sa mga Sitwasyon ng Krisis. Ang proyekto ay ipinatupad gamit ang isang grant mula sa Pangulo ng Russian Federation para sa pagpapaunlad ng civil society na ibinigay ng Presidential Grants Fund.
Sinagot ni Tatyana IVANOVA, pinuno ng departamento ng Novocheboksarsk Employment Center.
Aling trabaho ang itinuturing na angkop para sa isang taong walang trabaho at alin ang itinuturing na hindi angkop?
Marina ROZHKOVA.
Sa talata 1 ng Art. 4 ng Batas sa Pagtatrabaho, ang angkop na trabaho ay itinuturing na ganoong trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho, na tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (na may maliban sa mga bayad na pampublikong gawain), katayuan sa kalusugan, at accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho.
Ang pamantayan para sa pagiging angkop sa propesyonal ay ang antas ng propesyonal na pagsasanay, na kinumpirma ng isang diploma (sertipiko) ng isang institusyong pang-edukasyon o mga kurso.
Ang nakaraang gawain ay tinasa batay sa pinakabagong mga entry sa work book. Kung ang isang mamamayan ay may ilang mga propesyon, pagkatapos ay isang paghahanap ng trabaho ay isinasagawa para sa bawat isa sa kanila. Sa kasong ito, ang kagustuhan ay ibinibigay sa propesyon kung saan siya nagtrabaho bago ang pagpapaalis.
Kapag pumipili ng trabaho, ang average na suweldo sa huling lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang. Ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang iminungkahing suweldo ay mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo ng isang mamamayan na nakalkula sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho. Ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na ang average na buwanang kita ay lumampas sa subsistence minimum para sa nagtatrabaho na populasyon (mula dito ay tinutukoy bilang subsistence minimum), na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan. Sa kasong ito, ang isang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang suweldo na inaalok ay mas mababa sa antas ng subsistence na kinakalkula sa constituent entity ng Russian Federation sa inireseta na paraan. Sa kasalukuyan, ang halaga ng pamumuhay sa Chuvash Republic ay 4,586 rubles.
Ang kakayahang magsagawa ng trabaho na isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan ay isinasaalang-alang na may kaugnayan sa isang partikular na tao. Ang estado ng kalusugan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang klinikal na komisyon ng eksperto o para sa mga taong may kapansanan sa pamamagitan ng isang indibidwal na programa ng propesyonal na rehabilitasyon na binuo ng Bureau of Medical and Social Expertise.
Ang accessibility ng transportasyon ng isang lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang sa mga salik tulad ng kalayuan ng organisasyon, mga ruta ng pampublikong sasakyan, at ang haba ng oras na ginugol sa kalsada.
Ang isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin para sa pagpili ng angkop na trabaho ay ibinigay para sa talata 3 ng Art. 4 ng Batas sa Pagtatrabaho. Para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan, ang bayad na trabaho ay angkop (kabilang ang pansamantalang trabaho at nauugnay sa mga pampublikong gawain), na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay:
- para sa mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho dati) at sa parehong oras ay walang propesyon (specialty);
- na-dismiss nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga aksyong nagkasala na itinakda ng batas ng Russian Federation;
- ang mga huminto sa indibidwal na aktibidad ng negosyante sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation;
— mga naghahangad na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (mahigit isang taon) na pahinga;
- ang mga ipinadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa mga aksyong nagkasala;
- ang mga tumanggi na mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang propesyon (espesyalidad), kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng pagtatapos ng unang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
— nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan;
- ang mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon;
— ang mga nakipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pana-panahong trabaho.
Sino ang nagtatakda ng maximum at minimum na benepisyo sa kawalan ng trabaho?
Vladimir P.
Ang mga halaga ng pinakamababa at pinakamataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tinutukoy taun-taon sa pamamagitan ng isang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Para sa 2009, ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay itinakda sa 850 rubles, ang maximum - 4900 rubles.
Ang Artikulo 4 ng Batas ay nagtatatag ng mga pamantayan para sa angkop na trabaho, na, kung maaari, ay inaalok ng mga awtoridad sa pagtatrabaho sa mga walang trabaho mula sa sandali ng kanilang unang pagpaparehistro. Dapat tandaan na ang mga pamantayang ito ay naiiba para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayang walang trabaho, habang ang pamantayan para sa hindi angkop na trabaho ay pareho para sa lahat nang walang pagbubukod.
Kaya, alinsunod sa talata 3 ng Art. 4 ng Batas, anumang bayad na trabaho (kabilang ang pansamantalang trabaho at pampublikong gawain) na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, ay angkop Para sa:
Mga first-time na naghahanap ng trabaho (na hindi pa nagtrabaho dati) at walang propesyon (specialty);
Na-dismiss nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang mga aksyong nagkasala na itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
Dati nang nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial, na naghahangad na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (higit sa isang taon) na pahinga, pati na rin ang mga ipinadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasanay at pinatalsik para sa mga aksyong nagkasala;
Yaong mga tumangging pagbutihin (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang kasalukuyang propesyon (espesyalidad), kumuha ng kaugnay na propesyon o sumailalim sa muling pagsasanay pagkatapos ng pagtatapos ng unang (12-buwan) na panahon ng kawalan ng trabaho;
Nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan;
Walang trabaho nang higit sa 3 taon;
Ang mga nakipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng pana-panahong trabaho.
Para sa lahat ng iba pang taong walang trabaho, kinikilala ang inaalok na trabaho (kabilang ang pansamantalang trabaho). angkop, kung ito ay tumutugma sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (maliban sa mga bayad na pampublikong gawain), katayuan sa kalusugan, accessibility sa transportasyon ng lugar ng trabaho (na tinutukoy ng lokal na pamahalaan). At the same time, trabaho dapat ituring na hindi nararapat, kung:
1) ito ay nauugnay sa isang pagbabago ng paninirahan nang walang pahintulot ng mamamayan;
2) ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga alituntunin at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa;
3) ang iminungkahing suweldo ay mas mababa sa:
Ang average na kita ng isang mamamayan, na kinakalkula sa huling 3 buwan sa huling lugar ng trabaho, sa kondisyon na ang mga kita na ito ay hindi lalampas sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, na kinakalkula sa bumubuo ng entity ng Russian Federation;
Ang antas ng subsistence ng populasyon ng working-age na kinakalkula sa isang constituent entity ng Russian Federation, kung ang average na kita ng isang mamamayan sa kanyang huling lugar ng trabaho ay lumampas sa antas ng subsistence.
Mga anyo ng trabaho ng mga mamamayan at ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga walang trabaho
Ang mga sumusunod ay nakikilala: anyo ng trabaho ng mga mamamayan:
1) direktang (independiyenteng) pakikipag-ugnayan sa employer tungkol sa trabaho (tingnan ang seksyon 7);
2)pakikipag-ugnayan sa isang tagapamagitan, sa mga ahensya ng gobyerno sa mga isyu sa trabaho - mga teritoryal na katawan ng Ministry of Labor ng Russia sa lugar ng paninirahan o sa mga non-government na organisasyon upang itaguyod ang trabaho ng populasyon na may mga lisensya para sa kaukulang uri ng aktibidad.
Tulad ng nabanggit kanina, ang pagpaparehistro ng mga walang trabaho na mamamayan, ang kanilang muling pagpaparehistro at pagtanggal sa mga awtoridad sa pagtatrabaho ng estado ay isinasagawa alinsunod sa Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 at ang Pamamaraan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of April 22, 1997 No. 458.
Batay sa mga kinakailangan ng mga nakalistang regulasyong legal na aksyon, ang itinatag pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga mamamayang walang trabaho maaaring halos nahahati sa mga sumusunod na yugto:
Stage 1. Ang mga mamamayan ay nakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pagtatrabaho sa kanilang lugar ng paninirahan para sa paunang pagpaparehistro. Ang mga mamamayang walang trabaho at kita ay may karapatang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pagtatrabaho anumang oras para sa kanilang trabaho. Kinakailangan lamang na gumawa ng reserbasyon sa mga natanggal na manggagawa na nawalan ng trabaho kaugnay ng pagpapatupad sa isang negosyo, institusyon, organisasyon ng mga hakbang upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga manggagawa (iyon ay, tinanggal sa ilalim ng sugnay 1 ng Artikulo 33 ng Labor Code ng Russian Federation), nang maaga, sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis , ay dapat makipag-ugnayan sa mga awtoridad na ito kung pagkatapos ay inaasahan nilang makatanggap ng average na kita para sa ika-3 buwan, kung saan hindi sila nagtatrabaho (sugnay 3 ng Artikulo 40 3 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga mamamayan na nag-aaplay sa mga awtoridad sa pagtatrabaho ay sumasailalim sa paunang pagpaparehistro na may sumusunod na data ng aplikante na naitala sa mga dokumento ng pagpaparehistro ng mga awtoridad na ito:
Apelyido, unang pangalan at patronymic;
Mga address ng tirahan;
Edad;
Edukasyon;
Mga Espesyalidad (propesyon);
Mga saloobin sa pagtatrabaho;
Mga dahilan para sa pakikipag-ugnay;
Isang buod ng impormasyong ibinigay (serbisyong ibinigay) sa isyu ng interes.
Sa panahon ng paunang proseso ng pagpaparehistro, ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ng estado ay nagbibigay sa mga mamamayan ng libreng impormasyon tungkol sa: ang estado ng labor market sa nauugnay na teritoryo; pagkakaroon ng mga bakante; suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho; mga pagkakataon para sa propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay; ang pamamaraan at mga kondisyon para sa kasunod na pagpaparehistro ng mga walang trabaho; karapatan at pananagutan sa larangan ng trabaho at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho.
Alinsunod sa mga pagbabagong ginawa sa Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga walang trabahong mamamayan sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 5, 1999 No. 1230, sa ilang mga rehiyon na inuri bilang mga teritoryo na may tense na sitwasyon sa labor market, pagpaparehistro ng mga walang trabahong mamamayan ay isinasagawa sa isang pinasimpleng paraan, nang hindi sila sumasailalim sa paunang pagpaparehistro .
Stage 2. Pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pagtatrabaho sa lugar ng paninirahan upang irehistro ang isang walang trabahong mamamayan upang makahanap ng angkop na trabaho. Ang pagpaparehistro ng isang walang trabaho na mamamayan ay isinasagawa mula sa araw ng kanyang personal na aplikasyon kasama ang pagkakaloob ng lahat ng kinakailangang dokumento:
1) pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
2) libro ng trabaho o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho;
3) mga dokumentong nagpapatunay ng mga propesyonal na kwalipikasyon;
4) isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan, isang rekomendasyon sa trabaho o isang opinyon sa inirerekomendang kalikasan at mga kondisyon ng trabaho (ibinigay lamang ng mga taong may kapansanan);
5) isang dokumento sa edukasyon (kasama ang isang pasaporte, ipinakita lamang ito ng isang taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, na walang propesyon o espesyalidad);
6) mga sertipiko ng average na kita (kita, suweldo) para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (serbisyo).
Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpaparehistrong ito, ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ay nag-aalok sa aplikante, kung maaari, ng dalawang opsyon para sa angkop na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho, at sa kawalan ng angkop na trabaho, maaari siyang hilingin na lumahok sa mga pampublikong gawain (kasama ang kanyang pahintulot) o sumailalim sa libreng bokasyonal na pagsasanay (muling pagsasanay), advanced na pagsasanay.
Kasabay nito, ang isang walang trabahong mamamayan na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho dati) at walang propesyon (espesyalidad) ay inaalok ng dalawang opsyon para sa pagkuha ng bokasyonal na pagsasanay o bayad na trabaho (kabilang ang pansamantalang trabaho at pampublikong gawain. ).
Kasabay nito, ang isang mamamayan ay hindi maaaring mag-alok ng parehong trabaho (bokasyonal na pagsasanay sa parehong propesyon, espesyalidad) nang dalawang beses. Ang lahat ng mga alok ng angkop na trabaho, ibinigay na mga direksyon para sa bokasyonal na pagsasanay at iba pang kinakailangang impormasyon ay ipinahiwatig sa personal na file, na inisyu para sa bawat taong walang trabaho.
Stage 3. Pagpaparehistro ng isang walang trabahong mamamayan bilang isang taong walang trabaho. Hindi lalampas sa 11 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpaparehistro ng isang mamamayan upang makahanap ng angkop na trabaho, ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ay gumawa ng desisyon na kilalanin at irehistro siya bilang walang trabaho. Ang mga ito ay kinikilala bilang mga mamamayang may kakayahan na walang trabaho at kita (kita), na nakarehistro upang makahanap ng angkop na trabaho at matugunan ang iba pang mga kinakailangan na nakalista sa itaas (tingnan ang konsepto ng mga mamamayang walang trabaho).
Kasabay nito, ang mga pagbabayad ng severance pay at retained average na kita sa mga mamamayang na-dismiss mula sa isang organisasyon (serbisyong militar) anuman ang organisasyonal, legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari dahil sa pagpuksa nito, pagbabawas ng mga kawani o bilang ng mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang. account bilang kita.
Kasabay nito, ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ay nagpasya na bayaran ang walang trabaho na mga benepisyo ng pagkawala ng trabaho ng mamamayan.
Para sa pagpaparehistrong ito, isusumite ng mga mamamayan ang mga dokumentong nakalista sa yugto 2.
Sa kaso ng pagtanggi na magparehistro bilang walang trabaho, ang isang mamamayan ay may karapatang muling mag-aplay sa mga awtoridad sa pagtatrabaho pagkatapos ng 1 buwan. Inaabisuhan ang mamamayan nang pasalita o nakasulat tungkol sa pagtanggi na kilalanin siya bilang walang trabaho at tungkol sa mga dahilan para sa desisyong ito, na may tala tungkol dito sa kanyang personal na file.
Stage 4. Muling pagpaparehistro ng isang mamamayang walang trabaho. Upang muling magparehistro, ang mga walang trabahong mamamayan ay kinakailangang lumitaw sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng mga awtoridad sa pagtatrabaho, ngunit hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, at sa mga rehiyon na nauuri bilang mga teritoryo na may tensiyonado na sitwasyon sa merkado ng paggawa - hindi bababa sa isang beses sa isang buwan (sa alinsunod sa mga pagbabagong ginawa sa Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga walang trabahong mamamayan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 5, 1999 No. 1230). Kasabay nito, ipinakita nila ang mga dokumentong binanggit sa yugto 2.
Ang muling pagpaparehistro ng isang walang trabahong mamamayan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtala ng mga deadline para sa kanyang pagharap sa mga awtoridad na ito sa kanyang personal na file. Sa bawat pagbisita, ang mga awtoridad sa pagtatrabaho, kung maaari, ay nag-aalok sa mga walang trabaho ng isang trabaho na angkop para sa kanya at, kasama ng isang referral (rekomendasyon), ipadala siya sa employer para sa mga layunin ng pagkuha. Kapag kumukuha ng isang mamamayan na tinukoy ng serbisyo sa pagtatrabaho, ibabalik ng employer sa loob ng 5 araw ang referral sa serbisyong ito na nagsasaad ng araw na natanggap ang mamamayan. Sa kaganapan ng pagtanggi na kumuha ng naturang mamamayan, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang tala sa direksyon ng mga awtoridad sa pagtatrabaho tungkol sa araw ng kanyang paglitaw at ang dahilan ng pagtanggi sa pag-upa at ibinalik ang direksyon sa taong walang trabaho.
Ang mga walang trabahong mamamayan ay obligado na aktibong isulong ang kanilang trabaho, sumunod sa pamamaraan at mga kundisyon para sa pagpaparehistro at muling pagpaparehistro, at ipaalam sa mga awtoridad sa pagtatrabaho ang tungkol sa kanilang mga aksyon upang malayang maghanap ng trabaho at makahanap ng trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho.
Sa pamamagitan ng desisyon ng mga awtoridad sa pagtatrabaho, ang isang walang trabahong mamamayan ay maaaring matanggal sa pagkakarehistro sa mga sumusunod na kaso:
a) pagkilala sa kanya bilang nagtatrabaho alinsunod sa batas;
b) sumasailalim sa propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa pagtatrabaho na may pagbabayad ng isang stipend;
c) pagkabigo na lumitaw nang walang magandang dahilan sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng kanyang pagpaparehistro upang maghanap ng angkop na trabaho sa mga awtoridad sa pagtatrabaho upang mag-alok sa kanya ng angkop na trabaho, pati na rin ang pagkabigo na lumitaw sa loob ng panahon na itinatag ng mga awtoridad sa pagtatrabaho para sa pagpaparehistro sa kanya bilang walang trabaho;
d) pangmatagalang (higit sa isang buwan) hindi pagharap sa mga awtoridad sa pagtatrabaho nang walang magandang dahilan;
e) paglipat sa ibang lugar;
f) pagtatatag ng mga pang-aabuso sa bahagi ng isang mamamayan (pagtatago ng mga kita o kita), pagbibigay ng mga dokumentong naglalaman ng sadyang maling impormasyon, pati na rin ang pagbibigay ng iba pang maling data para sa pagkilala bilang walang trabaho, atbp.;
g) paghatol sa parusa sa anyo ng pagkakulong;
h) appointment ng isang katandaan o mahabang serbisyo na pensiyon alinsunod sa batas ng pensiyon ng Russian Federation.
Kung ang isang walang trabahong mamamayan ay lilitaw para sa muling pagpaparehistro sa isang estado ng pagkalasing na dulot ng paggamit ng alkohol, droga o iba pang nakalalasing na sangkap, ang katotohanan ng pagkalasing ay itinatag ng mga empleyado ng ahensya ng pagtatrabaho at kinumpirma ng isang ulat na ginawa nila (nagsasaad petsa, lugar at oras ng paghahanda nito). Kung kinakailangan, ang katotohanan ng pagkalasing ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng pagsasagawa ng "Eksaminasyong medikal at kinumpirma ng naaangkop na konklusyon (alinsunod sa mga pagbabagong ginawa sa Pamamaraan para sa pagrehistro ng mga walang trabaho na mamamayan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 5, 1999). Hindi. 1230). Ang kahihinatnan ng pagtatatag ng katotohanang ito ay maaaring ang pagsuspinde ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa mga walang trabaho.
Dapat tandaan na alinsunod sa Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation," tanging ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ng estado ang obligadong magbigay ng suportang panlipunan sa mga walang trabaho na mamamayan.
Mga hakbang sa suportang panlipunan para sa mga mamamayang walang trabaho
Ang Batas na ito ay nagtatakda ng mga sumusunod mga hakbang sa suportang panlipunan para sa mga walang trabaho:
Pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o mga scholarship sa panahon ng propesyonal na pagsasanay (advanced na pagsasanay, muling pagsasanay);
Referral sa mga bayad na pampublikong gawain;
Pagbabayad para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng mga walang trabaho;
Pagbabayad para sa maternity leave;
Kabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa paglipat sa ibang lokasyon para sa trabaho;
Pagbibigay ng materyal at iba pang tulong (subsidy para sa paggamit ng mga institusyong preschool, lugar ng tirahan, mga kagamitan, pampublikong sasakyan, pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyo sa pampublikong pagtutustos ng pagkain).
