Pagpapahinga sa teknolohiya. Isang oras na pahinga. Paano pinondohan ang proyekto?
Malinaw na ang bata ay palaging isang priyoridad kaysa sa alinman sa iyong sariling mga problema, ngunit may mga pagkakataon na kailangan mo talagang umalis sa negosyo. Pumili kami ng ilang mga lugar kung saan at kung kanino mo maiiwan ang iyong mga supling sa loob ng ilang oras kung hindi maantala ang mga problema sa "pang-adulto".
Lifesaver - mga play center na madaling gamitin ng isang bata mula isang oras hanggang walo. Noong unang bahagi ng Marso, dumating ang kanilang rehimyento. "Cubes Club"- ito ay dalawang sentro ng mga bata nang sabay-sabay, sa iba't ibang bahagi ng lungsod. Ang mga batang bisita (mula isa hanggang siyam na taong gulang) ay tinatanggap dito mula diyes ng umaga hanggang nuwebe ng gabi. Maaari kang umalis dito nang hindi hihigit sa apat na oras (RUB 700). Kung hindi, magmumukhang kindergarten ang lahat.
Ang pangunahing priyoridad ay ang mga grupo ng iba't ibang edad na may propesyonal na pangangasiwa at mga aktibidad alinsunod sa edad - upang ang parehong mag-aaral at ang dalawang taong gulang ay hindi magsawa sa isa't isa. Tamang-tama ang mga staff dito - mga magagandang batang guro, nakangiti at masayahin kahit na may direktang tama sa anumang bahagi ng katawan gamit ang plastic cube na ibinato ng isang balisang mag-aaral. At ang mahalaga din ay walang makikipag-coo sa mga supling mo dito. Ang pag-uusap ay palaging isinasagawa bilang isang may sapat na gulang, nang walang labis na "kumusta, maliit."
Alam ng sinumang bata na pumupunta sila sa play center para maglaro. Narito ang lehitimong hangarin na ito ay ganap na sinusuportahan. Mayroong ilang mga silid ng laro sa "Cube". Sa pinakamaluwag, tinatawag na maingay na silid, mayroong lahat para sa mga aktibong laro ng fidgets: isang malambot na modular construction set, na kinabibilangan ng hindi lamang mga materyales para sa konstruksiyon, kundi pati na rin ang isang malambot na banig, mga gate at mga log para sa pag-crawl, pag-akyat at paglalakad. Ang lahat ng ito ay madaling ma-transform sa mga tunnel o isang kuweba, o sa isang time machine. Sa isa pang silid ay may mga cube at construction set. Ang imahinasyon ng isang bata kasama ang isang guro na laging handang tumulong - at isang obra maestra ay handa na.
Maaaring magluto ang mga kabataang babae sa in-game miracle kitchen. Ang lahat ay kumukulo at kumakaluskos dito, tulad ng sa bahay ng aking ina. Buweno, para sa meryenda ay may mga panoorin: mula sa pagkakataong kumanta at sumayaw hanggang sa "pumunta sa teatro." Kung alam na ng bata kung paano tumugtog ng instrumentong pangmusika - pakiusap, kung handa ka lang kumanta - ang mga guro ng sentro ay magpe-perform ng isang grupo ng kanilang mga paboritong kanta, at sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tamburin, kampana at kalansing, maaari mo ring ayusin ang isang buong orkestra.
Ang "Quiet Room" ay isang lugar para sa intelektwal na libangan at pagkamalikhain: mga laruang pang-edukasyon, mga materyales para sa pagmomodelo, pagguhit at sining, at marami, maraming aklat. Sa pamamagitan ng paraan, ang "Cubes" ay mayroon ding mga studio para sa pagpipinta, pagmomodelo, musika at iba pa. Maaaring bisitahin sila ng mga bisita ng club nang walang bayad. Ito ay tiyak na isang bagay na bihira mong makita sa mga araw na ito.
"Cubes Club"
tel. 721 8041
B. Akademicheskaya st., 53a
St. Vilisa Latsis, 5, bldg. 1
Saan mo pa maiiwan ang iyong anak:
Club na "Sunny Harlequin"
tel. 915 1106, 915 1107
Verkhnyaya Radishchevskaya, 19
m. Marxistskaya
Sa club maaari mo ring gamitin ang mga serbisyo ng isang personal na tagapagturo - 600 rubles / oras para sa isang bata.
Ang complex ng mga bata na "Eroplano"
tel. 234 1818 ext. 230, 222
Presnensky Val, 14/1
m. Street 1905 Goda
Ang isang guro-animator na parehong magpapasaya at magtuturo ay nagkakahalaga ng 1,850 rubles/oras. Kung gusto mong mananghalian ang iyong anak, magbabayad ka ng dagdag.
www.samolet-bowling.ru
Ang sentro ng libangan ng mga bata na "Masayang Hippopotamus"
tel. 755 5939
St. Usievicha, 12/14
m. Sokol
Iwanan ang iyong anak sa isang guro-animator: araw-araw - 180 rubles / oras, katapusan ng linggo - 250 rubles / oras, personal na yaya - 2000 rubles / oras.
www.begimotik.ru
Teksto: Vera Gavroche
Larawan: Photos.com/Fotolink
Maraming mga tauhan sa panahon ng trabaho ang interesado sa tanong: anong mga patakaran ang namamahala sa pahinga sa tanghalian sa negosyo? Ito ay isang napakahalagang punto na tumutulong na matiyak na ang mga empleyado ay may libreng oras upang kumain. Ang kawalan nito ay nagtatanong sa integridad ng employer. Pagkatapos ng lahat, ang pagkain ay isang likas na pangangailangan ng katawan. At dapat masiyahan ito ng bawat empleyado. Ngunit, siyempre, hindi sa kapinsalaan ng trabaho. Kadalasan ang araw ng trabaho ay tumatagal. O ang tao ay nananatili upang mag-overtime. Kailangan niyang kumain kahit papaano. Ang mga pamantayan para sa mga pahinga sa tanghalian sa Russia ay itinatag ng Labor Code. Ano ang sinasabi nito? Anong mga pangunahing punto ang dapat bigyang pansin ng mga empleyado?
Direktang responsibilidad
Ang unang mahalagang punto ay na sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga para sa pagkain ay ipinahiwatig bilang sapilitan. Ibig sabihin, obligado ang bawat tagapag-empleyo na magbigay sa mga empleyado nito ng isang tiyak na tagal ng panahon sa araw ng trabaho o shift sa trabaho para sa isang pahinga sa tanghalian. Lalo na kung hindi part-time na trabaho ang pinag-uusapan, ngunit tungkol sa full-time na shift. Ang kakulangan sa oras para kumain ay isang direktang paglabag sa mga alituntuning itinakda ng batas. Hindi mo mapapagutom ang iyong mga nasasakupan. May karapatan silang magreklamo laban sa kanilang amo. Posible lamang na alisin ang meal break kapag ang shift ay humigit-kumulang 4 na oras ang haba. Ibig sabihin, part-time. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang mga subordinates ay maaaring legal na humingi ng pahinga sa tanghalian.
Hindi sa gastos ng trabaho
Ang susunod na punto ay isinasaalang-alang ang oras para sa pahinga at pagkain. Ang Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ang employer ay hindi lamang obligado na magbigay ng panahong ito sa kanyang mga nasasakupan. Ang panahong ito ay hindi binibilang bilang isang panahon ng pagtatrabaho. Ibig sabihin, hindi kailangang magbayad ng employer para sa mga pahinga sa tanghalian. At walang sinuman ang may karapatang hingin ito sa kanya. Kahit na ang tao, sa kanyang sariling pagkukusa, ay hindi nakagambala sa kanyang mga tungkulin sa trabaho upang kumain.
pinakamababa
Mayroong ilang mga pamantayan tungkol sa haba ng pahinga at pahinga sa tanghalian. Nakasaad din ang mga ito sa Labor Code. Ngunit kami ay nagsasalita ng eksklusibo tungkol sa maximum at minimum. Ang mga eksaktong numero ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ng bawat employer. Lumalabas na ang haba ng oras na inilaan para sa mga pagkain ay ang time frame na ang direktor ay may karapatang itakda nang nakapag-iisa. Ngunit isinasaalang-alang ang itinatag na mga pamantayan para sa tagal ng pahinga.
Ano ang minimum na oras na inilaan para sa isang pagkain? Hindi bababa sa 30 minuto ang minimum na kinakailangan ng batas sa Russia upang makakain o makapagpahinga lang. Ang pagtatakda ng pahinga sa tanghalian sa ibaba ng tinukoy na antas ay isang paglabag sa batas ng Russian Federation. na nagpapahiwatig ng isang panahon na mas mababa kaysa sa itinatag na pamantayan, pati na rin ang kumpletong kawalan nito, - kabilang dito ang mga tauhan ng paggawa.
Pinakamataas
Ano pa ang dapat mong bigyang pansin? Anong mahahalagang punto ang nilalaman ng Labor Code? Ang lunch break ay isang bagay na dapat ibigay ng bawat employer sa mga empleyado nito. Ang pinakamababang oras na pinapayagan para sa isang pagkain ay 30 minuto. Paano ang tungkol sa pinakamahabang iniresetang tagal? Ang maximum na pahinga sa tanghalian ay itinakda ng batas. Hanggang dalawang oras ang inilaan para sa pahinga at pagkain. Sa pagsasagawa, ang gayong mahabang pahinga ay bihirang sinusunod. Ang pangunahing bagay ay ang oras na ito ay hindi dapat bayaran ng employer sa anumang pagkakataon.
Nang walang tigil sa trabaho
Sa ilang mga kaso, ang employer ay hindi maaaring magbigay sa mga empleyado ng legal na pahinga, na nagsasangkot ng pahinga mula sa trabaho. Sa sitwasyong ito, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng ilang mga patakaran. Ito ay naging malinaw na hindi mo maaaring iwanan ang iyong mga nasasakupan nang hindi kumakain. Nangangahulugan ito na ang pahinga sa tanghalian ay dapat ibigay sa gastos ng shift sa trabaho. Obligado ang direktor na magbigay ng pagkakataong makakain habang ginagampanan ang kanyang mga tungkulin. Para sa anong mga posisyon ito ibinibigay? isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng isang employer at isang subordinate. Doon ay ipinahiwatig ang mga pamantayan tungkol sa mga pahinga, pati na rin ang mga lugar kung saan maaari kang kumain at magpahinga.
Walang mahigpit na limitasyon
Ang pahinga sa tanghalian ay isang halaga na, tulad ng nabanggit na, ay may mga maximum at minimum lamang na legal na itinatag. Ang artikulong pinag-aaralan ay hindi nagbibigay ng anumang iba pang detalye tungkol sa pagkakaloob ng oras para sa pahinga o pagkain. Tulad ng nabanggit na, ang bawat employer ay nakapag-iisa na nagtatakda ng tagal ng pahinga sa tanghalian. Ang mga pamantayang ito ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, sa mga negosyo ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng pahinga sa isang tiyak na oras (halimbawa, sa 12:00). Maaari itong magamit kapwa para sa pagpapahinga at para sa tanghalian.
Sa katotohanan, ang 30 minuto ay masyadong maikli para sa isang pagkain. Kadalasan ang mga empleyado ay walang oras upang kumain ng mapayapa. At ang 120 minuto ay isang napakahabang oras. Samakatuwid, mayroong isang hindi nasasabing pamantayan hinggil sa isyung pinag-aaralan. Karamihan sa mga employer ay nagtakda ng pahinga sa 1 oras.
Saan magre-relax at mananghalian?
Siyempre, hindi ka dapat sa anumang paraan kumain ng pagkain nang direkta sa lugar ng trabaho. Samakatuwid, kinakailangang malinaw na italaga sa bawat negosyo ang isang lugar na nilayon para sa pahinga o tanghalian. Ito ay medyo normal. Kadalasan, ang nasabing lugar ay isang canteen o cafe na matatagpuan sa korporasyon.
Dapat tandaan na ang pahinga sa tanghalian ay isinasagawa nang eksklusibo alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay hindi lamang dapat maglaan, ngunit ipahiwatig din sa natapos na kasunduan ang mga lugar na nakalaan para sa mga pagkain o pahinga para sa hindi nabayarang legal na pahinga. Kung walang ganoong punto, ang mga empleyado ay maaaring kumain ng direkta sa lugar ng trabaho o kahit na umalis sa mga dingding ng isang partikular na kumpanya upang magpahinga o magpahinga para sa tanghalian. Samakatuwid, ang tampok na ito ay hindi dapat pabayaan.
Babaeng may mga sanggol
Ang mga babaeng kaagad na pumasok sa trabaho pagkatapos manganak ay nangangailangan ng espesyal na atensyon. Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang mga naturang empleyado ay dapat bigyan hindi lamang ng pahinga para sa pagkain. Hanggang sa isang tiyak na punto, ang mga tauhan na ito ay may karapatan na umasa sa karagdagang pahinga. Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang pahinga sa tanghalian para sa isang babae na may mga anak na wala pang 1.5 taong gulang ay dapat tumagal alinsunod sa panloob na mga patakaran ng korporasyon. Ngunit bilang karagdagan, maaari itong kalkulahin para sa mga panahon para sa pagpapakain sa sanggol.
Mayroon din silang mga limitasyon. Ang maximum ay itinakda ng employer (karaniwan ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido). At ang pinakamababa ay 30 minuto. Iyon ay, ang isang babae na may maliit na bata ay maaaring huminto upang pakainin ang sanggol nang hindi bababa sa karagdagang kalahating oras, hindi sa gastos ng kanyang sariling pagkain o pahinga.
Gaano kadalas dapat ibigay ang oras ng sanggol? Hindi bababa sa isang beses bawat 3 oras. Sa katunayan, inirerekomenda na i-coordinate ang puntong ito sa employer - lahat ng mga bata ay iba. Ang ilang mga tao ay gustong kumain pagkatapos ng 2 oras, ang iba ay maaaring tiisin ito ng 4-5. Samakatuwid, ang mga tampok na ito ay tinalakay nang maaga ng mga partido. Ang pahinga sa tanghalian ay hindi dapat baguhin dahil sa pangangailangan na pakainin ang isang batang wala pang 1.5 taong gulang.
Kung saan ko gusto, doon ako pupunta
Ang oras na inilaan para sa mga pagkain, tulad ng nabanggit na, ay hindi binabayaran. Hindi ito kasama sa araw ng trabaho. Alinsunod dito, ang Labor Code ay nagbibigay ng ilang mga tampok na nagbibigay ng kalayaan sa pagkilos sa mga tauhan habang kumakain. Ang katotohanan ay ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay mga personal na minuto (o oras) ng empleyado. May karapatan siyang gamitin ang mga ito sa sarili niyang pagpapasya. Halimbawa, umuwi para sa tanghalian, mag-shopping, makipagkita sa mga kaibigan. Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga paghihigpit sa tagal. Hindi maaaring pagbawalan ng employer ang isang empleyado na gawin ito. Kung gusto ng isang subordinate, maaari siyang pumunta sa isang tindahan o cafe para sa pagkain sa kanyang lunch break. Pagkatapos ng lahat, ang mga paghihigpit ng mga nakatataas sa mga aksyon sa mga panahong hindi binabayaran ay isang paglabag sa karapatang pantao.
Bakasyon sa labas ng kumpanya
Ang pahinga sa tanghalian ay hindi nangangahulugang ang oras kung kailan kinukuha ang mga pagkain. Ang katotohanan ay dahil ang mga panahong ito ay hindi binabayaran, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng libreng paggamit ng mga panahong ito ng mga empleyado. Hindi lamang sila makakain, kundi makapagpahinga rin. Bukod dito, walang sinuman ang may karapatang pilitin ang isang nasasakupan na manatili sa loob ng kumpanya. Ang mga pahinga para sa pahinga o tanghalian ay ang personal na oras ng bawat mamamayan. At may karapatan siyang itapon ito ayon sa gusto niya.
Ang tanging bagay na dapat isaalang-alang ng subordinate ay ang sumusunod na punto: kung walang pagkain ang kinuha sa panahon ng itinatag na pahinga sa tanghalian, walang karagdagang pahinga para sa pagkain. Ang employer, sa kanyang pagpapasya, ay maaaring gumawa ng mga konsesyon sa empleyado, ngunit ito ay isang napakabihirang pangyayari. Hindi ka dapat umasa dito.
Pagpapalit ng break
Ang isa pang mahalagang punto ay ang pahinga sa tanghalian ay isang malinaw na tinukoy na yugto ng panahon. Dapat itong mai-install at maaprubahan ng employer. Ito ay mahalaga. Ang ilang mga tao ay interesado sa kung posible na independiyenteng ilipat ang oras ng tanghalian sa isang partikular na oras. Ang sagot ay simple - hindi. Maaari mong subukang makipag-ayos sa employer, ngunit wala nang iba pa. Sa patuloy na batayan, walang magre-reschedule ng oras na inilaan para sa pahinga at pagkain para sa isang partikular na empleyado. Hindi ka maaaring mag-reschedule ng mga break sa sarili mong inisyatiba. Samakatuwid, kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng tanghalian mula 12:00 hanggang 13:00, halimbawa, pagkatapos ay kailangan mong kumain sa panahong ito. Pagkatapos ng lahat, wala nang pahinga ang ibibigay.
Magtrabaho sa transportasyon
Kadalasan, ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho sa transportasyon o palaging wala sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho upang ganap na maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ibig sabihin, ang mga tao ay may mga tiyak na iskedyul ng trabaho. Paano haharapin ang mga pahinga sa tanghalian sa sitwasyong ito? Ang tagapag-empleyo ay dapat maglabas ng isang espesyal na utos na magsasaad ng lahat ng mga nuances ng oras na ibinigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa transportasyon o patuloy na naglalakbay para sa tanghalian at pahinga. Ang nasabing dokumentasyon ay tinatawag na probisyon sa pagbibigay ng mga pahinga sa mga tauhan na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Kadalasan, ang mga empleyado ay naglalaan ng oras para sa tanghalian nang mag-isa nang hindi nagpapaalam sa employer. Iyon ay, habang, halimbawa, nakarating sila sa lugar ng pagpupulong. Ayon sa itinatag na mga patakaran, hindi ito magagawa. Ngunit ang mga hindi sinasalitang pamantayan ay nagbibigay ng gayong hakbang. Ngunit hindi nito ibinubukod ang employer sa pagbibigay ng opisyal na meal break. Dapat pa rin siyang maglaan ng isang tiyak na oras para sa tanghalian. Kung hindi, ang kanyang mga nasasakupan ay maaaring legal na magreklamo tungkol sa kanya.
Pagbubuod
Anong mga konklusyon ang maaaring makuha mula sa lahat ng nasa itaas? Ang lunch break ay isang legal na oras na dapat ilaan ng employer para sa pahinga at pagkain sa lahat ng empleyado. Ang pinakamababang tagal nito ay 30 minuto, maximum - 120. Sa katunayan, ginagawa itong magtatag ng isang oras na pahinga sa tanghalian.
Ang pinag-aralan na tagal ng panahon ay inilalaan ng employer alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon ng negosyo. Ang amo lang ang pwedeng magdala nito. Walang karapatan ang mga empleyado na arbitraryong baguhin ang kanilang oras ng pahinga at tanghalian. Ito ay labag sa batas. Ang mga babaeng may maliliit na bata ay maaaring mangailangan ng karagdagang pahinga sa pagpapasuso. Hindi ang pinakakaraniwang kasanayan, ngunit nangyayari ito. Hindi ito maaaring tanggihan ng employer. Hindi dapat bawasan ang lunch break. Ito ay ibinibigay sa mga babaeng empleyado sa parehong mga tuntunin tulad ng sa lahat ng iba pang mga subordinates.
Ang bawat nasasakupan ay may karapatan na malayang pamahalaan ang oras na inilaan para sa pahinga o tanghalian. Dapat mong bigyang-pansin ang katotohanan na maaari mong iwanan ang mga pader ng kumpanya. Walang sinuman ang maaaring maghigpit sa isang empleyado sa bagay na ito. Pagkatapos ng lahat, ang employer ay hindi nagbabayad para sa mga panahon ng pahinga at pagkain. Nangangahulugan ito na hindi siya maaaring mag-claim ng personal na oras para sa kanyang mga nasasakupan na magpahinga.
Ang proyektong "Respite" ay isang pangkat pagkatapos ng paaralan para sa mga bata mula 3 hanggang 16 taong gulang na may maraming mga karamdaman sa pag-unlad (mula rito ay tinutukoy bilang MDD). Ang grupo ay idinisenyo para sa 7 tao at magtatrabaho ng 3 araw sa isang linggo, 2 dito ay kinabibilangan ng pananatili ng 3-5 bata na may night shift, at ang iba ay hanggang 20:30, isang araw (Biyernes) ang buong grupo ay mananatili hanggang 21 :30.Sa lungsod Sa Tolyatti, ang grupong "Respite" ay binuksan na batay sa isa sa mga sentro ng rehabilitasyon, ngunit pagkatapos ng 1.5 taon ng trabaho, 8 pamilya lamang ang gustong gumamit ng mga serbisyo nito. May iba pang mga pagtatangka, ngunit lahat sila ay hindi nagtagumpay.
Matapos suriin ang sitwasyon, naglunsad kami ng pilot project gamit ang mga pondong natanggap mula sa pagdaraos ng charity concert sa loob ng 3 buwan batay sa isa sa mga grupo ng kindergarten. At sa unang 2 buwan na, humigit-kumulang 17 pamilya ang nagsamantala sa mga serbisyo ng grupo, at mas marami ang gustong gusto.
Mga kalamangan ng aming proyekto:
- ang mga bata ay inangkop, pamilyar na sila sa Sentro at mga guro;
-nagtitiwala ang mga magulang sa mga guro ng Center;
-Ang mga guro ay sinanay sa paglipat ng mga bata na may MSD, alternatibong komunikasyon, at sinanay sa mga paraan ng pangangalaga at pagpapakain;
-Ang sentro ay may mahusay na kagamitan at may sariling kusina. Maliit na pagbabago lamang sa pangkat ng pagtulog ang kinakailangan.
Sa loob ng 9 na buwan (mula Setyembre hanggang Mayo) ng gawain ng grupong "Respite", hindi bababa sa 40 pamilya ang makakagamit ng mga serbisyo nito, at may kabuuang 777 serbisyo ang ibibigay sa kanila.
Nangangahulugan ito na sa 40 pamilya na nagpapalaki ng mga bata na may maraming kapansanan, ang kalidad ng buhay ay bubuti, ang mga relasyon ay lalakas, at ang pangkalahatang klima sa pamilya ay bubuti.
Mga layunin
- Pagpapabuti ng kalidad ng buhay at pagpapalakas ng mga pamilyang nagpapalaki ng mga batang may kapansanan sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng tuluy-tuloy at patuloy na gawain ng grupong "Respite"
Mga gawain
- Mag-ayos ng kapaligiran para sa Respite group, kabilang ang games room, sleeping area, dining room at hygiene room.
- Ayusin ang gawain ng pangkat na "Respite", kabilang ang pagbuo ng isang materyal at teknikal na base, pagkakaloob ng mga tauhan, pagkain, at seguridad.
- Gumawa ng database ng mga laro para sa mga batang may MSD na maaaring laruin sa gabi, na may suporta ng isang play therapist.
- Magbigay ng pagkakataon para sa mga pamilyang nagpapalaki ng mga bata na may MSD na dumalo sa grupong "Respite" nang walang bayad, kabilang ang mga night shift.
Pagbibigay-katwiran sa kahalagahang panlipunan
Ayon sa Rosstat para sa 2017, mayroong 10,235 mga batang may kapansanan sa rehiyon ng Samara, mga 3,000 sa kanila ay mga bata mula sa lungsod. Tolyatti. Ayon sa mga eksperto, ang bilang ng mga batang may multiple developmental disorder ay maaaring umabot sa 25% ng kabuuang bilang ng mga batang may kapansanan. Bilang isang patakaran, ang mga naturang bata ay hindi maaaring kumilos nang nakapag-iisa, kumain, mayroon silang mga kapansanan sa paningin, bawat ika-2 na bata ay nakakaranas ng sakit, hindi nila magagawa nang walang patuloy na tulong, at nangangailangan ng pangangalaga at atensyon 24 na oras sa isang araw. Kadalasan, ang mga batang may MSD ay nakakaranas ng mga abala sa pagtulog, at ang mga magulang, habang inaalagaan ang bata, ay maaaring maiwan ng kaunti hanggang sa walang pahinga, na, siyempre, ay may masamang epekto sa kalusugan. Sa patuloy na batayan, binibisita ng aming Center ang 30 pamilya, 30% sa kanila ay mga pamilyang nag-iisang magulang. Ayon sa isang survey ng mga magulang na isinagawa sa aming center, 80% ng mga pamilya ay nakakapansin ng mga komplikasyon sa mga relasyon sa pamilya 3 taon na pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, na binabanggit ang pangkalahatang pagkapagod, ang kawalan ng kakayahan ng mga mag-asawa na gumugol ng oras nang mag-isa, pati na rin ang mga problema sa pananalapi bilang ang dahilan. Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa lungsod ng Tolyatti noong 2017 mayroong 25,551 na pag-aasawa at 13,774 na diborsyo, naiintindihan namin na ito ay lalong mahalaga upang suportahan ang mga pamilya na nagpapalaki ng mga bata na may mga kapansanan, upang bigyan ang mga magulang ng pagkakataon na malutas ang kanilang mga problema sa pagpindot, upang makisali sa paggamot, at sa wakas, matulog ka lang at magpahinga. Ang aming proyekto ay magbibigay ng pagkakataon sa mga magulang na maglaan ng oras sa kanilang sarili, sa kanilang mga asawa, at sa iba pang mga anak, na nangangahulugang makakatulong ito na mapabuti ang kalidad ng buhay at palakasin ang mga pamilyang nagpapalaki ng mga batang may kapansanan. Lubos kaming naniniwala na kung paanong ang aming mga espesyal na anak ay may karapatan sa isang ordinaryong pagkabata, gayon din ang mga espesyal na magulang ay may karapatan sa isang ordinaryong buhay, na puno hindi lamang ng paggamot at mga solusyon sa walang katapusang mga problema, kundi pati na rin ng mga simpleng kagalakan.Sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng susunod na round ng Russian Championship, magsisimula ang 1/16 finals ng National Cup. Mula sa yugtong ito, ang mga RPL club ay nagsimulang lumaban para sa inaasam na tropeo. Gaya ng ipinapakita ng pagsasanay ng mga nakaraang taon, para sa maraming elite na koponan, ang mga pambungad na laban ay lumalabas na isang hindi malulutas na threshold.
Sa kabila ng katotohanan na ang tagumpay sa "Olympus Russian Football Cup" ay nagbibigay ng direktang tiket sa Europa League, kung minsan ay hindi sineseryoso ng mga higante ng football ang paligsahan na ito. Ang mga nangungunang club ay kadalasang naglalagay ng mga half-reserve squad para sa mga laro. Kaya naman maraming eksperto ang interesado sa magiging reaksyon ng mga RPL team sa kasalukuyang draw.
"Chernomorets" - "Spartak"
Ang Moscow "Spartak" ay maglalakbay sa Novorossiysk, kung saan makikipagkita sila sa "Chernomorets", na nakikipagkumpitensya sa ikalawang dibisyon ng Russian Championship, na kilala rin bilang "OLYMP - Professional Football League Championship" (PFL). Ang club, na dating regular sa tuktok na baitang, ay ika-anim na ngayon sa South zone. Ang Spartak naman ay nasa ikatlong puwesto sa standing. Kapansin-pansin na sa mga nakaraang taon ang mga pula at puti ay madalas na natitisod sa Russian Cup laban sa mga lower division team o RPL na tagalabas.
Isinasaalang-alang ang mga kamakailang kabiguan sa pambansang kampeonato at mga kumpetisyon sa Europa, magiging mahalaga para sa Spartak na umabante pa sa Cup, sinabi ni ex-red-and-white forward Sergei Yuran kay Izvestia. - Sa prinsipyo, ang tropeo na ito mismo ay dapat na mahalaga para sa bawat koponan, at ang koponan ni Massimo Carrera ay tiyak na magkakaroon ng espesyal na pagganyak pagkatapos ng isang nakakadismaya na pagtanggal mula sa Tosno sa semi-finals ng huling edisyon. Ang pangunahing bagay ay maiiwasan nila ang kawalang-ingat at pagmamaliit ng Chernomorets. Ang saloobin sa mga kalaban bilang mga madadaanan ang sumisira sa maraming nangungunang club. Kung tama ang pagtrato ng Spartak sa paparating na laban, walang magiging problema.
"Baltika" - "Lokomotiv"
Ang pagpupulong sa Kaliningrad ay magiging may prinsipyo - ngayon maraming mga kinatawan ng pamamahala ng Lokomotiv mula sa panahon ng trabaho ni Olga Smorodskaya sa Baltika. Kabilang dito ang direktor ng sports na si Kirill Kotov, ang goalkeeper na si Ilya Lantratov, ang mga midfielder na sina Alexander Sheshukov at Maxim Grigoriev. At ang midfielder na si Alan Kasaev ay nasa championship roster ni Loko noong tagsibol.
Parehong mga koponan ay dumaranas ng mahirap na panahon ngayon. Ang mga Railwaymen ay nasa ika-11 na puwesto sa Russian Championship at seryosong kumplikado ang kanilang gawain sa pagpapanatili ng titulo. Ang delikadong posisyon ng head coach ng koponan na si Yuri Semin ay pinalala ng pagkatalo sa pagsisimula ng Champions League mula sa Galatasaray ng Istanbul (0:3).
Ang "Baltika", na noong tagsibol ay halos pumasok sa mga laro ng paglipat para sa karapatang maglaro sa RPL, ay nagkaroon ng hindi matagumpay na pagsisimula sa kasalukuyang panahon at ngayon ay nasa relegation zone mula sa unang dibisyon ("Olympus - Football National League Championship ”). Nagdulot na ito ng pagbabago sa head coach - si Igor Ledyakhov, na kamakailan ay nagbitiw sa Akhmat Grozny, ay pumalit sa posisyon ni Valery Nepomnyashchy.
"Ito ay hangal para sa Lokomotiv na tanggihan ang Cup ngayon, lalo na't alam na alam ni Yuri Pavlovich kung paano manalo ng mga tropeo," sinabi ng dating railway goalkeeper na si Ruslan Nigmatullin kay Izvestia. - Ngunit sa parehong oras, ang club ng kabisera ay hindi tumutok lamang sa paligsahan na ito. Kailangang pagbutihin ni Loko ang mga bagay sa lahat ng larangan. Nabatid na ngayon ay nakararanas ng mga problema si Baltika. Tingnan natin kung paano makakaapekto sa kanila ang pagbabago ng coach. Sa aking opinyon, ang klase ng Lokomotiv ay dapat magkaroon ng epekto. Ngunit ang Cup ay madalas na nagdadala ng mga sorpresa.
"Volgar" - "Zenit"
Ang Astrakhan, na nagho-host ng 2015 Russian Cup final, ay magho-host ng pinuno ng season na ito. Nanalo na ang Zenit sa torneo na ito kamakailan - noong 2016, napanalunan ng koponan ng St. Petersburg ang tropeo sa ilalim ng pamumuno ni Andre Villas-Boas. Ngunit sa huling dalawang laro ang blue-white-blues ay nagdusa ng isang kabiguan. Ang season bago ang huling, sa ilalim ng pamumuno ni Mircea Lucescu, sa 1/8 finals ay natalo sila sa Makhachkala ng lokal na Anzhi (0:4). Isang taon na ang nakalipas, sa ilalim ni Roberto Mancini, natalo sila sa Dynamo sa dagdag na oras (1:2). Ngayon ay susubukan ni Sergei Semak na matakpan ang serye ng mga pagkabigo.
Sineseryoso namin ang paparating na laban sa Volgar hangga't maaari," sinabi ng striker ng Zenit na si Alexander Kokorin kay Izvestia. - Hindi namin hinahati ang mga paligsahan sa mahalaga at hindi mahalaga, kaya gusto naming manalo sa Cup, tulad ng ibang mga kumpetisyon. Alam namin kung anong mga sorpresa ang maaaring mangyari sa mga unang laban, kaya't hindi naisip ang anumang pagmamaliit ng kalaban.
"Torpedo" - "Dynamo"
Marahil ang pinakamahalagang labanan sa kasalukuyang yugto ay ang Moscow derby "Torpedo" - "Dynamo". Ang mga koponan na ito ay matagal nang magkaribal, at ang kanilang mga tagahanga ay hindi maaaring tumayo sa isa't isa. Nitong nakaraang katapusan ng linggo, ang mga tagahanga ng asul at puti ay nagtanghal ng isang hindi kasiya-siyang aksyon sa istadyum ng Torpedo. Sa larangan ng arena na pinangalanan. Para kay Eduard Streltsov, lumitaw ang isang improvised na libingan na may inskripsiyon na "RIP Torpedo". 1924–2006." Noong 2006 na ang Torpedo ay na-relegate mula sa nangungunang dibisyon ng Russia sa unang pagkakataon sa kasaysayan. Ang koponan ay kasalukuyang naglalaro sa Professional Football League.
Mahalagang maunawaan kung anong mga gawain ang itinakda ng Dynamo para sa sarili nito sa Cup,” sinabi ng dating coach ng asul at puti na si Sergei Silkin kay Izvestia. - Ito ay malamang na ang mga maliit na naglalaro sa liga ay maaaring kumuha ng field. Ngunit kahit na may isang semi-reserve squad, ang koponan ni Dmitry Khokhlov ay dapat na sumulong pa. Tulad ng para sa mga espesyal na prinsipyo ng larong ito, ito ay higit pa para sa mga tagahanga.
“Khimki” – “Rubin”
Nangangako rin na magiging kawili-wili ang paghaharap sa pagitan ni Khimki at Rubin Kazan. Ang koponan ni Kurban Berdyev ay mukhang hindi masyadong matatag sa season na ito at, tila, hinahanap pa rin ang laro nito. Ang koponan ng Khimki ay napabuti noong nakaraang tag-araw. Ang koponan ng rehiyon ng Moscow ay sinamahan ng maraming sikat na manlalaro ng football - ang tagapagtanggol na si Alexander Dimidko, ang midfielder na si Alexander Ryazantsev at ang striker na si Igor Portyanyagin. At ang club ay tinuturuan ng espesyalista na si Igor Shalimov, na tiyak na susubukan na paalalahanan ang mga koponan ng Premier League tungkol sa kanyang sarili.
Palaging may mga sensasyon sa Russian Cup, at sigurado ako na gugustuhin din ni Khimki na lumikha ng isa," sinabi ng dating coach ng Rubin na si Dmitry Kuznetsov kay Izvestia. - Ang mga club mula sa FNL ay madalas na mas motibasyon kaysa sa mga koponan mula sa RPL. Gayunpaman, marami ang nakasalalay sa mga gawain na itinakda ng koponan ng Kazan para sa kanilang sarili sa Cup, at kung anong pangkat ang kanilang dadalhin sa laban.
Tyumen–CSKA
Ang CSKA ay sistematikong naglalagay ng isang semi-reserve squad sa mga panimulang yugto ng Cup. Malamang, mangyayari ito sa paparating na laban kay Tyumen. Ang pangkat ng hukbo ay kailangang maglaro sa tatlong larangan, habang ang bangko ay hindi nagpapahintulot sa club na magkaroon ng dalawang ganap na iskwad. Kaya, ang koponan ng Tyumen ay magkakaroon ng magandang pagkakataon na maabot ang 1/8 finals.
Ang CSKA ay gumaganap sa isang napakahigpit na iskedyul, at, malamang, ang coach ay nais na bigyan ang isang bilang ng mga manlalaro ng pahinga, si Kuznetsov, isang dating kapitan ng pangkat ng hukbo, ay idinagdag kay Izvestia. - Sa kabilang banda, maraming mga kabataang manlalaro ng football sa kasalukuyang pangkat ng hukbo, at kadalasan ay mas mahusay para sa kanila na maglaro nang mas madalas kaysa sa pagsasanay. Sa personal, hindi ko iniisip na ang paglalaro ng dalawang laban sa isang linggo ay magiging problema para sa mga batang manlalaro ng CSKA.
"Chaika" - "Anzhi"
Sa isa pang laban magtatagpo sina Pesnokopsk "Chaika" at Makhachkala "Anzhi". Ang mga malubhang problema sa financing sa Dagestan club ay kilala sa mahabang panahon, ngunit ang koponan ni Magomed Adiev, sa kabila ng mga paghihirap, ay patuloy na nakikipaglaban para sa kaligtasan. Sa huling round, tinalo ng pangkat ng Makhachkala ang Dynamo ng kabisera (1:0) at nakalabas sa direktang relegation zone. Malamang, susubukan ni Anji na pumunta hangga't maaari sa Russian Cup.
"Marami akong alam tungkol sa Chaika club, dahil nagtrabaho ako sa South zone ng PFL," sinabi ni Anzhi head coach Magomed Adiev kay Izvestia. - Ito ay isang pangkat na may mga ambisyon. Mayroon itong komposisyon sa antas ng FNL. Kaya't mayroon kaming isang mahirap na laban sa hinaharap, ngunit umaasa kami para sa isang positibong resulta. Malamang, magkakaroon tayo ng tiyak na pag-ikot ng squad; ang mga manlalaro na hindi napunta sa field nang madalas sa mga laban sa RPL ay makakakuha ng kanilang pagkakataon.
Gayundin sa 1/16 finals ng "Olympus Russian Football Cup" Barnaul "Dynamo" at "Orenburg", Nizhnekamsk "Neftikhimik" at Yekaterinburg "Ural", Yuzhno-Sakhalin "Sakhalin" at Tula "Arsenal", Khabarovsk SKA at Grozny "Akhmat", Velikiye Luki "Luki-Energiya" at Krasnoyarsk "Yenisei", "Syzran-2003" at "Rostov", "Nizhny Novgorod" at "Ufa", Kursk "Avangard" at "Krasnodar", "Tambov" at Samara "Mga pakpak ng mga Sobyet".
Mag-subscribe sa aming channel na "Izvestia SPORT" sa
