Och sätt att självbekräfta personlighetssyn. Självbekräftelse: rätten att vara dig själv. Självbekräftelse på andras bekostnad

Detta är ett av de mest grundläggande behoven. Självbekräftelse är önskan att förverkliga sig själv, att uppnå vissa resultat i aktiviteter, beteende och i samspel med andra människor. Baserat på denna prestation, se dig själv på en viss höjd i dina egna ögon, i andras åsikter. Genom att hävda sig själv manifesterar en person spontant och målmedvetet sig själv, sitt Jag, sin individualitet och etablerar sig därigenom som person. Självbekräftelse är en egenskap hos personlighet; en person hävdar sig hela tiden. När sfärerna för interaktion med omgivningen expanderar, utvecklas medvetande och förmågor, och karaktärsdrag bildas. Genom självbekräftelse manifesterar en person medvetet sig själv och sin potential, individens önskan om självbekräftelse är en stimulans för sin utveckling och självutveckling, och önskan om professionell självbekräftelse är en av faktorerna i den professionella utvecklingen och förbättring av individen. Kärnan i självbekräftelse består i självuttryck och självmanifestation av individualitet av en person i processen för interaktion med omgivningen och genomförandet av aktiviteter. En persons självbekräftelse, inklusive professionell självbekräftelse, beror inte bara och till och med inte så mycket på omständigheterna och uppgifterna som löses, utan på hans individuella förmågor - personliga bestämningsfaktorer. Det är därför människor under samma förutsättningar uttrycker och hävdar sig själva och sina förmågor på olika sätt.

Detta förklaras av det faktum att den direkta regulatorn av en persons beteende och aktivitet är hans psyke.

Självbestämmande är en viktig aspekt och sida av denna självbekräftelse av individen, som till stor del bestämmer dess innehåll och processuella-instrumentella egenskaper. Genom att utföra självbestämmande utvärderar en person vanligtvis sina förmågor och korrelerar dem med bedömningen av samma parametrar för andra medlemmar i laget i följande koordinatsystem:

som står, är högre, lägre, på nivån i systemet med officiella, socialprofessionella, sociopsykologiska, status-rollpositioner.

som ligger före, på samma nivå, efter i produktion, vetenskapliga, utbildningsmässiga, idrottsliga och andra prestationer.

Efter att ha bestämt dig för dessa tre personlighetsbedömningssystem kommer du att kunna utöva ditt godkännande, inklusive professionella.

I rysk vetenskap anses självbekräftelse vara en av de grundläggande förutsättningarna för personlig utveckling.

Behovet av självbekräftelse kan vara både en individs mål i sig och ett generaliserat uttryck för andra behov. Det finns fyra grupper av individuella behov för självbekräftelse:

uppnå vissa resultat i aktiviteter och på denna grund etablera sin egen, motsvarande sociala och personliga betydelse, erkännande, respekt och förtroende för andra.

Behovet av kommunikation, uppfyllandet av vissa sociala, sociopsykologiska roller i en kontaktsocial miljö, att tillhöra ett team, viljan att vara användbar för det.

Prestige-personliga behov: att uppnå en viss auktoritet bland andra, anställda, seniorer; vinna berömmelse; tillfredsställa din ambition och självkänsla.

Förstå din individualitet, styrkor och förmågor, förvärva eller stärka självförtroende.

Relationen mellan dessa behovsgrupper i en specifik handling av självbekräftelse bestämmer i hög grad dess mål, natur och dynamik. Behovet av självbekräftelse är en direkt avgörande faktor som bestämmer lämpliga mål och motiv för självbekräftelse. Bland de personliga bestämningsfaktorerna spelas den ledande rollen av individens värdesystem och individens villkorliga anspråk, som fungerar som en relativt oberoende regulator av individens beteende. Låt oss överväga konceptet med ett krav.

Den tyske psykologen Revin introducerade begreppet aspirationsnivå (LA). En individs strävanden kan i varierande grad motsvara deras förmåga, det vill säga de kan vara adekvata, överskattade, underskattade, vilket till stor del bestämmer arten av individens interaktion med den omedelbara sociala miljön. Beteendet hos människor med uppblåsta ambitioner visar sig i självförtroende, arrogans och gräl med dem som är med dem, de skiljer sig åt i bedömningar, bedömningar och åsikter. Utåt visar detta sig i arrogans, inbilskhet och en smärtsam reaktion på kritik från andra. Dessa människor är direkta, det är svårt att övertyga dem, de är inte tillräckligt självkritiska, när de bedömer andra är de kategoriska, fokuserar på sin egen synvinkel, och om de inte är framgångsrika letar de efter orsaken utanför, och inte inom sig själva.

En person med låga ambitioner kännetecknas av bristande förtroende för sina styrkor och förmågor, blyghet i kommunikation, de kännetecknas av element av isolering, deras handlingar är ofta inriktade på åsikter från andra och äldre, de är flitiga i att utföra uppdrag, men visar ofta passivitet, de tenderar inte att aktivt visa sina åsikter eller ståndpunkter, men de är uppmärksamma, taktfulla, omtänksamma mot andra, men lätt sårbara, ofta misstänksamma, de anser sig vanligtvis ha skulden för att deras påståenden misslyckats, de är kännetecknas av instabilitet i beteendet, de är lätt mottagliga för yttre påverkan, de kännetecknas av humörsvängningar, är alltför försiktiga i handlingar och handlingar, de är osäkra i sin prestation och drar sig ibland för att fullgöra sina funktionella skyldigheter både offentligt och personligt. liv. Resultatet är att en minskning av framgången för självbekräftelse stör helheten och harmonin i utvecklingen av individualitet.

Auktoritet består av två begrepp: objektiv och subjektiv auktoritet. Auktoritet är en av de former av relationer som är förknippade med en persons eller grupp människors inflytande på andra och erkännande av detta inflytande av den senare. Auktoritet finns där människor accepterar inflytandet från en annan person eller grupp, håller med om det; utan auktoritet är ingen organisation möjlig; dess närvaro är en av grundreglerna för att framgångsrikt leda människor. Det finns en skillnad mellan en ledares, en kamrats och en specialists auktoritet. En persons auktoritet är resultatet och fungerar som en funktion av en persons personliga förmågor, gruppförväntningar, krav på villkor och uppgifter som ska lösas; den ledande rollen spelas av de individuella psykologiska egenskaperna hos en person, graden av deras efterlevnad med kraven för deras verksamhet. Det finns två sammankopplade sidor av auktoritet: objektiv och subjektiv.

Ett av individens grundläggande behov är behovet av självbekräftelse - detta är önskan att förverkliga sig själv, uppnå vissa resultat i aktivitet, beteende, interaktion med andra människor och på grundval av detta se sig själv på en viss höjd i sina egna ögon och andras åsikter. Genom att hävda sig själv manifesterar en person frivilligt och målmedvetet sig själv, sitt "jag", sin individualitet och hävdar sig själv som person.

Självbekräftelse är en attributiv egenskap hos personlighet. En person hävdar sig ständigt, och när sfärerna för interaktion med omgivningen expanderar, utvecklas hans medvetande och förmågor, och karaktärsdrag bildas. Samtidigt går individen i social självbekräftelse från steg till steg och stiger till allt viktigare sociala roller.

Genom självbekräftelse manifesterar en person medvetet sig själv och sin potential. V. N. Myasishchev noterade att en person är mest fullständigt avslöjad i vad som är viktigt och betydelsefullt för henne, vad hon strävar efter särskilt starkt och ihärdigt. Och därför, ju mer målmedvetet och fullständigt en ung specialist uttrycker och hävdar sig inom det professionella området, desto större resultat kommer han att uppnå i det. Ju mer energisk en specialist kämpar för genomförandet av sin professionella självbekräftelse, desto högre stiger han i sin professionella utveckling, sin professionella mognad och professionella karriärtillväxt.

Individens önskan om självbekräftelse är en stimulans för hennes utveckling och självutveckling, och hennes önskan om professionell självbekräftelse är en av faktorerna i hennes professionella utveckling och förbättring.

Fenomenet självbekräftelse betraktas inom psykologin som ett sociopsykologiskt fenomen, betingat å ena sidan av egenskaperna hos den sociala miljön och aktiviteten, och å andra sidan av en persons individuella personliga egenskaper.

Kärnan i självbekräftelse är självuttryck, självmanifestation av individualitet av en person i färd med att interagera med omgivningen och utföra aktiviteter.

En persons självbekräftelse, inklusive professionell självbekräftelse, beror inte bara och inte ens så mycket på omständigheterna och uppgifterna som löses, utan på hans individuella egenskaper och personliga bestämningsfaktorer. Det är därför människor under samma förutsättningar uttrycker och hävdar sig själva och sina förmågor på olika sätt. Detta förklaras av det faktum att den direkta regulatorn av en persons beteende och aktivitet är hans psyke. De omedelbara psykologiska mekanismerna för beteende hos en självbejakande personlighet finns inom henne själv, även om de är förknippade med miljöns egenskaper och aktiviteter som bestämmer hennes beteende, handlingar, handlingar och relationer.

Följande huvudområden för professionell självbekräftelse av en specialist särskiljs: social roll, professionell aktivitet och sociopsykologisk (system av informella relationer i teamet).

Personlig självbekräftelse är en permanent process där, och detta gäller fullt ut för en ung specialists professionella självbekräftelse, det finns tre stadier: förberedande, huvudsaklig (verkställande) och slutlig.

Huvudinnehåll förberedande skede är individens självbestämmande: hennes medvetenhet om behovet av självbekräftelse och självförverkligande, utvecklingen av hennes position, inställning till verkligheten omkring henne, sätta upp mål för aktiviteter och beteende, bestämma hennes plats i rollen tjänsteman och informella strukturer i teamet, motivera hennes handlingar, beteende, medel och metoder för genomförande uppsatta mål.

Det verkställande stadiet är processen för en person att förverkliga och uppnå självbekräftelsemål.

I slutskedet utvärderar en person resultaten och processen för sin självbekräftelse, och källorna till hans svårigheter identifieras. Detta stadium förvandlas gradvis till det första, där mål, medel och metoder för ytterligare självbekräftelse av individen justeras.

Alla steg är sammankopplade. Samtidigt är de relativt oberoende.

Självbestämmande är en viktig aspekt, sida och etapp i en individs självbekräftelse, som till stor del bestämmer dess innehåll och processuella-instrumentella egenskaper. Så till exempel kan självbestämmandet för en specialists personlighet visa sig vara korrekt eller felaktigt, mångsidigt eller ensidigt, komplett eller ofullständigt, det kan vara kollektivistiskt eller individualistiskt, altruistiskt eller egoistiskt, etc. Allt detta bestämmer individens motsvarande självbekräftelse och hans framgång.

Genom att utföra självbestämmande utvärderar en person vanligtvis sina förmågor och korrelerar dem med bedömningen av samma parametrar för andra medlemmar i laget i följande koordinatsystem:

• 1) vem som står över och vem under honom i systemet med officiella, socioprofessionella och sociopsykologiska roller, statusrollpositioner och vem som är på hans nivå;
• 2) vem som ligger före, vem ligger efter och vem som är på sin nivå när det gäller att uppnå produktionsresultat, vetenskapliga, utbildningsmässiga, idrottsliga och andra resultat och att få motsvarande förmåner;
• 3) vem som står honom närmare och vem som ligger längre vad gäller innehållet i yrkesmässiga, moraliska och andra värderingar, inriktning, ställningstaganden, åsikter m.m.

Efter att ha beslutat om dessa tre bedömningssystem utför individen sitt påstående, inklusive ett professionellt.

Tillsammans med detta påverkas egenskaperna hos en persons självbekräftelse avsevärt av hennes självkänsla och hur hon korrelerar denna självkänsla med bedömningen, enligt samma parametrar, av förmågan hos dem som är över och under, i fram och bakom, närmare och längre.

Det är uppenbart att alla dessa bedömningar hos en person kan visa sig vara tillförlitliga och korrekta i varierande grad, och därför kan hans självbekräftande beteende i varierande grad överensstämma med individens förmågor och omgivningens krav och förväntningar.

Många forskare ser, inte utan anledning, självbekräftelse som en aktiv process av målmedveten interaktion mellan individen och den närmaste omgivningen och menar att den yttrar sig särskilt tydligt hos ungdomar och unga män. Detta förklaras av perioden av aktiv utveckling av individen, hans inkludering i arbetslivet, politiska och andra socialt betydelsefulla relationer, önskan att visa sin individualitet och uppnå erkännande från andra, för att hitta en plats i livet. Dessutom utförs självbekräftande beteende i denna ålder inte alltid korrekt, på en sund moralisk grund, vilket till stor del beror på otillräcklig utveckling, bildning av personligheten, dess medvetande och ibland deformation av individuella mentala funktioner.

V. A. Sukhomlinsky noterade att "att prunka tonåringar med olydnad, listiga sökande efter sätt att förtjäna beröm från kamrater, ignorera krav, ansvar, disciplin - hela denna bukett av andan av "motstånd" är inget annat än frånvaron av en stark grund för självbekräftelseprocess - ett rikt ideologiskt liv.” .

Inom rysk psykologi betraktas självbekräftelse som ett av de grundläggande sociala behoven och därmed som en viktig förutsättning och faktor för personlighetsutveckling. Det betonas att behovet av självbekräftelse kan fungera både som en individs mål i sig och ett generaliserat uttryck för andra behov.

Det finns fyra grupper av individuella behov av självbekräftelse:

• 1) att uppnå vissa resultat i aktiviteter och på denna grund fastställa deras respektive sociala och personliga betydelse, erkännande, respekt och förtroende för andra;
• 2) i kommunikation, i att utföra vissa sociala, socio-psykologiska rollfunktioner i en kontakt social miljö, i att tillhöra ett team, i önskan att vara användbar för det;
• 3) i behov av en prestige-personlig plan: att uppnå en viss auktoritet bland andra, anställda, äldste, att vinna berömmelse, för att tillfredsställa sin ambition, stolthet och behovet av anknytning;
• 4) att känna till sin individualitet, styrkor och förmågor, förvärva eller stärka en känsla av självförtroende.

Relationen mellan dessa behovsgrupper i en specifik handling av självbekräftelse bestämmer i hög grad dess mål, natur och dynamik. Individens behov av självbekräftelse är den direkta avgörande faktorn som bestämmer lämpliga mål och motiv för självbekräftande beteende.

Lästid: 4 min

Självbekräftelse är individens behov av självmedvetenhet på önskad nivå inom den sociala, psykologiska och fysiska sfären. Betydelsen av ordet självbekräftelse - (eng. self - self and affirmation - confirmation) - indikerar processen som leder till bildandet av en bild av en verklig, önskad eller imaginär, bekräftad av individen i framtiden.

Personlig självbekräftelse realiseras både genom verkliga handlingar, prestationer och illusioner, när resultatet antingen är verbalt tillskrivet eller överskattat, eftersom det objektivt sett är mindre betydelsefullt.

Självbekräftelse är en dynamisk process inom psykologin som involverar ständiga tester av verkligheten. Att vara en social varelse behöver en person kontinuiteten i samhället och utveckling sker inte självständigt. De grundläggande kriterierna är offentliga normer och idéer. De internaliseras delvis av individen, vilket bestäms av personlig orientering; den externa referenspunkten är bedömningar, inom det definierade prestationsområdet, för individen i gruppen.

Begreppet självbekräftelse har ofta en negativ klang, eftersom dess implementering är förknippad med patologiska beteendestrategier.

Vad är självbekräftelse

Behovet av självbekräftelse aktualiseras ungefär vid tre års ålder, när barnet söker särskilja sig från omgivningen används ”jag” aktivt i talet (jag själv, jag vill). Detta skede är också förknippat med en viss negativism, särskilt i förhållande till föräldrar, eftersom självbekräftelse förknippas med aktivitet som är oppositionell mot den nära miljön, särskilt om interna kriterier inte motsvarar de deklarerade reglerna.

Därefter blir en person bekant med samhällets kriterier, bestämmer vilket socialt skikt han vill ansluta sig till och planerar sitt beteende därefter.

Personlig självbekräftelse är en psykologisk process som inkluderar komponenter av både sociala och personliga aspekter. Även om kriterierna för mål oftare tillhandahålls av samhället kan de betygsättas på ett visst sätt, acceptera och godkänna vissa och tränga undan de som är oönskade. Detta sker medvetet, målmedvetet, men i grunden, omedvetet, när en person deklarerar en ovilja att "spela efter samhällets regler" och därmed hävdar sig i gruppen "inte spela efter reglerna", som också har sina egna mönster.

En sund vilja till självbekräftelse är naturlig för en person, den talar om nervsystemets egenskaper och nivån av önskan om självförstörelse. Den nivå av ambitioner som en individ definierar för sig själv som tillräcklig visar hans styrka, anpassningsförmåga och överlevnad. Eftersom vilken organism som helst styrs av principen att spara energi, är behovet av självbekräftelse, som ett incitament att vidta aktiva åtgärder, ett av de funktioner som motiverar handling.

En persons behov av självbekräftelse, beroende på färdigheter, förmågor och uppfostran, kommer att stimulera en viss typ av beteende och strategi för att tillfredsställa behovet. Dessa strategier kan vara antingen konstruktiva eller irrationella. Konstruktiv självbekräftelse syftar till att utveckla sin potential. Både en aggressiv strategi, i vilken behovet av självbekräftelse utförs på andras bekostnad, och en strategi för självundertryckande, när självbekräftelsen överges, kan anses vara irrationell. Det senare är självdestruktivt, eftersom psyket inte är statiskt, utan att utvecklas, försämras och förenklas, vilket kan bidra till förfall på det fysiska planet, vilket provocerar somatiska dysfunktioner.

Den kompensatoriska strategin för personlig självbekräftelse kännetecknas av att vid en verklig eller subjektiv omöjlighet att uppnå mål inom det önskade området så förflyttas intresset medvetet till en mer tillgänglig riktning. Detta är ibland nyttigt som en tillfällig ersättning, men missnöje med öppningen av sfären kan inte helt ersättas.

En annan version av denna strategi kan betraktas som bindning till en annan individ eller grupp, med honom (henne) och meriter uppfattas som ens egna, personligheten smälter samman med den andra (s). I vissa fall kan detta ske mot bakgrund av att man identifierar sig med en ganska stor grupp, kön, nation, ras. Denna strategi är också patologisk eftersom den undantränger behovet av att göra sina egna ansträngningar, och i fallet med en känsla av inre underlägsenhet riktas den mot en extern källa som man identifierar sig med och gör anspråk på sitt eget låga värde. Detta är också en infantil strategi när kontrollplatsen överförs externt och tar bort det personliga ansvaret för det egna.

Områdenas relevans för självbekräftelse skiljer sig åt i olika åldrar, kulturella traditioner och könsprioriteringar. Professionellt erkännande, prestationer inom vetenskap, kreativitet, affärer, framgång i partnerskap och föräldrarelationer kan bedömas olika i en lokal tidsperiod och ha olika betydelse beroende på värderingarna i den sociala miljön.

Helst har en person erfarenhet av att förverkliga sig själv i var och en av dem och har verktygen att förverkliga sig själv självständigt utan att behöva göra det på någon annans bekostnad. När självidentifieringen fortskrider kan vissa områden komma i förgrunden och lite implementering i andra kommer inte att vara viktigt, men psykets flexibilitet gör att du kan bli framgångsrik på olika plan och säkerställa mental stabilitet vid misslyckanden. Erkännande av meriter ger stöd från samhället och individuella prestationer ingår i det kollektiva bagaget och med hjälp av ett sådant ömsesidigt fördelaktigt utbyte tar kommunikationen mellan "jag" och "andra" en högkvalitativ och hälsosam form.

Det är viktigt att förstå att processen med självbekräftelse ofta är isolerad inom olika områden. Framgång i den ena garanterar inte själv eller allmänt erkännande hos den andra. Ju fler områden som täcks in och utvecklas kvalitativt, desto bättre förstärks den övergripande, integrerande självkänslan.

Självbekräftelse på andras bekostnad

Självbekräftelse på andras bekostnad är en strategi där en person tillägnar sig andra människors prestationer eller nedvärderar dem och ökar sitt eget värde mot deras bakgrund. Detta kan uppstå på grund av oförmåga eller ovilja att utveckla sina egna egenskaper. En person undviker personligt ansvar genom att ignorera bristen på hans bidrag eller genom att manipulera positionen eller situationen. Detta skapar ett visst personligt självvärde som inte stöds av verkliga prestationer. Denna position är infantil, eftersom det behövs en annan för att tillfredsställa behovet, vars inställning är konsumentistisk och leder till personlighetsregression. Med denna beteendelinje är en person aggressiv, krävande, kan förödmjuka och förolämpa och nedvärdera andras förtjänster. Det är detta beteende som uppfattas negativt och fördöms.

Innebörden av ordet självbekräftelse indikerar prioritet och önskan om en konstruktiv typ av självbekräftelse. Personligheten strävar efter det genom att avslöja sina egna egenskaper och egenskaper. Hennes värde växer i personlig uppfattning på grund av ökat självförtroende, och upplevs av samhället som framgångsrik och viljestark. Denna väg är mer naturlig och produktiv, eftersom individen förlitar sig på sina egna resurser och blir mer autonom.

Självbekräftelse på andras bekostnad uppstår när en person försätter sig själv i en beroendeställning, även om han uppträder aggressivt och förödmjukar. Om personen eller gruppen på vars bekostnad uttalandet görs gör uppror, kommer utom kontroll eller inflytande, utvecklar sina egenskaper och blir oberoende av angriparen, då kommer den att förlora denna resurs.

Genom att hålla fast vid självbekräftelse på andras bekostnad, utvecklas inte personligheten, dess tidigare prestationer, om några, blir föråldrade och värderade, vilket sedan kan leda till djup besvikelse. Den uppenbara lättheten i denna strategi vid första anblicken är vilseledande, eftersom den håller dig i illusioner och hindrar dig från att utveckla potentialen hos ditt "jag". På lång sikt är detta mer destruktivt för den självbejakande än för hans offer.

För att bli av med denna strategi för självbekräftelse måste du inse produktiviteten av personligt ansvar för och definiera dig själv på önskad nivå. Detta är en mer förmånlig och mogen tjänst som utvecklar värde, både i egna ögon och i allmänhetens uppfattning.

Det är den konstruktiva strategin som färgar detta fenomen i ett positivt spektrum, eftersom det innebär personlig, välförtjänt framgång; att hjälpa andra i detta sammanhang blir ett annat verktyg.

Talare för Medical and Psychological Center "PsychoMed"

Hur hävdar du dig själv, bevisar dig själv, ökar din status och självkänsla? (10+)

Självbekräftelse på andras bekostnad är vägen till ensamhet

Många människor tror att självbekräftelse och självförverkligande endast kan uppnås på andra människors bekostnad, genom deras förtryck och kränkning av deras intressen. Du kan faktiskt utöka ditt personliga utrymme något om du klämmer dem runt omkring dig. Men det är så lätt att skaffa sig fiender. Genom att hävda dig på andra människors bekostnad berövar du dig själv deras stöd och hjälp. Du kan sätta press på dem, men du kan inte räkna med deras intresserade hjälp och stöd. Människor bor och arbetar i team. Oavsett hur cool en person är, utan stöd från andra kan han göra väldigt lite.

Föreställ dig en sådan person ensam i skogen. Allt han kan göra, även om han är mycket erfaren och stark, är att döda och äta björnen. En person som ständigt bevisar sig själv på andras bekostnad kommer att vara ensam i staden. Han kan vara välnärd, men han kommer aldrig att bli rik, eftersom rikedom kommer med kontakter.

Aerobatics - självförverkligande i andras intresse

Den högsta aerobatiken är självbekräftelse, självförverkligande, ökad status och auktoritet i andra människors intresse. Först verkade detta tillvägagångssätt som en tom teori för mig. Men jag började ändå försöka och insåg dess effektivitet.

Så här hävdar jag mig själv. Jag tillkännager stora mål som verkar omöjliga för många att uppnå inom den givna deadline. Men jag viftar inte med tungan. Innan jag offentligt engagerar mig, räknar jag ut allt och ser till att projektet är verkligt. När målet är uppnått, grattis. Mina mål strider inte mot andra människors mål, stör dem inte. Ofta är de till och med användbara för andra, så alla gläds med mig.

Som ett resultat fick jag trovärdighet bland vänner och kollegor. Jag är inbjuden till projekt där jag egentligen inte gör någonting (jag får bara pengar), helt enkelt för att alla vet att jag kommer att övervaka projektets framsteg och i ett kritiskt ögonblick (när alla ger upp och tappar motivationen) kommer jag att gör den där lilla saken, men en mycket viktig bit som ingen kommer att orka slutföra.

Nåväl, ingen vågar sätta en eker i mina hjul, med vetskapen om att jag brukar uppnå mina mål. Ingen vill tugga på en sten.

Praktiska tekniker för att öka auktoritet och status

Om jag har övertygat dig om produktiviteten i detta tillvägagångssätt, börja i det små. Det är ingen idé att ta sig an en stor och komplex fråga på en gång. Av vana kommer du fortfarande att misslyckas. Gör något litet och genomförbart genom att först lova någon att göra det. Gradvis kommer du att vänja dig vid att uppfylla dina skyldigheter, tro på dig själv och få ytterligare motivation. Då kan projekten bli större och mer ansvarsfulla.

Efter en tid, när dina vänner och kollegor vänjer sig vid ditt ansvar för dina ord. De kommer att leta efter din vänskap och ditt deltagande i olika frågor.

Kom ihåg, låt ditt "Ja" vara "Ja", "Nej" vara "Nej", och vad som är mer än det är från den Onde. Svaga människor ljuger, smiter och går tillbaka på sina ord. Starka människor sätter upp stora mål och uppnår dem. Ingen gillar att stå upp mot starka människor, alla vill att de ska vara på deras sida. Detta är hemligheten bakom självbekräftelse, självförverkligande, auktoritet och status.

Tyvärr finns det periodvis fel i artiklar, de korrigeras, artiklar kompletteras, utvecklas och nya förbereds. Prenumerera på nyheterna för att hålla dig informerad.

Om något är oklart, var noga med att fråga!
Ställa en fråga. Diskussion av artikeln. meddelanden.

Fler artiklar

Auktoritet, karisma, soliditet, självförtroende. Ser solid ut....
Hemligheter med att bygga auktoritet i ett team och självförtroende...

Auktoritet på jobbet, på kontoret - lyssna, var tyst, led tyst....
Prata inte mycket på kontoret utan lyssna, observera och kom ihåg. Erövra en...

Manipulation, tryck, manipulation, manipulativa tekniker, metoder,...
Manipulationstekniker. Skydd mot dem...

Zombifiering, underkuvande, tvätt, hjärntvätt. Tekniker, metoder,...
Tekniker för zombifiering och underkastelse. Skyddsmetoder....

Hur man förstår samtalspartnern, lyssna på personen. Låt oss höra. Lyssningstekniker...
Låt oss lyssna på samtalspartnern och försöka förstå honom. Tekniker för att lyssna och förstå. ...

Kvitto för godkännande av dokument. Exempel, mall, prov, designtips...
Hur man korrekt utfärdar ett kvitto vid överföring av dokument. Exempel, mall, exempel...

Prenumeranter. Prenumeration. Trafikarbitrage. Återförsäljning av besökare. Teman...
Prenumerera på nyheter på hemsidan. Återförsäljning av besökare. Välja ämnen för publicering...

Öppna, starta eget företag, småföretag, företag, st...
Hur startar man eget företag utan stora investeringar, tillförlitligt och utan risk? Tips och rekommendationer...

Egen, din egen mening, rätten att vara dig själv.

Självbekräftelse är ett komplext psykologiskt fenomen där följande komponenter kan urskiljas:

a) sociopsykologisk process, det vill säga processen för aktiv interaktion mellan en person och hans miljö, under vilken hans självförverkligande sker, vilket påverkar partners intressen, känslor, åsikter, värderingar;

b) behov och motiv för att uppnå viktiga mål (erkännande, makt, självförverkligande, framgång);

c) livsstrategier och taktik: konstruktiva, dominerande, kompenserande, defensiva och andra aspekter av den valda taktiken i interaktion och beslutsfattande är möjliga;

d) närvaron av ett nära samband med en persons självuppfattning, självinställning och självmakt.

Självbekräftelsens socialiserande funktion är en persons önskan om erkännande, uppnå roll och personlig säkerhet och befrielse från beroende. Detta kräver en viss personlig potential, en tillräcklig nivå av utveckling av viljemässiga egenskaper, medvetenhet om sitt eget värde, en formad önskan om framgång och höga prestationer, medvetenhet om målen och värderingarna för sin egen existens. Självbejakande mål kan delas in i konstruktiva och kompenserande. Enligt N. E. Kharlamenkova finns det 4 självbekräftelsestrategier:

• konstruktiv självbekräftelse (positivt beteende som syftar till självförverkligande),
• dominant-aggressiv strategi (handlingar på bekostnad av andra och med uttryckt fientlighet och önskan att undertrycka andra) Se →,
• självundertryckande (vägran av självbekräftelse och självuttryck), osäker strategi.

Olika självbekräftelsetaktiker är möjliga:

• konstruktiv självbekräftelse med konstruktiva mål, men det finns alltid ett element av demonstration i det;
• dominerande självbekräftelse - för maktens skull;
• kompenserande strategi för självbekräftelse - jag misslyckades i en viktig fråga, så jag kommer att hävda mig i en oviktig;
• defensiv självbekräftelse - för fåfängas skull, öka självkänslan.

De motiverande skälen till självbekräftelse är ofta ambition och fåfänga, otillfredsställda ambitioner. Det finns alltid ett inslag av press på andra med en omedveten motivation för självupphöjelse. Påvisandet av "goda avsikter", självförtroende och press, som finns i beteendet hos en självbekräftande personlighet, tar inte hänsyn till kommunikationspartners tillstånd och avsikter. Det konstruktiva inslaget i sådana former av beteende tillhör inte den psykologiska sidan av fenomenet, utan till den beteendemässiga. Med andra ord, på den psykologiska sidan finns det en viss otillräcklighet hos individen, inkonsekvens mellan demonstrerade och sanna mål, det finns otillfredsställda ambitioner och omedveten rädsla, osäkerhet och ångest orsakad av denna omständighet om ens personliga och sociala status. Den yttre sidan av beteendet hos en självbejakande personlighet kan av andra uppfattas som ett framgångsrikt måluppfyllelse, och personen själv som ett viljestarkt subjekt som uppnår sitt mål trots svårigheter.

Litteratur

• Nikitin E. P., Kharlamenkova N. E. Fenomenet med mänsklig självbekräftelse. St Petersburg, 2000;
• Kunitsyna V.N. Metodik för att studera självbejakande motivation // Socialpsykologi: dialog: Samling. St Petersburg-Yakutsk, 2002. V. N. Kunitsyna