Teknik andrum. En timmes paus. Hur finansieras projektet?

Det är uppenbart att barnet alltid prioriteras framför alla dina egna problem, men det finns tillfällen då du verkligen behöver åka iväg på affärsresa. Vi har valt flera platser där och med vilka du kan lämna din avkomma i ett par timmar om "vuxna" problem inte kan försenas.

Lifesaver - lekcenter som enkelt kan användas av ett barn från en timme till åtta. I början av mars anlände deras regemente. "Cubes Club"– det här är två barncentraler samtidigt, i olika delar av staden. Unga besökare (från ett till nio år) är välkomna hit från tio på morgonen till nio på kvällen. Du kan åka härifrån i högst fyra timmar (700 RUB). Annars kommer det hela att se ut som dagis.

Huvudprioriteringen är grupper i olika åldrar med professionell handledning och aktiviteter i enlighet med ålder – så att både skolbarnet och tvååringen inte blir uttråkade med varandra. Personalen här är en perfekt match - vackra unga lärare, leende och glada även i händelse av en direkt träff på någon del av kroppen med en plastkub kastad av en rastlös elev. Och det som också är viktigt är att ingen kommer att kurra med din avkomma här. Samtalet förs alltid som med en vuxen, utan det överdrivna "hej lilla."

Alla barn vet att de kommer till lekcentret för att leka. Här stöds denna berättigade önskan fullt ut. Det finns flera spelrum i "Cubes". I det rymligaste, så kallade bullriga rummet, finns allt för aktiva fidget-spel: ett mjukt modulärt byggset, som inte bara innehåller material för konstruktion, utan också en mjuk matta, grindar och stockar för att krypa, klättra och gå. Allt detta kan enkelt förvandlas till tunnlar eller en grotta, eller till en tidsmaskin. I ett annat rum finns kuber och byggset. Ett barns fantasi plus en lärare som alltid är redo att hjälpa till - och ett mästerverk är redo.

Unga damer kan laga mat i mirakelköket i spelet. Allt sjuder och prasslar här, precis som hemma hos min mamma. Tja, för ett mellanmål finns det skådespel: från möjligheten att sjunga och dansa till "gå på teater." Om barnet redan kan lite hur man spelar ett musikinstrument – ​​snälla, om du bara är redo att sjunga med – kommer centrets lärare att framföra ett gäng av sina favoritlåtar, och genom att plocka upp tamburiner, klockor och skallror kan du t.o.m. arrangera en hel orkester.

"Quiet Room" är en plats för intellektuell underhållning och kreativitet: pedagogiska leksaker, material för modellering, teckning och hantverk, och många, många böcker. Förresten, "Cubes" har också studior för målning, modellering, musik och annat. Klubbgäster kan besöka dem helt gratis. Detta är definitivt något man sällan ser nuförtiden.

"Cubes Club"
tel. 721 8041
B. Akademicheskaya st., 53a
St. Vilisa Latsis, 5, byggnad. 1

Var annars kan du lämna ditt barn:

Klubben "Sunny Harlequin"
tel. 915 1106, 915 1107
Verkhnyaya Radishchevskaya, 19
m. Marxistskaya
På klubben kan du också använda tjänsterna från en personlig handledare - 600 rubel / timme för ett barn.

Barnkomplex "Flygplan"
tel. 234 1818 ankn. 230, 222
Presnensky Val, 14/1
m. gata 1905 Goda
En lärare-animatör som både ska underhålla och undervisa kostar 1 850 rubel/timme. Vill du att ditt barn ska äta lunch betalar du extra.
www.samolet-bowling.ru

Barnens underhållningscenter "Cherful Hippopotamus"
tel. 755 5939
St. Usievicha, 14/12
m. Sokol
Lämna ditt barn med en lärare-animator: vardagar – 180 rubel/timme, helger – 250 rubel/timme, personlig barnflicka – 2000 rubel/timme.
www.begimotik.ru

Text: Vera Gavroche
Foto: Photos.com/Fotolink

Många anställda under anställning är intresserade av frågan: vilka regler styr lunchrasten på företaget? Detta är en mycket viktig punkt som hjälper till att säkerställa att anställda har ledig tid att äta. Dess frånvaro gör att man ifrågasätter arbetsgivarens integritet. Äta är trots allt ett naturligt behov av kroppen. Och varje anställd måste tillfredsställa det. Men naturligtvis inte till nackdel för arbetet. Ofta varar arbetsdagen lång. Eller så stannar personen kvar för att arbeta övertid. Han behöver på något sätt äta. Standarder för lunchraster i Ryssland fastställs av arbetslagstiftningen. Vad står det? Vilka nyckelpunkter bör anställda vara uppmärksamma på?

Direkt ansvar

Den första viktiga punkten är att i Ryska federationens arbetskod anges pauser för måltider som obligatoriska. Det vill säga att varje arbetsgivare är skyldig att ge sina anställda en viss tid under arbetsdagen eller arbetspass för lunchrast. Speciellt om vi inte pratar om deltidsarbete, utan om ett heltidspass. Brist på tid att äta är ett direkt brott mot de regler som fastställts i lag.Du kan inte svälta dina underordnade. De har rätt att klaga på sin arbetsgivare. Det är bara möjligt att utelämna matrast när passet är cirka 4 timmar långt. Det vill säga deltid. Men även i det här fallet kan underställda lagligen kräva lunchrast.

Inte på bekostnad av arbetet

Nästa punkt är att ta hänsyn till tiden för vila och ätande. Artikel 108 i arbetslagen anger att arbetsgivaren inte bara är skyldig att tillhandahålla denna tidsperiod till sina underordnade. Denna period räknas inte som en arbetsperiod. Det vill säga att arbetsgivaren inte behöver betala för lunchraster. Och ingen har rätt att kräva detta av honom. Även om personen på eget initiativ inte avbröt sina arbetsuppgifter för att äta.

Minimum

Det finns vissa normer för längden på vila och lunchraster. De är också preciserade i arbetslagstiftningen. Men vi talar uteslutande om max och minimum. Exakta siffror ska anges i varje arbetsgivares anställningsavtal. Det visar sig att den tid som tilldelas för måltider är den tidsram som direktören har rätt att självständigt sätta. Men med hänsyn till de etablerade normerna för vilotiden.

Vilken är den minsta tid som tilldelas för en måltid? Minst 30 minuter är det minimum som krävs enligt lag i Ryssland för att äta eller bara koppla av. Att ställa in en lunchrast under den angivna nivån är ett brott mot Rysslands lagstiftning. vilket indikerar en period som är mindre än den etablerade normen, såväl som dess fullständiga frånvaro, - detta inkluderar arbetskraft.

Maximal

Vad mer bör du vara uppmärksam på? Vilka viktiga punkter innehåller arbetslagen? En lunchrast är något som varje arbetsgivare måste ge sina anställda. Minsta tillåtna tid för en måltid är 30 minuter. Hur är det med den längsta föreskrivna varaktigheten? Den maximala lunchrasten är fastställd i lag. Upp till två timmar avsätts för vila och ätande. I praktiken observeras en så lång paus sällan. Huvudsaken är att denna tid inte under några omständigheter ska betalas av arbetsgivaren.

Utan att stanna från jobbet

I vissa fall kan arbetsgivaren inte ge anställda laglig vila, vilket innebär ett uppehåll från arbetet. I denna situation föreskriver också Ryska federationens arbetskod vissa regler. Det har redan blivit klart att du inte kan lämna dina underordnade utan att äta. Det innebär att lunchrasten ska tillhandahållas på bekostnad av arbetspasset. Direktören är skyldig att bereda möjlighet att äta under sin tjänst. För vilka positioner tillhandahålls det? ett anställningsavtal som ingåtts mellan en arbetsgivare och en underställd. Det är där som normerna för raster anges, liksom ställena där du kan äta och vila.

Inga strikta gränser

En lunchrast är ett värde som, som redan nämnts, endast har max och minimi som är lagligt fastställda. Artikeln som studeras ger inga andra detaljer angående tillhandahållande av tid för vila eller måltider. Som redan nämnts bestämmer varje arbetsgivare självständigt längden på lunchrasten. Dessa normer är föreskrivna i anställningsavtalet. Som regel får alla anställda i företag en paus vid en viss tidpunkt (till exempel kl. 12.00). Den kan användas både för avkoppling och till lunch.

I verkligheten är 30 minuter för kort för en måltid. Ofta har anställda inte tid att äta i fred. Och 120 minuter är extremt lång tid. Därför finns det en outtalad norm angående den fråga som studeras. De flesta arbetsgivare sätter vilopausen till 1 timme.

Var kan man koppla av och äta lunch?

Självklart ska man inte på något sätt äta mat direkt på arbetsplatsen. Därför är det nödvändigt att på varje företag tydligt utse ett område som är avsett för vila eller lunch. Detta är ganska normalt. Oftast är en sådan plats en matsal eller ett kafé som ligger på företaget.

Det bör noteras att lunchrasten genomförs uteslutande enligt anställningsavtalet. Det innebär att arbetsgivaren inte bara ska fördela, utan även i det ingångna avtalet ange de platser som reserverats för måltider eller raster för obetald laglig vila. Om det inte finns någon sådan punkt kan anställda äta direkt på arbetsplatsen eller till och med lämna väggarna på ett visst företag för att vila eller pausa för lunch. Därför bör denna funktion inte försummas.

Kvinnor med bebisar

Kvinnor som omedelbart gick till jobbet direkt efter förlossningen kräver särskild uppmärksamhet. Artikel 108 i Ryska federationens arbetslag anger att sådana anställda inte bara ska få en paus för att äta. Fram till en viss punkt har denna personal all rätt att räkna med ytterligare vila. Enligt de fastställda reglerna ska lunchrasten för en kvinna som har barn under 1,5 år pågå i enlighet med företagets interna regler. Men dessutom kan det beräknas för perioder för att mata barnet.

De har också sina begränsningar. Maximum fastställs av arbetsgivaren (vanligtvis efter överenskommelse mellan parterna). Och minimum är 30 minuter. Det vill säga, en kvinna med ett litet barn kan pausa för att mata barnet i minst en halvtimme till, inte på bekostnad av sin egen måltid eller vila.

Hur ofta ska bebistid ges? Minst en gång var tredje timme. Faktum är att det rekommenderas att samordna denna punkt med arbetsgivaren - alla barn är olika. Vissa vill äta efter 2 timmar, andra tål det i 4-5. Därför diskuteras dessa egenskaper i förväg av parterna. Lunchrasten bör inte ändras på grund av behovet av att mata ett barn under 1,5 år.

Vart jag vill åker jag dit

Den tid som avsatts för måltider betalas, som redan nämnts, inte. Det ingår inte i arbetsdagen. Följaktligen innehåller arbetslagstiftningen vissa funktioner som ger personalen handlingsfrihet under måltider. Faktum är att raster för vila och mat är personliga minuter (eller timmar) för den anställde. Han har rätt att använda dem efter eget gottfinnande. Gå till exempel hem på lunch, shoppa, träffa vänner. Det viktigaste är att följa varaktighetsbegränsningarna. En arbetsgivare kan inte förbjuda en anställd att göra detta. Om en underordnad vill kan han gå till en butik eller café för mat under sin lunchrast. När allt kommer omkring är begränsningar av överordnade i agerande under perioder som inte betalas ett brott mot mänskliga rättigheter.

Semester utanför företaget

Lunchrasten är inte nödvändigtvis den tidpunkt då måltiderna intas. Faktum är att eftersom dessa perioder inte betalas, ger Ryska federationens arbetslagstiftning möjlighet att använda dessa tidsperioder gratis av anställda. De kan inte bara äta, utan också vila. Dessutom har ingen rätt att tvinga en underställd att stanna kvar inom företaget. Pauser för vila eller lunch är varje medborgares personliga tid. Och han har rätt att förfoga över det som han vill.

Det enda den underordnade måste ta hänsyn till är följande punkt: om ingen måltid intogs under den fastställda lunchrasten blir det ingen extra paus för att äta. Arbetsgivaren kan, efter eget gottfinnande, göra eftergifter till den anställde, men detta är en extremt sällsynt händelse. Du ska inte lita på det.

Byta raster

En annan viktig punkt är att lunchrasten är en tydligt definierad tidsperiod. Den ska installeras och godkännas av arbetsgivaren. Det är viktigt. Vissa människor är intresserade av om det är möjligt att självständigt flytta lunchtid till en viss timme. Svaret är enkelt - nej. Du kan försöka förhandla med arbetsgivaren, men inget mer. Ingen kommer löpande att lägga om den tid som avsatts för vila och måltider för en specifik anställd. Du kan inte boka om raster på eget initiativ. Därför, om en arbetsgivare erbjuder lunch från 12:00 till 13:00, till exempel, måste du äta under denna tidsperiod. När allt kommer omkring kommer inga fler pauser att tillhandahållas.

Arbete inom transport

Ofta måste anställda arbeta inom transport eller ständigt vara frånvarande från sin huvudsakliga arbetsplats för att fullt ut kunna utföra sina arbetsuppgifter. Det vill säga att människor har specifika arbetsscheman. Hur ska man hantera lunchraster i den här situationen? Arbetsgivaren måste utfärda ett särskilt dekret som kommer att precisera alla nyanser av den tid som ges till anställda som arbetar inom transport eller ständigt reser för lunch och vila. Sådan dokumentation kallas en bestämmelse om att tillhandahålla raster till personal med särskilda arbetsförhållanden.

Ofta avsätter anställda tid för lunch på egen hand utan att meddela arbetsgivaren. Det vill säga medan de till exempel tar sig till mötesplatsen. Enligt fastställda regler kan detta inte göras. Men outtalade normer ger ett sådant steg. Men detta fritar inte arbetsgivaren från att tillhandahålla en officiell måltidsrast. Han måste fortfarande avsätta en viss tid för lunch. Annars kan hans underordnade klaga på honom lagligt.

Sammanfattande

Vilka slutsatser kan dras av allt ovanstående? En lunchrast är en laglig tid som ska tilldelas av arbetsgivaren för vila och måltider till alla anställda. Dess minsta längd är 30 minuter, maximalt - 120. I själva verket övas det på att upprätta en timmeslång lunchrast.

Den studerade tiden tilldelas av arbetsgivaren i enlighet med anställningsavtalet och företagets interna regler. Bara chefen kan bära den. Anställda har inte någon rätt att godtyckligt ändra sina vilo- och lunchtider. Det är olagligt. Kvinnor med små barn kan behöva ytterligare pauser för att amma. Inte den vanligaste metoden, men det händer. Arbetsgivaren kan inte vägra detta. Lunchrasten ska inte minskas. Det ges till kvinnliga anställda på samma villkor som till alla andra underordnade.

Varje underställd har rätt att fritt förvalta den tid som avsatts för vila eller lunch. Du bör vara uppmärksam på det faktum att du kan lämna företagets väggar. Ingen kan begränsa en anställd i detta avseende. Arbetsgivaren betalar trots allt inte för viloperioder och måltider. Detta innebär att han inte kan kräva personlig tid för sina underordnade att vila.

"Respite"-projektet är en fritidshemsgrupp för barn från 3 till 16 år med multipel utvecklingsstörning (nedan kallad MDD). Gruppen är designad för 7 personer och kommer att arbeta 3 dagar i veckan, varav 2 innebär vistelse för 3-5 barn med nattpass, och resten till 20:30, en dag (fredag) stannar hela gruppen till 21 :30.
I staden I Tolyatti hade gruppen "Respite" redan öppnats på basis av ett av rehabiliteringscentrumen, men efter 1,5 års arbete ville bara 8 familjer använda dess tjänster. Det fanns andra försök, men alla misslyckades.
Efter att ha analyserat situationen startade vi ett pilotprojekt med hjälp av medel från att hålla en välgörenhetskonsert under en period av 3 månader på basis av en av dagisgrupperna. Och redan under de första två månaderna utnyttjade cirka 17 familjer gruppens tjänster, och det var betydligt fler som ville.
Fördelar med vårt projekt:
- barn är anpassade, de är redan bekanta med centret och lärarna;
-föräldrar litar på centrets lärare;
-lärare har utbildats i att flytta barn med MSD, alternativ kommunikation och utbildats i metoder för vård och matning;
-Centrumet är välutrustat och har eget kök. Endast mindre ändringar av sömngruppen krävs.
Under de nio månaderna (från september till maj) som gruppen "Respite" arbetar, kommer minst 40 familjer att kunna använda dess tjänster, och totalt 777 tjänster kommer att tillhandahållas dem.
Det betyder att i 40 familjer som uppfostrar barn med flera funktionshinder kommer livskvaliteten att förbättras, relationerna att stärkas och det övergripande klimatet i familjen förbättras.

Mål

1. Förbättra livskvaliteten och stärka familjer som fostrar barn med funktionsnedsättning genom att organisera det kontinuerliga och pågående arbetet i gruppen "Pustrum"

Uppgifter

1. Organisera en miljö för Respitgruppen, inklusive ett spelrum, sovplats, matsal och hygienrum.
2. Organisera arbetet i gruppen "Respit", inklusive bildandet av en materiell och teknisk bas, tillhandahållande av personal, mat och säkerhet.
3. Skapa en databas med spel för barn med MSD, helst spelade på kvällen, med stöd av en lekterapeut.
4. Ge en möjlighet för familjer som uppfostrar barn med MSD att delta i "Respite"-gruppen gratis, inklusive nattskift.

Motivering av social betydelse

Enligt Rosstat för 2017 finns det 10 235 funktionshindrade barn i regionen Samara, cirka 3 000 av dem är barn från staden. Tolyatti. Enligt experter kan antalet barn med multipel utvecklingsstörning nå 25 % av det totala antalet funktionshindrade barn. Som regel kan sådana barn inte röra sig självständigt, äta, de har synnedsättningar, vartannat barn upplever smärta, de kan inte klara sig utan konstant hjälp och kräver vård och uppmärksamhet 24 timmar om dygnet. Ofta upplever barn med MSD sömnstörningar och föräldrar, medan de tar hand om barnet, kan själva lämnas med liten eller ingen vila, vilket naturligtvis har en skadlig effekt på hälsan. Vårt center besöker löpande 30 familjer, 30 % av dem är ensamstående. Enligt en undersökning av föräldrar som genomfördes i vårt centrum, noterar 80% av familjerna komplikationer i familjerelationer redan 3 år efter ett barns födelse, med hänvisning till allmän trötthet, makars oförmåga att spendera tid ensam, såväl som ekonomiska svårigheter som anledning. Med tanke på det faktum att det i staden Tolyatti 2017 fanns 25 551 äktenskap och 13 774 skilsmässor, förstår vi att det är särskilt viktigt att stödja familjer som uppfostrar barn med funktionshinder, att ge föräldrar möjlighet att lösa sina akuta problem, att engagera sig i behandling, och slutligen, bara sova och slappna av. Vårt projekt kommer att ge föräldrar möjlighet att ägna tid åt sig själva, sina makar och andra barn, vilket innebär att det kommer att bidra till att förbättra livskvaliteten och stärka familjer som fostrar barn med funktionsnedsättning. Vi är övertygade om att precis som våra speciella barn har rätt till en vanlig barndom, så har speciella föräldrar rätt till ett vanligt liv, fyllt inte bara med behandling och lösningar på oändliga problem, utan också med enkla glädjeämnen.

Redan nästa dag efter slutet av nästa omgång av det ryska mästerskapet startar 1/16-finalerna i den nationella cupen. Från detta skede börjar RPL-klubbar slåss om den eftertraktade trofén. Som tidigare års praxis visar visar sig öppningsmatcherna för många elitlag vara en oöverstiglig tröskel.

Trots att segern i "Olympus Russian Football Cup" ger en direktbiljett till Europa League, tar fotbollsjättar ibland den här turneringen inte så seriöst. Toppklubbar ställer ofta upp halvreservtrupp för matcher. Det är därför många experter är intresserade av hur RPL-lag kommer att reagera på den aktuella lottningen.

"Chernomorets" - "Spartak"

Moskva "Spartak" kommer att resa till Novorossiysk, där de kommer att mötas med "Chernomorets", som tävlar i den andra divisionen av det ryska mästerskapet, även känt som "OLYMP - Professional Football League Championship" (PFL). Klubben, som en gång var ordinarie i den högsta serien, ligger nu sexa i den södra zonen. Spartak ligger i sin tur på tredje plats i tabellen. Värt att notera är att de rödvita de senaste åren ofta snubblat i den ryska cupen mot lägre divisionslag eller RPL-outsiders.

Med tanke på de senaste misslyckandena i det nationella mästerskapet och europeiska tävlingar kommer det att vara viktigt för Spartak att ta sig vidare i cupen, sa den före detta röd-vita forwarden Sergei Yuran till Izvestia. - I princip borde den här trofén i sig vara viktig för varje lag, och Massimo Carreras lag kommer säkerligen att ha speciell motivation efter en nedslående eliminering från Tosno i semifinalen i den senaste upplagan. Huvudsaken är att de undviker slarv och underskattning av Chernomorets. Det är attityden till sådana motståndare som passable som förstör många toppklubbar. Om Spartak behandlar den kommande matchen rätt blir det inga problem.

"Baltika" - "Lokomotiv"

Mötet i Kaliningrad kommer att vara av principiell karaktär - idag arbetar många representanter för Lokomotivs ledning från tiden för Olga Smorodskaya på Baltika. Dessa inkluderar sportchefen Kirill Kotov, målvakten Ilya Lantratov, mittfältarna Alexander Sheshukov och Maxim Grigoriev. Och mittfältaren Alan Kasaev fanns på Lokos mästerskapslista redan under våren.

Båda lagen går igenom svåra tider just nu. Järnvägsmännen ligger på 11:e plats i det ryska mästerskapet och har redan på allvar komplicerat sin uppgift att behålla titeln. Den prekära positionen för lagets huvudtränare Yuri Semin förvärras av nederlaget i början av Champions League från Istanbuls Galatasaray (0:3).

"Baltika", som i våras nästan kom in i övergångsspelen för rätten att spela i RPL, hade en misslyckad start på den pågående säsongen och är nu i nedflyttningszonen från första divisionen ("Olympus - Football National League Championship ”). Detta har redan lett till ett byte av huvudtränaren - Igor Ledyakhov, som nyligen sa upp sig från Akhmat Groznyj, tog över rollen som Valery Nepomnyashchy.

"Det skulle vara dumt av Lokomotiv att tacka nej till cupen nu, speciellt eftersom Yuri Pavlovich vet mycket väl hur man vinner sådana troféer", sa den tidigare järnvägsmålvakten Ruslan Nigmatullin till Izvestia. – Men samtidigt kommer huvudstadens klubb inte bara fokusera på den här turneringen. Loko måste förbättra saker på alla fronter. Det är känt att Baltika nu upplever problem. Låt oss se hur tränarbytet kommer att påverka dem. Enligt min åsikt borde Lokomotivs klass ha en inverkan. Men cupen ger ofta överraskningar.

"Volgar" - "Zenit"

Astrakhan, som var värd för den ryska cupfinalen 2015, kommer att ta emot ledaren för denna säsong. Zenit har redan vunnit den här turneringen nyligen - 2016 vann St. Petersburg-laget pokalen under ledning av Andre Villas-Boas. Men i de två senaste matcherna drabbades de blå-vit-blåa av ett fiasko. Förra säsongen, under ledning av Mircea Lucescu, i 1/8-finalerna besegrades de i Makhachkala av den lokala Anzhi (0:4). För ett år sedan, under Roberto Mancini, förlorade de mot Dynamo i förlängning (1:2). Nu ska Sergei Semak försöka avbryta denna serie av misslyckanden.

Vi tar den kommande matchen med Volgar så seriöst som möjligt, säger Zenit-anfallaren Alexander Kokorin till Izvestia. – Vi delar inte in turneringar i viktiga och oviktiga, så vi vill vinna cupen, precis som andra tävlingar. Vi vet vilka överraskningar det kan bli i de första matcherna, så det finns inte ens en tanke på någon underskattning av motståndaren.

"Torped" - "Dynamo"

Den kanske viktigaste striden i det nuvarande skedet kommer att vara Moskva-derbyt "Torpedo" - "Dynamo". Dessa lag är långvariga rivaler, och deras fans kan helt enkelt inte stå ut med varandra. Redan förra helgen iscensatte fans av de blåvita en mycket obehaglig action på Torpedstadion. På arenan som är uppkallad efter. För Eduard Streltsov dök en improviserad grav upp med inskriptionen "RIP Torpedo". 1924–2006." Det var 2006 som Torpedo degraderades från den ryska högstadivisionen för första gången i historien. Laget spelar för närvarande i Professional Football League.

Det är viktigt att förstå vilka uppgifter Dynamo ställer upp för sig själv i cupen”, sa tidigare tränaren för den blåvita Sergei Silkin till Izvestia. – Det är troligt att de som spelar lite i ligan får ta plats. Men även med en semi-reservtrupp borde Dmitry Khokhlovs lag gå vidare. När det gäller de speciella principerna för det här spelet är det mer för fansen.

"Khimki" - "Rubin"

Konfrontationen mellan Khimki och Rubin Kazan lovar också att bli intressant. Kurban Berdyevs lag ser inte särskilt stabilt ut den här säsongen och letar tydligen fortfarande efter sitt spel. Khimki-laget förbättrade sig bra förra sommaren. Moskvaregionens lag fick sällskap av flera kända fotbollsspelare - försvararen Alexander Dimidko, mittfältaren Alexander Ryazantsev och anfallaren Igor Portyanyagin. Och klubben tränas av specialisten Igor Shalimov, som säkert kommer att försöka påminna Premier League-lagen om sig själv.

Det finns alltid sensationer i den ryska cupen, och jag är säker på att Khimki också kommer att vilja skapa en, säger den tidigare Rubin-tränaren Dmitry Kuznetsov till Izvestia. – Klubbar från FNL är ofta ännu mer motiverade än lag från RPL. Mycket kommer dock att bero på de uppgifter som Kazan-laget ställer på sig i cupen, och vilken trupp de tar med sig till matchen.

Tyumen–CSKA

CSKA ställer systematiskt upp en semi-reservtrupp i början av cupen. Troligtvis kommer detta att hända i den kommande matchen med Tyumen. Armélaget måste spela på tre fronter, medan bänken inte tillåter klubben att ha två fullfjädrade trupper. Därmed kommer Tyumen-laget att ha goda chanser att nå 1/8-final.

CSKA spelar i ett mycket snävt spelschema, och mest troligt kommer tränaren att vilja ge ett antal spelare en vila, tillade Kuznetsov, en tidigare kapten för armélaget, till Izvestia. – Å andra sidan finns det många unga fotbollsspelare i det nuvarande armélaget, och det är ofta bättre för dem att spela oftare än att träna. Personligen tror jag inte att att spela två matcher i veckan kommer att vara ett problem för CSKAs unga spelare.

"Chaika" - "Anzhi"

I en annan match möts Pesnokopsk "Chaika" och Makhachkala "Anzhi". Allvarliga problem med finansieringen i Dagestan-klubben har varit kända under lång tid, men Magomed Adievs lag fortsätter, trots svårigheterna, att kämpa för överlevnad. I den senaste omgången slog Makhachkala-laget huvudstadens Dynamo (1:0) och tog sig ur den direkta nedflyttningsplatsen. Med största sannolikhet kommer Anji att försöka gå så långt som möjligt i den ryska cupen.

"Jag vet mycket om Chaika-klubben, eftersom jag arbetade i den södra zonen av PFL," sa Anzhis huvudtränare Magomed Adiev till Izvestia. – Det här är ett lag med ambitioner. Den har en sammansättning på FNL-nivå. Så vi har en svår match framför oss, men vi hoppas på ett positivt utfall. Troligtvis kommer vi att ha en viss rotation av truppen, spelare som inte har tagit planen så ofta i RPL-matcher kommer att få sin chans.

Även i 1/16-finalerna i "Olympus Russian Football Cup" Barnaul "Dynamo" och "Orenburg", Nizhnekamsk "Neftikhimik" och Jekaterinburg "Ural", Yuzhno-Sakhalin "Sakhalin" och Tula "Arsenal", Khabarovsk SKA och Grozny "Akhmat", Velikiye Luki "Luki-Energiya" och Krasnoyarsk "Jenisei", "Syzran-2003" och "Rostov", "Nizjnij Novgorod" och "Ufa", Kursk "Avangard" och "Krasnodar", "Tambov" och Samara "Sovjeternas vingar".

Prenumerera på vår kanal "Izvestia SPORT" i