Dhe mënyrat e vetë-afirmimit të pikëpamjeve të personalitetit. Vetë-pohimi: e drejta për të qenë vetvetja. Vetë-afirmimi në kurriz të të tjerëve

Kjo është një nga nevojat më themelore. Vetë-afirmimi është dëshira për të realizuar veten, për të arritur rezultate të caktuara në aktivitete, sjellje dhe në ndërveprim me njerëzit e tjerë. Bazuar në këtë arritje, shihni veten në një lartësi të caktuar në sytë tuaj, në opinionet e të tjerëve. Duke e pohuar veten, një person manifeston në mënyrë spontane dhe me qëllim veten, Veten e tij, individualitetin e tij, duke e vendosur kështu veten si person. Vetë-afirmimi është një atribut i personalitetit; një person vazhdimisht pohon veten. Ndërsa sferat e ndërveprimit me mjedisin zgjerohen, ndërgjegjja dhe aftësitë zhvillohen dhe formohen tipare të karakterit. Nëpërmjet vetë-afirmimit, njeriu me vetëdije manifeston veten dhe potencialin e tij; dëshira e individit për vetë-afirmim është një stimul për zhvillimin dhe vetë-zhvillimin e tij, dhe dëshira për vetë-afirmim profesional është një nga faktorët e zhvillimit profesional dhe përmirësimin e individit. Thelbi i vetë-afirmimit konsiston në vetë-shprehjen dhe vetë-manifestimin e individualitetit nga një person në procesin e ndërveprimit me mjedisin dhe zbatimin e aktiviteteve. Vetë-afirmimi i një personi, përfshirë vetë-afirmimin profesional, varet jo vetëm dhe madje jo aq shumë nga rrethanat dhe detyrat që zgjidhen, por nga aftësitë e tij individuale - përcaktuesit personalë. Kjo është arsyeja pse njerëzit, në të njëjtat kushte, shprehin dhe pohojnë veten dhe aftësitë e tyre në mënyra të ndryshme.

Kjo shpjegohet me faktin se rregullatori i drejtpërdrejtë i sjelljes dhe veprimtarisë së një personi është psikika e tij.

Vetëvendosja është një aspekt dhe anë e rëndësishme e këtij vetëpohimi të individit, që përcakton në masë të madhe përmbajtjen dhe karakteristikat proceduralo-instrumentale të tij. Duke kryer vetëvendosjen, një person zakonisht vlerëson aftësitë e tij dhe i lidh ato me vlerësimin e të njëjtave parametra të anëtarëve të tjerë të ekipit në sistemin e mëposhtëm të koordinatave:

kush qëndron, është më i lartë, më i ulët, në nivel në sistemin e posteve zyrtare, social-profesionale, socio-psikologjike, statusore.

i cili është përpara, në të njëjtin nivel, prapa në arritjet prodhuese, shkencore, arsimore, sportive e të tjera.

Pasi të keni vendosur për këto tre sisteme të vlerësimit të personalitetit, do të jeni në gjendje të ushtroni miratimin tuaj, duke përfshirë ato profesionale.

Në shkencën ruse, vetë-afirmimi konsiderohet një nga kushtet themelore për zhvillimin personal.

Nevoja për vetë-afirmim mund të jetë edhe qëllimi i një individi në vetvete dhe një shprehje e përgjithësuar e nevojave të tjera. Ekzistojnë 4 grupe të nevojave individuale për vetë-afirmim:

arritja e rezultateve të caktuara në aktivitete dhe vendosja mbi këtë bazë e rëndësisë, njohjes, respektit dhe besimit të të tjerëve, përkatëse sociale dhe personale.

Nevoja për komunikim, përmbushja e roleve të caktuara sociale, socio-psikologjike në një mjedis kontakti-social, përkatësia në një ekip, dëshira për të qenë i dobishëm për të.

Prestigj-nevojat personale: për të arritur një autoritet të caktuar midis të tjerëve, punonjësve, të moshuarve; fitoni famë; kënaqni ambicien dhe vetëvlerësimin tuaj.

Kuptimi i individualitetit, pikave të forta dhe aftësive tuaja, fitimi ose forcimi i vetëbesimit.

Marrëdhënia midis këtyre grupeve të nevojave në një akt specifik të vetë-afirmimit përcakton në një masë të madhe qëllimet, natyrën dhe dinamikën e tij. Nevoja për vetë-afirmim është një përcaktues i drejtpërdrejtë që përcakton qëllimet dhe motivet e duhura për vetë-afirmim. Ndër përcaktuesit personalë, rolin kryesor e luan sistemi i vlerave të individit dhe pretendimet e kushtëzuara të individit, të cilat veprojnë si një rregullator relativisht i pavarur i sjelljes së individit. Le të shqyrtojmë konceptin e një pretendimi.

Psikologu gjerman Revin prezantoi konceptin e nivelit të aspiratës (LA). Aspiratat e një individi mund të korrespondojnë në shkallë të ndryshme me aftësitë e tyre, domethënë ato mund të jenë adekuate, të mbivlerësuara, të nënvlerësuara, gjë që përcakton kryesisht natyrën e ndërveprimit të individit me mjedisin e menjëhershëm shoqëror. Sjellja e njerëzve me aspirata të fryra manifestohet në vetëbesim, arrogancë dhe grindje me ata që janë me ta, ata ndryshojnë në vlerësime, gjykime dhe opinione. Nga pamja e jashtme, kjo manifestohet në arrogancë, mendjemadhësi dhe një reagim të dhimbshëm ndaj kritikave nga të tjerët. Këta njerëz janë direktivë, është e vështirë t'i bindësh, nuk janë mjaftueshëm vetëkritikë, kur vlerësojnë të tjerët janë kategorikë, përqendrohen në këndvështrimin e tyre dhe nëse nuk janë të suksesshëm, arsyen e kërkojnë jashtë. jo brenda vetes.

Një person me aspirata të ulëta karakterizohet nga mungesa e besimit në forcat dhe aftësitë e tij, ndrojtja në komunikim, karakterizohet nga elemente të izolimit, veprimet e tyre shpesh janë të orientuara nga mendimet e të tjerëve dhe të moshuarve, ata janë të zellshëm në kryerjen e detyrave. por shpesh tregojnë pasivitet, nuk priren të tregojnë në mënyrë aktive opinionet apo pozicionet e tyre, por janë të vëmendshëm, me takt, të kujdesshëm ndaj të tjerëve, por lehtësisht të prekshëm, shpesh dyshues, ata zakonisht e konsiderojnë veten fajtor për dështimin e pohimeve të tyre. karakterizohen nga paqëndrueshmëria e sjelljes, janë lehtësisht të ndjeshëm ndaj ndikimeve të jashtme, karakterizohen nga luhatje humori, janë tepër të kujdesshëm në veprime dhe vepra, janë të pasigurt në performancën e tyre dhe madje ndonjëherë i shmangen përmbushjes së përgjegjësive të tyre funksionale si në publik ashtu edhe në atë personal. jeta. Rezultati është se një rënie në suksesin e vetë-afirmimit ndërhyn në gjithëpërfshirjen dhe harmoninë në zhvillimin e individualitetit.

Autoriteti përbëhet nga dy koncepte: autoriteti objektiv dhe subjektiv. Autoriteti është një nga format e marrëdhënieve që lidhet me ndikimin e një personi ose grupi njerëzish mbi të tjerët dhe njohjen e këtij ndikimi nga këta të fundit. Autoriteti ekziston aty ku njerëzit pranojnë ndikimin e një personi ose grupi tjetër, pajtohen me të; pa autoritet, asnjë organizatë nuk është e mundur; prania e saj është një nga rregullat themelore për udhëheqjen me sukses të njerëzve. Ekziston një dallim midis autoritetit të një drejtuesi, një shoku dhe një specialisti. Autoriteti i një personi është rezultat dhe vepron si funksion i aftësive personale të një personi, pritjeve të grupit, kërkesave të kushteve dhe detyrave që duhet të zgjidhen; rolin kryesor e luajnë karakteristikat individuale psikologjike të një personi, shkalla e përputhshmërisë së tyre. me kërkesat e aktiviteteve të tyre. Ekzistojnë 2 anë të ndërlidhura të autoritetit: objektive dhe subjektive.

Një nga nevojat themelore të individit është nevoja për vetëpohimi - kjo është dëshira për të realizuar veten, për të arritur rezultate të caktuara në aktivitet, sjellje, ndërveprim me njerëzit e tjerë dhe, mbi bazën e kësaj, për të parë veten në një lartësi të caktuar në sytë e vet dhe mendimet e të tjerëve. Duke pohuar veten, një person manifeston vullnetarisht dhe qëllimisht veten, "Unë", individualitetin e tij dhe pohon veten si person.

Vetë-afirmimi është një karakteristikë atributive e personalitetit. Një person vazhdimisht pohon veten, dhe ndërsa sferat e ndërveprimit me mjedisin zgjerohen, ndërgjegjja dhe aftësitë e tij zhvillohen dhe formohen tipare të karakterit. Në të njëjtën kohë, individi në vetë-afirmimin shoqëror lëviz nga hapi në hap, duke u ngritur në role sociale gjithnjë e më të rëndësishme.

Nëpërmjet vetë-afirmimit, një person me vetëdije manifeston veten dhe potencialin e tij. V. N. Myasishchev vuri në dukje se një person zbulohet më plotësisht në atë që është e rëndësishme dhe domethënëse për të, për atë që ajo përpiqet veçanërisht me forcë dhe këmbëngulje. Prandaj, sa më qëllimisht dhe plotësisht një specialist i ri të shprehet dhe pohohet në fushën profesionale, aq më të mëdha do të arrijë në të. Sa më energjikisht të luftojë një specialist për zbatimin e vetë-afirmimit të tij profesional, aq më i lartë ngrihet në zhvillimin e tij profesional, pjekurinë e tij profesionale dhe rritjen e karrierës profesionale.

Dëshira e individit për vetë-afirmim është një stimul për zhvillimin dhe vetë-zhvillimin e saj, dhe dëshira e saj për vetë-afirmim profesional është një nga faktorët e zhvillimit dhe përmirësimit të saj profesional.

Dukuria e vetëpohimit konsiderohet në psikologji si një fenomen socio-psikologjik, i kushtëzuar, nga njëra anë, nga karakteristikat e mjedisit dhe veprimtarisë shoqërore, dhe nga ana tjetër, nga karakteristikat individuale personale të një personi.

Thelbi i vetë-afirmimit është vetë-shprehja, vetë-manifestimi i individualitetit nga një person në procesin e ndërveprimit me mjedisin dhe kryerjen e aktiviteteve.

Vetë-afirmimi i një personi, duke përfshirë vetë-afirmimin profesional, varet jo vetëm dhe madje jo aq shumë nga rrethanat dhe detyrat që zgjidhen, por nga karakteristikat e tij individuale dhe përcaktuesit personalë. Kjo është arsyeja pse njerëzit, në të njëjtat kushte, shprehin dhe pohojnë veten dhe aftësitë e tyre në mënyra të ndryshme. Kjo shpjegohet me faktin se rregullatori i drejtpërdrejtë i sjelljes dhe veprimtarisë së një personi është psikika e tij. Mekanizmat e menjëhershëm psikologjik të sjelljes së një personaliteti vetë-afirmues ndodhen brenda saj, megjithëse ato lidhen me karakteristikat e mjedisit dhe aktivitetet që përcaktojnë sjelljen, veprimet, veprimet dhe marrëdhëniet e saj.

Dallohen fushat kryesore të mëposhtme të vetë-afirmimit profesional të një specialisti: socio-roli, aktiviteti profesional dhe socio-psikologjik (sistemi i marrëdhënieve joformale në ekip).

Vetë-afirmimi personal është një proces i përhershëm në të cilin, dhe kjo vlen plotësisht për vetë-afirmimin profesional të një specialisti të ri, ka tre faza: përgatitore, kryesore (ekzekutive) dhe përfundimtare.

Përmbajtja kryesore fazë përgatitore është vetëvendosja e individit: ndërgjegjësimi i saj për nevojën për vetë-afirmim dhe vetë-realizim, zhvillimi i pozicionit të saj, qëndrimi ndaj realitetit rreth tij, vendosja e qëllimeve për aktivitetet dhe sjelljet, përcaktimi i vendit të saj në rolin zyrtar. dhe strukturat joformale të ekipit, duke justifikuar veprimet, sjelljen, mjetet dhe metodat e zbatimit të saj, vendosin qëllime.

Faza ekzekutive është procesi i realizimit dhe arritjes së qëllimeve të vetë-afirmimit të një personi.

Në fazën përfundimtare, një person vlerëson rezultatet dhe procesin e vetë-afirmimit të tij, dhe identifikohen burimet e vështirësive të tij. Kjo fazë gradualisht kthehet në të parën, në të cilën rregullohen qëllimet, mjetet dhe metodat e vetë-afirmimit të mëtejshëm të individit.

Të gjitha fazat janë të ndërlidhura. Në të njëjtën kohë, ata janë relativisht të pavarur.

Vetëvendosja është një aspekt, anë dhe etapë e rëndësishme në vetë-afirmimin e një individi, e cila përcakton në masë të madhe përmbajtjen dhe karakteristikat proceduralo-instrumentale të tij. Kështu, për shembull, vetëpërcaktimi i personalitetit të një specialisti mund të rezultojë i saktë ose i pasaktë, i gjithanshëm ose i njëanshëm, i plotë ose i paplotë, mund të jetë kolektivist ose individualist, altruist ose egoist, etj. E gjithë kjo përcakton vetë-afirmimin përkatës të individit dhe suksesin e tij.

Duke kryer vetëvendosjen, një person zakonisht vlerëson aftësitë e tij dhe i lidh ato me vlerësimin e të njëjtave parametra të anëtarëve të tjerë të ekipit në sistemin e mëposhtëm të koordinatave:

• 1) kush qëndron sipër dhe kush poshtë tij në sistemin e rolit zyrtar, socio-profesional dhe socio-psikologjik, pozicionet e rolit statusor dhe kush është në nivelin e tij;
• 2) kush është përpara, kush është prapa dhe kush është në nivelin e tij në arritjen e rezultateve prodhuese, shkencore, arsimore, sportive dhe të tjera dhe në marrjen e përfitimeve përkatëse;
• 3) kush është më i afërt me të dhe kush më tej për nga përmbajtja e vlerave profesionale, morale e të tjera, orientimi, pozitat, mendimet etj.

Pasi ka vendosur për këto tre sisteme vlerësimi, individi kryen pohimin e tij, përfshirë atë profesional.

Së bashku me këtë, karakteristikat e vetë-afirmimit të një personi ndikohen ndjeshëm nga vetëvlerësimi i tij dhe mënyra se si ai e lidh këtë vetëvlerësim me vlerësimin, sipas të njëjtave parametra, të aftësive të atyre që janë lart dhe poshtë, në përpara dhe prapa, më afër dhe më tej.

Është e qartë se të gjitha këto vlerësime te një person mund të rezultojnë të besueshme dhe të sakta në shkallë të ndryshme, dhe për këtë arsye sjellja e tij vetëpohuese mund të jetë, në shkallë të ndryshme, në përputhje me aftësitë e individit dhe kërkesat dhe pritshmëritë e mjedisit.

Shumë studiues, jo pa arsye, e konsiderojnë vetë-afirmimin si një proces aktiv të ndërveprimit të qëllimshëm midis individit dhe mjedisit të afërt dhe besojnë se ai manifestohet veçanërisht qartë tek adoleshentët dhe të rinjtë. Kjo shpjegohet me periudhën e zhvillimit aktiv të individit, përfshirjen e tij në marrëdhënie pune, politike dhe të tjera shoqërore, dëshirën për të treguar individualitetin e tij dhe për të arritur njohjen nga të tjerët, për të gjetur një vend në jetë. Për më tepër, sjellja vetë-afirmuese në këtë moshë nuk kryhet gjithmonë në mënyrë korrekte, mbi një bazë të shëndetshme morale, e cila është kryesisht për shkak të zhvillimit të pamjaftueshëm, formimit të personalitetit, vetëdijes së tij dhe nganjëherë deformimit të funksioneve mendore individuale.

V. A. Sukhomlinsky vuri në dukje se "përmbysja e adoleshentëve me mosbindje, kërkimet dinake për mënyra për të fituar lavdërimin e shokëve, injorimi i kërkesave, përgjegjësive, disiplinës - e gjithë kjo buqetë e frymës së "rezistencës" nuk është asgjë më shumë se mungesa e një themeli të fortë për procesi i vetë-afirmimit - një jetë e pasur ideologjike.

Në psikologjinë ruse, vetë-afirmimi konsiderohet si një nga nevojat themelore shoqërore dhe në këtë mënyrë si një kusht dhe faktor i rëndësishëm në zhvillimin e personalitetit. Theksohet se nevoja për vetë-afirmim mund të veprojë njëkohësisht si qëllim i një individi në vetvete dhe si shprehje e përgjithësuar e nevojave të tjera.

Ekzistojnë katër grupe të nevojave individuale për vetë-afirmim:

• 1) në arritjen e rezultateve të caktuara në aktivitete dhe duke vendosur mbi këtë bazë rëndësinë e tyre përkatëse shoqërore dhe personale, njohjen, respektin dhe besimin e të tjerëve;
• 2) në komunikim, në kryerjen e funksioneve të caktuara të rolit social, socio-psikologjik në një mjedis shoqëror kontaktues, në përkatësinë në një ekip, në dëshirën për të qenë i dobishëm për të;
• 3) në nevojën e një plani prestigji-personal: për të arritur një autoritet të caktuar midis të tjerëve, punonjësve, pleqve, për të fituar famë, për të kënaqur ambicien, krenarinë dhe nevojën për përkatësi;
• 4) në njohjen e individualitetit, pikave të forta dhe aftësive të dikujt, përvetësimin ose forcimin e ndjenjës së vetëbesimit.

Marrëdhënia midis këtyre grupeve të nevojave në një akt specifik të vetë-afirmimit përcakton në një masë të madhe qëllimet, natyrën dhe dinamikën e tij. Nevojat e individit për vetë-afirmim janë përcaktuesi i drejtpërdrejtë që përcakton qëllimet dhe motivet e duhura për sjellje vetë-afirmuese.

Koha e leximit: 4 min

Vetë-afirmimi është nevoja e individit për vetëdije në nivelin e dëshiruar në sferën sociale, psikologjike dhe fizike. Kuptimi i fjalës vetëpohim - (eng. vetë - vetë dhe pohim - konfirmim) - tregon procesin që çon në formimin e një tabloje të një reale, të dëshiruar ose imagjinare, të afirmuar nga individi në të ardhmen.

Vetë-afirmimi personal realizohet si nëpërmjet veprimeve reale, arritjeve dhe iluzioneve, kur rezultati ose atribuohet verbalisht ose mbivlerësohet, duke qenë objektivisht më pak i rëndësishëm.

Vetë-afirmimi është një proces dinamik në psikologji që përfshin testimin e vazhdueshëm të realitetit. Duke qenë një qenie shoqërore, një person ka nevojë për vazhdimësinë e shoqërisë dhe zhvillimi nuk ndodh në mënyrë të pavarur. Kriteret bazë janë standardet dhe idetë publike. Ato përvetësohen pjesërisht nga individi, i cili përcaktohet nga orientimi personal; pikë referimi e jashtme janë vlerësimet, në fushën e përcaktuar të arritjeve, për individin e grupit.

Koncepti i vetë-afirmimit shpesh ka një konotacion negativ, pasi zbatimi i tij shoqërohet me strategji të sjelljes patologjike.

Çfarë është vetëpohimi

Nevoja për vetë-afirmim aktualizohet afërsisht në moshën tre vjeçare, kur fëmija kërkon të diferencohet nga mjedisi, "Unë" përdoret në mënyrë aktive në të folur (unë vetë, dua). Kjo fazë shoqërohet edhe me njëfarë negativizmi, veçanërisht në lidhje me prindërit, pasi vetë-afirmimi shoqërohet me veprimtari që është në kundërshtim me mjedisin e ngushtë, veçanërisht nëse kriteret e brendshme nuk korrespondojnë me rregullat e deklaruara.

Më pas, një person njihet me kriteret e shoqërisë, përcakton se me cilën shtresë shoqërore dëshiron të bashkohet dhe planifikon sjelljen e tij në përputhje me rrethanat.

Vetë-afirmimi personal është një proces psikologjik që përfshin komponentë të aspekteve sociale dhe personale. Ndonëse kriteret për qëllime janë dhënë më shpesh nga shoqëria, ato mund të vlerësohen në një mënyrë të caktuar, duke pranuar dhe miratuar disa dhe duke i zëvendësuar ato që janë të padëshirueshme. Kjo ndodh me vetëdije, me qëllim, por, në thelb, në mënyrë të pavetëdijshme, kur një person deklaron një mosgatishmëri për të "luajtur sipas rregullave të shoqërisë" dhe në këtë mënyrë pohon veten në grupin "të mos luajë sipas rregullave", i cili gjithashtu ka modelet e veta.

Një vullnet i shëndetshëm për vetë-afirmim është i natyrshëm për një person, ai flet për cilësitë e sistemit nervor dhe nivelin e dëshirës për vetëshkatërrim. Niveli i aspiratave që një individ i përcakton vetes si të mjaftueshëm tregon forcën, përshtatshmërinë dhe mbijetesën e tij. Meqenëse çdo organizëm udhëhiqet nga parimi i kursimit të energjisë, nevoja për vetë-afirmim, si një nxitje për të ndërmarrë veprime aktive, është një nga veçoritë motivuese të veprimit.

Nevoja e një personi për vetë-afirmim, në varësi të aftësive, aftësive dhe edukimit, do të stimulojë një lloj sjelljeje dhe strategjie për plotësimin e nevojës. Këto strategji mund të jenë ose konstruktive ose irracionale. Vetë-afirmimi konstruktiv synon zhvillimin e potencialit të dikujt. Si një strategji agresive, në kuadrin e së cilës nevoja për vetë-afirmim kryhet në kurriz të të tjerëve, ashtu edhe një strategji e vetë-shtypjes, kur braktiset vetë-afirmimi, mund të konsiderohet irracionale. Kjo e fundit është vetëshkatërruese, pasi psikika nuk është statike, pa u zhvilluar, degradon dhe thjeshtohet, gjë që mund të kontribuojë në kalbjen në nivel fizik, duke provokuar mosfunksionime somatike.

Strategjia kompensuese e vetë-afirmimit personal karakterizohet nga fakti se në rast të pamundësisë reale ose subjektive të arritjes së qëllimeve në fushën e dëshiruar, interesi transferohet me vetëdije në një drejtim më të arritshëm. Kjo ndonjëherë është e dobishme si një zëvendësim i përkohshëm, por pakënaqësia në hapjen e sferës nuk mund të zëvendësohet plotësisht.

Një tjetër version i kësaj strategjie mund të konsiderohet lidhja me një individ ose grup tjetër, me të (ajo) dhe meritat perceptohen si të veta, personaliteti shkrihet me tjetrin. Në disa raste, kjo mund të ndodhë në sfondin e identifikimit të vetes me një grup mjaft të madh, gjini, komb, racë. Kjo strategji është gjithashtu patologjike, sepse zhvendos nevojën për të bërë përpjekjet e veta, dhe në rastin e një ndjenje inferioriteti të brendshëm, ajo i drejtohet një burimi të jashtëm me të cilin identifikohet, duke pretenduar për vlerën e tij të ulët. Kjo është gjithashtu një strategji infantile kur vendi i kontrollit transferohet nga jashtë dhe heq përgjegjësinë personale për veten.

Rëndësia e fushave për vetë-afirmim ndryshon në mosha, tradita kulturore dhe prioritete gjinore. Njohja profesionale, arritjet në shkencë, kreativiteti, biznesi, suksesi në partneritete dhe marrëdhëniet prindërore mund të vlerësohen ndryshe në një periudhë kohore lokale dhe të kenë rëndësi të ndryshme në varësi të vlerave të mjedisit social.

Idealisht, një person ka përvojë në realizimin e vetvetes në secilën prej tyre dhe ka mjetet për të realizuar veten në mënyrë të pavarur pa pasur nevojë ta bëjë atë në kurriz të dikujt tjetër. Ndërsa vetëidentifikimi përparon, disa fusha mund të dalin në pah dhe zbatimi i vogël në të tjerat nuk do të jetë i rëndësishëm, por fleksibiliteti i psikikës do t'ju lejojë të jeni të suksesshëm në plane të ndryshme dhe të siguroni stabilitet mendor në rast dështimesh. Njohja e meritës jep mbështetje nga shoqëria, dhe arritjet individuale përfshihen në bagazhin kolektiv dhe me ndihmën e një shkëmbimi të tillë të dobishëm reciprokisht, komunikimi midis "unë" dhe "të tjerëve" merr një formë cilësore dhe të shëndetshme.

Është e rëndësishme të kuptohet se shpesh, procesi i vetë-afirmimit është i izoluar në fusha të ndryshme. Suksesi në njërën nuk garanton vetën ose njohjen publike te tjetra. Sa më shumë fusha të mbulohen dhe zhvillohen në mënyrë cilësore, aq më mirë përforcohet ndjenja e përgjithshme dhe integruese e vetvetes.

Vetë-afirmimi në kurriz të të tjerëve

Vetë-afirmimi në kurriz të të tjerëve është një strategji në të cilën një person përvetëson arritjet e njerëzve të tjerë ose i zhvlerëson ato, duke rritur vlerën e tij në sfondin e tyre. Kjo mund të ndodhë për shkak të paaftësisë ose mungesës së vullnetit për të zhvilluar cilësitë e veta. Një person shmang përgjegjësinë personale duke injoruar mungesën e kontributit të tij ose duke manipuluar pozicionin ose situatën. Kjo krijon një vetëvlerësim të caktuar personal që nuk mbështetet nga arritje reale. Ky pozicion është infantil, pasi për të plotësuar nevojën nevojitet një tjetër, qëndrimi ndaj të cilit është konsumist dhe çon në regresion të personalitetit. Me këtë linjë sjelljeje, një person është agresiv, kërkues, mund të poshtërojë dhe ofendojë dhe të zhvlerësojë meritat e të tjerëve. Është kjo sjellje që perceptohet dhe dënohet negativisht.

Kuptimi i fjalës vetëpohim tregon përparësinë dhe dëshirën për një lloj konstruktiv të vetë-afirmimit. Personaliteti përpiqet për të duke zbuluar cilësitë dhe tiparet e veta. Vlera e saj rritet në perceptimin personal për shkak të rritjes së besimit dhe perceptohet nga shoqëria si e suksesshme dhe me vullnet të fortë. Kjo rrugë është më e natyrshme dhe produktive, pasi individi mbështetet në burimet e veta, duke u bërë më autonom.

Vetë-afirmimi në kurriz të të tjerëve ndodh kur një person e vendos veten në një pozicion të varur, edhe nëse sillet në mënyrë agresive dhe poshtëron. Nëse personi ose grupi në kurriz të të cilit bëhet deklarata rebelohet, del jashtë kontrollit ose ndikimit, zhvillon cilësitë e tij dhe bëhet i pavarur nga agresori, atëherë ai do ta humbasë këtë burim.

Duke iu përmbajtur vetë-afirmimit në kurriz të të tjerëve, personaliteti nuk zhvillohet; arritjet e tij të kaluara, nëse ka, bëhen të vjetruara dhe të amortizuara, gjë që mund të çojë më pas në zhgënjim të thellë. Lehtësia e dukshme e kësaj strategjie në shikim të parë është mashtruese, sepse ju mban në iluzione, duke ju penguar të zhvilloni potencialin e "Unë" tuaj. Në terma afatgjatë, kjo është më shkatërruese për vetë-afirmuesin sesa për viktimën e tij.

Për të hequr qafe këtë strategji të vetë-afirmimit, ju duhet të kuptoni produktivitetin e përgjegjësisë personale dhe të përcaktoni veten në nivelin e dëshiruar. Ky është një pozicion më i favorshëm dhe më i pjekur që zhvillon vlerë, si në sytë e dikujt, ashtu edhe në perceptimin publik.

Është strategjia konstruktive ajo që e ngjyros këtë fenomen në një spektër pozitiv, pasi nënkupton sukses personal, të merituar; ndihma e të tjerëve në këtë kontekst bëhet një mjet tjetër.

Kryetar i Qendrës Mjekësore dhe Psikologjike "PsychoMed"

Si të pohoni veten, të provoni veten, të rrisni statusin dhe vetëvlerësimin tuaj? (10+)

Vetë-afirmimi në kurriz të të tjerëve është rruga drejt vetmisë

Shumë njerëz besojnë se vetë-afirmimi dhe vetë-realizimi mund të arrihet vetëm në kurriz të njerëzve të tjerë, përmes shtypjes së tyre dhe cenimit të interesave të tyre. Në të vërtetë, ju mund të zgjeroni disi hapësirën tuaj personale nëse shtrëngoni ata që ju rrethojnë. Por është kaq e lehtë të bësh armiq. Duke e pohuar veten në kurriz të njerëzve të tjerë, ju e privoni veten nga mbështetja dhe ndihma e tyre. Ju mund të bëni presion mbi ta, por nuk mund të mbështeteni në ndihmën dhe mbështetjen e tyre të interesuar. Njerëzit jetojnë dhe punojnë në ekip. Sado i lezetshëm të jetë një person, pa mbështetjen e të tjerëve ai mund të bëjë shumë pak.

Imagjinoni një person të tillë vetëm në pyll. Gjithçka që mund të bëjë, edhe nëse është shumë me përvojë dhe i fortë, është të vrasë dhe hajë ariun. Një person që vazhdimisht provon veten në kurriz të të tjerëve do të jetë i vetmuar në qytet. Ai mund të ushqehet mirë, por nuk do të jetë kurrë i pasur, pasi pasurinë e sjellin kontaktet.

Aerobatikë - vetë-realizim në interes të të tjerëve

Aerobatikët më të lartë janë vetë-afirmimi, vetë-realizimi, rritja e statusit dhe autoritetit në interes të njerëzve të tjerë. Në fillim kjo qasje më dukej si një teori boshe. Por unë ende fillova të provoja dhe kuptova efektivitetin e saj.

Kështu pohoj veten. Unë shpall qëllime të mëdha që për shumë njerëz duken të pamundura për t'u arritur brenda afatit të caktuar. Por unë nuk tund gjuhën time. Para se të angazhohem publikisht, llogaris gjithçka dhe sigurohem që projekti të jetë real. Kur të arrihet qëllimi, urime. Qëllimet e mia nuk bien ndesh me qëllimet e njerëzve të tjerë, mos ndërhy me ta. Shpesh ato janë edhe të dobishme për të tjerët, kështu që të gjithë gëzohen me mua.

Si rezultat, fitova besueshmëri midis miqve dhe kolegëve. Jam i ftuar në projekte në të cilat realisht nuk bëj asgjë (marr vetëm para), thjesht sepse të gjithë e dinë që do të monitoroj ecurinë e projektit dhe në një moment kritik (kur të gjithë dorëzohen dhe humbasin motivimin) do bëj atë gjë të vogël, por një pjesë shumë të rëndësishme që askush nuk do të ketë forcë ta përfundojë.

Epo, askush nuk guxon të më vendosë një fole në rrota, duke e ditur që unë zakonisht i arrij qëllimet e mia. Askush nuk dëshiron të përtypë një gur.

Teknika praktike për rritjen e autoritetit dhe statusit

Nëse ju kam bindur për produktivitetin e kësaj qasjeje, filloni pak. Nuk ka kuptim të merreni menjëherë me një çështje të madhe dhe komplekse. Nga zakoni, prapë do ta dështoni. Bëni diçka të vogël dhe të realizueshme duke i premtuar dikujt që ta bëjë atë. Gradualisht, do të mësoheni me përmbushjen e detyrimeve tuaja, do të besoni në veten tuaj dhe do të merrni motivim shtesë. Atëherë projektet mund të bëhen më të mëdha dhe më të përgjegjshme.

Pas ca kohësh, kur miqtë dhe kolegët tuaj të mësohen me përgjegjësinë tuaj për fjalët tuaja. Ata do të kërkojnë miqësinë dhe pjesëmarrjen tuaj në çështje të ndryshme.

Mbani mend, “Po”-ja juaj le të jetë “Po”, “Jo” të jetë “Jo”, dhe çfarë ka më shumë se kaq është nga i ligu. Njerëzit e dobët gënjejnë, shmangen dhe kthehen në fjalët e tyre. Njerëzit e fortë vendosin qëllime të mëdha dhe i arrijnë ato. Askujt nuk i pëlqen t'u bëjë ballë njerëzve të fortë; të gjithë duan që ata të jenë në anën e tyre. Ky është sekreti i vetë-afirmimit, vetë-realizimit, autoritetit dhe statusit.

Fatkeqësisht, gabimet gjenden periodikisht në artikuj; ato korrigjohen, artikujt plotësohen, zhvillohen dhe përgatiten të rinj. Regjistrohuni në lajmet për të qëndruar të informuar.

Nëse diçka është e paqartë, sigurohuni që të pyesni!
Bej nje pyetje. Diskutimi i artikullit. mesazhe.

Më shumë artikuj

Autoritet, karizëm, soliditet, vetëbesim. Dukeni solide....
Sekretet e ndërtimit të autoritetit në ekip dhe vetëbesimit...

Autoriteti në punë, në zyrë - dëgjoni, heshtni, drejtoni qetësisht....
Në zyrë, mos flisni shumë, por dëgjoni, vëzhgoni dhe mbani mend. Pushtoni një...

Manipulim, presion, manipulim, teknika manipuluese, metoda,...
Teknikat e manipulimit. Mbrojtja prej tyre...

Zombizim, nënshtrim, larje, shpëlarje truri. Teknika, metoda,...
Teknikat e zombifikimit dhe nënshtrimit. Metodat e mbrojtjes....

Si ta kuptoni bashkëbiseduesin, dëgjoni personin. Le të dëgjojmë. Teknikat e dëgjimit...
Le të dëgjojmë bashkëbiseduesin dhe të përpiqemi ta kuptojmë atë. Teknikat e të dëgjuarit dhe të kuptuarit. ...

Dëftesa për pranimin e dokumenteve. Shembull, shabllon, mostër, këshilla dizajni...
Si të lëshoni siç duhet një faturë kur transferoni dokumente. Shembull, shabllon, mostër...

Abonentët. Abonimi. Arbitrazh trafiku. Rishitje e vizitorëve. Temat...
Regjistrohu për lajmet në faqen e internetit. Rishitje e vizitorëve. Zgjedhja e temave për publikim....

Hapni, filloni biznesin tuaj, biznesin e vogël, sipërmarrjen, rr...
Si të filloni biznesin tuaj pa investime të mëdha, të besueshme, pa rrezik? Këshilla dhe rekomandime...

Vetë, kuptimi juaj, e drejta për të qenë vetvetja.

Vetë-afirmimi është një fenomen kompleks psikologjik në të cilin mund të dallohen komponentët e mëposhtëm:

a) procesi socio-psikologjik, d.m.th. procesi i ndërveprimit aktiv midis një personi dhe mjedisit të tij, gjatë të cilit ndodh vetë-realizimi i tij, duke ndikuar në interesat, emocionet, pikëpamjet, vlerat e partnerëve;

b) nevojat dhe motivet për arritjen e qëllimeve jetike (njohja, fuqia, vetërealizimi, suksesi);

c) strategjitë dhe taktikat e jetës: janë të mundshme aspektet konstruktive, dominuese, kompensuese, mbrojtëse dhe të tjera të taktikave të zgjedhura në ndërveprim dhe vendimmarrje;

d) prania e një lidhjeje të ngushtë me vetëkonceptin, qëndrimin ndaj vetvetes dhe vetëfuqinë e një personi.

Funksioni socializues i vetë-afirmimit është dëshira e një personi për njohje, arritjen e rolit dhe sigurisë personale dhe çlirimin nga varësia. Kjo kërkon një potencial të caktuar personal, një nivel të mjaftueshëm të zhvillimit të cilësive vullnetare, vetëdije për vlerën e dikujt, një dëshirë të formuar për sukses dhe arritje të larta, vetëdije për qëllimet dhe vlerat e ekzistencës së vet. Qëllimet e vetë-afirmimit mund të ndahen në konstruktive dhe kompensuese. Sipas N. E. Kharlamenkova, ekzistojnë 4 strategji të vetë-afirmimit:

• vetë-afirmim konstruktiv (sjellje pozitive që synon vetë-realizimin),
• strategji dominante-agresive (veprime në kurriz të të tjerëve dhe me armiqësi të shprehur dhe dëshirë për të shtypur të tjerët) Shih →,
• vetë-shtypje (refuzimi i vetë-afirmimit dhe vetë-shprehjes), strategji e pasigurt.

Taktika të ndryshme të vetë-afirmimit janë të mundshme:

• vetëpohim konstruktiv me qëllime konstruktive, por në të ka gjithmonë një element demonstrimi;
• vetë-afirmim dominues - për hir të pushtetit;
• strategji kompensuese e vetë-afirmimit - Kam dështuar në një çështje të rëndësishme, kështu që do të pohoj veten në një të parëndësishme;
• vetë-afirmim mbrojtës - për hir të kotësisë, rritjes së vetëvlerësimit.

Arsyet motivuese për vetë-afirmim janë shpesh ambicia dhe kotësia, ambiciet e pakënaqura. Ekziston gjithmonë një element presioni ndaj të tjerëve me një motivim të pavetëdijshëm për vetë-lavdërim. Demonstrativiteti i "qëllimeve të mira", besimi dhe presioni, i pranishëm në sjelljen e një personaliteti vetë-afirmues, nuk merr parasysh gjendjet dhe synimet e partnerëve të komunikimit. Elementi konstruktiv në forma të tilla sjelljeje nuk i përket anës psikologjike të fenomenit, por asaj të sjelljes. Me fjalë të tjera, nga ana psikologjike ka njëfarë pamjaftueshmërie të individit, mospërputhje midis qëllimeve të demonstruara dhe të vërteta, ka ambicie të pakënaqura dhe frikë të pavetëdijshme, pasiguri dhe ankth të shkaktuar nga kjo rrethanë për statusin personal dhe social të dikujt. Ana e jashtme e sjelljes së një personaliteti vetë-afirmues mund të perceptohet nga të tjerët si arritje e suksesshme e qëllimeve, dhe vetë personi si një subjekt me vullnet të fortë që arrin qëllimin e tij pavarësisht vështirësive.

Letërsia

• Nikitin E. P., Kharlamenkova N. E. Fenomeni i vetë-afirmimit njerëzor. Shën Petersburg, 2000;
• Kunitsyna V.N. Metodologjia për studimin e motivimit të vetë-afirmimit // Psikologjia sociale: dialogu: Koleksion. Shën Petersburg-Yakutsk, 2002. V. N. Kunitsyna