Texnologiya möhləti. Bir saatlıq fasilə. Layihə necə maliyyələşdirilir?

Aydındır ki, uşaq həmişə öz problemlərinizdən üstündür, lakin elə vaxtlar olur ki, həqiqətən də işdən uzaqlaşmaq lazımdır. "Böyük" problemləri gecikdirmək mümkün olmadıqda, nəslinizi bir neçə saat ərzində və kiminlə tərk edə biləcəyiniz bir neçə yer seçdik.

Lifesaver - bir saatdan səkkizə qədər uşağın asanlıqla istifadə edə biləcəyi oyun mərkəzləri. Martın əvvəllərində onların alayı gəldi. "Kublar Klubu"- bunlar şəhərin müxtəlif yerlərində eyni vaxtda iki uşaq mərkəzidir. Gənc qonaqlar (bir yaşdan doqquz yaşa qədər) səhər saat ondan axşam doqquza qədər burada qəbul olunur. Buradan dörd saatdan çox olmaya bilərsiniz (700 rubl). Əks təqdirdə hamısı uşaq bağçasına bənzəyəcək.

Əsas prioritet peşə nəzarəti və yaşa uyğun fəaliyyət göstərən müxtəlif yaş qruplarıdır - həm məktəbli, həm də iki yaşlı uşaq bir-birindən darıxmasın. Buradakı heyət mükəmməl uyğun gəlir - narahat olmayan şagirdin atdığı plastik kub ilə bədənin hər hansı bir hissəsinə birbaşa zərbə endirdiyi halda belə gülümsəyən və şən gözəl gənc müəllimlər. Və vacib olan odur ki, burada heç kim sizin nəslinizlə barışmayacaq. Söhbət həmişə böyüklər kimi, şişirdilmiş "salam, balaca" olmadan aparılır.

İstənilən uşaq oyun mərkəzinə oynamaq üçün gəldiyini bilir. Burada bu qanuni istək tam dəstəklənir. “Kublar”da bir neçə oyun otağı var. Ən geniş, səs-küylü adlanan otaqda aktiv fidget oyunları üçün hər şey var: yumşaq modul tikinti dəsti, yalnız tikinti üçün materialları deyil, həm də yumşaq döşək, sürünmək, dırmaşmaq və gəzmək üçün darvazalar və loglar. Bütün bunları asanlıqla tunellərə və ya mağaraya və ya zaman maşınına çevirmək olar. Digər otaqda kublar və tikinti dəstləri var. Uşağın təxəyyülü və hər zaman kömək etməyə hazır olan müəllim - və şah əsəri hazırdır.

Gənc xanımlar oyundaxili möcüzə mətbəxində yemək bişirə bilərlər. Anamın evində olduğu kimi burada da hər şey qaynayır və xışıltılıdır. Yaxşı, qəlyanaltı üçün tamaşalar var: mahnı oxumaq və rəqs etmək fürsətindən tutmuş "teatra getməyə" qədər. Əgər uşaq artıq bir az musiqi alətində ifa etməyi bilirsə - zəhmət olmasa, yalnız birlikdə oxumağa hazırsınızsa - mərkəzin müəllimləri öz sevimli mahnılarından bir dəstə ifa edəcəklər və qavalları, zəngləri və çınqılları götürərək, hətta bütöv bir orkestri təşkil edin.

“Sakit otaq” intellektual əyləncə və yaradıcılıq məkanıdır: öyrədici oyuncaqlar, modelləşdirmə, rəsm və sənətkarlıq üçün materiallar və çoxlu sayda kitablar. Yeri gəlmişkən, "Cubes" də rəssamlıq, modelləşdirmə, musiqi və s. studiyaları var. Klubun qonaqları onları tamamilə pulsuz ziyarət edə bilərlər. Bu, şübhəsiz ki, bu günlərdə nadir hallarda rastlaşdığınız bir şeydir.

"Kublar Klubu"
tel. 721 8041
B. Akademiçeskaya küç., 53a
St. Vilisa Latsis, 5, bldg. 1

Uşağınızı başqa harada tərk edə bilərsiniz:

"Günəşli Harlequin" klubu
tel. 915 1106, 915 1107
Verxnyaya Radishchevskaya, 19
m.Marksistskaya
Klubda fərdi tərbiyəçinin xidmətlərindən də istifadə edə bilərsiniz - bir uşaq üçün 600 rubl / saat.

"Təyyarə" uşaq kompleksi
tel. 234 1818 daxili. 230, 222
Presnensky Val, 14/1
m Küçə 1905 Goda
Həm əyləndirəcək, həm də dərs deyəcək müəllim-animator saatda 1850 rubla başa gələcək. Uşağınızın nahar etməsini istəyirsinizsə, əlavə pul ödəyirsiniz.
www.samolet-bowling.ru

"Şən Hippopotamus" uşaq əyləncə mərkəzi
tel. 755 5939
St. Usievicha, 12/14
m.Sokol
Uşağınızı müəllim-animatorla buraxın: iş günləri – 180 rubl/saat, həftə sonları – 250 rubl/saat, şəxsi dayə – 2000 rubl/saat.
www.begimotik.ru

Mətn: Vera Qavroş
Foto: Photos.com/Fotolink

İşə qəbul zamanı bir çox işçini sual maraqlandırır: müəssisədə nahar fasiləsi hansı qaydalarla tənzimlənir? Bu, işçilərin yemək üçün boş vaxtlarının olmasını təmin edən çox vacib bir məqamdır. Onun olmaması işəgötürənin dürüstlüyünü şübhə altına alır. Axı yemək orqanizmin təbii ehtiyacıdır. Və hər bir işçi bunu qane etməlidir. Amma təbii ki, işin ziyanına deyil. Çox vaxt iş günü uzun çəkir. Yaxud da adam iş vaxtından artıq işləmək üçün qalır. Birtəhər yemək lazımdır. Rusiyada nahar fasilələri üçün normalar Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Nə deyir? İşçilər hansı əsas məqamlara diqqət yetirməlidirlər?

Birbaşa məsuliyyət

Birinci vacib məqam odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yemək üçün fasilələr məcburi olaraq göstərilir. Yəni hər bir işəgötürən öz işçilərinə iş günü və ya iş növbəsi ərzində nahar fasiləsi üçün müəyyən vaxt ayırmağa borcludur. Xüsusən də söhbət part-time işdən deyil, tam ştatlı növbədən gedirsə. Yemək üçün vaxtın olmaması qanunla müəyyən edilmiş qaydaların birbaşa pozulmasıdır.Tabeliyində olanları ac ​​saxlaya bilməzsiniz. Onların işəgötürəndən şikayət etmək hüququ var. Yalnız növbə təxminən 4 saat davam etdikdə yemək fasiləsini buraxmaq olar. Yəni part-time. Amma bu halda da tabeliyində olanlar qanuni olaraq nahar fasiləsi tələb edə bilərlər.

İşin hesabına yox

Növbəti məqam istirahət və yemək üçün vaxtın nəzərə alınmasıdır. Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində göstərilir ki, işəgötürən nəinki bu müddəti tabeliyində olan şəxslərə təqdim etməyə borclu deyil. Bu müddət iş dövrü kimi nəzərə alınmır. Yəni işəgötürən nahar fasiləsi üçün pul ödəməli deyil. Və heç kimin ondan bunu tələb etməyə haqqı yoxdur. İnsan öz təşəbbüsü ilə yemək üçün iş vəzifələrini yarımçıq qoymasa belə.

Minimum

İstirahət və nahar fasilələrinin uzunluğu ilə bağlı müəyyən standartlar var. Bunlar Əmək Məcəlləsində də öz əksini tapıb. Amma biz eksklüziv olaraq maksimum və minimumdan danışırıq. Hər bir işəgötürənin əmək müqaviləsində dəqiq rəqəmlər göstərilməlidir. Belə çıxır ki, yemək üçün ayrılan vaxtın uzunluğu direktorun müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malik olduğu vaxt çərçivəsidir. Ancaq istirahət müddəti üçün müəyyən edilmiş normaları nəzərə alaraq.

Yemək üçün ayrılan minimum vaxt nə qədərdir? Ən azı 30 dəqiqə yemək və ya sadəcə istirahət etmək üçün Rusiyada qanunla tələb olunan minimumdur. Göstərilən səviyyədən aşağı nahar fasiləsi təyin etmək Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulmasıdır. müəyyən edilmiş normadan az müddəti, habelə onun tam olmamasını göstərən - bura əmək işçiləri daxildir.

Maksimum

Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Əmək Məcəlləsində hansı vacib məqamlar var? Nahar fasiləsi hər bir işəgötürənin işçilərinə verməli olduğu bir şeydir. Yemək üçün icazə verilən minimum vaxt 30 dəqiqədir. Ən uzun müddət haqqında nə demək olar? Maksimum nahar fasiləsi qanunla müəyyən edilir. İstirahət və yemək üçün iki saata qədər vaxt verilir. Praktikada belə uzun fasilə nadir hallarda müşahidə olunur. Əsas odur ki, bu vaxt heç bir halda işəgötürən tərəfindən ödənilməməlidir.

İşdən ara vermədən

Bəzi hallarda işəgötürən işçilərə qanuni istirahəti təmin edə bilməz, bu da işdən fasilə nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də müəyyən qaydaları nəzərdə tutur. Artıq bəlli oldu ki, tabeliyində olanları yemək yemədən tərk edə bilməzsən. Bu o deməkdir ki, nahar fasiləsi iş növbəsi hesabına təmin edilməlidir. Direktor öz vəzifələrini yerinə yetirərkən yemək imkanı yaratmağa borcludur. Hansı vəzifələr üçün verilir? işəgötürənlə tabeliyində olan işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi. Orada fasilələrlə bağlı normalar, həmçinin yemək və istirahət edə biləcəyiniz yerlər göstərilir.

Ciddi məhdudiyyətlər yoxdur

Nahar fasiləsi, artıq qeyd edildiyi kimi, yalnız qanunla müəyyən edilmiş maksimum və minimumlara malik olan dəyərdir. Tədqiq olunan məqalədə istirahət və ya yemək üçün vaxtın verilməsi ilə bağlı hər hansı digər konkret məlumat verilmir. Artıq qeyd edildiyi kimi, hər bir işəgötürən nahar fasiləsinin müddətini müstəqil olaraq təyin edir. Bu normalar əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, müəssisələrdə bütün işçilərə müəyyən vaxtda (məsələn, saat 12:00-da) fasilə verilir. Həm istirahət, həm də nahar üçün istifadə edilə bilər.

Əslində 30 dəqiqə yemək üçün çox qısadır. Çox vaxt işçilərin rahatlıqla yeməyə vaxtı olmur. 120 dəqiqə isə çox uzun müddətdir. Ona görə də öyrənilən məsələ ilə bağlı deyilməyən bir norma var. Əksər işəgötürənlər istirahət fasiləsini 1 saat təyin edirlər.

Harada dincəlmək və nahar etmək olar?

Əlbəttə ki, heç bir şəkildə birbaşa iş yerində yemək yeməməlisiniz. Buna görə də, hər bir müəssisədə istirahət və ya nahar üçün nəzərdə tutulmuş ərazini aydın şəkildə təyin etmək lazımdır. Bu olduqca normaldır. Çox vaxt belə bir yer korporasiyada yerləşən yeməkxana və ya kafedir.

Qeyd edək ki, nahar fasiləsi müstəsna olaraq əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən nəinki ayırmalı, həm də bağlanmış müqavilədə nahar və ya ödənişsiz qanuni istirahət üçün fasilələr üçün ayrılmış yerləri göstərməlidir. Belə bir nöqtə yoxdursa, işçilər iş yerində birbaşa yemək yeyə və ya hətta istirahət etmək və ya nahar üçün fasilə vermək üçün müəyyən bir şirkətin divarlarını tərk edə bilərlər. Buna görə də, bu xüsusiyyət laqeyd edilməməlidir.

Körpələri olan qadınlar

Doğuşdan dərhal sonra işə gedən qadınlar xüsusi diqqət tələb edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində belə işçilərə yalnız yemək üçün fasilə verilməməsi göstərilir. Müəyyən bir nöqtəyə qədər bu kadrların əlavə istirahətə arxalanmaq hüququ var. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, 1,5 yaşınadək uşaqları olan qadın üçün nahar fasiləsi korporasiyanın daxili qaydalarına uyğun olaraq davam etməlidir. Ancaq əlavə olaraq, körpəni qidalandırmaq üçün dövrlər üçün hesablana bilər.

Onların da öz məhdudiyyətləri var. Maksimum işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (adətən tərəflərin razılığı ilə). Və minimum 30 dəqiqədir. Yəni kiçik uşağı olan qadın öz yeməyi və ya istirahəti hesabına deyil, ən azı əlavə yarım saat körpəni qidalandırmaq üçün fasilə verə bilər.

Uşaq vaxtı nə qədər tez-tez verilməlidir? Ən azı 3 saatda bir dəfə. Əslində, bu nöqtəni işəgötürənlə əlaqələndirmək tövsiyə olunur - bütün uşaqlar fərqlidir. Kimisi 2 saatdan sonra yemək istəyir, kimisi 4-5 saat dözə bilir. Ona görə də bu xüsusiyyətlər tərəflər tərəfindən əvvəlcədən müzakirə edilir. 1,5 yaşdan kiçik bir uşağı qidalandırmaq ehtiyacı səbəbindən nahar fasiləsi dəyişdirilməməlidir.

Hara istəsəm, ora da gedəcəm

Yemək üçün ayrılmış vaxt, artıq qeyd edildiyi kimi, ödənilmir. İş gününə daxil deyil. Müvafiq olaraq, Əmək Məcəlləsi yemək zamanı personala hərəkət azadlığı verən bəzi xüsusiyyətlər nəzərdə tutur. Fakt budur ki, istirahət və yemək üçün fasilələr işçinin şəxsi dəqiqələri (və ya saatları)dır. Onları öz mülahizəsinə uyğun istifadə etmək hüququ var. Məsələn, nahar üçün evə get, alış-verişə get, dostlarla görüş. Əsas odur ki, müddət məhdudiyyətlərinə əməl edin. İşəgötürən işçiyə bunu qadağan edə bilməz. Tabeçiliyində olan işçi istəsə, nahar fasiləsində mağazaya və ya kafeyə yemək üçün gedə bilər. Axı haqqı ödənilməyən dövrlərdə yuxarıların hərəkətlərə məhdudiyyət qoyması insan hüquqlarının pozulmasıdır.

Şirkətdən kənar tətil

Nahar fasiləsi mütləq yeməklərin qəbul edildiyi vaxt deyil. Fakt budur ki, bu müddətlər ödənilmədiyi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu müddətlərin işçilər tərəfindən pulsuz istifadəsini təmin edir. Onlar təkcə yemək yeyə bilməz, həm də istirahət edə bilərlər. Üstəlik, heç kimin tabeliyində olan işçini şirkətdə qalmağa məcbur etmək hüququ yoxdur. İstirahət və ya nahar üçün fasilələr hər bir vətəndaşın şəxsi vaxtıdır. Və onu istədiyi kimi sərəncam vermək hüququna malikdir.

Tabeliyində olan şəxsin nəzərə almalı olduğu yeganə şey aşağıdakı məqamdır: müəyyən edilmiş nahar fasiləsində heç bir yemək qəbul edilməmişdirsə, yemək üçün əlavə fasilə olmayacaqdır. İşəgötürən, öz mülahizəsinə görə, işçiyə güzəştə gedə bilər, lakin bu, olduqca nadir bir haldır. Buna güvənməməlisən.

Fasilələrin dəyişdirilməsi

Digər vacib məqam isə nahar fasiləsinin dəqiq müəyyən edilmiş vaxt müddəti olmasıdır. İşəgötürən tərəfindən quraşdırılmalı və təsdiqlənməlidir. Vacibdir. Bəzi insanlar nahar vaxtını müstəqil olaraq müəyyən bir saata köçürməyin mümkün olub-olmaması ilə maraqlanır. Cavab sadədir - yox. İşəgötürənlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz, amma başqa heç nə yoxdur. Davamlı olaraq, heç kim müəyyən bir işçi üçün istirahət və yemək üçün ayrılan vaxtı dəyişdirməyəcək. Siz öz təşəbbüsünüzlə fasilələri yenidən planlaşdıra bilməzsiniz. Buna görə də, işəgötürən, məsələn, 12:00-dan 13:00-a qədər nahar təklif edirsə, o zaman bu müddət ərzində yemək lazımdır. Axı, daha çox fasilə verilməyəcək.

Nəqliyyatda işləmək

Çox vaxt işçilər öz vəzifələrini tam yerinə yetirmək üçün nəqliyyatda işləməli və ya daim əsas iş yerindən kənarda qalmalı olurlar. Yəni insanların konkret iş qrafiki var. Bu vəziyyətdə nahar fasilələri ilə necə məşğul olmaq olar? İşəgötürən, nəqliyyatda işləyən və ya nahar və istirahət üçün daim səyahət edən işçilərə verilən vaxtın bütün nüanslarını izah edən xüsusi bir fərman verməlidir. Belə sənədlər xüsusi iş şəraiti olan işçilərə fasilələrin verilməsi haqqında müddəa adlanır.

Çox vaxt işçilər işəgötürənə xəbər vermədən özbaşına nahar üçün vaxt ayırırlar. Yəni, məsələn, görüş yerinə çatanda. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, bunu etmək olmaz. Amma deyilməyən normalar belə bir addımı nəzərdə tutur. Ancaq bu, işəgötürəni rəsmi yemək fasiləsi verməkdən azad etmir. O, hələ də nahar üçün müəyyən bir müddət ayırmalıdır. Əks halda, tabeliyində olanlar ondan qanuni şəkildə şikayət edə bilərlər.

Xülasə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından hansı nəticələr çıxarmaq olar? Nahar fasiləsi, işəgötürən tərəfindən bütün işçilərə istirahət və yemək üçün ayrılmalı olan qanuni vaxtdır. Onun minimum müddəti 30 dəqiqə, maksimumu - 120. Əslində, bir saatlıq nahar fasiləsi yaratmaq tətbiq olunur.

Öyrənilən vaxt müddəti əmək müqaviləsinə və müəssisənin daxili nizamnaməsinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən ayrılır. Onu ancaq rəis apara bilər. İşçilərin istirahət və nahar vaxtlarını özbaşına dəyişmək hüququ yoxdur. Bu qanunsuzdur. Kiçik uşaqları olan qadınlar ana südü ilə qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr tələb edə bilər. Ən çox yayılmış təcrübə deyil, amma olur. İşəgötürən bundan imtina edə bilməz. Nahar fasiləsini azaltmaq olmaz. Qadın işçilərə bütün tabeliyində olanlarla eyni şərtlərlə verilir.

Hər bir tabeliyində olan şəxs istirahət və ya nahar üçün ayrılmış vaxtı sərbəst idarə etmək hüququna malikdir. Şirkətin divarlarını tərk edə biləcəyinizə diqqət yetirməlisiniz. Bununla bağlı heç kim işçini məhdudlaşdıra bilməz. Axı, işəgötürən istirahət və yemək müddətləri üçün pul ödəmir. Bu o deməkdir ki, o, tabeliyində olanların istirahəti üçün şəxsi vaxt tələb edə bilməz.

“Möhlət” layihəsi çoxlu inkişaf pozğunluğu (bundan sonra MDB) olan 3 yaşdan 16 yaşa qədər uşaqlar üçün məktəbdənkənar qrupdur. Qrup 7 nəfər üçün nəzərdə tutulub və həftədə 3 gün işləyəcək, onlardan 2-si 3-5 uşağın gecə növbəsi ilə qalmasını, qalanları isə 20:30-a qədər, bir gün (cümə) bütün qrup 21-ə qədər qalır. :30.
Şəhərdə Tolyattidə artıq reabilitasiya mərkəzlərindən birinin bazasında “Möhlət” qrupu açılmışdı, lakin 1,5 illik işdən sonra yalnız 8 ailə onun xidmətindən istifadə etmək istəyib. Başqa cəhdlər də oldu, amma hamısı uğursuz oldu.
Vəziyyəti təhlil etdikdən sonra bağça qruplarından birinin bazasında 3 ay müddətində xeyriyyə konsertinin keçirilməsindən əldə olunan vəsait hesabına pilot layihəyə start verdik. Artıq ilk 2 ayda 17-yə yaxın ailə qrupun xidmətlərindən yararlandı və istəyənlərin sayı xeyli artdı.
Layihəmizin üstünlükləri:
- uşaqlar uyğunlaşdırılıb, onlar artıq Mərkəz və müəllimlərlə tanışdırlar;
-valideynlərin Mərkəzin müəllimlərinə etibar etməsi;
-müəllimlər MSD olan uşaqların hərəkəti, alternativ ünsiyyət, qulluq və qidalanma üsulları üzrə təlim keçmişlər;
-Mərkəz yaxşı təchiz olunub və öz mətbəxi var. Yuxu qrupunda yalnız kiçik dəyişikliklər tələb olunur.
“Möhlət” qrupunun fəaliyyət göstərdiyi 9 ay ərzində (sentyabrdan may ayına qədər) ən azı 40 ailə onun xidmətlərindən istifadə edə biləcək və onlara ümumilikdə 777 xidmət göstəriləcək.
Bu o deməkdir ki, çoxsaylı sağlamlıq imkanları məhdud uşaq böyüdən 40 ailədə həyat keyfiyyəti yüksələcək, münasibətlər möhkəmlənəcək, ailədə ümumi ab-hava yaxşılaşacaq.

Məqsədlər

1. “Möhlət” qrupunun davamlı və davamlı işini təşkil etməklə həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən ailələrin möhkəmləndirilməsi

Tapşırıqlar

1. Oyun otağı, yataq otağı, yemək otağı və gigiyena otağı da daxil olmaqla, Möhlət qrupu üçün mühit təşkil edin.
2. “Möhlət” qrupunun işini, o cümlədən maddi-texniki bazanın formalaşdırılmasını, kadrlarla, ərzaqla, təhlükəsizliyi təmin etmək.
3. MSD olan uşaqlar üçün oyun terapevtinin dəstəyi ilə axşam saatlarında oynaya biləcək oyunlar bazası yaradın.
4. MSD olan uşaqları böyüdən ailələrə gecə növbələri də daxil olmaqla “Möhlət” qrupunda pulsuz iştirak etmək imkanı təmin edin.

Sosial əhəmiyyətin əsaslandırılması

Rosstat-ın 2017-ci il üçün məlumatına görə, Samara vilayətində 10235 əlil uşaq var, onlardan 3000-ə yaxını şəhər uşaqlarıdır. Tolyatti. Mütəxəssislərin fikrincə, çoxsaylı inkişaf pozğunluğu olan uşaqların sayı əlil uşaqların ümumi sayının 25%-nə çata bilər. Bir qayda olaraq, belə uşaqlar müstəqil hərəkət edə bilməz, yemək yeyə bilməz, görmə qüsurları var, hər 2-ci uşaq ağrı yaşayır, daimi yardım olmadan edə bilmirlər, günün 24 saatı qayğı və diqqət tələb edirlər. Çox vaxt MSD olan uşaqlarda yuxu pozğunluğu müşahidə olunur və valideynlər uşağa qulluq edərkən özləri də az istirahət edə bilərlər, bu da təbii ki, sağlamlığa mənfi təsir göstərir. Mərkəzimiz davamlı olaraq 30 ailəyə baş çəkir, onların 30%-i tək valideynli ailələrdir. Mərkəzimizdə valideynlər arasında aparılan sorğunun nəticələrinə görə, ailələrin 80%-i uşaq doğulduqdan 3 il sonra ailə münasibətlərində yaranan fəsadları qeyd edir, bunu ümumi yorğunluq, həyat yoldaşlarının təkbaşına vaxt keçirə bilməməsi, eləcə də maddi çətinliklər kimi əsas gətirir. səbəb. 2017-ci ildə Tolyatti şəhərində 25 551 nikah və 13 774 boşanma faktının olduğunu nəzərə alsaq, başa düşürük ki, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən ailələrə dəstək olmaq, valideynlərə onların aktual problemlərini həll etmək, müalicə ilə məşğul olmaq imkanı vermək xüsusilə vacibdir. və nəhayət, sadəcə yatın və istirahət edin. Layihəmiz valideynlərə özlərinə, həyat yoldaşlarına və digər uşaqlara vaxt ayırmaq imkanı verəcək ki, bu da həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən ailələrin möhkəmlənməsinə kömək edəcək. Biz qəti şəkildə inanırıq ki, bizim xüsusi övladlarımızın adi uşaqlıq hüququ olduğu kimi, xüsusi valideynlərin də yalnız müalicə və sonsuz problemlərin həlli ilə deyil, həm də sadə sevinclərlə dolu adi həyat hüququ var.

Rusiya çempionatının növbəti mərhələsi başa çatdıqdan ertəsi gün ölkə kubokunun 1/16 final mərhələsinə start verilir. Bu mərhələdən etibarən RPL klubları arzulanan kubok uğrunda mübarizəyə başlayır. Əvvəlki illərin təcrübəsindən göründüyü kimi, bir çox elit komandalar üçün açılış matçları keçilməz həddə çevrilir.

“Olimp Rusiya Futbol Kuboku”ndakı qələbənin Avropa Liqasına birbaşa vəsiqə verməsinə baxmayaraq, futbol nəhəngləri bəzən bu turniri o qədər də ciddi qəbul etmirlər. Top klublar tez-tez oyunlar üçün yarı ehtiyat heyətlər meydana gətirirlər. Buna görə də bir çox ekspertlər RPL komandalarının hazırkı püşkatmaya necə reaksiya verəcəyi ilə maraqlanır.

"Çernomorets" - "Spartak"

Moskvanın “Spartak”ı Novorossiyskə yollanacaq və burada Rusiya çempionatının ikinci divizionunda mübarizə aparan, “OLYMP – Peşəkar Futbol Liqası Çempionatı” (PFL) kimi tanınan “Çernomorets”lə qarşılaşacaq. Bir vaxtlar müntəzəm olaraq yüksək liqada çıxış edən klub indi Cənub zonasında altıncıdır. “Spartak” isə öz növbəsində turnir cədvəlinin üçüncü pilləsində qərarlaşıb. Qeyd edək ki, son illərdə “qırmızı-ağlar” Rusiya kubokunda aşağı divizion komandaları və ya RPL autsayderləri ilə qarşılaşmada tez-tez büdrəyirdi.

Son zamanlar ölkə çempionatında və avrokuboklarda baş verən uğursuzluqları nəzərə alsaq, "Spartak"ın kubokda daha da irəliləməsi vacib olacaq, - "İzvestiya"ya eks-qırmızı-ağ hücumçu Sergey Yuran deyib. - Prinsipcə, bu kubok özlüyündə hər bir komanda üçün vacib olmalıdır və Massimo Carrera komandası son buraxılışın yarımfinalında Tosnodan məyusedici məğlubiyyətdən sonra xüsusi motivasiyaya sahib olacaq. Əsas odur ki, onlar ehtiyatsızlıqdan və "Çernomorets"i qiymətləndirməməkdən çəkinsinlər. Bir çox top-klubları məhv edən, ötürmə qabiliyyəti olan rəqiblərə münasibətdir. “Spartak” qarşıdakı matça düzgün yanaşsa, problem olmayacaq.

"Baltika" - "Lokomotiv"

Kalininqraddakı görüş prinsipial xarakter daşıyacaq - bu gün "Baltika"da Olqa Smorodskayanın dövründən "Lokomotiv" rəhbərliyinin bir çox nümayəndələri işləyir. Bunlara idman direktoru Kirill Kotov, qapıçı İlya Lantratov, yarımmüdafiəçilər Aleksandr Şeşukov və Maksim Qriqoryev daxildir. Yarımmüdafiəçi Alan Kasaev isə artıq yazda Loko-nun çempionluq siyahısında idi.

Hazırda hər iki komanda çətin günlər yaşayır. Dəmiryolçular Rusiya çempionatında 11-ci yerdədirlər və artıq titulunu qorumaq vəzifəsini ciddi şəkildə çətinləşdiriblər. Komandanın baş məşqçisi Yuri Seminin qeyri-müəyyən vəziyyəti Çempionlar Liqasının startında İstanbulun “Qalatasaray” klubuna məğlubiyyət (0:3) ilə daha da ağırlaşır.

Yazda demək olar ki, RPL-də oynamaq hüququ uğrunda keçid oyunlarına çıxan “Baltika” cari mövsümə uğursuz başlamışdı və indi birinci diviziondan enmə zonasındadır (“Olimp – Futbol üzrə Milli Liqa Çempionatı” ”). Bu, artıq baş məşqçi dəyişikliyinə səbəb olub - bu yaxınlarda Axmat Qroznıdan istefa verən İqor Ledyaxov Valeri Nepomnyaşçinin vəzifəsinə keçib.

Keçmiş dəmiryol qapıçısı Ruslan Niqmatullin “İzvestiya”ya açıqlamasında “Lokomotiv”in indi kubokdan imtina etməsi axmaqlıq olardı, xüsusən Yuri Pavloviç belə kubokları necə qazanacağını çox yaxşı bilir”. - Bununla belə, paytaxt klubu diqqətini təkcə bu turnirə yönəltməyəcək. “Loko” hər şeyi yaxşılaşdırmalıdır. Məlumdur ki, “Baltika” hazırda problemlər yaşayır. Baxaq, məşqçi dəyişikliyi onlara necə təsir edəcək. Məncə, “Lokomotiv”in sinfi təsir etməlidir. Amma kubok tez-tez sürprizlər gətirir.

"Volqar" - "Zenit"

2015-ci ildə Rusiya kubokunun finalına ev sahibliyi edən Həştərxan bu mövsümün liderini qəbul edəcək. "Zenit" artıq bu turnirin qalibi olub - 2016-cı ildə Andre Villaş-Boaşın rəhbərliyi altında Sankt-Peterburq komandası kuboku qazanıb. Amma son iki oyunda “ağ-göylər” fiaskoya uğrayıb. Ötən mövsüm Mirça Luçeskunun rəhbərliyi altında 1/8 finalda Mahaçqalada yerli “Anji”yə (0:4) məğlub olmuşdular. Bir il əvvəl Roberto Mançininin rəhbərliyi altında "Dinamo"ya əlavə vaxtda uduzmuşdular (1:2). İndi Sergey Semak bu uğursuzluq silsiləsini kəsməyə çalışacaq.

“Volqar”la qarşıdakı oyuna mümkün qədər ciddi yanaşırıq”, – “Zenit”in hücumçusu Aleksandr Kokorin “İzvestiya”ya deyib. - Biz turnirləri vacib və əhəmiyyətsizlərə ayırmırıq, ona görə də digər yarışlar kimi Kuboku qazanmaq istəyirik. İlk qarşılaşmalarda hansı sürprizlərin ola biləcəyini bilirik, ona görə də rəqibi hər hansı aşağı qiymətləndirmək haqda fikir belə yoxdur.

"Torpedo" - "Dinamo"

Bəlkə də indiki mərhələnin ən vacib döyüşü Moskva derbisi “Torpedo” – “Dinamo” olacaq. Bu komandalar çoxdankı rəqiblərdir və onların azarkeşləri sadəcə olaraq bir-birinə dözə bilmirlər. Artıq ötən həftəsonu “Torpedo” stadionunda ağ-göylərin azarkeşləri çox xoşagəlməz aksiya keçiriblər. adına arenanın meydançasında. Eduard Streltsov üçün "RIP Torpedo" yazısı olan doğaçlama bir məzar meydana çıxdı. 1924-2006." Məhz 2006-cı ildə “Torpedo” tarixdə ilk dəfə Rusiya yüksək divizionundan aşağı liqaya düşdü. Komanda hazırda Peşəkar Futbol Liqasında çıxış edir.

"Dinamo"nun Kubokda qarşısına hansı vəzifələri qoyduğunu anlamaq vacibdir", - "ağ-göylər"in keçmiş məşqçisi Sergey Silkin "İzvestiya"ya deyib. - Çox güman ki, liqada az oynayanlar meydana çıxa bilər. Ancaq yarı ehtiyat heyətlə belə, Dmitri Xoxlovun komandası daha da irəliləməlidir. Bu oyunun xüsusi prinsiplərinə gəlincə, bu, daha çox azarkeşlər üçündür.

“Ximki” – “Rubin”

“Ximki” – “Rubin Kazan” qarşılaşması da maraqlı keçəcəyini vəd edir. Qurban Berdıyevin komandası bu mövsüm o qədər də stabil görünmür və görünür, hələ də öz oyununu axtarır. Ximki komandası ötən yay yaxşı inkişaf etdi. Moskva vilayətinin komandasına bir neçə məşhur futbolçu - müdafiəçi Aleksandr Dimidko, yarımmüdafiəçi Aleksandr Ryazantsev və hücumçu İqor Portyanyaqin qoşulub. Klubu mütəxəssis İqor Şalimov çalışdırır, o, şübhəsiz ki, Premyer Liqa komandalarına özünü xatırlatmağa çalışacaq.

Rusiya kubokunda həmişə sensasiyalar olur və mən əminəm ki, Ximki də bunu yaratmaq istəyəcək”, - “Rubin”in keçmiş baş məşqçisi Dmitri Kuznetsov “İzvestiya”ya deyib. - FNL klubları çox vaxt RPL komandalarından daha motivasiyalı olurlar. Bununla belə, çox şey Kazan komandasının Kubokda qarşısına qoyduğu vəzifələrdən və matça hansı heyətlə çıxaracağından asılı olacaq.

Tümen – CSKA

CSKA kubokun start mərhələsində sistematik olaraq yarım ehtiyat heyət yaradır. Çox güman ki, bu, Tümenlə qarşıdakı oyunda baş verəcək. Ordu komandası üç cəbhədə oynamalıdır, ehtiyat oyunçular skamyası isə klubun iki tam heyətə malik olmasına imkan vermir. Beləliklə, Tümen komandasının 1/8 finala yüksəlmək şansı yüksək olacaq.

CSKA çox sıx qrafikdə oynayır və çox güman ki, məşqçi bir sıra oyunçulara istirahət vermək istəyəcək, ordu komandasının keçmiş kapitanı Kuznetsov "İzvestiya"ya əlavə edildi. - Digər tərəfdən, indiki ordu komandasında çoxlu gənc futbolçu var və onların çox vaxt məşq etməkdənsə, tez-tez oynamaq daha yaxşıdır. Şəxsən mən həftədə iki oyun keçirməyin CSKA-nın gənc oyunçuları üçün problem olacağını düşünmürəm.

"Çayka" - "Anji"

Digər oyunda isə Pesnokopsk “Çayka” və Mahaçqala “Anji” komandaları qarşılaşacaq. Dağıstan klubunda maliyyələşmə ilə bağlı ciddi problemlər çoxdan məlumdur, lakin Maqomed Adiyevin komandası çətinliklərə baxmayaraq, yaşamaq üçün mübarizəni davam etdirir. Mahaçqala komandası son turda paytaxtın "Dinamo"suna qalib gələrək (1:0) birbaşa düşmə zonasından çıxıb. Çox güman ki, “Anji” Rusiya kubokunda mümkün qədər uzağa getməyə çalışacaq.

“Anji”nin baş məşqçisi Maqomed Adiyev “İzvestiya”ya açıqlamasında “Çayka” klubu haqqında çox şey bilirəm, çünki PFL-in cənub zonasında çalışmışam. - Bu, ambisiyaları olan komandadır. FNL səviyyəli tərkibə malikdir. Ona görə də bizi çətin matç gözləyir, amma müsbət nəticəyə ümid edirik. Çox güman ki, heyətin müəyyən rotasiyası olacaq, RPL matçlarında bu qədər tez-tez meydana çıxmayan oyunçular şanslarını qazanacaqlar.

Həmçinin “Olimp Rusiya Futbol Kuboku”nun 1/16 finalında Barnaul “Dinamo” və “Orenburq”, Nijnekamsk “Neftiximik” və Yekaterinburq “Ural”, Yujno-Saxalin “Saxalin” və Tula “Arsenal”, Xabarovsk SKA və Qroznı "Axmat", Velikiye Luki "Luki-Energiya" və Krasnoyarsk "Yenisey", "Syzran-2003" və "Rostov", "Nijni Novqorod" və "Ufa", Kursk "Avanqard" və "Krasnodar", "Tambov" və Samara "Sovetlərin qanadları".

"İzvestiya SPORT" kanalımıza abunə olun