Xodim ishga kelmadi, nima qilishim kerak? Ishga kelmagan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Xodim ishdan bo'shatiladi. keyin nima

1. Tashkilotimizga ikki oy ishlagan xodim keldi va shundan keyin ishga kelmay qoldi. U o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni rad etadi. Ishga kelmaganligi uchun uni ishdan bo'shatish mumkinmi?
2. Xodimni Mehnat kodeksining qaysi moddalari va qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin?

Nelly Zaraiskaya, Siktyvkar

Ekspert fikri

1. Xodimning ish joyida yo'qligini tasdiqlash uchun bayonnoma tuzish tavsiya etiladi. Mehnat kodeksida bunday ehtiyoj to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan, ammo bu hujjatsiz ishdan bo'shatish faktini isbotlash deyarli mumkin emas. Sud amaliyotida ish beruvchidan ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi hujjatli dalillarni taqdim etishni talab qiladigan yondashuv ishlab chiqilgan. Qoida tariqasida, dalolatnomada xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, uning ishda bo'lmagan sanasi va vaqti, dalolatnoma tuzilgan vaqti, shuningdek familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatiladi. va aktni imzolagan xodimlarning lavozimlari. Foydalanadigan kompaniyalar odatda ushbu tizimning o'qishlarini chop etishni qo'shimcha ravishda taqdim etadilar.

Agar ish beruvchi xodimning yo'qligi faktini hujjatlashtirmagan bo'lsa, sud xodimning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi da'vosini qondirish uchun barcha asoslarga ega. Agar hisobotni tuzish vaqti ko'rsatilmagan bo'lsa, unda tekshirish qachon o'tkazilganligi va shunga mos ravishda xodim qancha vaqt ish joyida bo'lmagani noma'lum. Agar ish beruvchi faqat ish kunining oxirida dalolatnoma tuzsa, xodim sudda kunning birinchi yarmida ish joyida bo'lganligini va buni tasdiqlaydigan guvohlarni olib kelishga tayyorligini e'lon qiladi. . Shuning uchun, agar dalolatnomada xodimning ishda bo'lmagan muddatlari aniq ko'rsatilgan bo'lsa yoki ish kuni yoki smenaning davomiyligiga qarab bir necha soatlik tanaffus bilan ikki yoki uchta akt tuzilgan bo'lsa, dalillar bazasi ishonchliroq ko'rinadi (masalan, har 3-3,5 soatda).

Agar ish beruvchi xodimning yo'qligi faktini hujjatlashtirmagan bo'lsa, sud xodimning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi da'vosini qondirish uchun barcha asoslarga ega ...

Harakatlarning to'g'ri bajarilishi, agar ular haqiqatni aks ettirmasa yoki uni buzmasa, yordam bermaydi. Shunday qilib, ish beruvchining qasddan xodimning ishga kirishiga to'sqinlik qiladigan vaziyatni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas.

Bundan quyidagilar kelib chiqadi: birinchidan, ish beruvchi jarima qo'llashdan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Buni yozma ravishda qilish va so'rovni qabul qilish sanasini ko'rsatgan holda imzoga qarshi xodimga topshirish yaxshiroqdir. Shuningdek, siz guvohlar oldida xodimdan tushuntirishlar talab qilinganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz mumkin. Agar so'rov pochta orqali yuborilgan bo'lsa, uning yuborilganligi to'g'risidagi dalillarni (pochta kvitansiyasi, qo'shimchalar ro'yxati) saqlash muhimdir. Mehnat kodeksida xodimdan tushuntirish talab qilinishi kerak bo'lgan aniq muddat belgilanmagan. Shunday qilib, qonun ishdan bo'shatilgan kundan keyin biroz vaqt o'tgach tushuntirish talab qilishni taqiqlamaydi. Ikkinchidan, tushuntirish talab qilgandan so'ng, ish beruvchi ikki ish kunini kutishi kerak va faqat shu muddatdan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ushbu qoida, agar xodim darhol tushuntirish berishdan bosh tortsa ham amal qiladi, chunki u fikrini o'zgartirishi mumkin. Agar ikki kundan keyin hech qanday tushuntirishlar berilmasa, bu to'siq emas va bu holda dalolatnoma tuziladi.

2. Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan sabablar aniq belgilangan.

Ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga muvofiq "Xodim intizomiy jazoga ega bo'lgan taqdirda uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat vazifalarini takroran bajarmaganligi" mumkin.

Xodimning rioya qilmasligi takroran va uzrli sabablarsiz amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, xodim allaqachon intizomiy jazoga tortilgan bo'lishi kerak.

Qonunga ko'ra, intizomiy huquqbuzarlik - xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi.

Intizomiy jazoga faqat tegishli asoslar bo'yicha tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish shaklida yo'l qo'yiladi.

Xodimni Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi asosida ishdan bo'shatish uchun uning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi quyidagilar bo'lishi kerak:

a) takroriy;
b) uzrli sababsiz.

Agar uzrli sabablar bo'lsa, xodim ularni yozma ravishda yozishi kerak. Va shu bilan birga, xodim allaqachon tegishli ravishda rasmiylashtirilgan intizomiy jazoga ega bo'lishi kerak.

81-moddaning 4-bandida aytilishicha, direktor, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tashkilot egasi o'zgarganda ishdan bo'shatilishi mumkin. Yangi egasi ushbu moddaga binoan oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati tugatilganda, hamma, shu jumladan homilador ayollar va yosh onalar ishdan bo'shatilishi kerak.

Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandiga ko'ra, "Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga yaroqsizligi" ham xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimning layoqatsizligini aniqlash uchun, qoida tariqasida, tashkilot direktorining o'rinbosari, kadrlar bo'limi vakili va bevosita rahbarni o'z ichiga olgan maxsus attestatsiya komissiyasi tuzilishi kerak. Uni amalga oshirish bo'yicha maxsus buyruq chiqariladi. Mavzuga uning lavozimiga mos keladigan ish tavsifi doirasidan tashqariga chiqmaydigan vazifa beriladi. Komissiya a'zolari qandaydir tarzda o'zaro kelishib olsalar ham va topshiriqni bajarishning iloji bo'lmasa ham (masalan, muddatlar bo'yicha), siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz va attestatsiya natijalarini sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Sertifikatlash natijalari bo'yicha yakuniy hisobot tuziladi.

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri ishdan bo'shatishdir.

Ishdan bo'shatish, uning davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmasligi hisoblanadi.

Eng muhim asosli sabab. Agar ish joyiga qaytgandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini bermasa, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish huquqini berishi mumkin.

Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining “a” bandiga ko‘ra, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soat davomida ish joyida bo‘lmasligi ham asos bo‘lishi mumkin.

Ushbu maqolada, shuningdek, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan boshqa sabablar ham keltirilgan, masalan:

• ish joyida yoki tashkilot hududida alkogol yoki giyohvandlik holatida paydo bo'lishi;
• xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
• ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash;
• xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa.

Korxonada xodimlar bilan ishlash

To'g'ri tuzilgan hujjatlar sizni inspektorlarning jazolaridan himoya qiladi va sizni xodimlar bilan ziddiyatli vaziyatdan xalos qiladi. "Korxonada xodimlar bilan ishlash" elektron kitobi bilan siz barcha hujjatlaringiz mukammal tartibda bo'ladi.

Ishdan bo'shashning turlari Uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uch turga bo'linadi - fors-major holatlari, shaxsiy sharoitlar va oldindan ma'lum bo'lgan voqea (to'y, dafn marosimi) tufayli ishdan bo'shatish. Keling, ushbu maqolada ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

• Xodim ish kuni davomida 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyidan uzoqda bo'lgan.
• Agar uning smenasi shunchalik uzoq davom etgan bo'lsa, xodim butun ish kuni davomida, shu jumladan to'rt soatdan kamroq vaqt davomida ish joyiga kelmadi.
• Xodim muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar ishdan ketgan yoki ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchini ogohlantirmasdan yoki shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ishdan ketgan (79, 80, 280-moddalar). , Mehnat kodeksining 292-moddasi).
• Xodim ixtiyoriy ravishda ta'til oldi yoki ta'tilga chiqdi.

Noxush oqibatlarsiz ishni qanday o'tkazib yuborish kerak?

Agar xodimni topishga urinishlar hech qanday natija bermagan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yo'qligi faktini maxsus dalolatnoma bilan qayd etishi kerak, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak: xodimning to'liq ismi, lavozimi, yo'qligi sanasi.

Muhim

Dalolatnoma uni tuzgan shaxslar, shuningdek dalolatnomadagi ma'lumotlarni tasdiqlovchi xodimlar (keyinchalik kamida uch kishi) tomonidan imzolanishi kerak.

Bunday hujjat har kuni xodimning butun yo'qligi davrida tuziladi, deya qo'shimcha qiladi Natalya Storozheva.

Siz yo'qolgan xodimga tashrif buyurishingiz va undan tushuntirish xatini talab qilishingiz mumkin.

Diqqat

Agar o'qishga kirmagan shaxs uyda topilmasa, bu ma'lumot hisobotga kiritilishi kerak.

Hujjat qo'shnilardan birining imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak, deydi SimbirSoft kadrlar bo'limi direktori Yekaterina Artyushina.

Ishga bormaslik uchun 10 ta qonuniy sabab

Agar sizda masofadan turib ishlaydigan xodimlar bo'lsa, unda majburiy aloqa vaqtini ko'rsatishga dangasa bo'lmang, agar xodim ish vaqtida to'rt soat ichida aloqa qilmasa, bu xatti-harakatni ish vaqtida yo'qligi deb hisoblashingizga hech kim to'sqinlik qilmaydi. ish joyidagi oqibatlarga olib keladigan oqibatlarga olib keladi ", - deydi Olga Shulgina, exeStation kadrlar bo'yicha direktori, biznes muammolarini hal qilish uchun loyiha ishlari uchun mustaqil mutaxassislarni tanlash bo'yicha ekspert.

Agar xodim ishga kelmasa, xuddi shu kuni chora ko'ring.

Yangi texnologiyalar haqida unutmang. Xodimning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarini tekshiring.
Sizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi yordam beradi.

Bir marta yo'qligingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?

Agar xodim tashkilot uchun qadrli bo'lsa, menejer o'zini ogohlantirish yoki tanbeh bilan cheklashi mumkin.

• Xodimning ishdan bo'shatishini tegishli ro'yxatga olish.

  Ya'ni, xodimning imzosiga qarshi buyruq chiqarish va u bilan tanishish.

  Agar ikkinchisi imzo qo'yishdan bosh tortsa, ish beruvchi bu haqda yana dalolatnoma tuzishi mumkin.

Ushbu qoidalarning kamida bittasiga rioya qilmaslik xodimga ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilmasligiga yordam beradi.

Ishdan bo'shatishning qanday sabablari asosli bo'lishi mumkin?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, har bir ish beruvchi darhol xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa qonunbuzarliklar uchun ishdan bo'shatishga intilmaydi, chunki sizga o'rinbosar topish unchalik oson bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, agar sizga qarshi boshqa shikoyatlar bo'lmasa, ish beruvchi birinchi marta tanbeh berish bilan cheklanishi mumkin.

Bu mutlaqo samarali chora. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq sizni ishdan bo'shatish (tanbeh) uchun siz quyidagi tartiblarga amal qilishingiz kerak: 1.

Ishda yo'qligingiz to'g'risida kamida ikkita guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuzing;2.

Sizdan tushuntirish so'rash;3. Uch kun muddatda intizomiy jazo qo‘llash (ishdan bo‘shatish) to‘g‘risida tegishli buyruq chiqaring va uning mazmuni bilan tanishtiring.

Kichik kompaniyalarning barcha menejerlari qog'ozbozlik bilan shug'ullanishni yoqtirmaydilar va agar shunday qilsalar, ko'pincha xato qilishadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shartlari va qonuniy asoslari

Tasdiqlash uchun qo'lingizda tegishli tibbiy hujjat bo'lishi kerak.

• Ish haqini to'lashda uzoq vaqt kechikish tufayli ishga bormaslik. Xodim ushbu huquqdan ish beruvchini o'z rejalari haqida oldindan xabardor qilish orqali amalga oshirishi mumkin.
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish haqida videoni tomosha qiling: Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shartlari Ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun bir nechta shartlar bajarilishi kerak.

• Ish joyida yo'qligi fakti hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Qoidaga ko'ra, ular "o'qishga kirmagan" ning bevosita rahbari tomonidan yuqori rahbariyatga yoziladigan eslatma yoki ishdan bo'shatishning aniq vaqtini ko'rsatadigan ishdan bo'shatish dalolatnomasidir. Ikkinchi hujjat, agar u kamida 2 guvoh tomonidan imzolanmagan bo'lsa, noqonuniy deb hisoblanishi mumkin Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi guvohnomani yuklab oling
• Ish beruvchi xodimdan tushuntirish olishi kerak.

1 ish kuni yo'q! (yaxshi sabablarga ko'ra)

• Kechikish tushunchasi
• Darssizlik nima emas?
• Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shartlari

Ishdan bo'shatish - bu xodim tomonidan mehnat intizomini jiddiy ravishda buzish. Bu xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz 4 yoki undan ortiq soat davomida yo'qligi bilan ifodalanadi. Bunday intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchiga o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarini qonuniy ravishda bekor qilish huquqini beradi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan. "a", 6-band, 1-qism.

Ishdan bo'shatish tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni ko'rib chiqadigan sudlar amaliyotini umumlashtirdi va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlar tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" qaror qabul qildi.

Agar xodim ishga kelmasa nima qilish kerak

Ko'pincha ishdan ketishga qaror qilganlar ishga bormaydi. Shu bilan birga, ular mehnat daftarchasining kadrlar bo'limida qolishi va sarflanmagan ta'til kunlari uchun to'lovlar to'lanishi haqida unchalik tashvishlanmaydi.

KSK Group kadrlar bo'limi boshlig'i o'rinbosari Aida Ibragimova deyarli har bir kompaniyada etishmayotgan xodimlar borligini ta'kidlaydi.

Ularning soni tashkilot faoliyatiga bog'liq. Katta ishlab chiqarish va savdo xodimlariga ega kompaniyalarda, shuningdek, yirik qo'ng'iroq markazlarida ko'plab qochqinlar mavjud.

Doimiy ravishda yo'qolgan xodimlar orasida yosh mutaxassislar bor, ular uchun kompaniya birinchi ish joyi hisoblanadi. Bunday xodimlar ishlashni to'xtatadilar, chunki ular buni o'qishlari bilan birlashtirishga yoki yangi ish topishga vaqtlari yo'q. Xodimlar rahbarlari bilan ziddiyatdan keyin o'zlarining mehnat majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirishlari sodir bo'ladi. Ko'pchilik ataylab xizmatga kelmaydi.

Agar bir kun ishga bormasangiz

Misol uchun, siz shamollab qoldingiz va jamoani yuqtirmaslik uchun siz uyda davolanishga qaror qildingiz.

Mavsumga qarab sovuqning sababini qidiring - qishda - infektsiya (buxgalteriya bo'limidan Yuliyadan yuqtirilgan, olomon trolleybusda olingan), yozda - konditsioner yoki qoralama.

Yoki sizda to'liq ishlash imkoniyatini bermaydigan dahshatli migren bor.

Yoki sizda tish og'riyapti - zudlik bilan tish shifokoriga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi.

Sizning ovqatdan zaharlanish versiyasi ishonchli ko'rinadi; bu har qanday odam bilan oson bo'lishi mumkin.

Biz ziyofatda yoki kafeda shunga o'xshash narsalarni yedik - va bu natija. Faqat bir kun uyda o'tiring. Ertalab sog'lig'ingiz haqida shikoyat bilan qo'ng'iroq qilishingiz kerak - bu ishonchliroq, uxlayotgan odamning ovozi bemorga o'xshaydi.

Bundan tashqari, siz yo'qligingizdan juda xavotirdasiz va bu haqda oldindan ogohlantirasiz.

Siz burun orqali suvni hidlash orqali sovuqni taqlid qilishingiz mumkin, bu esa burunning oqishi xayolini yaratadi.

Agar yt bir kun ishga ketgan bo'lsa

Ayollarda ishlamaslik uchun mutlaqo tabiiy sabab bor - tanqidiy kunlar. Transportning etishmasligi, baxtsiz hodisa, tabiiy ofat - bu sizning ish joyingizga kelmaslik uchun to'liq asosli sabablardir.

Bunday fors-major holatlari natijasida ishga kech qolmaslik uchun siz umuman kelmaslik va boshqa vaqtda shu kuni to'liq ishlashga qaror qildingiz.

Har bir inson ish kunini o'tkazib yuborishga shaxsiy ehtiyojga ega bo'lishi mumkin, ammo menejment bilan muzokaralar olib borish va vaqtni keyinroq bajarish yaxshiroqdir.

Shunda ishni qanday o'tkazib yuborish haqida miyangizni chalg'itishga hojat qolmaydi.

5/5 (6)

Xodim ishga kelmadi: ish beruvchining harakatlari

Ba'zida xodim bir necha kun davomida ishga kelmaydi. Biroq undan hech qanday xabar yoki tushuntirish olinmayapti. Savol tug'iladi: yo'qolgan xodimni qanday topish mumkin, uni qanday jazolash mumkin? Va tabiiyki, siz u bilan mehnat shartnomasini sud orqali qanday bekor qilishni bilmoqchimisiz?

Siz shunchaki odamni ishga kelmagani uchun ishdan bo'shatib bo'lmaydi..

Ishni yo'qotishning juda ko'p sabablari bor, ular kutilmagan kasallikdan tortib, huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan hibsga olinishigacha. Ishni yo'qotish sabablari asosli yoki hurmatsizlik bo'lishi mumkinligi aniq.

Xodimi bir necha kun davomida ishga kelmasa, ish beruvchi nima qilishi kerak:

• Avvalo, xodimning o'zi yoki uning qarindoshlari bilan bog'laning. Xodimning telefon raqamini kadrlar bo'limida topishingiz mumkin;
• Agar siz telefon orqali bog'lana olmasangiz, uning manzilini xodimning shaxsiy kartasidan oling va xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xat yuboring. Ushbu maktubda qatnashmaslik sababini ko'rsatishni so'rang. Ammo agar siz hali ham hech narsaga erisha olmasangiz, tushuntirish ololmaganligingiz to'g'risida bayonnoma tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi);
• Aytgancha, ish joyiga kelmagan xodim ikki ish kuni ichida o'z xatti-harakati uchun tushuntirish berishi mumkin, uning hisobi siz undan tushuntirish talab qilgan kundan boshlab boshlanadi (Mehnat kodeksining 193-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Aytaylik, siz 25 iyun kuni vaziyatga oydinlik kiritishni so'ragansiz. Bunda ikki kunlik muddat 26 iyunda boshlanadi va 27 iyunda tugaydi. Tushuntirishlar berilmaganligi sababli tegishli dalolatnoma tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi);
• politsiya bo'limiga ariza bilan murojaat qiling. Bunday ariza eng yaqin ichki ishlar bo'limiga topshirilishi kerak. Buni nafaqat yo'qolgan shaxsning qarindoshlari, balki uning menejeri yoki hamkasblari ham amalga oshirishi mumkin. Arizani topshirish natijasida bildirishnoma kuponi beriladi. Keyinchalik, so'rov barcha bo'limlarga uzatiladi va qidiruv boshlanadi;
• politsiya qidiruvi muvaffaqiyatli bo'lmaganda va bir yildan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, siz rahbar sifatida sudga murojaat qilish huquqiga egasiz. O'z bayonotida, Art bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42-moddasi, siz shaxsni bedarak yo'qolgan deb tan olishni so'rayapsiz. Arizani to'g'ri rasmiylashtirish uchun Art. 276 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Bundan tashqari, bu erda namuna shaklini topishingiz mumkin. Arizaga ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan ma’lumotnoma ilova qilinadi. Ushbu hujjatda aytilishicha, qidiruv harakatlari muvaffaqiyatsizlikka uchragan. Bundan tashqari, arizani xodimning bir yil va undan ko'proq vaqt davomida ish joyiga kelmaganligini tasdiqlovchi korxonaning ichki hujjatlari bilan tasdiqlang;
• Xodimni topishga qilingan barcha urinishlardan so'ng, siz uni bedarak yo'qolgan deb ishdan bo'shatish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi). Mehnat munosabatlarini tugatish uchun maxsus buyruq tuziladi (T-8 shakli). Mehnat daftarchasiga ham tegishli yozuv kiritiladi. Kelajakda ushbu mehnat daftarchasi yo'qolgan xodimning qarindoshlariga o'tkaziladi.

Muhim! Ishdan bo'shatish sababini aniqlamasdan turib, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Avvalo, xodim nima uchun ish joyida ko'rinmasligini bilib olishingiz kerak.

Yozuv yo'qligi

Agar biror kishi ishga kelmasa, bu fakt qayd etilishi kerak. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi, ish joyida bo'lmagan sanasi ko'rsatilgan dalolatnoma tuzing. Agar xodim kun bo'yi bo'lmagan bo'lsa, unda ish joyiga kelish vaqti ko'rsatiladi. Hujjatga imzo cheking va undan uchta guvohni imzolashni so'rang, ular shu bilan shaxsning ish joyida yo'qligi faktini tasdiqlaydi.

Muhim! Agar qatnashmaslik davom etsa, har kuni bunday hisobot tuzing.

Xodimning noma'lum sabablarga ko'ra ish vaqti jadvalida ishlamasligi to'g'risida tegishli yozuvlarni kiriting (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12, T-13 shakl).

Hisobot kartasida ma'lum bir kod mavjud:

• alifbo - "NN";
• raqamli "30".

Shaxsning ish joyida yo'qligi sabablari aniqlanmaguncha yoki ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar har kuni yuqorida tavsiflangan amallarni bajaring.

Xodim oxir-oqibat o'ziga kelganda va ish joyida paydo bo'lganida, u kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etishi mumkin. Ammo agar o'tkazib yuborilgan kunlarning bir qismi tibbiy hujjat bilan tasdiqlanmaganligi aniqlansa, xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Garchi u yo'qligida xodim bilan xayrlashish deyarli imkonsiz bo'lsa-da, kompaniyaning yo'qotishlari minimal bo'lishini ta'minlash mumkin. Agar biror kishi uzrsiz sabab bilan ishga bormasa, unga o‘sha kunlar uchun hech kim to‘lamaydi. Ya'ni, yo'q bo'lgan xodim uchun hech qanday xarajatlar yo'q. Agar xodim uzoq vaqt ishlamasa va uning lavozimi korxona uchun muhim bo'lsa, uning o'rniga boshqa shaxs yollanadi.

DIQQAT! Ishda qatnashmaslik to'g'risidagi hisobot namunasini ko'ring:

Videoni tomosha qiling. Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha 7 ta maslahat:

Keyingi harakatlar

Vaziyat № 1.

Bir necha kundan keyin xodim ishga keladi. Undan ishdan bo'shatish sabablarini yozma tushuntirishni talab qiling. Sababi to'g'ri yoki yo'qligiga qarab, siz davom etishingiz kerak. Agar biror kishi shunchaki qandolat o'ynasa, uni javobgarlikka torting.

Vaziyat № 2.

Xodim hali ham uning yo'qligi sababini tushuntirdi, lekin buni pochta orqali qildi. Ma'lum bo'lishicha, u ishdan bo'shatish uchun hech qanday jiddiy sabab yo'q va yo'q. Ammo u hali ham ishga bormaydi. Bunday holda, uni javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq yozing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining 1-qismi "a" kichik bandi, 192-moddasi, 193-moddasi).

Vaziyat № 3.

Xodimdan hech qanday tushuntirishlar bo'lmadi, u hech qachon ish joyiga kelmadi. Garchi pochta bo'limidan kelgan xabarga ko'ra, vaziyatga oydinlik kiritishni talab qilgan xatingizni olganini bilsangiz ham. Umuman olganda, siz uni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Ammo bunday masalada shoshilishning hojati yo'q.

Gap shundaki, xodim xatni olishiga kafolat yo'q. Qarindoshlaringizdan biri xabarni olgan bo'lishi mumkin va ular sizga javob berishga majbur emaslar.

To'satdan, bu vaqtda odam davolanadi va siz uni ishdan bo'shatasiz. Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, undan aniq tushuntirishlar oling. Va keyin uni ishdan bo'shatish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qilasiz.

Vaziyat № 4.

Xodim ishga kelmaydi, hech kim hech narsani tushuntirmaydi, u sizning talablaringizni olganmi yoki yo'qmi, bilmaysiz yoki xat javobsiz qaytarilgan va hokazo.

Bunday holatda siz ikki yo'l bilan borishingiz mumkin:

• har kuni xodim o'z ish joyiga kelmasa, dalolatnoma tuzing. Ishda bo'lmaganlarni hisobot kartangizga yozib oling. Bu kamchiliklarning sabablari aniqlanmaguncha bajarilishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuzilmaydi. Gap shundaki, rahbariyat buni xavfsiz o'ynaydi, chunki sabablarni aniqlamasdan odamni ishdan bo'shatish bilan siz qonunni buzishingiz mumkin. Biror kishining yo'qligi uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin, ammo u bu haqda xabar bera olmaydi;
• agar xodim uzoq vaqt davomida yo'q bo'lsa, u bilan bog'lanishning iloji yo'q va ish joyi band bo'lishi kerak, rahbariyat u bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Qachondir bu borada huquqiy nizo kelib chiqsa, qaror rahbariyat foydasiga qabul qilinadi.

Garchi ba'zida sud rahbariyat yozma talab yuborgan, ammo hech qanday tushuntirishsiz qaytarib olgan vaziyatga juda ehtiyot bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday holat ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyida qayta tiklashga imkon bermaydi.

Eslatma! Ish joyiga kelganidan so'ng darhol odamni ishdan bo'shatmang. U bilan gaplashing, tushuntirish oling.

Aks holda, sud sizning harakatingizni noqonuniy deb topsa, siz nafaqat uni ish joyiga tiklashingiz, balki ishlamaslikka majbur bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashingiz shart bo'ladi.

Hech bir menejer yaxshi kunlardan birida yo'qolgan xodim ish joyida paydo bo'lishi va uning ishga bormaslik uchun jiddiy sabablari borligini isbotlashdan himoyalanmagan.

Bundan tashqari, u oddiy sabablarga ko'ra xo'jayinning talabiga javob bera olmasligini isbotlashi mumkin. Bunday vaziyatda siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishingiz va uni ish joyiga tiklashingiz kerak bo'ladi. Esingizda bo'lsin, agar siz buni o'z xohishingiz bilan qilmasangiz, buni sud qarori bilan qilishingiz kerak bo'ladi.

Ammo bu holda siz qo'shimcha xarajatlarga ega bo'lasiz (vaqtinchalik ishsizlik davri uchun o'rtacha ish haqini to'lash) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, Oliy sudi Plenumining qarorining 41-bandi, 62-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi 2-son).

Aytgancha, siz buyurtmadan oldin odam ishlamagan davr uchun to'lashingiz shart emas. Bu faqat kasallik ta'tilining guvohnomasi taqdim etilgan taqdirdagina mumkin. Avvalroq, har kuni darsdan bo'shatilganlik to'g'risida bayonnoma tuzish haqida gapirilgan edi. Bundan tashqari, siz o'tkazib yuborilgan kunlar uchun odam ish haqini olmasligini ta'minlashingiz kerak.

Esda tuting! Agar sud qarori bilan shaxs o'z ish joyiga tiklanishi kerak bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi), lekin uning o'rniga siz allaqachon boshqa xodimni yollagan bo'lsangiz, u bilan quyidagicha muomala qilishingiz mumkin:

• malakaga mos keladigan boshqa lavozimni taklif qilish yoki pastroq lavozimga o'tkazish (agar u sog'lig'ini hisobga olgan holda uni bajarishga rozi bo'lsa);
• agar boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki yangi xodim uning o'tkazilishiga rozi bo'lmasa, u mehnat shartnomasini bekor qilishi kerak. Siz boshqacha qilolmaysiz, chunki sud ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashni buyurgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi). Iltimos, ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur ekanligingizni unutmang (ikki haftalik ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi)).

Ba'zida rahbariyat sud qarorini kutmasdan, yo'qolgan xodim ish joyida paydo bo'lishi bilanoq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qiladi.

Bunday vaziyatda yangi xodim bilan:

• boshqa lavozimga o'tish to'g'risida kelishib olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi);
• tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

O'qishni tark etish turlari

Absenteizm shartli ravishda ikki toifaga bo'linadi. Birinchi toifaga klassik ishdan bo'shatish (qisqa muddatli) kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Bunday holda, ish beruvchi ishga kelmagan xodimning qaerdaligini yoki qaerdaligini biladi. Bu ma'lumot xodimning o'zidan kelgan, u ishga kelgan yoki telefon orqali yoki boshqa yo'l bilan bog'langan.

Xodimning qisqa muddatli ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi nima qilishi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida tasvirlangan.

Intizomiy jazoni, ya'ni ishdan bo'shatishni qo'llashdan oldin rahbariyat xodim bilan bog'lanishi va uning ishga kelmagan sabablarini aniqlashi kerak.

Eslab qoling! Ariza yozma ravishda topshiriladi. Xodimga javob berish uchun ikki kun bor. Agar bu o'z vaqtida bajarilmasa, aniq dalolatnoma tuziladi. Hech qanday tushuntirish berilmagani intizomiy jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

E'tibor bering, tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma ushbu hujjatni imzolagan boshqa xodimlar ishtirokida tuziladi.

Xodim ishga kelmagan kuni siz tegishli dalolatnoma tuzishingiz kerak. Shuningdek, siz guvohlarning ko'rsatmalarini, beparvo xodimning boshlig'ining hisobotlarini to'plashingiz va korxonaning kirish qismida joylashgan buxgalteriya jurnalidan ko'chirma olishingiz mumkin.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shagan taqdirda, agar u tushuntirish bermagan bo'lsa yoki uning ishga kelishiga to'sqinlik qilgan holatlar sifatida ko'rsatilgan sabablar hurmatsizlik bo'lsa, ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Bunday buyruqni chiqargandan so'ng, ish beruvchi uch kun ichida (shaxs ishdan bo'shatilgan vaqt bundan mustasno) ishdan bo'shatilgan xodimga imzo bilan ko'rib chiqish uchun hujjat taqdim etishi shart. Xodim buyruqni o'qish va imzolashdan bosh tortgan taqdirda, yana dalolatnoma tuziladi.

Uzoq vaqt davomida ishlamay qolganda, rahbariyat yo'qolgan xodim bilan bog'lana olmaydi. U uzoq vaqt davomida ishga bormaydi, qo'ng'iroqlarga javob bermaydi va nima bo'layotganini tushuntirish talabiga javob yubormaydi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Uzoq vaqt davomida ishlamay qolganda ish beruvchi nima qilishi kerak?

Qizig'i shundaki, uzoq vaqt davomida ish joyiga kelmagan odamni ishdan bo'shatish qisqa vaqtdan ko'ra qiyinroq. Ish beruvchi qonun talablariga, ya'ni Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biror kishi uzoq vaqt ishdan uzoqda bo'lsa, undan nima sodir bo'layotgani haqida tushuntirish olish deyarli mumkin emas. Rahbariyat yo'qolgan xodimning uy manziliga tushuntirish talab qilib telegramma yoki xat yuborishi mumkin.

Bunday vaziyatda xatni to'g'ri yuborish muhimdir. Bu nimani anglatadi? Avvalo, xat qo'shimchalar ro'yxati va kvitansiya bilan ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Agar siz muntazam xat yuborsangiz, sud kvitansiyani xodim bilan bog'lanish istagingizning etarli dalili deb hisoblamasligi mumkin.

Telegrammalar xuddi shu tarzda yuboriladi. Bundan tashqari, siz telegraf idorasidan yuborilgan telegrammaning tasdiqlangan nusxasini olishingiz kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bir kishi tushuntirish berish uchun ikki kun bor. Bunday holda, ular xat olingan kundan boshlab hisoblanadi. Shuningdek, pochta masofasi deb ataladigan ikki kunga yana 3-4 kun qo'shiladi.

Bu xodim yozma ravishda pochta orqali tushuntirish yuborishga qaror qilganda. Ammo agar bu vaqtdan keyin hech qanday tushuntirishlar bo'lmasa, siz tushuntirishlarni olmaslik to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak bo'ladi. Dalolatnoma kadrlar bo'limi xodimi, o'qishdan bo'shatilgan tashkilot rahbari va boshqa xodimlar tomonidan imzolanadi.

Agar xodim xat olgan bo'lsa, yozishmalarni ketish joyiga qaytarishda bo'lgani kabi, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida har kuni dalolatnoma tuziladi. Aktga qo'shimcha ravishda, xo'jayinning eslatmalari, guvohlarning bayonotlari va hujjatli dalillar qo'llaniladi (masalan, nazorat punktidagi jurnalda xodimning imzolari yo'q).

Muhim! Xodimning yo'qligi to'g'risidagi hisobotlarni "retrospektiv tarzda" yozmang; buni har kuni qiling.

Agar ish sudgacha borib, dalolatnomalar keyinroq yozilgani aniqlansa, bundan yaxshi narsa chiqmaydi. Agar ishdan bo'shagan xodimga xat yoki telegramma yetkazilgan bo'lsa va buning tasdiqlanishi mavjud bo'lsa-da, lekin u hech qachon o'z ish vazifalarini bajarishni boshlamagan va vaziyatni hech qanday tarzda tushuntirmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin.

Yo'qolgan xodimning alohida holatlari

Agar biror kishi o'z ishini tark etsa, u ikki hafta ishlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ammo ba'zida mehnat shartnomasi taraflari umumiy qaror qabul qilishadi va ishdan bo'shatilgan xodim belgilangan vaqtni ishlamaydi.

Agar kelishuv bo'lmasa va ariza topshirgandan keyin shaxs ishga kelmasa, uning manziliga tushuntirish talabi bilan xat yuboriladi. Xatda, shuningdek, agar xodim ariza topshirilgan kundan boshlab 14 kun ichida ishga kelmasa, u chaqirib olingan deb e'tirof etiladi va shaxs ishdan bo'shatilganligi uchun moddasi bo'yicha ishdan bo'shatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Biror kishi ta'til tugashi bilan ishga qaytmasa, har kuni tegishli dalolatnoma tuziladi. Bundan tashqari, siz ishdan bo'shagan odam bilan bog'lanishingiz va uning ishda yo'qligi sabablarini aniqlab olishingiz kerak.

Eslatma! Xodimning haqiqatan ham uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi yoki sud uni yo'qolgan deb topmaguncha, siz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozmasligingiz kerak.

Bunday vaziyatda siz qo'ng'iroqlardan tortib politsiyaga murojaat qilishgacha bo'lgan odamni topishning barcha usullaridan foydalanishingiz kerak. Shu vaqt ichida yo'qlik hisobotlarini tuzishni unutmang. Agar ular bo'lmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Insonni javobgarlikka tortish to‘g‘risida buyruq tuzish uchun qancha vaqt ishdan uzoq turishi kerak?

Ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarlik bo'lganligi sababli, tegishli jazo quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

• ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida bilganidan keyin bir oy ichida (shaxsning kasal yoki ta'tilda bo'lgan vaqti hisobga olinmaydi);
• intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oy ichida.

Agar xodim uzoq vaqt davomida ishga kelmasa, siz intizomiy jazo qo'llash muddati tugaydi deb o'ylashingiz mumkin.

Bu unday emas. Haqiqat shundaki, huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblana boshlaydigan muddat birinchi kundan emas, balki siz xodimning yo'qligini aniq bilgan paytdan boshlanadi.

Ishdan bo'shatish - bu kompaniya ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan qonunbuzarliklardan biridir. Ba'zi o'qishga kirganlar uzoq vaqt kelishmaydi. HR xodimlari, agar xodim ishga kelmasa, ishdan bo'shatilgani uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini hal qilishi kerak. Ish beruvchi nimani e'tiborga olishi kerak va ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadigan xavflar.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Agar u ishga kelmasa, kompaniya xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatishi mumkin?

Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatishni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish deb belgilaydi. Ishdan bo'shatish haqida o'ylashingiz mumkin, agar yo'qlik muddati:

• ish smenasi yoki kuni, davomiyligidan qat'i nazar;
• ketma-ket to'rt soatdan ortiq (6-qismning a bandi).

Keling, agar u ishga kelmasa, xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerakligini ko'rib chiqaylik. Biz xodim o'z harakatlarini muvofiqlashtirmagan va ish beruvchini yo'qligi sabablari to'g'risida xabardor qilmagan holatlar haqida gapiramiz. Mehnat kodeksi bunday huquqbuzarlikni ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan shartnomani bekor qilish uchun asos deb hisoblaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ba'zi hollarda o'qishga kirmaganlar uzoq vaqt davomida yo'q bo'lib ketishadi. Uzoq vaqt davomida ishga bormagan xodimni ishdan bo'shatish tartibi qonun hujjatlarida yo'qligidan keyin o'z vazifalarini bajarishni boshlagan qoidabuzarlar uchun belgilanganiga o'xshaydi. Kerakli:

• qoidabuzarlikni qayd etish,
• tushuntirishni so'rash
• yo'qligi sabablarini baholash,
• buyruq va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish;
• hisob-kitob qiling.

Agar xodim ilgari hech qanday qoidabuzarlik qilmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatishga shoshilmang

Qoida tariqasida, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish xodim tomonidan takroriy qoidabuzarliklar bilan sodir bo'ladi - masalan, agar u uzoq vaqt davomida hech qachon ishga kelmagan bo'lsa va bundan oldin u boshqa huquqbuzarliklarni sodir etgan bo'lsa. Agar u o'z vazifalarini to'g'ri bajargan bo'lsa, bitta huquqbuzarlik intizomiy jazoga va ishdan bo'shatilishiga olib kelmaydi.

Agar xodim ishga kelmasa va muloqot qilmasa, sababini aniqlash kerak. Aks holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishi mumkin yoki huquqiy nizo davom etadi.

Kompaniya ishdan bo'shatish sabablarini tushunmadi va ko'rib chiqish kechiktirildi

Ish beruvchi mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimni ishdan bo'shatdi. Sababi, xodim ta'tilda (23 fevral) qilgan ishdan bo'shatish edi. Xodim so'z bilan rozi bo'lmadi va sudga murojaat qildi. U ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqni qonunga xilof deb topishni, o‘z ishiga qayta tiklashni, majburiy ishdan bo‘shatilgan davri uchun ish haqi va ma’naviy zararni qoplashni talab qildi. Da'vogar o'zini huquqbuzarlik qilmagan deb hisobladi, u uzrli sabablarga ko'ra bevosita rahbarlarining ruxsati bilan ish joyida bo'lmagan va bu haqda tegishli ariza yozgan.

Ish bir necha instansiyalarda ko‘rib chiqildi. Oliy sud nizoni qayta ko'rib chiqish uchun qaytardi. Sudlar barcha holatlarni o'rganmagan. Ular da'vogar ish smenasi boshlanishidan oldin, oilaviy sabablarga ko'ra ishdan muddatidan oldin tark etish masalasi bo'yicha qurilish bo'limi ustasiga murojaat qilganligini tasdiqlagan guvohlarning ko'rsatmalariga baho bermadilar. Sudlar, shuningdek, zavodda ishdan erta ketishni ro'yxatga olish tartibi mavjudligi haqidagi guvohlikni ham baholamadi. Xodim ustani xabardor qiladi, u orqali ariza beradi va og'zaki ruxsati bilan ish joyini tark etadi. Ish beruvchi ish materiallarida ichki mehnat qoidalarini taqdim etdi. Ular xodimning ketishini yozma ravishda kelishish zarurligini ta'kidladilar. Oliy sud barcha faktik holatlarni o'rganish zarurligini ko'rsatdi va rasmiy shartlar bilan cheklanmaslik kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2018 yil 18 iyundagi 66-KG18-8-son qarori).

Qoidabuzarlikni qayd etish

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini hal qilish uchun, agar u ishga kelmasa, uning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalillarni to'plang. Mumkin:

• boshqa xodimlar imzolaydigan hujjatni rasmiylashtirish;
• agar korxonada nazorat punkti tizimi mavjud bo'lsa, nazorat punktida ma'lumotlarni yozib olish;
• ish vaqti jadvalida yo'qligini ko'rsating.

Huquqbuzarliklarni qayd etishning barcha mumkin bo'lgan usullaridan foydalanish va hujjatlarni o'z vaqtida tayyorlash tavsiya etiladi.

Biroq, agar ish sayohat xarakteriga ega bo'lsa, bunday ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish qiyinroq bo'ladi. Yo'qlik faktini isbotlash qiyinroq. Agar mehnat shartnomasida tomonlar ishning sayohat xarakteri to'g'risida kelishib olsalar, kirish tizimining ma'lumotlariga murojaat qilish mumkin bo'lmaydi.

Masalan, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi. Ish beruvchi da'vogarning bahsli vaqt davomida ish joyida yo'qligi qayd etilgan nazorat punkti tizimidan ma'lumotlarni taqdim etdi. Shuningdek, u tekshiruv dalolatnomasi, xronometraj guvohnomasi va ustaxona rahbarining iltimosnomasini taqdim etdi. Sud vajlarni rad etdi. Xodim avtomobilsozlik sohasida ro'yxatdan o'tgan va avtotransport ustaxonasi haydovchisi lavozimini egallagan. Xodim kelishi va jo'nash vaqtini yozib olgan yo'l varaqlaridan foydalanganligi haqida xabar berdi. Tomonlar mehnat shartnomasida da'vogarning ish joyini ko'rsatmagan, aksincha, ular sayohat xarakterini ko'rsatgan. Bunday holatda, xodimning ish joyida yo'qligi ko'rib chiqilishi ishdan bo'shatishni isbotlamaydi (Sverdlovsk viloyat sudining 2017 yil 22 dekabrdagi 33-21598/2017-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Agar xodim sayohat ishida bo'lsa, ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Bahsga tushmaslik va ishdan bo'shatilganni ish joyiga tiklamaslik uchun ishdan bo'shatilgan shaxsning jadvali va shartlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oling. Ishga kelmaslikni oqlashga yordam beradigan dalillarni to'plang. Agar ishdan bo'shatish guvohning ko'rsatmasi va buzilishning uzoq muddatli xususiyati bilan ko'rsatilgan bo'lsa, pozitsiyani himoya qilish mumkin (Moskva shahar sudining 2017 yil 4 dekabrdagi 33-49714/2017-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Tushuntirishni talab qiling

Intizomiy jazoni qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi yozma tushuntirish talab qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Imzoga qarshi so'rovni xodimga topshiring. Savol tug'iladi: agar xodim ishga kelmasa va hujjat yoki imzo olishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilganlik uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak. Bunday holda, xodimga so'rov yuboring. U ikki kun ichida javob berishi kerak. Agar u buni qilmasa, boshqa xodimlarning imzolari bilan dalolatnoma tuzing. Sizning so'rovingizning dalillarini saqlang. Ular nizo yuzaga kelganda yordam beradi.

Agar ishdan bo'shatish bir necha kun davom etsa yoki xodim birinchi marta ishlamasa, har bir faktni yozib oling. Bunday dalillar sudda o'z pozitsiyangizni himoya qilishga yordam beradi.

Misol uchun, kompaniya nizoda g'alaba qozondi. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb topdi. Ish beruvchi ish materiallariga 29.03.2017 yil va 31.03.2017 yildagi kvitansiya muhri bilan yozma tushuntirish so'rovini taqdim etdi. Xodim hujjatlarni yubormaganligi sababli, kompaniya ishdan bo'shatish faktiga oid yozma tushuntirishlarni berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzdi (Voronej viloyat sudining 2017 yil 24 oktyabrdagi 33-7543/2017-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Qoidabuzarni ishga kelmagan kuni ishdan bo‘shatib yubormang.

Qonunda xodim tushuntirishlar berishi kerak bo'lgan muddatni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Ishga kelmaslik sabablari to'g'risida ma'lumot to'plash ish beruvchiga intizomiy jazo qo'llash uchun bajarishi kerak bo'lgan umumiy talabdir. Javob berish uchun vaqt berilishi kerak. Favqulodda vaziyatlarda hujjatlarni yuborish yoki aloqaga chiqish har doim ham mumkin emas. Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganligi yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganligi aniqlansa, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topadi va uni avvalgi ish joyiga tiklaydi (Orenburg viloyat sudining 2017 yil 23 avgustdagi apellyatsiya qarori). No 33-5748/2017).

Hisoblashni unutmang

Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblang. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, hisobvaraqdan ko'chirmalar, to'lov varaqlari va to'lov topshiriqnomalari yordamida to'lovni tasdiqlang (Moskva shahar sudining 04/04/2018 yildagi 33-14467/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Agar ish beruvchi kompaniya buni qilmasa, sobiq xodim sud orqali mablag'larni qaytarib olishi mumkin (Sverdlovsk viloyat sudining 2018 yil 27 fevraldagi 33-2495/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Agar xodimning ishdan bo'shatish sabablari asosli bo'lmasa, ish beruvchi bandlar asosida xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. San'at birinchi qismining 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo qo'llash tartibiga, shuningdek ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak. Xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan oxirgi kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu muddat xodimning kasalligi va San'atda nazarda tutilgan boshqa davrlar uchun uzaytiriladi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Xodimning yo'qligi sabablari aniqlanmaguncha, uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tavsiya etilmaydi, chunki agar uning ishda yo'qligi sabablari asosli bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Xulosa uchun asos:
Paragraflarga muvofiq. San'at birinchi qismining 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan uning mehnat majburiyatlarini ishdan bo'shatish kabi bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish - davom etishidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik.
Yuqoridagi ta'rifdan kelib chiqadiki, ishdan bo'shatishning asosiy mezoni xodimning ishdan bo'shatilishiga asosli sabablarning yo'qligi hisoblanadi. Shuni tushunish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosli sabablar ro'yxati mavjud emas. Shunga ko'ra, har bir holatda ma'lum bir sababning "hurmatliligi" ni baholash kerak (shuningdek, Omsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2004 yil 20 oktyabrdagi 33-3509-sonli qaroriga qarang).
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lish ehtimoli doimo mavjud bo'lganligi sababli, uning ishdan bo'shatish holatlari aniqlangunga qadar uni ishdan bo'shatish tavsiya etilmaydi. Bundan tashqari, xodimning ish joyida yo'qligi sabablari aniqlangandan so'ng, u bilan mehnat shartnomasi boshqa holatlar (masalan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli: munosabati bilan) tufayli bekor qilinishi kerak bo'lishi mumkin. sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan, avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilinganligi bilan, xodimning o'limi munosabati bilan va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi). Federatsiya)).
Bunday hollarda ish beruvchi xodimning ish joyida yo'qligi faktini qayd etishi shart. Buning uchun har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi, u bir nechta guvohlar tomonidan imzolanadi. Bunday dalolatnoma xodimning ishdan bo'shagan birinchi kunida ham, keyingi kunlarning har qandayida ham tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning yo'qligi fakti ish vaqti jadvalida qayd etilishi kerak, buning uchun unga "noma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish" (NN) belgisi qo'yiladi, keyin esa uzrli sabablar yo'qligi ayon bo'ladi. yo'qligi, "ishlamaslik" belgisiga o'zgartiriladi " (ETC).
Xodimning ish joyida yo'qligi kadrlar hujjatlarida qayd etilgan paytdan boshlab, yo'q xodimga ish haqini hisoblab chiqmaslik uchun barcha asoslar mavjud. Agar ish beruvchida xodimning ishdan bo'shatish sabablari asossiz deb hisoblash uchun barcha asoslar mavjud bo'lsa, u bandlar asosida uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. San'at birinchi qismining 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun.
Agar bu haqda ishonchli ma'lumot bo'lmasa, zarurat tug'ilganda, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yo'q bo'lgan xodimning lavozimiga boshqa shaxs ishga olinishi mumkin: "joyi bo'lgan xodimning vaqtincha yo'qligi davri uchun. ish haqi qonunga muvofiq saqlanadi" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi). Shuningdek, siz uning ishini boshqa xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan topshirishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Shuningdek, xodimlardan birini vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning lavozimiga vaqtincha o'tkazish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Keyingi chora-tadbirlarni amalga oshirishdan oldin, ish beruvchi xodimning ishda yo'qligi sabablarini aniqlashi kerak. Albatta, ish beruvchi yo'qolgan xodimlarni qidirish choralarini ko'rishga majbur emas. Biroq, noqonuniy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun xodimning joylashgan joyini aniqlash uchun oddiy choralar ko'rish kerak (masalan, xodimning so'nggi ma'lum bo'lgan manziliga ishda bo'lmaganligi sabablarini tushuntirish so'rovi bilan qaytarilgan kvitansiya bilan buyurtma xat yuboring. ishlamaslik, xodimning yashash joyiga borish va iloji bo'lsa, turmush o'rtog'i, qarindoshlari va qo'shnilari bilan xodimning yo'qligi sabablarini bilish uchun suhbatlashing, ichki ishlar organiga xabar bering).
Eslatib o'tamiz, xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishda uning sodir bo'lganligini isbotlash majburiyati aniq ish beruvchining zimmasiga tushadi, u xodim tomonidan uni amalga oshirganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lishi kerak (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 38-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida", bundan keyin Rossiya Qurolli Kuchlari Plenumining qarori deb yuritiladi). Agar ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish sabablari asossiz ekanligini aniqlasa, uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish - bu xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish, ya'ni intizomiy huquqbuzarlik va ishdan bo'shatish uni sodir etganlik uchun intizomiy jazo hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilganda ish beruvchi San'atda belgilangan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilishi kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ushbu tartib buzilgan bo'lsa, da'vo qo'zg'atilgan taqdirda, sud, ehtimol, agar xodim ishdan bo'shatilganligi isbotlangan bo'lsa ham, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladi.
Avvalo, ish beruvchi San'atda belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash muddatlarini bajarishi kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olgan holda zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, u aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. xodimlar va u sodir bo'lgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.
Agar xodim uzoq muddatli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, huquqbuzarlikni aniqlash uchun oylik muddat birinchi kundan emas, balki oxirgi kundan boshlab hisoblanishi kerak (masalan, Ryazan viloyat sudining 2007 yil 25 apreldagi N qaroriga qarang). 33-580; 2008 yil 1-yarim yilligida ko'rib chiqish amaliyotini umumlashtirish - Saratov viloyati sudlari tomonidan, ish beruvchining tashabbusi bilan va xodimning irodasiga bog'liq bo'lmagan boshqa asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari).
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning to'g'ri bajarilishining ikkinchi muhim sharti to'g'ri hujjatlardir (xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning umumiy tartibi, masalan, Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4415-6-sonli xatida keltirilgan).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazo qo'llashdan oldin ham ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirishni talab qiladi. Ish joyiga kelmagan xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilish va buni shunday qilish juda qiyinki, keyinchalik bunday tushuntirish so'ralganligi isbotlanishi mumkin. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas. Shu sababli, ko'plab mutaxassislar xodim ish joyida paydo bo'lguncha kutishni tavsiya qiladi va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmaydi.
Agar ish beruvchi baribir xodimni yo'qligida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda sud muhokamasida u intizomiy jazoni qo'llash jarayonida o'zining barcha majburiyatlarini bajarganligi to'g'risida dalillarni to'plashi kerak.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ish beruvchining yozma tushuntirishni qanday talab qilishi kerakligi aniq aytilmagan (shaxsiy uchrashuvda yoki xabarnoma bilan xat yuborish orqali). Shuning uchun biz quyidagi harakat yo'nalishini taklif qilishimiz mumkin. Ishda yo'q bo'lgan xodimga ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish berish to'g'risida xabarnoma so'rovi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi. Agar xodim xat olgan kundan boshlab ikki ish kuni o'tgan bo'lsa va xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llashga to'sqinlik qilmaydi, ya'ni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi ikkinchi qismi). Bunday holda, pochta xabarnomasida xodimning o'zi imzosi bo'lishi kerak, bu xodim ish beruvchining so'rovini olganligini tasdiqlaydi.
Agar pochta xabarnomasi oluvchining yo‘qligi to‘g‘risidagi eslatma bilan qaytarilgan bo‘lsa, bunday xabarnomaning yuborilishi yozma tushuntirish so‘rovi sifatida qaralishi mumkin emas. Shuning uchun, bunday vaziyatda biz ham ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishni tavsiya etmaymiz. Xodim uzoq vaqt ishlamay qolganda, ish beruvchi vaqti-vaqti bilan unga tushuntirishni talab qilib, xodimning xabarnomani shaxsan imzolashini kutgan holda xat yuborishi mumkin.
Ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma, shuningdek yozma tushuntirish yoki xodimning tushuntirish bermaganligi to'g'risidagi dalolatnoma asosida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.
Buyurtma e'lon qilingan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimga uning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda imzosi bilan e'lon qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi oltinchi qismi). Ishda yo'q bo'lgan xodimga telegramma yoki ro'yxatdan o'tgan xat yuborilishi kerak, unda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish va ish haqi va mehnat daftarchasini olish taklif etiladi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
E'tibor bering, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning sanasi San'atda belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash muddatlarida haqiqiy chiqarilgan sana bo'lishi kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo ishdan bo'shatish sanasi xodimning oxirgi ish kuni bo'lishi kerak, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga, uning ish joyiga (lavozimiga) muvofiq. saqlanib qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi uchinchi qismi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.
Bundan tashqari, agar ishning oxirgi kuni xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda ishni tugatish to'g'risidagi ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida aytilishicha, xodimga ish beruvchidan to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ishdan bo'shatish sabablari noma'lum bo'lganligi sababli, masalan, xodimning kasallik ta'tilida ekanligini butunlay chiqarib bo'lmaydi.
Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda taqdim etilgan kafolatlarni amalga oshirishda, huquqlarni, shu jumladan xodimlar tomonidan suiiste'mol qilinishiga yo'l qo'yilmasligining umumiy huquqiy printsipi. o'zlariga rioya qilishlari kerak. Xususan, xodim ishdan bo'shatilganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni yashirishiga yo'l qo'yilmaydi. Agar sud xodim o'z huquqini suiiste'mol qilganligini aniqlasa, sud uning ish joyiga tiklash to'g'risidagi da'vosini qondirishni rad etishi mumkin (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan sanani o'zgartirganda), chunki bu holda ish beruvchi xodimning nohaq harakatlari natijasida yuzaga kelgan salbiy oqibatlar uchun javobgar bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 27-bandi). Agar ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga tiklash talabi bilan sudga murojaat qilsa va ish beruvchidan tushuntirish talab qilganda uning mavjudligini yashirgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etsa, imzolangan xabarnoma. ish beruvchining ishda yo'qligi sabablari bilan qiziqqan xatni topshirish ish beruvchiga sudda xodimning huquqlarini suiiste'mol qilish faktini isbotlashga yordam beradi.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 41-bandida ta'kidlanganidek, agar ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi nizoni hal qilish va majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini tiklash to'g'risidagi nizoni hal qilishda u aylanadi. ishdan bo'shatish uzrsiz sabablarga ko'ra sodir bo'lganligini, lekin ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzganligini aniqlagan holda, sud qonuniy talablarni qondirishda qayta tiklangan xodimning o'rtacha ish haqini bunday hollarda undirib olish mumkin emasligini hisobga olishi kerak. ishdan bo'shatishning birinchi kuni, lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab, chunki faqat shu vaqtdan boshlab ishdan bo'shatish majburiy hisoblanadi.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Baxtina Anastasiya

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Aleksandrov Aleksey

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.