në shtëpi » Shtëpi dhe truall » Punonjësi nuk ka ardhur në punë, çfarë duhet të bëj? Si të pushoni nga puna një punonjës që nuk paraqitet në punë? Punonjësi pushohet nga puna. ç'pritet më tej

Punonjësi nuk ka ardhur në punë, çfarë duhet të bëj? Si të pushoni nga puna një punonjës që nuk paraqitet në punë? Punonjësi pushohet nga puna. ç'pritet më tej

Një punonjës erdhi në organizatën tonë, i cili punoi për dy muaj dhe më pas nuk erdhi në punë. Ai refuzon të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. A mund të pushohet nga puna për mungesë?

Sipas cilat nene të Kodit të Punës dhe për çfarë arsye mund të pushohet nga puna një punonjës?

Nelly Zaraiskaya, Syktyvkar

Mendimi i ekspertit

1. Për të konfirmuar mungesën e punonjësit nga vendi i punës, rekomandohet të hartohet një raport. Kodi i Punës nuk e parashikon drejtpërdrejt një nevojë të tillë, por pa këtë dokument është pothuajse e pamundur të vërtetohet fakti i mungesës. Në praktikën gjyqësore, është zhvilluar një qasje që kërkon që punëdhënësi të sigurojë prova dokumentare të mungesës. Si rregull, akti tregon mbiemrin, emrin, patronimin dhe pozicionin e punonjësit, datën dhe kohën e mungesës së tij nga puna, kohën e hartimit të aktit, si dhe mbiemrat, emrat, patronimet. dhe pozicionet e punonjësve që kanë nënshkruar aktin. Kompanitë që përdorin zakonisht ofrojnë gjithashtu një printim të leximeve të këtij sistemi.

Nëse punëdhënësi nuk e ka dokumentuar faktin e mungesës së punonjësit, gjykata ka çdo arsye për të plotësuar kërkesën e punonjësit për ta shpallur të paligjshme pushimin nga puna. Nëse nuk tregohet koha e hartimit të raportit, atëherë është e paqartë saktësisht se kur është kryer inspektimi dhe, në përputhje me rrethanat, për sa kohë punonjësi ka munguar nga vendi i punës. Në rastet kur punëdhënësi harton një raport vetëm në fund të ditës së punës, ndodh që punonjësi më pas deklaron në gjykatë se ka qenë në vendin e punës në gjysmën e parë të ditës dhe është i gatshëm të sjellë dëshmitarë që do ta konfirmojnë këtë. . Prandaj, baza e provave do të duket më e besueshme nëse akti tregon qartë periudhat e mungesës së punonjësit ose nëse përpilohen dy ose tre akte me një pushim prej disa orësh në varësi të kohëzgjatjes së ditës së punës ose turnit (për shembull, çdo 3-3,5 orë).

Nëse punëdhënësi nuk e ka dokumentuar faktin e mungesës së punëmarrësit, gjykata ka të gjitha arsyet për të plotësuar kërkesën e punonjësit për shpalljen e paligjshme të largimit nga puna...

Ekzekutimi i saktë i akteve nuk do të ndihmojë nëse ato nuk pasqyrojnë realitetin ose e shtrembërojnë atë. Kështu, një situatë ku një punëdhënës parandalon qëllimisht një punonjës që të hyjë në punë nuk mund të konsiderohet mungesë.

Nga kjo rrjedh si vijon: së pari, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë shpjegim me shkrim nga punëmarrësi përpara se të aplikojë një gjobë. Është më mirë ta bëni këtë me shkrim dhe t'ia dorëzoni kërkesën punonjësit kundër nënshkrimit që tregon datën e marrjes. Ju gjithashtu mund të hartoni një akt ku thuhet se punonjësit i janë kërkuar shpjegime para dëshmitarëve. Nëse kërkesa dërgohet me postë, është e rëndësishme të mbash dëshmi për dërgimin e saj (faturë postare, lista e bashkëngjitjeve). Kodi i Punës nuk përcakton një periudhë të caktuar brenda së cilës duhet të kërkohet shpjegim nga punonjësi. Kështu, ligji nuk e ndalon kërkesën për shpjegim disa kohë pas ditës së mungesës. Së dyti, pasi të kërkojë shpjegim, punëdhënësi duhet të presë dy ditë pune dhe vetëm pas kësaj periudhe mund të marrë vendimin për largimin nga puna. Ky rregull zbatohet edhe nëse punonjësi refuzon menjëherë të japë një shpjegim, pasi është e mundur që ai të ndryshojë mendje. Nëse pas dy ditësh nuk jepen shpjegime, kjo nuk përbën pengesë dhe në këtë rast hartohet akt.

2. Arsyet pse një punëdhënës mund të pushojë një punonjës janë të përcaktuara qartë.

Largimi nga puna është i mundur në përputhje me paragrafin 5 të nenit 81 të Kodit të Punës “Mospërsëritja e detyrave të punës nga një punonjës pa arsye të mirë, nëse ka një masë disiplinore”.

Mosrespektimi i punonjësit duhet të përsëritet dhe pa arsye të mirë. Për më tepër, punonjësi duhet të jetë subjekt i masave disiplinore.

Sipas , kundërvajtje disiplinore është moskryerja ose kryerja e gabuar nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të punës që i janë caktuar.

Veprimi disiplinor lejohet vetëm në formë qortimi ose shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Për të pushuar nga puna një punonjës në bazë të paragrafit 5 të nenit 81 të Kodit të Punës, mospërmbushja e detyrave të tij të punës duhet të jetë:

a) përsëritet;
b) pa arsye të mirë.

Nëse ka arsye të vlefshme, punonjësi duhet t'i paraqesë ato me shkrim. Dhe në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ketë tashmë një sanksion disiplinor të zyrtarizuar në përputhje me rrethanat.

Në paragrafin 4 të nenit 81 thuhet se drejtori, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor mund të shkarkohen kur ndryshon pronari i organizatës. Pronari i ri nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësit e zakonshëm sipas këtij neni.

Kur një organizatë likuidohet ose aktivitetet e një sipërmarrësi individual ndërpriten, të gjithë i nënshtrohen pushimit nga puna, duke përfshirë gratë shtatzëna dhe nënat e reja.

Sipas paragrafit 3 të nenit 81 të Kodit të Punës, “Papërshtatshmëria e një punonjësi për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit”, punonjësi mund të pushohet edhe nga puna.

Për të identifikuar paaftësinë e një punonjësi, duhet të krijohet një komision i posaçëm certifikimi, i cili, si rregull, përfshin zëvendësdrejtorin e organizatës, një përfaqësues të departamentit të personelit dhe mbikëqyrësin e menjëhershëm. Për zbatimin e tij lëshohet një urdhër i veçantë. Subjektit i jepet një detyrë që nuk shkon përtej fushëveprimit të përshkrimit të punës që korrespondon me pozicionin e tij. Edhe nëse anëtarët e komisionit disi bien dakord mes tyre, dhe detyra mund të jetë padyshim e pamundur për t'u përfunduar (për shembull, për sa i përket afateve), mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës dhe të kundërshtoni rezultatet e certifikimit në gjykatë. Për rezultatet e certifikimit hartohet një raport përfundimtar.

Një nga arsyet më të zakonshme të pushimit nga puna është mungesa.

Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj.

Arsyeja më e rëndësishme e vlefshme është. Nëse, pas kthimit në punë, një punonjës nuk jep pushim mjekësor, atëherë punëdhënësi mund t'i japë atij mungesë.

Sipas nënparagrafit a të paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës, bazë për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të jetë edhe mungesa e punëmarrësit nga vendi i punës pa arsye të mirë për katër orë rresht.

Ky artikull rendit gjithashtu arsye të tjera për të cilat një punonjës mund të pushohet nga puna, për shembull:

paraqitja në vendin e punës ose në territorin e organizatës në gjendje të dehur nga alkooli ose droga;
zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj që i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;
kryerja e vjedhjes së pasurisë së dikujt tjetër, përvetësimi, shkatërrimi ose dëmtimi i qëllimshëm në vendin e punës;
shkelje nga një punonjës i kërkesave të mbrojtjes së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla.

Puna me personelin në ndërmarrje

Dokumentet e hartuara saktë do t'ju mbrojnë nga ndëshkimet nga inspektorët dhe do t'ju nxjerrin nga një situatë konflikti me punonjësit. Me e-librin “Puna me personelin në një ndërmarrje”, do të keni të gjithë dokumentacionin tuaj në rregull të përsosur.

Llojet e mungesës Mungesa pa arsye të mirë mund të ndahet në tre lloje - forcë madhore, rrethana personale dhe mungesë për shkak të një ngjarjeje të njohur paraprakisht (dasma, funeral). Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilën prej tyre në këtë artikull.

Punonjësi ishte larguar nga vendi i tij/saj i punës për 4 orë ose më shumë gjatë ditës së punës.
Punonjësi nuk paraqitej në vendin e tij të punës gjatë gjithë ditës së punës, duke përfshirë më pak se katër orë, nëse turni i tij zgjati kaq shumë.
Punëmarrësi është larguar nga puna para skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar, ose është larguar nga puna pa paralajmëruar punëdhënësin në bazë të një kontrate pune të pafundme, ose para skadimit të njoftimit për zgjidhjen e parakohshme të kontratës (nenet 79, 80, 280 , 292 i Kodit të Punës).
Punonjësi mori vullnetarisht pushim ose shkoi me pushime.

Si të anashkaloni punën pa pasoja të pakëndshme?

Nëse përpjekjet për të gjetur një punonjës nuk kanë çuar askund, punëdhënësi duhet të regjistrojë faktin e mungesës së punonjësit me një akt të veçantë, i cili duhet të tregojë të dhënat e mëposhtme: emrin e plotë të punonjësit, pozicionin e tij, datën e mungesës.

E rëndësishme

Akti duhet të nënshkruhet nga personat që e kanë përpiluar, si dhe nga punonjësit (domosdoshmërisht të paktën tre persona) që konfirmojnë informacionin që përmban akti.

Një dokument i tillë hartohet çdo ditë gjatë gjithë periudhës së mungesës së punonjësit, shton Natalya Storozheva.

Ju mund të vizitoni punonjësin që mungon dhe të kërkoni një shënim shpjegues prej tij.

Kujdes

Nëse një student nuk mund të gjendej në shtëpi, atëherë ky informacion duhet të futet në raport.

Dokumenti duhet të vërtetohet me nënshkrimin e njërit prej fqinjëve, thotë Drejtoresha e Burimeve Njerëzore të SimbirSoft, Ekaterina Artyushina.

10 arsye legjitime për të mos shkuar në punë

Nëse keni punonjës që punojnë në distancë, atëherë mos u përtoni të tregoni kohën e komunikimit të detyrueshëm, askush nuk ju ndalon të përcaktoni se nëse një punonjës nuk komunikon brenda 4 orëve gjatë orarit të punës, kjo sjellje mund të konsiderohet si mungesë nga vendin e punës me pasojat që pasojnë,” komenton Olga Shulgina, Drejtoreshë e Burimeve Njerëzore të exeStation, eksperte në përzgjedhjen e profesionistëve të pavarur për punën e projektit për zgjidhjen e problemeve të biznesit.

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë, veproni në të njëjtën ditë.

Mos harroni për teknologjitë e reja. Shikoni faqet e mediave sociale të punonjësit.
Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'ju ndihmojë.

A mund të pushoheni për një mungesë?

Nëse punonjësi është i vlefshëm për organizatën, menaxheri mund të kufizohet në një paralajmërim ose qortim.

Regjistrimi i duhur i mungesës së punonjësve.
Kjo është, lëshimi i një urdhri dhe njohja me të kundër nënshkrimit të punonjësit.

Nëse ky i fundit refuzon të nënshkruajë, punëdhënësi mund të hartojë përsëri një raport për këtë.

Mosrespektimi i të paktën një prej këtyre rregullave do ta ndihmojë punonjësin të shmangë pushimin nga puna për mungesë.

Cilat arsye për mungesë mund të jenë të vlefshme?

Praktika tregon se jo çdo punëdhënës kërkon menjëherë të pushojë një punonjës për mungesë ose shkelje të tjera, sepse gjetja e një zëvendësuesi për ju mund të mos jetë aq e lehtë. Prandaj, nëse nuk ka ankesa të tjera kundër jush, atëherë punëdhënësi për herë të parë mund të kufizohet në një qortim.

Kjo është një masë plotësisht efektive. Për t'ju pushuar nga puna (qortim) në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do t'ju duhet të ndiqni këto procedura: 1.

Hartoni një akt për mungesën tuaj në punë, i cili nënshkruhet nga të paktën dy dëshmitarë;2.

Kërkoni një shpjegim nga ju;3. Nxjerr një urdhër të përshtatshëm për vendosjen e një sanksioni disiplinor (largim nga puna) dhe të njoftohesh me përmbajtjen e tij brenda tre ditëve.

Jo të gjithë menaxherëve të kompanive të vogla u pëlqen të merren me dokumente dhe nëse e bëjnë këtë, shpesh bëjnë gabime.

Kushtet dhe arsyet ligjore për pushimin nga puna për mungesë

Për të konfirmuar, duhet të keni në dorë dokumentin e duhur mjekësor.

Nuk shkon në punë për shkak të një vonese të gjatë në pagesën e pagës. Një punonjës mund ta ushtrojë këtë të drejtë duke njoftuar paraprakisht punëdhënësin për planet e tij.

Fakti i mungesës nga vendi i punës duhet të konfirmohet me dokumente. Si rregull, ato janë një memorandum i shkruar nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i "truantit" drejtuar menaxhmentit më të lartë, ose një akt mungese nga puna, që tregon kohën specifike të mungesës. Dokumenti i dytë mund të konsiderohet i paligjshëm nëse nuk është i nënshkruar nga të paktën 2 dëshmitarë
Punëdhënësi duhet të marrë një shpjegim nga punonjësi.

Mungon 1 dite pune! (për arsye të mirë)

Koncepti i mungesës së largimit
Çfarë nuk është mungesa e mungesës
Kushtet për largim nga puna për mungesë

Mungesa është një shkelje mjaft e rëndë e disiplinës së punës nga një punonjës. Shprehet në mungesën e një punonjësi brenda vendit të tij të punës për 4 ose më shumë orë pa arsye të mirë. Një shkelje e tillë disiplinore i jep punëdhënësit të drejtën të ndërpresë ligjërisht marrëdhënien e punës me punonjësin e tij. Pushimi nga puna për mungesë parashikohet në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht klauzolën “a”, pika 6, pjesa 1.

Koncepti i mungesës Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse përmblodhi praktikën e gjykatave që shqyrtojnë mosmarrëveshjet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi dhe nxorri një rezolutë "Për aplikimin nga gjykatat të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës nuk paraqitet në punë

Shpesh ata që vendosin të lënë duhanin nuk shkojnë në punë. Në të njëjtën kohë, ata janë pak të shqetësuar për faktin se libri i tyre i punës mbetet në departamentin e personelit dhe pagesat duhet të paguhen për ditët e pushimeve të pashpenzuara.

Nënkryetare e departamentit të burimeve njerëzore të KSK Group, Aida Ibragimova, thekson se pothuajse në çdo kompani mungojnë punonjës.

Numri i tyre varet nga aktivitetet e organizatës. Ka shumë të arratisur në kompani me personel të madh prodhimi dhe shitjeje, si dhe në call center të mëdha.

Në mesin e punonjësve që mungojnë rregullisht janë profesionistë të rinj, për të cilët kompania është vendi i tyre i parë i punës. Punonjës të tillë ndalojnë së shkuari në punë sepse nuk kanë kohë ta kombinojnë atë me studimet e tyre ose të gjejnë një punë të re. Ndodh që punonjësit të shpërfillin përgjegjësitë e tyre të punës pas një konflikti me eprorët. Shumë nuk vijnë në shërbim qëllimisht.

Nëse nuk shkoni në punë për një ditë

Për shembull, ju u ftohët dhe për të mos infektuar ekipin, vendosët të trajtoheni në shtëpi.

Kërkoni shkakun e një ftohjeje në varësi të sezonit - në dimër - infeksion (i infektuar nga Yulia nga departamenti i kontabilitetit, i marrë në një trolejbus të mbushur me njerëz), në verë - ajër të kondicionuar ose rrymë.

Ose ka shpërthyer një migrenë e tmerrshme, e cila në asnjë mënyrë nuk do t'ju japë mundësinë të punoni plotësisht.

Ose keni dhimbje dhëmbi - do t'ju duhet urgjentisht të vizitoni dentistin.

Versioni i helmimit tuaj ushqimor tingëllon bindës, kjo mund t'i ndodhë lehtësisht kujtdo.

Ne hëngrëm diçka të tillë në një festë ose në një kafene - dhe ky është rezultati. Vetëm uluni në shtëpi për një ditë. Ju duhet të telefononi me një ankesë për shëndetin tuaj të dobët herët në mëngjes - kjo është më bindëse, zëri i një personi të përgjumur do të tingëllojë më shumë si një pacient.

Përveç kësaj, ju jeni shumë të shqetësuar për mungesën tuaj dhe paralajmëroni për këtë paraprakisht.

Ju mund të simuloni një të ftohtë duke nuhatur ujë përmes hundës, gjë që do të krijojë iluzionin e rrjedhjes së hundës.

Nëse do të shkosh në punë një ditë

Gratë kanë një arsye krejtësisht të natyrshme për mungesën e punës - ditët kritike. Mungesa e transportit, aksidenti, fatkeqësia natyrore - këto janë arsye plotësisht të vlefshme për të mos u paraqitur në vendin tuaj të punës.

Për të mos u vonuar në punë si rezultat i një force të tillë madhore, vendosët të mos vini fare dhe të punoni plotësisht këtë ditë në një kohë tjetër.

Çdo person mund të ketë një nevojë personale për të humbur një ditë pune, por është gjithmonë më mirë të negocioni me menaxhmentin dhe të punoni me orët tuaja më vonë.

Atëherë nuk do të ketë nevojë të grumbulloni trurin tuaj se si të kapërceni punën.

5/5 (6)

Punonjësi nuk u paraqit në punë: veprimet e punëdhënësit

Ndonjëherë një punonjës nuk paraqitet në punë për disa ditë. Mirëpo nga ai nuk ka asnjë lajm apo shpjegim. Shtrohet pyetja: si të gjesh një punonjës të zhdukur, si mund të ndëshkohet? Dhe natyrshëm dëshironi të dini se si të përfundoni një kontratë pune me të përmes gjykatës?

Nuk mund të pushoni nga puna një person vetëm sepse ai nuk u paraqit në punë..

Ka një numër të madh arsyesh për mungesën e punës, duke filluar nga sëmundja e papritur deri te ndalimi nga agjencitë e zbatimit të ligjit. Është e qartë se arsyet e mungesës së punës mund të jenë të vlefshme ose mosrespektuese.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në një situatë kur punonjësi i tij nuk vjen në punë për disa ditë:

Para së gjithash, kontaktoni vetë punonjësin ose të afërmit e tij. Numri i telefonit të punonjësit mund ta gjeni në departamentin e burimeve njerëzore;
Nëse nuk mund të kontaktoni me telefon, merrni adresën e tij nga karta personale e punonjësit dhe dërgoni një letër të regjistruar me njoftim. Në këtë letër, kërkoni të tregoni arsyen e mungesave. Por nëse ende nuk keni arritur asgjë, përpiloni një raport ku thuhet se nuk keni mundur të merrni një shpjegim (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
Meqë ra fjala, një punonjës që nuk paraqitet në vendin e punës mund të japë një shpjegim për veprimet e tij brenda dy ditëve të punës, numërimi mbrapsht i të cilave fillon që nga dita e nesërme kur keni kërkuar shpjegim prej tij (neni 193 i Kodit të Punës të Federata Ruse). Le të themi se keni kërkuar sqarim për situatën në 25 qershor. Në këtë rast, periudha dyditore do të fillojë më 26 qershor dhe do të përfundojë më 27 qershor. Si rezultat i dështimit për të dhënë shpjegime, hartoni një akt të duhur (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
të paraqesë një kërkesë në departamentin e policisë. Një kërkesë e tillë duhet të dorëzohet në departamentin më të afërt të punëve të brendshme. Këtë mund ta bëjnë jo vetëm të afërmit e personit të zhdukur, por edhe menaxheri apo kolegët e tij. Si rezultat i paraqitjes së një aplikacioni, lëshohet një kupon njoftimi. Më pas, kërkesa shtrihet në të gjitha departamentet dhe fillon kërkimi;
kur kontrolli i policisë nuk ka rezultuar i suksesshëm dhe ka kaluar më shumë se një vit, ju keni të drejtë si drejtues të shkoni në gjykatë. Në deklaratën e tij, sipas Art. 42 i Kodit Civil të Federatës Ruse, ju po kërkoni të njihni një person si të zhdukur. Për të hartuar saktë një aplikim, ndiqni Art. 276 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse. Ju gjithashtu mund të gjeni një formular mostër këtu. Kërkesa shoqërohet me një vërtetim të lëshuar nga Departamenti i Punëve të Brendshme. Ky dokument thotë se përpjekjet e kërkimit ishin të pasuksesshme. Për më tepër, mbështesni aplikacionin me dokumente të brendshme të ndërmarrjes që konfirmojnë faktin se punonjësi nuk është paraqitur në punë për një vit ose më shumë;
pas të gjitha përpjekjeve të bëra për të gjetur një punonjës, ju keni të drejtë ta pushoni atë si të zhdukur (klauzola 6 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për përfundimin e marrëdhënies së punës hartohet një urdhër i veçantë (formulari T-8). Një shënim përkatës bëhet edhe në librin e punës. Në të ardhmen, ky libër pune u transferohet të afërmve të punonjësit të zhdukur.

E rëndësishme! Shtë e pamundur të pushoni një person nga puna pa zbuluar arsyen e mungesës.

Para së gjithash, duhet të zbuloni pse punonjësi nuk paraqitet në punë.

Mungesa e regjistrimit

Nëse një person nuk paraqitet në punë, ky fakt duhet të regjistrohet. Hartoni një akt që tregon mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit, pozicionin që ai mban dhe datën e mungesës nga puna. Nëse punonjësi nuk ka munguar gjatë gjithë ditës, atëherë specifikohet koha e mbërritjes në punë. Nënshkruani dokumentin dhe kërkoni që ai të nënshkruajë tre dëshmitarë, të cilët konfirmojnë kështu faktin e mungesës së personit në vendin e punës.

E rëndësishme! Nëse mungesat vazhdojnë, hartoni një raport të tillë çdo ditë.

Bëni shënimet e duhura për mungesën e punonjësit për arsye të panjohura në fletën e orarit të punës (formulari T-12, T-13, i miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1).

Karta e raportit përmban një kod specifik:

alfabetik – “NN”;
dixhital "30".

Kryeni hapat e përshkruar më sipër çdo ditë derisa të sqarohen arsyet e mungesës së personit nga vendi i punës ose derisa punëdhënësi të vendosë të largojë punonjësin.

Kur punonjësi përfundimisht vjen në vete dhe shfaqet në vendin e punës, ai mund të paraqesë një certifikatë pushimi mjekësor. Por nëse rezulton se disa nga ditët e humbura nuk vërtetohen me dokument mjekësor, punonjësi mund të shkarkohet ligjërisht.

Megjithëse është pothuajse e pamundur të ndahesh me një punonjës gjatë mungesës së tij, është e mundur të sigurohet që humbjet e kompanisë të jenë minimale. Nëse një person nuk shkon në punë për një arsye të pajustifikuar, askush nuk e paguan për ato ditë. Kjo do të thotë, nuk ka kosto për një punonjës që mungon. Nëse një punonjës mungon për një kohë të gjatë dhe pozicioni i tij është i rëndësishëm për ndërmarrjen, një person tjetër punësohet për të zënë vendin e tij.

KUJDES! Shikoni mostrën e plotësuar të mungesës nga raporti i punës:

Shikoni videon. 7 këshilla se si të pushoni nga puna një punonjës:

Veprime të mëtejshme

Situata nr. 1.

Disa ditë më vonë punonjësi vjen në punë. Kërkoni prej tij një shpjegim me shkrim të arsyeve të mungesës. Në varësi të faktit nëse arsyeja ishte e vlefshme, duhet të vazhdoni më tej. Nëse një person është thjesht duke luajtur me grep, mbajeni atë përgjegjës.

Situata nr. 2.

Punonjësi ende shpjegoi arsyen e mungesës së tij, por e bëri këtë me postë. Siç doli, ai nuk kishte dhe nuk ka ndonjë arsye bindëse për të munguar në punë. Por ai ende nuk shkon në punë. Në këtë rast, shkruani një urdhër për ta mbajtur atë përgjegjës ose një urdhër për të përfunduar marrëveshjen e punës (nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni 81, neni 192, neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Situata nr. 3.

Nuk ka pasur shpjegime nga punonjësi, ai nuk është paraqitur kurrë në punë. Edhe pse ju e dini se ai ka marrë letrën tuaj që kërkon sqarimin e situatës, sipas njoftimit nga posta. Në përgjithësi, ju keni të drejtë ta pushoni nga puna. Por nuk ka nevojë të nxitoni në një çështje të tillë.

Fakti është se nuk ka garanci që punonjësi do të marrë letrën. Është e mundur që një nga të afërmit tuaj të ketë marrë mesazhin dhe ata nuk janë të detyruar t'ju përgjigjen.

Papritur në këtë kohë personi është nën trajtim, dhe ju e pushoni atë. Pra, para se të pushoni nga puna një punonjës, merrni shpjegime specifike prej tij. Dhe pastaj do të vendosni nëse do ta pushoni apo jo.

Situata nr. 4.

Punonjësi nuk del në punë, askush nuk shpjegon asgjë, nuk e di nëse i ka marrë kërkesat tuaja apo jo, apo letra është kthyer pa përgjigje etj.

Në këtë situatë, mund të shkoni në dy mënyra:

çdo ditë kur punonjësi nuk paraqitet në vendin e tij të punës, hartoni një raport. Regjistroni mungesat nga puna në kartën tuaj të raportit. Kjo duhet bërë derisa të sqarohen arsyet e lëshimeve. Në këtë rast, një urdhër pushimi nga puna nuk hartohet. Fakti është se menaxhmenti po luan mirë, sepse duke shkarkuar një person pa i zbuluar arsyet, mund të shkelni ligjin. Është e mundur që ka arsye të vlefshme për mungesën e një personi, por ai nuk mund t'i raportojë ato;
nëse punonjësi mungon për një kohë të gjatë, është e pamundur të kontaktosh me të, dhe vendi i punës duhet të jetë i zënë, menaxhmenti vendos të ndërpresë marrëdhënien e punës me të. Nëse një ditë lind një mosmarrëveshje ligjore për këtë çështje, vendimi do të merret në favor të menaxhmentit.

Edhe pse nganjëherë gjykata është shumë e kujdesshme në lidhje me situatën kur menaxhmenti dërgoi një kërkesë me shkrim, por e mori atë pa asnjë shpjegim. Praktika tregon se një rrethanë e tillë nuk ka gjasa të lejojë që një punonjës i pushuar nga puna për mungesë të rikthehet në vendin e punës.

Shënim! Mos pushoni nga puna një person menjëherë pasi ai të arrijë në punë. Flisni me të, merrni një shpjegim.

Në të kundërt, kur gjykata t'i konstatojë veprimet tuaja të paligjshme, do të detyroheni jo vetëm ta rivendosni në punë, por edhe të paguani pagën mesatare për periudhën kur ai është detyruar të mos punojë.

Asnjë menaxher nuk është i imunizuar nga fakti se një ditë të bukur një punonjës i humbur do të shfaqet në vendin e punës së bashku me dëshminë se ai kishte arsye të forta për të mos shkuar në punë.

Ai gjithashtu mund të provojë se thjesht nuk mund t'i përgjigjej kërkesës së shefit për një arsye të mirë. Në këtë situatë, do t'ju duhet të anuloni urdhrin e pushimit nga puna dhe ta rivendosni atë në vendin e punës. Mos harroni se nëse nuk e bëni këtë me vullnetin tuaj të lirë, do t'ju duhet ta bëni me vendim gjykate.

Por në këtë rast, ju do të keni shpenzime shtesë (pagesa e të ardhurave mesatare për një periudhë papunësie të përkohshme) (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 41, paragrafi 62 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federata Ruse e datës 17 Mars 2004 Nr. 2).

Nga rruga, nuk do të duhet të paguani për periudhën kur personi nuk ka punuar para porosisë. Kjo është e mundur vetëm nëse jepet një certifikatë pushimi mjekësor. Është përmendur më parë për hartimin e përditshëm të raportit të mungesës së shkollës. Për më tepër, duhet të siguroheni që personi të mos marrë paga për ditët e humbura.

Ju lutemi vini re! Nëse, me vendim gjykate, një person duhet të rikthehet në vendin e tij të punës (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por në vend të tij tashmë keni punësuar një punonjës tjetër, mund të merreni me të si më poshtë:

të ofrojë një pozicion tjetër që plotëson kualifikimet ose të transferohet në një pozicion më të ulët (nëse pranon ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore);
nëse nuk ka vende të tjera të lira, ose punonjësi i ri nuk është dakord me transferimin e tij, ai do të duhet të zgjidhë kontratën e punës. Ju nuk mund të bëni ndryshe, pasi gjykata ju urdhëroi të rivendosni punonjësin e pushuar nga puna (klauzola 2, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutemi vini re se jeni i detyruar t'i paguani punonjësit të larguar nga puna (në shumën e të ardhurave dy javë (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)).

Ndonjëherë menaxhmenti, pa pritur një vendim gjykate, anulon urdhrin e largimit nga puna sapo punonjësi i humbur shfaqet në punë.

Me një punonjës të ri në këtë situatë:

bini dakord për një transferim në një pozicion tjetër (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
të përfundojë marrëveshjen e punës me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llojet e mungesave

Mungesa ndahet në mënyrë konvencionale në dy kategori. Kategoria e parë përfshin mungesën klasike (afatshkurtër) (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, punëdhënësi e di se ku është ose ku ishte punonjësi që nuk ka ardhur në punë. Ky informacion ka ardhur nga vetë punonjësi, i cili është paraqitur në punë ose është kontaktuar me telefon ose ndryshe.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në rast të mungesës afatshkurtër të një punonjësi përshkruhet në nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Para aplikimit të një sanksioni disiplinor, përkatësisht shkarkimit, menaxhmenti duhet të komunikojë me punonjësin dhe të zbulojë arsyet pse ai nuk erdhi në punë.

Mbani mend! Kërkesa paraqitet me shkrim. Punonjësi ka dy ditë për t'u përgjigjur. Nëse kjo nuk bëhet në kohë, do të hartohet një akt specifik. Fakti që nuk jepet shpjegim nuk e pengon marrjen e masave disiplinore.

Ju lutemi vini re se akti i refuzimit për të dhënë shpjegime hartohet në prani të punonjësve të tjerë që nënshkruajnë këtë dokument.

Në ditën kur punonjësi nuk u paraqit në punë, duhet të hartoni një raport përkatës. Ju gjithashtu mund të mbledhni dëshmi nga dëshmitarët, raporte nga shefi i punonjësit të pakujdesshëm dhe të merrni një ekstrakt nga ditari i kontabilitetit, i cili ndodhet në hyrje të ndërmarrjes.

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës në rast të mungesës, nëse ai nuk ka dhënë shpjegim, ose nëse arsyet e paraqitura si rrethana që e kanë penguar të vijë në punë janë mosrespektuese.

Pas lëshimit të një urdhri të tillë, punëdhënësi duhet që brenda tre ditëve (me përjashtim të kohës kur personi mungon në punë) t'i paraqesë një dokument për shqyrtim punonjësit të larguar nga puna kundër nënshkrimit. Kur punonjësi refuzoi të lexojë urdhrin dhe ta nënshkruajë atë, një akt përpilohet përsëri.

Gjatë mungesave të gjata, menaxhmenti nuk është në gjendje të kontaktojë punonjësin që mungon. Ai nuk shkon në punë për një kohë të gjatë, nuk u përgjigjet thirrjeve dhe nuk i dërgon përgjigje kërkesës për një shpjegim të asaj që po ndodh.

Kujdes! Avokatët tanë të kualifikuar do t'ju ndihmojnë pa pagesë dhe gjatë gjithë kohës për çdo çështje.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në rast të mungesave të gjata?

Mjaft e çuditshme, është më e vështirë të shkarkosh një të munguar që nuk shfaqet në punë për një kohë të gjatë sesa me mungesa të shkurtra. Punëdhënësi duhet të respektojë kërkesat e ligjit, përkatësisht Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kur një person është larguar nga puna për një kohë të gjatë, është pothuajse e pamundur të marrësh një shpjegim prej tij për atë që po ndodh. Menaxhmenti mund të dërgojë një telegram ose letër në adresën e shtëpisë së punonjësit të humbur duke kërkuar një shpjegim.

Në këtë situatë, është e rëndësishme të dërgoni letrën në mënyrë korrekte. Çfarë do të thotë kjo? Para së gjithash, letra duhet të regjistrohet me një listë të bashkëngjitjeve dhe një faturë. Nëse dërgoni një letër të rregullt, gjykata mund të mos e konsiderojë faturën si provë të mjaftueshme për dëshirën tuaj për të kontaktuar punonjësin.

Telegramet dërgohen në të njëjtën mënyrë. Përveç kësaj, duhet të merrni një kopje të vërtetuar të telegramit të dërguar nga zyra e telegrafit.

Siç u përmend më lart, një person ka dy ditë për të dhënë një shpjegim. Në këtë rast, ato llogariten nga data e marrjes së letrës. Gjithashtu, dy ditëve i shtohen edhe 3-4 ditë të tjera për të ashtuquajturin kilometrazhin e postës.

Kjo është kur punonjësi vendos të dërgojë një shpjegim me shkrim me postë. Por nëse pas kësaj kohe nuk pasojnë shpjegime, do të duhet të hartoni një akt të mosmarrjes së shpjegimeve. Akti nënshkruhet nga punonjësi i departamentit të Burimeve Njerëzore, menaxheri i mungesës dhe punonjësit e tjerë.

Nëse punonjësi ka marrë një letër, si në rastin e kthimit të korrespondencës në vendin e nisjes, një raport për mungesën e punonjësit nga vendi i punës hartohet çdo ditë. Përveç aktit, përdoren raporte nga shefi, deklarata të dëshmitarëve dhe prova dokumentare (për shembull, nënshkrimet e punonjësit mungojnë në ditarin e ditarit në pikën e kontrollit).

E rëndësishme! Mos shkruani raporte për mungesën e punonjësve "në mënyrë retrospektive";

Nëse çështja shkon në gjykatë dhe rezulton se aktet janë shkruar më vonë, asgjë e mirë nuk do të ketë. Nëse një letër ose telegram i është dorëzuar një punonjësi që mungon, dhe ka konfirmim për këtë, por ai kurrë nuk filloi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe nuk e shpjegoi situatën në asnjë mënyrë, ai mund të pushohet me siguri.

Raste të veçanta të punonjësit të zhdukur

Nëse një person largohet nga puna, ai duhet të punojë për dy javë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por ndonjëherë palët në marrëveshjen e punës marrin një vendim të përbashkët, dhe punonjësi që jep dorëheqjen nuk punon kohën e caktuar.

Kur nuk ka pasur marrëveshje dhe personi nuk paraqitet në punë pas paraqitjes së një aplikimi, i dërgohet një letër në adresën e tij që kërkon shpjegim. Në letër thuhet gjithashtu se nëse punonjësi nuk paraqitet në punë në ditën e 14-të nga data e paraqitjes së kërkesës, ai do të njihet si i tërhequr dhe personi do të shkarkohet nga puna sipas nenit për mungesë (neni 81 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kur një person nuk kthehet në punë në fund të pushimeve të tij, çdo ditë hartohet një raport përkatës. Për më tepër, duhet të kontaktoni të munguarin dhe të sqaroni arsyet e mungesës së tij nga puna.

Shënim! Derisa të keni prova se punonjësi mungon vërtet për një arsye të pajustifikuar, ose derisa gjykata ta njohë atë si të zhdukur, nuk duhet të shkruani një urdhër pushimi nga puna.

Në një situatë të tillë, duhet të përdorni të gjitha mënyrat e mundshme për të gjetur një person, duke filluar nga telefonatat e deri te kontaktimi me policinë. Gjatë gjithë kësaj kohe, mos harroni të hartoni raporte mungesash. Nëse nuk janë aty, shkarkimi do të jetë i paligjshëm.

Sa kohë i duhet një personi të qëndrojë larg punës për të nxjerrë një urdhër për ta mbajtur atë përgjegjës?

Meqenëse mungesa është një shkelje disiplinore, ndëshkimi i duhur duhet të vijojë:

brenda një muaji pasi punëdhënësi mësoi për mungesën (koha kur personi ishte i sëmurë ose me pushime nuk merret parasysh);
brenda gjashtë muajve pas kryerjes së veprës disiplinore.

Nëse një punonjës nuk vjen në punë për një kohë të gjatë, mund të mendoni se afati për aplikimin e masës disiplinore do të përfundojë.

Kjo eshte e gabuar. Fakti është se periudha që fillon të llogaritet nga data e zbulimit të sjelljes së keqe fillon jo nga dita e parë, por nga momenti kur përfundimisht zbuluat se punonjësi mungon.

Mungesa është një nga shkeljet për të cilat kompania ka të drejtë të pushojë nga puna. Disa provues nuk vijnë për një kohë të gjatë. Oficerët e burimeve njerëzore duhet të vendosin se si të pushojnë dikë për mungesë nëse një punonjës nuk paraqitet në punë. Çfarë duhet të marrë parasysh punëdhënësi dhe çfarë rreziqesh lindin për shkak të specifikave të punës.

Nga artikulli do të mësoni:

Si mundet një kompani të pushojë një punonjës për mungesë nëse ai nuk paraqitet në punë?

Ligjvënësi e përkufizon mungesën si mungesë në punë pa arsye të mirë. Ju mund të mendoni për pushimin nga puna nëse kohëzgjatja e mungesës është:

turni i punës ose dita, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij;
më shumë se katër orë rresht (klauzola a pjesa 6).

Le të shqyrtojmë se si të pushojmë një punonjës për mungesë nëse ai nuk paraqitet në punë. Po flasim për situata kur punonjësi nuk i ka koordinuar veprimet e tij dhe nuk e ka njoftuar punëdhënësin për arsyet e mungesës. Kodi i Punës e konsideron një shkelje të tillë si bazë për përfundimin e një kontrate me një punonjës me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në disa raste, mungesat mungojnë për një kohë të gjatë. Procedura e largimit nga puna për mungesë të një punonjësi që nuk shkon në punë për një kohë të gjatë është e ngjashme me atë të përcaktuar me ligj për shkelësit që filluan të kryejnë detyra pas mungesës. E nevojshme:

regjistroni një shkelje,
kërkojnë sqarime
vlerësoni arsyet e mungesës,
të hartojë një urdhër dhe dokumente të tjera,
bëni një llogaritje.

Mos nxitoni të pushoni nga puna një punonjës nëse ai nuk ka kryer ndonjë shkelje më parë

Si rregull, pushimi nga puna për mungesë paraprihet nga shkelje të përsëritura nga ana e punonjësit - për shembull, nëse ai kurrë nuk u paraqit në punë për një kohë të gjatë, dhe para kësaj ai ka kryer vepra të tjera. Nëse ai ka kryer detyrat e tij siç duhet, një shkelje e vetme nuk çon në masë disiplinore dhe shkarkim.

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë dhe nuk komunikon, është e nevojshme të përcaktohet arsyeja. Përndryshe, punonjësi mund të kundërshtojë pushimin nga puna, ose mosmarrëveshja ligjore do të zvarritet.

Kompania nuk i kuptoi arsyet e mungesës dhe shqyrtimi u vonua

Punëdhënësi e pushoi punonjësin për një shkelje të rëndë të detyrave të punës. Arsyeja ishte mungesa, të cilën punonjësi e kreu në një festë (23 shkurt). Punonjësi nuk u pajtua me formulimin dhe shkoi në gjykatë. Ai kërkoi që urdhri i largimit nga puna të shpallej i paligjshëm, të rikthehej në detyrë dhe t'i rimbursohej paga për periudhën e mungesës së detyruar dhe kompensimi i dëmit moral. Paditësi besonte se ai nuk kishte kryer një shkelje, ai mungonte në vendin e punës për një arsye të mirë me lejen e eprorëve të tij të drejtpërdrejtë, për të cilën ai shkroi një deklaratë përkatëse.

Çështja u shqyrtua në disa raste. Gjykata e Lartë e ktheu mosmarrëveshjen për rishqyrtim. Gjykatat nuk i shqyrtuan të gjitha rrethanat. Ata nuk kanë vlerësuar dëshmitë e dëshmitarëve të cilët kanë konfirmuar se paditësi para fillimit të turnit të punës ka kontaktuar me përgjegjësin e njësisë së ndërtesës lidhur me çështjen e largimit të parakohshëm nga puna për arsye familjare. Gjykatat gjithashtu nuk e vlerësuan dëshminë se uzina ka një procedurë për regjistrimin e largimit të parakohshëm nga puna. Punonjësi njofton përgjegjësin, paraqet një deklaratë nëpërmjet tij dhe me leje verbale largohet nga vendi i punës. Punëdhënësi dha rregullore të brendshme të punës në materialet e çështjes. Ata theksuan nevojën për të rënë dakord me shkrim për largimin e punonjësit. Gjykata e Lartë tregoi se është e nevojshme të shqyrtohen të gjitha rrethanat faktike dhe të mos kufizohen në kushtet formale (vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 18 qershor 2018 Nr. 66-KG18-8).

Regjistroni shkeljen

Për të vendosur se si të pushoni një punonjës për mungesë nëse ai nuk paraqitet në punë, mblidhni prova për mungesën e tij nga vendi i punës. Mund:

të hartojë një akt që punonjësit e tjerë do të nënshkruajnë;
regjistroni të dhënat në pikën e kontrollit nëse ndërmarrja ka një sistem të pikave të kontrollit;
tregoni mungesën në fletën e orarit të punës.

Këshillohet që të përdoret çdo metodë e mundshme e evidentimit të shkeljeve dhe përgatitja e dokumenteve në kohën e duhur.

Megjithatë, do të jetë më e vështirë të zyrtarizohet një shkarkim i tillë nëse puna është e natyrës udhëtuese. Fakti i mungesës është më i vështirë për t'u vërtetuar. Nëse në kontratën e punës palët ranë dakord për natyrën udhëtuese të punës, nuk do të jetë e mundur t'i referoheni të dhënave të sistemit të aksesit.

Për shembull, gjykata e shpalli të paligjshme shkarkimin. Punëdhënësi ka paraqitur të dhëna nga sistemi i pikave të kontrollit, të cilat regjistrojnë mungesën e paditësit në punë gjatë periudhës së kontestuar. Ai gjithashtu ofroi një raport inspektimi, një certifikatë të matësit dhe një peticion nga menaxheri i punëtorisë. Gjykata hodhi poshtë argumentet. Punonjësi ishte i regjistruar në industrinë e automobilave dhe mbante pozicionin e shoferit të punishtes së transportit motorik. Punonjësi raportoi se kishte përdorur fletëpagesa, të cilat regjistronin kohën e mbërritjes dhe nisjes. Palët nuk kanë specifikuar vendin e punës së paditësit në kontratën e punës, përkundrazi, kanë treguar një natyrë udhëtimi. Në një situatë të tillë, marrja në konsideratë e mungesës së punonjësit nga zyra nuk dëshmon mungesë (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, datë 22 dhjetor 2017 në çështjen nr. 33-21598/2017).

Si të pushoni siç duhet dikë për mungesë nëse punonjësi është në një punë udhëtimi

Për të mos hyrë në një mosmarrëveshje dhe për të mos rivendosur të munguarin në punë, merrni parasysh specifikat e orarit dhe kushteve të personit të shkarkuar. Mblidhni prova që do të ndihmojnë në justifikimin e mungesës. Është e mundur të mbrohet pozicioni nëse mungesa tregohet nga dëshmia e dëshmitarit dhe natyra afatgjatë e shkeljes (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 4 dhjetor 2017 në çështjen nr. 33-49714/2017).

Kërkoni një shpjegim

Për të aplikuar një sanksion disiplinor, duke përfshirë largimin nga puna për mungesë, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dorëzoni kërkesën tek punonjësi kundër nënshkrimit. Shtrohet pyetja: si të pushoni dikë për mungesë nëse punonjësi nuk paraqitet në punë dhe refuzon të marrë një dokument ose nënshkrim. Në këtë rast, dërgoni një kërkesë tek punonjësi. Ai duhet të japë një përgjigje brenda dy ditësh. Nëse ai nuk e bën këtë, hartoni një raport me nënshkrimet e punonjësve të tjerë. Mbani dëshmi për kërkesën tuaj. Ata do të jenë të dobishëm në rast mosmarrëveshjeje.

Nëse mungesa zgjat disa ditë ose punonjësi mungon për herë të parë, shënoni çdo fakt. Prova të tilla do t'ju ndihmojnë të mbroni pozicionin tuaj në gjykatë.

Për shembull, kompania fitoi mosmarrëveshjen. Gjykata e shpalli të ligjshëm shkarkimin. Punëdhënësi i ka paraqitur materialet e çështjes kërkesat për shpjegim me shkrim të datës 29.03.2017 dhe datës 31.03.2017 me vulë dëftese. Meqenëse punonjësi nuk i dërgoi dokumentet, kompania hartoi akte refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim në lidhje me faktin e mungesës (vendim apeli i Gjykatës Rajonale Voronezh, datë 24 tetor 2017 në çështjen nr. 33-7543/2017).

Mos e pushoni nga puna dhunuesin ditën që nuk del në punë.

Ligji përcakton periudhën brenda së cilës punonjësi duhet të japë shpjegime (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mbledhja e informacionit për arsyet e mungesës është një kërkesë e përgjithshme që një punëdhënës duhet të përmbushë për të vendosur masa disiplinore. Duhet dhënë kohë për t'u përgjigjur. Në situata emergjente, dërgimi i dokumenteve ose kontakti nuk është gjithmonë i mundur. Nëse rezulton se punonjësi ka qenë në pushim mjekësor ose ka munguar për arsye të tjera të vlefshme, gjykata do ta shpallë të paligjshme pushimin nga puna dhe do ta rikthejë atë në vendin e tij të mëparshëm të punës (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Orenburgut, datë 23 gusht 2017 në rast nr 33-5748/2017).

Mos harroni të bëni një llogaritje

Llogaritni pagat dhe pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit. Në rast mosmarrëveshjeje, konfirmoni pagesën duke përdorur pasqyrat e llogarisë, fletëpagesat dhe urdhërpagesat (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 04/04/2018 në çështjen nr. 33-14467/2018). Nëse kompania punëdhënëse nuk e bën këtë, ish-punonjësi mund të rikuperojë fondet përmes gjykatës (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, datë 27 shkurt 2018 në çështjen nr. 33-2495/2018).

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Nëse arsyet e mungesës së punëmarrësit nga puna nuk janë të vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë punonjësin në bazë të paragrafëve. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të ndiqni procedurën për vendosjen e një sanksioni disiplinor, si dhe procedurën e pushimit nga puna, të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësi mund të pushohet nga puna për mungesë jo më vonë se 1 muaj nga dita e fundit e mungesës. Kjo periudhë zgjatet për kohëzgjatjen e sëmundjes së punonjësit dhe periudha të tjera të parashikuara në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Derisa të sqarohen arsyet e mungesës së një punonjësi, nuk rekomandohet shkarkimi i tij për mungesë, pasi nëse arsyet e mungesës së tij nga puna janë të vlefshme, largimi nga puna do të konsiderohet i paligjshëm.

Arsyetimi për përfundimin:
Në përputhje me paragrafët. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me një punonjës mund të ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit në rast të një shkeljeje të tillë të rëndë një herë të detyrave të tij të punës si mungesa. Mungesa është mungesa në vendin e punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit).
Nga përkufizimi i mësipërm rezulton se kriteri kryesor për mungesën është mungesa e arsyeve të vlefshme për mungesën e punonjësit nga puna. Është e nevojshme të kuptohet se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve që janë të vlefshme. Prandaj, në secilin rast është e nevojshme të vlerësohet "respektueshmëria" e një arsyeje të veçantë (shih gjithashtu vendimin e Komitetit Hetues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Omsk, datë 20 tetor 2004 N 33-3509).
Me fjalë të tjera, duke qenë se ekziston gjithmonë mundësia që punonjësi të mungojë për një arsye të mirë, nuk rekomandohet shkarkimi i tij për mungesë para se të sqarohen rrethanat e mungesës së tij në punë. Përveç kësaj, është e mundur që pasi të sqarohen arsyet e mungesës së punonjësit nga vendi i punës, kontrata e punës me të do të duhet të ndërpritet për rrethana të tjera (për shembull, për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve: në lidhje me dënimin e tij për një dënim që pengon vazhdimin e punës së tij të mëparshme, në përputhje me një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore në lidhje me vdekjen e një punonjësi, etj. (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Federata)).
Në raste të tilla, punëdhënësi duhet të regjistrojë faktin që punonjësi mungon në vendin e punës. Për ta bërë këtë, hartohet një akt në çdo formë, i cili nënshkruhet nga disa dëshmitarë. Një akt i tillë mund të hartohet ose në ditën e parë të mungesës së punonjësit nga puna ose në ndonjë nga ditët pasuese. Gjithashtu, fakti i mungesës së punëmarrësit duhet të shënohet në fletën e orarit të punës, për të cilin vendoset shenja “mungesë për arsye të panjohura” (NN), e cila më pas, kur të bëhet e qartë se nuk ka pasur arsye të vlefshme për mungesë, ndryshohet në shenjën “mungesë” (ETC).
Që nga momenti kur mungesa e punonjësit nga vendi i punës regjistrohet në dokumentet e personelit, ka çdo arsye për të mos grumbulluar paga për punonjësin që mungon. Në një situatë kur punëdhënësi ka çdo arsye të besojë se arsyet e mungesës së punonjësit nga puna nuk janë të vlefshme, ai ka të drejtë ta shkarkojë atë në bazë të paragrafëve. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë.
Nëse nuk ka informacion të besueshëm për këtë, atëherë, nëse është e nevojshme, një person tjetër mund të punësohet për pozicionin e punonjësit që mungon sipas një kontrate pune me afat të caktuar me formulimin: "për periudhën e mungesës së përkohshme të punonjësit, vendi i të cilit puna mbahet në përputhje me ligjin” (pjesa e parë e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju gjithashtu mund t'ia besoni punën e tij një punonjësi tjetër pa e liruar këtë të fundit nga puna e specifikuar në kontratën e punës (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është gjithashtu e mundur që të transferohet përkohësisht një nga punonjësit në pozicionin e një punonjësi që mungon përkohësisht (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Para se të ndërmarrë ndonjë veprim të mëtejshëm, punëdhënësi duhet të përcaktojë arsyet e mungesës së punonjësit nga puna. Natyrisht, punëdhënësi nuk është i detyruar të marrë masa për kërkimin e punonjësve të zhdukur. Sidoqoftë, për të shmangur largimin e paligjshëm nga puna, duhet të merren masa të thjeshta për të zbuluar vendndodhjen e punonjësit (për shembull, dërgoni një letër të regjistruar me faturën e kthimit të kërkuar në adresën e fundit të njohur të punonjësit me një kërkesë për të shpjeguar arsyet e mungesës nga punoni, shkoni në vendbanimin e punonjësit dhe, nëse është e mundur, komunikoni me bashkëshortin, të afërmit dhe fqinjët për të zbuluar arsyet e mungesës së punonjësit, informoni organin e punëve të brendshme).
Kujtojmë se me rastin e shkarkimit të një punonjësi për mungesë, barrën e vërtetimit të faktit të ndodhjes e ka pikërisht punëdhënësi, i cili duhet të ketë dëshmi për kryerjen e tij nga punonjësi (klauzola 38 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federata Ruse e datës 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", në vijim referuar si Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të RF). Nëse punëdhënësi zbulon se arsyet e mungesës së punonjësit nga puna nuk janë të vlefshme, ai ka të drejtë ta pushojë atë për mungesë.
Në përputhje me Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është një shkelje e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës, domethënë një shkelje disiplinore, dhe largimi nga puna është një sanksion disiplinor për kryerjen e tij. Kjo do të thotë që kur largohet nga puna për mungesë, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse kjo procedurë shkelet, atëherë në rast padie, gjykata ka shumë të ngjarë ta njohë pushimin nga puna si të paligjshëm, edhe nëse vërtetohet se punonjësi ka kryer mungesë.
Para së gjithash, punëdhënësi duhet të respektojë afatet për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Largimi nga puna për mungesë mund të bëhet jo më vonë se 1 muaj nga data e zbulimit të tij, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit, dhe jo më vonë se 6 muaj nga data e shfaqjes së tij.
Nëse një punonjës kryen mungesë afatgjatë, periudha mujore për zbulimin e një vepre penale duhet të llogaritet nga dita e fundit e mungesës, dhe jo nga e para (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale Ryazan të datës 25 Prill 2007 N 33-580 Përgjithësimi i praktikës së rishikimit në gjysmën e parë të vitit 2008 nga gjykatat e rajonit të Saratovit të rasteve të përfundimit të një kontrate pune me iniciativën e punëdhënësit dhe për arsye të tjera që nuk lidhen me vullnetin e punonjësit.
Kushti i dytë më i rëndësishëm për ekzekutimin e duhur të pushimit nga puna për mungesë është dokumentacioni i saktë (procedura e përgjithshme për shkarkimin e një punonjësi për mungesë jepet, për shembull, në letrën e Rostrud të datës 31 tetor 2007 N 4415-6).
Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që edhe para aplikimit të një sanksioni disiplinor, punëdhënësi të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Është jashtëzakonisht e vështirë të kërkosh shpjegime me shkrim nga një punonjës që nuk paraqitet në punë dhe kjo të bëhet në atë mënyrë që më pas të vërtetohet se ka ndodhur një kërkesë e tillë për shpjegime. Prandaj, është pothuajse e pamundur të pushoni një punonjës që mungon për mungesë. Për këtë arsye, shumë ekspertë rekomandojnë të prisni derisa punonjësi të shfaqet në punë dhe të mos sigurojë dokumente mbështetëse.
Nëse punëdhënësi megjithatë vendos të pushojë nga puna punonjësin për mungesë në mungesë, atëherë në rast kontesti, ai duhet të mbledhë prova që ai ka përmbushur të gjitha detyrat e tij në procesin e aplikimit të një sanksioni disiplinor.
Në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë saktësisht se si punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim (në një takim personal ose duke dërguar një letër me njoftim). Prandaj, ne mund të sugjerojmë mënyrën e mëposhtme të veprimit. Punonjësi që mungon i dërgohet me postë rekomande me një kërkesë njoftimi për të dhënë shpjegime me shkrim për arsyen e mungesës së tij nga puna. Nëse kanë kaluar dy ditë pune që nga marrja e letrës nga punonjësi dhe punonjësi nuk ka dhënë një shpjegim, atëherë hartohet një raport përkatës. Dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor, domethënë pushimin nga puna (pjesa e dytë e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, njoftimi postar duhet të mbajë nënshkrimin e vetë punonjësit, kjo dëshmon se punonjësi ka marrë kërkesën e punëdhënësit.
Nëse një njoftim postar kthehet me një shënim që tregon se marrësi mungon, dërgimi i një njoftimi të tillë nuk mund të konsiderohet një kërkesë e duhur për një shpjegim me shkrim. Prandaj, në një situatë të tillë, ne gjithashtu nuk rekomandojmë paraqitjen e një pushimi nga puna për mungesë. Gjatë një periudhe mungese të gjatë të një punonjësi, punëdhënësi mund t'i dërgojë periodikisht letra duke kërkuar shpjegime, duke pritur që punonjësi të nënshkruajë personalisht njoftimin.
Bazuar në aktin e mungesës nga vendi i punës, si dhe një shpjegim me shkrim ose një akt të mosdhënies së shpjegimit të punonjësit, punëdhënësi lëshon një urdhër (udhëzim) për largimin nga puna.
Urdhri i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur ai mungon nga puna (pjesa e gjashtë e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit që mungon duhet t'i dërgohet një telegram ose një letër rekomande me një njoftim që fton punonjësin të njihet me urdhrin e pushimit nga puna dhe të marrë një pagë dhe libër pune. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.
Ju lutemi vini re se data e urdhrit të pushimit nga puna duhet të jetë data e lëshimit të tij aktual brenda afateve kohore për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por data e pushimit nga puna duhet të jetë dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal, vendin e tij të punës (pozitën) u ruajt (pjesa e tretë e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune. Nëse në ditën e përfundimit të kontratës së punës është e pamundur t'i lëshohet një libër pune një punonjësi për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës. ose pranoni ta dërgoni atë me postë. Nga data e dërgimit të këtij njoftimi, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës.
Gjithashtu, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për vonesën në lëshimin e librit të punës nëse dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së punës kur një punonjës pushohet nga puna për mungesë.
Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë libër pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit të punëmarrësit.
Pas largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punëmarrësin. Në Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.
Meqenëse arsyet e mungesës nga puna në situatën në shqyrtim nuk dihen, nuk mund të përjashtohet plotësisht, për shembull, që punonjësi të jetë në pushim mjekësor.
Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se gjatë zbatimit të garancive të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjësit në rast të përfundimit të kontratës së tyre të punës, parimi i përgjithshëm ligjor i papranueshmërisë së abuzimit të të drejtave, përfshirë nga punonjësit vetë, duhet të respektohen. Në veçanti, është e papranueshme që një punonjës të fshehë paaftësinë e përkohshme gjatë largimit nga puna. Nëse gjykata konstaton se punonjësi ka shpërdoruar të drejtën e tij, gjykata mund të refuzojë të plotësojë kërkesën e tij për rivendosjen në punë (duke ndryshuar, me kërkesë të punonjësit të larguar nga puna gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, datën e pushimit nga puna), pasi në Në këtë rast, punëdhënësi nuk duhet të jetë përgjegjës për pasojat negative që kanë ndodhur si rezultat i veprimeve të padrejta nga ana e punonjësit (klauzola 27 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse). Nëse një punonjës i larguar nga puna për mungesë i drejtohet gjykatës me një kërkesë për rivendosjen në punë dhe paraqet një vërtetim të paaftësisë për punë, praninë e së cilës ai ia ka fshehur punëdhënësit në momentin e kërkimit të një shpjegimi prej tij, atëherë një njoftim i nënshkruar për dorëzimi i një letre në të cilën punëdhënësi ishte i interesuar për arsyet e mungesës së tij nga puna, do ta ndihmojë punëdhënësin të provojë në gjykatë faktin e abuzimit të të drejtave nga punonjësi.
Siç shpjegohet në paragrafin 41 të rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, nëse, kur zgjidhet një mosmarrëveshje për rivendosjen e një personi të pushuar nga puna për mungesë dhe rikuperimin e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, rezulton se mungesa në punë është shkaktuar nga një arsye e pajustifikuar, por punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna, gjykata, kur plotëson kërkesat ligjore, duhet të marrë parasysh që paga mesatare e një punonjësi të rivendosur në raste të tilla mund të rikuperohet jo nga dita e parë e mungesës nga puna, por nga dita e lëshimit të urdhrit të largimit nga puna, pasi vetëm nga kjo kohë mungesa konsiderohet e detyruar.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Bakhtina Anastasia

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Alexandrov Alexey

Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.

Lloji

ose