Práca môže byť považovaná za vhodnú, ak. Aký druh práce sa považuje za vhodný pre nezamestnaných? Nemôžu byť uznaní za nezamestnaných?

• Pojem, predmet, metóda a systém pracovného práva
  • Pojem práva na prácu v jeho historickom vývoji
  • Regulácia práce v rôznych štádiách spoločenského vývoja
    • Regulácia práce v rôznych štádiách spoločenského vývoja - strana 2
    • Regulácia práce v rôznych štádiách spoločenského vývoja - strana 3
  • Pojem pracovné právo ako odvetvie práva
  • Predmet pracovného práva
  • pracovnoprávna metóda
  • Odvetvový systém pracovného práva
  • Rozsah pracovného práva
  • Právne významné okolnosti v pracovnom práve
  • Vzťah pracovného práva s inými príbuznými odbormi
  • Predmet, metódy a systém vedy pracovného práva
  • Ciele a zámery pracovného práva
  • Funkcie pracovného práva
• Pramene pracovného práva
  • Pojem prameňov pracovného práva a ich znaky
  • Klasifikácia prameňov pracovného práva
  • Jednota a diferenciácia právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov
  • Faktory diferenciácie
  • Federálna, regionálna, miestna a miestna úprava pracovnoprávnych vzťahov
  • Ústava Ruskej federácie v systéme prameňov pracovného práva
    • Ústava Ruskej federácie v systéme prameňov pracovného práva - strana 2
  • Medzinárodná právna úprava práce
    • Medzinárodná právna úprava práce - strana 2
  • Federálne zákony a predpisy v systéme prameňov pracovného práva
    • Federálne zákony a predpisy v systéme prameňov pracovného práva - strana 2
  • Zákony a podzákonné normy zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v systéme prameňov pracovného práva
    • Zákony a podzákonné normy zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v systéme prameňov pracovného práva - strana 2
  • Úloha Ústavného súdu Ruskej federácie a Najvyššieho súdu Ruskej federácie pri úprave pracovnoprávnych vzťahov
    • Úloha Ústavného súdu Ruskej federácie a Najvyššieho súdu Ruskej federácie pri úprave pracovnoprávnych vzťahov - strana 2
  • Normatívne právne akty samospráv
  • Dohody, kolektívne zmluvy, iné miestne akty organizácie ako pramene pracovného práva
• Zásady pracovného práva
  • Pojem právnych princípov a ich druhy
  • Odvetvové princípy pracovného práva
    • Odvetvové zásady pracovného práva – strana 2
    • Odvetvové zásady pracovného práva – strana 3
    • Odvetvové zásady pracovného práva – strana 4
  • Princípy pracovnoprávnych inštitúcií
    • Zásady pracovnoprávnych inštitúcií - strana 2
  • Pomer všeobecných, medzisektorových, sektorových a vnútroodvetvových princípov
  • Uplatňovanie zásad pracovného práva prostredníctvom práv a povinností subjektov
• Predmety pracovného práva
  • Pojem subjektov pracovného práva
  • Klasifikácia predmetov pracovného práva
  • Právne postavenie subjektov pracovného práva
  • Občania ako subjekty pracovného práva
    • Občania ako subjekty pracovného práva - strana 2
  • Zamestnávatelia ako subjekty pracovného práva
    • Zamestnávatelia ako subjekty pracovného práva - strana 2
  • Zástupcovia zamestnancov ako subjektov pracovného práva
  • Zástupcovia zamestnávateľov ako subjektov pracovného práva
  • Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov
  • Orgány štátnej moci a územnej samosprávy ako subjekty pracovného práva
  • Jurisdikčné orgány ako subjekty pracovného práva
• Práva odborov pri práci
  • Koncepcia odborov, právo združovať sa
  • Ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi
    • Ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi - strana 2
  • Základné práva odborových organizácií, ich klasifikácia
    • Základné práva odborových organizácií, ich klasifikácia - strana 2
    • Základné práva odborových organizácií, ich klasifikácia - strana 3
  • Záruky výkonu odborových práv
    • Záruky za výkon odborových práv - strana 2
• Pracovné vzťahy
  • Systém vzťahov v pracovnom práve
  • Pojem, obsah a predmety pracovnoprávnych vzťahov
    • Pojem, obsah a predmety pracovnoprávnych vzťahov - strana 2
    • Pojem, obsah a predmety pracovnoprávnych vzťahov - strana 3
  • Rozdiel medzi pracovným vzťahom a ostatnými vzťahmi vyplývajúcimi z použitia práce
  • Všeobecná charakteristika pracovnoprávnych vzťahov
  • Vzťahy k organizácii práce a manažmentu práce
  • Vzťahy k odbornému výcviku, rekvalifikácii a zdokonaľovaniu
  • Vzťahy pri vedení kolektívneho vyjednávania, uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv
  • Vzťahy k účasti pracovníkov a odborov na vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov
  • Vzťahy k hmotnej zodpovednosti zamestnancov a zamestnávateľov
  • Vzťah k povinnému sociálnemu poisteniu zamestnancov
  • Pracovnoprávne vzťahy
  • Vzťahy na riešenie individuálnych pracovných sporov
  • Vzťahy pri riešení kolektívnych pracovných sporov
  • Vzťahy k vlastnej ochrane pracovných práv
• Kolektívne zmluvy a zmluvy
  • Rozsah právnych predpisov o kolektívnych zmluvách a dohodách
  • Zásady pre uzatváranie a rozvoj kolektívnych zmlúv a zmlúv
    • Zásady pre uzatváranie a rozvoj kolektívnych zmlúv a zmlúv - strana 2
  • Formovanie právomocí v kolektívnom vyjednávaní
    • Formovanie právomocí v kolektívnom vyjednávaní - strana 2
    • Formovanie právomocí v kolektívnom vyjednávaní - strana 3
  • Pojem kolektívna zmluva, jej zmluvné strany a vykonávacie subjekty
    • Pojem kolektívna zmluva, jej zmluvné strany a vykonávacie subjekty - strana 2
  • Postup pri uzatváraní a podmienky kolektívnej zmluvy
  • Štruktúra a obsah kolektívnej zmluvy
  • Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov: postup založenia a hlavné činnosti
    • Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov: postup založenia a hlavné činnosti - strana 2
    • Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov: postup založenia a hlavné činnosti - strana 3
    • Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov: postup založenia a hlavné činnosti - strana 4
  • Štruktúra a obsah dohôd
  • Monitorovanie plnenia kolektívnych zmlúv a zmlúv
    • Sledovanie plnenia kolektívnych zmlúv a zmlúv - strana 2
  • Korelácia legislatívy s ustanoveniami kolektívnych zmlúv a zmlúv
    • Korelácia legislatívy s ustanoveniami kolektívnych zmlúv a zmlúv - strana 2
  • Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov o kolektívnych zmluvách a dohodách
• Zamestnanie a zamestnanie
  • Všeobecná charakteristika právnej úpravy zamestnávania obyvateľstva
  • Koncepcia zamestnanosti a zamestnaných občanov
    • Pojem zamestnanosť a zamestnaní občania - strana 2
  • Pojem nezamestnaný občan
    • Pojem nezamestnaný občan - strana 2
  • Právne postavenie nezamestnaného občana
  • Koncept vhodnej práce
  • Postup a podmienky vyplácania dávok v nezamestnanosti
    • Postup a termíny vyplácania dávky v nezamestnanosti - strana 2
  • Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie nezamestnaných občanov
  • Práva a povinnosti orgánov služieb zamestnanosti v oblasti práce
  • Podpora zamestnávania občanov, ktorí potrebujú osobitnú sociálnu ochranu
  • Koncept verejnoprospešných prác
  • Pojem hromadného prepúšťania a jeho právne dôsledky

Koncept vhodnej práce

V odseku 1 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ uvádza pojem vhodného zamestnania. Za vhodnú prácu sa považuje taká práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, na podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác) zdravotnom stave a dopravnej dostupnosti.

V súlade s odsekom 4 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ prácu nemožno považovať za vhodnú, ak:

1. je spojená so zmenou pobytu bez súhlasu občana
2. pracovné podmienky nezodpovedajú normám a pravidlám ochrany práce
3. ponúkaná mzda je nižšia ako priemerná mzda občana vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku, okrem prípadov, ak priemerná mesačná mzda občana presiahla životné minimum práceneschopného obyvateľstva v zodpovedajúcom predmete Ruskej federácie

Vyššie uvedené nám umožňuje zdôrazniť nasledujúce okolnosti, ktorých dôkaz nám umožňuje uznať prácu ponúkanú občanovi ako vhodnú. Po prvé, takouto okolnosťou je poskytovanie práce občanovi, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti občana s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy.

To znamená, že pri poskytovaní práce občanovi treba prihliadať na jeho súčasnú profesiu, ako aj na schopnosti práce v tejto profesii. Pri poskytovaní vhodného zamestnania sa prihliada aj na odborné schopnosti občana získané na poslednom pracovisku.

Po druhé, navrhované zamestnanie musí spĺňať podmienky posledného miesta výkonu práce. V tomto ohľade by sa pri ponúkaní vhodnej práce, povolania, pozície, špecializácie na poslednom pracovisku mala brať výška miezd vo výške nepresahujúcej životné minimum na území príslušného subjektu Ruskej federácie. do úvahy.

Výnimku z tohto pravidla tvorí výkon verejnoprospešných prác, do ktorých možno zapojiť občanov bez ohľadu na podmienky posledného miesta výkonu práce. Po tretie, okolnosťou, ktorá charakterizuje právny pojem vhodného zamestnania, je súlad zdravotného stavu občana s navrhovanými podmienkami budúcej pracovnej činnosti.

Za vhodnú nemožno považovať prácu, ktorá je občanovi zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Po štvrté, okolnosťou obsiahnutou v právnom koncepte vhodného zamestnania je dopravná dostupnosť pracoviska ponúkaného občanovi. Pracovisko, ktoré je občanovi ponúkané ako vhodná práca, sa musí nachádzať v rovnakej lokalite.

Poskytnutie práce v inej lokalite je spojené so zmenou bydliska. Poskytnutie práce v inej lokalite preto možno uznať za vhodné zamestnanie len so súhlasom občana. Takýto súhlas musí byť vyjadrený jednoduchou písomnou formou. V rámci hraníc sídla maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska občana určuje príslušná samospráva s prihliadnutím na rozvoj siete MHD v území.

Ak sa prekročia normy vzdialenosti navrhovanej práce od miesta bydliska občana, stanovené samosprávou, nemožno takúto prácu považovať za vhodnú. Po piate, okolnosťou charakterizujúcou právny pojem „vhodná práca“ je súlad pracovných podmienok pre prácu ponúkanú občanovi s aktuálnymi požiadavkami na ochranu práce.

Preukázanie vyššie uvedených okolností nám umožňuje konštatovať, že práca ponúkaná občanovi je pre neho vhodná. V prípade sporu medzi občanom a agentúrou služieb zamestnanosti o ponúkanú prácu občanovi majú povinnosť preukázať vymenované okolnosti zástupcovia príslušnej agentúry služby zamestnanosti.

Zo zvažovaných pravidiel pre uznávanie práce ako vhodnej bola urobená výnimka. V súlade s odsekom 3 čl. 4 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ platená práca vrátane dočasnej práce a verejných prác, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky súčasná legislatíva je vhodná pre týchto občanov:

1) prvý krát si hľadajú prácu (ktorí predtým nepracovali), ktorí nemajú povolanie (špecializáciu), ktorí boli viackrát prepustení počas jedného roka pred vznikom nezamestnanosti, pre porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy ustanovené v právnych predpisoch Ruskej federácie, zapojené do podnikateľskej činnosti, usilujúce sa o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj tie, ktoré úrad práce poslal na školenie a vylúčil za vinné činy;

2) tí, ktorí si odmietli zlepšiť (obnoviť) svoju kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (špecializácii); získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti;

3) ktorí sú evidovaní na úrade práce dlhšie ako 18 mesiacov, ako aj tí, ktorí nepracovali dlhšie ako tri roky;

4), ktorý sa prihlásil do služby zamestnanosti po skončení sezónnych prác. Práca ponúkaná uvedeným občanom však musí zodpovedať požiadavkám platnej pracovnoprávnej úpravy, ako aj ich zdravotnému stavu.

Ním navrhovanú prácu nemožno považovať za vhodnú, ak je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Práca ponúkaná uvedeným občanom, aby bola uznaná ako vhodná, musí spĺňať stanovené požiadavky na dopravnú dostupnosť.

Pri zabezpečení vhodného zamestnania uvedeným občanom sa však nezohľadňuje ich odborná spôsobilosť, ako aj podmienky posledného pôsobiska. Je zrejmé, že vzniká otázka súladu uvedených obmedzení práv občanov s požiadavkami čl. 19, 55 Ústavy Ruskej federácie, ktorého rozhodnutie patrí do právomoci Ústavného súdu Ruskej federácie.

1. Za vhodnú prácu sa považuje taká práca vrátane práce dočasného charakteru, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho kvalifikácie, na podmienky posledného miesta výkonu práce (služby), s. výnimku platených verejnoprospešných prác, ako aj zdravotný stav, dopravnú dostupnosť pracoviska.

2. Maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska nezamestnaného určuje úrad práce s prihliadnutím na rozvoj siete verejnej dopravy v území.

3. Platená práca vrátane dočasnej práce a verejnoprospešných prác vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy (ďalej len do pracovnoprávnych predpisov), ktoré sa považujú za vhodné pre občanov:

• uchádzači o zamestnanie po prvýkrát (predtým nezamestnaní) a zároveň nemajú kvalifikáciu; prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie; ktorí ukončili svoju individuálnu podnikateľskú činnosť, ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie; tí, ktorí sa snažia obnoviť svoju pracovnú činnosť po dlhej (viac ako jeden rok) prestávke, ako aj tí, ktorí sú vyslaní úradom práce na školenie a vylúčení za vinné činy;
• ktorý sa po uplynutí ustanovenej doby na vyplácanie dávky v nezamestnanosti odmietol podrobiť príprave na povolanie alebo ďalšiemu odbornému vzdelaniu;
• ktorí sú v evidencii úradu práce viac ako 12 mesiacov, ako aj tí, ktorí neodpracovali viac ako tri roky;

ktorí sa prihlásili na službu zamestnanosti po skončení sezónnych prác.

• je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana;
• pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

ponúkaný zárobok je nižší ako priemerný zárobok občana, vypočítaný za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe). Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo (ďalej len životné minimum), vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie ustanoveným spôsobom. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom.

Zákon o zamestnanosti v § 4 definuje vhodnú a nevhodnú prácu. Vhodná práca v súlade s článkom 4 musí zodpovedať odbornej spôsobilosti zamestnanca, jeho zdravotnému stavu, dopravnej dostupnosti pracoviska a podmienkam posledného miesta výkonu práce. Na základe článku 4 sa práca považuje za nevhodnú, ak je spojená so zmenou bydliska bez súhlasu občana, pracovné podmienky nezodpovedajú norme a mzda je nižšia ako priemer v porovnaní so zárobkom posledné miesto výkonu práce.

Zodpovedá vašej odbornej spôsobilosti – teda vašej odbornej príprave, zručnostiam, ktoré sú potvrdené dokladom o vzdelaní (diplom, certifikát), vašej pracovnej skúsenosti, úrovni zručností (hodnosti, triede, kategórii), ktorá vám umožní vykonávať prácu správne a včas;
spĺňa podmienky Vášho posledného pracoviska (služby) (okrem platených verejnoprospešných prác) - to znamená, že Vám nemôžu byť ponúknuté horšie pracovné podmienky, to platí najmä pre mzdu, ktorá nemôže byť nižšia ako priemerný zárobok vypočítaný za posledné 3 roky. mesiacov od posledného pracoviska pre občanov. Ak však váš priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceneschopného obyvateľstva vypočítané v zriaďovacej jednotke Ruskej federácie, zamestnanie nemožno považovať za vhodné, ak je navrhovaný zárobok nižší ako životné minimum vypočítané v zriaďovacej jednotke Ruskej federácie. Ruská federácia predpísaným spôsobom;
zodpovedá vášmu zdravotnému stavu;
spĺňa požiadavky dopravnej dostupnosti pracoviska - teda maximálnej vzdialenosti príslušnej práce od miesta bydliska (dopravnú dostupnosť určujú miestne úrady v mieste bydliska).

Ak ste zdravotne postihnutá osoba a chcete využiť tento osobitný štatút vo vzťahu k úradu práce), musíte pri registrácii ako nezamestnaná osoba, aby ste si našli vhodné zamestnanie, okrem štandardného zoznamu dokumentov predložiť - individuálny rehabilitačný program pre osobu so zdravotným postihnutím obsahujúci záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach.

Ak neexistuje zamestnanie, ktoré by vyhovovalo vášmu odbornému zázemiu, môžete počas celého počiatočného obdobia nezamestnanosti počkať na ponuku úradu práce na vhodné voľné pracovné miesto s využitím nároku na dávku v nezamestnanosti.

Máte však právo prijať prácu, ktorá sa svojou povahou líši od vašej predchádzajúcej práce, ako aj prácu, ktorá si vyžaduje nižšiu úroveň zručností. Môžete tiež súhlasiť s verejnoprospešnými prácami, pokročilou odbornou prípravou, rekvalifikáciou.

Čo sa týka dopravnej dostupnosti pracoviska, požiadavky na ňu si môžete zistiť na úrade práce v mieste vášho bydliska, nakoľko sú stanovené úradom práce na základe maximálnej vzdialenosti vhodného zamestnania od miesta bydliska. nezamestnaných, berúc do úvahy rozvoj siete verejnej dopravy v tejto konkrétnej oblasti.

DÔLEŽITÉ: Niektorým kategóriám občanov možno ako vhodnú ponúknuť akúkoľvek (!) platenú prácu (trvalú aj dočasnú, vrátane verejných prác), berúc do úvahy váš vek a iné charakteristiky, ktoré si môžu, ale nemusia vyžadovať predchádzajúce školenie.

V akých prípadoch je to možné?

Hľadáte prácu prvýkrát (predtým ste nepracovali) a nemáte špecializáciu (profesiu);
Boli ste prepustení za porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy, ktoré sú stanovené v pracovnom zákone Ruskej federácie, viac ako 1-krát počas roka, ktorý predchádzal obdobiu vašej nezamestnanosti;
Ukončili ste svoju individuálnu podnikateľskú činnosť (činnosť samostatného podnikateľa) alebo ste opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva;
Po dlhej (viac ako 1-ročnej) prestávke chcete pokračovať v pracovnej činnosti;
Úrad práce vás poslal na školenie a vylúčili vás za vinné činy;
Odmietli ste si zvýšiť alebo obnoviť kvalifikáciu vo svojom povolaní, odmietli ste získať nadväzujúce povolanie alebo sa podrobiť rekvalifikácii po uplynutí ustanovenej doby, v ktorej vám boli vyplácané dávky v nezamestnanosti;
ste evidovaný na úrade práce viac ako 12 mesiacov alebo ste nepracovali viac ako 3 roky;
Na úrad práce ste sa prihlásili po skončení sezónnych prác.
Zároveň nezabúdajte, že „akákoľvek práca“ neznamená prácu, ktorá nie je v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov.
Pre tých, ktorí už majú pracovné skúsenosti, vám ponúknu prácu na inom princípe.

Pri výbere práce pre vás budú špecialisti služieb zamestnanosti brať do úvahy vašu kvalifikáciu. A ak máte niekoľko povolaní, vyhľadávanie sa vykonáva pre každú z nich. Prednosť budú mať vaše profesie, špecializácie, v ktorých ste pracovali bezprostredne pred podaním žiadosti na úrad práce. Pri ponúkaní voľných pracovných miest by sa služba zamestnanosti mala snažiť zohľadniť vaše želania.

Majte na pamäti, že práca nebude vhodná, ak:

Navrhovaná práca si vyžaduje zmenu vášho bydliska a Vy s tým nesúhlasíte;
pracovné podmienky, ktoré sa vám ponúkajú, nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce (napríklad s požiadavkami kapitol 34, 36 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ponúkaná mzda je nižšia ako priemerná mzda, ktorú ste dostávali za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe).

DÔLEŽITÉ: Práca nemôže byť považovaná za nevhodnú z posledného dôvodu, ak váš priemerný mesačný zárobok bol vyšší ako životné minimum v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, kde žijete. Ponúkaná práca nemôže byť vhodná, ak je mzda za ňu nižšia ako životné minimum vo vašom predmete Ruská federácia.

Materiál bol aktualizovaný v rámci projektu Pracovné práva pre všetkých: Poznať a brániť svoje práva v krízových situáciách. Projekt sa realizuje s využitím grantu prezidenta Ruskej federácie na rozvoj občianskej spoločnosti poskytnutého Prezidentským grantovým fondom.

Odpovedá Tatyana IVANOVA, vedúca oddelenia Centra pre zamestnanosť Novocheboksarska.

Aká práca sa považuje za vhodnú pre nezamestnaných a ktorá je nevhodná?
Marína ROZHKOVÁ.
V odseku 1 čl. 4 zákona o zamestnávaní obyvateľstva sa za vhodnú považuje taká práca, vrátane práce na dobu určitú, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, podmienky posledného miesta výkonu práce (s. výnimka platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav, dopravná dostupnosť pracoviska.
Kritériom odbornej spôsobilosti je úroveň odbornej prípravy, ktorú potvrdzuje diplom (certifikát) vzdelávacej inštitúcie, kurzov.
Predchádzajúca práca sa hodnotí podľa najnovších záznamov v zošite. Ak má občan niekoľko povolaní, potom sa pre každú z nich vykonáva hľadanie zamestnania. Zároveň sa dáva prednosť profesii, v ktorej pracoval pred prepustením.
Pri výbere zamestnania sa berie do úvahy veľkosť priemernej mzdy na poslednom pracovisku. Pracovné miesto nemožno považovať za vhodné, ak je ponúkaná mzda nižšia ako priemerná mzda občana vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo (ďalej len životné minimum), vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie ustanoveným spôsobom. V tomto prípade nemožno považovať prácu za vhodnú, ak je navrhovaná mzda nižšia ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom. V súčasnosti je životné minimum v Čuvašskej republike 4586 rubľov.
Spôsobilosť vykonávať prácu s prihliadnutím na zdravotný stav sa posudzuje vo vzťahu ku konkrétnej osobe. Zdravotný stav sa zisťuje záverom klinickej odbornej komisie alebo pre zdravotne postihnutých individuálnym programom odbornej rehabilitácie vypracovaným Úradom lekárskych a sociálnych odborností.
Dopravná dostupnosť pracoviska zahŕňa zohľadnenie takých faktorov, ako je odľahlosť organizácie, trasy verejnej dopravy a dĺžka času stráveného na ceste.
Výnimka zo všeobecného pravidla pre výber vhodného zamestnania je uvedená v odseku 3 čl. 4 zákona o zamestnanosti. Pre nasledujúce kategórie občanov je vhodná platená práca (vrátane práce dočasnej a súvisiacej s verejnými prácami), ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu:
- pre tých, ktorí si hľadajú prácu prvýkrát (predtým nepracujú) a zároveň nemajú povolanie (špecializáciu);
- prepustený viac ako jedenkrát počas jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo iného vinného konania ustanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie;
- tí, ktorí ukončili individuálnu podnikateľskú činnosť v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
- snahu o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako ročnej) prestávke;
- posielaní úradmi práce na školenie a vylúčení za vinné činy;
— tým, ktorí si po skončení prvého obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti odmietli zvýšiť kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (odbore), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu;
- evidovaný na úrade práce viac ako 18 mesiacov;
- nepracovali viac ako tri roky;
- uplatnil sa na úrade práce po skončení sezónnych prác.

Kto určuje maximálnu a minimálnu dávku v nezamestnanosti?
Vladimír P.
Sumy minimálnej a maximálnej dávky v nezamestnanosti každoročne určuje vláda Ruskej federácie. Pre rok 2009 bola minimálna dávka v nezamestnanosti stanovená na 850 rubľov, maximum - 4900 rubľov.

Článok 4 zákona stanovuje kritériá pre vhodnú prácu, ak je to možné, ponúkanú úradmi práce nezamestnaným od okamihu ich prvej registrácie. Treba mať na pamäti, že tieto kritériá sú pre určité kategórie nezamestnaných občanov odlišné, pričom kritériá pre nevhodnú prácu sú pre všetkých rovnaké bez výnimky.

Takže v súlade s odsekom 3 čl. 4 zákona každá platená práca (vrátane dočasnej práce a verejnoprospešných prác), ktorá spĺňa požiadavky pracovnoprávnych predpisov, je vhodný Pre:

Prvýkrát si hľadá prácu (predtým nepracuje), bez profesie (špecializácia);

Prepustený viac ako raz do jedného roka pred začiatkom nezamestnanosti za porušenie pracovnej disciplíny a iné vinné činy stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;

Predtým sa zaoberali podnikateľskými aktivitami, ktorí sa snažili obnoviť pracovnú činnosť po dlhej (viac ako ročnej) prestávke, ako aj tým, ktorí boli poslaní službou zamestnanosti na školenie a vylúčení za vinné činy;

Tí, ktorí si po skončení počiatočného (12-mesačného) obdobia nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (odbore), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať rekvalifikáciu;

Registrovaný v pracovných agentúrach viac ako 18 mesiacov;

nezamestnaný viac ako 3 roky;

Uplatňuje sa na úradoch práce pri ukončení sezónnych prác.

Všetkým ostatným nezamestnaným sa ponúkaná práca (vrátane dočasnej práce) uznáva vhodné ak to zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, podmienky posledného miesta výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav, dopravnú dostupnosť pracoviska (určuje samospráva). Avšak, práca by sa malo považovať za nevhodné Ak:

1) je spojená so zmenou miesta pobytu bez súhlasu občana;

2) pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi o ochrane práce;

3) ponúkaný plat je nižší ako:

Priemerný zárobok občana vypočítaný za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku za predpokladu, že tento zárobok nepresiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie;

Životné minimum pre práceschopnú populáciu, vypočítané v predmete Ruskej federácie, ak priemerná mzda občana na poslednom pracovisku presiahla životné minimum.

Formy zamestnávania občanov a postup pri evidencii nezamestnaných

Sú nasledujúce formy zamestnávania občanov:

1) priama (nezávislá) výzva zamestnávateľovi o práci (pozri časť 7);

2)kontaktovanie sprostredkovateľa štátnym pracovným agentúram - územným orgánom Ministerstva práce Ruska v mieste bydliska alebo mimovládnym organizáciám na podporu zamestnávania obyvateľstva, ktoré majú povolenia na príslušný druh činnosti.

Ako už bolo spomenuté, registrácia nezamestnaných občanov, ich opätovná registrácia a deregistrácia na štátnych úradoch práce sa vykonáva v súlade so zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 a postupom schváleným nariadením vlády č. Ruskej federácie z 22. apríla 1997 č. 458.

Na základe požiadaviek uvedených regulačných právnych aktov bola ustanovená postup pri evidencii nezamestnaných občanov možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:

1. fáza Odvolanie občanov na úrady práce v mieste bydliska na primárnu registráciu. Občania, ktorí nemajú kedykoľvek prácu a zárobok, majú právo požiadať úrad práce o zamestnanie. Je len potrebné urobiť výhradu, že prepustení zamestnanci, ktorí prišli o prácu v dôsledku implementácie v podniku, inštitúcii, organizácii opatrení na zníženie počtu alebo počtu zamestnancov (t. j. prepustení podľa odseku 1 čl. 33 Zákonníka práce Ruskej federácie) vopred, do dvoch týždňov po prepustení, musia tieto orgány požiadať, ak očakávajú, že budú dostávať priemerný zárobok za 3. mesiac, počas ktorého neboli zamestnaní (článok 3 článku 40 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Občania, ktorí sa prihlásili na úrady práce, prechádzajú primárnou registráciou s týmito údajmi o uchádzačoch evidovanými v evidencii týchto orgánov:

Priezvisko, meno a priezvisko;

Adresy miesta bydliska;

Vek;

vzdelávanie;

Špecializácie (profesie);

vzťah k zamestnaniu;

Dôvody žiadosti;

Stručný súhrn poskytnutých informácií (poskytnutých služieb) k danej problematike.

Štátne agentúry práce poskytujú občanom pri prvotnej registrácii bezplatne informácie o: stave trhu práce na príslušnom území; dostupnosť voľných pracovných miest; mzdové a iné pracovné podmienky; možnosti odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania; postup a podmienky následnej evidencie nezamestnaných; práva a povinnosti v oblasti zamestnanosti a ochrany pred nezamestnanosťou.

V súlade so zmenami vykonanými v postupe evidencie nezamestnaných občanov nariadením vlády Ruskej federácie z 5. novembra 1999 č.1230 sa v niektorých regiónoch klasifikovaných ako územia s napätou situáciou na trhu práce registrácia nezamestnaných občanov sa vykonáva zjednodušeným spôsobom bez toho, aby prešli primárnou registráciou.

2. fáza Podanie žiadosti na úrady práce v mieste bydliska o zaevidovanie nezamestnaného občana s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie. Registrácia nezamestnaného občana sa vykonáva odo dňa jeho osobnej žiadosti s poskytnutím všetkých potrebných dokumentov:

1) pas alebo iný doklad totožnosti;

2) pracovný zošit alebo iné dokumenty potvrdzujúce dĺžku služby;

3) doklady potvrdzujúce odbornú kvalifikáciu;

4) individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu, pracovné odporúčanie alebo záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (poskytuje len zdravotne postihnutá osoba);

5) doklad o vzdelaní (spolu s pasom predkladá iba osoba, ktorá si po prvýkrát hľadá prácu, ktorá nemá povolanie alebo špecializáciu);

6) potvrdenia o priemernom zárobku (príjem, príspevok) za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe).

Do 10 dní odo dňa tejto evidencie úrady práce ponúknu uchádzačovi, ak je to možné, dve možnosti vhodného zamestnania, vrátane práce na dobu určitú, a v prípade absencie vhodného zamestnania mu môže byť ponúknutá účasť na verejnoprospešných prácach ( s jeho súhlasom) alebo absolvovať bezplatné odborné vzdelávanie (rekvalifikáciu), zdokonaľovacie vzdelávanie.

Zároveň sa nezamestnanému občanovi, ktorý si prvýkrát hľadá prácu (predtým nepracuje), ktorý nemá povolanie (špecializáciu), ponúkajú dve možnosti získania odborného vzdelania alebo platenej práce (vrátane brigád a verejnoprospešných prác ).

Občanovi zároveň nemožno ponúknuť tú istú prácu (vyučenie v tom istom povolaní, odbornosť) dvakrát. Všetky ponuky vhodnej práce, vydané odporúčania na odborné vzdelávanie a ďalšie potrebné informácie sú uvedené v osobnom spise, ktorý sa vyhotovuje pre každého nezamestnaného.

3. fáza Evidencia nezamestnaného občana ako nezamestnaného. Najneskôr do 11 kalendárnych dní odo dňa zaevidovania občana za účelom nájdenia si vhodného zamestnania úrady práce rozhodnú o jeho uznaní a evidencii nezamestnaného. Ide o práceneschopných občanov, ktorí nemajú prácu a zárobok (príjem), sú evidovaní za účelom nájdenia si vhodného zamestnania a spĺňajú ďalšie požiadavky uvedené vyššie (viď pojem nezamestnaní občania).

Zároveň sa neprihliada na výplaty odstupného a nerozdeleného priemerného zárobku občanom prepusteným z organizácie (z vojenskej služby) bez ohľadu na právnu formu a formu vlastníctva z dôvodu jej likvidácie, zníženia stavu alebo počtu zamestnancov. ako zárobok.

Úrady práce zároveň rozhodujú o vyplácaní dávky v nezamestnanosti nezamestnanému občanovi.

Na túto registráciu občania predkladajú doklady uvedené v 2. etape.

V prípade odmietnutia evidencie nezamestnaných má občan po 1 mesiaci právo opätovne sa obrátiť na úrad práce. O odmietnutí uznať ho za nezamestnaného a o dôvodoch tohto rozhodnutia sa občan upovedomí ústne alebo písomne ​​s poznámkou v jeho osobnom spise.

4. fáza Preregistrácia nezamestnaného občana. Na opätovnú registráciu sú nezamestnaní občania povinní dostaviť sa v lehotách určených úradom práce, najmenej však dvakrát mesačne a v regiónoch klasifikovaných ako územia s napätou situáciou na trhu práce najmenej raz za mesiac (v v súlade so zmenami vykonanými v Postupe evidencie nezamestnaných občanov nariadením vlády Ruskej federácie z 5. novembra 1999 č. 1230). Zároveň predkladajú dokumenty pomenované v etape 2.

Preregistrácia nezamestnaného občana sa vykonáva s označením podmienok jeho vystupovania v týchto orgánoch v jeho osobnom spise. Pri každej návšteve úrady práce, ak je to možné, ponúknu nezamestnanému prácu, ktorá je pre neho vhodná a spolu s odporúčaním (odporúčaním) ho vyšlú na zamestnanie k zamestnávateľovi. Pri prijatí občana vyslaného službou zamestnanosti zamestnávateľ do 5 dní vráti tejto službe odporúčanie s uvedením dňa prijatia občana. V prípade odmietnutia prijatia takéhoto občana zamestnávateľ zaznamená úradom práce záznam o dni jeho príchodu a dôvode odmietnutia prijatia do zamestnania a vráti smer nezamestnaným.

Nezamestnaní občania sú povinní aktívne podporovať svoje zamestnanie, dodržiavať postup a podmienky evidencie a opätovnej evidencie, informovať úrady práce o svojich postupoch pri samostatnom hľadaní práce a zamestnania, vrátane brigád.

Rozhodnutím úradov práce môže byť nezamestnaný občan vyradený z evidencie v týchto prípadoch:

a) jeho uznanie ako zamestnanca v súlade s právnymi predpismi;

b) absolvovanie odborného školenia, ďalšieho vzdelávania alebo rekvalifikácie u úradov práce s vyplatením štipendia;

c) nedostavenie sa bez vážneho dôvodu do 10 dní odo dňa jeho zaevidovania s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie na úrade práce, aby mu ponúkli vhodné zamestnanie, ako aj nedostavenie sa v lehote určenej úradom práce pre registrovať ho ako nezamestnaného;

d) dlhodobá (viac ako jeden mesiac) neprítomnosť v agentúre práce bez závažného dôvodu;

e) presťahovanie sa do inej oblasti;

f) konštatovanie zneužívania zo strany občana (zatajovanie zárobku alebo príjmu), poskytovanie dokladov obsahujúcich úmyselne nepravdivé údaje, ako aj poskytovanie iných nepravdivých údajov na uznanie za nezamestnaného a pod.;

g) odsúdenie na trest odňatia slobody;

h) určenie starobného alebo výsluhového dôchodku v súlade s dôchodkovými právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípade, že sa nezamestnaný občan dostaví na opätovnú evidenciu v stave opitosti spôsobenej požitím alkoholu, omamných látok alebo iných omamných látok, skutočnosť opitosti zisťujú pracovníci úradu práce a potvrdzujú ju zákon. nimi vypracované (s uvedením dátumu, miesta a času jeho vyhotovenia). Ak je to potrebné, skutočnosť intoxikácie môže byť zistená vykonaním „Lekárskej prehliadky a potvrdená príslušným záverom (podľa zmien vykonaných v Postupe registrácie nezamestnaných občanov nariadením vlády Ruskej federácie z 5. novembra 1999 č. 1230). Dôsledkom zistenia tejto skutočnosti môže byť zastavenie výplaty dávky v nezamestnanosti nezamestnaným.

Je potrebné poznamenať, že v súlade so zákonmi Ruskej federácie z 19. apríla 1991 „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ sú povinné poskytovať nezamestnaným občanom sociálnu podporu iba štátne agentúry práce.

Opatrenia sociálnej podpory pre nezamestnaných občanov

Tento zákon ustanovuje nasledovné opatrenia sociálnej podpory pre nezamestnaných:

Vyplácanie dávok v nezamestnanosti alebo štipendií počas obdobia odborného vzdelávania (ďalšie vzdelávanie, rekvalifikácia);

Odporúčanie na platené verejné práce;

Platba za obdobie dočasnej invalidity nezamestnaného;

Platba za materskú dovolenku;

Náhrada výdavkov v súvislosti s presťahovaním sa do inej oblasti za zamestnaním;

Poskytovanie materiálnej a inej pomoci (dotácie na užívanie predškolských zariadení, bytových priestorov, inžinierskych sietí, verejnej dopravy, zdravotnej starostlivosti a verejného stravovania).