Darbuotojas neatėjo į darbą, ką turėčiau daryti? Kaip atleisti darbuotoją, kuris nepasirodo darbe? Darbuotojas atleidžiamas iš darbo. kas toliau

1. Į mūsų organizaciją atėjo darbuotojas, kuris dirbo du mėnesius ir po to nustojo į darbą. Jis atsisako rašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Ar jis gali būti atleistas už pravaikštą?
2. Pagal kokius Darbo kodekso straipsnius ir kokiu pagrindu galima atleisti darbuotoją iš darbo?

Nelly Zaraiskaya, Syktyvkaras

Eksperto nuomonė

1. Patvirtinti darbuotojo neatvykimą į darbo vietą, rekomenduojama surašyti aktą. Darbo kodeksas tokio poreikio tiesiogiai nenumato, tačiau be šio dokumento įrodyti pravaikštos fakto beveik neįmanoma. Teismų praktikoje buvo sukurtas metodas, pagal kurį darbdavys turi pateikti dokumentinius neatvykimo į darbą įrodymus. Paprastai akte nurodoma darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir pareigos, jo nebuvimo darbe data ir laikas, akto surašymo laikas, taip pat pavardės, vardai, patronimai. ir aktą pasirašiusių darbuotojų pareigos. Naudojančios įmonės dažniausiai papildomai pateikia šios sistemos rodmenų atspaudą.

Jeigu darbdavys dokumentais neįrodė darbuotojo neatvykimo į darbą fakto, teismas turi pagrindą tenkinti darbuotojo reikalavimą pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu. Jeigu protokolo surašymo laikas nenurodytas, tuomet neaišku, kada tiksliai buvo atliktas patikrinimas ir atitinkamai kiek laiko darbuotojas nebuvo darbo vietoje. Tais atvejais, kai darbdavys protokolą surašo tik pasibaigus darbo dienai, atsitinka taip, kad vėliau darbuotojas teisme pareiškia, kad pirmoje dienos pusėje buvo darbo vietoje ir yra pasirengęs atvesti liudytojus, kurie tai patvirtins. . Todėl įrodymų bazė atrodys patikimesnė, jei akte bus aiškiai nurodytos darbuotojo pravaikštos laikotarpiai arba surašyti du ar trys aktai su kelių valandų pertrauka, priklausomai nuo darbo dienos ar pamainos trukmės (pvz. kas 3-3,5 valandos).

Jeigu darbdavys dokumentais neįrodė darbuotojo neatvykimo į darbą fakto, teismas turi pagrindą tenkinti darbuotojo reikalavimą pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu...

Tikslus veiksmų atlikimas nepadės, jei jie neatspindės tikrovės arba ją iškraipo. Taigi situacija, kai darbdavys sąmoningai neleidžia darbuotojui patekti į darbą, negali būti laikoma pravaikšta.

Iš to išplaukia: pirma, darbdavys, prieš taikydamas nuobaudą, privalo pareikalauti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Geriau tai padaryti raštu ir įteikti prašymą darbuotojui pasirašytinai, nurodant gavimo datą. Taip pat galite surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad iš darbuotojo buvo reikalaujama paaiškinimų liudytojų akivaizdoje. Jei prašymas siunčiamas paštu, svarbu išsaugoti jo išsiuntimo įrodymus (pašto kvitą, priedų sąrašą). Darbo kodeksas nenustato konkretaus termino, per kurį turi būti pareikalauta darbuotojo pasiaiškinti. Taigi įstatymai nedraudžia reikalauti pasiaiškinimo praėjus praėjus tam tikram laikui po pravaikštos dienos. Antra, pareikalavęs pasiaiškinimo, darbdavys turi palaukti dvi darbo dienas ir tik praėjus šiam terminui gali priimti sprendimą dėl atleidimo. Ši taisyklė galioja net tuo atveju, jei darbuotojas iš karto atsisako paaiškinti, nes gali būti, kad jis persigalvos. Jei po dviejų dienų nepateikiami jokie paaiškinimai, tai nėra kliūtis ir tokiu atveju surašomas aktas.

2. Priežastys, dėl kurių darbdavys gali atleisti darbuotoją, yra aiškiai apibrėžtos.

Atleisti iš darbo pagal DK 81 straipsnio 5 dalį „Pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, jeigu jam skirta drausminė nuobauda“.

Darbuotojo įsipareigojimų nevykdymas turi būti kartojamas be pateisinamos priežasties. Be to, darbuotojui jau turi būti skirta drausminė nuobauda.

Pagal , drausmės nusižengimas yra tai, kad darbuotojas dėl savo kaltės nevykdo arba netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas.

Drausminė nuobauda gali būti taikoma tik papeikimo arba atleidimo iš darbo, esant atitinkamam pagrindui, forma.

Norint atleisti darbuotoją iš darbo DK 81 straipsnio 5 dalies pagrindu, jo darbo pareigų nevykdymas turi būti:

a) kartojama;
b) be rimtos priežasties.

Jei yra svarbių priežasčių, darbuotojas privalo jas pateikti raštu. O tuo pačiu darbuotojui jau turi būti atitinkamai įforminta drausminė nuobauda.

81 straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad direktorius, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris gali būti atleisti, pasikeitus organizacijos savininkui. Naujasis savininkas pagal šį straipsnį neturi teisės atleisti paprastų darbuotojų.

Likvidavus organizaciją arba nutraukus individualaus verslininko veiklą, atleidžiami visi, įskaitant nėščias moteris ir jaunas motinas.

Pagal DK 81 straipsnio 3 dalį „Darbuotojo netinkamumas einamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais“, darbuotojas taip pat gali būti atleistas.

Norint nustatyti darbuotojo nekompetenciją, turi būti sudaryta speciali atestavimo komisija, kurią paprastai sudaro organizacijos direktoriaus pavaduotojas, personalo skyriaus atstovas ir tiesioginis vadovas. Dėl jo įgyvendinimo išduodamas specialus įsakymas. Tiriamajam suteikiama užduotis, kuri neperžengia jo pareigas atitinkančio pareigybės aprašymo ribų. Net jei komisijos nariai kažkaip tarpusavyje susitaria, o užduoties atlikti gali būti akivaizdžiai neįmanoma (pavyzdžiui, dėl terminų), galite rašyti skundą darbo inspekcijai ir ginčyti atestacijos rezultatus teisme. Pagal sertifikavimo rezultatus parengiama galutinė ataskaita.

Viena dažniausių atleidimo priežasčių – pravaikštos.

Pravaikštas laikomas nebuvimu darbo vietoje be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę.

Svarbiausia pagrįsta priežastis yra. Jei grįžęs į darbą darbuotojas nesuteikia nedarbingumo atostogų, darbdavys gali suteikti jam pravaikštą.

Pagal DK 81 straipsnio 6 dalies a punktą pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva gali būti ir darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių keturias valandas iš eilės.

Šiame straipsnyje taip pat išvardytos kitos priežastys, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas, pavyzdžiui:

• atvykimas į darbo vietą ar organizacijos teritorijoje apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų;
• įstatymų saugomų paslapčių, kurios darbuotojui tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
• svetimo turto vagystės, pasisavinimo, tyčinio sunaikinimo ar sugadinimo darbo vietoje;
• darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę.

Darbas su personalu įmonėje

Teisingai surašyti dokumentai apsaugos jus nuo inspektorių nuobaudų ir išves iš konfliktinės situacijos su darbuotojais. Su elektronine knyga „Darbas su personalu įmonėje“ visi dokumentai bus tvarkingi.

Pravaikštų rūšys Pravaikštas be pateisinamos priežasties galima suskirstyti į tris rūšis – force majeure, asmenines aplinkybes ir pravaikštas dėl iš anksto žinomo įvykio (vestuvės, laidotuvės). Pažvelkime į kiekvieną iš jų atidžiau šiame straipsnyje.

• Darbuotojas per darbo dieną buvo išvykęs iš darbo vietos 4 valandas ir daugiau.
• Darbuotojas savo darbovietėje nepasirodė visą darbo dieną, įskaitant mažiau nei keturias valandas, jeigu jo pamaina truko tiek laiko.
• Darbuotojas išėjo iš darbo nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba išėjo iš darbo neįspėjęs darbdavio pagal neterminuotą darbo sutartį arba nepasibaigus įspėjimo apie sutarties nutraukimą prieš terminą (DK 79, 80, 280 str. Darbo kodekso 292 str.).
• Darbuotojas savo noru pasiėmė atostogų arba išėjo atostogų.

Kaip praleisti darbą be nemalonių pasekmių?

Jei bandymai surasti darbuotoją niekur nevedė, darbdavys darbuotojo neatvykimo faktą turi užfiksuoti specialiu aktu, kuriame turi būti nurodyti šie duomenys: pilnas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, neatvykimo data.

Svarbu

Aktą turi pasirašyti jį sudarę asmenys, taip pat darbuotojai (būtinai ne mažiau kaip trys asmenys), patvirtinantys akte esančią informaciją.

Toks dokumentas sudaromas kiekvieną dieną per visą darbuotojo nebuvimo laiką, priduria Natalija Storoževa.

Galite aplankyti dingusį darbuotoją ir pareikalauti iš jo paaiškinimo.

Dėmesio

Jei pamokos nerado namuose, ši informacija turi būti įrašyta į ataskaitą.

Dokumentas turi būti patvirtintas vieno iš kaimynų parašu, sako SimbirSoft personalo direktorė Jekaterina Artyushina.

10 teisėtų priežasčių neiti į darbą

Jei turite darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, nepatingėkite nurodyti privalomo bendravimo laiko, niekas netrukdo nustatyti, kad jei darbuotojas per keturias valandas nesusikalba, toks elgesys gali būti vertinamas kaip neatvykimas į susitikimą. darbo vieta su iš to kylančiomis pasekmėmis“, – komentuoja Olga Shulgina, „exeStation“ personalo direktorė, laisvai samdomų specialistų atrankos projektiniam darbui verslo problemoms spręsti ekspertė.

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, imtis veiksmų tą pačią dieną.

Nepamirškite apie naujas technologijas. Peržiūrėkite darbuotojo socialinės žiniasklaidos puslapius.
Jums padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Ar galima atleisti iš darbo už vieną nebuvimą?

Jei darbuotojas yra vertingas organizacijai, vadovas gali apsiriboti įspėjimu ar papeikimu.

• Tinkamas darbuotojo pravaikštų registravimas.

  Tai yra, įsakymo išdavimas ir supažindinimas su juo darbuotojo parašu.

  Jei pastarasis atsisako pasirašyti, darbdavys gali vėl surašyti aktą apie tai.

Jei nesilaikysite bent vienos iš šių taisyklių, darbuotojas išvengs atleidimo iš darbo dėl pravaikštų.

Kokios nedalyvavimo priežastys gali būti pagrįstos?

Praktika rodo, kad ne kiekvienas darbdavys iš karto siekia atleisti darbuotoją už pravaikštas ar kitus pažeidimus, nes surasti jums pavadą gali būti ne taip paprasta. Todėl, jei jums nėra kitų skundų, darbdavys pirmą kartą gali apsiriboti papeikimu.

Tai visiškai veiksminga priemonė. Norėdami jus atleisti (papeikimas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį, turėsite atlikti šias procedūras: 1.

Surašyti neatvykimo į darbą aktą, kurį pasirašo ne mažiau kaip du liudytojai;2.

Prašyti jūsų paaiškinimo;3. Per tris dienas priimti atitinkamą įsakymą skirti drausminę nuobaudą (atleidimą) ir supažindinti Jus su jo turiniu.

Ne visi mažų įmonių vadovai mėgsta tvarkytis popierizmą, o jei ir daro, tai dažnai daro klaidų.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos ir teisiniai pagrindai

Norėdami patvirtinti, turite turėti atitinkamą medicininį dokumentą.

• Nevyksta į darbą dėl ilgo atlyginimo mokėjimo vėlavimo. Šia teise darbuotojas gali pasinaudoti iš anksto pranešdamas darbdaviui apie savo planus.
Apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų žiūrėkite vaizdo įrašą: Atleidimo iš darbo dėl pravaikštų sąlygos Kad atleidimas iš darbo dėl pravaikštų būtų teisėtas, turi būti įvykdytos kelios sąlygos.

• Nebuvimo darbo vietoje faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Paprastai tai yra tiesioginio „nevykusio asmens“ vadovo parašytas atmintinė, skirta aukštesnei vadovybei, arba neatvykimo į darbą aktas, nurodantis konkretų neatvykimo laiką. Antras dokumentas gali būti laikomas neteisėtu, jeigu jo nepasirašo bent 2 liudytojai Atsisiųskite Nepravykimo iš darbo pažymą
• Darbdavys turi gauti darbuotojo paaiškinimą.

Nebuvo 1 darbo diena! (dėl geros priežasties)

• Pravaikštos koncepcija
• Kas nėra praleidimas?
• Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos

Pravaikštos yra gana šiurkštus darbuotojo darbo drausmės pažeidimas. Tai išreiškiama darbuotojo nebuvimu darbo vietoje 4 ar daugiau valandų be pateisinamos priežasties. Toks drausmės pažeidimas suteikia darbdaviui teisę teisėtai nutraukti darbo santykius su savo darbuotoju. Atleidimas iš darbo už pravaikštą numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, būtent išlyga "a", 6 punktas, 1 dalis.

Pravaikštų samprata Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas apibendrino teismų praktiką nagrinėjant darbdavio ir darbuotojo ginčus ir paskelbė nutarimą „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų taikymo“.

Ką daryti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą

Dažnai tie, kurie nusprendžia mesti, neina į darbą. Tuo pačiu jiems mažai rūpi, kad jų darbo knygelė lieka personalo skyriuje, o už nepanaudotas atostogų dienas reikia mokėti.

„KSK grupės“ personalo skyriaus vadovo pavaduotoja Aida Ibragimova pabrėžia, kad beveik kiekvienoje įmonėje trūksta darbuotojų.

Jų skaičius priklauso nuo organizacijos veiklos. Daug pabėgusių yra įmonėse, turinčiose didelį gamybos ir pardavimo personalą, taip pat dideliuose skambučių centruose.

Reguliariai tarp trūkstamų darbuotojų yra jaunų specialistų, kuriems įmonė yra pirmoji darbo vieta. Tokie darbuotojai nustoja eiti į darbą, nes nespėja to derinti su studijomis ar gauti naujo darbo. Pasitaiko, kad po konflikto su viršininkais darbuotojai nepaiso savo darbo pareigų. Daugelis tyčia neateina į tarnybą.

Jei vieną dieną neini į darbą

Pavyzdžiui, peršalote, o kad neužkrėstumėte kolektyvo, nusprendėte gydytis namuose.

Peršalimo priežasties ieškokite priklausomai nuo sezono – žiemą – infekcija (užsikrėtė Julija iš buhalterijos, paimama sausakimšame troleibuse), vasarą – kondicionierius ar skersvėjis.

Arba jus kamuoja baisi migrena, kuri nesuteiks jums galimybės visavertiškai dirbti.

Arba skauda dantį – skubiai reikės apsilankyti pas odontologą.

Jūsų apsinuodijimo maistu versija skamba įtikinamai; tai gali lengvai atsitikti bet kam.

Kažką panašaus valgėme vakarėlyje ar kavinėje – rezultatas toks. Tiesiog sėdėk namuose vieną dieną. Skųstis dėl prastos sveikatos reikia anksti ryte – taip įtikinamiau, mieguisto balsas skambės kaip ligonio.

Be to, jūs labai nerimaujate dėl savo nebuvimo ir įspėjate apie tai iš anksto.

Peršalimą galite imituoti per nosį užuosdami vandenį, kuris sukurs slogos iliuziją.

Jei vieną dieną nuėjo į darbą

Moterys turi visiškai natūralią darbo nebuvimo priežastį – kritines dienas. Transporto trūkumas, nelaimingas atsitikimas, stichinė nelaimė – tai visiškai pagrįstos priežastys, kodėl nepasirodote savo darbo vietoje.

Kad nevėluotų į darbą dėl tokios force majeure, nusprendėte visai neatvykti ir šią dieną pilnai dirbti kitu laiku.

Kiekvienas žmogus gali turėti asmeninį poreikį praleisti darbo dieną, tačiau visada geriau derėtis su vadovybe ir išsiaiškinti darbo valandas vėliau.

Tada nereikės sukti galvos, kaip praleisti darbą.

5/5 (6)

Darbuotojas darbe nepasirodė: darbdavio veiksmai

Kartais darbuotojas į darbą nepasirodo kelias dienas. Tačiau jokių žinių ar paaiškinimų iš jo negaunama. Kyla klausimas: kaip rasti dingusį darbuotoją, kaip jį nubausti? Ir visai natūralu, kad norite sužinoti, kaip nutraukti darbo sutartį su juo per teismą?

Jūs negalite tiesiog atleisti žmogaus tik todėl, kad jis nepasirodė darbe..

Darbo nebuvimo priežasčių yra labai daug – nuo ​​netikėtos ligos iki sulaikymo teisėsaugos institucijų. Akivaizdu, kad darbo nebuvimo priežastys gali būti pagrįstos arba nepagarbios.

Ką turėtų daryti darbdavys, kai jo darbuotojas kelias dienas neatvyksta į darbą:

• Pirmiausia kreipkitės į patį darbuotoją arba jo artimuosius. Darbuotojo telefono numerį galite rasti personalo skyriuje;
• Jei negalite susisiekti telefonu, paimkite jo adresą iš darbuotojo asmeninės kortelės ir išsiųskite registruotą laišką su pranešimu. Šiame laiške paprašykite nurodyti neatvykimo priežastį. Bet jei vis tiek nieko nepasieksite, surašykite ataskaitą, kurioje nurodykite, kad negalėjote gauti paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);
• Beje, darbuotojas, nepasirodęs darbo vietoje, gali per dvi darbo dienas pasiaiškinti dėl savo veiksmų, kurių skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, kai pareikalavote iš jo pasiaiškinimo (DK 193 str. Rusijos Federacija). Tarkime, jūs paprašėte paaiškinti situaciją birželio 25 d. Šiuo atveju dviejų dienų laikotarpis prasidės birželio 26 d. ir baigsis birželio 27 d. Nepateikus paaiškinimų, surašyti atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);
• pateikti prašymą policijos departamentui. Tokį prašymą reikėtų pateikti artimiausiam vidaus reikalų skyriui. Tai gali padaryti ne tik dingusio žmogaus artimieji, bet ir jo vadovas ar kolegos. Pateikus paraišką, išduodamas pranešimo kuponas. Tada užklausa išplečiama visiems skyriams ir pradedama paieška;
• kai policijos paieška nebuvo sėkminga, o jau praėjo daugiau nei metai, jūs, kaip vadovas, turite teisę kreiptis į teismą. Savo pareiškime, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 str., prašote pripažinti asmenį dingusiu be žinios. Norėdami teisingai surašyti paraišką, vadovaukitės str. 276 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas. Čia taip pat galite rasti formos pavyzdį. Prie prašymo pridedama Vidaus reikalų departamento išduota pažyma. Šiame dokumente teigiama, kad paieškos buvo nesėkmingos. Be to, prašymą pagrįsti vidiniais įmonės dokumentais, patvirtinančiais, kad darbuotojas nepasirodė darbe vienerius metus ar ilgiau;
• po visų bandymų surasti darbuotoją turite teisę jį atleisti kaip dingusį be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas). Surašomas specialus įsakymas nutraukti darbo santykius (forma T-8). Darbo knygelėje taip pat daromas atitinkamas įrašas. Ateityje ši darbo knyga bus perduota dingusio darbuotojo artimiesiems.

Svarbu! Neįmanoma atleisti žmogaus iš darbo, neišsiaiškinus pravaikštos priežasties.

Pirmiausia reikėtų išsiaiškinti, kodėl darbuotojas nepasirodo darbe.

Nebuvimo įrašymas

Jei žmogus neatvyksta į darbą, šis faktas turi būti užfiksuotas. Surašyti aktą, kuriame nurodoma darbuotojo pavardė, vardas ir tėvavardis, jo užimamos pareigos ir neatvykimo į darbą data. Jei darbuotojas nedalyvavo visą dieną, nurodomas atvykimo į darbą laikas. Pasirašykite dokumentą ir paprašykite pasirašyti tris liudytojus, kurie taip patvirtina asmens neatvykimo į darbo vietą faktą.

Svarbu! Jei neatvykimas tęsiasi, surašykite tokią ataskaitą kiekvieną dieną.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma T-12, T-13, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) padaryti atitinkamus įrašus apie darbuotojo neatvykimą į darbą dėl nežinomų priežasčių.

Ataskaitos kortelėje yra konkretus kodas:

• abėcėlė – „NN“;
• skaitmeninis "30".

Aukščiau aprašytus veiksmus atlikite kasdien, kol išsiaiškins asmens neatvykimo į darbo vietą priežastis arba kol darbdavys nuspręs atleisti darbuotoją.

Kai darbuotojas galiausiai susiprotės ir pasirodys darbo vietoje, jis gali pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Bet jei paaiškės, kad kai kurios praleistos dienos nepatvirtintos medicininiu dokumentu, darbuotojas gali būti atleistas teisėtai.

Nors išsiskirti su darbuotoju jo nesant beveik neįmanoma, galima užtikrinti, kad įmonės nuostoliai būtų minimalūs. Jeigu žmogus neina į darbą dėl nepateisinamos priežasties, už tas dienas jam niekas nemoka. Tai reiškia, kad nėra jokių išlaidų nesančio darbuotojui. Jei darbuotojo per ilgai nėra, o jo pareigos įmonei svarbios, į jo vietą priimamas kitas asmuo.

DĖMESIO! Peržiūrėkite užpildytą nebuvimo darbe ataskaitos pavyzdį:

Žiūrėti video įrašą. 7 patarimai, kaip atleisti darbuotoją:

Tolimesni veiksmai

Situacija Nr.1.

Po kelių dienų darbuotojas ateina į darbą. Reikalauti iš jo rašytinį paaiškinimą apie neatvykimo priežastis. Priklausomai nuo to, ar priežastis buvo pagrįsta, turite tęsti. Jei žmogus paprasčiausiai vaidina, pakelkite jį atsakomybėn.

Situacija Nr.2.

Darbuotojas vis tiek paaiškino savo neatvykimo priežastį, bet tai padarė paštu. Kaip paaiškėjo, jis neturėjo ir neturi įtikinamų priežasčių neatvykti į darbą. Bet jis vis tiek neina į darbą. Tokiu atveju surašykite įsakymą patraukti jį atsakomybėn arba įsakymą nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalies 1 dalis, 81 straipsnis, 192 straipsnis, 193 straipsnis).

Situacija Nr.3.

Darbuotojo paaiškinimų nebuvo, jis niekada nepasirodė darbe. Nors žinai, kad jis gavo Jūsų laišką, kuriame reikalaujama išsiaiškinti situaciją, teigiama pašto pranešime. Apskritai, jūs turite teisę jį atleisti. Tačiau tokiu klausimu nereikia skubėti.

Faktas yra tas, kad nėra garantijų, kad darbuotojas gaus laišką. Gali būti, kad pranešimą gavo vienas iš jūsų giminaičių ir neprivalo jums atsakyti.

Staiga šiuo metu asmuo yra gydomas, ir jūs jį atleidžiate. Taigi, prieš atleisdami darbuotoją, gaukite konkrečius jo paaiškinimus. Ir tada jūs nuspręsite, atleisti jį ar ne.

Situacija Nr.4.

Darbuotojas į darbą neateina, niekas nieko neaiškina, nežinai ar gavo tavo reikalavimus ar ne, ar laiškas grąžintas be atsakymo ir pan.

Šioje situacijoje galite eiti dviem būdais:

• kiekvieną dieną darbuotojui nepasirodžius savo darbo vietoje, surašyti aktą. Įrašykite nebuvimą darbe į savo ataskaitos kortelę. Tai turi būti daroma tol, kol bus išaiškintos praleidimų priežastys. Tokiu atveju įsakymas atleisti iš darbo nesurašomas. Faktas yra tas, kad vadovybė žaidžia saugiai, nes atleisdamas žmogų, neišsiaiškinęs priežasčių, gali pažeisti įstatymą. Gali būti, kad yra svarbių asmens neatvykimo priežasčių, tačiau jis negali apie jas pranešti;
• darbuotojo ilgesniam laikui nesant, susisiekti su juo neįmanoma, o darbo vieta turi būti užimta, vadovybė priima sprendimą nutraukti su juo darbo santykius. Jei kada nors kils teisinis ginčas šiuo klausimu, sprendimas bus priimtas vadovybės naudai.

Nors kartais teismas labai atsargiai žiūri į situaciją, kai vadovybė išsiuntė rašytinį reikalavimą, tačiau jį grąžino be jokio paaiškinimo. Praktika rodo, kad tokia aplinkybė vargu ar leis darbuotojui, atleistam už pravaikštą, būti grąžintas į darbo vietą.

Pastaba! Neatleiskite žmogaus iš karto jam atvykus į darbą. Pasikalbėkite su juo, gaukite paaiškinimą.

Priešingu atveju, teismui pripažinus Jūsų veiksmus neteisėtais, privalėsite ne tik grąžinti jį į darbą, bet ir mokėti vidutinį darbo užmokestį už laikotarpį, kai jis buvo priverstas nedirbti.

Nė vienas vadovas nėra apsaugotas nuo to, kad vieną gražią dieną pasiklydęs darbuotojas atsiras darbo vietoje kartu su įrodymu, kad turėjo rimtą priežastį neiti į darbą.

Jis taip pat gali įrodyti, kad tiesiog negalėjo atsakyti į viršininko reikalavimą dėl rimtos priežasties. Esant tokiai situacijai, turėsite atšaukti įsakymą dėl atleidimo ir grąžinti jį į darbo vietą. Atminkite, kad jei to nepadarysite savo noru, turėsite tai padaryti teismo sprendimu.

Tačiau tokiu atveju turėsite papildomų išlaidų (vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas už laikino nedarbo laikotarpį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis, Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 41 punktas, 62 punktas). Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

Beje, už laikotarpį, kai žmogus nedirbo iki užsakymo, mokėti nereikės. Tai įmanoma tik pateikus nedarbingumo pažymėjimą. Anksčiau buvo užsiminta apie kasdienį pravaikštos protokolo surašymą. Be to, turite užtikrinti, kad asmuo negautų atlyginimo už praleistas dienas.

Atkreipkite dėmesį! Jei teismo sprendimu asmuo turi būti grąžintas į savo darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis), bet vietoj jo jau pasamdėte kitą darbuotoją, su juo galite elgtis taip:

• pasiūlyti kitas kvalifikaciją atitinkančias pareigas arba pereiti į žemesnes pareigas (jei sutinka jas eiti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę);
• jei nebus kitų laisvų darbo vietų arba naujas darbuotojas nesutiks su jo perkėlimu, jis turės nutraukti darbo sutartį. Jūs negalite elgtis kitaip, nes teismas nurodė grąžinti atleistą darbuotoją į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Atkreipkite dėmesį, kad atleistam darbuotojui privalote išmokėti išeitinę išmoką (dviejų savaičių uždarbio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis)).

Kartais vadovybė, nelaukdama teismo sprendimo, atšaukia įsakymą iš karto, kai tik darbe pasirodo dingęs darbuotojas.

Su nauju darbuotoju šioje situacijoje:

• susitarti dėl perkėlimo į kitas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis);
• nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Pravaikštų tipai

Pravaikštos paprastai skirstomos į dvi kategorijas. Pirmoji kategorija apima klasikinį pravaikštą (trumpalaikį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Tokiu atveju darbdavys žino, kur yra ar buvo neatvykęs į darbą darbuotojas. Šią informaciją pateikė pats darbuotojas, kuris pasirodė darbe arba buvo susisiektas telefonu ar kitaip.

Ką darbdavys turėtų daryti darbuotojo trumpalaikės pravaikštos atveju, aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje.

Prieš taikydama drausminę nuobaudą, būtent atleidimą, vadovybė turi pabendrauti su darbuotoju ir išsiaiškinti priežastis, kodėl jis neatvyko į darbą.

Prisiminti! Prašymas pateikiamas raštu. Darbuotojas turi dvi dienas atsakyti. Jei tai nebus padaryta laiku, bus surašomas konkretus aktas. Tai, kad nepateikiamas paaiškinimas, netrukdo imtis drausminių nuobaudų.

Atkreipiame dėmesį, kad atsisakymo duoti paaiškinimus aktas surašomas dalyvaujant kitiems šį dokumentą pasirašiusiems darbuotojams.

Tą dieną, kai darbuotojas neatvyko į darbą, turite surašyti atitinkamą ataskaitą. Taip pat galite rinkti liudytojų parodymus, aplaidžio darbuotojo viršininko ataskaitas ir išrašą iš apskaitos žurnalo, esančio prie įmonės įėjimo.

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pravaikštos atveju, jeigu jis nepasiaiškino arba priežastys, nurodytos kaip aplinkybės, sutrukdžiusios jam atvykti į darbą, yra nepagarbios.

Priėmęs tokį įsakymą, darbdavys per tris dienas (išskyrus asmens nebuvimą darbe) privalo pasirašytinai pateikti atleidžiamam darbuotojui dokumentą peržiūrėti. Darbuotojui atsisakius perskaityti įsakymą ir jį pasirašyti, vėl surašomas aktas.

Ilgo nebuvimo metu vadovybė negali susisiekti su dingusiu darbuotoju. Jis ilgai neina į darbą, neatsiliepia į skambučius ir nesiunčia atsakymo į reikalavimą pasiaiškinti, kas vyksta.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Ką turėtų daryti darbdavys ilgai nedirbęs?

Kaip bebūtų keista, ilgą laiką nepasirodantį darbe pravaikštą atleisti sunkiau nei trumpai neatvykusį. Darbdavys privalo laikytis įstatymo reikalavimų, o būtent 2 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kai žmogus ilgam būna išvykęs iš darbo, iš jo beveik neįmanoma gauti paaiškinimo, kas vyksta. Vadovybė gali išsiųsti telegramą ar laišką pasiklydusio darbuotojo namų adresu, reikalaudama paaiškinimo.

Esant tokiai situacijai, svarbu teisingai išsiųsti laišką. Ką tai reiškia? Visų pirma, laiškas turi būti užregistruotas su priedų sąrašu ir kvitu. Jei siunčiate įprastą laišką, teismas gali nelaikyti kvito pakankamu jūsų noro susisiekti su darbuotoju įrodymu.

Telegramos siunčiamos tokiu pačiu būdu. Be to, iš telegrafo biuro turėtumėte pasiimti patvirtintą išsiųstos telegramos kopiją.

Kaip minėta aukščiau, asmuo turi dvi dienas pateikti paaiškinimą. Šiuo atveju jie skaičiuojami nuo laiško gavimo dienos. Taip pat prie dviejų dienų pridedamos dar 3-4 dienos už vadinamąją pašto ridą.

Tai yra tada, kai darbuotojas nusprendžia išsiųsti paaiškinimą raštu paštu. Bet jei po šio laiko nepaaiškinsite, turėsite surašyti paaiškinimų negavimo aktą. Aktą pasirašo personalo skyriaus darbuotojas, išvykusio asmens vadovas ir kiti darbuotojai.

Jei darbuotojas gavo laišką, kaip ir korespondencijos grąžinimo į išvykimo vietą atveju, darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktas surašomas kasdien. Be akto, naudojami viršininko atmintinės, liudytojų parodymai ir dokumentiniai įrodymai (pavyzdžiui, patikrinimo punkto žurnale trūksta darbuotojo parašų).

Svarbu! Nerašykite ataskaitų apie darbuotojo nebuvimą „retrospektyviai“, darykite tai kasdien.

Jei byla pateks į teismą ir paaiškės, kad aktai buvo surašyti vėliau, nieko gero nebus. Jei pravaikštančiam darbuotojui buvo įteiktas laiškas ar telegrama ir tai patvirtinama, tačiau jis niekada nepradėjo vykdyti savo darbo pareigų ir niekaip nepaaiškino situacijos, jį galima saugiai atleisti.

Ypatingi darbuotojo dingimo atvejai

Jei asmuo išeina iš darbo, jam reikia dirbti dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Tačiau kartais darbo sutarties šalys priima bendrą sprendimą, o išeinantis darbuotojas nedirba skirto laiko.

Nesant susitarimo ir pateikus prašymą žmogus į darbą neatvyksta, jo adresu siunčiamas laiškas, kuriame reikalaujama pasiaiškinti. Rašte taip pat nurodyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą 14 dieną nuo prašymo pateikimo dienos, jis bus pripažintas atšauktu, o asmuo atleistas pagal straipsnį už pravaikštą (DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kai žmogus, pasibaigus atostogoms, negrįžta į darbą, kasdien surašomas atitinkamas aktas. Be to, turite susisiekti su neatvyktu į darbą ir išsiaiškinti jo nebuvimo darbe priežastis.

Pastaba! Kol neturite įrodymų, kad darbuotojo tikrai nėra dėl nepateisinamos priežasties, arba kol teismas nepripažins jo dingusiu, įsakymo atleisti iš darbo neturėtumėte rašyti.

Esant tokiai situacijai, reikia išnaudoti visus įmanomus žmogaus paieškos būdus – nuo ​​skambučių iki kreipimosi į policiją. Visą šį laiką nepamirškite surašyti nebuvimo ataskaitų. Jei jų nebus, atleidimas bus neteisėtas.

Kiek laiko žmogus turi būti toli nuo darbo, kad surašytų įsakymą patraukti jį atsakomybėn?

Kadangi pravaikštos yra drausmės pažeidimas, turėtų būti skirta atitinkama bausmė:

• per vieną mėnesį po to, kai darbdavys sužinojo apie pravaikštą (laikas, kai asmuo sirgo ar atostogavo, neįskaitomas);
• per šešis mėnesius nuo drausminio nusižengimo padarymo.

Jei darbuotojas ilgą laiką neatvyksta į darbą, galite manyti, kad drausminės nuobaudos skyrimo terminas baigsis.

Tai yra blogai. Faktas yra tas, kad laikotarpis, kuris pradedamas skaičiuoti nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, prasideda ne nuo pirmos dienos, o nuo to momento, kai jūs tikrai sužinojote, kad darbuotojo nėra.

Pravaikštos yra vienas iš pažeidimų, už kurį įmonė turi teisę atleisti. Kai kurie mokiniai neateina ilgai. Personalo pareigūnai turi nuspręsti, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, jei darbuotojas nepasirodo darbe. Į ką darbdavys turi atsižvelgti ir kokios rizikos kyla dėl darbo specifikos.

Iš straipsnio sužinosite:

Kaip įmonė gali atleisti darbuotoją už pravaikštą, jei jis nepasirodo darbe?

Įstatymų leidėjas pravaikštą apibrėžia kaip neatvykimą į darbą be svarbios priežasties. Galite galvoti apie atleidimą, jei nebuvimo trukmė yra:

• darbo pamaina arba diena, neatsižvelgiant į jos trukmę;
• daugiau nei keturias valandas iš eilės (6 punktas).

Pasvarstykime, kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą, jei jis nepasirodo darbe. Kalbame apie situacijas, kai darbuotojas nesuderino savo veiksmų ir nepranešė darbdaviui apie neatvykimo priežastis. Darbo kodeksas tokį nusikaltimą laiko pagrindu nutraukti sutartį su darbuotoju darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Kai kuriais atvejais mokinių ilgą laiką nebūna. Darbuotojo, kuris ilgą laiką neišeina į darbą, atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka yra panaši į įstatyme nustatytą pažeidėjams, pradėjusiems eiti pareigas po neatvykimo. Būtina:

• užfiksuoti pažeidimą,
• prašyti paaiškinimo
• įvertinti neatvykimo priežastis,
• surašyti įsakymą ir kitus dokumentus,
• atlikti skaičiavimą.

Neskubėkite atleisti darbuotojo, jei jis anksčiau nepadarė jokių pažeidimų

Paprastai prieš atleidimą iš darbo dėl pravaikštos darbuotojo daromi pakartotiniai pažeidimai - pavyzdžiui, jei jis ilgą laiką niekada nepasirodė darbe, o prieš tai padarė kitus pažeidimus. Jei jis tinkamai atliko savo pareigas, už vieną pažeidimą drausminė nuobauda ir atleidimas iš darbo nesukelia.

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą ir nebendrauja, būtina nustatyti priežastį. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti atleidimą iš darbo arba teisinis ginčas užsitęs.

Bendrovė nesuprato neatvykimo priežasčių, todėl peržiūra vėlavo

Darbdavys atleido darbuotoją už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Priežastis buvo pravaikštos, kurias darbuotojas padarė atostogų metu (vasario 23 d.). Darbuotoja su formuluote nesutiko ir kreipėsi į teismą. Prašė įsakymą atleisti iš darbo pripažinti neteisėtu, grąžinti jį į darbą, atlyginti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką bei atlyginti moralinę žalą. Ieškovas manė, kad jis nepadarė teisės pažeidimo, dėl pateisinamos priežasties neatvyko į darbo vietą savo tiesioginių vadovų leidimu, dėl ko surašė atitinkamą pareiškimą.

Byla buvo nagrinėjama keliais atvejais. Aukščiausiasis Teismas grąžino ginčą nagrinėti iš naujo. Teismai neištyrė visų aplinkybių. Jie nevertino liudytojų parodymų, kurie patvirtino, kad ieškovas prieš darbo pamainos pradžią kreipėsi į pastato padalinio meistrą dėl ankstyvo pasitraukimo iš darbo dėl šeiminių priežasčių. Teismai taip pat nevertino parodymų, kad gamykloje yra nustatyta išankstinio išvykimo iš darbo registravimo tvarka. Darbuotojas praneša meistrui, per jį pateikia pareiškimą ir, gavęs žodinį leidimą, išeina iš darbo vietos. Darbdavys bylos medžiagoje pateikė vidaus darbo reglamentus. Jie nurodė, kad dėl darbuotojo išvykimo reikia susitarti raštu. Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad būtina išnagrinėti visas faktines aplinkybes, neapsiriboti formaliomis sąlygomis (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2018 m. birželio 18 d. nutartis Nr. 66-KG18-8).

Užfiksuokite pažeidimą

Norėdami nuspręsti, kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą, jei jis nepasirodo darbe, surinkite jo neatvykimo į darbo vietą įrodymus. Gali:

• surašyti dokumentą, kurį pasirašys kiti darbuotojai;
• registruoti duomenis patikros punkte, jei įmonė turi patikros punktų sistemą;
• neatvykimą nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Patartina naudoti visus įmanomus pažeidimų fiksavimo būdus ir laiku parengti dokumentus.

Tačiau tokį atleidimą įforminti bus sunkiau, jei darbas bus keliaujančio pobūdžio. Nebuvimo faktą įrodyti sunkiau. Jei darbo sutartyje šalys susitarė dėl kelionės darbo pobūdžio, nebus galima remtis prieigos sistemos duomenimis.

Pavyzdžiui, teismas pripažino atleidimą iš darbo neteisėtu. Darbdavys pateikė duomenis iš patikros punktų sistemos, kurioje buvo užfiksuotas ieškovo nebuvimas darbe ginčo laikotarpiu. Taip pat pateikė patikrinimo aktą, laikininko pažymą ir cecho vadovo peticiją. Teismas šiuos argumentus atmetė. Darbuotoja buvo registruota automobilių pramonėje ir ėjo autotransporto dirbtuvių vairuotojo pareigas. Darbuotoja pranešė naudodama važtaraščius, kuriuose buvo užfiksuotas atvykimo ir išvykimo laikas. Darbo sutartyje šalys nenurodė ieškovo darbovietės, priešingai – nurodė keliaujantį pobūdį. Esant tokiai situacijai, darbuotojo neatvykimo į tarnybą vertinimas neįrodo neatvykimo į darbą (Sverdlovsko apygardos teismo 2017 m. gruodžio 22 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-21598/2017).

Kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštą, jei darbuotojas dirba keliaujant

Kad neįsiveltumėte į ginčą ir negrąžintumėte neatvykusio į darbą, atsižvelkite į atleidžiamo asmens grafiko ir sąlygų specifiką. Surinkite įrodymus, kurie padėtų pateisinti pravaikštas. Poziciją galima ginti, jei apie pravaikštą liudija parodymai ir pažeidimo ilgalaikis pobūdis (Maskvos miesto teismo 2017 m. gruodžio 4 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-49714/2017).

Prašyti paaiškinimo

Norėdamas taikyti drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą, darbdavys turi paprašyti rašytinio paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Pateikite prašymą darbuotojui pasirašytinai. Kyla klausimas: kaip atleisti žmogų už pravaikštą, jei darbuotojas nepasirodo darbe ir atsisako gauti dokumentą ar parašą. Tokiu atveju išsiųskite prašymą darbuotojui. Atsakymą jis turi pateikti per dvi dienas. Jei jis to nepadaro, surašykite aktą su kitų darbuotojų parašais. Išsaugokite savo prašymo įrodymus. Jie pravers kilus ginčui.

Jei pravaikšta trunka keletą dienų arba darbuotojas nedalyvauja pirmą kartą, kiekvieną faktą užrašykite. Tokie įrodymai padės apginti savo poziciją teisme.

Pavyzdžiui, įmonė laimėjo ginčą. Teismas atleidimą iš darbo pripažino teisėtu. Darbdavys į bylą pateikė 2017-03-29 ir 2017-03-31 rašytinius paaiškinimus su kvito antspaudu. Kadangi darbuotojas dokumentų nesiuntė, įmonė surašė atsisakymo rašytinius paaiškinimus dėl pravaikštos fakto aktus (Voronežo apygardos teismo 2017 m. spalio 24 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-7543/2017).

Neatleiskite pažeidėjo tą dieną, kai jis nepasirodo darbe.

Įstatymas nustato terminą, per kurį darbuotojas turi pateikti paaiškinimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Informacijos apie neatvykimo priežastis rinkimas yra bendras reikalavimas, kurį darbdavys turi įvykdyti, kad galėtų skirti drausmines nuobaudas. Turi būti suteikta laiko atsakyti. Kritinėse situacijose ne visada įmanoma išsiųsti dokumentus ar susisiekti. Paaiškėjus, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba neatvyko dėl kitų svarbių priežasčių, teismas atleidimą iš darbo pripažins neteisėtu ir grąžins jį į ankstesnę darbo vietą (2017 m. rugpjūčio 23 d. Orenburgo apygardos teismo apeliacinis sprendimas byloje). Nr.33-5748/2017).

Nepamirškite atlikti skaičiavimo

Apskaičiuokite darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir kitas išmokas. Ginčo atveju mokėjimą patvirtinti sąskaitos išrašais, mokėjimo lapeliais ir mokėjimo pavedimais (Maskvos miesto teismo 2018-04-04 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-14467/2018). Jei įdarbinanti įmonė to nepadarys, buvęs darbuotojas gali susigrąžinti lėšas per teismą (Sverdlovsko apygardos teismo 2018 m. vasario 27 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-2495/2018).

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo punktų pagrindu. „a“ straipsnio pirmosios dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų. Norėdami tai padaryti, turite laikytis drausminės nuobaudos skyrimo, taip pat atleidimo iš darbo tvarkos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo paskutinės pravaikštos dienos. Šis terminas pratęsiamas darbuotojo ligos trukmei ir kitiems laikotarpiams, numatytiems 1 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Kol nėra išaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, nes jei jo neatvykimo į darbą priežastys yra pagrįstos, atleidimas bus laikomas neteisėtu.

Išvados pagrindimas:
Pagal pastraipas. „a“ straipsnio pirmosios dalies 6 punktas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei vieną kartą šiurkščiai pažeidžiamos jo darbo pareigos kaip pravaikštos. Nepravykimas yra neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu.
Iš pateikto apibrėžimo matyti, kad pagrindinis neatvykimo į darbą kriterijus yra svarbių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių nebuvimas. Būtina suprasti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra galiojančių priežasčių sąrašo. Atitinkamai, kiekvienu atveju būtina įvertinti konkrečios priežasties „garbingumą“ (taip pat žr. Omsko apygardos teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2004 m. spalio 20 d. nutartį N 33-3509).
Kitaip tariant, kadangi visada yra galimybė, kad darbuotojas neatvyksta dėl pateisinamos priežasties, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, kol nėra išsiaiškintos neatvykimo į darbą aplinkybės. Be to, gali būti, kad išsiaiškinus darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, darbo sutartį su juo reikės nutraukti dėl kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių: dėl nuteisimas bausme, užkertančia kelią tęsti ankstesnį darbą pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį; dėl darbuotojo mirties ir pan. (Rusijos darbo kodekso 83 straipsnis). Federacija)).
Tokiais atvejais darbdavys privalo užfiksuoti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą. Tam surašomas bet kokios formos aktas, kurį pasirašo keli liudytojai. Toks aktas gali būti surašytas pirmąją darbuotojo neatvykimo į darbą dieną arba bet kurią iš vėlesnių dienų. Be to, darbuotojo neatvykimo į darbo laiką faktas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, ant kurio daroma žyma „neatvykimas į darbą dėl neaiškių priežasčių“ (NN), kuris tada, kai paaiškėja, kad nebuvo svarbių priežasčių. nebuvimas, pakeičiamas į ženklą „nebuvimas“ (ETC).
Nuo to momento, kai darbuotojo neatvykimas į darbo vietą įrašomas į personalo dokumentus, yra visos priežastys neskaičiuoti nedalyvaujančiam darbuotojui darbo užmokesčio. Esant tokiai situacijai, kai darbdavys turi pagrindą manyti, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, jis turi teisę atleisti jį iš darbo punktų pagrindu. „a“ straipsnio pirmosios dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų.
Jeigu apie tai nėra patikimos informacijos, prireikus gali būti priimtas kitas asmuo pagal terminuotą darbo sutartį į nesančio darbuotojo pareigas su formuluote: „darbuotojo, kurio darbo vieta, laikino nebuvimo laikui. darbas išsaugomas įstatymų nustatyta tvarka“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pirmoji dalis). Taip pat galite patikėti jo darbą kitam darbuotojui, jo neatleisdami nuo darbo sutartyje nurodytų darbų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.). Taip pat galima laikinai perkelti vieną iš darbuotojų į laikinai nesančio darbuotojo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Prieš imdamasis bet kokių tolesnių veiksmų, darbdavys turėtų nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis. Žinoma, darbdavys neprivalo imtis priemonių dingusių darbuotojų paieškai. Tačiau siekiant išvengti neteisėto atleidimo iš darbo, reikėtų imtis paprastų priemonių darbuotojo buvimo vietai išsiaiškinti (pvz., išsiųsti registruotą laišką su grąžinimo kvitu paskutiniu žinomu darbuotojo adresu su prašymu paaiškinti neatvykimo į darbo vietą priežastis). dirbti, vykti į darbuotojo gyvenamąją vietą ir, esant galimybei, bendrauti su sutuoktiniu, giminaičiais ir kaimynais, išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis, informuoti vidaus reikalų įstaigą).
Priminsime, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštą, pareiga įrodyti jos atsiradimo faktą tenka būtent darbdaviui, kuris privalo turėti įrodymus, kad darbuotojas ją padarė (AT 2014 m. lapkričio 11 d., 2008 m. lapkričio 11 d., 2010 m. lapkričio 11 d., 2004 m. lapkričio 11 d., nutarties 38 punktas). Rusijos Federacija 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, toliau – RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas). Jei darbdavys nustato, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, jis turi teisę atleisti jį iš darbo už pravaikštą.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, pravaikštos yra šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, tai yra drausminis nusižengimas, o atleidimas iš darbo yra drausminė nuobauda už jo padarymą. Tai reiškia, kad darbdavys, atleisdamas iš darbo už pravaikštą, privalo laikytis drausminių nuobaudų taikymo tvarkos, nustatytos 2006 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei ši tvarka bus pažeista, tuomet ieškinio atveju teismas greičiausiai pripažins atleidimą neteisėtu, net jei bus įrodyta, kad darbuotojas pravaikšto.
Visų pirma, darbdavys privalo laikytis drausminių nuobaudų taikymo terminų, nustatytų 2005 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos gali būti atliktas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo jo sužinojimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų, ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo atsiradimo dienos.
Jei darbuotojas ilgą laiką nedirba, mėnesinis pažeidimo nustatymo laikotarpis turi būti skaičiuojamas nuo paskutinės pravaikštos dienos, o ne nuo pirmosios (žr., pavyzdžiui, Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. nutarimą N 33-580; Peržiūros praktikos apibendrinimas 2008 m. I pusmetį - Saratovo srities teismuose, bylose dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva ir kitais su darbuotojo valia nesusijusiais pagrindais).
Antra pagal svarbą tinkamo atleidimo iš darbo už pravaikštą įforminimo sąlyga yra teisinga dokumentacija (bendra darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka pateikta, pvz., Rostrud 2007 m. spalio 31 d. rašte N 4415-6).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis reikalauja, kad net prieš taikydamas drausminę nuobaudą darbdavys reikalautų darbuotojo raštiško paaiškinimo. Iš darbuotojo, kuris nepasirodo darbe, prašyti rašytinių paaiškinimų yra itin sunku ir tai padaryti taip, kad vėliau būtų galima įrodyti, jog toks prašymas pasiaiškinti yra. Todėl atleisti darbuotoją už pravaikštas beveik neįmanoma. Dėl šios priežasties daugelis ekspertų rekomenduoja palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbe ir nepateiks tai patvirtinančių dokumentų.
Jei darbdavys vis dėlto nusprendžia atleisti darbuotoją už pravaikštą jam nesant, ginčo atveju jis privalo surinkti įrodymus, kad jis įvykdė visas savo pareigas, taikydamas drausminę nuobaudą.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje tiksliai nenurodyta, kaip darbdavys turi prašyti rašytinio paaiškinimo (asmeninio susitikimo metu arba siunčiant laišką su pranešimu). Todėl galime pasiūlyti tokią veiksmų seką. Neatvykęs darbuotojas siunčiamas registruotu laišku su prašymu rašytiniais paaiškinimais dėl neatvykimo į darbą priežastį. Jei nuo tada, kai darbuotojas gavo laišką, praėjo dvi darbo dienos, o darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, tai nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą, tai yra atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio antroji dalis). Šiuo atveju pašto pranešime turi būti paties darbuotojo parašas, tai įrodo, kad darbuotojas gavo darbdavio prašymą.
Jeigu pašto pranešimas grąžinamas su užrašu, kad gavėjas neatvyksta, tokio pranešimo išsiuntimas negali būti laikomas tinkamu prašymu pasiaiškinti. Todėl tokioje situacijoje taip pat nerekomenduojame pateikti atleidimo iš darbo už pravaikštas. Ilgo darbuotojo nebuvimo laikotarpiu darbdavys gali periodiškai siųsti jam laiškus, reikalaudamas pasiaiškinti, laukdamas, kol darbuotojas asmeniškai pasirašys įspėjimą.
Remdamasis neatvykimo į darbo vietą aktu, taip pat rašytiniu pasiaiškinimo ar darbuotojo nepasiaiškinimo aktu, darbdavys išleidžia įsakymą (nurodymą) dėl atleidimo.
Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai jis nėra darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio šeštoji dalis). Nedalyvaujančiam darbuotojui turėtų būti išsiųsta telegrama arba registruotas laiškas su pranešimu, kviečiančiu susipažinti su įsakymu atleisti iš darbo ir gauti darbo užmokesčio čekį bei darbo knygelę. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.
Atkreipiame dėmesį, kad įsakymo atleisti iš darbo data turi būti jo faktinio išdavimo data per drausminių nuobaudų taikymo terminus, nustatytus 2010 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet atleidimo data turėtų būti paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, jo darbo vieta (pareigos) buvo paliktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio trečioji dalis).
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
Be to, darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę, jei paskutinė darbo diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimo įregistravimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos.
Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.
Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje nustatyta, kad visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Kadangi nagrinėjamoje situacijoje neatvykimo į darbą priežastys nežinomos, negalima visiškai atmesti, pavyzdžiui, darbuotojo nedarbingumo atostogų.
Tačiau reikia nepamiršti, kad įgyvendinant Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas garantijas darbuotojams darbo sutarties nutraukimo atveju, vadovaujamasi bendruoju teisiniu principu, kad neleistina piktnaudžiauti teise, taip pat ir darbuotojų atžvilgiu. patys, turi būti stebimi. Visų pirma nepriimtina, kad darbuotojas atleisdamas iš darbo slėptų laikiną negalią. Teismui nustačius, kad darbuotojas piktnaudžiavo savo teise, teismas gali atsisakyti tenkinti jo reikalavimą grąžinti į darbą (keičiant laikinojo nedarbingumo laikotarpiu atleisto darbuotojo prašymu atleidimo iš darbo datą), kadangi 2012 m. Šiuo atveju darbdavys neturėtų būti atsakingas už neigiamas pasekmes, kilusias dėl darbuotojo nesąžiningų veiksmų (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 27 punktas). Jei darbuotojas, atleistas iš darbo dėl pravaikštos, kreipiasi į teismą su reikalavimu grąžinti į darbą ir pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kurio buvimą jis slėpė nuo darbdavio tuo metu, kai reikalavo pasiaiškinimo, tada pasirašomas pranešimas Laiško, kuriame darbdavys domėjosi neatvykimo į darbą priežastimis, pristatymas padės darbdaviui teisme įrodyti darbuotojo piktnaudžiavimo savo teisėmis faktą.
Kaip paaiškinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 41 punkte, jeigu, sprendžiant ginčą dėl asmens, atleisto iš darbo dėl pravaikštos, grąžinimo į pareigas ir vidutinio darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką susigrąžinimo nustačius, kad neatvykimas į darbą atsirado dėl nepateisinamos priežasties, tačiau darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, teismas, tenkindamas teisės aktų reikalavimus, turi atsižvelgti į tai, kad grąžinamo darbuotojo vidutinis darbo užmokestis tokiais atvejais gali būti išieškomas ne iš pirmoji neatvykimo į darbą diena, bet nuo įsakymo dėl atleidimo išdavimo dienos, nes tik nuo šios dienos pravaikšta laikoma priverstine.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Bachtina Anastasija

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Aleksandrovas Aleksejus

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.