ev » Ev və torpaq sahəsi » İşçi işə gəlmədi, mən nə etməliyəm? İşə gəlməyən işçini necə işdən çıxarmaq olar? İşçi işdən çıxarılır. sonra nə var

İşçi işə gəlmədi, mən nə etməliyəm? İşə gəlməyən işçini necə işdən çıxarmaq olar? İşçi işdən çıxarılır. sonra nə var

Təşkilatımıza iki ay işləyən bir işçi gəldi və bundan sonra işə gəlməyi dayandırdı. O, öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazmaqdan imtina edir. İşdən getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi?

Əmək Məcəlləsinin hansı maddələrinə əsasən və hansı əsaslarla işçi işdən azad edilə bilər?

Nelly Zaraiskaya, Sıktıvkar

Ekspert rəyi

1. İşçinin iş yerində olmadığını təsdiqləmək üçün akt tərtib etmək tövsiyə olunur. Əmək Məcəlləsində belə bir ehtiyac birbaşa nəzərdə tutulmur, lakin bu sənəd olmadan işdən çıxma faktını sübut etmək demək olar ki, mümkün deyil. Məhkəmə praktikasında işəgötürənin işdən çıxmaması barədə sənədli sübut təqdim etməsini tələb edən bir yanaşma hazırlanmışdır. Bir qayda olaraq, aktda işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi, onun işdə olmama tarixi və vaxtı, aktın tərtib edildiyi vaxt, habelə soyadı, adı, atasının adı göstərilir. və aktı imzalayan işçilərin vəzifələri. İstifadə edən şirkətlər adətən əlavə olaraq bu sistemin oxunuşlarının çapını təqdim edirlər.

İşəgötürən işçinin olmaması faktını sənədləşdirməyibsə, məhkəmənin işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etmək iddiasını təmin etmək üçün bütün əsasları var. Hesabatın tərtib olunma vaxtı göstərilməyibsə, yoxlamanın dəqiq nə vaxt aparıldığı və müvafiq olaraq işçinin nə qədər müddətə iş yerində olmadığı aydın deyil. İşəgötürənin yalnız iş gününün sonunda akt tərtib etdiyi hallarda, işçi sonradan məhkəmədə günün birinci yarısında iş yerində olduğunu bəyan edir və bunu təsdiq edəcək şahidləri gətirməyə hazırdır. . Buna görə də, aktda işçinin olmaması müddətləri aydın göstərilərsə və ya iş gününün və ya növbənin uzunluğundan asılı olaraq bir neçə saatlıq fasilə ilə iki və ya üç akt tərtib edilərsə, sübut bazası daha etibarlı görünəcəkdir (məsələn, hər 3-3,5 saatdan bir).

İşəgötürən işçinin işdə olmaması faktını sənədləşdirməyibsə, məhkəmənin işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etmək iddiasını təmin etmək üçün bütün əsasları var...

Əgər aktlar reallığı əks etdirmirsə və ya təhrif etmirsə, onların dəqiq icrası kömək etməyəcək. Beləliklə, işəgötürənin işçinin işə daxil olmasına qəsdən mane olduğu bir vəziyyət işdən çıxma sayıla bilməz.

Buradan belə çıxır: birincisi, işəgötürən cərimə tətbiq etməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb etməyə borcludur. Bunu yazılı şəkildə etmək və sorğunu alınma tarixini göstərən imzaya qarşı işçiyə vermək daha yaxşıdır. Siz həmçinin şahidlər qarşısında işçidən izahat tələb olunduğunu bildirən akt tərtib edə bilərsiniz. Sorğu poçtla göndərilirsə, onun göndərilməsinin sübutunu (poçt qəbzi, əlavələrin siyahısı) saxlamaq vacibdir. Əmək Məcəlləsi işçidən izahat tələb edilməli olan konkret müddət müəyyən etmir. Beləliklə, qanun işdən çıxma günündən bir müddət sonra izahat tələb etməyi qadağan etmir. İkincisi, izahat tələb etdikdən sonra işəgötürən iki iş günü gözləməlidir və yalnız bu müddətdən sonra işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edə bilər. Bu qayda işçi dərhal izahat verməkdən imtina etsə belə tətbiq edilir, çünki onun fikrini dəyişməsi mümkündür. Əgər iki gündən sonra heç bir izahat verilmirsə, bu, maneə deyil və bu halda akt tərtib edilir.

2. İşəgötürənin işçini işdən çıxara bilməsinin səbəbləri aydın şəkildə müəyyən edilmişdir.

İşdən çıxarılma Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, “İşçinin intizam tənbehi olduqda üzürlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi” ilə mümkündür.

İşçinin tələbi yerinə yetirməməsi təkrar və üzrlü səbəb olmadan edilməlidir. Üstəlik, işçi artıq intizam tənbehinə məruz qalmış olmalıdır.

Buna əsasən, intizam xətası işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

İntizam tənbehinə yalnız töhmət və ya müvafiq əsaslarla işdən azad etmə şəklində yol verilir.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən işçini işdən azad etmək üçün onun əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi aşağıdakılardır:

a) təkrar;
b) üzrlü səbəb olmadan.

Üzrlü səbəblər varsa, işçi onları yazılı şəkildə təqdim etməlidir. Və eyni zamanda, işçinin artıq müvafiq olaraq rəsmiləşdirilmiş intizam tənbehi olmalıdır.

81-ci maddənin 4-cü bəndində deyilir ki, təşkilatın sahibi dəyişdikdə direktor, onun müavinləri və baş mühasib vəzifədən azad edilə bilər. Yeni sahibin bu maddə ilə sıravi işçiləri işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Bir təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə, hamilə qadınlar və gənc analar da daxil olmaqla hamı işdən çıxarılır.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən, “İşçinin attestasiyanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasının olmaması səbəbindən tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə yararsız olması” ilə bağlı işçi də işdən azad edilə bilər.

İşçinin səriştəsizliyini müəyyən etmək üçün, bir qayda olaraq, təşkilatın direktor müavini, kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi və birbaşa rəhbərin daxil olduğu xüsusi sertifikatlaşdırma komissiyası yaradılmalıdır. Onun icrası ilə bağlı xüsusi sərəncam verilir. Subyektə vəzifəsinə uyğun gələn iş təsviri çərçivəsindən kənara çıxmayan tapşırıq verilir. Komissiya üzvləri bir şəkildə öz aralarında razılaşsalar da və tapşırığı yerinə yetirmək mümkün olmaya bilər (məsələn, müddətlər baxımından), siz əmək müfəttişliyinə şikayət yaza və sertifikatlaşdırma nəticələrinə məhkəmədə etiraz edə bilərsiniz. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə dair yekun hesabat tərtib edilir.

İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəblərindən biri işdən çıxmamaqdır.

İşdən çıxma müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalma hesab olunur.

Ən mühüm əsaslı səbəb. İşə qayıtdıqdan sonra işçi xəstəlik məzuniyyəti vermirsə, işəgötürən ona işdən çıxa bilər.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin a yarımbəndinə əsasən, əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi üçün işçinin ardıcıl dörd saat üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması da əsas ola bilər.

Bu məqalədə işçinin işdən çıxarılmasının digər səbəbləri də sadalanır, məsələn:

alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində iş yerində və ya təşkilatın ərazisində görünmək;
əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
iş yerində başqasının əmlakını oğurlama, mənimsəmə, qəsdən məhv etmə və ya zədələmə;
işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa.

Müəssisədə kadrlarla işləmək

Düzgün tərtib edilmiş sənədlər sizi müfəttişlərin cəzalarından qoruyacaq və işçilərlə münaqişə vəziyyətindən xilas edəcəkdir. “Müəssisədə kadrlarla işləmək” e-kitabı ilə siz bütün sənədlərinizi mükəmməl qaydada əldə edəcəksiniz.

İşdən çıxmama növləri Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma üç növə bölünə bilər - fors-major, şəxsi şərait və əvvəlcədən məlum hadisə (toy, yas mərasimi) ilə əlaqədar işdən çıxma. Bu məqalədə onların hər birinə daha yaxından nəzər salaq.

İşçi iş günü ərzində 4 saat və ya daha çox iş yerindən kənarda olmuşdur.
Növbəsi bu qədər uzun sürərsə, işçi dörd saatdan az da daxil olmaqla bütün iş günü ərzində iş yerində görünməmişdir.
İşçi müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitmədən işdən çıxmış və ya müddətli əmək müqaviləsi ilə işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən və ya müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə bildirişin müddəti bitməmiş işi tərk etmişdir (maddə 79, 80, 280). , Əmək Məcəlləsinin 292).
İşçi könüllü olaraq məzuniyyət götürdü və ya məzuniyyətə getdi.

Xoşagəlməz nəticələr olmadan işi necə atlamaq olar?

İşçini tapmaq cəhdləri heç bir nəticə verməyibsə, işəgötürən işçinin olmaması faktını xüsusi aktla qeyd etməlidir, burada aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir: işçinin tam adı, vəzifəsi, olmaması tarixi.

Əhəmiyyətli

Akt onu tərtib edən şəxslər, habelə aktda olan məlumatları təsdiq edən işçilər (mütləq ən azı üç nəfər) tərəfindən imzalanmalıdır.

Natalya Storozheva əlavə edir ki, belə bir sənəd işçinin olmadığı bütün müddət ərzində hər gün tərtib edilir.

Siz itkin düşən işçiyə baş çəkib ondan izahat tələb edə bilərsiniz.

Diqqət

Tələbəni evdə tapmaq mümkün olmadıqda, bu məlumat hesabata daxil edilməlidir.

SimbirSoft HR direktoru Yekaterina Artyushina deyir ki, sənəd qonşulardan birinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

İşə getməmək üçün 10 qanuni səbəb

Uzaqdan işləyən işçiləriniz varsa, məcburi ünsiyyət vaxtını göstərmək üçün tənbəl olmayın; iş yeri bundan sonrakı nəticələrlə,” exeStation şirkətinin HR direktoru, biznes problemlərinin həlli üçün layihə işi üçün frilanser peşəkarların seçilməsi üzrə ekspert Olqa Şulgina şərh edir.

Əgər işçi işə gəlmirsə, həmin gün tədbir gör.

Yeni texnologiyalar haqqında unutmayın. İşçinin sosial media səhifələrinə baxın.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi sizə kömək edəcəkdir.

Bir dəfə iştirak etmədiyiniz üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?

Əgər işçi təşkilat üçün dəyərlidirsə, menecer özünü xəbərdarlıq və ya töhmətlə məhdudlaşdıra bilər.

İşçilərin işdən çıxmasının müvafiq qeydiyyatı.
Yəni işçinin imzasına qarşı əmrin verilməsi və onunla tanış olması.

Sonuncu imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən bu barədə yenidən akt tərtib edə bilər.

Bu qaydalardan ən azı birinə əməl edilməməsi işçinin işdən çıxmaması səbəbindən işdən azad edilməsinə kömək edəcəkdir.

İşdən çıxmağın hansı səbəbləri etibarlı ola bilər?

Təcrübə göstərir ki, hər işəgötürən işçini işdən çıxma və ya digər pozuntulara görə dərhal işdən çıxarmağa çalışmır, çünki sizin üçün əvəzedici tapmaq o qədər də asan olmaya bilər. Buna görə də, sizə qarşı başqa şikayətlər yoxdursa, işəgötürən ilk dəfə özünü töhmətlə məhdudlaşdıra bilər.

Bu, tamamilə təsirli bir tədbirdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq sizi işdən çıxarmaq (töhmət) üçün aşağıdakı prosedurlara əməl etməlisiniz: 1.

İşdə olmamağınız barədə ən azı iki şahid tərəfindən imzalanmış akt tərtib edin;2.

Sizdən izahat tələb etmək;3. Üç gün müddətində intizam tənbehi (işdən çıxarma) verilməsi barədə müvafiq əmr verin və onun məzmunu ilə tanış olun.

Kiçik şirkətlərin bütün menecerləri sənədləşmə işləri ilə məşğul olmağı xoşlamırlar və əgər belə olsa, çox vaxt səhv edirlər.

İşdən kənarda qalmanın şərtləri və hüquqi əsasları

Təsdiq etmək üçün əlinizdə müvafiq tibbi sənəd olmalıdır.

Maaşın ödənilməsində uzun müddət gecikmə səbəbindən işə getmə. İşçi öz planları barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verməklə bu hüququndan istifadə edə bilər.

İş yerində olmama faktı sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Bir qayda olaraq, onlar “tədrisdən yayınan”ın bilavasitə rəhbəri tərəfindən yuxarı rəhbərliyə ünvanlanmış məktub və ya işdən kənarda qalma aktıdır, konkret olmama vaxtı göstərilir. İkinci sənəd, ən azı 2 şahid tərəfindən imzalanmadıqda, qeyri-qanuni hesab edilə bilər
İşəgötürən işçidən izahat almalıdır.

1 iş günü qaçırıldı! (yaxşı səbəbə görə)

İşdən çıxma anlayışı
Nə dərsdən yayınma deyil?
İşdən kənarda qalma şərtləri

İşdən çıxma, işçi tərəfindən əmək intizamının kifayət qədər ciddi pozulmasıdır. İşçinin üzrlü səbəb olmadan 4 saat və ya daha çox iş yerində olmaması ilə ifadə edilir. Belə bir intizam pozuntusu işəgötürənə işçisi ilə əmək münasibətlərinə qanuni xitam vermək hüququ verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində, yəni bəndində nəzərdə tutulmuşdur. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi.

İşdən çıxma anlayışı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu işəgötürən və işçi arasındakı mübahisələrə baxan məhkəmələrin təcrübəsini ümumiləşdirdi və "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələr tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında" qərar qəbul etdi.

Bir işçi işə gəlməzsə nə etməli

Çox vaxt işdən çıxmaq qərarına gələnlər işə getmirlər. Eyni zamanda, əmək kitabçasının kadrlar şöbəsində qalması, xərclənməmiş məzuniyyət günlərinə görə ödənişlərin olması onları az narahat edir.

KSK Group-un kadrlar departamentinin rəis müavini Aida İbrahimova vurğulayır ki, demək olar ki, hər bir şirkətdə itkin işçilər var.

Onların sayı təşkilatın fəaliyyətindən asılıdır. Böyük istehsal və satış işçiləri olan şirkətlərdə, eləcə də böyük zəng mərkəzlərində çoxlu qaçanlar var.

Mütəmadi olaraq itkin düşən işçilər arasında şirkətin ilk iş yeri olan gənc mütəxəssislər var. Bu cür işçilər işə getməyi dayandırırlar, çünki bunu təhsilləri ilə birləşdirməyə və ya yeni işə düzəlməyə vaxtları yoxdur. Belə olur ki, işçilər rəhbərləri ilə münaqişədən sonra öz vəzifə öhdəliklərinə məhəl qoymurlar. Çoxları qəsdən xidmətə gəlmir.

Bir gün işə getməsən

Məsələn, soyuqdəymə tutdunuz və komandaya yoluxmamaq üçün evdə müalicə almağa qərar verdiniz.

Mövsümdən asılı olaraq soyuqluğun səbəbini axtarın - qışda - infeksiya (mühasibat şöbəsindən Yuliyadan yoluxmuş, izdihamlı bir trolleybusda toplanmış), yayda - kondisioner və ya qaralama.

Və ya tam işləmək imkanı verməyəcək dəhşətli bir miqreniniz var.

Və ya dişiniz ağrıyır - təcili olaraq diş həkiminə müraciət etməlisiniz.

Qida zəhərlənməsinin versiyası inandırıcı səslənir; bu, hər kəsin başına gələ bilər.

Biz ziyafətdə və ya kafedə belə bir şey yedik - nəticə də budur. Sadəcə bir gün evdə otur. Səhər tezdən pis sağlamlığınızla bağlı şikayətlə zəng etməlisiniz - bu daha inandırıcıdır, yuxulu bir insanın səsi daha çox xəstə kimi səslənəcəkdir.

Bundan əlavə, siz yoxluğunuzdan çox narahatsınız və bu barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edirsiniz.

Burnunuzdan su iyləməklə soyuqluğu simulyasiya edə bilərsiniz, bu da burun axması illüziyasını yaradacaq.

Bir gün işə getsəydi

Qadınların işsiz qalmasının tamamilə təbii səbəbi var - kritik günlər. Nəqliyyatın olmaması, qəza, təbii fəlakət - bunlar iş yerinizdə görünməmək üçün tamamilə əsaslı səbəblərdir.

Bu cür fors-major hallar nəticəsində işə gecikməmək üçün siz heç gəlməməyə və bu günü başqa vaxtda tam işləməyə qərar verdiniz.

Hər bir insanın bir iş gününü qaçırmaq üçün şəxsi ehtiyacı ola bilər, lakin rəhbərliklə danışıqlar aparmaq və saatlarınızı daha sonra işləmək həmişə daha yaxşıdır.

Onda işi necə atlayacağınız barədə beyninizi qarışdırmağa ehtiyac qalmayacaq.

5/5 (6)

İşçi işə gəlmədi: işəgötürənin hərəkətləri

Bəzən işçi bir neçə gün işə gəlmir. Lakin ondan heç bir xəbər və ya izahat alınmır. Sual yaranır: itkin düşən işçini necə tapmaq olar, onu necə cəzalandırmaq olar? Və təbii ki, onunla əmək müqaviləsini məhkəmə yolu ilə necə ləğv edəcəyinizi bilmək istəyirsiniz?

Bir insanı sadəcə işə gəlmədiyi üçün işdən çıxara bilməzsiniz..

Gözlənilməz xəstəlikdən tutmuş hüquq-mühafizə orqanlarının saxlanmasına qədər işdən yayınmanın çoxlu səbəbləri var. Aydındır ki, əskik işin səbəbləri etibarlı və ya hörmətsizlik ola bilər.

İşçisinin bir neçə gün işə gəlmədiyi bir vəziyyətdə işəgötürən nə etməlidir:

İlk növbədə işçinin özü və ya yaxınları ilə əlaqə saxlayın. İşçinin telefon nömrəsini kadrlar şöbəsində tapa bilərsiniz;
Əgər telefonla əlaqə saxlaya bilmirsinizsə, onun ünvanını işçinin şəxsi kartından götürün və bildirişlə sifarişli məktub göndərin. Bu məktubda davamsızlıqların səbəbini göstərməyi xahiş edin. Ancaq hələ də bir şey əldə etməsəniz, izahat ala bilmədiyinizi bildirən bir hesabat tərtib edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi);
Yeri gəlmişkən, iş yerində görünməyən işçi iki iş günü ərzində öz hərəkətləri ilə bağlı izahat verə bilər, geriyə hesablanması ondan izahat tələb etdiyiniz ertəsi gündən başlayır (Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası). Tutaq ki, siz iyunun 25-də vəziyyətə aydınlıq gətirmək istəmisiniz. Bu halda iki günlük müddət iyunun 26-da başlayıb, iyunun 27-də başa çatacaq. İzahların verilməməsi nəticəsində müvafiq akt tərtib edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi);
polis şöbəsinə müraciət edin. Belə bir ərizə ən yaxın daxili işlər şöbəsinə təqdim edilməlidir. Bunu təkcə itkin düşən şəxsin yaxınları deyil, həm də onun meneceri və ya həmkarları edə bilər. Müraciətin verilməsi nəticəsində bildiriş kuponu verilir. Sonra sorğu bütün şöbələrə yayılır və axtarış başlayır;
polisin axtarışı uğurlu olmadıqda və artıq bir ildən çox vaxt keçdikdə, bir rəhbər kimi məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Öz ifadəsində, Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 42-ci maddəsinə əsasən, bir şəxsi itkin düşmüş hesab etməyi xahiş edirsiniz. Ərizəni düzgün tərtib etmək üçün Art. 276 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi. Nümunə formanı burada da tapa bilərsiniz. Ərizəyə Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmiş arayış əlavə olunur. Bu sənəddə deyilir ki, axtarış cəhdləri uğursuz alınıb. Bundan əlavə, ərizəni işçinin bir il və ya daha çox müddət ərzində işə gəlməməsi faktını təsdiq edən müəssisənin daxili sənədləri ilə təsdiq etmək;
işçi tapmaq üçün edilən bütün cəhdlərdən sonra onu itkin düşmüş kimi işdən çıxarmaq hüququnuz var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 6-cı bəndi). Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün xüsusi əmr tərtib edilir (forma T-8). Əmək kitabçasında da müvafiq qeyd aparılır. Gələcəkdə bu əmək kitabçası itkin düşən işçinin yaxınlarına verilir.

Vacibdir! İşdən çıxma səbəbini öyrənmədən adamı işdən çıxarmaq mümkün deyil.

İlk növbədə, işçinin niyə işə gəlmədiyini öyrənməlisiniz.

Qeydiyyatın olmaması

Əgər şəxs işə gəlmirsə, bu fakt qeydə alınmalıdır. İşçinin soyadını, adını və atasının adını, tutduğu vəzifəni, işdə olmama tarixini göstərməklə akt tərtib edin. Əgər işçi bütün günü işdə olmamışdırsa, o zaman işə gəlmə vaxtı göstərilir. Sənədi imzalayın və ondan üç şahidi imzalamasını xahiş edin, bununla da şəxsin iş yerində olmaması faktını təsdiqləyin.

Vacibdir! Qabaqlar davam edərsə, hər gün belə bir hesabat tərtib edin.

İş vaxtı vərəqində naməlum səbəblərdən işçinin olmaması barədə müvafiq qeydlər edin (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-12, T-13 forma).

Hesabat kartında xüsusi bir kod var:

əlifba - "NN";
rəqəmsal "30".

Şəxsin iş yerində olmamasının səbəbləri aydınlaşdırılana qədər və ya işəgötürən işçini işdən çıxarmaq qərarına gələnə qədər hər gün yuxarıda göstərilən addımları yerinə yetirin.

İşçi nəhayət özünə gələndə və iş yerində görünəndə, xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edə bilər. Ancaq buraxılmış günlərin bəzilərinin tibbi sənədlə təsdiqlənmədiyi ortaya çıxarsa, işçi qanuni şəkildə işdən çıxarıla bilər.

İşçi olmadığı müddətdə onunla ayrılmaq demək olar ki, mümkün olmasa da, şirkətin itkilərinin minimal olmasını təmin etmək mümkündür. Əgər insan üzrsüz səbəbdən işə getmirsə, heç kim ona həmin günlərin pulunu vermir. Yəni işdə olmayan işçi üçün heç bir xərc yoxdur. Əgər işçi çox uzun müddət işləmirsə və onun vəzifəsi müəssisə üçün vacibdirsə, onun yerinə başqa bir şəxs işə götürülür.

DİQQƏT! Tamamlanmış iş hesabatında olmayan nümunəyə baxın:

Videoya baxın. Bir işçini işdən çıxarmaq üçün 7 məsləhət:

Əlavə tədbirlər

Vəziyyət №1.

Bir neçə gündən sonra işçi işə gəlir. Ondan işdən çıxma səbəbləri ilə bağlı yazılı izahat tələb edin. Səbəbin etibarlı olub-olmamasından asılı olaraq, daha da davam etməlisiniz. Əgər bir insan sadəcə olaraq qarmaqarışıqlıq edirsə, onu məsuliyyətə cəlb edin.

Vəziyyət № 2.

İşçi hələ də olmamasının səbəbini izah etdi, lakin bunu poçtla etdi. Məlum olub ki, onun işdən kənarda qalması üçün heç bir tutarlı səbəb olmayıb və yoxdur. Amma yenə də işə getmir. Bu halda, onun məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə əmr və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr yazın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsinin "a" yarımbəndi, 192-ci maddəsi, 193-cü maddəsi).

Vəziyyət №3.

İşçidən heç bir izahat alınmadı; Baxmayaraq ki, poçt şöbəsindən gələn bildirişə əsasən, vəziyyətin aydınlaşdırılmasını tələb edən məktubunuzu aldığını bilirsiniz. Ümumiyyətlə, onu işdən çıxarmaq hüququnuz var. Ancaq belə bir məsələdə tələsməyə ehtiyac yoxdur.

Fakt budur ki, işçinin məktubu alacağına dair heç bir zəmanət yoxdur. Ola bilər ki, qohumlarınızdan biri mesajı alıb və onlar sizə cavab vermək məcburiyyətində deyillər.

Birdən, bu zaman adam müalicə olunur və siz onu işdən çıxarırsınız. Odur ki, işçini işdən çıxarmazdan əvvəl ondan konkret izahatlar alın. Və sonra onu işdən çıxarıb-qovmayacağınıza qərar verəcəksiniz.

Vəziyyət № 4.

İşçi işə gəlmir, heç kim heç nə izah etmir, sizin tələblərinizi alıb-almadığını bilmirsiniz və ya məktub cavabsız qaytarılıb və s.

Bu vəziyyətdə iki yolla gedə bilərsiniz:

hər gün işçi iş yerində görünmədikdə, akt tərtib edin. Hesabat kartınıza işdən kənarda qalanları qeyd edin. Bu, nöqsanların səbəbləri aydınlaşana qədər edilməlidir. Bu halda işdən çıxarılma əmri tərtib edilmir. Fakt budur ki, rəhbərlik bununla təhlükəsiz oynayır, çünki səbəbləri öyrənmədən bir insanı işdən çıxarmaqla qanunu poza bilərsiniz. Mümkündür ki, bir insanın olmaması üçün əsaslı səbəblər var, lakin o, bunları bildirə bilməz;
işçi uzun müddət işdə olmadıqda, onunla əlaqə saxlamaq mümkün deyilsə və iş yeri məşğul olmalıdırsa, rəhbərlik onunla əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edir. Nə vaxtsa bu məsələ ilə bağlı hüquqi mübahisə yaranarsa, qərar rəhbərliyin xeyrinə veriləcək.

Baxmayaraq ki, bəzən məhkəmə rəhbərliyin yazılı tələb göndərdiyi, lakin heç bir izahat vermədən geri aldığı vəziyyətə çox ehtiyatla yanaşır. Təcrübə göstərir ki, belə bir vəziyyət, işdən çıxdığına görə işdən çıxarılan işçinin iş yerində bərpasına imkan verə bilməz.

Qeyd! Bir insan işə gəldikdən dərhal sonra onu işdən çıxarmayın. Onunla danışın, izahat alın.

Əks halda, məhkəmə sizin hərəkətlərinizi qanunsuz hesab etdikdə, siz onu nəinki işə bərpa etməyə, həm də işləməməyə məcbur edildiyi dövr üçün orta əmək haqqını ödəməyə məcbur olacaqsınız.

Heç bir menecer, bir gün itirilmiş işçinin işə getməmək üçün əsaslı səbəbinin olduğunu sübut edən bir sübutla birlikdə iş yerində görünməsindən immunitetə malik deyil.

Həm də sübut edə bilər ki, o, sadəcə olaraq müdirin tələbinə yaxşı səbəbə görə cavab verə bilmədi. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma əmrini ləğv etməli və onu iş yerində bərpa etməli olacaqsınız. Unutmayın ki, bunu öz istəyinizlə etməsəniz, məhkəmə qərarı ilə bunu etməli olacaqsınız.

Ancaq bu vəziyyətdə əlavə xərcləriniz olacaq (müvəqqəti işsizlik dövrü üçün orta qazancın ödənilməsi) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, Ali Məhkəmə Plenumunun Qərarının 41-ci bəndinin 62-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli, № 2).

Yeri gəlmişkən, şəxsin sifarişdən əvvəl işləmədiyi dövr üçün ödəniş etməli olmayacaqsınız. Bu, yalnız xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edildikdə mümkündür. Əvvəllər hər gün dərsdən yayınma aktının tərtib edilməsindən bəhs edilirdi. Bundan əlavə, şəxsin buraxılmış günlər üçün əmək haqqı almamasını təmin etməlisiniz.

Xahiş edirəm qeyd edin! Əgər məhkəmənin qərarı ilə bir şəxs öz işinə bərpa edilməlidirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi), lakin onun əvəzinə siz artıq başqa bir işçi işə götürmüsünüzsə, onunla aşağıdakı qaydada məşğul ola bilərsiniz:

ixtisas tələblərinə cavab verən başqa vəzifə təklif etmək və ya daha aşağı vəzifəyə keçmək (sağlamlığını nəzərə alaraq bunu yerinə yetirməyə razı olduqda);
başqa vakant yerlər olmadıqda və ya yeni işçi onun köçürülməsi ilə razılaşmadıqda, o, əmək müqaviləsinə xitam verməli olacaq. Başqa cür edə bilməzsiniz, çünki məhkəmə işdən çıxarılan işçini işə bərpa etməyi əmr etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Nəzərə alın ki, işdən çıxarılan işçiyə (iki həftəlik qazanc məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi)) işdən çıxma müavinəti ödəməyə borclusunuz.

Bəzən rəhbərlik məhkəmənin qərarını gözləmədən itkin düşən işçi işə gələn kimi işdən çıxarılma əmrini ləğv edir.

Bu vəziyyətdə yeni bir işçi ilə:

başqa vəzifəyə keçmək barədə razılığa gəlmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi);
tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Təhsildən yayınmanın növləri

Absenteizm şərti olaraq iki kateqoriyaya bölünür. Birinci kateqoriyaya klassik işdən çıxma (qısamüddətli) daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Bu halda işəgötürən işə gəlməyən işçinin harada olduğunu və ya harada olduğunu bilir. Bu məlumat işə gələn və ya telefonla və ya başqa bir şəkildə əlaqə saxlayan işçinin özündən gəldi.

İşçinin qısamüddətli işdən çıxması halında işəgötürənin nə etməli olduğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində təsvir edilmişdir.

İntizam tənbehi, yəni işdən çıxarma tətbiq etməzdən əvvəl rəhbərlik işçi ilə əlaqə saxlamalı və onun işə gəlməməsinin səbəblərini öyrənməlidir.

Unutma! Ərizə yazılı şəkildə verilir. İşçinin cavab vermək üçün iki günü var. Bu, vaxtında edilmədikdə, konkret akt tərtib ediləcək. Heç bir izahat verilməməsi intizam tədbirlərinin görülməsinə mane olmur.

Nəzərə alın ki, izahat verməkdən imtina aktı bu sənədi imzalayan digər işçilərin iştirakı ilə tərtib edilir.

İşçinin işə gəlmədiyi gün müvafiq hesabat tərtib etməlisiniz. Siz həmçinin şahidlərin ifadələrini, səhlənkar işçinin müdirinin hesabatlarını toplaya və müəssisənin girişində yerləşən mühasibat jurnalından çıxarış ala bilərsiniz.

İşə gəlmədiyi, izahat vermədiyi və ya işə gəlməsinə mane olan hallar kimi göstərilən səbəblər hörmətsiz olduqda, işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ vardır.

Belə bir əmr verdikdən sonra işəgötürən üç gün ərzində (şəxsin işdə olmadığı vaxt istisna olmaqla) işdən çıxarılan işçiyə imzası ilə baxılması üçün sənəd təqdim etməlidir. İşçi əmri oxumaqdan və imzalamaqdan imtina etdikdə yenidən akt tərtib edilir.

Uzun müddət fasilələr zamanı rəhbərlik itkin düşən işçi ilə əlaqə saxlaya bilmir. O, uzun müddət işə getmir, zənglərə cavab vermir və baş verənlərlə bağlı izahat tələbinə cavab göndərmir.

Diqqət! İxtisaslı hüquqşünaslarımız sizə istənilən məsələdə pulsuz və gecə-gündüz köməklik göstərəcəklər.

İşəgötürən uzun müddət işdən çıxdıqda nə etməlidir?

Qəribədir ki, işdə uzun müddət görünməyən bir işçini işdən çıxarmaq, qısa fasilələrlə işləməkdən daha çətindir. İşəgötürən qanunun tələblərinə, yəni Art. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İnsan uzun müddət işdən uzaq olanda ondan baş verənlərlə bağlı izahat almaq demək olar ki, mümkün olmur. Rəhbərlik izahat tələbi ilə itirilmiş işçinin ev ünvanına teleqram və ya məktub göndərə bilər.

Bu vəziyyətdə məktubu düzgün göndərmək vacibdir. Bu nə deməkdir? İlk növbədə, məktub məzmunun təsviri və qəbz ilə qeydiyyata alınmalıdır. Əgər siz müntəzəm məktub göndərirsinizsə, məhkəmə qəbzi işçi ilə əlaqə saxlamaq istəyinizin kifayət qədər sübutu hesab edə bilməz.

Teleqramlar da eyni şəkildə göndərilir. Bundan əlavə, teleqraf idarəsindən göndərilən teleqramın təsdiq edilmiş surətini götürməlisiniz.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, insanın izahat vermək üçün iki günü var. Bu halda onlar məktubun alındığı tarixdən hesablanır. Həm də sözdə poçt yürüşü üçün iki günə daha 3-4 gün əlavə olunur.

Bu, işçinin poçtla yazılı izahat göndərmək qərarına gəldiyi zamandır. Ancaq bu müddətdən sonra heç bir izahat yoxdursa, izahatların alınmaması barədə akt tərtib etməli olacaqsınız. Akt kadrlar departamentinin əməkdaşı, təhsildən yayınan şəxsin meneceri və digər işçilər tərəfindən imzalanır.

İşçi məktub alıbsa, yazışmaların getdiyi yerə qaytarılması halında olduğu kimi, işçinin iş yerində olmaması barədə gündəlik akt tərtib edilir. Aktla yanaşı, müdirin qeydləri, şahid ifadələri və sənədli sübutlardan istifadə olunur (məsələn, yoxlama məntəqəsindəki jurnalda işçinin imzaları yoxdur).

Vacibdir! İşçilərin işdən çıxması barədə hesabatları “retrospektiv olaraq” yazmayın;

İş məhkəməyə gedərsə və aktların sonradan yazıldığı üzə çıxsa, bundan yaxşı heç nə çıxmayacaq. Əgər işdən yayınan işçiyə məktub və ya teleqram çatdırılıbsa və bunun təsdiqi varsa, lakin o, heç vaxt iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamamışsa və vəziyyəti heç bir şəkildə izah etməmişdirsə, onu təhlükəsiz şəkildə işdən çıxarmaq olar.

İtkin düşən işçinin xüsusi halları

Bir şəxs işini tərk edərsə, o, iki həftə işləməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Amma bəzən əmək müqaviləsi tərəfləri ümumi qərar qəbul edir və işdən çıxan işçi ayrılan vaxtda işləmir.

Razılaşma olmadıqda və şəxs ərizə verdikdən sonra işə gəlmədikdə onun ünvanına izahat tələbi ilə məktub göndərilir. Məktubda həmçinin qeyd olunur ki, işçi ərizə verdiyi gündən 14-cü gün işə gəlməzsə, o, geri çağırılmış sayılır və həmin şəxs işdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bir şəxs məzuniyyətinin sonunda işə qayıtmadıqda, hər gün müvafiq akt tərtib edilir. Bundan əlavə, işdən kənarda qalan şəxslə əlaqə saxlamalı və onun işdə olmamasının səbəblərini aydınlaşdırmalısınız.

Qeyd!İşçinin üzrsüz səbəbdən həqiqətən də işdə olmadığını sübut edənə qədər və ya məhkəmə onu itkin kimi tanıyana qədər işdən azad olunma əmri yazmamalısınız.

Belə bir vəziyyətdə, zənglərdən tutmuş polisə müraciət etməyə qədər bir insanı tapmaq üçün bütün mümkün yollardan istifadə etməlisiniz. Bütün bu müddət ərzində, yoxsulluq hesabatlarını tərtib etməyi unutmayın. Əgər onlar yoxdursa, işdən çıxarılma qanunsuz olacaq.

İnsan nə vaxta qədər işdən uzaq qalmalıdır ki, onun məsuliyyətə cəlb olunması üçün sərəncam tərtib etsin?

İşdən çıxma intizam tənbehi olduğu üçün müvafiq cəza aşağıdakılardan ibarət olmalıdır:

işəgötürən işdən çıxma barədə məlumat aldıqdan sonra bir ay ərzində (şəxsin xəstə və ya məzuniyyətdə olduğu vaxt nəzərə alınmır);
intizam xətası törədildikdən sonra altı ay ərzində.

Əgər işçi uzun müddət işə gəlmirsə, intizam tənbehi tətbiq etmək müddətinin başa çatacağını düşünə bilərsiniz.

Bu səhvdir. Fakt budur ki, pozuntunun aşkar edildiyi gündən hesablanmağa başlayan müddət ilk gündən deyil, işçinin işdə olmadığını mütləq bildiyiniz andan başlayır.

İşdən kənarda qalma, şirkətin işdən çıxarmaq hüququna malik olduğu pozuntulardan biridir. Tələbələrin bəziləri uzun müddət gəlmir. İnsan resursları məmurları, əgər işçi işə gəlməzsə, işdən çıxdığı üçün kiminsə necə işdən çıxarılmasına qərar verməlidir. İşəgötürənin nəyi nəzərə alması lazımdır və işin xüsusiyyətlərinə görə hansı risklər yaranır.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İşə gəlməzsə, şirkət işçini işdən çıxdığına görə necə işdən çıxara bilər?

Qanunverici işdən çıxmağı üzrlü səbəb olmadan işdən yayınma kimi müəyyən edir. İşdən kənar qalma müddəti aşağıdakı hallarda işdən çıxarılma barədə düşünə bilərsiniz:

müddətindən asılı olmayaraq iş növbəsi və ya gün;
ardıcıl dörd saatdan çox (6-cı hissənin a bəndi).

İşə gəlmədiyi təqdirdə işçini işdən çıxarmaq üçün necə işdən çıxaracağını nəzərdən keçirək. Söhbət işçinin öz hərəkətlərini əlaqələndirmədiyi və işə getməməsinin səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat vermədiyi vəziyyətlərdən gedir. Əmək Məcəlləsi belə bir cinayəti işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə müqaviləyə xitam vermək üçün əsas hesab edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Bəzi hallarda uzun müddət təhsildən kənarda qalanlar olur. Uzun müddət işə getməyən bir işçinin işdən çıxması üçün işdən çıxarılma qaydası, işdən çıxdıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayan qanun pozucuları üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydalara bənzəyir. Zəruri:

pozuntunu qeyd etmək,
aydınlaşdırma tələb edin
olmamasının səbəblərini qiymətləndirmək,
əmr və digər sənədləri tərtib etmək,
hesablama aparın.

Əvvəllər heç bir qanun pozuntusu törətməmiş işçini işdən çıxarmağa tələsməyin

Bir qayda olaraq, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılmadan əvvəl işçi tərəfindən təkrarlanan pozuntular baş verir - məsələn, uzun müddət işə gəlməmişsə və bundan əvvəl başqa cinayətlər törətmişdir. Əgər o, öz vəzifəsini layiqincə yerinə yetiribsə, bir dəfə də olsun intizam tənbehinə və işdən çıxarılmağa səbəb olmur.

Bir işçi işə gəlmirsə və ünsiyyət qurmursa, bunun səbəbini müəyyən etmək lazımdır. Əks təqdirdə, işçi işdən çıxarılmağa etiraz edə bilər və ya hüquqi mübahisə uzanacaq.

Şirkət davamsızlığın səbəblərini başa düşmədi və baxış gecikdi

İşəgötürən işçini əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduğuna görə işdən azad etdi. Səbəb işçinin tətildə (23 fevral) etdiyi işdən çıxma olub. İşçi bu ifadə ilə razılaşmayaraq məhkəməyə müraciət edib. O, işdən çıxarılma əmrinin qanunsuz hesab edilməsini, işə bərpa olunmasını, məcburi işləmədiyi müddət üçün əmək haqqının ödənilməsini və mənəvi zərərin ödənilməsini istəyib. İddiaçı qanun pozuntusuna yol vermədiyinə inanaraq, birbaşa rəhbərlərinin icazəsi ilə üzrlü səbəbdən iş yerindən kənarda qalıb və bu barədə müvafiq ərizə yazıb.

İşə bir neçə instansiyada baxılıb. Ali Məhkəmə mübahisəni yenidən baxılması üçün qaytarıb. Məhkəmələr bütün halları araşdırmayıblar. İddiaçının iş növbəsi başlamazdan əvvəl ailəvi səbəblərə görə işi vaxtından əvvəl tərk etməsi məsələsi ilə bağlı tikinti bölməsinin ustası ilə əlaqə saxladığını təsdiq edən şahidlərin ifadələrinə qiymət vermədilər. Məhkəmələr həmçinin zavodda işdən vaxtından əvvəl ayrılmanın qeydiyyatı prosedurunun olması ilə bağlı ifadələri dəyərləndirməyiblər. İşçi bu barədə ustaya xəbər verir, onun vasitəsilə ərizə təqdim edir və şifahi icazə ilə iş yerini tərk edir. İşəgötürən iş materiallarında daxili əmək qaydalarını təqdim etmişdir. Onlar işçinin işdən çıxması ilə bağlı yazılı razılığın əldə olunmasının vacibliyini qeyd ediblər. Ali Məhkəmə qeyd etdi ki, bütün faktiki halları araşdırmaq lazımdır və formal şərtlərlə məhdudlaşmamaq lazımdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 18 iyun 2018-ci il tarixli 66-KG18-8 saylı qərarı).

Qanun pozuntusunu qeyd edin

İşə gəlmədiyi təqdirdə bir işçinin işdən çıxması üçün necə işdən çıxarılacağına qərar vermək üçün iş yerində olmaması barədə sübut toplayın. Bacarmaq:

digər işçilərin imzalayacağı sənədi tərtib etmək;
müəssisənin nəzarət-buraxılış məntəqəsi sistemi varsa, buraxılış məntəqəsində məlumatları qeyd etmək;
iş vaxtı vərəqində olmamasını göstərin.

Pozuntuların qeydə alınması və sənədlərin vaxtında hazırlanması üçün bütün mümkün üsullardan istifadə etmək məqsədəuyğundur.

Bununla belə, iş səyahət xarakteri daşıyırsa, belə bir işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək daha çətin olacaq. Yoxluq faktını sübut etmək daha çətindir. Əmək müqaviləsində tərəflər işin səyahət xarakteri barədə razılığa gəlsələr, giriş sisteminin məlumatlarına istinad etmək mümkün olmayacaqdır.

Məsələn, məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edib. İşəgötürən, iddiaçının mübahisəli müddət ərzində işdə olmamasını qeyd edən yoxlama məntəqəsi sistemindən məlumatları təqdim etdi. O, həmçinin yoxlama aktı, xronometraj şəhadətnaməsi və sex müdirinin ərizəsini təqdim etdi. Məhkəmə arqumentləri rədd edib. İşçi avtomobil sənayesində qeydiyyatda olub və avtonəqliyyat sexində sürücü vəzifəsini tutub. İşçi gəliş və gediş vaxtını qeyd edən yol sənədlərindən istifadə etdiyini bildirdi. Tərəflər əmək müqaviləsində iddiaçının iş yerini göstərməmiş, əksinə, səyahət xarakterini göstərmişlər. Belə bir vəziyyətdə, işçinin ofisdə olmamasını nəzərə almaq, işdən çıxmağı sübut etmir (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 22 dekabr 2017-ci il tarixli 33-21598/2017 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

İşçi səyahət işindədirsə, işdən çıxmaması üçün kimisə necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar

Mübahisəyə girməmək və işdə olmayanı işə bərpa etməmək üçün işdən çıxarılan şəxsin cədvəlinin və şərtlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə alın. İşdən çıxmamağa haqq qazandırmağa kömək edəcək sübutlar toplayın. İşdən kənarda qalma şahid ifadəsi və pozuntunun uzunmüddətli xarakteri (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 4 dekabr 2017-ci il tarixli 33-49714/2017 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı) ilə göstərildiyi təqdirdə mövqeyi müdafiə etmək mümkündür.

İzahat tələb edin

İntizam tənbehi tətbiq etmək, o cümlədən işdən çıxma üçün işdən azad etmək üçün işəgötürən yazılı izahat tələb etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Ərizəni imza qarşılığında işçiyə verin. Sual yaranır: əgər işçi işə gəlməzsə və sənəd və ya imza almaqdan imtina edərsə, işdən çıxdığına görə kimisə necə işdən çıxarmaq olar. Bu halda, işçiyə sorğu göndərin. O, iki gün ərzində cavab verməlidir. Bunu etmədikdə, digər işçilərin imzaları ilə bir akt tərtib edin. Sorğunuzu sübut edin. Mübahisə halında onlar kömək edəcəklər.

İşdən çıxma bir neçə gün davam edərsə və ya işçi ilk dəfədirsə, hər bir faktı qeyd edin. Bu cür sübutlar məhkəmədə mövqeyinizi müdafiə etməyə kömək edəcəkdir.

Məsələn, şirkət mübahisədə qalib gəldi. Məhkəmə işdən çıxarılmasını qanuni elan edib. İşəgötürən iş materiallarına 29.03.2017-ci il tarixli və 31.03.2017-ci il tarixli qəbz möhürü ilə yazılı izahat tələblərini təqdim etmişdir. İşçi sənədləri göndərmədiyinə görə şirkət işdən çıxma faktı ilə bağlı yazılı izahat verməkdən imtina aktları tərtib etmişdir (Voronej vilayət məhkəməsinin 24 oktyabr 2017-ci il tarixli 33-7543/2017 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Qayda pozanı işə gəlmədiyi gün işdən çıxarmayın.

Qanun işçinin izahat verməli olduğu müddəti müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). İşdən çıxma səbəbləri haqqında məlumat toplamaq, işəgötürənin intizam tənbehi tətbiq etmək üçün yerinə yetirməli olduğu ümumi tələbdir. Cavab vermək üçün vaxt verilməlidir. Fövqəladə hallarda sənədləri göndərmək və ya əlaqə saxlamaq həmişə mümkün olmur. İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu və ya digər üzrlü səbəblərə görə işdə olmadığı ortaya çıxarsa, məhkəmə işdən azad edilməsini qanunsuz elan edəcək və onu əvvəlki iş yerinə bərpa edəcək (Orenburq vilayət məhkəməsinin 23 avqust 2017-ci il tarixli apellyasiya qərarı. № 33-5748/2017).

Hesablama aparmağı unutmayın

İşçiyə ödəniləcək əmək haqqı və digər ödənişləri hesablayın. Mübahisə halında, hesabdan çıxarışlar, ödəniş sənədləri və ödəniş tapşırıqlarından istifadə edərək ödənişi təsdiqləyin (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 04/04/2018-ci il tarixli 33-14467/2018 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı). İşəgötürən şirkət bunu etmədikdə, keçmiş işçi məhkəmə yolu ilə vəsaiti geri ala bilər (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 27 fevral 2018-ci il tarixli 33-2495/2018 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
İşçinin işdə olmamasının səbəbləri əsaslı deyilsə, işəgötürən işçini bəndlərə əsasən işdən azad etmək hüququna malikdir. Sənətin birinci hissəsinin "a" bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işdən çıxma. Bunu etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi, habelə işdən azad edilmə proseduruna riayət etmək lazımdır. İşdən çıxdığına görə işçi işdən çıxdığı son gündən 1 aydan gec olmayaraq işdən çıxarıla bilər. Bu müddət işçinin xəstəlik müddətinə və Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər müddətlərə uzadılır. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşçinin olmamasının səbəbləri aydınlaşdırılmayana qədər, onu işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarmaq tövsiyə edilmir, çünki işdə olmamasının səbəbləri etibarlıdırsa, işdən çıxarılma qanunsuz hesab ediləcəkdir.

Nəticə üçün əsaslandırma:
bəndlərinə uyğun olaraq. Sənətin birinci hissəsinin "a" bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxma kimi əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması halında ləğv edilə bilər. İşdən çıxma – müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmamadır.
Yuxarıdakı tərifdən belə çıxır ki, işdən çıxmağın əsas meyarı işçinin işdə olmaması üçün üzrlü səbəblərin olmamasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində etibarlı səbəblərin siyahısını ehtiva etmədiyini başa düşmək lazımdır. Müvafiq olaraq, hər bir halda müəyyən bir səbəbin "hörmətliliyini" qiymətləndirmək lazımdır (həmçinin Omsk Vilayət Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə İstintaq Komitəsinin 20 oktyabr 2004-cü il tarixli 33-3509 saylı qərarına baxın).
Başqa sözlə, işçinin üzrlü səbəbdən işdə olmama ehtimalı həmişə olduğundan, onun işdə olmamasının halları aydınlaşdırılana kimi işdən çıxdığına görə işdən çıxarılması tövsiyə edilmir. Bundan əlavə, ola bilər ki, işçinin iş yerində olmamasının səbəbləri aydınlaşdırıldıqdan sonra onunla əmək müqaviləsi digər hallara görə (məsələn, tərəflərdən asılı olmayan hallara görə: əlaqədar olaraq) ləğv edilməlidir. işçinin ölümü ilə əlaqədar qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə hökmünə uyğun olaraq əvvəlki işinin davam etdirilməsinə mane olan cəzaya məhkum edilməsi və s. (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi); Federasiya)).
Belə hallarda işəgötürən işçinin iş yerində olmaması faktını qeyd etməlidir. Bunun üçün istənilən formada akt tərtib edilir və bir neçə şahid tərəfindən imzalanır. Belə bir akt işçinin işdə olmadığı ilk gündə və ya sonrakı günlərin hər hansı birində tərtib edilə bilər. Bundan əlavə, işçinin olmaması faktı iş vaxtı vərəqində qeyd edilməlidir, bunun üçün "naməlum səbəblərə görə işdən çıxma" (NN) işarəsi qoyulur, sonra heç bir üzrlü səbəbin olmadığı aydın olduqda. olmaması, “işdən çıxma” işarəsinə dəyişdirilir " (ETC).
İşçinin iş yerində olmaması kadr sənədlərində qeyd edildiyi andan, olmayan işçiyə əmək haqqının hesablanmaması üçün hər cür səbəb var. İşəgötürənin işçinin işdə olmamasının səbəblərinin əsassız olduğuna inanmaq üçün hər cür əsası olduğu bir vəziyyətdə, onu bəndlər əsasında işdən azad etmək hüququ vardır. Sənətin birinci hissəsinin "a" bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işdən çıxma.
Bu barədə etibarlı məlumat olmadıqda, zərurət yarandıqda, müddətli əmək müqaviləsi ilə işdə olmayan işçinin vəzifəsinə başqa bir şəxs işə götürülə bilər: “yeri olan işçinin müvəqqəti olmadığı müddətə. iş qanunla müəyyən edilmiş qaydada saxlanılır” (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin birinci hissəsi). Siz həmçinin əmək müqaviləsində göstərilən işdən azad etmədən işini başqa bir işçiyə həvalə edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). İşçilərdən birini müvəqqəti olmayan işçinin vəzifəsinə müvəqqəti köçürmək də mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Əlavə tədbirlər görməzdən əvvəl işəgötürən işçinin işdə olmamasının səbəblərini müəyyən etməlidir. Təbii ki, işəgötürən itkin düşən işçilərin axtarışı üçün tədbirlər görməyə borclu deyil. Bununla belə, qeyri-qanuni işdən çıxarılmamaq üçün işçinin harada olduğunu öyrənmək üçün sadə tədbirlər görülməlidir (məsələn, işçinin işdən çıxmamasının səbəblərini izah etmək tələbi ilə işçinin son məlum ünvanına sifarişli məktub göndərin. işləmək, işçinin yaşayış yerinə getmək və mümkün olduqda, işçinin işdə olmamasının səbəblərini öyrənmək üçün həyat yoldaşı, qohumları və qonşuları ilə əlaqə saxlamalı, daxili işlər orqanına məlumat verməlidir).
Xatırladırıq ki, işçinin işdən çıxmasına görə işdən azad edilərkən, onun baş vermə faktını sübut etmək vəzifəsi məhz işəgötürənin üzərinə düşür, onun işçi tərəfindən onun törədilməsinə dair sübut olmalıdır (Ali Məhkəmənin Plenumunun qərarının 38-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında", bundan sonra RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun qərarı). İşəgötürən işçinin işdə olmamasının səbəblərinin əsassız olduğunu bilsə, onu işdən çıxdığına görə işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxma bir işçinin əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması, yəni intizam tənbehi, işdən çıxarılması isə onun törədilməsinə görə intizam tənbehidir. Bu o deməkdir ki, işə getmədiyi üçün işdən çıxarılarkən, işəgötürən Sənətdə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasına əməl etməlidir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu prosedur pozulursa, məhkəmə iddiası halında, işçinin işdən çıxması sübut olunsa belə, məhkəmə çox güman ki, işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanıyacaq.
Əvvəla, işəgötürən Sənətdə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi üçün son tarixlərə cavab verməlidir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşdənkənarlığa görə işdən çıxarılma işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan onun aşkar edildiyi gündən 1 aydan gec olmayaraq həyata keçirilə bilər. işçilər və onun baş verdiyi tarixdən 6 aydan gec olmayaraq.
Bir işçi uzunmüddətli işdən çıxdıqda, cinayətin aşkarlanması üçün aylıq müddət birincidən deyil, son iş günündən hesablanmalıdır (bax, məsələn, Ryazan Regional Məhkəməsinin 25 aprel 2007-ci il tarixli qərarı. 33-580 2008-ci ilin 1-ci yarısında işəgötürənin təşəbbüsü ilə və işçinin iradəsi ilə əlaqəli olmayan digər əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işlərinin Saratov vilayətinin məhkəmələri tərəfindən nəzərdən keçirilməsi.
İşdən çıxma üçün işdən çıxarılmanın düzgün icrası üçün ikinci ən vacib şərt düzgün sənədlərdir (işdən çıxma üçün işçinin işdən çıxarılmasının ümumi qaydası, məsələn, Rostrudun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4415-6 nömrəli məktubunda verilmişdir).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürənin işçidən yazılı izahat tələb etməsini tələb edir. İşə gəlməyən işçidən yazılı izahat tələb etmək və bunu elə etmək olduqca çətindir ki, sonradan belə izahat tələbinin baş verdiyi sübut olunsun. Buna görə də, işdə olmayan işçini işdən çıxarmaq demək olar ki, mümkün deyil. Bu səbəbdən bir çox mütəxəssis işçinin iş yerində görünməsini və təsdiqedici sənədləri təqdim etməyənə qədər gözləməyi tövsiyə edir.
İşəgötürən, buna baxmayaraq, işçinin olmaması səbəbindən işdən azad edilməsinə qərar verərsə, məhkəmə çəkişməsi halında, intizam tənbehinin tətbiqi prosesində bütün vəzifələrini yerinə yetirdiyinə dair sübutlar toplamalıdır.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, işəgötürənin yazılı izahat tələb etməsini (şəxsi görüşdə və ya bildirişlə məktub göndərməklə) necə tələb etməli olduğunu dəqiq demir. Buna görə də aşağıdakı hərəkət kursunu təklif edə bilərik. İşdə olmayan işçiyə işdə olmamasının səbəbi barədə yazılı izahat vermək üçün bildiriş tələbi ilə sifarişli poçtla göndərilir. İşçi məktubu aldığı gündən iki iş günü keçibsə və işçi izahat verməyibsə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehi tətbiq edilməsinə, yəni işdən çıxarılmasına maneə deyildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin ikinci hissəsi). Bu halda, poçt bildirişində işçinin özünün imzası olmalıdır, bu, işçinin işəgötürənin tələbini aldığını sübut edir.
Əgər poçt bildirişi alanın olmamasını göstərən qeydlə geri qaytarılırsa, belə bildirişin göndərilməsi yazılı izahat tələbi kimi qəbul edilə bilməz. Buna görə də, belə bir vəziyyətdə, biz də davamsızlıq üçün işdən azad edilməsini tövsiyə etmirik. İşçinin uzun müddət işləmədiyi müddətdə işəgötürən vaxtaşırı ona izahat tələb edən məktublar göndərə bilər, işçinin bildirişi şəxsən imzalamasını gözləyir.
İş yerində olmama aktı, habelə yazılı izahat və ya işçinin izahat verməməsi aktı əsasında işəgötürən işdən çıxarılma haqqında əmr (sərəncam) verir.
Sifariş dərc edildiyi gündən üç iş günü ərzində işçinin imzası ilə elan edilir, onun işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin altıncı hissəsi). İşdə olmayan işçiyə, işçini işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmağa, əmək haqqı və əmək kitabçasını almağa dəvət edən bildirişlə teleqram və ya sifarişli məktub göndərilməlidir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.
Nəzərə alın ki, işdən çıxarılma əmrinin tarixi Art ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi müddətində faktiki verildiyi tarix olmalıdır. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Lakin işdən çıxarılma tarixi, işçinin faktiki işləmədiyi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna, onun iş yeri (vəzifəsi) ilə müəyyən edilmiş qaydada işlədiyi hallar istisna olmaqla, işçinin son iş günü olmalıdır. saxlanıldı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin üçüncü hissəsi).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. Bu bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.
Bundan əlavə, işçinin işdən çıxması səbəbindən işdən çıxarıldığı zaman işin son günü əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydə alındığı günlə üst-üstə düşmürsə, işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət daşımır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsinin işçinin işdən çıxarıldığı gün edildiyini bildirir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Baxılan vəziyyətdə işdən kənarda qalma səbəbləri məlum olmadığı üçün, məsələn, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olması tamamilə istisna edilə bilməz.
Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçilərə verilən təminatları həyata keçirərkən, hüquqlardan, o cümlədən işçilər tərəfindən sui-istifadənin yolverilməzliyinin ümumi hüquqi prinsipi. özləri müşahidə edilməlidir. Xüsusilə, işçinin işdən çıxarılarkən müvəqqəti əlilliyini gizlətməsi yolverilməzdir. Məhkəmə işçinin öz hüququndan sui-istifadə etdiyini müəyyən edərsə, məhkəmə onun işə bərpa edilməsi haqqında iddiasını təmin etməkdən imtina edə bilər (müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılan işçinin tələbi ilə işdən çıxarılma tarixi dəyişdirilərkən), bu halda işəgötürən işçinin ədalətsiz hərəkətləri nəticəsində baş vermiş mənfi nəticələrə görə məsuliyyət daşımamalıdır (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun Qərarının 27-ci bəndi). İşdən çıxdığına görə işdən çıxarılan işçi işə bərpa olunması tələbi ilə məhkəməyə müraciət edərsə və ondan izahat tələb edərkən mövcudluğunu işəgötürəndən gizlətdiyi əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini təqdim edərsə, imzalanmış bildiriş işəgötürənin işdə olmamasının səbəbləri ilə maraqlandığı bir məktubun çatdırılması, işəgötürənə işçinin hüquqlarından sui-istifadə faktını məhkəmədə sübut etməyə kömək edəcəkdir.
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun qərarının 41-ci bəndində izah edildiyi kimi, işdən çıxdığına görə işdən çıxarılan şəxsin işə bərpa edilməsi və məcburi olmayan müddət üçün orta qazancının bərpası ilə bağlı mübahisəni həll edərkən, o, çevrilir. İşdən kənarda qalmanın üzrsüz səbəbdən baş verdiyini, lakin işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılma qaydasını pozduğunu nəzərə alaraq, məhkəmə qanuni tələbləri təmin edərkən nəzərə almalıdır ki, belə hallarda işə bərpa edilmiş işçinin orta əməkhaqqı işdən çıxarıla bilməz. işdən kənarda qalmanın ilk günü, lakin işdən çıxarılma əmri verildiyi gündən etibarən, çünki yalnız bu vaxtdan işdən çıxma məcburi sayılır.